公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

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公务员考核量化测评标准

公务员考核量化测评标准宝贝计划专卖店创业计划书企业名称：__ 宝贝计划婴儿用品专卖店创业者姓名：___________________________________ ______日期：_____ __________________________ ___________通信地址：___________________________ ______________ 邮政编码：______________________________ ____________ 电话：______________________________ ______________ 传真：____________________________ ______________ 电子邮件：_________________________ _________________目录一、项目介绍- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3二、市场分析- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3三、成本预算- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3四、盈利状况- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4五、市场风险预测- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 4六、人员机构配置- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 5七、市场营销策略- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 5宝贝计划婴儿用品专卖店计划书一、项目介绍：项目名称：宝贝计划婴儿用品专卖店经营范围：以出租和出售婴幼儿童车、童床、儿童玩具、婴儿日常用品和孕前孕后的孕妇培训为主，兼做婴儿游泳馆和家政服务信息等。

公务员平时考核参考指标

公务员平时考核参考指标
公务员平时考核登记表（年第季度）
公务员平时考核结果人员名册
（年度第季度）
（本单位参加平时考核总数人，按40%评好等次人）
填表时间：填表人: 联系电话:
备注：1.此表每页都需盖章；
2.此表只填写本单位公务员（参公）人员平时考核结果情况；
2.本单位重名重姓人员，需在备注栏注明身份证号；
3.机关单位派驻政务大厅、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果；
4.县纪委监委派驻各单位纪检组人员平时考核结果由县纪委监委报送。

公务员年度考核登记表
（年度）。

公务员平时考核方案

2.分类考核原则：根据公务员的工作性质、职责和特点，实施分类考核，确保考核的科学性和合理性。
3.动态管理原则：及时对公务员的工作表现进行跟踪、反馈和指导，促进公务员不断成长和进步。
4.激励约束原则：坚持激励与约束并重，充分调动公务员的积极性和主动性，提高工作效能。
三、考核范围
本方案适用于我国各级国家机关、人民团体和事业单位在编在岗的公务员。
四、考核内容
考核内容主要包括以下四个方面：
1.政治素质：包括政治立场、政治纪律、政治敏锐性和政治判断力等。
2.业务能力：涵盖公务员的专业技能、工作知识、业务成果和创新能力等。
3.工作态度：涉及公务员的责任心、服务意识、团队协作和职业道德等。
4.工作绩效：包括工作目标的设定、完成情况、工作效率和质量等。
五、考核方法
1.定期考核：每年进行一次全面考核，通过自评、互评、领导评价等方式，综合评估公务员的表现。
2.日常考核：通过工作日志、考勤记录、领导抽查等手段，对公务员的日常工作进行监督和评价。
3.专项考核：针对重大项目、特殊任务或特定时期，对公务员的表现进行针对性考核。
六、考核流程
1.制定考核标准：根据上级要求和单位实际，明确考核内容、标准和评分细则。
四、考核内容
公务员平时考核主要包括以下四个方面：
1.政治表现：主要包括政治立场、政治纪律、政治敏锐性和政治鉴别力等方面。
2.业务能力：主要包括公务员履行职责所需的专业技能、业务水平、工作实绩和创新能力等方面。
3.工作作风：主要包括公务员的服务态度、责任心、协作精神、廉洁自律和群众观念等方面。
4.绩效管理：主要包括公务员的工作计划、目标完成情况、工作效率和成本控制等方面。
八、考核保障措施

2023年公务员平时考核方案

2023年公务员平时考核方案一、考核目的和原则公务员平时考核旨在全面评价公务员在日常工作中的表现，并为其提供个人发展的指导和激励。

考核的目的是激励公务员发挥积极性和创造性，提高工作质量和效率，为公共事务的顺利进行提供有力支撑。

考核的原则是公正、公平、公开、科学，注重实效和结果导向。

二、考核内容平时考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作完成情况：包括工作任务的完成进度、质量和效果等方面的表现。

