职工维权切不可忽视劳动合同.doc
劳动合同的注意事项和心得体会
劳动合同的注意事项和心得体会
哎呀呀，朋友们！劳动合同这事儿可太重要啦！
说起劳动合同的注意事项，那可得瞪大了眼睛瞧仔细呀！就好比走在一条充满岔路的大道上，一个不小心就容易迷路。
首先呢，合同条款得一条一条认真看，千万别嫌麻烦，这可不是闹着玩的。
比如说薪酬待遇，这可关系到你的“钱袋子”啊，得明明白白写清楚，别到时候稀里糊涂吃了亏！还有工作时间和休息休假，这就像给自己的生活划定合理的节奏，可不能让工作把自己压得喘不过气来。
再说说工作职责和考核标准，这就像给自己画了个行动的蓝图，清楚自己该干啥，做到啥程度，不然怎么能体现你的价值呢？另外，保密条款和竞业限制也不能忽视呀，这可涉及到你的职业操守和未来发展呢！
谈谈我的心得体会，嘿，签劳动合同就像给自己找了个可靠的伙伴。
当你认真对待它，它能给你保障，让你安心工作。
但要是马马虎虎，那可就像给自己埋了颗定时炸弹，不知道啥时候就会出问题。
所以呀，对待劳动合同一定要慎重，就像对待自己的梦想一样。
用心去看，用心去理解，才能给自己的职业生涯铺上坚实的道路呀！。
职工权益保障及维权制度
职工权益保障及维权制度第一章总则第一条为了保障职工的权益，维护企业的稳定运营，依据《劳动法》和其他相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、合同工和临时工等。
第三条职工权益包含但不限于劳动合同权益、工资福利权益、工作时间休假权益、工作环境安全权益、职业发展权益等。
第二章劳动合同权益第四条公司与职工签订劳动合同时，应明确规定工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、休假制度、福利待遇、保险权益等。
第五条在职工入职后，公司应向职工供应一份劳动合同，并妥当保管。
第六条职工在工作过程中，如有劳动合同权益受到侵害的情况，应及时向公司人力资源部门报告，并供应相应证据进行维权。
第七条公司人力资源部门接到职工维权报告后，应及时调审核实，并依法保护职工的合法权益。
第八条若公司存在违反劳动合同的行为，公司应及时矫正并赔偿职工因此受到的损失。
第三章工资福利权益第九条公司应依照国家规定向职工支出合理的工资，并及时、足额地支出工资。
第十条公司与职工签订的劳动合同应明确商定工资支出方式和时间，并保证工资支出的准确性。
第十一条如职工发现工资有误或未定时支出的情况，应及时向公司财务部门提出申诉，并供应相关证据。
第十二条公司财务部门接到职工申诉后，应及时核对并矫正工资支出错误，并向职工进行合理的赔偿。
第十三条公司应依照国家规定为职工供应合理的福利待遇，包含但不限于社会保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。
第十四条职工享受福利待遇的标准、程序和申领方式均应明确规定，并向职工进行相应的解释和培训。
第四章工作时间休假权益第十五条公司应依法保障职工的工作时间和休假权益，确保职工合理休息。
第十六条公司应建立健全的工作时间制度和休假制度，并向职工转达相关政策和规定。
第十七条职工有权依据休假制度合理申请年假、病假、产假、婚假、丧假等各类休假。
第十八条公司负责人有权对职工的休假申请进行审核，并在合理的范围内予以批准。
职工维权手册
职工维权手册一、关于劳动合同1、职工为什么要与用人单位签订劳动合同？根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、订立劳动合同时，用人单位能否向职工收取定金、保证金或扣留居民身份证？《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证与其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
3、用人单位与职工签订的劳动合同应该包括哪些内容？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所的法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址与居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间与休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件与职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险与福利待遇等其他事项。
4、劳动合同的期限有几种？《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限与以完成一定的工作为期限。
”根据这一规定，可以将劳动合同划分为以下三种：（1）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立劳动合同时就明确规定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年；短到一年或者几个月。
（2）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
职工过度维权问题的思考
职工过度维权问题的思考作者：徐慧泉来源：《人力资源管理》2012年第01期摘要：本文结合某市一所民办学校劳资纠纷的真实案例，就职工过度维权的类型、成因、危害、对策进行了分析。
