科技镇长团考核管理
关于开展江苏省第十三批科技镇长团人选选派工作的通知【模板】
中共XX学委员会南林委〔2020〕11号关于开展江苏省第十三批科技镇长团人选选派工作的通知各学院级党组织，各单位、各部门：根据《关于商请推荐江苏省第十三批科技镇长团人选的函》文件精神，江苏省拟从省内外有关高等院校、科研院所、国家有关部委、省级机关、中央及省属企业等单位选派第十三批科技镇长团成员到省内部分县（市、区）任职。
为做好我校推荐工作，现将有关事项通知如下：一、选派规模根据文件要求，我校本次可推荐10名科技镇长团团员（含第十二批延任成员）和1名科技镇长团团长。
二、人选条件政治素质好，理想信念坚定，拥护党的路线方针政策，有一定的专业特长，较强的组织管理和协调能力，事业心和责任感强，作风扎实，身体健康，年龄一般在45周岁以下。
同时应具备以下条件：（一）科技镇长团团长人选一般应具有研究生学历或副高级以上专业技术职称。
高校院所团长人选一般为正处职干部。
团长人选根据地方需要，经组织考察，择优选配。
（二）科技镇长团成员人选一般为具有博士学位或副高级以上专业技术职称，或任管理岗7级职员以上职务的干部。
一般应有5年以上工作经历。
三、岗位安排坚持岗位人选“双公开”，即岗位需求信息向选派单位公开，人选基本信息向接收单位公开，确保每个岗位都能找到比较合适的人选，每位人选都能安排到能充分发挥作用的岗位。
任职时间一般为1-2年。
四、选派程序1.公开报名。
组织推荐与个人报名皆可，个人报名须征求所在单位（部门）党委同意。
成员人选应注重从重点培养的既有较高专业技术水平，又担任一定管理职务、具有较强的组织协调能力的人才中选拔。
2.学校推荐。
党委组织部初审后，经校党委研究，决定推荐人选，报送省委组织部。
3.确定人选。
省委组织部按照派出单位、派出人选、接收单位三方同意原则，开展人选调剂工作，确定选派方案。
五、有关要求1.各单位、各部门要充分重视，积极动员符合条件的干部、教师参加选派工作。
2.各单位、各部门组织报名人员登录江苏科技镇长团网站（http://58.213.135.203:8001/zzt/login.asp），在“科技镇长团选派申报系统”进行网上填报（延任第十三批的团长和团员不需要网上填报），并认真填写《江苏省第十三批科技镇长团成员（团长）推荐表》（见附件1），并将《推荐表》和学位、职称证书复印件一式一份，于5月25日前报送党委组织部（老图书馆415室），联系电话：********，联系人：XXX 。
书记在科技镇长团欢迎欢送会上讲话
在省第四批“科技镇长团”江都团欢送会和第五批欢迎会上的讲话倪士俊（2012年8月23日）各位“科技镇长团”成员，同志们：在江都区第四批“科技镇长团”成员一年挂职工作即将圆满完成之际，我们又高兴地迎来了第五批“科技镇长团”成员。
在此，我谨代表区委、区政府对第四批“科技镇长团成员”一年来的辛勤付出表示衷心的感谢，对第五批“科技镇长团”11位专家表示热烈的欢迎！刚才，第四批和第五批团员代表都作了发言，刘团长对第四批“科技镇长团”的工作作了很好的总结，顾团长代表第五批“科技镇长团”作了恳切的表态，大家的发言充满真情、热情和激情，让我深受感动和鼓舞。
去年8月以来，第四批“科技镇长团”同志们肩负着组织的重托来到江都，围绕我区率先基本实现现代化的目标任务，团结协作，扎实工作，积极推动科技创新和成果转化，取得了显著成效。
带来了一批合作项目，大家依托各自高校科研院所科技资源优势，积极为校企、校地项目合作对接搭建桥梁，一年来，邀请来访专家680余人次，达成人才科技合作协议147项；申报市级以上人才科技项目140项，上争资金6500万元；新建各类研发平台97个，孵化器4个，申请专利1760项，获授权300项。
引进了一批高层人才，在我区人才工程实施上发挥重要作用，协助开展“百名博士进百企”活动，引进39家院所135名博士挂职我区106家企业；组织40家企业赴9所高校举办专场招聘会，吸引1000余名大学生到江都就业。
留下了一段宝贵经历，大家十分珍惜在江都工作的机会，认真学习基层干部任劳任怨的精神，弘扬勤奋踏实的优良作风，工作能力尤其是组织能力、协调能力、管理能力等得到了新的提升，为今后进一步发展积累了宝贵经历、打下了坚实基础。