2. 工作态度和价值观：包括工作积极性、责任感、合作精神、廉洁意识、对待公众的服务态度等方面的表现。

3. 专业能力和知识水平：包括公务员所在岗位所需专业能力和知识水平的掌握程度，以及学习提升的积极性和效果等方面的表现。

4. 团队合作和沟通能力：包括与同事合作、协调和沟通的能力，能否在团队中起到积极的推动作用等方面的表现。

5. 创新能力和问题解决能力：包括公务员在工作中能否提出具有创新性的建议和解决问题的能力等方面的表现。

三、考核方式平时考核采用综合评价的方式，包括以下几个方面：1. 自评：每位公务员需按照考核内容自行评估自己的表现，列出自己的优点和不足，并提出自我改进的措施和计划。

2. 督导评价：直接上级对下属的工作完成情况、工作态度和价值观进行评价，提供建议和反馈。

3. 同事评价：同事对公务员的工作态度、团队合作和沟通能力进行评价，提供客观意见和反馈。

4. 综合评价：根据不同考核内容的权重，对自评、督导评价和同事评价的结果进行统一综合评价，得出最终成绩和排名。

四、考核标准平时考核成绩以百分制进行计算，考核标准根据考核内容的不同权重分配，具体如下：1. 工作完成情况：占比30%，评价标准包括工作任务完成的进度、质量和效果等方面。

2. 工作态度和价值观：占比20%，评价标准包括工作积极性、责任感、合作精神、廉洁意识、对待公众的服务态度等方面。

3. 专业能力和知识水平：占比20%，评价标准包括公务员所在岗位所需专业能力和知识水平的掌握程度，以及学习提升的积极性和效果等方面。

2024公务员平时考核实施方案

2024公务员平时考核实施方案实施方案：2024公务员平时考核一、考核目的公务员平时考核是为了及时发现公务员的工作表现，评估公务员素质能力，提高工作效率和服务质量，激励公务员积极向上的精神面貌，促进公务员队伍的健康发展。

通过平时考核，对于公务员能力素质有一定的定量化评估，为选拔优秀人才、提升公务员队伍整体素质提供参考依据。

二、考核方式公务员平时考核综合考察公务员在日常工作中的表现，以及学习、培训等方面的努力和成果。

主要以量化指标和综合评价相结合的方式进行考核。

1. 量化指标考核（1）按照工作任务量、完成质量等指标，定期对公务员工作进行统计和分析，将数据转化为具体的考核分数；（2）根据公务员工作的紧迫程度和影响力，设置不同分值的工作任务，对公务员完成情况进行评分；（3）考核指标可以包括工作任务完成率、工作质量评分、工作时间管理等方面，以及其他与工作量和质量密切相关的指标。

2. 综合评价考核（1）对公务员的工作态度、团队合作能力、学习能力、自我发展能力等方面进行综合评价；（2）通过考察公务员的工作纪律、工作效率、职业操守等方面的表现，进行评价；（3）根据公务员的学历、学习经历、培训情况，对其学习成果和学习效果进行评价。

三、考核周期公务员平时考核周期通常为一年一次，即每年对公务员的平时考核进行一次评定。

四、考核程序1. 必要的前期准备（1）制定详细的考核指标和考核标准，明确考核的内容和要求；（2）公布考核内容和要求，并向公务员进行培训和解读，确保公务员了解考核内容和方法；（3）建立规范的考核档案，收集公务员的相关工作资料和证据，为考核提供依据。

2. 进行考核评定（1）依据考核指标和考核标准，对公务员的工作任务量、完成质量等进行统计和分析，并将数据转化为具体的考核结果；（2）根据综合评价考核，对公务员的工作态度、团队合作能力、学习能力、自我发展能力等进行评价，形成综合考核结果；（3）对不同指标和不同考核要素进行相应的权重设置，并计算出最终的平时考核得分；（4）对于考核结果较低的公务员，可以进行个别约谈和指导，提供个别发展方向和培训机会，激励其改进工作表现。