关键词：过度维权类型成因危害对策一、案例某市一家大型民营建筑集团，上世纪90年代中期创办了一所民办高中。
1998年王某（化名）从公办学校辞职到该集团工作，与公司签订了劳动合同。
公司又将王某分配到下属的高中任教，又与学校签订了劳动岗位合同。
学校与王某合同终止的时间为2008年7月31日。
2006年6月，在下一学年度教师聘任中，由于三个年级组均拒绝王某到本年级组任教，按学校规定，王某应予以调岗或待业处理，但考虑到王某是集团的派遣人员，经请示，集团同意将王某调回人力资源部，另行安排工作。
学校于7月初向王某发出解除与学校的劳动关系，王某重新回集团人力资源部的通知书。
8月中旬，人力资源部通知王某终止合同，不再安排工作。
由于双方对经济补偿和赔偿问题分歧较大，王某一方面向市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付经济补偿金和各种损失13万，一方面利用某小报对学校进行恶意炒作。
仲裁委员会经过审理，做出如下裁决：（1）学校与王某签订的劳动合同合法有效，属有效合同，王某与集团人力资源部签订的合同自然失效。
（2）学校与王某未经协商也未经本单位的工会讨论通过的情况下，单方面解除合同，且未写明解除的原因，违反了解除劳动合同的法律程序，其解除行为无效。
（3）学校继续履行合同约定的义务。
学校接到仲裁书后，通知王某回校上班，但王某拒绝回校工作。
王某以“判非所求”的理由，向市人民法院提起诉讼。
市人民法院仍以解除合同不符合法定程序为由，撤销学校的解除劳动合同的决定。
学校再次通知王某回校上班，但王某此时已在某辅导站工作，仍拒绝回校工作。
学校按待岗人员标准支付生活费用。
2007年教师聘任时，王某又一次落聘。
2008年的6月，王某以在校工作已满十年为由，要求与学校签订无固定期劳动合同。
总工会关于职工维权工作的几点做法
践行科学发展观全力维护职工群众合法权益县总工会关于职工维权工作的几点做法我县总工会在上级工会和县委、政府的正确领导下，结合本县实际，本着全心全意为职工群众服务，依法维护职工合法权益的原则，认真贯彻执行劳动政策、法规，不断加强劳动法律监督工作，积极参与劳动争议仲裁，热情接待职工来信来访，并坚持“第一责任人”制度，尽最大努力把矛盾化解在基层。
通过几年的努力，怀来县总工会的职工法律援助工作取得了一些成绩。
2004年12月，被河北省总工会授予“河北省协调劳动关系先进”；2005年10月，被全国总工会、劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”;2008年12月被河北省总工会授予“全省先进县级困难职工帮扶中心”。
现将几年来，我县总工会职工维权工作的主要做法总结如下：（一）加强组织，切实维权目前，县总工会有一人被县劳动和社会保障局聘为劳动保障法律监督员。
几年来，县总工会通过加强工会劳动法律监督员队伍建设，进一步建立和完善工会劳动法律监督机制健全工会劳动法律监督网络。
工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否尽职尽责，是关系到劳动法律能否真正贯彻落实的重要问题，也是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。
因此，县总工会非常重视对基层工会劳动法律监督员的培训和考核。
几年来组织专题培训十余场，组织基层监督员认真学习《劳动法》、《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》。
通过培训，使监督员真正做到责任心和法制观念强、业务水平高、敢于监督、善于监督。
三年来，基层工会法律监督组织共提请县劳动法律监督委员会处理的违反劳动法律的行为和事件35件。
根据基层劳动法律监督组织反映的情况，县总工会每年都要与县劳动监察大队联合开展劳动、安全、卫生监督检查活动，推动企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规损害职工劳动经济权益的突出问题。
（二）强化信息、信访和劳动关系预警机制建设我县总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，全力加强劳动关系预警机制的建设。
打工要维权 懂法最重要
打工要维权懂法最重要1.了解就业政策。
近年来，政府出台了不少改善民工就业环境的政策：取消了进城就业职业工种限制和不合理收费；不需办理外出人员就业登记卡、就业证，实行暂住证一证管理；民工子女接受义务教育，在入学条件等方面与当地学生同等对待，不得违反国家规定乱收费；城市公共职业介绍机构向民工开放，提供的政策咨询、就业信息、职业介绍等服务是免费的；参加职业培训，可享受政府一次性职业培训补贴等。
了解这些政策对保护合法权益，处理进城后工作和生活问题都很有帮助。
2.牢记基本权利。
依法享有休息休假是进城务工的一项基本权利。
根据国务院《关于职工工作时间的规定》等规定，标准工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时。
安排加班加点必须符合国家有关规定，如生产经营需要，每日延长一般不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
同时，只要安排民工加班，民工就有依法获得加班工资的权利。
另外，进城务工还有权参加工伤保险、基本医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。
