员工续签合同面谈表
员工合同续签面谈记录表
在过去一年的工作感受是什么
最近的工作状态怎么样有没有需要公司提供帮助的地方 在过去一年工作中有哪些不足的地方
对公司有没有什么意见或建议
是否愿意续签合同
（如答否）不愿意续签合同的原因是什么存在什么顾虑 记录时间:
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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员工合同续签面谈记录表
记录人:
姓名。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]原劳动合同起止日期：[开始日期] [结束日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人。
[面谈人姓名]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你这过去一段时间的工作哈。
我觉得你就像咱们团队里的一颗小太阳，总是充满活力地去完成各种任务。
就说上次那个[项目名称]吧，难度可不小呢，大家都有点愁眉苦脸的，你倒好，像个勇士一样冲在前面，带着大家一路披荆斩棘，最后项目完成得那叫一个漂亮！你自己觉得在这个项目里，最大的收获是啥呀 。
员：我觉得就是学会了怎么在压力下协调团队成员的工作吧。
当时大家想法都不太一样，我就得想办法把大家拧成一股绳，这个过程还挺有挑战性的，但也很有成就感。
面：对呀，这就是你的厉害之处。
而且在日常工作中，你的专业能力也展现得淋漓尽致。
像那些[具体专业工作内容]，你处理起来又快又准，大家都很佩服你呢。
不过呢，人无完人，你有没有觉得自己在工作中有哪些地方还可以再改进改进的呀？员：我觉得我有时候可能会有点太着急，导致一些小细节没注意到。
以后我得学着更沉稳一点，把每个环节都做扎实了。
# （三）公司发展与员工期望。
面：嗯，有这个觉悟就很棒。
那咱们再聊聊公司这边的发展情况吧。
你也看到了，公司这几年就像坐火箭一样，发展得可快了。
咱们有好多新的项目正在筹备，未来机会多着呢。
你对公司未来的发展方向有啥想法或者期待不？员：我觉得公司现在的发展方向挺不错的。
我就希望能有更多机会参与到那些大项目里，多学习学习，也能为公司出更多的力。
面：哈哈，你这想法和公司的规划很合拍呢。
那在你个人的职业发展上，你有没有什么小目标呀？比如说想往哪个方向晋升之类的。
员：我其实挺想往管理方向发展的，我觉得自己在带领团队方面还有很多潜力可以挖掘。
# （四）劳动合同续签相关。
面：那可太好啦。
咱们回到劳动合同续签这个事儿上哈。
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新员工面谈记录表
姓 名
部门
岗 位
入职日期
第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
您目前清楚自己的岗位职责吗？
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的工作目标是什么？
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的？有何建议？
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规定如何？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？
您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟予的协助、支持足够吗？有何建议？
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
您的部门领导、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
主管合同续签面谈内容
主管合同续签面谈内容
以下是 8 条主管合同续签面谈内容：
1. 嘿，你知道吗？这次跟主管面谈续签合同，我可得好好问问咱这未来的发展规划呀！就像咱走路得知道往哪儿走，工作不也得清楚方向嘛！比如：“主管，接下来咱部门会有啥大动作呀？我在里面能担当啥重要角色不？”
2. 咱得跟主管谈谈待遇提升的事儿吧！这可不是小事呀！就好像你期待已久的礼物，难道不想争取个更好的呀！好比说：“主管，我这几年干得也不赖呀，是不是该给我加点薪啦？”
3. 哎呀，工作环境和条件也得唠唠呀！要是办公室都不舒服，咋能安心工作呢！这就好比住的房子得舒心呀！可以这么说：“主管，咱们工作的地方能不能再改善改善呀？”
4. 那工作的机会和挑战呢？总不能老是原地踏步吧！这不就像一直走平路，多没意思呀！像这样问：“主管，后面有没有一些新的刺激项目让我去挑战挑战呀？”
5. 咱跟主管说，团队协作也超级重要呀！大家齐心协力才能把事干好嘛！跟划船一样，大家得一起用力呀！就问：“主管，咱怎么让团队配合更默契呀？”
