用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.08•【字号】鄂人社发〔2020〕22号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
湖北省人力资源和社会保障厅2020年6月8日湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）第一章总则第一条为全面贯彻实施劳动保障法律规定，促进用人单位树立守法诚信的社会形象，构建发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《湖北省社会信用信息管理条例》《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》有关规定，制定本办法。
第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价（以下简称诚信评价）是人力资源和社会保障行政部门根据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实施分类监管的工作制度。
第三条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。
在本省行政区域内与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体依照本办法执行。
第四条省人力资源和社会保障行政部门负责制定本省行政区域诚信评价标准，统筹建设、维护诚信评价系统，指导和监督全省诚信评价工作。
县级以上地方各级人力资源和社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责诚信评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施。
第五条开展诚信评价应当根据事实，遵循依法公正、动态评价、分类监管原则。
第六条人力资源和社会保障行政部门依据用人单位上一年度的劳动保障信用记录开展诚信评价，每年评价一次。
劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价是指通过对用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面进行评价，评出用人单位的诚信等级。
这一评价是对企业在劳动保障方面的综合考核，也是对用人单位在社会道德、法治和职业道德等方面的评判。
在现代社会中，劳动保障诚信等级评价已成为用人单位评价体系中不可或缺的一环。
总的来说，劳动保障诚信等级评价的核心在于诚信二字。
用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面的诚信程度，直接关系到工人的权益是否得到保障、企业的社会责任是否得到履行、社会公平和社会和谐的实现等方面。
因此，劳动保障诚信等级评价的意义重大，它不仅是对用人单位在劳动保障方面的严格要求，也是对用人单位在社会责任和职业道德方面的高度呼吁。
通过对劳动保障诚信等级评价的总结，我们可以看出，劳动保障诚信等级评价在保障工人权益、促进企业社会责任、落实职业道德等方面都产生了重要影响。
相信随着劳动保障诚信等级评价的不断完善和推广，它将为构建和谐劳动关系和实现社会公正发挥更加重要的作用。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室
•【公布日期】2023.08.17
•【字号】渝人社办〔2023〕212号
•【施行日期】2023.08.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动保障监察
正文
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
渝人社办〔2023〕212号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各有关单位：
根据《重庆市人力资源和社会保障局关于印发〈重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法〉的通知》（渝人社发〔2016〕212号）、《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2022年度劳动保障监察书面审查和企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》（渝人社办〔2023〕63号）要求，我市各级人力社保部门对15389户企业2022年度劳动保障守法诚信情况进行了分类评价，其中A级（守法诚信）6054户、B级（基本诚信）9205户、C级（不诚信）130户。
现将评价结果向社会公布，人力社保部门将会同相关部门实行守信联合激励和失信联合惩戒，并进行分类监管。
附件：2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2023年8月17日。
企业诚信考核标准
