企业劳动保障守法诚信等级评价

劳动保障诚信等级评价总结

劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价是指通过对用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面进行评价，评出用人单位的诚信等级。

这一评价是对企业在劳动保障方面的综合考核，也是对用人单位在社会道德、法治和职业道德等方面的评判。

在现代社会中，劳动保障诚信等级评价已成为用人单位评价体系中不可或缺的一环。

总的来说，劳动保障诚信等级评价的核心在于诚信二字。

用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面的诚信程度，直接关系到工人的权益是否得到保障、企业的社会责任是否得到履行、社会公平和社会和谐的实现等方面。

因此，劳动保障诚信等级评价的意义重大，它不仅是对用人单位在劳动保障方面的严格要求，也是对用人单位在社会责任和职业道德方面的高度呼吁。

通过对劳动保障诚信等级评价的总结，我们可以看出，劳动保障诚信等级评价在保障工人权益、促进企业社会责任、落实职业道德等方面都产生了重要影响。

相信随着劳动保障诚信等级评价的不断完善和推广，它将为构建和谐劳动关系和实现社会公正发挥更加重要的作用。

企业劳动保障守法诚信等级a级新闻稿

企业劳动保障守法诚信等级A级新闻稿1. 什么是企业劳动保障守法诚信等级A级？企业劳动保障守法诚信等级A级是国家对企业在劳动保障方面的综合评定，主要考察企业对员工的工资发放、社会保险缴纳、劳动合同签订等方面的诚信度。

得到A级评定的企业，意味着其在劳动保障方面取得了良好的成绩，对员工权益的保障力度得到了认可。

2. A级评定的重要意义获得企业劳动保障守法诚信等级A级评定，对企业来说意义重大。

这是对企业良好经营的一种肯定和认可，也是对企业社会责任的一种鼓励和保护。

A级评定能够提升企业形象和声誉，有利于吸引更多的人才加入，也有助于拓展市场和增加消费者信任。

获得A级评定的企业，在政府采购和项目招标中会获得更多的机会和优惠政策。

3. 企业劳动保障守法诚信等级A级的评定标准企业要获得A级评定，需要符合一系列的评定标准。

其中包括：是否按时足额支付劳动者工资，并通过工资专用账户进行发放；是否按规定为劳动者缴纳社会保险，保证金及其他福利待遇；是否与员工签订书面劳动合同，并依法履行各项劳动保护义务；是否依法参加工会组织，并保障职工的劳动权益等。

4. 评定过程与依据企业劳动保障守法诚信等级A级的评定是由相关政府部门或独立第三方机构进行的，评定过程严谨公正。

评定依据主要包括企业的财务报表、纳税记录、劳动合同、社会保险缴纳记录、劳动争议处理记录等。

评定的结果将直接影响企业的信用状况和社会形象，因此企业在日常经营管理中要格外重视劳动保障的合法合规。

5. 企业应如何提升劳动保障守法诚信等级要获得A级评定，企业需要全面贯彻落实劳动法律法规，合理设置和严格执行工资福利制度，建立健全劳动合同管理制度，加强员工教育和权益保障。

企业还应积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象，推动企业社会责任的可持续发展。

6. 个人观点与总结企业劳动保障守法诚信等级A级评定，是对企业社会责任履行的一种重要认可和激励措施。

企业要积极提升A级评定，需要在劳动保障方面不断加强管理，重视员工权益，完善内部制度，与员工建立和谐的劳动关系，才能真正获得社会的认可和尊重。

企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价

企业劳动保障诚信评价实施细则 - 企业劳动保障守法诚信等级评价1.背景劳动力是企业最重要的资源之一，保障员工的劳动权益，构建和谐劳动关系是企业的社会责任，也是可持续经营的基础。

然而，一些企业存在违法违规的行为，侵害着员工的权益，严重影响着企业的形象和声誉。

为了推进企业诚信守法经营，建立起健全的政策法规体系，需要建立一种科学客观的企业劳动保障诚信评价机制。

2.制定目的为加强对企业守法诚信的评价，树立企业社会责任意识，以此推动企业规范化运营和可持续发展，制定本细则。

3.实施范围本细则适用于国内所有注册的企业（以下简称企业）4.评价内容和标准4.1 安全生产企业应当建立健全的安全生产管理制度和规章制度，确保员工的生命安全；未发生重大安全事故，无重大安全违规记录的为A级，一般安全违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。