6. 培训和提升的机会得抓住呀！就像给自己充电一样，得让自己不断强大起来！比如讲：“主管，以后多给我点学习提升的机会呗？”
7. 对工作的反馈也得要啊！自己干得咋样得心里有数嘛！这就跟照镜子一样，得看清自己！可以说：“主管，您多给我提点意见，让我进步更大呀！”
8. 还有还有，工作的灵活性呢？有时候也得有点弹性吧！不能太死板呀！这好比是橡皮筋，得能伸能缩呀！问问主管：“主管，以后工作时间啥的能不能灵活点呀？”
我觉得呀，这些内容都是续签合同面谈时很关键的，只有把这些都谈好了，才能放心地续签合同，继续好好工作呀！。
合同期满续签合同面谈内容
合同期满续签合同面谈内容合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同续签的目的与背景a. 合同续签的必要性① 甲方与乙方自上次签订合同以来，双方的合作关系日益密切。
③ 续签合同有助于继续保持业务稳定，保障双方权益。
④ 本次续签旨在进一步明确合作内容和目标，提高工作效率。
b. 合同续签的原则① 续签合同应遵循公平、公正、诚信的原则。
② 双方应基于对过去合作的认可，展望未来发展。
③ 合同条款应经过充分讨论，确保双方的利益最大化。
④ 续签过程应遵循合法合规的要求，确保合同的有效性。
c. 合同的有效期① 续签合同的有效期为自签署之日起至下一次约定的期满日。
② 合同期满后，双方可根据实际需要继续协商续签事宜。
③ 若一方未能及时提出续签请求，将视为放弃续签权利。
④ 合同期满前一个月，双方应进行面谈，商讨续签事宜。
第二条合同主要条款的调整a. 价格条款的调整① 根据市场情况及双方的业务发展，适时调整合同价格。
② 双方应就价格变动的合理性进行充分沟通。
③ 价格调整应提前通知对方，以便于对方进行相应的预算调整。
④ 新价格条款应明确写入合同，以避免日后争议。
b. 服务内容的变更① 在续签合同中，双方可根据需求调整服务内容。
② 变更内容需经过双方代表的书面确认。
③ 新增服务内容应明确服务标准及交付时间。
④ 变更服务内容后，费用调整应同步进行。
c. 违约责任的修订① 为维护双方合法权益，需对违约责任进行细化说明。
② 违约责任条款应涵盖违约赔偿及解决争议的方式。
员工续签合同面谈评语
尊敬的领导：您好！在此，我对本次员工续签合同面谈进行如下评语：一、员工基本情况本次面谈的员工为XXX，入职时间XX年XX月，担任公司XX岗位。
该员工在工作中表现出色，责任心强，团队协作能力良好，得到了领导和同事的一致好评。
二、面谈过程1. 面谈准备在本次面谈前，我认真查阅了该员工的个人档案和以往的工作表现，了解了其工作成果和不足之处。
同时，我也准备了一份详细的续签合同内容，包括薪资待遇、福利保障、工作职责等。
2. 面谈内容（1）回顾员工工作表现首先，我对员工在过去一年的工作表现给予了充分的肯定。
在项目执行过程中，XXX能够充分发挥自己的专业能力，独立完成工作任务，为公司的业务发展做出了积极贡献。
同时，他也能够虚心接受同事和领导的建议，不断改进自己的工作方法。
（2）了解员工需求在面谈过程中，我主动询问了员工对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的需求。
XXX表示，他对目前的工作环境和工作内容比较满意，希望能够继续留在公司发展。
同时，他也提出了希望在薪资待遇和职业发展方面得到更多关注和提升。
（3）沟通续签合同内容针对员工的需求，我详细介绍了续签合同的各项内容，包括薪资待遇、福利保障、工作职责等。
在沟通过程中，我充分尊重员工的意见，并根据公司的实际情况进行了相应的调整。
最终，双方就续签合同达成一致。
三、面谈总结1. 员工认可度高本次面谈中，XXX对公司的认可度较高，对工作环境和工作内容表示满意。
这表明，公司在员工关怀、人才培养等方面取得了一定的成果。
2. 员工需求得到满足在面谈过程中，我充分关注了员工的需求，并在合同续签方面给予了相应的保障。
这有助于提高员工的满意度和忠诚度，为公司的长远发展奠定基础。
3. 公司与员工利益共赢通过本次面谈，我们既满足了员工的需求，又保障了公司的利益。
这有利于维护公司稳定，提高员工的工作积极性，为公司创造更大的价值。
综上所述，本次员工续签合同面谈取得了圆满成功。
在今后的工作中，我将继续关注员工的需求，为公司的发展贡献自己的力量。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：自[起始日期]至[截止日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司的这段时间呗。
你在[岗位名称]这个岗位上干得可真是相当出彩啊！就说上次那个[项目名称]吧，你提出的那个[创意或者解决方案]，那简直是神来之笔，一下子就把整个项目盘活了，客户都对你赞不绝口呢。
而且日常工作里，你和同事们相处得也特别融洽，大家都很喜欢你，说你就像团队里的开心果，总能在紧张的工作氛围里带来欢笑。
员：哈哈，谢谢领导。
我也觉得在这个团队里工作特别开心，大家都很照顾我，我也想为公司多出点力。
