农民工工资权益告知牌
10.农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
一、农民工应与用工单位订立劳动合同或用工协议，并经双方签字盖章后各持一份。
二、用工单位不愿意订立劳动合同，农民工应拒绝上岗，并向劳动保障监察机构举报。
三、施工过程中，如发生与劳动合同或协议不符的工作内容，农民工应及时要求与用工单位订立补充劳动合同或协议。
四、施工过程中，农民工应及时与用工单位结算工作量，工作量要经过单位确认并加盖公章。
五、施工过程中，农民工应及时按照劳动合同或协议规定索要自己的劳动报酬。
六、农民工工资等合法权益受到损害时，用工单位是解决拖欠工资的第一责任人。
七、农民工发生工资拖欠时，应直接向用工单位催讨，催讨不成，应持劳动合同、身份证和考勤工册等材料向工程所在地劳动保障行政部门、建设行政部门进行投诉。
也可以直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、农民工不得以非理性手段讨要工资。
九、投诉电话：
项目经理电话号码：
施工单位负责人电话号码：
总承包单位负责人电话号码：
建设单位综合部电话号码：
劳动保障行政部门投诉举报电话号码：。
农民工维权告知牌
关于在建筑施工现场设立
“建筑农民工维权告知牌”的通知
各建筑业企业：
为加强建筑劳务用工管理，切实维护农民工合法权益，有效预防和制止拖欠农民工工资问题的发生，根据省市有关要求，现决定在建筑施工现场建立《建筑行业农民工维权告知牌》（以下简称“告知牌”“公示牌”）制度，现将有关事项通知如下：
一、从即日起，所有在建工程项目部必须在工地大门醒目位置设置“建筑行业农民工维权告知牌”。
二、“告知牌”的尺寸，按五牌一图的规格尺寸制作，并与之并列张挂。
三、“告知牌”须按统一的样式制作，内容须齐全有效，样式见附件1。
四、“告知牌”必须公布劳动保障和建设主管部门的投诉电话，崖头区及村镇区工程项目请公布下列电话：劳动保障部门：7564037
建设主管部门：7563110
石岛区工程项目请公布下列电话：
劳动保障部门：7363900
建设主管部门：7286986
市建管处将加大对此项制度落实的监督管理力度，将建筑工地是否设立“告知牌“作为重要的检查考核内容之一。
凡未设立“告知牌”和“公示牌”的工程项目，一律不得参加优质工程、文明工地和优秀项目经理的评选活动。
附件1：“建筑行业农民工维权告知牌”样式
二00八年五月十二日
附件1：
农民工维权告知牌。
建筑农民工维权告知牌
项目名称
工程地址
建设单位
名称
工地负责人
联系电话
总承包
企业
名称
施工企业
备案证书编号
法人
联系Hale Waihona Puke 话项目经理联系电话
劳资管理员
联系电话
劳务分包
企业
名称
/
劳务企业
资质证书编号
/
法人
/
联系电话
/
现场负责人
/
联系电话
/
投诉热线
信访局
劳动监察机构
住建局
盐城市最低月工资标准
工资结算日期
每月号结清上月工资
劳动争议调解仲裁申请渠道
法律援助申请渠道
公共法律服务热线
接访地点
工人欠薪
投诉程序
施工单位或班组未按合同及时支付工人工资，工人可向项目经理部反映，请求协调处理；项目经理部不积极处理的，可向总承包企业反映；如仍无明确处理意见，工人可委派代表（3-5人）向信访部门、建设主管部门依法合规申请协调处理。
如欠薪主体不服从调解，相关部门将对企业欠薪行为进行处理，工人可向劳动监察部门报案、劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
无锡市建筑业农民工维权告知牌1
无锡市建筑业农民工维权告知牌1无锡市建筑业农民工维权告知牌尊敬的农民工：为了维护您的合法权益，特向您告知以下事项，请仔细阅读，并按照规定行使权利。
一、劳动合同签订1.1 劳动合同签订时间：您与用人单位应当在就业前签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。
1.2 合同内容：劳动合同应包含工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、安全保障等条款。
1.3 合同期限：劳动合同期限一般不得超过三年，但有特殊原因需要延长的，不得超过五年。
1.4 多次续签：劳动合同到期可以续签，若用人单位未续签合同并继续雇佣您工作的，即视为双方继续劳动关系存在。
二、工资支付2.1 工资支付时间：用人单位应按照约定，每月按时足额支付工资。
2.2 工资组成：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。
2.3 工资支付方式：工资支付可以通过银行账户、直接支付等方式进行，不得以任何形式克扣或拖欠工资。
2.4 工资明细：用人单位应提供工资明细，明确每项工资构成及金额。
三、劳动条件保障3.1 工作时间：用人单位应合理安排工作时间，一般不得超过每日8小时，每周40小时。
3.2 休息休假：用人单位应按照法定规定给予您法定的休假和休息时间。
3.3 职业健康与安全：用人单位应提供安全、卫生的工作条件，且不得让您从事超过法定劳动强度或有损身体健康的工作。
