国家公务员奖励制度
人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知-人核培发[1995]68号
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人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知（1995年7月3日人核培发〔1995〕68号）各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《国家公务员奖励暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
附：国家公务员奖励暂行规定国家公务员奖励暂行规定第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。
第二条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
第三条国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：１．忠于职守，积极工作，成绩显著的；２．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；３．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；４．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；５．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；６．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；７．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；８．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；９．见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；１０．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；１１．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；１２．有其他功绩的。
第四条对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。
对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。
对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。
公务员奖励规定（2020年修订）
公务员奖励规定（2020年修订）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2020.12.28•【文号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,奖惩正文公务员奖励规定（2007年12月25日中共中央组织部部务会会议审议批准2008年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布）第一章总则第一条为了加强和规范公务员奖励工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员奖励，是指对政治素质过硬，工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第三条公务员奖励工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，适应推进国家治理体系和治理能力现代化需要，服务党和国家工作大局，把政治标准放在首位，强化正向激励，弘扬奋斗精神，发挥先进典型引领作用，坚持下列原则：（一）以德为先，突出功绩导向；（二）依法依规，做到公开、公平、公正；（三）发扬民主，注重群众公认；（四）定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。
第四条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。
第二章奖励的条件和种类第五条公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。
公务员奖励制度PPT课件
4.
荣
由省、自治区、直辖市人民政府授予的，经本级政府人
誉
事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准；
称
号
由国务院工作部门授予的，经国务院人事部门审核同
意后，由国务院工作部门批准。
.
29
地方各级人民政府给予本级人民代表大会选举或者 5 人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导
人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政府工 作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。
奖励种类的批准权限
.
27
6.我国公务员奖励的批准权限
1.嘉奖、记三 等功
2.记二等功
3.记一等功
由县级以上人民政府或者市（地）级 以上人民政府工作部门批准。
由市（地）级以上人民政府或者省 级以上人民政府工作部门批准。
由省、自治区、直辖市以上人民政 府8
由国务院授予的，经国务院人事部门审核后，由国务 院批准；
(2)奖励的条件、种类、审批程序都要严格按照有关法律 法规办理；
(3)奖励的正式决定必须严格执行，非经法定程序，任何 组织和个人不得变更。
.
5
三、公务员奖励的基本原则
精神鼓励与物质鼓励相结合
基本原则
公平得当
实事求是
.
6
.
7
四、国外公务员奖励概况
• 一、立法主导 • 二、奖励条件的限定： • 本职工作、本职工作以外的其他贡献 • 三、业绩为主、追求实效 • 四、注重量化 • 五、程序公开透明
.
2
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3
建立公务员奖励制度的意义
1
它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的重要措施
2 它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径 3 它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段
国家公务员制度9公务员奖励
9.4 国外公务员奖励制度
物质奖励
荣誉奖励
职务奖励
1957年
《国务院关于国家行政机关工作人员的
奖惩暂行规定》
1979年
《关于中华人民共和国建国以来制定的
法律法令效力问题的决议》工作人员的
奖惩暂行规定》
1982年
《关于各级人民法院、人民检察院工作人员奖惩
工作参照<国务院关于国家行政机关工作人员的 奖惩暂行规定>办理的通知》
原则。
9.3 公务员奖励的条件、种类和程序
9.3.1 公务员奖励的条件
1、忠于职守，积极工作，成绩显著的； 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范
作用突出的；
3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显 著经济效益和社会效益的； 4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； 5、爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩的；
书面形式通知本人，存入档案
9.3.4 公务员奖励的审批权限
（1）授予嘉奖，由公务员的任免机关批准。
（2）记三等功，县级以下公务员机关的公务员，由县级
人民政府批准；设区的市、自治州以上公务员机关的公务 员由任免机关批准。 （3）记二等功，处级以下公务员由设区的市、自治州以 上人民政府或国务院各部门批准；局级公务员由省、自治
第9章 公务员奖励
9.1 公务员奖励制度概述
9.1.1 公务员奖励的含义与特点 公务员奖励是指各级机关在公务员管理
活动中，依据公务员管理法规，对在工作中
表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以
及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励 。
9.1.2 公务员奖励制度历史沿革及其意义
新民主义革命 时期 1952年 《陕甘宁边区各级政府干部奖励暂行条 例 》 《国家机关工作人员奖惩暂行条例》
公务员奖励实施规定
公务员奖励实施规定前言公务员是国家行政管理中的重要力量，是政府与公民的桥梁。
为了激励公务员的积极性和创造性，也为了提高公务员的工作质量和效率，公务员奖励制度得到了普遍的重视。
然而，为了避免奖励制度造成的不公和滥用，公务员奖励需要明确的实施规定。