3.拒绝违法招工。
对用人单位提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件以及以招工为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为要加以拒绝。
因为，根据《劳动力市场管理规定》，这些行为都是国家明令禁止的。
4.慎签劳动合同。
签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。
民工朋友一定要主动提出签订书面劳动合同。
如单位执意不签，可向当地劳动保障局反映并由其督促签订。
签订劳动合同前，要仔细阅读岗位工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、合同管理细则等规章制度，这些文件涉及多方面权益，作为劳动合同附件时，与合同具有同样法律约束力。
为稳妥起见，签订劳动合同前，也可通过向有关部门或公共职业介绍机构咨询，确认合同的合法性、公平性。
签订时，要注意明确合同期限、工作内容和时间、劳动条件和保护、报酬和违反劳动合同责任等内容。
劳动合同至少一式两份并妥善保管。
企业如何规避劳动合同
企业如何规避劳动合同引言劳动合同是企业和员工之间的法律约束关系，旨在保护双方的权益和义务。
有些企业可能希望规避劳动合同，以降低成本或绕过法律规定。
本文将探讨一些企业可能采取的措施来规避劳动合同，并提供一些建议来避免潜在的法律风险。
1. 雇佣合同替代劳动合同一些企业可能会选择与员工签订雇佣合同，而不是劳动合同。
雇佣合同与劳动合同在法律地位和约束力上有所不同。
企业可能会以雇佣合同为基础，规避劳动合同所赋予员工的权利和法律保护。
这种做法存在法律风险，因为劳动关系可能被法院认定为劳动合同而非雇佣合同。
建议：企业应根据国家法律规定与员工签订正式的劳动合同，遵守相关法律法规，保障员工权益。
2. 分拆用人单位有些企业可能会进行用人单位的分拆，将员工分散到多个单独的公司或个体经营者名下。
这样做的目的是规避劳动法规对连续劳动关系的要求。
如果企业能够证明这些分散的公司或个体经营者在实际上是同一企业的分支机构或下属单位，法院可能会裁定这些员工与企业存在劳动合同关系。
建议：企业应遵守劳动法规的规定，确保为员工提供合法的雇佣关系和相关的权益保护。
3. 使用实习生或临时工一些企业可能会利用实习生或临时工来规避劳动合同。
这样做的目的是将员工的雇佣关系定义为非正式或短期，从而避免支付正式员工的福利和权利。
如果实习生或临时工具有正式员工的工作职责和工作时间，并且工作关系不具备实习或临时性质，法院可能会判定其与企业存在劳动合同关系。
建议：企业应根据劳动法规的定义和要求，确定员工的雇佣关系，避免滥用实习生或临时工的身份。
4. 不签订书面合同一些企业可能会选择不签订书面劳动合同，以避免劳动法规的约束。
根据劳动法规的要求，即使没有书面合同，企业与员工之间仍然存在口头劳动合同关系。
在劳动纠纷发生时，法院可能会根据实际工作情况和证据认定劳动关系的存在。
建议：企业应与员工签订正式的书面劳动合同，明确双方的权益和义务，并依法履行合同的约定。
5. 违法解雇一些企业可能会采取违法的方式解雇员工，以规避劳动法规中的解雇保护措施。
工会女职工劳动保护专项合同6篇
工会女职工劳动保护专项合同6篇篇1工会女职工劳动保护专项合同是为了保护女职工的合法权益，特别是在特定工作环境下容易受到性别歧视和性别暴力的情况下，制定的一种特殊形式的劳动合同。
这种合同是在劳动法律和规定的基础上，由雇主和工会代表共同签订，约定一些特殊的工作条件和保障措施。
首先，工会女职工劳动保护专项合同需要明确规定女职工的工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等方面的具体要求。
特别是在一些对女性身体和心理有特殊要求的工作岗位上，应当根据实际情况制定相应的保护措施，保证女职工的健康和安全。
其次，工会女职工劳动保护专项合同还需要明确规定雇主和工会代表的责任和义务。
雇主应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障女职工的合法权益，减少对女性的性别歧视和性别暴力。
工会代表则应当积极维护女职工的利益，协调解决与雇主的矛盾和纠纷。
另外，工会女职工劳动保护专项合同还可以约定一些特殊的福利待遇和奖励机制，激励女职工更加积极主动地参与工作。
比如可以在合同中规定女职工享有特殊的假期或者健康保险待遇，还可以根据女职工的工作表现给予相应的奖励和荣誉称号。
最后，工会女职工劳动保护专项合同应当是一种有约束力的法律文件，不仅规定了双方的权利和义务，还规定了争议解决的程序和方式。
当双方发生纠纷或者矛盾时，应当通过协商和调解的方式解决，如果无法达成一致意见，则可以通过法律程序解决。
总的来说，工会女职工劳动保护专项合同是一种重要的制度安排，可以有效保护女职工的合法权益，维护社会稳定和和谐。
雇主和工会代表应当共同遵守合同规定，切实履行自己的责任和义务，共同营造一个和谐、公平、有序的劳动关系。
只有这样，才能真正实现女性劳动者的平等权利和尊严，推动社会进步和发展。
篇2工会女职工劳动保护专项合同随着我国的不断发展，女性在各个行业中的就业比例越来越高。
然而，女性在工作中所面临的问题和挑战也越来越多，如性别歧视、工资不公平、工作环境不安全等。
为了保护女性员工的权益，维护她们的合法权益，工会女职工劳动保护专项合同应运而生。