# （三）员工自我评价。
面：那你自己觉得在这段工作期间，自己有哪些成长和进步呢？员：我觉得我在专业技能上进步挺大的。
刚入职的时候，我对[工作中的某项技能]还不是很熟练，现在我已经能很熟练地运用它来解决很多复杂的问题了。
而且在沟通协调方面，我也比以前更自信、更主动了，和其他部门合作的时候也能更好地表达自己的想法，推进工作顺利进行。
# （四）公司评价。
面：公司对你的表现也是非常认可的。
你的工作态度很积极，责任心很强，不管是面对简单的日常任务还是艰巨的项目挑战，你总是全力以赴。
而且你学习能力也很强，这在咱们这个不断发展变化的行业里是非常宝贵的品质。
不过呢，咱们也得说说不足的地方，你有时候工作太拼命了，都不注意休息，虽然这种精神值得表扬，但是身体是革命的本钱嘛。
员：哈哈，领导，我知道了。
以后我会注意平衡工作和休息的。
# （五）关于续签合同的意向。
面：那咱们就进入正题啦。
公司这边是很希望你能继续留在公司的，你自己对于续签劳动合同有什么想法呢？员：我当然想继续留在公司啦，我很喜欢这里的工作氛围和同事们。
面：那太好了！那你对未来的工作有什么期望或者想法吗？比如在职业发展方面，有没有什么特别的目标？员：我希望能在专业领域里继续深入学习，有机会的话参与一些更有挑战性的项目，提升自己的能力。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：[开始日期] [结束日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]面谈人职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场寒暄。
# （二）工作回顾。
面：那咱先回顾下你这几年在公司的工作呗。
你在[岗位名称]这个岗位上，有没有啥特别有成就感的项目或者任务呀 。
员：那可不少呢。
就说上次那个[项目名称]吧，刚开始的时候感觉像座大山一样压着，压力老大了。
不过我和团队里的小伙伴们一起加班加点，想各种办法，最后居然提前完成了，还得到了客户的高度评价，当时心里那叫一个美呀 。
面：哈哈，确实厉害 那在工作过程中，你有没有遇到过什么特别难搞的问题或者挑战呀？员：那肯定有啊。
就比如说和[部门名称]对接的时候，他们的一些要求总是变来变去的，搞得我们很被动。
不过后来我就主动找他们沟通，了解他们的想法，慢慢就协调好了。
面：嗯，这就对了，沟通很重要。
那你觉得在这个岗位上，自己还有哪些方面可以再提升提升的呢？员：我觉得我在[技能名称]这方面还有点欠缺，有时候处理一些复杂的工作就有点吃力。
我也一直在学习，希望能尽快提高。
# （三）公司评价。
面：其实我们对你的工作表现还是很满意的。
你在团队里就像个小太阳一样，积极向上，总能带动大家的情绪。
而且你的工作能力大家也都看在眼里，特别是你在解决问题的时候，总能想出一些很新颖的点子。
不过呢，人无完人，我们也希望你在[需要改进的方面]这方面能再注意一下，这样你就能更上一层楼啦。
员：谢谢领导的肯定和建议，我会努力改进的。
# （四）劳动合同续签意向询问。
面：那咱现在聊聊劳动合同续签的事儿。
你自己是怎么想的呢？想继续留在咱们这个大家庭里吗 。
员：我当然想继续留在公司啦，在这里工作很开心，也很有发展空间。
面：哈哈，那太好了。
其实公司也很希望你能留下来，你就像我们的宝藏员工一样。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]面谈日期：[具体日期]面谈人：[面谈人姓名]一、面谈开场。
面谈人：嗨，[员工姓名]，今天咱们坐下来就像朋友聊天一样，聊聊你在公司的工作情况，还有咱们劳动合同续签的事儿。
你在这儿工作也有一段时间了，感觉咋样啊？员工：还不错呀，我觉得自己在这里成长了不少呢。
二、工作回顾。
1. 工作成果。
面谈人：可不是嘛，我可都看在眼里呢。
你之前负责的[项目名称]，那完成得相当漂亮啊。
我听说那个项目里面有个超级难搞的环节，好多人都头疼，你是咋解决的呀？员工：哈哈，其实就是多琢磨呗。
我当时把之前类似项目的资料都翻出来研究了一遍，又找了几个有经验的同事请教，然后就试着从一个新的角度去处理，没想到就成了。
面谈人：这就叫本事啊！还有那个[具体工作成果]，给咱们部门可是争了不少光呢。
你说说看，做这个的时候你有啥特别的心得吗？员工：我觉得就是得细心，每一个小细节都可能影响全局。
所以我当时就反复检查，确保万无一失。
2. 工作不足与改进。
面谈人：你这工作态度和能力确实值得点赞，但咱也得说说不足的地方，这样才能进步嘛。
你自己觉得在工作里有没有哪些地方还可以做得更好的呢？员工：嗯，我觉得我有时候在时间管理上有点问题，比如说在同时处理几个任务的时候，可能会把一些任务拖得久了点。
面谈人：这确实是个事儿。
那你有没有想过啥办法改进呀？员工：我现在开始用一些时间管理的工具了，像[具体工具]，把每个任务都分好优先级，设置好时间提醒，感觉还挺有效的。
面谈人：不错不错，有改进的意识就很好。
我也觉得这个方法可行，希望你能坚持下去，把这个小缺点变成优点。
三、员工职业发展。
1. 员工职业规划。