一、奖励的种类和标准公务员奖励的种类包括：1.竞赛奖励：公务员在职业技能竞赛或工作能力比赛中表现优异的，可以获得奖励。
2.工作成绩奖励：公务员在完成工作任务或为国家作出杰出贡献的，可以获得奖励。
3.义务服务奖励：公务员在义务服务工作中表现优异的，可以获得奖励。
4.紧急救援奖励：公务员在应急救援等关键时刻表现突出的，可以获得奖励。
公务员奖励的标准应当依据工作难度、完成质量、紧急程度、工作责任等因素综合考虑。
奖励金额和奖励方案应当科学合理。
在确定奖励时，应当坚持公平、公正、公开的原则，避免滥用奖励权力和不当利益输送。
二、奖励的程序和管理责任公务员奖励的程序应当符合统一审核、审批、核准和颁发奖励等规定。
评审委员会应当依法操作，并在评审纪律和权利方面得到保护。
对于因操作失误或评审拖延而造成的不公，应当给予相应的赔偿和道歉。
在奖励管理方面，应当实现奖励事项标准化、奖励程序规范化、奖励政策透明化。
对于违反奖励规定的行为进行惩戒，对于不良行为严肃问责。
同时，应当建立完善的奖励制度评估和监测体系，及时调整和优化奖励政策。
三、奖励的效果和反作用公务员奖励是激发公务员积极性和推动职业发展的有效手段。
适当的奖励可以激励公务员更加努力地工作，不断提高自己的业务水平和管理素质。
同时，奖励也有可能产生一些不良影响，如产生不正当竞争和利益输送，甚至影响整个公务员队伍的形象和公信力。
因此，在实施公务员奖励制度时，应当注重激励效果和反作用的平衡。
及时发现和纠正不良行为，建立完善的管理制度，完善奖励的标准和程序，才能实现公务员奖励制度的有效运行。
结论公务员奖励制度是推动公务员队伍建设和国家行政管理现代化的重要手段。
公务员管理条例的公务员奖惩
公务员管理条例的公务员奖惩公务员是国家公务工作的从业人员，其行为不仅关乎其个人形象，更影响着政府机构的形象和效率。
为了规范公务员的行为准则，提高其服务质量和责任感，各级政府纷纷制定了相应的公务员管理条例。
其中，公务员奖惩是其中一个重要方面，旨在激励公务员尽职尽责，同时惩戒不良行为，保持公务员队伍的纯洁性和廉洁性。
一、奖励措施1.先进个人表彰对于表现出色、工作出色的公务员，应当通过先进个人表彰给予肯定和奖励。
这是对公务员辛勤工作和优秀表现的一种鼓励和奖励方式，同时也能激励其他公务员追求卓越。
2.晋升提职公务员的职级晋升是对其工作能力和业绩的一种认可，也是奖励的一种体现。
通过晋升提职，可以增加公务员的职务和责任，同时也能够进一步提高工作动力和水平。
3.褒扬信当公务员表现出色，做出了杰出贡献时，上级机关可以给予其一封褒扬信，表达对其工作的肯定和嘉奖。
这种行为不仅能够鼓舞公务员的士气，更可以树立模范榜样，影响身边的同事们。
二、惩戒措施1.警告处分对于一些轻微违纪或不良行为，可以给予公务员警告处分。
这种惩戒措施相对较轻，通过口头或书面形式向公务员发出警告，起到警示作用，强调行为规范的重要性。
2.记过处分记过处分是对公务员违纪违法行为的一种常见处分方式，通过记录违规事项，对公务员进行警示教育，同时也纪律性地警告其他公务员，杜绝类似行为的再次发生。
3.降级处分对于严重违纪或失职行为的公务员，可以给予降级处分。
这样的处分措施一方面表明其行为严重违背了公务员的行为规范，另一方面也可以对公务员进行惩罚和警示，以起到借鉴作用。
4.开除处分对于贪污受贿、徇私舞弊等严重失职行为的公务员，应当给予开除处分。
这是对于违反职业道德、败坏公务员形象的一种严厉处罚，同时也能够起到震慑和警示作用，维护公务员队伍的廉洁性和纯洁性。
在进行公务员奖惩时，应当严格按照公务员管理条例的规定进行，确保实行公平、公正的原则。
对于奖惩的结果，应当及时向公务员本人透露，并在相关档案中进行记录，以便查阅和参考。
公务员奖励的规定
公务员奖励的规定关键信息项：1、奖励的种类2、奖励的条件3、奖励的程序4、奖励的标准5、奖励的撤销11 奖励的种类公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
111 嘉奖是对工作表现突出，取得优良成绩的公务员给予的肯定和鼓励。
112 记三等功适用于在工作中取得显著成绩，作出较大贡献的公务员。
113 记二等功是对在工作中取得重大成绩，作出突出贡献的公务员的奖励。
114 记一等功针对在工作中取得特别重大成绩，作出杰出贡献的公务员。
115 授予荣誉称号是对功绩卓著，有特殊贡献的公务员给予的最高荣誉。
12 奖励的条件公务员具备下列条件之一的，应当给予奖励：121 在工作中有显著成绩和贡献，包括在完成本职工作任务、提高工作效率、改进工作方法等方面表现出色。
122 在执行重要任务、应对重大突发事件中表现优秀，能够迅速、有效地处理问题，保障公共利益和人民生命财产安全。