展现了一种良好形象，大家在有力推进各项工作的同时，还带来了新理念、新信息、新知识、新技术和新朋友，与挂职单位干部和企业负责人互相学习、取长补短、共同提高，促进了机关干部和企业负责人思想观念更新，也加深了基层干部群众对高等院校工作的了解，全面展示了“科技镇长团”良好形象。
江苏县域创新的“科技镇长团”模式
展点燃 了
２ ０ ０ ８ 年 选派科技镇长团以来 ，江苏省
已连 续 选派 九批 共 ４ ３ ７ ４名博士 教 授 参加 ，覆盖全 省 １ ０ ２个县 （ 市 、区 ）。 团由 １名团长牵头 负责，挂 职区政府 副区长 ，另有 １ ０余 名 团员挂 职 乡镇 部 门如科技 、经信和人社等 副职 ，挂
稳等特征 ，使得创新与驱 动发展之间
时常 出现 “ 肠梗 阻”而搁浅 ，技 术转
移最后一公 里难以打通 。实施科 技镇
长 团立 足高淳产业基 础 、挖掘派 出单
位创新 资源 ，在推进 科技创新 、人才 引进 、产业 转型升级等方 面发挥 了独 特作 用。 科 技镇长团一方面补齐 县域企业 科技发展 的短板 ， 解决 创新 动力不足 ， 为创新 加油点火 ，鼓风送 氧 ；另一方
位发展 、 平 行发展是多年来制 约企业
转型升级难 、科技成果转化难 的现 实
诱 因；创新 成果无选择性 复制 、嫁 接 是 促 成产 业 趋 同 发 展 的成 因 之 一。 而科技镇长 团链 接创新成果 与企业需 求 ，促使创新链 与产业链条 的无缝 对
Ｓ ｔ ｙ ｌ ｅ ｂ ｏ ｏ ｋ样本
僦 蓬 莉整 珊绣
江苏县域创新的 “ 科技镇长 团’ ’ 模式
江苏在 全国首创 “ 科技镇长 团”模式 ，解绑 了县域人才 和科技资源 的制 约和束缚 ，为县域 创 新驱动发展提供 了 “ 江苏模式 ”。
ｒ ］ 陈 套
一
个新 生的基层创新体系在 江苏
诞生 。
近年来 ，为更好地集聚创新 创业
人才 ，江苏 省以县域需求和基 层实践
为 出发 点 ，积极推进 “ 科技镇安排 上
从江苏省科技镇长团活动谈校地挂职实效
从江苏省科技镇长团活动谈校地挂职实效作者：苗佳来源：《科学与财富》2017年第23期摘要：本文以江苏省科技镇长团活动为例从制度建设、挂职人员价值观的培养、挂职派出单位与接受单位的态度与关系等几个方面探讨了如何提升校地挂职的实效。
关键词：挂职，实效，科技镇长团背景从2008年开始，江苏省从教育科技部门和全国高校选拔人才组成“科技镇长团”，赴基层和企业进行挂职帮扶，这一活动已经开展了近10年，在全国来说也是开创了先河。
在江苏省科技镇长团管理办法（试行）中，明确了科技镇长团的意义：选派科技镇长团是深入实施创新驱动发展战略和科教与人才强省战略的重要举措，是为“迈上新台阶、建设新江苏”集聚人才和创新资源的有效抓手。
科技镇长团引来了人才，聚集了资源，通过深化科技体制改革，把科教人才优势与经济先发优势深度结合起来，有效解决区域经济转型难题。
但是在挂职过程中，也发现了一些问题。
（一）科技镇长团成员对于镇长团挂职认识的偏差。
物质决定意识，意识对物质有反作用，镇长团成员的意识和态度往往影响挂职的实际效果。
有些镇长团成员把挂职锻炼看作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”，特别是科技镇长团成员包括国家部委，省级机关干部和江苏省内外高校教师，都有自己的本职工作，认为挂职期间只需应付一下就可以了。
在这种思想指导下，他们往往“身在曹营心在汉”，满足于敷衍被动地开展工作，而非主动承担相应的职责、创造性地开展工作。
有些挂职人员具有畏难情绪，觉得挂职不好融入，始终徘徊于主流事物之外，在挂职期间闭关修炼，写论文评职称，而不积极参与当地工作。
还有些挂职人员则将自己置于挂职单位的约束之上，借助原单位的强势地位，无端干涉接收单位的工作。
（二）科技镇长团派出单位的态度问题。
科技镇长团成员来源包括国家部委，央企，省内外高校院所，省直机关。