面谈人：那咱们再聊聊你对未来的打算吧。
你在这儿工作也有段时间了，对自己的职业发展有没有啥想法呀？员工：我想在这个领域继续深入发展呢。
我希望能够在咱们公司承担更多的责任，比如说负责更大的项目，带带团队啥的。
续签合同谈话
续签合同谈话篇一：合同续签面谈表合同续签面谈表 Contract Renewal Interview Form1．你对目前的工作满意吗？ Are you content with your present job很满意（）满意( )一般( )不满意（）very satisfactory( )satisfactory average Dis-satisfactory对哪些方面不满意(可另附纸)：Please explain (use the additional pages if necessary)2．你对目前的工作内容满意吗？Are you content with the present job duties are you actually carrying out很满意（）满意( )一般( )不满意（）very satisfactory( )satisfactory average Dis-satisfactory对哪些方面不满意：Please explain(use the additional pages if necessary)3．你对目前的工作环境满意吗？Are you content with the work environment很满意（）满意( )一般( )不满意（）very satisfactory( )satisfactory average Dis-satisfactory对哪些方面不满What aspects are you dis-satisfied with4．你认为在工作中最重要的是什么？what do you think is the most important part in your particular job工作内容( )职位( ) 人际关系( ) 工作环境( ) 其他:Job content Position interpersonal skill work environment others5．你对薪酬满意吗？Are you satisfied with the personal emolument很满意（）满意( )一般( )不满意（）very satisfactory( )satisfactory average Dis-satisfactory6．你对公司给你提供的福利满意吗？Are you satisfied with the welfare很满意（）满意( )一般( )不满意（）very satisfactory( )satisfactory averageDis-satisfactory对哪些方面不满意：Please explain (use the additional pages if necessary)7．你认为你的能力和目前的职位相称程度是：Do you think your ability is xxmensurate with your present position大材小用（）人尽其才（）力不从心（）Highly overqualified( )Applicable( ) Far exceeded ability8.请您对目前工作做出评价（请尽量量化，用数字说明）。
员工合同访谈记录范文
员工合同访谈记录范文访谈日期：[具体日期]访谈人：[访谈人姓名]被访谈人：[员工姓名]一、开场。
访谈人：[员工姓名]，今天咱们就像朋友聊天一样，聊聊关于员工合同这事儿。
你也别紧张哈。
被访谈人：没毛病。
二、对员工合同的总体认知。
访谈人：那咱先从大面儿上说，你觉得这个员工合同对你来说是个啥概念呢？就像你刚进公司签合同的时候，你心里咋想的？被访谈人：我当时就觉得这合同啊，就像是公司和我之间的一个约定，就像那种“拉勾勾”的感觉。
公司告诉我它会给我啥待遇，我得做啥事儿，白纸黑字写得清清楚楚，我心里也踏实。
访谈人：哈哈，这比喻挺有意思的。
那你签合同之前，有没有仔细看合同内容啊？被访谈人：看了呀，虽然那合同条款密密麻麻的，但是我觉得这可是大事儿啊，得看仔细喽。
不过有些条款确实有点拗口，我就多看了几遍才大概明白啥意思。
三、合同条款理解。
访谈人：那你有没有哪个条款是你觉得特别重要，或者当时看的时候有点迷糊的呢？被访谈人：有啊，那个关于绩效考核和工资挂钩的条款。
我当时就想，这考核咋考啊？要是没考好，工资得扣多少啊？我就担心会不会有啥不公平的地方。
后来问了HR，才明白得还挺清楚的。
访谈人：哦，这样啊。
那关于工作内容和职责这块儿的条款呢？你觉得写得准确不？被访谈人：嗯，我觉得挺准的。
我进来就是做这个岗位的工作嘛，合同上写的和实际做的基本上都能对得上。
不过有时候会有一些临时的任务，我就不知道这算不算在合同范围内了。
访谈人：哈哈，这倒是个实际问题。
那你有没有和领导或者HR提过这个事儿呢？被访谈人：提过呀，领导就说只要是和公司业务相关的，适当做一些临时任务也是正常的，只要不是太过分就行。