合同丢失被员工起诉
一、案件背景某公司（以下简称“原告”）与某员工（以下简称“被告”）签订了一份劳动合同，约定被告在原告公司担任某职位，合同期限自2021年1月1日至2024年1月1日。
合同签订后，双方按约定履行了各自的义务。
然而，在一次意外事件中，原告的劳动合同丢失。
随后，被告以合同丢失为由，向法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效。
二、争议焦点1. 原告是否有义务保管劳动合同？2. 合同丢失是否导致劳动合同无效？3. 被告是否有权要求原告承担赔偿责任？三、法院判决法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等环节，都应当依法进行。
原告作为用人单位，有义务妥善保管劳动合同，确保合同的合法、有效。
关于合同丢失是否导致劳动合同无效的问题，法院认为，合同丢失并不直接导致劳动合同无效。
合同是双方意思表示一致的结果，只要双方当事人均未提出异议，合同仍然有效。
至于合同丢失后的处理，原告有义务采取必要措施，尽快补办或重新签订劳动合同。
关于被告是否有权要求原告承担赔偿责任的问题，法院认为，原告作为用人单位，因自身原因导致劳动合同丢失，给被告造成了一定的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，法院判决原告赔偿被告一定的经济损失。
四、案例分析本案中，原告因合同丢失而遭受员工的起诉，主要原因是原告在劳动合同管理上存在疏忽。
以下是对本案的几点分析：1. 加强劳动合同管理：用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、保管、履行等环节符合法律规定。
2. 提高员工法律意识：用人单位应当加强对员工的劳动合同法律知识培训，提高员工的法律意识，使其了解劳动合同的重要性。
3. 遵循法律规定：用人单位在处理劳动合同相关问题时，应当遵循法律规定，确保自身合法权益。
职工维权方案
职工维权方案1. 背景介绍职工维权是指员工在与雇主或组织之间发生劳动纠纷时，通过法律手段维护自身权益的行为。
在劳动关系中，职工经常面临各种问题，如工资拖欠、违法解雇、工作环境安全等。
为了帮助职工保护自己的权益，制定一个维权方案是非常重要的。
2. 目标本维权方案旨在帮助职工更好地了解他们的权益、维护自身权益并最大程度地减少可能发生的劳动纠纷。
通过建立一套明确的维权程序，提供相应的法律支持和资源，帮助职工实现合法权益的保护。
3. 维权程序步骤一：了解劳动法律法规职工应首先了解劳动法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
可以通过学习、咨询法律专业人士或参加相关培训等方式增加对劳动法律的了解。
步骤二：与雇主或组织沟通解决问题职工在发现自己权益受到侵害时，应及时与雇主或组织进行沟通，并提出自己的要求。
通过沟通解决问题是最直接和有效的方法，多数纠纷在此阶段得以解决。
步骤三：寻求法律援助如果与雇主或组织的沟通没有解决问题，职工可寻求专业的法律援助。
这包括咨询劳动律师、咨询工会组织等。
法律援助将为职工提供专业的法律意见和指导，协助解决劳动纠纷。
步骤四：劳动争议调解和仲裁在寻求法律援助后，如果仍无法解决问题，职工可以申请进行劳动争议调解和仲裁。
劳动争议调解和仲裁是解决劳动纠纷的常用手段，通过独立的第三方机构协助进行调解和裁决，以实现公平公正的结果。
步骤五：司法途径作为最后的手段，职工可以选择通过司法途径来解决劳动纠纷。
职工可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
这通常是最复杂和耗时的解决方式，但在某些情况下是必要的。
4. 维权资源维权过程中，职工可以利用以下资源来获取帮助和支持：•法律援助机构：提供免费或低费的法律咨询和援助服务。
•工会组织：为会员提供法律援助、资金支持以及维权咨询等。
•劳动法律顾问：提供专业的法律咨询和解决方案。
•网络平台：在网络上可以找到很多相关的法律资源和案例分析，可以增加对维权过程的了解。
充分发挥工会组织维权职能期努力推动《劳动合同法》贯彻实施
导 等 方 面提 了些 看 法和 建 议 。
关 键词 ：《 动合 同法》；工 会 组织 ；维 劳
权 职 能
劳 动 合 同法 》 是 一 部 维 护 职 工 民 主 权利 和 劳 动 权 益 的 法 律 准绳 。 维 护 劳动 者 权 益 是 工 会 组 织 的 神 圣 职 责 ， 劳 动 合 同 法 》 明确 规 定 了工 会 组 织 在 实施 《 劳动 合 同法 过 程 中应 有 的 法律 地 位 和 应 有 的 法 律 责任 ，为 企 业 工 会 维 护 职 工 的合 法 权 益 提 供 了广 阔 的 舞 台 。 工 会 组织 在推 动 劳 动 合 同法 》 贯 彻 落 实 中 责 任重 大 ， 责无 旁 贷 ，必 须 增 强 责 任 意 识 、 大 局 意识 ，以 强 烈 的责 任 感 主 动 承 担 应尽 的职 责 ，真 正 做 到依 法 维 权 ，敢 于 维 权 ，善于 维权 ，在 推 动 贯 彻 落 实 Ⅸ 动 合 同法 中 发挥 工 会 组 劳 织 的维权 职能 。贯 彻推 动 “ 劳动 合同法 》是 工会 工 作 的 重 要 内 容 ，做 为职 工权 益 的 代 表 者 和 维 护 者 ， 工 会 组 织 应 当 迅 速 抓 住 劳 动 合同 法》 实 施这 一 历 史契 机 ，乘 势而 上 ，把 工 会 组 织 维 权 职 能 真 正 落 到 实 处 。 