企业诚信考核标准企业诚信是维护市场经济秩序、促进经济发展的重要基础，也是企业长期发展的需要。
企业诚信考核标准是针对企业在经营过程中是否遵守商业道德、遵守法律法规、履行合同等方面的综合评估。
下面是一份700字企业诚信考核标准。
一、遵守法律法规1. 是否持有有效的营业执照和相关行业资质证书。
2. 是否按规定缴纳税款和社会保险费。
3. 是否依法履行劳动法律法规，保障员工合法权益。
4. 是否遵守环境保护法律法规，减少环境污染。
二、履行合同义务1. 是否按时交付产品或提供服务，是否按照合同约定的质量标准执行。
2. 是否积极与合作伙伴进行沟通，解决合同履行中的问题。
3. 是否妥善处理合同变更和解除的事宜，保障各方的合法权益。
三、保护消费者权益1. 是否提供真实、准确、完整的产品信息和服务承诺。
2. 是否按照相关法律法规办理退款、维修等售后服务。
3. 是否遵守价格规定，禁止价格欺诈和虚假宣传。
4. 是否建立完善的投诉受理制度，及时处理消费者的投诉和意见。
四、诚实守信1. 是否按照合同约定履行付款义务，不擅自延期付款或未按时付款。
2. 是否公平竞争，不采用不正当手段进行商业活动。
3. 是否诚实守信地向投资者、银行等相关方提供真实、准确的财务和经营信息。
4. 是否公开透明，及时披露与投资者、交易对手等相关方利益相关的重要信息。
五、社会责任1. 是否注重企业文化建设，促进员工的职业道德和职业操守。
2. 是否重视社会责任，积极参与公益事业和社会捐赠。
3. 是否关注环境保护和社会稳定，积极履行企业的社会责任，不进行违法违规行为。
除上述考核标准外，企业诚信的评估还应考虑企业的持续发展能力和市场信誉度等因素。
企业诚信是企业的软实力，能够增强企业的竞争力和可持续发展能力，提高企业的市场形象和声誉，从而获得更多的合作机会和市场份额。
企业应根据上述标准，加强自身诚信建设，提高企业的诚信水平，共同促进商业社会的健康发展。
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。
第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。
第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。
第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。
市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。
第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。
（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。
用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准：
单位名称
企业性质
法定代表人
2022 年 申报等级 地址
申报理由：
劳资负责人
联系电话 成立日期
用人 单位 工会 意见
劳动 监察 机构 意见
评价 委员 会 意见
申请单位（公章）： 年月日
（工会盖章） 年 月日
（盖章） 年月日
（盖章）诚信等级评价标准： A 级：（一）参加劳动保障书面审查合格； （二）劳动保障规章制度健全、内容合法； （三）遵守招用劳动者各项规定； （四）依法与全部劳动者签订劳动合同； （五）按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费； （六）按时足额支付劳动者工资报酬，执行最低工资标准及国家有关支 付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定； （七）遵守国家工作时间和休息休假规定； （八）依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工 规定》； （九）年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽有举报投诉但经查实 无违法行为；年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳 动保障违法行为； （十）年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生。 C 级：（一）有 3 项以上违反劳动保障法律法规行为，应当给予行政处理 或处罚的； （二）非法招用、介绍童工或强迫劳动的； （三）严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的； （四）未按规定办理社会保险登记； （五）无理抗拒阻挠人力资源和社会保障部门依法实施劳动保障监察的； （六）因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果的； （七）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚 决定的； （八）不按照人力资源和社会保障部门要求报送书面材料，经人力资源 和社会保障部门责令改正仍拒不执行的； （九）发生其他重大劳动保障违法行为，情节严重、影响恶劣的； （十）违法劳动保障法律法规行为被追究刑事责任的。 除 A 级、C 级所述情形外，评定为 B 级。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准
