劳动作文之劳动保障诚信企业

劳动保障诚信企业【篇一：关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告】关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告xx市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行了自查。

现将我公司贯彻执行情况汇报如下：一、企业基本概况xxxxxx。

二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。

其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。

通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。

三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司与所有员工签订了劳动合同。

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范法律风险，保护企业的合法权益。

总的来看，我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。

公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。

在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。

合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。

续签合同预先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。

定期形成《解除（终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并及时报送xx市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。

四、不断完善薪酬体系，保障员工福利待遇在薪酬管理方面，严格遵守国家相关法律法规规定。

工资发放管理中，基本在每月xx日前，按时、足额发放给职工；代扣费用方面严格根据合法流程代扣规定项目的费用，无克扣员工工资现象；工资核发过程中，保证员工工资标准不低于最低工资标准或最低生活保障标准工资。

在社会保险方面，公司根据用工登记及人员变动情况，及时联系征缴中心，按照社会保障相关征缴规定，及时、足额为全体在职员工缴纳五险。

在工伤保险、生育保险等理赔中，公司为员工提供信息咨询、业务办理、理赔跟踪，保证员工享有的社会保险权利得到落实。

公司在社保方面为员工提供了坚实的保障，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作中去。

在员工福利方面，公司根据国家相关休息休假法律法规规定，制定和完善员工休息休假制度，严格按照国家规定执行标准工作小时制，实施并明确了法定节假日、事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。

五、依法招录合法用工，严格坚守法律红线公司在日常招聘管理工作中，严格招聘审批制度，规范审批流程，以高度的社会责任心，甑选、录用合格人员，严格遵守禁止使用童工的相关法律规定，规范用工，不歧视女工，不录用童工。

同时公司高度重视职工的劳动安全健康，始终把职工的劳动保障工作作为公司平安和谐发展的重要内容，并根据员工实际情况适当照顾女职工，依法增加女职工的福利，如组织“三八妇女节春游活动”等。

六、重视员工培训工作，提供个人发展平台对进入公司的每一位员工，我们都切实做好员工的岗位培训工作，对每个人的成长和发展负责，提高其工作技能和职业专长，确保其能适应公司发展和社会发展。

回顾2014年劳动保障工作，在市委、市政府正确领导下，在市劳动保障部门全力指导支持下，在公司领导的直接领导下，公司坚持法制理念，保障员工合法权益；保持高度的社会责任感，依法维护员工权利，做好社会保障工作，为员工提供良好的职业环境。

展望2015年，为切实做好本年度劳动保障工作，我们务必坚持在党和政府法律法规及政策的指导下，在劳动保障部门的大力支持和帮助下，进一步提高劳动保障工作的效率和水平，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。

【篇二：劳动保障诚信星级企业申报材料v2】渴想锁具制品有限公司劳动保障诚信星级企业申报材料二〇一一年十一月三十日渴想劳动保障诚信星级企业创建计划框架第一条范围一、本框架适用于渴想锁具制品有限公司各单位各部门。

二、本框架规定了劳动保障诚信星级企业创建机构及各级人员职责、劳动保障法律法规的管理、宣传与教育、依法用工与和谐劳动关系的构建、内部规章制度及妇女和未成年工合法权益保护等等。

第二条创建目标本框架是为企业创建劳动保障诚信星级企业，保护劳动者合法权益，使劳动者在安全、舒适的环境中工作，确保劳动者身心健康，为企业创造经济效益和社会效益。

各单位应执行国家和地方政府有关劳动保障法律、法规、方针、政策，作为企业安全、文明生产管理的重要组成部分。

第三条机构与职责一、争创领导小组二、争创工作小组争创领导小组下设办公室，负责劳动保障日常管理具体工作，办公室设在公司办公室，白雅芳任办公室主任。

三、完善劳动争议调解委员会、管理小组主要职责：（一）贯彻国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，对执行情况进行监督检查；（二）制定本单位劳动保障规章制度，并报相关管理部门审核后执行；（三）组织对本企业劳动保障情况的监测，提出改善劳动保障的意见，对拒不执行相关政策，造成严重后果的单位和个人提出处理意见；（四）组织对因劳动合同、劳动纪律等引起的劳动争议进行调解，维护和谐劳动用工关系；（五）组织开展劳动保障法律法规宣传教育，总结劳动保障工作，表彰先进；（六）编制年度计划、小结和年度总结。

五、各级人员职责（一）公司法人代表为劳动保障第一责任人，有权对本单位劳动保障工作做重大决策，并积极贯彻执行国家和地方政府方针、政策，职能部门组织实施。

（二）公司劳动保障工作实行分级管理，采取有效措施，切实维护劳动者权益，确保劳动者身心健康，在制定经营计划时统筹安排劳动保障工作。

第四条创建计划渴想锁具制品有限公司劳动保障诚信星级企业创建工作分四个阶段，每阶段工作推进计划如下（具体工作计划详见2011年度工作计划）：一、第一阶段：自查自纠时间为：2011年1月-2010年3月主要工作内容为：（一）公司劳动保障诚信星级企业创建领导小组和工作小组成立，工作人员到位。

（二）组织学习国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，为创建工作打好理论基础。

（三）对照《湖州市劳动保障诚信星级企业评价标准》，采取查资料、看现场、问卷调查等方式逐项核实自评打分。

（四）形成渴想公司劳动保障基本情况摸底，为第二阶段整改落实工作指明方向。

（五）编制《2011年劳动保障诚信星级企业创建工作计划》。

二、第二阶段：落实整改时间为：2011年4月-2011年10月【篇三：企业劳动保障诚信等级评价办法】企业劳动保障诚信等级评价办法2011年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风”。

加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。

全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。

第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。

第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。

第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。

第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。

第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。

第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况；（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。

第三章企业劳动保障诚信等级分类方法及评价标准第七条劳动保障诚信等级的分类。

按照“界定距离、突出重点、分类监管、强化效能”的原则，根据企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容，把企业劳动保障诚信等级分为a、b、c、d四个等级。

其涵义是：a级为诚信示范企业、b级为诚信企业、c级为诚信警示企业，d级为失信企业。

第八条劳动保障诚信等级评定的方法。

（一）a级劳动保障诚信等级企业的评价标准。

用人单位同时具有下列条件的，定为a级劳动保障诚信等级企业，即诚信示范企业。

1、连续三年劳动保障年检合格；2、劳动保障管理规章制度健全，内容合法，并依法签订集体合同；3、模范执行签订劳动合同的有关规定，合同内容规范、合法；4、按规定要求参加社会保险，无拖欠社会保险费现象；5、按时足额支付劳动者工资，执行最低工资标准及国家有关支付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定，未发生拖欠、克扣工资现象。

6、遵守国家有关职业资格证制度规定，技术工种从业人员持证上岗；7、遵守国家工作时间和休息休假制度规定；8、依法落实女职工、未成年工特殊保护规定；9、年度内无职工投诉举报案件，日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为；（二）b级劳动保障诚信等级的评价标准。

用人单位同时具有下列条件的，定为b级劳动保障诚信等级企业，即诚信企业。

1、连续二年劳动保障年检合格；2、遵守签订劳动合同的有关规定，合同内容规范、合法；3、按规定要求参加社会保险，年度内无拖欠社会保险费现象；4、按规定支付劳动者工资，执行最低工资标准及国家有关支付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定。