123 在推动改革创新方面有突出贡献，提出具有创新性的思路和方法，为提高工作质量和效率发挥了重要作用。
124 在培养人才、传播先进文化、促进社会和谐等方面作出重要贡献。
125 在遵守纪律、廉洁奉公、作风正派等方面表现突出，起到模范带头作用。
13 奖励的程序131 提出建议。
公务员所在单位根据公务员的表现和工作成绩，提出奖励建议，并提交相关材料。
132 审核。
上级主管部门对奖励建议进行审核，核实相关情况。
133 审批。
按照管理权限，由相应的机关进行审批。
134 公示。
在一定范围内对拟奖励的公务员进行公示，接受监督。
135 决定。
根据公示情况，作出最终的奖励决定。
14 奖励的标准奖励的标准应当根据公务员的工作业绩、贡献大小、工作难度等因素综合确定。
141 嘉奖应当基于公务员在日常工作中的突出表现，如按时高质量完成任务、积极参与团队工作等。
142 记三等功要求公务员在某一重要工作或项目中发挥关键作用，取得明显的成效。
143 记二等功适用于在较大范围内产生积极影响，解决了重要的问题或取得了显著的经济效益和社会效益。
国家公务员奖励制度
奖励方式
奖励方式
1、精神奖励：给予公务员荣誉方面的奖励，通过满足公务员精神需求的方式来调动公务员积极性的一种手 段。包括嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、口头表扬等多种形式。
2、物质奖励：给予公务员的物质方面的鼓励，如发奖金、奖品、晋升工资等。对公务员的奖励分为：嘉奖、 记三等功、二等功，授予荣誉称号。
奖励条件
奖励条件
1、忠于职守、积极工作，成绩显著的； 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，起模范作用的； 3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的； 4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； 5、防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的； 6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； 7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的； 8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； 9、有其他功绩的。
2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是要求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进， 调动公务员的积极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义，为奖励而奖励。
3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质 需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。
奖励程序
奖励程序
1、奖励提出：当公务员达到受奖条件时，实施对公务员的奖励，一般由受奖人所在单位，通过平时对公务 员所做的考核，采取走群众路线，民主集中制的方法，提出受奖人名单。必要时上级机关也可直接提出要奖励的 对象。
2、奖励申报与审批：奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如 实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。 申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。授予审批权的承办单位应及时作出审核， 经会议讨论研究后做出审批决定。
公务员奖励制度概述
公务员奖励制度概述公务员奖励制度概述在中国, 公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分。
公务员奖励制度的实施对于激发公务员的工作动力，提高工作效率，推动政府治理能力的提升具有重要意义。
本文将从奖励的类型、奖励的目的以及奖励的实施机制等方面对公务员奖励制度进行概述。
一、奖励的类型公务员奖励制度通常包括以下几种类型的奖励：1. 绩效奖励：根据公务员在工作中取得的成绩和贡献程度给予一定形式的奖励。
2. 荣誉奖励：对在各个领域取得突出成就的公务员给予表彰和荣誉称号。