公务员平时考核方案

公务员平时考核方案公务员平时考核方案是衡量公务员工作绩效的一种方式，也是公务员职业生涯发展中非常重要的一环。

本文将从平时考核的目的、内容、标准和实施方法等方面进行探讨。

一、考核目的公务员平时考核的目的是对公务员日常工作表现进行检查和评价，以便于评定其工作绩效和对其进行考核、奖惩、调整和晋升等管理决策。

具体目的包括以下几个方面：1. 评估公务员的工作水平和绩效表现，为领导层提供科学的依据和数据，并为全体公务员提供良好的职业发展机会。

2. 了解公务员工作的优势和不足，实施有针对性的培训、考核和挑战，推动公务员在工作和职业上都得到更大的发展。

3. 激励公务员积极进取、努力工作，提高服务质量和绩效水平，进而提升政府工作整体效率和社会公信力。

二、考核内容公务员平时考核的内容包括多个方面，主要涵盖了以下几个方面：1. 工作业绩。

包括公务员的工作完成情况、工作质量、工作效率和工作态度等表现。

2. 服务态度。

包括公务员对待来访者的热情度、办事效率、服务态度和服务质量等方面。

3. 学习进修。

包括公务员参加各种培训和学习活动的积极性、学习成果、学术贡献等方面。

4. 平衡工作和生活。

包括公务员对个人生活和工作的平衡度、身心健康状况、家庭和社会责任等方面。

三、考核标准公务员平时考核的标准是综合性的，应该充分考虑各种因素和特质，尤其是与工作任务、性质和职级等相关。

其中主要标准包括以下几个方面：1. 工作绩效标准，主要是基于工作业绩的考核，应该注重科学性和针对性。

2. 服务质量标准，主要是以客户满意度和服务效率为标准，这需要公务员具有较高的服务水平和专业素养。

3. 学习成果标准，主要是以学习成果、学位证书、学术荣誉等为标准，考核公务员的学术竞争力。

4. 生活平衡度标准，主要是考虑公务员的身心健康、家庭和社会责任等方面，帮助公务员更好地平衡生活和工作。

四、实施方法实施公务员平时考核方案需要采用合适的方法和工具，以保证对于每位公务员的平等性和公正性。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

精选文档附件 2省供销社公事员平常查核评鉴项目及评分参照标准评鉴主要考评鉴内容项目分数核指标1. 政治素质 (4 分 ) ：主要指贯彻执行党的路线目标政策、政治方向和政治鉴识力。

主要有：能否听从党组或上司领导的安排和部署；展开各项工作能否讲政治、讲全局、讲全局；言行举止能否讲立场、讲党性、主要查核思讲原则等。

想政治素 2. 个人道德 (4 分 ) ：主要指坚固建立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，胸襟坦荡，光明正大，质、个人格谦逊慎重，团结民主，拥有优秀的生活作风和个人修养。

主要有：能否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得德及恪守职失；对同志、对上司能否当面一套，背后一套；能否公私不分， “私事公办”；能否在公事活动中铺张浪费，德15 分业道德、社存心躲避财务管理制度等。

会公德、家 3. 职业道德 (3 分 ) ：主要指拥有正确的职业观点、态度、纪律和作风，忠于职责，听从命令，严守工作纪庭美德等方律，依法依规做事。

主要有：能否拍脑袋搞决议，不调研、不剖析；能否工作态度僵硬、简单粗暴；能否面的政治素不愿思虑、唯上是从、对付了事；能否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；能否推委扯皮、效率低低等。

质及道德。

4. 社会公德 (2 分 ) ：主要指在社会交往和公共生活中能否恪守社会行为规范，能否拥有社会责任感和正义感，能否同不良现象作斗争。

5. 家庭美德 (2 分) ：主要指在尊老爱幼、男女同等、夫妇友善、邻居团结等方面的表现。

主要查核业分) ：主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技术等。

1. 业务素质 (3务素质、履分 ) ：主要指娴熟运用政策、组织展开工作、协调停决问题、正确办理公事、创新开辟事业2. 工作能力 (9能15 分行本员工及语言文字表达等方面的能力。

作、学习及分) ：主要指学习态度能否正直，能否擅长吸取新知识、深入思虑新问题; 能否准时达成学习3. 学习能力 (3协调做事方任务 ; 参加各种培训、学习态度能否正直，能否学有所获。