对于江苏省内机关高校而言，该工作由省委组织部牵头，选派优秀人才挂职既是政治任务，又是组织工作，也是客观需要，并且对于派出人员也有制度保障，例如有的高校科级干部去挂职，在挂职期间表现突出，回高校晋升为处级。
江苏省《关于开展第四批“科技镇长团”成员选派工作的通知》
关于选派江苏省第四批“科技镇长团”成员的公告（转发）根据中共江苏省委组织部、江苏省科学技术厅、江苏省教育厅《关于开展第四批“科技镇长团”成员选派工作的通知》精神，现面向全校教师、干部征选“科技镇长团”成员人选。
一、挂职岗位及时间苏南、苏中部分县（市、区），苏北少数具备条件的县（市、区）。
选派的成员主要按照接收市（区）乡镇特色产业、专业需求和人选条件确定去向。
具体岗位需求见附件一。
“科技镇长团”成员一般安排实职，不占当地编制和领导职数。
一般情况下，团长兼任市（区）政府副市（区）长；团长助理1名兼任市（区）长助理、乡镇（开发区）副职；其他成员，中共党员的兼任镇（开发区管委会）党委副书记，非中共党员的兼任镇政府副镇长或开发区管委会副主任。
任职时间一般为1年。
如确因工作需要，在征得接收单位和本人同意、派出单位支持的情况下，可以适当延长任职时间。
二、人选条件政治素质好，能够认真学习实践科学发展观，有较强的科技管理和组织协调能力，事业心和责任感比较强，作风过硬，有吃苦和奉献精神，廉洁自律，身体健康，有与任职市（区）乡镇特色产业相关的专业知识特长。
具体条件为：年龄一般不超过45周岁；具有博士学位、有3年以上工作经历。
三、选派程序1、公开报名。
单位推荐与个人报名皆可，个人报名须征得院系同意。
每位报名者可选报三个岗位（可根据自身情况任选表中未注明“留任”或拟派出学校名称的岗位），并填写《第四批“科技镇长团”人选推荐表》（见附件二），于6月10日下午4点前报送党委组织部。
联系人：印兴波，电话：83592961。
2、组织推荐。
党委组织部初审后，校党委研究决定推荐人选，报送省委组织部。
3、确定人选。
7月底，省委组织部根据选派单位的推荐情况，协商调剂，择优确定人选。
4、任职培训。
8月份，各有关市委和市（区）委按照有关规定办理任职手续。
“科技镇长团”成员集中培训学习后，8月31日前到各接受单位报到任职。
四、组织管理1、“科技镇长团”成员任职期间只转党组织关系，原单位的工资、福利待遇不变。
盐城科技镇长团经费管理办法
盐城科技镇长团经费管理办法为贯彻落实全国、省、市总XX科技镇长团加强XX科技镇长团经费管理的有关要求，使XX科技镇长团经费更好地为基层XX 科技镇长团工作服务、为职工群众服务，根据上级通知精神，现将就加强全区基层XX科技镇长团经费收支管理有关事宜通知如下：一、XX科技镇长团经费收支管理原则XX科技镇长团组织要认真贯彻落实中央、省、市、区关于勤俭节约的有关规定和全国总XX科技镇长团《关于加强XX科技镇长团经费财务管理和审计监督切实管好用好XX科技镇长团经费的通知》精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实加强XX 科技镇长团经费收支管理，坚决制止奢侈浪费，合理有效地使用资金。
要坚持XX科技镇长团经费为XX科技镇长团工作和职工群众服务的方向，确保XX科技镇长团经费取之于职工用之于职工，把更多XX科技镇长团经费用在职工身上，为职工群众办实事、做好事、解难事，让XX科技镇长团经费真正惠及职工群众和XX科技镇长团会员。
XX科技镇长团经费支出范围XX科技镇长团经费应当全部用于为职工服务和开展XX科技镇长团活动。
基层XX科技镇长团要按照上级XX科技镇长团确定的经费分成比例，及时足额上解经费。
XX科技镇长团经费支出包括：(一)XX科技镇长团为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
基层XX科技镇长团应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
1.职工教育方面。
用于XX科技镇长团开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;XX科技镇长团为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