四、社会保险和福利待遇4.1 社会保险：用人单位应按照国家规定为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 住房公积金：用人单位应为您缴纳住房公积金。
4.3 福利待遇：用人单位应按照规定提供节假日福利、带薪休假等福利待遇。
附件：1.无锡市建筑业农民工维权法律相关政策文件法律名词及注释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定的劳动关系、工作内容、工作条件、劳动报酬等事项的书面协议。
2.续签合同：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者再次签订书面劳动合同，继续劳动关系。
民工权益告知牌
民工权益告知牌
一、建筑业企业应依法支付农民工工资，不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
二、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。
用人单位不得随意变更、解除劳动合同，用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金。
三、农民工有权参加工伤保险，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤，并应及时申请工伤认定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四、职工因工负伤，按劳动能力进行伤残鉴定后可按照国家规定享受工伤医疗待遇。
职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇。
五、农民工依法享有休假权利，农民工有权参加基本医疗保险，农民工有权参加基本养老保险，农民工有权参加失业保险。
相关监督部门电话：
徐州市劳动保障局地址：徐州市西安南路126号电话85805700
徐州市总工会地址：徐州市大马路99号电话83611286
江苏南通三建集团有限公司。
农民工维权告知牌
农民工维权告知牌【农民工维权告知牌】尊敬的农民工朋友：为了您的合法权益，特此告知您以下内容，请您仔细阅读并依法行使权益。
一、工资支付1.用工单位应当按约定或者国家有关规定及时足额支付工资。
2.用工单位应当设立工资支付账户，并向您出具工资支付凭证。
3.工资支付方式可为现金支付、银行转账等形式，您有权选择支付方式。
4.如果您的工资支付存在问题，请第一时间向相关部门举报或寻求法律援助。
二、劳动合同1.您与用工单位应当签订劳动合同，合同中应明确双方的权利义务。
2.劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工资标准、工作时间等。
3.劳动合同应当采用书面形式，并有双方签名或盖章确认。
4.如用工单位未与您签订劳动合同或合同违法情况，请向劳动监察部门投诉。
三、工作时间和休息休假1.用工单位应当根据国家相关规定合理安排工作时间。
2.每天工作不得超过8小时，一周工作不得超过40小时。
3.您有权享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。
4.如果您的工作时间和休息休假权利受到侵害，请向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、劳动保护1.用工单位应保障您的劳动安全和职业卫生。
2.用工单位应提供相应的劳动保护用品和设备。
3.如发生工伤事故，请及时就医治疗，并向用工单位报告。
4.如您的劳动保护权利被侵害，请及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、违法用工1.用工单位禁止不按劳动合同约定支付工资、拖欠工资、辞退或降低工资等违法用工行为。
2.用工单位违法用工行为会受到法律处罚，您有权向劳动监察部门举报或寻求法律支持。
3.对于涉及农民工的跨地区用工，您可以通过用工单位、劳动监察部门等途径获取相关政策及信息。
【附件】：援助方式、劳动法律法规相关、劳动监察部门联系方式等。
【法律名词及注释】：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件，约定了双方权利义务的劳动合同具有法律效力。
2.工资支付凭证：指用工单位向劳动者支付工资时所提供的相关证据，如工资条、银行转账凭证等。
(完整版)农民工权益告知牌
农民工权益告知牌
一、农民工从事建筑劳务作业前,应与用工企业依法签订劳动合同。
劳动合同中要明确约定双方的权利和义务,规定劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、违反劳动纪律的责任、明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及发生争议的解决方式等条款。
并经双方签字盖章后各持一份。
农民工不签订劳动合同或与无资质的单位和个人签订劳动合同，将会损害自身合法权益.