4.2 员工工资企业应当按照国家有关规定，合理确定和支付员工工资，经常性补充社会保险，保障员工的合法权益。

为定级，可根据企业遵从国家法规，在64日内发放员工工资的60%以上的为A级，发放员工工资的50%-60%的为B级，否则为C级。

4.3 员工福利企业应当建立健全员工福利保障体系，按照国家有关规定为员工提供合理的福利待遇，如安排休假时间、保障妇女权益、提供合格饮用水等。

为定级，可根据企业提供的福利水平，提供福利保障的为A 级，提供福利不足但仍有保障的为B级，没有福利保障的为C级。

4.4 用工企业应当严格执行国家用工法规，招用符合国家法规标准的员工，保障用工过程中员工的合法权益。

未发生重大用工违规记录的为A级，一般违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。

4.5 其他根据实际情况，涵盖其他企业在守法诚信方面的行为。

5.评级结果根据上述评价标准，评定企业A级、B级、C级。

结果公示于企业所在地区工商行政管理部门以及互联网平台。

不合格企业将受到限制开办新业务、招投标等惩戒措施。

6.评价机构由国家劳动和社会保障部指定的官方机构或委托评估机构。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

职工花名册。

2024年企业劳动保障诚信评价实施细则(2篇)

2024年企业劳动保障诚信评价实施细则2024年企业劳动保障诚信评价（以下简称诚信评价）是为了推动企业依法履行劳动保障义务，维护劳动者合法权益，促进良好的劳动关系，提高劳动保障水平而制定的具体实施细则。

本文将从评价目标、评价标准、评价程序和评价结果使用等方面进行阐述。

一、评价目标评价目标是明确诚信评价的根本目的和方向。

2024年的企业劳动保障诚信评价目标主要包括以下几个方面：1. 促进企业依法履行劳动保障义务，落实劳动者基本工资、劳动时间、休假等权益，提高劳动保障的整体水平。

2. 保护劳动者的合法权益，助力建立和谐劳动关系，增强企业员工的工作积极性和创造力。

3. 鼓励企业加强内部管理，健全劳动保障制度，提升企业自身的竞争力和可持续发展能力。

4. 建立公平竞争的市场环境，增强企业的社会责任感和公众形象。

二、评价标准评价标准是进行诚信评价的依据。

2024年企业劳动保障诚信评价的标准包括以下几个方面：1. 企业法定代表人是否具备履行劳动保障义务的主体资格，是否具备良好的劳动保障意识和法律素养。

2. 企业是否建立健全劳动保障制度，是否制定了合理的工资、工时、休假等制度，并能够按照规定执行。

3. 企业是否及时缴纳劳动保险费和住房公积金，是否按照规定按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。

4. 企业是否与劳动者建立劳动合同关系，是否按照合同约定履行义务，是否在解除劳动合同时依法支付赔偿金等。

5. 企业是否严格遵守劳动法律法规，是否存在欺诈、虐待、歧视等违法行为。

6. 企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，受到社会评价的程度。

三、评价程序评价程序是实施诚信评价的具体步骤和程序。

2024年企业劳动保障诚信评价的程序包括以下几个环节：1. 评价申请：企业根据相关规定进行自主申请或被主管部门按照一定比例选取进行申请。

2. 评价备案：主管部门对评价申请进行审核，并将符合条件的企业进行备案，确定评价对象。

3. 评价调查：评价机构对备案企业进行现场调查和资料核实，评估其劳动保障工作的具体情况。

重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价管理试行办法

重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价管理试行办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.12.27•【字号】渝劳社办发[2006]241号•【施行日期】2006.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价管理试行办法（渝劳社办发[2006]241号）第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，增强企业守法诚信的社会责任感，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和《劳动和社会保障部办公厅关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》、《重庆市社会信用体系建设方案》，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内依法成立一年以上，且生产经营活动处于正常状态的各类企业。

第三条企业劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障行政部门对依法征集的企业劳动保障守法诚信信息进行综合评价，根据国家规定的劳动保障基本标准和相关要求，将企业认定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管。

第四条市劳动保障行政部门负责全市企业劳动保障守法诚信制度建设和等级评价工作的综合管理，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责本级劳动保障监察管辖范围内企业劳动保障守法诚信等级评价工作；各级劳动保障监察机构负责企业劳动保障守法诚信等级评价的具体业务工作。

第五条劳动保障守法诚信等级评价每年度进行一次，遵循公开、公平、公正的原则，执行统一的标准和程序。

第六条各级劳动保障监察机构要通过年度书面审查、实地检查、数据核对、公开征信等方式采集企业遵守劳动保障法律法规的真实信息，逐步建立健全企业劳动保障守法诚信档案和企业劳动保障守法诚信信息数据库。

第七条企业劳动保障守法诚信等级评价的内容：（一）制定内部劳动保障管理规章制度的情况；（二）遵守招收职工和禁止使用童工规定的情况；（三）遵守劳动合同规定的情况；（四）遵守工资支付和最低工资规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）遵守职业培训和职业资格证书规定的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）工会组织建立和开展活动的情况；（十）建立平等协商机制和订立集体合同的情况；（十一）遵守劳动保障法律法规规定的其他情况。

