招聘-拟录用员工工作背景调查表
员工背景调查表
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些
调查人
调查时间
其他补充内容：
:
1、工作职责：
|
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程ห้องสมุดไป่ตู้ A 相当满意 B 比较满意 C 一般 D 不满意
3）团队合作 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
员工背景调查表
候选人姓名
调查单位
名 称
被访人姓名（人事部门）
`
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
《
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：
XX公司员工入职背景调查表
基本信息：
姓名
性 别
应聘职务
出生年月
户 籍
毕业院校
专 业
最高学历
职 称
工作经历（最近单位任职信息）
公司名称：
公司性质：
公司地址：
任职起止时间：
职务变化：
联系人姓名（与被调查人的关系）
联系人电话：
工作内容（主要工作职责）
工作表现（与其他同事对比表现如何）
工作中的人际关系处理
真实的能力表现（积极性、管理能力、沟通能力、独立性等）
性格特点（优点、缺点）
处事类型（内向、外向、诚实状Байду номын сангаас）
离职原因
其他情况
调查人：日期：
性格特点（优点、缺点）
处事类型（内向、外向、诚实状况）
离职原因
其他情况
工作经历（次近单位任职信息）
公司名称：
公司性质：
公司地址：
任职起止时间：
职务变化：
联系人姓名（与被调查人的关系）
联系人电话：
工作内容（主要工作职责）
工作表现（与其他同事对比表现如何）
工作中的人际关系处理
真实的能力表现（积极性、管理能力、沟通能力、独立性等）
拟任命员工背景调查表
拟任命员工背景调查表
此背景调查表旨在帮助我们进行拟任命员工的全面调查，以确保选择到适合公司的合格人才。
请在员工接受聘用前填写此表，并确保提供准确和详尽的信息。
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 民族：
- 身份证号码：
- 现住址：
- 联系
- 电子邮件：
教育背景
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 学位证书编号：
- 从何时至何时就读该学校：工作经历
公司1
- 公司名称：
- 公司行业：
- 所任职位：
- 从何时至何时在该公司工作：- 主要工作职责和成就：
公司2
- 公司名称：
- 公司行业：
- 所任职位：
- 从何时至何时在该公司工作：
- 主要工作职责和成就：
技能和资质
- 掌握的技能：
- 相关专业证书或资格认证：
参考人员
请提供至少两名参考人员的联系信息，包括他们的姓名、联系电话和电子邮件地址。
1. 参考人员1：
- 姓名：
- 联系
- 电子邮件：
2. 参考人员2：
- 姓名：
- 联系
- 电子邮件：
声明
本人声明以上提供的信息真实、准确，我同意公司进行必要的背景调查，并在必要时提供进一步的证明文件。
请拟任命员工在填写完毕后签名并写下日期：
- 日期：
- 签名：。
新员工入职前背景调查表
被调查人
应聘岗位
性别
民族
身份证 号码
第一项： 电话网
公司电话
工
作
经
职位
历
□有 □无 离职时间
学历
婚姻状况 身份证 地址 公司规模 入职日期 薪资 离职原因
调查时间 □群众
政治面貌 □团员 □党员
□大 □中 □小
证
姓名
关系
明
人
工作单位
职务
联系电话
1、该员工过去5年是否有吸毒经历？ 2、该员工过去5年是否加入犯罪团伙组织？ 3、该员工过去5年是否触犯法律通缉在案？ 第二项： 4、该员工过去5年是否参与过贩卖人口案件？ 派出所调查 （入职前）
调查人（当地派出所盖章）：
是□ 是□ 是□ 是□
否□ 否□ 否□ 否□
调查日期：
JR-R041 聘用人员背景调查表
2
3
主管/上级电话
人力资源部电话
其他联系人电话
有无竟业/保密协议
离职原因
背景调查反馈
五、职业资格证书说明（若有，则提供图片） 1、国家职业资格证书查询(全国联网)：/，查询，截图； 2、其他材料说明；
六、财务状况说明（若有，则提供图片） 1、是否存在与企业的财务关系； 2、有无债务、贷款及不良信用记录；
们工作的支持，祝一切顺利。
二、应聘者基本资料 姓名
性别
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
出生年月
毕业院校
学历
专业
身份证号码
身份证地址
居住地址
紧急联系人
关系：
三、应聘自叙(从最近的一家填写)
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
工作地点
薪资及构成
所处行业类型
公司人数
部门名称、人数
应聘者 自叙
职位
1
主要 职责
一、前言
聘用人员背景调查表
表单编 号： JR-
尊敬的
先生/女士：
您好！
恭喜您在面试中，获得面试官的认可。按照公司招聘流程，我们将开展背景调查，希望用这种方式更好的了解您与我公司的匹配度。在调查过程中我们会客观、公正
地去记录分析，对调查结果予以保密、不扩散。您有顾虑，也可告知我方，我们也会尽我们所能多加注意。请您尽可能的将以下自述资料填写完整并回执。感谢您对我
应聘人员背景调查记录表
应聘人员姓名