二、在劳务作业过程中，农民工有接受技术和安全生产教育、培训、交底，拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业，以及向有关部门投诉的权利；有按规定获得应得劳动报酬及有关法律、法规规定的其他权利。
三、农民工工资等合法权益受到损害时，按照“谁用工、谁负责、谁拖欠、谁偿还"的办法处理。
用工单位是解决拖欠工资的第一责任人。
四、农民工工资发生拖欠时，应直接向施工单位项目负责人反映、协商，催讨不成，应持劳动合同、劳动计酬手册和本人身份证等材料向工程所在地劳动和社会保障部门、总工会、建设行政主管部门进行投诉。
也可直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
农民工不得以讨薪为理由，越级上访或妨碍社会公共秩序,对聚众闹事、恶意讨薪、扰乱社会治安者，将视情节轻重直至追究刑事责任.
五、投诉电话（用工企业负责人及项目经理的投诉电话保持畅通，如
有变动,在告知牌上及时更换号码)：
1、用工单位负责人电话号码
2、项目经理电话号码
3、劳动和社会保障部门电话号码
4、建设行政主管部门电话号码
5、总工会电话号码。
农村劳动力维权告示牌模板
农村劳动力维权告示牌模板
尊敬的农民工朋友们：
大家好！我们是维权援助中心，致力于保护劳动者的合法权益。
为了帮助农村劳动力维护自己的权益，我们提供以下告示牌模板，
希望能为你们提供一些参考和帮助。
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告示牌标题：维护劳动权益，守护尊严
告示牌正文：
尊敬的农民工朋友们：
我们是维权援助中心，致力于为农民工提供法律援助和维权服务。
为了维护大家的劳动权益，我们特别提醒大家做好以下几点：
1. 遵守合同：与用人单位签订劳动合同时，请认真阅读并明确
其中的权益和义务，确保自己的合法权益受到保护。
2. 保障工资：加班工资、休假工资等应按照法定标准支付，若
遇到拖欠或减少工资的情况，请及时向我们寻求援助。
3. 维护安全：工作环境和工作条件必须符合国家法律法规的要求，如发现存在安全隐患或不正当操作，请及时报告相关部门。
4. 合法维权：如果你的劳动权益受到侵害，可以通过法律途径
维权，我们将为您提供法律援助和协助。
维权援助中心地址：[中心地址]
咨询[咨询电话]
请记住，维权从我做起，合法权益由我守护！让我们携手努力，共同维护农民工的权益，争取公平和尊重！
维权援助中心
日期：[日期]
----------
（注意：此模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修改）。
民工工资维权信息告示牌(模板)
四、在每月支付工资日的前一周，项目部应将拟发放的工资单在公示栏内公示。民工 如对发放工资数额有异议的，应在公示后5日内向项目部劳资专管员提出修改意见。 五、当施工单位或用人单位发生拖欠工资等侵权行为时，民工有权向属地的劳动保障 监察部门和建筑业监管部门投诉。民工应当理性维权，通过合理合法的手段追讨工资。 六、本地最低工资标准为： 元。 七、本项目部的工资发放日为每月 日。
工资公示栏
项目经理及 联系电话 地 址
项目部劳资 专管员及联 系电话 Nhomakorabea联系电话 地 址
联系电话 地 址
联系电话
一、施工单位对所承包工程项目的民工工资支付负总责，分包单位对所招用民工的工 资支付负直接责任。 二、用人单位应当依法与民工签订劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间 、劳动报酬、支付形式和支付时间等内容，不得收取风险金、保证金、抵押金等财物。
附件12
项目名称 建设单位 分管领导及 联系电话 施工总包 单位 分管领导及 联系电话 专业分包企 业或劳务分 包企业 分管领导及 联系电话 属地交通工 程监管部门 属地劳动保 障监察部门 属地劳动争 议调解仲裁 部门
民工工资维权信息告示牌
项目负责人 及联系电话
项目经理及 联系电话
项目部劳资 专管员及联 系电话
农民工合法权益告示牌
农民工合法权益告示牌
尊敬的农民工朋友们：