劳动保障诚信等级评价为a级证明

劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性在当今社会，劳动保障诚信等级评价成为了企业和单位的一项重要考核指标。

而获得A级证明，意味着企业在劳动保障方面具有极高的信誉和声誉。

本文将从多个角度探讨劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性。

1. 社会责任劳动保障诚信等级评价为A级证明，代表着企业对员工的责任心和关爱程度。

一个企业如果获得了A级证明，就意味着其在员工劳动保障方面做到了极致，给予员工充分的保障和关爱，不仅仅是合法合规，更是在社会责任感上有着充分的体现。

这对于一个企业而言，将会在社会上树立良好的形象，吸引更多的优秀人才加入。

2. 法律合规获得劳动保障诚信等级评价为A级证明，也代表企业在法律合规方面做到了最好。

企业能够从各个方面确保员工权益，严格遵守国家劳动法律法规，做到公平对待员工，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

这不仅是对员工的尊重，更是对国家法律的尊重，为企业自身的可持续发展奠定了坚实的基础。

3. 提升竞争力劳动保障诚信等级评价为A级证明，对企业的竞争力提升有着显著的作用。

在当下竞争激烈的市场环境中，企业需要通过不断提升自身的综合实力来取得竞争优势。

而获得A级证明，则是企业综合实力的体现，将会受到政府和市场的认可和青睐，有利于扩大企业的市场份额和品牌知名度。

4. 促进员工士气获得劳动保障诚信等级评价为A级证明的企业，会对员工的士气产生积极的促进作用。

员工会更加认同企业的管理和制度，更加有信心投入工作，提高工作效率和工作质量。

对企业而言，员工的积极性和工作质量的提高也将带来更多的利益，实现双赢局面。

5. 个人观点和理解在我看来，劳动保障诚信等级评价为A级证明，不仅仅是一种形式上的荣誉，更是企业对自身责任和信誉的体现。

一个企业如果能够真正做到员工至上，关注员工权益和福利，自然会获得社会的认可和尊重。

而这种认可和尊重也将推动企业在市场竞争中保持领先地位。

劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性不言而喻。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

劳动保障守法诚信等级评定

劳动保障守法诚信等级评定在当今这个社会，劳动保障可是个大事，大家都知道。

想想，如果没有劳动保障，工作起来简直就像走在悬崖边上，心里那种忐忑劲儿，谁能受得了？所以，今天我们就聊聊劳动保障守法诚信等级评定这事儿。

嘿，听起来好像有点正式，但实际上，这玩意儿关乎每一个打拼在职场的你我他。

咱们先说说什么是劳动保障。

简单来说，就是为了保护劳动者的权益，确保大家在工作中不受委屈，能够安心干活，得到应有的报酬。

想象一下，如果老板拖欠工资，你心里那个气啊，简直跟喝了醋似的，特难受。

可是，如果有了法律的保护，大家就能安安心心地工作，心里也能有底，哪怕是风雨飘摇的日子，心中也会有一丝阳光。

说到诚信等级评定，这就有意思了。

咱们知道，诚信是个宝贝，谁不想在职场上有个好名声呢？诚信等级评定其实就是对用人单位是否守法、是否尊重员工权益的一个综合考量。

就像学校的成绩单一样，分数高了，大家都高兴；分数低了，嘿，得找找原因，改正错误。

这不仅能让企业更加规范，也能让劳动者的权益得到更好的保障，简直是一举两得。

那评定的标准是什么呢？其实也不复杂，主要看你是否按时支付工资、是否为员工缴纳社会保险、工作环境是否安全等等。

如果一家公司在这些方面做得不错，嘿，那可就能获得高分，诚信等级就会提高。

想想看，谁不想在外面抬头挺胸，跟人家说“我公司可是诚信满分哦！”这可是多有面儿的事儿啊。

不得不提那些不守信用的企业。

你们知道吗，像这种企业简直就是职场的“雷区”。

拖欠工资、违反劳动法，最后不仅员工离心离德，企业的声誉也会受到重创。

人家都说“人无信不立”，如果一个企业没有诚信，迟早要被市场淘汰。

这不，良币驱逐劣币的道理在这儿可是真真切切的。

有些企业为了图便宜，偷工减料，甚至让员工在危险的环境下工作，真是让人痛心。

你想想，生命可不是开玩笑的，安全第一，必须要摆在首位。

一个诚实守信的企业，肯定会为员工创造良好的工作环境，这才是长久之计。

大家听着可别以为这事儿与自己无关。

劳动保障诚信等级评价总结

劳动保障诚信等级评价总结一、重要观点1. 劳动保障诚信等级评价的背景和意义劳动保障诚信等级评价是指对用人单位在劳动保障方面的守法行为进行评估和等级划分的制度，旨在促进用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