原工作单位I
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因ห้องสมุดไป่ตู้
原工作单位II
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
应聘职位 工作起止日期
职位 联系方式
离职职位
工作起止日期 职位
联系方式
离职职位
综合结论
同事评价与面试评价是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________ 工作经历与简历描述是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________
调查人 说明
审核人
1、原工作单位访问对象需含人力及业务领导； 2、背调负责人应核实候选人除现雇主外，至少2段任职经历。 3、A级及以上职位候选人需背景调查五人以上。
新员工背景调查表
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
是□否□
2.所填任职职务是否与实际相符？
是□否□
3.离职时各项工作是否交接完毕？
是□否□
4.劳动关系是否解除？
是□否□
5.是否存在经济纠纷与违规违纪行为？
是□否□
6.人际关系及领导关系是否和睦？
是□否□
7.是否签订培训协议或竞业协议？
是□否□
8.工作表现或业务能力是否满意？
应聘人员背景调查表
【说明】已向我公司提交求职申请书，本公司在告知并在其同意的前提下保留了对其过往经历进行背景调查的权利。请允许我向贵公司了解该员工的一些过往基本情况，谢谢您的配合！
基本信息
姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
最高学历应聘部门应聘Fra bibliotek位应聘地点
调查信息
公司名称
所属行业
受访人
职务
联系方式
调查项目及内容
是□否□
9.该员工离职原因？
10.该员工最终薪酬水平？
补充信息
调查人
本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！
调查人（签字）：调查方式：调查时间：
审核人
非常感谢您在百忙之中与我交流。祝您生活愉快！
【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）
背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。
填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。
员工背景调查表
其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）员工背景调查表（2）关于对应聘者情况的电话调查[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：[应聘者]在贵公司的工作时间：从 [日期]至 [日期][应聘者]的职位：[应聘者]工作职责的简单描述：[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元[应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年[应聘者]是否可靠[应聘者]的工作表现是否令人满意[应聘者]与同事、上司的关系[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系]离职原因：您是否将重新聘用该人您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗您的姓名：电话：应聘者教育状况确认书敬爱的 [证明人姓名]：[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。
我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。
公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。
（该授权书副本请见附件。
）我公司会对该资料进行高度保密。
请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：[应聘者]获得的学位：[学位名称][应聘者]到贵校学习的日期： [在学时间][应聘者]在贵校学习的院系：院长/系主任姓名：[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：我公司是否能够得到其在学期间的成绩单如果可以的话，怎样做证明人：非常感谢您的合作及您的迅速回复。
此致敬礼[姓名][职位][公司名称]应聘者工作状况核查书敬爱的 [前雇主姓名][应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。
为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。
应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。
授权书副本请见附件。
我们将对您提供的情况高度保密。