我 认为应从四个方面抓起 ： 加 强法 律 宣 传 和 指 导 ，提 高 劳 动 者 对 有 关 劳 动 合 同重 要 性 的认 识 《 动 合 同 法 是 调 整 劳 动 关 系 的 一 劳 部 重 要 法 律 ，是 工会 组 织 依 法 维 护 职 工 合 法权 益的 重要法 律依 据 。我 国 《 动法 是 劳 ｌ ９５年颁 布并 实施 的 ，而 《 动合 同法 ９ 劳 是２ ０ ０ 元 月 １ １起实 施的 ，这部法 律是 ８年 ３ 在 《 动 法 》基 础上 完 善 细 化 劳 动 合 同 制 劳 度 ，突 出 保 护 劳 动者 合法 权 益 ，有 助 干 劳 动 关 系 双 方平 衡 ，是 劳 动 者 保 护 自 己合 法 权 益 最 强 大 最 有 力 的 武 器 。 但 是 从 现 实 情 况 来看 ，有 的 企 业 并没 有 有 效 遵 守 ８ 小 时 工 作 日、每 周加 班 时 间的 限 制 和 加 班 工 资 的 支 付 等有 关 劳 动 权 利 的 法 律 法 规 规 定 ， 也 鲜 有 过 劳 动 者 为 此 将 用 人 单 位 告 上 法 庭 ，职 工 不 懂 法 不 用 法 的 现 象 非 常 严 重 ， 甚 至 有 的职 工不 知 道 Ⅸ 动 合 同 法 是 个 劳 什 么 文件 ， 更谈 不 上 了解 掌 握 《 动 合 同 劳 法 规 定 的 劳 动 者 的 权 力 和 义 务 。 学 习 贯彻 Ⅸ 劳动 合 同法 》 ，要 从全 面落 实 科学 发 展 观 和 构 建 社 会 主 义 和 谐 社 会 的 高 度 ，来 充分 认识 贯 彻实 施 Ⅸ 劳动 合 同法 的 重要 性 和 紧 迫 性 。 工 会 组 织 要 大张 旗 鼓 地 宣传 劳动 合 同法 》 ，通 过知 识 竞赛 、咨 询 服务 、讲 座 等 方 式 ，重 点 宣 传 劳 动 者 关 注 的热 点 难 点 问 题 ，增 强 宣 传 的 针 对 性和
维护职工权益的两个基本机制
维护职工权益的两个基本机制引言在现代社会中，职工权益保护是企业管理中的重要组成部分。
合理维护职工权益，可以促进劳动力市场的稳定发展，增强职工的工作积极性和归属感，并为企业创造良好的口碑和形象。
本文将介绍维护职工权益的两个基本机制，并探讨它们对企业和职工的意义。
机制一：法律保障法律保障是维护职工权益的基础，它为职工提供了合法权益的基本保护。
法律保障的核心在于劳动法律法规的制定和实施，其中包括以下几个方面：1. 劳动合同法劳动合同法是职工权益保护的基石，它规定了劳动者与用人单位之间的权益义务关系。
根据劳动合同法，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。
同时，劳动合同法还规定了职工合法权益的保护措施，如工资支付、休假制度、劳动时间等。
2. 劳动争议解决机制劳动争议解决机制是法律保障的重要组成部分，它为职工提供了一种有效解决劳动争议的途径。
一般来说，劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议仲裁等方式解决。
这些机制的存在，可以保障职工权益的及时、公正解决，避免因权益纠纷引发更大的社会不稳定。
3. 违法违规行为的处罚机制法律保障还包括对违法违规行为的处罚机制。
如果用人单位违反了劳动法律法规，侵犯了职工的合法权益，相关部门具备执法权力，可以对其进行处罚。
这种机制的存在，不仅可以保护职工权益，也为其他用人单位起到了警示作用，促进了社会良性竞争和劳动秩序的形成。
机制二：组织维权除了法律保障，组织维权也是维护职工权益的重要机制。
组织维权是指职工通过成立工会或其他组织，集体行动来维护自身权益的行为。
1. 工会的作用工会是职工集体维权的典型形式，它是职工自我保护组织的重要形式。
工会可以通过与用人单位进行集体协商，争取职工的合法权益。
在中国，工会在维护职工权益方面具有重要的法定地位，可以依法代表职工行使权益，并通过工会组织参与劳动立法和政策的制定。
2. 职工代表大会职工代表大会是职工参与组织决策、维权的重要渠道。
事业单位职工权益保障与维权途径
事业单位职工权益保障与维权途径事业单位是指依法设立、党政机关或其他团体组织中承担行政职能和公共服务职能的单位。
作为重要的公共服务提供者，事业单位职工的权益保障和维权途径显得尤为重要。
本文将从职工权益保障的重要性、现有法律法规以及维权途径等方面进行探讨。
一、职工权益保障的重要性职工权益保障是事业单位健康稳定发展的重要基础，也是维护社会公平正义的重要保障。
在事业单位内部，职工的权益保障直接关系到员工的工作积极性和职业发展空间。
只有保障职工的合法权益，才能激发员工的工作热情，提高工作效率，为事业单位的长期发展提供坚实支撑。
同时，职工权益保障还体现了社会公平和社会正义的价值追求。
作为公共服务提供者，事业单位职工肩负着保障社会稳定和公共利益的重要责任。
只有让职工在工作中得到公平对待、合理薪酬和职业发展机会，才能提高公共服务的质量和效率，满足人民群众对优质公共服务的需求。
二、现有法律法规为了保障事业单位职工的权益，我国有一系列法律法规对其进行了规范和保护。
1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国职工权益保障的基本法律。
根据该法，事业单位应与职工签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。
