公司综合部工作职责

公司综合部工作职责

1.人力资源管理

综合部负责公司人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核和薪酬管理

等工作，确保公司人力资源的合理配置和良好运转。综合部负责制定和管

理公司人力资源政策，完善招聘程序，筛选合适的人才，定期开展培训计划，评估员工绩效，并根据员工表现进行薪酬调整。

2.行政管理

综合部负责公司的日常行政管理工作，包括办公设备和资源的采购、

维护与管理，办公用品的库存及发放，物业管理、外来人员的接待、车辆

管理、保安工作等。综合部要确保公司各部门的日常运作顺利进行，提供

良好的工作环境和条件。

3.内部沟通与协调

4.合规与风控管理

综合部负责整理和制定公司的各项规章制度、管理流程和操作规范，

确保公司的各项运作符合法律法规的要求，提升企业的合规水平。综合部

还要负责公司的风险管控工作，及时发现并解决潜在的风险，预防和应对

各类风险事件，确保公司的稳定运行。

5.对外事务协调

综合部负责公司对外事务的协调和处理工作。包括组织与外界机构的

会议活动，处理外来客户的来访及相关事项，协助公司高层处理与外界有

关的公共关系事务。综合部还要负责公司的品牌宣传，组织企业文化活动，提升公司的知名度和形象。

综合部的职责涉及到企业的多个方面，需要具备很高的综合能力和管

理能力，能够协调各部门间的关系，合理配置资源，预防和解决各类问题。同时，综合部需要与公司的各级管理层保持良好的沟通，及时了解公司的

发展方向和需求，为公司提供全面的支援与服务，促进公司的长期稳定发展。