劳动作文之劳动保障诚信企业

劳动保障诚信企业

【篇一：关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告】

关于申报劳动保障诚信示范单位的

自查报告

xx市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审

查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行

了自查。现将我公司贯彻执行情况汇报如下：

一、企业基本概况

xxxxxx。

二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力

公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全

各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核

暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。通过制度的修订

完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动

用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。

三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益

构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直

倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司

与所有员工签订了劳动合同。

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实

施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实

到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范

法律风险，保护企业的合法权益。总的来看，我公司在贯彻执行

《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、

人员到位、工作扎实、效果明显。

公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正

做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双

方认真协商。

在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，

新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。合同的签订

过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。续签合同预先做好续签工作，规范在职

员工的合同签订。定期形成《解除（终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并及时报送xx市人力资源及社会保障

局相关部门登记备案。

四、不断完善薪酬体系，保障员工福利待遇

在薪酬管理方面，严格遵守国家相关法律法规规定。工资发放管理中，基本在每月xx日前，按时、足额发放给职工；代扣费用方面严

格根据合法流程代扣规定项目的费用，无克扣员工工资现象；工资

核发过程中，保证员工工资标准不低于最低工资标准或最低生活保

障标准工资。

在社会保险方面，公司根据用工登记及人员变动情况，及时联系征

缴中心，按照社会保障相关征缴规定，及时、足额为全体

在职员工缴纳五险。在工伤保险、生育保险等理赔中，公司为员工

提供信息咨询、业务办理、理赔跟踪，保证员工享有的社会保险权

利得到落实。公司在社保方面为员工提供了坚实的保障，减轻了员

工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使

广大员工能全身心的投入到工作中去。

在员工福利方面，公司根据国家相关休息休假法律法规规定，制定

和完善员工休息休假制度，严格按照国家规定执行标准工作小时制，实施并明确了法定节假日、事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤

假等规定，有效保障了员工休假权利。

五、依法招录合法用工，严格坚守法律红线

公司在日常招聘管理工作中，严格招聘审批制度，规范审批流程，

以高度的社会责任心，甑选、录用合格人员，严格遵守禁止使用童

工的相关法律规定，规范用工，不歧视女工，不录用童工。同时公

司高度重视职工的劳动安全健康，始终把职工的劳动保障工作作为

公司平安和谐发展的重要内容，并根据员工实际情况适当照顾女职工，依法增加女职工的福利，如组织“三八妇女节春游活动”等。

六、重视员工培训工作，提供个人发展平台

对进入公司的每一位员工，我们都切实做好员工的岗位培训工作，

对每个人的成长和发展负责，提高其工作技能和职业专长，确保其

能适应公司发展和社会发展。

回顾2014年劳动保障工作，在市委、市政府正确领导下，在市劳

动保障部门全力指导支持下，在公司领导的直接领导下，公司坚持

法制理念，保障员工合法权益；保持高度的社会责任感，

依法维护员工权利，做好社会保障工作，为员工提供良好的职业环境。

展望2015年，为切实做好本年度劳动保障工作，我们务必坚持在

党和政府法律法规及政策的指导下，在劳动保障部门的大力支持和

帮助下，进一步提高劳动保障工作的效率和水平，切实增强做好今

年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。

【篇二：劳动保障诚信星级企业申报材料v2】

渴想锁具制品有限公司

劳动保障诚信星级企业

申报材料

二〇一一年十一月三十日

渴想劳动保障诚信星级企业创建计划框架

第一条范围

一、本框架适用于渴想锁具制品有限公司各单位各部门。

二、本框架规定了劳动保障诚信星级企业创建机构及各级人员职责、劳动保障法律法规的管理、宣传与教育、依法用工与和谐劳动关系

的构建、内部规章制度及妇女和未成年工合法权益保护等等。

第二条创建目标

本框架是为企业创建劳动保障诚信星级企业，保护劳动者合法权益，使劳动者在安全、舒适的环境中工作，确保劳动者身心健康，为企

业创造经济效益和社会效益。各单位应执行国家和地方政府有关劳

动保障法律、法规、方针、政策，作为企业安全、文明生产管理的

重要组成部分。

第三条机构与职责

一、争创领导小组

二、争创工作小组

争创领导小组下设办公室，负责劳动保障日常管理具体工作，办公

室设在公司办公室，白雅芳任办公室主任。

三、完善劳动争议调解委员会

、管理小组主要职责：