基层XX 科技镇长团组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质鼓励为辅，物质奖励每人每次不得超过500元。
2.文体活动方面。
用于XX科技镇长团开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知
关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知江苏省科技厅关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知各市科技局、各科技型企业：为深入落实江苏省委、省政府关于创新驱动发展战略的决策部署，推进科技体制机制改革和科技创新能力提升，加快科技成果转化和科技型企业发展，经研究决定，拟组建江苏省第六批科技镇长团，并进行成员的选拔和选派工作。
现将有关事项通知如下：一、组建科技镇长团的背景和意义科技镇长团是我省科技创新领军人才的队伍之一，旨在提高创新团队和科技型企业的创新能力和竞争力，推动科技成果的转化应用，促进科技创新与产业融合发展。
经过前五批科技镇长团的建设和工作，已取得了显著成效，为推动江苏省科技创新发展做出了重要贡献。
二、选派的对象和条件1.选派对象：具备一定的创新能力和潜力，有志于发展科技事业，服务创新型企业的科技骨干和团队负责人。
2.选派条件：（1）具有博士学位及以上学历，年龄一般不超过40周岁，有正式工作单位；（2）具有较高的科技成果，有一定的创新能力和创业经验；（3）具备服务、协调和管理能力，有一定的团队协作精神；（4）品行端正、为人正直，具备良好的人际关系和沟通能力。
三、选拔工作的程序和要求1.选拔程序：本次选拔范围为江苏省内，市级科技局负责组织本市范围内的选拔工作，完成初选、复选和终审环节。
2.选拔要求：（1）初选阶段：本市科技局根据拟选派人员的条件和品级，组织初步申报和初步筛选工作，确定市级候选人名单；（2）复选阶段：命题考试和面试相结合，进行专业知识和综合素质的测试，遴选出省级候选人名单；（3）终审阶段：江苏省科技厅组织专家组进行终审，确定入选成员名单。
四、工作要求和权益待遇1.工作要求：入选的科技镇长团成员要做到有责任感和使命感，积极为科技创新和科技型企业的发展服务；要主动协调、沟通和解决问题，具备一定的组织和管理能力；要关注企业和团队的真实需求，提供准确有效的帮助和支持；要不断学习和提升自身的专业能力和素质，做到与时俱进。
高邮市科技镇长团简介
1、集中居住格林豪泰酒店，全年包房，有免费早餐供应；
2、午餐和晚餐有4个定点饭店供应工作餐（签单）。
（三）探亲差旅费
原则上每人每个月可以回家探亲1次，往返差旅费凭票全额报销。
（四）工作经费
邀请校领导、专家教授来邮考察，差旅、食宿等相关费用全部由地方（高邮市政府、乡镇、企业）对应承担。
（五）项目经费
我们欢迎拥有科技成果的人才来邮挂职，同时在高邮与企业合作创新或者创业，我们将给予优惠的创新创业条件和政策支持，同时优先推荐申报江苏省、扬州市以及高邮市人才科技项目。我市第七批科技镇长团成员林永兴、林和春两位博士分别获得2015年度扬州市“绿扬金凤计划”创业类和创新类领军人才项目100万元支持。
二是创新资源优势。科技镇长团的背后是高校院所群，而高校院所是目前国内高层次专家人才、先进科技成果等创新资源集聚度最高的地方，这些资源对于地方产业和企业的转型升级、创新发展具有极强的新引力。
三是公共服务优势。科技镇长团是流动的公共服务机构，每个成员以领导干部的身份挂职乡镇园区，深入基层，既为地方和企业发展提供专业指导服务，又没有任何利益要求，深受广大基层干部和企业家的欢迎。
四、高邮市科技镇长团工作活保障
（一）薪酬待遇
1、新任团员每个月发放工作生活补贴4000元/月，留任团员5000元/月；
2、月度考勤为满勤的发放满勤奖500元/月；
3、春节扬州市、高邮市慰问金6000元/人；
4、春节挂职乡镇给予一定奖金（根据实际情况）；
盐城科技镇长团工作经费管理办法
盐城科技镇长团工作经费管理办法