劳动合同法还规定了劳动者的基本权益，包括工资报酬、工作时间和休假、社会保险等方面的权益。
职工可依据该法律规定，向雇主维权。
2. 《公务员法》《公务员法》是事业单位公务员权益保障的重要法律。
该法对公务员的招录、晋升、奖惩等方面进行了详细规定，保障公务员的合法权益。
如果职工在事业单位是公务员身份，他们可以根据《公务员法》的规定维护自己的权益。
3. 相关规章制度除了上述两个主要的法律法规外，事业单位职工的权益保障还受到其他相关规章制度的保护。
如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等，都对劳动纠纷处理和职工权益保障提供了保障。
三、维权途径当事业单位职工的权益受到侵害时，可以通过以下途径进行维权：1. 内部沟通事业单位内部最基本和直接的维权方式是与雇主进行沟通和协商。
工会维权的法律保障
工会维权的法律保障工会维权，是指工会组织为维护职工的合法权益而进行的各种形式的行动和活动。
在现代工会制度下，工会在维护职工权益、提升工作条件方面扮演着重要的角色。
为确保工会维权活动的有效进行，法律保障是不可或缺的。
本文将探讨工会维权的法律保障。
一、法律框架工会维权的法律保障建立在法律框架基础之上，各国根据自身国情制定了相应的法律法规来保护职工权益。
以中国为例，中国的工会维权法律框架主要包括《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
中国的《中华人民共和国工会法》是工会维权的基本法律依据，它规定了工会的组织形式、职责和权益，明确了工会的法律地位和工会维权的法律基础。
《劳动合同法》则强调了劳动合同的重要性，保障了职工与用人单位之间的权益平等和合法性。
《劳动争议调解仲裁法》则提供了一种解决劳动争议的专门机制，保障了职工维权的可行性和效果。
二、维权途径工会维权的法律保障不仅仅停留在理论层面，还提供了一系列的实际维权途径。
在中国，职工可以通过工会提供的多种渠道来维权，如劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构、法院等。
劳动保障监察部门是工会维权的第一道防线。
职工在遇到工资拖欠、违法裁员等问题时，可以向劳动保障监察部门投诉，部门会对相关企业进行调查，依法处理违法行为。
劳动争议仲裁机构则是解决劳动纠纷的重要方式，当职工与用人单位发生劳动争议时，可以通过仲裁机构进行调解或裁决。
法院作为最后一道维权途径，提供了司法救济的手段，当其他途径无法解决纠纷时，职工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。
三、维权案例为了更好地理解工会维权的法律保障，下面列举一个典型的维权案例。
某制造企业的职工在获得了工会的支持后，向劳动保障监察部门投诉企业存在的问题。
经过调查核实，劳动保障监察部门发现企业违法裁员、拖欠工资等问题。
在劳动保障监察部门的督促下，企业被迫补发了被拖欠的工资，并对裁员问题进行了整改。
尽管在此过程中没有涉及到劳动争议仲裁机构和法院，但通过工会的组织和法律的保护，职工成功维权，维护了自身的权益。
《劳动合同法》维权八项注意
《劳动合同法》维权八项注意《劳动合同法》维权八项注意1. 切忌在简历中造假《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》不仅约束用人单位的用工行为，还约束劳动者的行为。
广州锦田顾问公司总经理吕基富认为非常有必要给毕业生们提个醒：《劳动合同法》虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但并非劳动者可以为所欲为。
该法虽然对资方的用工行为进行了严格约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为。
例如，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，可不需支付任何赔偿将其辞退;而求职简历造假的求职者被招聘企业发现并被列入黑名单，将难有机会进入知名大公司工作。
中山大学特聘客座教授、广州亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆提醒毕业生，伪造学历、证书、简历;隐藏病史或受伤经历等行为，根据该法规定属于不符合录用条件的，企业可无条件和劳动者解除劳动合同。
因此，毕业生提供给用人单位的简历或者用人单位要求的求职表格，都应该填写真实的信息，包括学历、在学校期间所担任职务、自己的实习和课外实践经历等等。
2. 试用期辞职须慎重《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
找到一份工作之后，怎样安然度过试用期成功转正，是毕业生关心的一个问题。
广州亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆介绍，《劳动合同法》实施后，用人单位不能像以前那样利用试用期随意炒掉员工，但求职者仍有可能掉进新的试用期陷阱。
据蓝国庆介绍，以往很多用人单位不愿意同劳动者签定长期劳动合同，因此很多用人单位不愿意仝劳动者签定长期劳动合同，因此很多用人单位何员工都是一年一签。
但是，如果只有一两个月的试用期，用人单位会难以考察劳动者是否达到相关岗位需求。