评价指标
11 行政处罚
12
责令改正、 1 3
行政处理、
劳动保障书面审查
行政处罚、 1 4
行政检查、
劳动争议
15
处理指标
16
劳动争议 17
18
评分标准
确认方式
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 - 1 0 分/ 次 行政处罚 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 -1 0 分
2 9 发生其他重大劳动保障违法行 为的
评分标准
确认方式
执法文书或政府部 门的正式文件
生效的仲裁裁决 书或法院裁判文
书
- 1 0 分/ 次 集体劳动争议经劳动仲裁或诉讼，劳动者的全部权益请求得到支持
1 9 自愿注册信用信息
劳动保障诚
信指标
2 0 劳动保障评比表彰
2 1 无劳动保障违法案件记录
+1分 + 2 分/ 次
+2分
在“信用中国”“信用中国（四川）”或其他有资质的第三方信用服务
平台注册资质证照、市场经营、合同履约、社会公益等信用信息
执法文书或政府 部门及工会组织
的正式文件
- 3 分/ 次 因劳动保障违法行为被其他政府部门行政处理
- 5 分/ 次 - 8 分/ 次
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以下
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以上（含 2 万元）
- 1 0 分/ 次 违法行为涉及劳动者 1 0 人以上，或涉及金额 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 其他劳动保障违法行为
武汉市人力资源和社会保障局关于开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知
武汉市人力资源和社会保障局关于开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.03.17•【字号】•【施行日期】2021.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文武汉市人力资源和社会保障局关于开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知各区人力资源（社会保障）局，各相关单位：根据省人社厅《关于开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》要求，为加强劳动保障守法诚信建设，推进《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》（鄂人社发〔2020〕22号）落地实施，现就组织开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作通知如下。
一、梳理2020年1月1日以来办结的劳动保障违法案件（包括基金监管机构查处的案件和劳动争议仲裁案件），填写案件信息表（见附件2、附件3）。
已掌握的公安、检察机关查处的劳动保障违法案件（如依据《保障农民工工资支付条例》查处的违法行为），应一并填写。
二、梳理2020年1月1日以来用人单位获得人社部门荣誉及奖项信息和遵守劳动保障承诺信息，填写用人单位获得荣誉及奖项情况表（见附件5）和遵守承诺情况表（见附件6）。
三、协调市、区人民法院共享2020年1月1日以来办结的劳动争议诉讼案件信息，填写劳动保障争议诉讼案件信息表（附件7）。
四、请各单位于2021年3月26日前完成相关表格的填写工作，3月30日前将相关表格数据一并交市劳动保障监察支队汇总导入。
劳动保障守法诚信等级评价系统将自动生成2020年度用人单位劳动保障守法诚信档案和诚信等级。
五、请各单位按照鄂人社发〔2020〕22号文件规定，于4月底前完成评价结果告知和复核工作。
要切实加大评价结果应用力度，把守法诚信等级作为开展2021年执法检查、评先评优、政府资金支持等工作的重要依据，依法保障用人单位权益。
劳动局工作人员的用工单位信用评价制度
劳动局工作人员的用工单位信用评价制度尊敬的劳动局工作人员：为了进一步规范用工单位的用工行为，提高用工单位的信用水平，我们决定推行用工单位信用评价制度。
本制度的目的是依据用工单位的用工情况、劳动保障措施和用工单位的信用记录等因素，对用工单位进行评价，并据此进行相关奖惩和信用管理措施。
一、评价指标用工单位的评价指标主要包括但不限于以下几个方面：1. 用工合同执行情况：评估用工单位是否按照合同约定支付工资、提供合法合规的工作环境等，以确保劳动者权益得到保障。
2. 用工合规性评价：评估用工单位是否合法合规地进行用工管理，包括是否依法缴纳社会保险、提供劳动合同等法定的用工行为。