请回答以下问题：[应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：[应聘者]任何职：[应聘者]最终薪金水平：[应聘者]是否可靠：[应聘者]的工作表现是否令人满意：若不能令人满意，请作出具体解释：[应聘者]离职原因：您是否考虑重新聘用该人有何补充。
应聘人员工作背景调查表
合理化建议书范文11篇合理化建议书范文11篇在日常生活和工作中，需要使用建议书的场合越来越多，建议书在工作中往往有着承上启下的作用。
那么一般建议书是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的合理化建议书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
合理化建议书范文11、成立三方现场指挥小组为确保工程进度及工程质量推荐成立由建设单位、监理单位、施工单位三方组成的现场指挥小组，必要时请设计单位参加，协调解决现场中的各种问题。
2、采用粉煤灰应用技术推荐混凝土中掺加粉煤灰，既可节约水泥，又可降低混凝土水化热，减少混凝土内部及表面裂缝的产生。
根据省标《粉煤灰在建筑工程中应用规程》（GBT—25—35—93）标准，在砼配合比设计中，应用Ⅱ级标准粉煤灰，代替10%～15%单方水泥用量，在提高和改善砼质量与工艺性能的同时，节约水泥，降低工程费用。
砼总量为16309m3X45%X300（单价）=238519元。
3、HRB400级钢筋应用技术该工程梁柱钢筋推荐使用HRB400级钢筋。
HRB400级钢筋是专门为建筑结构应用开发的新型钢筋，其屈服强度标准值为400Mpa，比普通HRB335级钢筋强度提高20%左右，而价格却增加不多。
该钢种将成为我国钢筋混凝土结构的主导性钢种。
4、框架柱拉结筋植筋法传统的框架柱拉结筋留置采用预埋的方法，这样在砼施工中容易产生移位、预埋不准确现象，给砌体工程造成质量隐患。
本工程推荐采用框架柱拉结筋植筋法。
（1）用直径8冲击钻头钻深度大于120的孔，孔眼水平偏差应小于5，并清理干净。
（2）按设计要求配制墙体拉结筋，要加上120长度。
（3）配制环氧树脂胶。
现场试验证明，水平钢筋锚固以半干硬性环氧树脂胶体锚固效果最好。
将配制好的环氧树脂胶料涂满拉结筋端部，胶料厚1～2，涂布均匀，然后将拉结筋端部打入框架柱混凝土的钻孔内，一些胶料在挤压力作用下溢出孔外，要及时清理干净。
以上方法经现场及我公司试验室抗剪及拉拔试验证明，抗剪、抗拉强度均满足设计要求。
背景调查表格
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象
拟录用员工背景调查表
填表日期:年月日
姓名
性别
年龄
学历
学历编号
应聘岗位
证明人
联系方式
调查日期
所在单位
调
查
项
目
1.该员工原单位名称：
2.原工作时间：从年月日至年月日
3.原岗位及职务：
4.原月薪标准：；年薪标准：
5.员工的品行是否较好？是□否□
6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意？好□一般□差□
7.原单位重大违规事项：□无□有，因为
8.公安机关情况调查：□正常□有情况
9.银行系统情况调查：□正常□有情况
10.其他需调查事项：
子公司调
查及评价
调查人：分管领导：
人力资源部
复核意见
复核人：分管领导：
总经理
意见
拟录用敏感岗位员工背景调查表
***有限公司
拟录用敏感岗位员工背景调查表
填表日期:
年
性别
年龄
婚否
政治面貌
有无信仰
毕业学校
证明人
联系方式
专业
学历/学位
学历编号
应聘部门
应聘岗位
应聘途径
调查单位
调查人
调查日期
1.该员工原单位名称：
证明人：
2.原工作时间：从
年 月 日至
年月日
3.原岗位及职务：
。
4.原月薪标准：
；年薪标准：
。
5.员工的品行是否较好？ □是
□否
பைடு நூலகம்
调查项目
6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意？ □好
□一般
□差
7.在原单位有无重大违规事项： □无
□有，因为
8.公安机关情况调查： □正常 □有
情况
9.银行系统情况调查： □正常 □有
情况
10.其他需调查事项：
□调查正常，可以录用； 调查人员 □客观原因，未作调查； 意见或建议 □其它
□调查异常，不予试用； □情况特殊，延期试用、录用 。
调查人：
综合管理部 复核意见
复核人：
月日
。
分管领导 意见
备注说明：
1、重要敏感岗位包括：保安、仓库、司机、IT、财务、审计、营销、报关、船务、主管级以上管理人员； 2、为充分尊重和保护员工隐私及人权，此调查表资仅供人力资源部门存档； 3、如因管理需要，第三方需调用此表格资料，须经人力资源部经理批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
被调查人员姓名
曾任职单位名称
曾任职单位联系电话
提供以下信息的人员为
□人力资源部 □被调查人员的任职部门
任职岗位
任职起止日期自 年 月 日 至 年月 日
□主动离职 原因
□被动离职 原因
与上司、同事关系
□很差 □一般 □良好 □非常好遵守规章制度情况
□很差 □一般 □良好 □非常好是否已经解除劳动关系
□否 □是是否曾签署保密协议
□否 □是，保密期限为 年是否曾签署竞业协议
□否 □是 竞业期自 年 月 日 至 年 月 日与该人员提供结果□一致 □不一致
□入/离职位时间 □签署协议情况 □离职原因□任职岗位 □工作职责
□其他，请详细说明不一致项目
拟录用员工工作背景调查表
调查日期： 年 月 日 调查人：
离职原因
工作职责的简单描述其他补充说明。