XX科技镇长团工作经费管理办法如下：
第1条、保密管理工作经费主要用于管理机构日常管理工作，不包括人员工资、办公费用和差旅费等。
主要用于组织保密教育、培训，进行保密业务咨询，开展有关保密活动，配备必要的保密技术检查设备和奖励等。
第2条、专项经费用于保密技术防护设施的建设及设备的配备。
物理防护措施方面：安装防盗门窗，配备密码文件柜、密码保险柜等;技术防护措施方面：安装防盗报警装置、视频监控装置，配备计算机视频干扰器、会议保密机、文件粉碎机以及涉密计算机信息系统所使用的安全保密设备等。
第3条、保密管理工作经费按照涉密人员涉密等级和人数确定预算标准。
一般涉密人员平均每人每年度300元。
合计高于5万元，以5万元为保证基数，低于2万元以2万元为保证基数，不足部分按实际工作需要增补。
第4条、专项经费按照实际需要，根据公司保密技术防范措施发展计划安排预算，专款专用。
第5条、财务部门在年底根据公司实际情况，将下年度经费分项开支计划报公司批准。
涉及保密要害部门、部位的工程项目建设，保密防护措施应同步预算。
第6条、财务部根据公司批准的保密经费计划，编制公司财务预算时，单独列入公司预算中。
第7条、日常工作中的有关的开支费用，在转财务部门报销时，须注明“保密经费”字样。
第8条、涉密人员的保密津贴每月随当月工资一同发放，需单独列示，并注明“保密经费”字样。
第9条、进行保密奖励时，奖金随当年12月份工资一同发放，并单独列示。
科技镇长团选人、用人协同推进的制度体系研究
各派 出单位要高度重视选派工作 ， 要 严格按照选派计划 、 要
此文获江 苏省科技 发展 计划软科 学研 究项 目资助（ 项 目号 ： Ｂ １ ￣ ２ ０ １ ２ ０ ６ ４ ）
一
１ ０ ７ —
、
有 效 选 好 人
各县（ 市、 区） 必 须在充分考虑 区域重点 产业与特 色产业 的 可持续发 展的基础上 ，有效 结合挂职单位或企业的科技人才实 际需求 ， 科学制定 岗位设置 。在 坚持 民主 、 公开 、 竞争 、 择优 的基 础上 ， 根据 岗位需要 ， 结合人 员的教育背 景 、 专业背景 与工作经 历， 强化 “ 双 向选 择” ， 综合考 虑人文社会 学科 、 管理学科 与专业
下， 可考虑选择性从原派 出单位选择部分 团员 ， 以保持科技镇长
区） 与镇政府要真正 落实科技镇 长团的相关政 策 ， 统 一认 识 ， 深
化协作 。
对于团员而言 ，需 要认 真了解地 方的产业情况 与前 任的工 作总结 ， 认真学 习相关 的人才与科技创新政策 ， 努力使 自己成为 多面手与行家 ，可考虑建议适当延长新任团员的集中培训时间 （ ３ － ４天 ） ， 加强交流与指导 ， 注重培训考 核。 另外 ， 在挂职工作中 ，
工作 ， 通 过每周例 会 、 集体调 研 、 科技沙 龙等 活动 ， 形成 团 队合 力、 促进协 同创新 ， 凸显团队整体服务 、 集成解决问题等能力 。 要 细化与落实每月业绩考核制 ，要求 团员 每月都要上报上月工作
完成情况 ， 制定下月工作重 点 ， 对没有完成 的事 项要说 明情况 ， 并提出后续 的整改与补救方案。 （ 二） 健 全考核评 价制 度 ， 构建 良好 的科技镇长团政策环境 ，
科技镇长团考核管理
科技镇长团考核管理摘要：1.科技镇长团考核管理的背景和意义2.科技镇长团考核管理的具体措施3.科技镇长团考核管理的效果和影响4.科技镇长团考核管理的未来发展正文：【科技镇长团考核管理的背景和意义】随着科技的快速发展，科技在我国经济社会发展中的作用日益突出。
为了更好地推动科技事业的发展，我国成立了科技镇长团，这是一个以科技为核心，以推动科技创新和产业发展为目标的团队。
而科技镇长团考核管理就是为了保证科技镇长团能够更好地发挥作用，推动科技事业的发展。
【科技镇长团考核管理的具体措施】科技镇长团考核管理的具体措施主要包括以下几个方面：首先，制定明确的考核指标。
这些指标主要包括科技项目的完成情况、科技成果的转化情况、科技创新的能力等。
其次，建立完善的考核制度。
这个制度需要明确考核的时间、方式、程序等，以保证考核的公正公平。
再次，引入第三方评估机构。