为了维护和保障您的合法权益，我们制作了此告示牌，希望您
了解并合理运用以下权益。
1. 工资权益
- 任何单位或个人应按照法定工资支付标准及时足额支付您的
工资。
- 无论签订何种形式的劳动合同，您都有权享受正常工作时间
内的加班费。
- 超过法定工作时间的加班应按照国家规定支付加班工资。
2. 劳动保护权益
- 雇主应当落实劳动保护措施，确保您的工作环境安全、无害，并提供必要的劳动保护用品。
- 在工作过程中，如有工伤或职业病发生，您有权获得工伤和
职业病医疗保障和赔偿。
- 孕期的农民工有权享受产假、哺乳假等相关保护措施。
3. 社会保障权益
- 按照国家规定，您有权加入社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
雇主应按时足额缴纳相应的社会保险费用。
- 雇主不得随意辞退您，如遭遇辞退，您有权领取失业保险金，同时享受就业服务。
4. 合同权益
- 无论是口头合同还是书面合同，都应当明确规定劳动双方的
权益和义务。
- 雇主不得随意修改劳动合同的内容，如有变动，应经双方协
商一致并办理相应的手续。
- 在合同到期前，双方应按照约定履行合同，并及时办理续签
手续。
农民工朋友们，请牢记以上权益，合理维护自身权益。
如遇到权益被侵犯或争议，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
通过共同努力，我们相信农民工的合法权益一定能够得到更好地保障和实现。
农民工维权告知牌
农民工维权告知牌一. 了解您的基本权利1.知情权2.获得教育培训的权利3.获得劳动安全保护的权利。
4.参加企业安全生产民主管理，民主监督的权利。
5.拒绝违章指挥，强令冒险作业权。
6.紧急撤离权。
7.批评.检举.控告权。
8.获得赔偿权。
二：了解您的基本义务1.在生产劳动过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。
2.加强安全生产知识的学习，努力提高安全操作技能。
3.正确佩戴和使用劳动防护用品，这既是劳动者的安全生产权利，又是每一位劳动者的安全生产义务。
4.发现事故陷患或其它不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
三：如何维护您的权利1.劳动者在权益受到用人单位或非法职工中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件。
3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决。
4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提供仲裁申请。
5.劳动者向劳动争议仲裁委员申请仲裁应符合法律法规。
6.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以提出仲裁申请。
7.劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定。
四：如何履行您的义务1.未满16周岁的未成年人不能就业。
2.劳动者从事国家支付宝的技术工种，必须持有上岗。
3.劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务。
4.劳动者在劳动合同期内不能不辞而别。
农民工权益告知牌-样本
项目名称
项目地址
建设单位
负责人电话
施工总
承包单位
单位地址
项目经理
电话
告知事项
1.农民工必须依法与用工单位签订劳动合同后进场施工，配合用工单位进行实名制管理；
2.施工总承包单位对农民工工资支付负总责，不得将工程违法分包、层层转包给无资质的单位或个人；
3.农民工进场后由施工总承包单位办理或登记实名制银行卡，农民工工资在工资发放5日前进行公示，公示结束后工资表在经农民工本人签字确认后，由施工总承包单位通过农民工工资账户将工资转入农民工银行卡，不得无故克扣和拖欠；
4.农民工工资一旦发生拖欠，应及时向建设单位（甲方）和施工单位（乙方）进行反映，解决不了的可以向工程的所在人社部门或行业主管部门（住建、交通、水利等）投诉；
