绩效考核监督制度

绩效考核监督制度

绩效考核监督制度

第一章总则

为了保证绩效考核过程中的公正性和公平性，督促各级管理人员认真履行绩效考核的职责，避免滥用职权的情况出现，本制度特制定。

第二章适用范围

本制度适用于公司正式聘用并签订劳动合同的所有员工，不包括试用期员工和外聘临时专业人员。

第三章绩效考核监督体系设计的基本原则

本章规定了绩效考核监督体系的基本原则，包括依据明确、记载详实和公正评价等原则。

第四章绩效考核监督管理机构和职责

公司成立了绩效考核监督领导小组，由总经理办公会成员组成，日常监督工作由人力资源管理中心负责。该小组的职责包括推进绩效管理工作、检查绩效考核的真实性、进行日常纪律检查和不定期检查等。

第五章绩效考核监督内容

本章规定了绩效考核监督的具体内容，包括重点检查和抽查、检查绩效考核的真实性、记录监督事件、总结监督结果等。

第六条绩效考核监督内容

本章规定了员工绩效考核评级的标准，包括工作计划涵盖程度、工作任务完成情况、错误次数、协调沟通能力、个人原因影响团队绩效、参加公司培训研究活动情况等。当月绩效考核评为优秀等级的员工不能有上述行为之一。