第三方评估机构可以提供更客观公正的评估结果，有利于提高考核的公正性。
【科技镇长团考核管理的效果和影响】科技镇长团考核管理的实施，对于推动科技事业的发展起到了积极的作用。
它促使科技镇长团更加积极主动地去推动科技项目的完成，更加注重科技成果的转化，提高了科技创新的能力。
同时，考核结果的公开，也让公众更好地了解科技镇长团的工作情况，提高了工作的透明度。
【科技镇长团考核管理的未来发展】随着科技的发展，科技镇长团考核管理也需要不断地进行调整和完善。
未来，我们需要更加注重考核的科学性和公正性，更加注重考核结果的运用，以此来更好地推动科技事业的发展。
总的来说，科技镇长团考核管理是我国科技事业发展的重要保障，它的实施对于推动科技事业的发展起到了积极的作用。
区科技镇长团工作激励办法
区科技镇长团工作激励办法激励是推动人们积极工作的重要因素，也是激发科技镇长团队工作激情和创造力的关键之一。
以下是一些激励科技镇长团工作的办法：1. 给予团队成员更多的自主权：通过给予团队成员更多的决策权和自主权，让他们能够在工作中发挥自己的才能和创造力，提高工作的积极性和主动性。
2. 制定明确的目标和奖励制度：设定团队工作的明确目标，并根据团队成员的工作表现设立相应的奖励制度，让他们有明确的目标和奖励激励。
3. 提供必要的培训和发展机会：为团队成员提供必要的培训和发展机会，提高他们的专业能力和素质水平，让他们能够更好地完成工作任务和担当更高层次的工作责任，同时增加未来晋升的机会，从而激励他们积极工作。
4. 创建良好的工作氛围和团队文化：营造积极向上、团结合作、共享成果的工作氛围和团队文化，让团队成员能够融洽合作、相互帮助，形成良好的团队凝聚力和工作士气。
5. 实现公平公正的考核和晋升机制：建立公平公正的考核和晋升机制，根据团队成员的实际表现和工作贡献进行评价和晋升，让每个人都感受到公平和公正，激发他们的工作动力和创造力。
6. 员工福利和关怀：提供一系列的员工福利和关怀措施，如健康保险、年假、员工活动等，有效提高员工的满意度和忠诚度，增强他们对公司的归属感和责任感，激发他们的工作热情。
最重要的是，激励科技镇长团队工作需要根据团队成员的实际情况和需求进行个性化的激励措施，了解团队成员的动机和目标，针对性地制定激励办法，以达到最佳的工作激励效果。
激励是管理团队中极其重要的一环，对于科技镇长团队来说同样如此。
以下是一些激励科技镇长团工作的进一步办法：7. 提供灵活的工作方式：灵活的工作安排和工作时间可以激励团队成员更加投入到工作中。
例如，允许远程办公、弹性工作时间或弹性工作地点，满足团队成员个人需求的同时提高工作效率。
8. 强调团队成员的重要性：及时、公开地表扬和认可团队成员的成就和贡献，让他们感受到自己在团队中的价值和重要性。
科技镇长团年度工作计划
科技镇长团年度工作计划一、引领科技创新发展1. 加强科技政策和创新机制的研究，制定并完善有利于科技创新的政策措施。
2. 建设创新平台，为科技企业提供科技资源共享、技术服务和人才培养等支持。
3. 打造创新孵化基地，吸引高新技术企业入驻，加强技术交流和合作，推动科技成果转化。
4. 加强人才引进和培养工作，提升科技人员的创新能力和综合素质。
二、推动科技与产业融合发展1. 加强与产业界的沟通合作，选取重点领域开展深度融合，形成产学研用一体化的发展格局。
2. 加强与高校和科研院所的合作，共同攻关，推动科研成果的转化和应用。
3. 引导企业加大技术创新投入，加强自主知识产权保护，推动产业升级和转型发展。
4. 建立科技企业联盟，推动资源共享、市场拓展和产业协同发展。
三、加强科技人员队伍建设1. 加强科技人员的培养和引进，提高队伍的整体素质和创新能力。
2. 开展科技人员的培训与交流活动，提高其技术水平和团队合作能力。
3. 设立科技人才奖励机制，鼓励他们在科技创新和成果转化方面作出突出贡献。
4. 建立科技人员关爱机制，提供良好的工作环境和生活条件，提高科技人员的工作积极性和归属感。
四、加强科技创新服务能力1. 建立科技信息共享平台，提供科技政策、项目信息和技术资料等服务。
2. 加强科技咨询和评估工作，为科技创新提供咨询、评估和风险防控等服务。