3. 劳动争议处理情况：评估用工单位是否遵守相关的劳动争议解决机制，如能够及时妥善处理劳动争议问题，并依法进行相关赔偿和处理。
4. 安全生产和职业健康评价：评估用工单位是否为劳动者提供安全的工作环境，防止和减少事故的发生，并关注劳动者的职业健康问题。
5. 用人岗位岗位数量和用人质量评价：评估用工单位提供的就业岗位数量以及用工单位提供的培训和晋升机会等因素，以促进劳动者的全面发展。
二、评价流程用工单位的信用评价流程分为以下几个阶段：1. 信息收集：劳动局将通过调查、咨询、监督等方式，收集用工单位的有关信息。
同时，用工单位也可以自愿提交相关信息供评价使用。
2. 数据分析：劳动局将对收集到的信息进行初步筛选和整理，分析用工单位的信用状况，并给予初步评价。
3. 面试评估：劳动局将组织相关专业人员进行用工单位的面试评估，以进一步了解用工单位的用工情况和管理水平。
4. 信用评定：根据收集到的信息和面试评估结果，劳动局将对用工单位进行信用评定，并给予相应的信用等级。
5. 奖惩措施：劳动局将根据用工单位的信用等级，对其进行相应的奖惩措施。
信用等级高的用工单位将获得优先办理相关手续的权益，信用等级低的用工单位将面临减少用人资格或者限制用人资格的处罚。
劳动保障诚信企业评定标准
劳动保障诚信企业评定标准一、推荐为AAAAA级(省级）劳动保障诚信示范企业条件:1。
劳动用工规范。
当年度未使用童工，未安排女工、未成年工从事禁忌岗位，无违法加班加点，技术工种按规定持证上岗，按规定办理招用职工录用备案、劳动合同备案手续，未招收无合法证件人员,未收取职工保证金、押金，无扣押职工身份证、学历证明等；2。
按时足额支付职工工资,做到以法定货币形式按规定或约定时间支付职工工资,且不低于当地最低工资标准，工资支付表制作规范；3。
劳动合同签订率达100%；4.基金养老保险参保率达100%；5.失业保险参保率达100%；6.基本医疗保险参保率达100％。
二、AAAA级（绍兴市级）劳动保障诚信示范企业条件：1.劳动用工较为规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达98％以上；4。
基本养老保险参保率达90%以上；5。
失业保险参保率达90%以上；-1-6。
基本医疗保险参保率达90%以上；7.工伤保险参保率达90%以上。
三、 AAA级（诸暨市级）劳动保障诚信示范企业条件：1.劳动用工基本规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达95％以上；4.基本养老保险参保率达85%以上；5。
失业保险参保率达85%以上;6.基本医疗保险参保率达85%以上；7.工伤保险参保率达85%以上。
四、AA级劳动保障诚信企业条件：1.劳动用工基本规范;2。
按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达93%以上;4。
基本养老保险参保率达75%以上；5。
失业保险参保率达75％以上；6.基本医疗保险参保率达75％以上;7.工伤保险参保率达75％以上。
五、A级劳动保障诚信企业条件:1。
劳动用工基本规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达90%以上；-2-4.基本养老保险参保率达60％以上；5。
失业保险参保率达60％以上；6。
基本医疗保险参保率达60%以上；7。
工伤保险参保率达60％以上.-3-。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文(五篇)
企业劳动保障诚信评价实施细则范文尊敬的先生/女士：感谢贵公司选择我国劳动保障诚信评价实施细则范文的服务。
我们将根据您的要求，为贵公司提供一份满意的文档，以下是我们准备的实施细则范文：企业劳动保障诚信评价实施细则范文（二）一、目的和原则1. 借助劳动保障诚信评价，促进企业遵守劳动法律法规，保护劳动者权益，优化劳动关系，维护社会稳定。
2. 评价的原则包括公平、公正、公开、科学、客观、有效。
二、评价指标和标准1. 法律合规性：企业是否依法签订劳动合同，是否按时足额支付工资和社会保险等，是否遵守劳动法律法规，是否保障劳动者权益等。
2. 劳动关系和安全生产：企业是否建立健全工会组织，是否遵守和落实劳动关系调解协议；是否建立健全安全生产管理制度，是否发生过严重的安全事故等。
3. 人才发展和培训：企业是否重视人才发展和培训，是否提供员工持续学习的机会，是否建立培训制度和评估机制等。
4. 社会责任：企业是否关注社会公益事业，是否参与慈善捐赠，是否履行企业社会责任等。
三、评价程序和结果公示1. 评价程序：由评价机构根据国家相关规定和评价指标，对企业进行现场调查、资料核查和员工访谈等工作，形成评价报告。
2. 评价结果：评价机构根据评价指标和标准，对企业进行综合评分，并根据评分结果划分评价等级。
3. 结果公示：评价机构将评价结果公示在官方网站和相关媒体上，供社会各界查阅。
四、评价的效力和利益1. 企业劳动保障诚信评价结果将作为政府相关行政审批和资格认定的参考依据。
2. 评价结果将作为企业参与政府采购、投资项目、竞争性招标等活动的参考依据。