5.当农民工工资发生争议时，可以向当地的劳动争议仲裁部门和司法部门提请仲裁或诉讼，并可到当地法律援助中心申请法律援助服务；
6.农民工要注意保存好劳动合同、工资表、工资结算单、工资卡、出入证、考勤记录等证据，以便维权时使用。
建设部门
地址
人力资源保障部门
地址
投诉
电话
投诉电话
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益,帮助你依法有序维权,现将有关情况告示如下：农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业,必须依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定,与农民工签订劳动合同,并提倡签订集体合同;
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业,必须按劳动合同的规约定或劳动或劳动保障法律法规规定足额支付工资;
特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同,以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资,请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况,由其协调解决；工资支付协调不成的情况下,请及时向所属区政府清欠追薪办公室或劳动保障监察大队反映;
为有效维护你的权益,你应妥善保留各种有效证据,如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等;
施工企业劳工管理员：联系电话：
分包企业劳工管理员：联系电话：
建设单位劳工监督员：联系电话：
区政府清欠追薪办公室联系电话：
区劳动保障监察大队联系电话：街道协调办联系电话：
街道社保所联系电话：
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在建工程效果图。
农民工维权告知牌
农民工维权告知牌农民工维权告知牌章节一、关于农民工维权的背景介绍1.1 农民工的定义和权益保障1.2 农民工维权的重要性和目的1.3 农民工维权的途径和方式章节二、农民工维权的权利和义务2.1 劳动合同和工资支付2.2 安全与劳动保护2.3 工时和休息休假2.4 社会保险和福利待遇2.5 职业培训和提升机会2.6 合法权益的保护与维权章节三、农民工维权的具体操作流程3.1 收集证据和资料3.2 寻求法律援助和咨询3.3 提出申诉或投诉3.4 提交维权申请或诉讼3.5 参与调解和解决纠纷3.6 维权结果的评估和处理章节四、农民工维权案例分析与提示4.1 维权案例分析4.2 维权过程中需要注意的事项4.3 维权中的常见困难与对策章节五、附件本文档相关附件的列表和说明法律名词和注释：- 劳动合同：雇佣双方约定劳动关系和权益的文件。
- 工资支付：雇佣单位按照约定的时间和方式支付劳动者的报酬。
- 安全与劳动保护：雇佣单位提供良好的工作环境和必要的安全保障措施。
- 工时和休息休假：雇佣单位合法规定工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。
- 社会保险和福利待遇：雇佣单位按照法律规定为劳动者缴纳社保并提供相应福利。
- 职业培训和提升机会：雇佣单位提供培训和晋升机会，提高劳动者的工作能力和发展机会。
- 维权申请或诉讼：劳动者向相关部门申请维权或提起法律诉讼要求维护自己的合法权益。
- 调解和解决纠纷：通过调解和协商解决劳动争议和纠纷的过程。
- 维权结果的评估和处理：劳动者对维权结果的评估和决定是否进行进一步纠正或申诉的处理。
附件：（请根据需要进行详细列出）本文档涉及附件，请参阅附件列表，并按照要求进行操作。
农民工工资权益告知牌
农民工工资权益告知牌农民工工资权益告知牌尊敬的农民工朋友：为维护您的合法权益，特向您说明以下内容，请您仔细阅读。
一、工资支付情况1.合同约定的工资：根据劳动合同约定，您应享受到的工资标准及支付方式。