四、合同期限与续签。
访谈人：咱再说说合同期限这事儿。
你对自己合同的期限有啥想法不？被访谈人：我觉得合同期限就像是一个阶段的保障。
像我现在这个合同期限，我就觉得还挺合适的。
能让我在这段时间里好好表现，也能让公司看看我到底咋样。
访谈人：那快到期的时候，你会担心不续签吗？被访谈人：咋不担心呢？我肯定希望能续签啊。
与员工面谈续签合同范本
与员工面谈续签合同范本劳动合同续签协议甲方（用人单位）：____________________注册地址：____________________________法定代表人：__________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：__________________________通讯地址：____________________________联系电话：____________________________紧急联系人及电话：____________________鉴于：1. 甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，该合同将于____年____月____日到期。
2. 根据甲方工作需要及乙方的工作表现，双方同意续签劳动合同。
为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、续签期限本次续签劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_________________。
3. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3. 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按国家及地方有关规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
四、劳动报酬1. 甲方根据国家的有关规定和企业的实际经营状况，经与乙方协商，确定乙方的工资为____元/月（人民币），包括基础工资、岗位工资、绩效工资等，并根据乙方的工作岗位及工作表现确定乙方的奖金、津贴、补贴标准。
劳动合同期满面谈记录
劳动合同期满面谈记录关键信息项记录编号面谈日期面谈地点面谈人员（公司方）面谈人员（员工方）员工姓名员工职位劳动合同起始日期劳动合同终止日期面谈目的工作表现评估合同期满后的安排员工反馈与建议双方达成的共识后续行动计划记录人姓名记录日期记录编号：____________________________面谈日期：____年____月____日面谈地点：____________________________面谈人员（公司方）：姓名：____________________________职位：____________________________面谈人员（员工方）：姓名：____________________________职位：____________________________员工姓名：____________________________员工职位：____________________________劳动合同起始日期：____年____月____日劳动合同终止日期：____年____月____日面谈目的：回顾合同期内工作表现。
讨论合同期满后的安排。
收集员工的反馈和建议。
确定后续行动计划。
工作表现评估：工作成果：____________________________技能表现：____________________________团队合作：____________________________时间管理：____________________________其他评价：____________________________合同期满后的安排：合同续签：是否续签合同？离职安排：如不续签，离职日期及相关安排。
培训与发展：是否有进一步的培训或发展机会？员工反馈与建议：对工作的评价：____________________________对公司的建议：____________________________对个人发展的建议：____________________________双方达成的共识：合同续签情况：____________________________离职安排：____________________________其他协议：____________________________后续行动计划：计划一：____________________________计划二：____________________________计划三：____________________________记录人姓名：____________________________记录日期：____年____月____日本记录经双方确认无误后保存备查，作为合同期满的正式记录。
劳动合同续签面谈评分表
有较高的工作业务能力和管理能力
知人善任，选才用才合理