3. 岗位奖励：对在特定岗位上工作过程中表现出色的公务员给予奖励和激励。
4. 创新奖励：对在工作中有创新表现的公务员给予奖励和鼓励，以促进工作方式的创新和优化。
5. 好人好事奖励：对在帮助他人、促进社会和谐以及服务群众过程中有突出表现的公务员给予奖励。
二、奖励的目的公务员奖励制度具有多重目的：1. 激励公务员：通过奖励制度可以激发公务员工作的积极性和主动性，提高工作质量和效率。
2. 引导公务员行为：能够引导公务员在工作中注重质量、服务，塑造良好的工作形象。
3. 选拔和培养人才：将奖励作为选拔和培养人才的一种手段，鼓励公务员在工作中不断提升自己的素质和能力。
4. 保障权益：奖励制度可以保障公务员的权益，公平公正地对待公务员的工作贡献，提高公务员的工作满意度和荣誉感。
三、奖励的实施机制公务员奖励制度的实施机制是促进其有效运行的关键。
常见的实施机制包括：1. 权责明确：明确公务员奖励的权力和责任归属，明确奖励的条件和程序。
2. 公开透明：公开公务员奖励的相关政策和标准，确保奖励的公正和公平，防止腐败现象的发生。
3. 多元评价：建立多元的评价体系，充分考虑公务员在工作中的具体表现和贡献，确保评价的全面性和客观性。
4. 激励机制：建立灵活多样的激励机制，包括经济奖励、晋升提升、个人发展机会等，以满足不同公务员的需求。
5. 监督检查：建立奖励的监督检查机制，对奖励实施的过程和结果进行监督，避免奖励滥用和不当行为的发生。
政府公务员的奖惩制度与处罚标准
政府公务员的奖惩制度与处罚标准近年来，政府公务员的奖惩制度和处罚标准一直是社会关注的焦点。
作为服务于人民的行政机构的一员，政府公务员的行为应当遵守一定的规范和职业道德。
奖惩制度的建立旨在激励公务员履职尽责、提高工作效率，而相应的处罚标准则用于惩罚违纪违法行为、维护政府公务员队伍的纪律正常。
本文将探讨政府公务员的奖惩制度以及相应的处罚标准。
一、奖励制度政府公务员的奖励制度是激励表彰公务员在工作中的杰出表现以及优异成绩的一种机制。
具体的奖励形式包括但不限于以下几个方面。
首先，政府公务员可以获得物质性的奖励。
例如，通过评定考核，优秀公务员可以获得一定的奖金或者晋升的机会，这既是对公务员工作的肯定，也是有效的激励手段。
此外，政府还会根据公务员的实际工作情况，提供一定的福利待遇，如住房补贴、子女教育补助等。
其次，政府公务员可以获得荣誉性的奖励。
比如，对在工作岗位上取得显著成绩的公务员，政府会授予荣誉称号，如优秀公务员、先进个人等，并在相关场合予以宣传，以此激励其他公务员向他们学习，培养良好的竞争氛围。
再次，政府公务员可以获得职业发展方面的奖励。
政府会为公务员提供学习交流的机会，组织举办培训班、研讨会等活动，为公务员提供提升自己能力的平台，这既能够满足公务员个人发展的需求，也能够提高公务员队伍整体素质。
二、处罚制度政府公务员的处罚制度是管理公务员队伍的重要一环，对于违反纪律的公务员，应当予以相应的处罚，以维护政府的形象和公务员队伍的规范。
具体的处罚形式可以分为以下几个方面。
首先，政府公务员可能面临警告处分。
一般情况下，对于一些轻微的违纪行为，政府会给予警告处分，以提醒公务员反思错误并警示其他公务员。
相应的惩罚措施可以包括书面警告、个别谈话等。
其次，政府公务员可能面临记过、记大过等处分。
对于一些较为严重的违纪行为，政府会给予公务员相应的处分，如记过、记大过等。
此外，政府还会将相关记录保存在公务员个人档案中，作为今后评价其绩效的参考。
公务员奖励规定
公务员奖励规定————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公务员奖励规定(试行）（2008年１月4日颁布实施）第一章总则第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政,提高工作效能,充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。
第二条公务员奖励是指对工作表现突出,有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。
公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
第四条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。