2.工资支付周期：明确工资支付周期，例如每月、每半月或每周。
3.工资支付时间：明确工资的支付时间，通常在每个支付周期结束后的一定时间内发放。
4.工资形式：说明工资支付方式，例如现金、银行转账等。
5.工资项目：明确工资项目及标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖金等。
二、工资扣款情况1.工资扣除项目：列出可能发生的工资扣除项目，包括社会保险费、住房公积金等。
2.扣款标准及比例：明确每个扣款项目的标准及比例，确保合法合规。
3.扣款事项说明：解释扣款事项的具体情况，例如社会保险费的缴纳基数及比例等。
三、工资计算方式1.工资计算公式：列出工资计算公式，确保您能够清楚地了解自己的工资计算方法。
2.具体计算示例：以具体案例进行计算示范，帮助您更好地理解工资的计算方式。
四、加班工资支付1.加班工资计算：明确加班工资的计算方法，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的计算标准。
2.加班工资支付周期：说明加班工资的支付周期，例如与正常工资一起支付或单独支付。
五、法定假日工资支付1.法定假日工资标准：明确法定假日工资的计算标准及支付方式。
2.法定假日调休：解释法定假日调休的具体规定，例如是否与加班工资相结合。
六、其他福利待遇1.社会保险：明确社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.住房公积金：解释住房公积金的缴纳情况及比例，确保您的合法权益。
附件：1.劳动合同范本：包含合同起止日期、工作职责、工资标准等内容。
2.工资清单示例：列示工资项目及计算方式，供您参考核对。
法律名词及注释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。
2.社会保险法：指中华人民共和国社会保险法。
3.住房公积金管理条例：指中华人民共和国住房公积金管理条例。
农民工资维权信息告示牌
农民工资维权信息告示牌农民工资维权信息告示牌尊敬的农民工朋友：为了保护大家的合法权益，提醒大家关注和维护自己的工资权益，特制作此农民工资维权信息告示牌，帮助大家更好地了解维权渠道和方法。
请大家务必妥善保留以下信息：1. 劳动合同：签订劳动合同是保护自己权益的基础，一定要和用人单位签订劳动合同，并保留好复印件。
2. 工资收据：每次领取工资时一定要索取正规的工资收据，在上面填写好工资数额、日期等信息，并与工资发放单位签字确认。
3. 劳动用工备案：用人单位是否具备劳动用工备案手续，如果没有备案，可能存在劳动关系不明确的问题。
4. 劳动监察电话：各地劳动监察部门都设有热线电话，大家可以在需要时拨打该电话，寻求劳动监察部门的帮助和支持。
5. 劳动争议仲裁委员会：每个地区都设有劳动争议仲裁委员会，农民工在受到工资拖欠等问题时可以向该委员会提出仲裁申请。
6. 12333工资保障热线：这是国家级的工资保障热线，农民工可以拨打该电话，寻求相关部门的帮助和支持。
7. 法律援助机构：当遇到更加复杂的问题时，农民工可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和支持。
请大家在遇到以下情况时及时采取行动：1. 工资拖欠：工资未按时支付或拖欠，请与用人单位及时沟通，采取合法途径维权。
2. 薪金低于最低工资标准：用人单位给予的薪金低于当地最低工资标准，请咨询相关部门或法律援助机构帮助您维权。
3. 加班费或加班时间未支付：如果加班费或加班时间未得到合理支付，请保留好相关证据，向劳动监察部门举报。
4. 社会保险未缴纳：用人单位未按法定规定为您缴纳社会保险，请向劳动监察部门投诉。
维护自己的权益是每个农民工应尽的义务和责任。
希望大家能够树立法律意识，勇敢维护自己的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
如果您需要更多的法律帮助和咨询，请及时寻求专业人士的帮助。