因此，一些用人单位会根据新法三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月的规定，同劳动者签定3年以上(比如3年零1天)的劳动合同，这样就可以对劳动者进行6个月的试用。
“劳动合同中的劳动纪律与劳动者权益”
劳动合同中的劳动纪律与劳动者权益本劳动合同旨在明确劳动纪律与劳动者权益，以保障双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
一、劳动纪律1.劳动者应当严格遵守公司的工作制度和规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、安全生产规定等，保持良好的工作态度和纪律意识。
2.劳动者在工作期间不得迟到、早退、擅离岗位，不得在工作时间内私自做他事，不得在工作场所内进行无关工作或私人交易。
3.劳动者应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
4.劳动者应当遵守公司的安全生产规定，严格执行各项安全操作规程，确保工作场所的安全和稳定。
二、劳动者权益1.公司保障劳动者享有基本的劳动权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、工作休息、劳动保护等。
2.公司保障劳动者享有平等的职业发展机会，不因性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素而受到歧视。
3.公司鼓励劳动者参与职业培训和技能提升，提供必要的培训和学习机会，以增强劳动者的职业竞争力。
4.公司保障劳动者的合法权益，对劳动者在工作中的合法权益进行保护，不得存在任何形式的欺压、虐待或歧视行为。
三、其他1.双方应当遵守国家相关法律法规和政策规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐发展。
2.如有违反本合同的行为，应当依法承担相应的法律责任。
本劳动合同经劳动者和公司双方签字盖章生效，自生效之日起开始执行，有效期为______年，到期后双方如无异议，可协商续签。
任何争议应当通过友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
劳动者（签字）：__________ 公司（签字）：__________日期：__________ 日期：__________。
劳动纠纷预防措施及应对策略
劳动纠纷预防措施及应对策略劳动纠纷是企业中常见的问题之一，它涉及到员工权益、劳动合同、工资待遇等重要方面。
为了维护企业和员工之间的和谐关系，预防劳动纠纷的发生，以及妥善应对已经出现的劳动纠纷，企业需要制定一系列相应的措施和策略。
一、预防劳动纠纷的措施1. 清晰明确的劳动合同劳动合同作为企业与员工之间的法律依据，必须要清晰明确地规定双方的权利和义务。
合同内容包括工作职责、工作时间、薪资待遇、终止合同条件等。
同时要确保员工理解并同意合同的内容，在面试和录用过程中要进行充分的沟通和解释，避免合同纠纷的发生。
2.规范的员工管理制度企业应制定出具有规范性的员工管理制度，明确员工的权利和义务，规定员工的工作时间、休假制度、奖励与惩罚措施等。
制度要健全，合理，并贴近员工的实际情况，以便员工能够清楚自己的权益和责任，并按制度行事。
3. 公平公正的薪资待遇公平公正的薪资待遇是防止产生劳动纠纷的重要措施之一。
企业应根据员工的工作职责、能力和市场行情，制定出适当的薪资体系，并及时进行调整。
同时，要建立绩效考核机制，公平公正地评估员工的工作表现，确保薪资待遇的合理性。
4. 加强员工培训和沟通员工培训和沟通是预防劳动纠纷的重要手段。
企业应进行全方位的员工培训，包括职业技能培养、公司文化理解、法律法规宣讲等。
同时，积极开展员工与管理层之间的沟通，及时了解员工需求和问题，避免员工不满导致的纠纷。
二、应对劳动纠纷的策略1. 及时行动一旦发生劳动纠纷，企业应尽快采取行动，及时了解纠纷的具体情况，并与员工进行有效的沟通和解决。
企业要秉持公正、客观的原则对待纠纷，经过调查、分析后明确问题的性质，并制定相应的解决方案。
2. 法律咨询和调解若劳动纠纷无法在企业内部解决，可寻求法律咨询和专业的劳动调解机构的帮助。
了解劳动法律法规和相关政策，掌握处理和解决纠纷的法律程序和方式，以保障双方合法权益的维护。
3. 建立健全的纠纷处理机制企业应确立健全的纠纷处理机制，明确责任分工和处理纠纷的流程。
劳动合同职工有权利要吗
劳动合同职工有权利要吗？在我国，劳动合同是规范雇主与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
然而，在现实生活中，一些职工在签订劳动合同时，可能会遇到一些不公平的条款或者未签订劳动合同的情况。
那么，职工是否有权利要求签订劳动合同呢？答案是肯定的。
一、劳动合同的重要性首先，我们需要明确劳动合同的重要性。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律依据。
它具有以下几个方面的作用：1. 保障职工权益：劳动合同明确了职工的工资、工时、休假、劳动安全等权益，保障了职工的基本生活需要。
2. 规范企业行为：劳动合同规定了用人单位的义务，如按时支付工资、提供劳动条件等，有助于规范企业行为，维护劳动关系和谐。
3. 预防劳动争议：劳动合同的签订有助于预防和减少劳动争议，提高劳动者的维权意识。