劳动保障诚信等级评价具有以下重要意义：•提升用人单位的诚信意识：通过对用人单位的守法行为进行评价，鼓励用人单位主动遵守劳动法律法规，增强其诚信意识。

•促进劳资双方的公平合作：评价结果可以作为企业招投标、政府采购、融资贷款等环节的参考依据，使企业在与其他企业竞争时更具有优势，从而促进与员工之间更加公平合作。

•加强对违法行为的惩戒力度：通过设立不同等级标准和相应惩戒措施，对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，形成有效的威慑机制，减少违法行为的发生。

2. 劳动保障诚信等级评价的主要内容劳动保障诚信等级评价主要包括以下内容：•劳动合同签订与履行情况：评估用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，以及是否按照合同约定履行义务。

•工资支付情况：评估用人单位是否按时足额支付劳动者工资，并核实工资支付记录。

•社会保险缴纳情况：评估用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，并核实缴纳记录。

•安全生产和职业卫生情况：评估用人单位是否建立健全安全生产和职业卫生管理制度，并核实相关管理措施的执行情况。

•用工管理情况：评估用人单位是否遵守劳动法律法规，如是否存在超时加班、童工现象等违法行为。

3. 劳动保障诚信等级评价的关键发现通过对劳动保障诚信等级评价的实施，我们可以得出以下关键发现：•部分用人单位存在违法违规行为：一些用人单位存在逃避劳动法律法规、拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法违规行为，严重侵害了劳动者的权益。

•一些企业诚信意识较强：一些用人单位注重维护员工权益，主动遵守劳动法律法规，建立健全的劳动保障制度。

•评价结果与用工市场需求相关：在评价结果中，表现较好的用人单位更受到员工和投资方的青睐，从而在用工市场中具有竞争优势。

劳动保障守法诚信等级评价报告范文

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守法诚信等级评价

守法诚信等级评价
守法诚信等级评价是指根据企业遵守相关法律法规和规章的情况，对企业进行等级评价的行为。

该评价旨在加强劳动保障监察的针对性和效率，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务。

守法诚信等级评价由县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责，由劳动保障监察机构负责组织实施。

评价主要依据是企业上一年度信用记录，包括日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等。

评价结果分为 A、B、C 三级，其中 A 级表示企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处;B 级表示企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于 C 级所列情形;C 级表示企业存在下列情形之一：因劳动保障违法行为被查处三次以上 (含三次)、因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响、因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处、拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定、无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察或被追究刑事责任。

评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留 3 年。

企业劳动保障诚信等级评价办法

企业劳动保障诚信等级评价办法2011 年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风” 。

加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。

全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。

同时要加快推进企业劳动保障诚信等级评价工作的进度，修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作。

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的精神制定企业劳动保障诚信等级评价办法。

第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。

第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。

第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。

第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。

第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。

第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况;（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。

企业劳动保障守法诚信等级评价方案范文

企业劳动保障守法诚信等级评价方案1. 背景为加强对企业劳动保障守法诚信行为的监管和评价，推动企业健康发展，提升社会信任度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际，制定企业劳动保障守法诚信等级评价方案。

2. 指标体系2.1 诚信指标诚信指标主要评价企业在劳动保障方面的信用状况，包括企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否诚信守法。

指标名称指标描述劳动合同诚信度评价企业在劳动合同签订、履行是否真实可靠工资支付诚信度评价企业在工资发放是否及时、准确、完整社会保险缴纳诚信度评价企业在社会保险及其他福利待遇是否按规定及时、准确缴纳2.2 案例指标案例指标主要评价企业在处理劳动争议、保障职工权益等方面的表现情况。

指标名称指标描述劳动争议处理合法评价企业在劳动争议处理过程中是否合法性合规职工权益保障情况评价企业对职工的权益保障是否到位3. 等级评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价采取ABC三个等级，其中：•A等级：企业符合诚信指标和案例指标中大部分要求，表现优秀；•B等级：企业符合部分诚信指标和案例指标要求，表现一般；•C等级：企业未达到大部分诚信指标和案例指标要求，表现较差。

具体等级评价标准如下：3.1 诚信指标得分计算诚信指标得分包括劳动合同诚信度得分、工资支付诚信度得分和社会保险缴纳诚信度得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的诚信指标得分为以上三个指标得分之和。

3.2 案例指标得分计算案例指标得分包括劳动争议处理合法性得分和职工权益保障情况得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的案例指标得分为以上两个指标得分之和。