有较高的工作业务理论和公司管理理论水平
勤
遵守公司各项规章制度
工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用
出色地完成本职工作
绩
分管工作成绩突出，有创新
对本职工作效果显著，关心爱护同事，办实事
办事效率高，无重大失误
工作业务与部门管理井然有序
分管工作在上级主管部门的检查中受到好评
评定总分
考核等级
分数
100-90分
89-75分
74-60分
60分以下
等级Байду номын сангаас
优
良
中
差
考核人评语及续签建议
签章：日期：年月日
劳动合同续签面谈评分表
姓名
出生年月
入司时间
毕业院校
专业
学历
部门
岗位
合同到期时间
评分要素（满分100分）
参考标准
满分
得分
德
服从上级领导，既分工又协作
尊敬同事，团结同志
严守纪律，自觉执行准则，无违法违纪
能
有一定的计划，决策能力，组织指挥公司工作能力
有一定的创造能力、能用新的方法，创造性完成育人工作
有一定的组织能力，调动多方积极性，出色完成工作任务
合同续签面谈记录内容
合同续签面谈记录内容合同编号：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________合同续签面谈记录:第一条续签合同的背景与目的a. 合同续签的背景① 本次合同续签源于原合同即将到期。
② 双方对原合同的履行情况进行评估，认为继续合作具有双方共同的利益和发展潜力。
③ 双方在续签过程中就合同条款进行了充分的讨论，力求在新的合同中更好地体现双方的需求和期望。
④ 本次续签是基于双方长期合作的信任与合作成果，旨在进一步增强合作关系并持续推动双方的共同发展。
b. 续签合同的目的② 通过对现有合同条款的优化调整，进一步提升合作效率，避免过去合同履行中的一些不足之处。
③ 明确双方在新合同期内的权利、义务和责任，确保双方合作的稳定性与长远性。
④ 确保双方的合作能够适应市场环境变化，提升双方在未来发展的竞争力。
c. 续签的具体内容和变更① 双方确认原合同的基本框架和大部分条款依然有效，仅对某些条款进行了必要的调整。
② 主要的调整包括支付方式、交付时间及违约条款的修改。
③ 双方对新增条款进行了细致商讨，明确了在未来可能出现的特殊情况的应对策略。
④ 续签后的合同将具有更强的灵活性和适应性，以应对未来潜在的业务变化和挑战。
第二条合同续签条款的协商与调整a. 合同条款的调整方向① 重点讨论了付款方式的改进，以期提高支付的灵活性，确保及时支付。
导师给员工合同续签访谈内容
导师给员工合同续签访谈内容英文回答：Contract Renewal Interview: Key Considerations and Questions.The contract renewal interview is a crucial conversation between an employee and their manager that determines the employee's future with the organization. It provides an opportunity for both parties to assess the employee's performance, goals, and aspirations within the company. The following are some key considerations and questions that managers should keep in mind during the contract renewal interview:1. Review Past Performance:Start the interview by reviewing the employee's past performance against agreed-upon goals and expectations. Discuss areas where the employee has excelled and areaswhere there is opportunity for improvement. This will help set the stage for discussing future expectations.2. Identify Strengths and Weaknesses:Identify the employee's core strengths and areas where they can develop further. Highlight specific examples and provide constructive feedback to help the employee understand their potential and growth opportunities.3. Discuss Employee Goals:Engage