用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准

用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准

等级分类项目内容示范

单位

级级级

一规章制度建立

情况

连续五

年被评

为守法

诚信级

单位且

在其他

信用领

域无不

良记录

依法建立

并执行

因劳动

保障违

法行为

被查处，

但不属

于级所

列情形

的。没有

达到级

条件，也

不属于

级所列

情形的。

存在下列情形之一

的：

因发生劳动保

障违法行为当年被

查处三次以上（含三

次）的；

因劳动保障违

法行为引发群体性

事件、极端性事件或

造成严重不良社会

影响的；

因使用童工、强

迫劳动等严重劳动

保障违法行为被查

处的；

拒不履行劳动

保障监察限期整改

二劳动合同情况依法签订三禁止使用童工情况无

四遵守女职工和未成年

工特殊劳动保护规定

情况

遵守执行

规定

五遵守工作时间和休息

休假规定情况

遵守执行

规定

六支付劳动者工资和执

行最低工资标准情况

不低于最低

工资标准；

无拖欠

七遵守劳务派遣

规定情况

遵守执行

规定

十社会

保险

参保

缴费

情况

养老

保险

依法参保并

缴费

工伤

保险

依法参保并

缴费

失业

保险

依法参保并

缴费

十一本年度发生投诉举报

案件

无或能按

要求及时

改正

指令、行政处理决定

或行政处罚决定的；

无理抗拒、阻挠

人力资源社会保障

行政部门实施劳动

保障监察执法的；

因劳动保障违

法行为被追究刑事

责任的。

十二引发群体性事件、

极端性事件或造成

严重不良社会影响

无

说明：．本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。

．评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。