大学生职业规划调查报告

题目:大学生职业规划调查报告

内容摘要:大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活

规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活

质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职

业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是

在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学

习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场

经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，

职业生涯规划是最基本的保障。

关键字: 大学生职业规划专业软件工程发展就业形势

大学生职业规划与职业定位的调查报告

调查目的与背景:本次《大学生职业规划与职业定位的调查》是通过在08、09、10级计算机科学与技术（软件工程）三个年级的QQ群中进行宣传，通过“问卷星系统”收集的42份有效问卷数据的基础上，由小组全体成员合作分析撰写而成，是反映现代软件工程专业的大学生对自身职业规划与定位的研究报告。本次调查采用网上调查、线下调查分析的方法，面向全体软件工程专业学子。此份调查报告对当代大学生职业规划与职业定位做了深入、细致的调查分析，区别于以往的调查报告。

调查时间：2010年11月27日

调查地点：互联网

调查对象：计算机科学与技术（软件）专业的增院学子

调查主要方法：报告数据收集和分析为通过问卷星网站()

进行在线问卷调查和通过平面媒体进行线下问卷调查的方法（调查问卷地址：/538414.aspx）

一、在对大学生理想职业与择业标准调查中，得到如下结果：

随着大学的扩招，大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。大学生一快到毕业，首先想到的就是就业方面的问题，对于这个社会，现在的大学生人才济济，更有甚者还有一个就业岗位有几千人相争，可想而知，竞争有多激烈，很多就业者，很想在国有企业工作，那里待遇好，而且工作稳定，可谓是铁饭碗，例如公

务员，这个是当代许多人互相争夺的一个职位。但也有，不少一部分人选择待在外资，他们觉得有对外发展的机会，看重的却是将来的前景。根据最近刚调查的一份报告显示，大学生选择国有企业的有33.3%，选择外资企业的31%，而选择自主创业的居35.7%，对这个报告显示，我个人认为这是一个很好的开端，我国就应该以选择自主创业为主流，自主创业是一个创新的体现，能使个人能力得到提升，效用最大化，可以发挥自身的专业能力，也可以减少中国的就业压力。对于现在的大学生就业，最看重的就是待遇，是的，无论是不是跟自己所学的专业的对不对的上，只要待遇好就好，在这个调查报告显示，有40.5%的人选择待遇好的。选择自己有兴趣，有自身特长的数据有35.7%，这一部分也说明了他们有可能选择了以后自主创业的道路，也有19%选择专业对口的，但是这一部分人，竞争应该是相当激烈的，毕竟人才多的是，你必须学的专，学的精，而有 4.8%一小部分却因为父母的关系，选择一份比较安稳的职业，不追求的过高的待遇，这也显示了当代人，对社会竞争的恐惧，也从侧面显示了社会的就业问题的严重性。

在现在大学生普遍认为性格与理想职业是否相符的问题中，都普遍说不清楚，这也是当代大学生对就业前景的表现，如今的大学生对就业都是眼高手低的，认为自己的价值很高，不肯从一些地下的基层做起，都是不肯吃苦耐劳的表现，这些都是如今大学生就业观念的问题。

大学生就业的心理问题与心理调适，面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。

一、大学生就业的一般心理问题

（一）就业心理压力与焦虑

（二）就业心理期望与失落感

（三）就业观念不合理

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：

1、只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的

职业。

2、职业标准过于功利化、等级化。

一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4、过分强调专业对口，学以致用。

在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

1、自我评价（占50%）

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

2、确立目标 (31%)

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、环境评价 (14.3%)