3. 组织科技成果展览和交流会，提供展示和交流的平台，促进技术创新和合作。
4. 加强科技金融服务，提供专项资金支持和贷款融资等服务，促进科技创新的落地和推广。
五、加强科技管理和监督1. 健全科技创新评价体系，加强对科技项目的评估和管理，确保项目的质量和效益。
2. 完善科技管理制度和流程，提高科技创新管理的科学性和规范性。
3. 加强科技项目的监督和评估工作，及时发现和解决问题，确保项目顺利进行。
4. 组织开展科技安全检查，加强科技安全工作，保障科技创新和应用的安全。
六、加强与国内外科技合作1. 加强与国内外科技园区和创新中心的交流与合作，共同推动科技创新和产业发展。
科技镇长团 工作报告
科技镇长团工作报告在当今时代，科技日新月异，发展迅速。
科技镇长团作为推动我国乡镇科技发展的重要力量，肩负着重要的使命。
本文将围绕科技镇长团的工作报告，详细阐述其在推进科技创新、成果转化、人才培养等方面的成果与展望。
一、工作回顾1.加强科技创新（1）加大研发投入，推动企业创新。
科技镇长团积极引导企业加大研发投入，推动企业与高校、科研院所合作，提升企业创新能力。
（2）培育科技创新主体。
科技镇长团着力培育高新技术企业、科技型中小企业等创新主体，推动乡镇经济转型升级。
2.促进成果转化（1）搭建技术转移平台。
科技镇长团积极搭建线上线下技术转移平台，促进高校、科研院所的科技成果在乡镇企业转化。
（2）开展产学研合作。
科技镇长团推动企业与高校、科研院所开展产学研合作，提高科技成果转化效率。
3.人才培养与引进（1）加强人才培训。
科技镇长团组织开展各类人才培训活动，提高乡镇企业人才素质。
（2）引进高层次人才。
科技镇长团积极引进高层次人才，为乡镇企业提供人才支持。
二、工作展望1.深化科技创新（1）继续加大研发投入，提升企业创新能力。
（2）推动产业技术创新战略联盟建设，促进产业链协同创新。
2.提高成果转化效率（1）完善技术转移体系，提高成果转化成功率。
（2）加强产学研合作，推动科技成果在乡镇企业落地生根。
3.加强人才培养与引进（1）加大人才培训力度，提升乡镇企业人才素质。
（2）优化人才政策环境，吸引更多高层次人才到乡镇创新创业。
三、总结科技镇长团在推进乡镇科技发展方面取得了一定的成绩，但仍需在科技创新、成果转化、人才培养等方面持续发力。
在今后的工作中，科技镇长团将紧紧围绕乡镇科技需求，努力为实现乡镇经济高质量发展贡献力量。
（本文为虚构内容，如有雷同，请勿对号入座。
泰兴市召开科技镇长团工作会议
泰兴市召开科技镇长团工作会议
佚名
【期刊名称】《泰州科技》
【年(卷),期】2011(000)008
【摘要】7月18日，泰兴市科技镇长团召开工作会议。
市委常委、组织部部长钱娟，副市长、科技镇长团团长姜佩剑出席会议。
去年9月，江苏省“第三批科技镇长团”来该市任职。
科技镇长团成员是来自省内高校的9名专家学者。
【总页数】1页(P10-10)
【正文语种】中文
【中图分类】G311
【相关文献】
1.泰兴市科技镇长团融入地方当主角服务发展推创新 [J],
2.泰兴科技镇长团召开第一次联席会议 [J],
3.江都区科技镇长团赴泰兴市交流 [J],
4.泰兴市召开科技镇长团座谈会 [J],
5.江苏省“第三批科技镇长团”成员赴泰兴市任职 [J],
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江苏省第五批科技镇长团岗位需求汇总表
江苏省第五批“科技镇长团”岗位需求汇总表1、南京市江宁区（10人）
2、南京市浦口区（10人）
3、南京市六合区（11人）
4、南京市栖霞区（8人）
5、溧水县（8人）
6、高淳县（8人）
7、江阴市（13人）
8、宜兴市（11人）
9、无锡市滨湖区（8人）
10、无锡市惠山区（9人）
11、无锡新区（6人）
12、无锡市锡山区（8人）
13、新沂市（6人）
14、徐州市铜山区（7人）
15、常州市武进区（12人）
16、常州市新北区（11人）
17、金坛市（9人）
18、溧阳市（10人）
19、常熟市（16人）
20、张家港市（12人）