with the employee to understand their career goals and aspirations. Determine how the current role aligns with their long-term ambitions and discuss potential growth paths within the organization.4. Set Clear Expectations:Outline the expectations and responsibilities for the upcoming contract period. Ensure that both parties have a clear understanding of what is required of the employee andhow their performance will be evaluated.5. Discuss Compensation and Benefits:Negotiate a compensation and benefits package that is fair and competitive. Consider factors such as the employee's performance, market value, and company budget.6. Address Concerns and Feedback:Provide the employee with an opportunity to share any concerns or feedback they have. Encourage open dialogue and actively listen to their perspectives. This will help build trust and ensure that both parties are aligned.7. Seek Commitment:Once the terms and expectations have been discussed, seek a clear commitment from the employee. This involves both parties agreeing to the agreed-upon deliverables and working towards shared goals.8. Document the Conversation:Summarize the key points of the interview in a written document. This will serve as a formal record of the agreed-upon terms and expectations.中文回答：合同续签面谈，关键考虑因素和问题。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]入职日期：[具体日期]二、面谈日期。
[面谈的年/月/日]三、面谈人。
[面谈人的姓名]四、面谈内容。
# （一）开场寒暄。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司这段时间的工作呗。
我觉得你在[项目名称]里干得相当出彩啊，尤其是那个[具体事例，比如搞定了一个很难缠的客户]，当时可真是帮了大忙了。
你自己觉得在这个项目里最大的收获是啥呀 。
员：哈哈，谢谢领导。
我觉得最大的收获就是学会了怎么和不同类型的人打交道，以前我可没那么有耐心，现在感觉自己成长了不少。
面：是呀，这在工作里可太重要了。
不过呢，我也想听听你有没有觉得工作里有啥不太顺心或者觉得自己没做好的地方呢？员：嗯……我觉得我有时候在时间管理上还得再加强一下。
有时候工作任务一扎堆，就有点手忙脚乱的，可能会影响一些工作进度。
# （三）职业发展规划。
面：这确实是个可以改进的点。
那咱们再聊聊你未来的职业发展规划吧。
你有没有想过在咱们公司再进一步发展呀？比如说想往管理方向走，还是想在技术上继续深耕呢？员：领导，我其实挺想往管理方向发展的。
我觉得我在和团队成员沟通协作方面还挺有心得的，也想带带团队，挑战一下自己。
面：挺好的想法啊。
那你觉得你目前具备哪些优势可以往管理方向发展呢？员：我觉得我比较擅长倾听大家的想法，而且在协调资源方面也还可以。
就像上次[某个项目中的协调资源的事例]，我能把各个环节的资源都整合起来，让项目顺利进行。
面：这确实是管理岗位很需要的能力呢。
不过管理岗位也面临很多挑战，你有没有想过可能会遇到哪些困难呀？员：我想可能在做决策的时候会比较纠结吧，毕竟要考虑到团队成员的想法，还要对结果负责。
还有就是可能在处理团队内部矛盾的时候，也需要一些技巧。
# （四）公司发展与员工期望。
面：你想得还挺全面的。
那你对咱们公司未来的发展有什么期望或者想法吗？员：我觉得咱们公司在行业里的前景还是很不错的。