4. 维护社会稳定：劳动合同制度有助于维护社会稳定，促进经济发展和社会进步。
二、职工有权要求签订劳动合同根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这意味着，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，而劳动者也有权利要求签订劳动合同。
1. 用人单位不得拒绝签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不得以任何理由拒绝与劳动者签订劳动合同。
2. 劳动合同的内容应当符合法律规定：劳动合同的内容应当符合我国《劳动法》和其他相关法律法规的规定，不得含有违反法律、法规的条款。
3. 劳动者有权要求改正不公平的劳动合同：如果劳动合同中存在不公平、违法的条款，劳动者有权要求用人单位改正。
用人单位不改正的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
4. 劳动者有权解除劳动合同：如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，或者劳动者与用人单位协商一致，劳动者有权解除劳动合同。
三、职工如何维护自己的权益职工在签订劳动合同时，应当注意以下几个方面，以维护自己的权益：1. 了解法律法规：职工应当了解我国《劳动法》和其他相关法律法规，以便在签订劳动合同时，明确自己的权益。
员工要求查看劳动合同
您好！我是贵公司的一名员工，在此向您提出一个关于查看劳动合同的请求。
为了维护自己的合法权益，保障双方在劳动合同期间的合作顺利进行，我恳请您能够满足我的这一请求。
首先，我想强调的是，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式两份，一份交由用人单位保管，一份交由劳动者本人保存。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和选择权。
作为员工，了解自己的劳动合同内容对于维护自身权益具有重要意义。
以下是我在工作中对查看劳动合同的几点考虑：1. 确保合同内容的准确性。
劳动合同是双方约定权利义务的书面文件，它明确了双方在合作期间的权利和义务。
查看合同内容有助于我准确了解自己的工作职责、工资待遇、福利待遇等，确保自己在工作中的权益不受侵害。
2. 及时发现问题。
在签订合同过程中，可能存在一些细节上的疏漏或误解。
通过查看合同，我可以及时发现这些问题，并与公司进行沟通，以便及时纠正，避免因合同问题而导致的纠纷。
3. 为今后的维权提供依据。
在劳动合同期间，如果发生劳动争议，合同将成为双方维权的重要依据。
通过提前了解合同内容，我可以更好地维护自己的合法权益。
4. 增强自身法律意识。
查看劳动合同有助于提高我对劳动法律、法规的认识，增强自身的法律意识，从而在今后的工作中更好地维护自己的权益。
鉴于以上原因，我恳请您能够允许我查看劳动合同。
以下是我提出查看劳动合同的具体请求：1. 请提供一份完整的劳动合同文本，包括但不限于合同签订日期、双方当事人信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等内容。
2. 如有合同附件，请一并提供。
3. 请确保合同内容的真实性、完整性，以便我全面了解合同内容。
我相信，在您的支持和配合下，我能够顺利查看劳动合同，为自己在贵公司的工作生涯保驾护航。
在此，我衷心感谢您的关注与支持！敬请回复，期待您的佳音！顺祝商祺！员工：（签名）年月日。
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职工维权切不可忽视劳动合同-
; 作为职工和用人单位之间劳动关系的重要凭证，在实际签订中往往被一些职工乃至用人单位忽视。
在劳动关系不明确的情况下，职工和单位之间如果没有矛盾或纠纷，双方自然相安无事，可一旦出现工伤事故，的签订与否则成为职工在维权过程中一柄双刃剑。
; 2012年4月，西安市高陵县的贺某在高陵县马家湾某项目部进行铲土工作，不慎从筛土机上坠落致伤。
事故发生后，同行工友将其送往长庆石油职工医院治疗，经检查医院建议应立即转往西安市红十字会医院救治，于是家属于当晚八点将贺某送往西安市红十字会医院进行手术。
后被诊断为：1，腰1椎体爆裂骨折。
2，脊髓损伤，住院24天后于2012年5月4日出院，依红十字会医院主治医师的建议转往陕西省博爱医院进行康复治疗。
其间贺某的治疗费时断时续，贺某的弟弟一直向用人单位讨要赔偿，并委托西安市莲湖区青年路法律服务所进行参与，企图促成企业赔偿。
但由于贺某是第一天上班出的事故，同时他与用人单位的劳动关系也不明确，让这起赔偿变得复杂起来。
; 原来，该工地是由陕西省某考古研究院总发包，贺某参与的该建设工程则是由另外一建筑公司总承包，并由项目部具体承办，而项目部将其中土方工程分包给王某，王某又让刘某、党某来负责，于是刘某招聘贺某等人参与工程施工。
如此复杂的劳动
关系最终导致了事故发生后，没有一个人愿意承担责任。
时至今日，贺某依然躺在陕西博爱医院的病床上
; 负责本案的律师姜国强告诉笔者，依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，申请人与被申请人之间理应存在劳动关系。
但是，就在该案仲裁后，结果却令人大失所望。
由于没有劳动合同，又无有力的证据证明贺某和这家施工企业的劳动关系，贺某的工伤认定及赔偿始终没有达成协议。
（兰增干）。