第二章奖励的条件和种类第五条公务员、公务员集体有下列情形之一的,给予奖励：（一)忠于职守,积极工作,成绩显著的;（二）遵守纪律,廉洁奉公,作风正派，办事公道,模范作用突出的；(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；(四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;（五）爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的；（六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的;（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十)有其他突出功绩的。
第六条对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
(一)对表现突出的，给予嘉奖；（二）对做出较大贡献的，记三等功;（三）对做出重大贡献的，记二等功;(四）对做出杰出贡献的，记一等功；(五）对功绩卓著的,授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
公务员奖惩制度范本
公务员奖惩制度范本第一条总则为了加强公务员队伍建设，激励公务员忠诚履行岗位职责，提高工作质量和效率，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条奖励原则奖励应当坚持公平、公正、公开、透明的原则，严格按照公务员的工作表现和贡献进行。
第三条奖励种类奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
第四条奖励条件公务员有下列情形之一的，应当给予奖励：（一）在工作中取得显著成绩，为机关工作做出突出贡献的；（二）在改革创新、依法行政、服务民生等方面取得突出成绩的；（三）在维护国家安全、民族团结、社会稳定等方面做出特殊贡献的；（四）在抗灾救灾、扶贫帮困等公益事业中表现突出的；（五）在其他工作中取得特殊成绩的。
第五条惩罚原则惩罚应当坚持教育与处罚相结合的原则，严格按照法律法规和公务员的行为规范进行。
第六条惩罚种类惩罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职。
第七条惩罚条件公务员有下列情形之一的，应当给予惩罚：（一）在工作中严重失职、渎职，造成重大损失或者恶劣影响的；（二）违反法律法规和公务员行为规范，情节较重的；（三）利用职权谋取私利，情节较重的；（四）在考试、考核中作弊或者弄虚作假的；（五）其他违反工作纪律的行为。
第八条奖励程序（一）推荐：机关单位根据公务员的工作表现和贡献，提出奖励建议；（二）审核：人事部门对奖励建议进行审核，确定奖励对象和等级；（三）公示：将奖励对象和等级进行公示，接受群众监督；（四）批准：机关单位负责人批准奖励决定；（五）表彰：举行表彰仪式，颁发奖励证书和奖金。
第九条惩罚程序（一）调查：对涉嫌违规的公务员进行调查；（二）核实：人事部门对调查结果进行核实，确定惩罚对象和等级；（三）告知：将惩罚决定告知被惩罚公务员；（四）执行：按照惩罚决定执行惩罚措施；（五）跟踪教育：对被惩罚公务员进行跟踪教育，帮助其改正错误。
第十条奖励与惩罚的撤销公务员获得奖励后，如有违法违纪行为，应当撤销奖励；被惩罚公务员如有突出贡献，可以撤销惩罚。
公务员奖惩制度与纪律要求
公务员奖惩制度与纪律要求公务员是国家机关的重要组成部分，他们负责督促、执行和推动政府工作的开展。
为了确保公务员的工作效率和廉洁，建立了一套严格的奖惩制度和纪律要求。
本文将就公务员的奖惩制度以及纪律要求进行论述，并提出如何加强公务员管理的建议。
一、奖励制度奖励是激励公务员积极工作的一种手段，也是对公务员工作成绩的肯定。
根据公务员奖励制度，公务员可以获得多种奖励，包括以下几个方面：1. 荣誉称号：公务员在履职中表现出色，被授予荣誉称号，如劳动模范、优秀共产党员等。
这些称号能够激励公务员更加努力地工作，争取更好的成绩。
2. 奖金和津贴：公务员在完成任务或者通过考核时可以获得一定的奖金和津贴。
这种方式可以直接激发公务员的积极性，提高工作效率。
3. 晋升机会：根据公务员的工作表现，可以提供晋升机会，使其获得更高职位的机会。
公务员晋升制度的建立，可以激发公务员积极工作的动力，同时也能保证公务员队伍中人才的合理流动。
二、惩罚制度为了确保公务员遵守工作纪律和道德规范，也为了维护公务员队伍的形象，建立了一套完善的惩罚制度。
公务员惩罚制度包含以下几个方面：1. 警告和通报：对于一些轻微的违纪行为，可以给予口头或书面警告，并通报给相关部门。
这种惩罚可以起到警示作用，让公务员认识到自己的错误，并纠正行为。
2. 记过和记大过：对于违反纪律的较为严重的行为，可以给予记过和记大过的处分。
这种处罚可以影响公务员的个人信誉，同时也对其今后的晋升产生一定影响。
3. 降级和开除：对于严重的违纪行为，可以给予公务员降级或者开除的处理。