3. 评价结果将为消费者选择值得信赖的企业提供参考。
五、评价机构的职责和义务1. 评价机构应当依法开展评价工作，保证评价的公正、公平和真实性。
2. 评价机构应当对企业的评价结果负责，并及时向企业提供评价反馈和改进建议。
3. 评价机构应当保护企业和劳动者的商业秘密和个人隐私。
以上是我公司准备的企业劳动保障诚信评价实施细则范文，如有需要，可以根据贵公司的实际情况进行进一步修改和完善。
劳动保障守法诚信等级评定
劳动保障守法诚信等级评定在当今这个社会，劳动保障可是个大事，大家都知道。
想想，如果没有劳动保障，工作起来简直就像走在悬崖边上，心里那种忐忑劲儿，谁能受得了？所以，今天我们就聊聊劳动保障守法诚信等级评定这事儿。
嘿，听起来好像有点正式，但实际上，这玩意儿关乎每一个打拼在职场的你我他。
咱们先说说什么是劳动保障。
简单来说，就是为了保护劳动者的权益，确保大家在工作中不受委屈，能够安心干活，得到应有的报酬。
想象一下，如果老板拖欠工资，你心里那个气啊，简直跟喝了醋似的，特难受。
可是，如果有了法律的保护，大家就能安安心心地工作，心里也能有底，哪怕是风雨飘摇的日子，心中也会有一丝阳光。
说到诚信等级评定，这就有意思了。
咱们知道，诚信是个宝贝，谁不想在职场上有个好名声呢？诚信等级评定其实就是对用人单位是否守法、是否尊重员工权益的一个综合考量。
就像学校的成绩单一样，分数高了，大家都高兴；分数低了，嘿，得找找原因，改正错误。
这不仅能让企业更加规范，也能让劳动者的权益得到更好的保障，简直是一举两得。
那评定的标准是什么呢？其实也不复杂，主要看你是否按时支付工资、是否为员工缴纳社会保险、工作环境是否安全等等。
如果一家公司在这些方面做得不错，嘿，那可就能获得高分，诚信等级就会提高。
想想看，谁不想在外面抬头挺胸，跟人家说“我公司可是诚信满分哦！”这可是多有面儿的事儿啊。
不得不提那些不守信用的企业。
你们知道吗，像这种企业简直就是职场的“雷区”。
拖欠工资、违反劳动法，最后不仅员工离心离德，企业的声誉也会受到重创。
人家都说“人无信不立”，如果一个企业没有诚信，迟早要被市场淘汰。
这不，良币驱逐劣币的道理在这儿可是真真切切的。
有些企业为了图便宜，偷工减料，甚至让员工在危险的环境下工作，真是让人痛心。
你想想，生命可不是开玩笑的，安全第一，必须要摆在首位。
一个诚实守信的企业，肯定会为员工创造良好的工作环境，这才是长久之计。
大家听着可别以为这事儿与自己无关。
劳动保障守法诚信等级评价报告范文
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怀人社发〔2017〕32号
怀人社发〔〕号关于印发《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）》的通知各县市区人力资源和社会保障局：现将《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：、《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评分表》怀化市人力资源和社会保障局年月日主题词：用人单位守法诚信等级评价实施细则怀化市人力资源和社会保障局办公室年年日印发怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）第一章总则第一条为了保证劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第号）、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔〕号）和《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<湖南省用人单位劳动保障守法诚信等级评价试行办法>的通知》（湘人社发〔〕号）等文件规定，制定本实施细则。
第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况实施监督检查，对依法采集和掌握的劳动用工信息建立档案，并根据国家规定标准和要求，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的制度。
第三条本实施细则适用于本市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织、会计师事务所、律师事务所、基金会及其与劳动者订立劳动合同的分支机构（以下统称用人单位）。
第四条市及各县市区人力资源和社会保障部门负责本辖区内用人单位劳动保障守法诚信等级评价的组织指导工作，劳动保障监察机构具体负责对本辖区内的用人单位实施诚信等级评价。
第五条劳动保障守法诚信等级评价按年度进行，每年进行一次，并实行动态调整机制。
诚信等级评价坚持依法、公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。
第二章评定内容与标准第六条劳动保障守法诚信等级评价内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。
劳动保障年度审查评定标准