祝大家工作顺利，生活幸福健康！（此告示牌由XX社区/组织提供）尊敬的农民工朋友：在过去的岁月里，我们农民工艰辛地工作在城市中，为国家的建设做出了巨大的贡献。
农田劳动者维权告示牌模板
农田劳动者维权告示牌模板
尊敬的农田劳动者们，
我们旨在帮助您了解您的权益，并提供必要的法律支持。
请仔细阅读以下声明：
1. 受雇权利：您有权在一个安全、公正和有尊严的工作环境中工作。
您的雇主有责任为您提供安全的住宿和适当的工作条件。
2. 工资支付权利：您的劳动应当获得公正报酬。
您的雇主不能拖欠您的工资，必须按时支付您的工资。
3. 加班权利：加班工作应该遵循法律规定并获得合理报酬。
您的雇主不能强迫您超时工作，也不能拖欠您的加班工资。
4. 健康与安全权利：您有权在工作场所中获得合理的安全和健康条件。
您的雇主有责任提供必要的安全装备和培训，以确保您的安全。
5. 公平对待权利：您不应受到任何形式的歧视或虐待。
无论您的国籍、种族、性别或宗教如何，您都有权平等对待。
6. 维权支持：如果您的权益受到侵犯，我们将为您提供法律咨询和支持。
请尽快向我们举报，并提供详细的信息和证据。
重要提示：
- 如果您遇到任何问题或需要法律帮助，请随时与我们取得联系。
- 如果您需要匿名举报，请提供尽可能详细的信息，以便我们能够确保维护您的权益的同时保护您的隐私。
我们坚信，每位农田劳动者都应该获得公正的待遇和保护。
我们将竭尽全力支持您的维权和抗争。
谢谢！
您的权利支持团队。
农民工维权告示牌
建筑业农民工维权告示牌（一）工程名称：项目经理：安全监督：
一、投诉注意事项
（一）投诉人应当如实反映问题，包括工地名称和地点、施工单位名称、具体工种、工作时间、项目经理和分包队姓名、欠薪数额和欠薪原因等。
（二）投诉人应当持有效的欠款凭证，包括考勤表、劳动协议和欠条等，欠薪数额须由劳资双方确认。
（三）投诉人的原则上按照项目部——施工企业——主管部门的顺序反映情况，不应越级。
（四）投诉人应当具备普通话表达能力，能清楚地表述欠薪事件的全过程。
（五）同一项目部或同一班组的多人投诉同一情况的，应选派代表反映问题，尽量做到不重复投诉。
二、投诉电话
（一）施工单位投诉电话：
（二）建管部门投诉电话：
地址：（建管部门地址）。
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农民工工资权益告知牌
农民工工资权益告知牌
尊敬的农民工朋友，根据相关法律规定，为了保障您的合法权益，特向您告知以下内容：
第一章：工资支付方式及周期
⑴工资支付方式：根据劳动合同的约定，工资一般采用现金、银行转账、等方式支付。
⑵工资支付周期：工资支付周期一般为月支付，具体的支付日期由劳动合同约定或者雇主与农民工协商确定。
第二章：工资结构及最低工资标准
⑴工资结构：工资由基本工资、绩效工资、奖金、加班费等组成，各项工资项目根据劳动合同约定或者劳动法等相关法规进行具体规定。
⑵最低工资标准：根据国家规定，各地区设有最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付农民工的工资。
第三章：加班工资及休息休假
⑴加班工资：加班工资应按照劳动合同约定或者国家相关规定支付，一般为基本工资的⑸倍或2倍。
⑵休息休假：农民工享有带薪休假权利，休假期间工资不得降低或停发。
第四章：社会保险和福利待遇
⑴社会保险：用人单位应当按照国家规定为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
⑵福利待遇：农民工还享有年终奖金、节日福利、住房补贴等福利待遇，详细标准由用人单位规定或者劳动合同约定。
第五章：劳动合同及解除
⑴劳动合同：用人单位与农民工应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务。
⑵劳动合同解除：劳动合同解除应当依法进行，不得违反相关法律法规。
附件：
⒉《农民工工资计算表》：帮助农民工计算工资，了解各项工资项目的具体计算方式。
法律名词及注释：
⒈最低工资标准：指国家规定的基本工资标准，用人单位支付工资不能低于最低工资标准。
⒉加班工资：指农民工超过法定工作时间的工作时间所支付的工资，一般为基本工资的⑸倍或2倍。