这种处理严重影响公务员的职业生涯和个人前途，对于公务员来说应该望而生畏。
三、纪律要求除了奖惩制度之外，公务员还有一系列的纪律要求，公务员需要遵守这些纪律要求，以确保工作的正常开展和公平公正。
以下是公务员的纪律要求：1. 政治纪律：公务员应该具备坚定的政治立场和党性原则，严守党纪国法，不参与违法违纪的活动。
国家公务员奖励制度
国家公务员奖励制度国家公务员作为国家机关的中坚力量，在推进国家现代化进程中起着不可替代的作用。
为激励公务员队伍的干事创业、勤政廉政，提升国家公务员的素质和能力，我们应建立完善的国家公务员奖励制度。
首先，应完善业绩考核体系。
公务员的工作业绩是考核奖励的基础，因此，要完善业绩考核的方法和程序，建立科学合理的考核机制，确保考核公平公正。
同时，为了发挥公务员的创新创业精神，也可适当加入项目评价和成果转化的考核要素。
其次，应建立多元化的奖励机制。
奖励既可以是物质奖励，如金钱、物品等，也可以是精神奖励，如荣誉、名誉、表彰等。
从物质奖励的角度来看，可以将奖励金额与公务员绩效挂钩，优化奖金额度，提高奖励的诱惑力。
从精神奖励的角度来看，可以推出各类表彰奖项，如“先进工作者”、“优秀调研员”、“撤稿大本营”等，通过尊重公务员的职业荣誉感和归属感提高工作积极性。
再次，应注重差异化奖励。
不同岗位和级别的公务员面临的工作压力和负荷不同，他们所作出的贡献和付出也应有所区分。
为此，建议在奖励制度中引入差异化激励机制，设立一些具有明显的差别性和激励性的奖励措施，使劳动成果和奖励相匹配，令公务员更有干劲。
最后，应强化公开透明和规范管理。
国家公务员奖励制度的实施应建立规范的管理制度，确保奖励的公开透明和合法性。
相关规定和信息应充分公开，公务员也应遵守规定，合法合规获取奖励。
总之，建立完善的国家公务员奖励制度，是激发公务员奋发努力、充满创新创业精神的重要举措。
在新形势下，我们需要不断深化制度体系、完善管理流程，充分调动公务员的工作热情和积极性，以更高效的工作促进国家的繁荣发展。
公务员奖励制度概述(PPT42页)
防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； 维系和稳定作用：增强公务员队伍的吸引力、凝聚力和战斗力。 集体奖励：公务员集体。 激励因素：那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会 。 必要时可以在作出决定之前再行公示。 （二）定期奖励/不定期奖励 （一）精神奖励/物质奖励 违反法定程序，或法定事由的，撤销奖励。 Ip，自己对个人所作投入的感觉； 对做出较大贡献的，记三等奖； 经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批： 物质奖励旨在满足公务员和公务员集体的物质需求。
二、公务员奖励的意义
公务员奖励是公务员制度的重要组成部分，是实 现公务员有效管理的科学方法。 1.激励作用：一个人如果工作积极性很高，可以发挥
他的 80 %- 90%的潜能；反之，如果没有积极性和主 动性，就只能发挥其潜能的 20%-30%；挖掘、发挥潜 力，增强行政效能。
2.示范和引导作用：榜样的力量；组织人/个人；鼓
《工作的激励因素》；满意/不满意。 保健因素：与人们的不满情绪有关。当人们认为这
些因素很好时，消除不满意，不导致积极的态度。 包括：公司政策、管理措施、监督、人际关系、物 质工作条件、工资、福利等。 激励因素：那些能带来积极态度、满意和激励作用 的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工 作责任，以及成长和发展的机会。
需求。物质需求，主要是指人们对衣、食、住、 行等物质生活方面的需求； 精神奖励旨在满足公务员和公务员集体的精神 需求。精神需求，主要包括工作兴趣、荣誉感、 信任感、责任感、成就感等心理方面的需求。
（二）公平、公正、公开
1.公平：奖励的条件、标准、种类等一视同仁，不因
第七章 公务员奖惩制度
• （五）其他纪律 •
兜底条款。
• •
三、公务员违纪的后果 （一）公务员因违法违纪应当承担 纪律责任的，依照本法给予处分； • （二）违纪行为情节轻微，经批评 教育后改正的，可以免予处分。 • 注意：免予处分和不予处分的区别。
第三节
• •
公务员惩戒制度
一、概述 公务员惩戒是指国家公务员处分决定 机关，根据法律法规或规章规定，依照法 定程序给予违法违纪，但尚未构成犯罪， 或虽构成犯罪但依法免予刑事处罚的国家 公务员的一种行政制裁措施。
• （三）廉政纪律 • 1、不得贪污、行贿、受贿、利用职务之便 为自己或者他人谋取私利。 • 2、不得违反财经纪律，浪费国家资财。 • 3、不得从事或参与营利性活动，在企业或 者其他营利性组织中兼任职务。