劳动保障年度审查评定标准根据《湖北省用人单位劳动和社会保障诚信等级评价暂行办法》鄂劳社文[2004]178号，劳动保障诚信等级分为最佳诚信单位（A级）、诚信单位（B级）和不良信用单位（C 级）。
一、劳动保障最佳诚信单位（A级）应同时具备以下条件：1．连续三年劳动保障年检合格；2．依法签订并严格履行劳动合同和集体合同；3．按时足额发放职工工资，且职工平均工资高于全省企业平均工资水平；4．遵守国家工时、休假规定；5．依法参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费，并建立企业补充保险制度；6.严格遵守技术岗位（工种）从业人员持证上岗制度；7.全面执行劳动保护有关规定及女职工、未成年工特殊劳动保护规定；8.无集体劳动争议案件和无劳动争议败诉案件；9.无其他违反劳动保障法律法规行为。
二、劳动保障诚信单位（B级）应同时具备以下条件：1.连续两年劳动保障年检合格；2.依法签订并严格履行劳动合同和集体合同；3.按时足额发放职工工资；4.遵守国家工时、休假规定；5.依法参加社会保险并按规定申报缴纳社会保险费；6.严格遵守技术岗位（工种）从业人员持证上岗制度；7.全面执行劳动保护有关规定及女职工、未成年工特殊劳动保护规定；8.无其他违反劳动保障法律法规行为。
三、有以下情形之一的用人单位应评定为劳动保障不良信用单位（C级）：1.侵犯女职工、未成年工合法权益的被劳动保障行政部门行政处罚后再犯的；2.不依法签订劳动合同、不按规定参加社会保险和缴纳社会保险费，经劳动保障行政部门行政处罚一年后仍不改正的；3.一年内受到劳动保障行政部门两次以上（含两次）行政处罚的；4.违反劳动保障法律、法规，性质恶劣，或造成严重后果的。
企业劳动保障诚信等级评价办法
企业劳动保障诚信等级评价办法2011 年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风” 。
加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。
全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
同时要加快推进企业劳动保障诚信等级评价工作的进度，修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的精神制定企业劳动保障诚信等级评价办法。
第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。
第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。
第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。
第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。
第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。
第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况;（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。
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用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
等级分类项目内容示范
单位
级级级
一规章制度建立
情况
连续五
年被评
为守法
诚信级
单位且
在其他
信用领
域无不
良记录
依法建立
并执行
因劳动
保障违
法行为
被查处，
但不属
于级所
列情形
的。
没有
达到级
条件，也
不属于
级所列
情形的。
存在下列情形之一
的：
因发生劳动保
障违法行为当年被
查处三次以上（含三
次）的；
因劳动保障违
法行为引发群体性
事件、极端性事件或
造成严重不良社会
影响的；
因使用童工、强
迫劳动等严重劳动
保障违法行为被查
处的；
拒不履行劳动
保障监察限期整改
二劳动合同情况依法签订三禁止使用童工情况无
四遵守女职工和未成年
工特殊劳动保护规定
情况
遵守执行
规定
五遵守工作时间和休息
休假规定情况
遵守执行
规定
六支付劳动者工资和执
行最低工资标准情况
不低于最低
工资标准；
无拖欠
七遵守劳务派遣
规定情况
遵守执行
规定
十社会
保险
参保
缴费
情况
养老
保险
依法参保并
缴费
工伤
保险
依法参保并
缴费
失业
保险
依法参保并
缴费
十一本年度发生投诉举报
案件
无或能按
要求及时
改正
指令、行政处理决定
或行政处罚决定的；
无理抗拒、阻挠
人力资源社会保障
行政部门实施劳动
保障监察执法的；
因劳动保障违
法行为被追究刑事
责任的。
十二引发群体性事件、
极端性事件或造成
严重不良社会影响
无
说明：．本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。
．评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。