21、太仓市（10人）
22、昆山市（13人）
23、吴江市（11人）
24、苏州市吴中区（11人）
25、苏州市相城区（12人）
26、苏州工业园区（8人）
27、苏州高新区（8人）
28、如皋市（12人）
29、海门市（10人）
30、如东县（6人）
31、启东市（6人）
32、海安县（6人）
33、南通市通州区（11人）
34、赣榆县（6人）
35、盱眙县（6人）
36、东台市（7人）
37、扬州市江都区（11人）
38、扬州市邗江区（8人）
39、扬州市广陵区（6人）
40、仪征市（8人）
41、宝应县（6人）
42、高邮市（6人）
43、丹阳市（11人）
44、句容市（13人）
45、扬中市（8人）
46、镇江市丹徒区（8人）
47、靖江市（10人）
48、泰兴市（10人）
49、姜堰市（6人）
50、兴化市（6人）。
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科技镇长团考核管理
一、引言
科技在现代社会发挥着重要的作用，科技创新和管理能力成为评价一个地区发展水平的重要标准之一。
为了加强科技创新能力和管理水平，许多地方政府设立了科技镇长团，并对其进行考核管理。
本文将对科技镇长团考核管理进行全面、详细、完整且深入地探讨，旨在提出科技镇长团考核管理的有效方法和策略。
二、科技镇长团的角色和职责
科技镇长团是由一群具备科技背景和管理经验的人员组成的团队，他们的主要职责是推动科技创新和发展，提升当地的科技实力和竞争力。
科技镇长团的角色主要包括：
2.1 制定科技发展战略
科技镇长团负责制定科技发展的长期规划和战略，明确科技发展的目标和方向，为当地科技创新提供指导和支持。
2.2 指导科技项目申报
科技镇长团负责指导和协助科技项目的申报和评审工作，提供专业的技术支持和意见，确保科技项目的顺利进行。
2.3 联络科技资源
科技镇长团负责联络和整合科技资源，包括高校、研究院所、企业等，促进科技资源的共享和合作，推动科技成果的转化和应用。
2.4 促进科技创新
科技镇长团负责组织和推动科技创新活动，包括科技论坛、科技展览、科技交流等，激发创新创业的热情，提升科技创新的能力和水平。
三、科技镇长团考核管理的重要性
科技镇长团考核管理是对科技镇长团工作的一种有效监督和评价方式，具有以下重要性：
3.1 促进科技创新
科技镇长团考核管理可以激励科技镇长团积极开展科技创新工作，推动科技成果的转化和应用，提升科技创新的效率和质量。
3.2 提高管理水平
科技镇长团考核管理可以促使科技镇长团加强管理能力和团队协作，优化科技项目管理流程，提高管理水平和工作效率。
3.3 加强资源整合
科技镇长团考核管理可以促进科技资源的整合和共享，加强与高校、研究院所、企业等的合作，提高科技创新的资源利用效率。
3.4 优化科技政策
科技镇长团考核管理可以通过对工作成果的评估，及时调整和优化科技政策，为科技创新提供更好的支持和环境。
四、科技镇长团考核管理的方法和策略
科技镇长团考核管理需要采取科学、公正、有效的方法和策略，以确保考核结果的准确性和公正性。
以下是一些常用的方法和策略：
4.1 考核指标的制定
科技镇长团考核管理需要制定科学合理的考核指标，包括科技创新能力、科技项目实施情况、科技成果转化和应用情况等，以全面评估科技镇长团的工作。
4.2 考核评估的程序和流程
科技镇长团考核管理需要确立明确的考核评估程序和流程，包括考核周期、考核方式、评估标准等，以确保考核过程的公正和透明。
4.3 考核结果的公示和反馈
科技镇长团考核管理需要将考核结果进行公示，并向科技镇长团提供具体的反馈意见和改进建议，以促进科技镇长团的成长和进步。
4.4 奖惩机制的建立
科技镇长团考核管理需要建立奖惩机制，对考核结果优秀的科技镇长团给予奖励和表彰，对考核结果不理想的科技镇长团进行督促和整改。
五、总结
科技镇长团考核管理是提高科技创新能力和管理水平的重要手段，科学合理的考核方法和策略对于科技镇长团的发展至关重要。
通过科技镇长团考核管理的有效实施，可以推动科技创新和发展，提升地区的科技实力和竞争力，为经济社会发展做出更大的贡献。