• （四）职业道德和社会公德纪律 • 1、不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷 信等活动。 • 2、不得违反职业道德、社会公德。 • 3、不得泄露国家秘密或者工作秘密。 • 4、不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。 • 5、不得旷工或者因公外出，请假期满无正当 理由逾期不归。 • 6、不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他 组织合法权益。
• • • • • • •
二、基本原则 （一）事实清楚 （二）证据确凿 （三）定性准确 （四）处理恰当 （五）程序合法 （六）手续完备
• • • • • • •
三、种类与期间 （一）警告： （二）记过： （三）记大过： （四）降级： （五）撤职： （六）开除。
6个月 12个月 18个月 24个月 24个月
• 作业讲解：P206
第二节
• •
公务员纪律
一、涵义 公务员纪律是指机关为了保证管理工 作的正常进行，维护机关的良好形象，促 使公务员依法履行公务而制定的要求公务 员普遍遵守的行为准则。 • 注意：应把公务员纪律与一般团体 与组织的纪律区别开来。
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五种奖励的具体实施方式
奖励种类
嘉奖
奖励形式
证书、奖金、奖品
授奖机关
县政府以上
记三等功
证书、奖金、奖品
县政府以上
记二等功
证书、奖金、奖品
市政府以上
记一等功
证书、奖金、奖品
省政府以上
授予荣誉称号 证书、证章、奖金、奖 国务院，省，部 品、晋升职务工资档次
9
第二节 国家公务员奖励的 条件与标准、程序与批准权限
2
第一节 国家公务员奖励 的概念与作用、原则与种类
（－）国家公务员奖励的概念 （二）国家公务员奖励的作用 （三）国家公务员奖励的基本原则 （四）国家公务员五种奖励及其关系
3
－、国家公务员奖励的含义
一般 奖励
社团奖励 行政奖励
国家奖励 政府奖励
实施公务员奖励的主体机关、对象
❖ 机关：县政府以上行政机关 ❖ 对象：国家公务员（包含试用期的） ❖ 种类：嘉奖、记功（三、二、一等）、授予荣誉称号 ❖ 形式：精神奖励和物质奖励
3、奖励必须经该公务员任免机关的同意
12
各级机关对各种奖励的批准权限
级别 嘉奖 记三等功 记二等功 记一等功 荣誉称号
县政府 *
*
市部门 *
*
市政府
*
*
省部门
*
*
省政府
*
*
*
部、委
*
*
*
国务院
*
*
*
*
13
第三节 公务员奖励的 形式、待遇及其撤销
（－）国家公务员奖励的形式 与待遇
（二）国家公务员励的撤销
（－）国家公务员奖励的条件与标准 （二）国家公务员奖励的程序与批准权限
10
－、公务员奖励的条件
P94 12种情况
11
二、公务员奖励程序与批准权限
1、奖励的三个基本程序
❖ 本单位提出奖励意见，上报审批 ❖ 审批机关人事部门审核 ❖ 审批机关批准，公布
2、奖励的批准权限的具体规定
❖ 由公务员的本单位或者上级机关批准
4
公务员奖励与行政奖励、社会团体奖 励的联系与区别
1、相同：奖励目的、原则、方法 2、区别：
❖ 与行政奖励对象不同 ❖ 与社会团体奖励的对象和实施机关不同
3、关联：可以同时使用，不能互相替代
5
二、国家公务员奖励的作用
❖ 激励与鼓舞的作用 ❖ 引导与示范的作用 ❖ 促进竞争与高效的作用
6
三、国家公务员奖励的基本原则
❖ 精神鼓励与物质鼓励相结合，以 精神鼓励为主
物质奖励不能单独使用
❖ 公平合理，奖不虚施
公开、平等、合理 论功行赏
❖ 奖励及时，注重实效
7
国家公务员五种奖励
1、五种奖励
嘉奖；记三等功；记二等功；记一等功，授予荣誉称号
2、五种奖励之间关系
❖ 由低到高排列 ❖ 都可单独使用 ❖ 同一机关不能同时授予同一公务员两种奖励 ❖ 不同机关可以同时给同一公务员授奖 ❖ 同一机关可以在不同时间给同一公务员授奖
14
－、公务员奖励的形式与待遇
❖ 物质奖励与精神奖励待遇 ❖ 表彰大会，巡回报告会，电视电话报告会 ❖ 奖章、证书、奖金、奖品 ❖ 晋升职务工资档次（授予荣誉称号的） ❖ 优秀入学学习，提高退休工资，配偶“弄转非
”
15
国家公务员奖励制度
主要内容
❖ 国家公务员奖励的种类 、特点 ❖ 国家公务员奖励的条件与标准 ❖ 国家公务员奖励的形式、待遇及其撤销
学习目的和要求
通过本章的学习，了解公务员奖励制度的涵义及其 作用，明确奖励的三项基本原则，掌握公务员五种奖 励的名称、条件、标准、程序与批准权限，把握撤销
奖励的四种情形、三个程序。