公务员平时考核评鉴标准（参考）

公务员平时考核评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。

3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。

公务员平时考核评鉴项目与评分参考标准

附件 2省供销社公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准评鉴主要考评鉴内容项目分数核指标1. 政治素质 (4 分 ) ：主要指贯彻执行党的路线方针政策、政治方向和政治鉴别力。

主要有：是否服从党组或上级领导的安排和部署；开展各项工作是否讲政治、讲大局、讲全局；言行举止是否讲立场、讲党性、主要考核思讲原则等。

想政治素 2. 个人品德 (4 分 ) ：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，质、个人品谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。

主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得德及遵守职失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分， “私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，德 15 分业道德、社有意规避财务管理制度等。

会公德、家 3. 职业道德 (3 分 ) ：主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪庭美德等方律，依法依规办事。

主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否面的政治素不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。

质及品行。

4. 社会公德 (2 分 ) ：主要指在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为规范，是否具有社会责任感和正义感，是否同不良现象作斗争。

5. 家庭美德 (2 分) ：主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。

主要考核业分) ：主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技能等。

1. 业务素质 (3务素质、履分 ) ：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业2. 工作能力 (9能15 分行本职工及语言文字表达等方面的能力。

作、学习及分) ：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题; 是否按时完成学习3. 学习能力 (3协调办事方任务 ; 参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。

公务员平时考核季度综合评鉴表

良
4
能够学习业务知识、法规政策；能够发现问题，提出意见建议。
中
3
基本能够学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力一般。
差
2-0
不能学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力差。
业务能力
（5分）
优
5
精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
社会公德
（2.5分）
优
2.5
能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好个人修养和公众形象。
良
2
能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象。
中
1.5
无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。
差
1-0
品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。
家庭美德
（2.5分）
精品文档
.
沟通协作
能力
（5分）
优5
善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作。
良4
比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。
中3
与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志的工作比较差。
差2-0
与人沟通困难；与同事关系紧张，不能配合其他同志的工作。
勤
(10分)
工作
积极性
完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉
(5分)
廉洁自律
（5分）
优5
模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
良4
能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中3
能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

5.家庭美德(2分)：主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。
能
15分
主要考核业务素质、履行本职工作、学习与协调办事方面的能力。
1.业务素质(3分)：主要指政策理论水平、专业知识水平与业务技能等。
2.工作能力(9分)：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业与语言文字表达等方面的能力。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
2.廉洁自律(5分)：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
3.学习能力(3分)：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评鉴内容
勤
现。
1.工作态度(5分)：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
2.数量与质量(15分)：主要指承担任务的轻重，在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
3.效率与效果(15分)：主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。

监狱公务员平时考核季度评鉴表范文

监狱公务员平时考核季度评鉴表范文一、基本信息。

姓名：[姓名]部门：[部门名称]季度：[具体季度]二、评鉴内容。

# （一）德（思想品德、职业道德等方面的表现）1. 评语。

这小子（当然是带着亲切的感觉说的哈），在品德方面那是相当过硬。

对待工作充满了敬意，就像尊重监狱里的每一条规章制度一样。

他很正直，和同事相处就像一家人似的，有啥说啥，不藏着掖着，这种坦诚在咱这小环境里就像一股清流。

对待犯人呢，那也是秉持公正公平的态度，既不偏袒，也不会故意刁难，就像是一个坚守原则的裁判，让犯人们心服口服。

2. 评分（满分20分）：18分。

# （二）能（工作能力、业务水平等方面的表现）1. 评语。

说起能力，那可是有不少闪光点。

就说管理犯人这事儿吧，他就像个有着超能力的“监狱小管家”。

不管是那些调皮捣蛋的，还是心里有点小九九的犯人，他总能摸清他们的心思，对症下药。

组织犯人进行教育改造活动的时候，安排得井井有条，就像指挥一场大型音乐会的指挥家。

业务知识也很扎实，每次有新的政策或者法规出台，他总是第一个学懂弄通的，然后像个小老师一样给我们讲解，生怕我们落后了呢。

不过呢，他在处理一些突发紧急情况的时候，偶尔会有点小紧张，就像第一次上台表演的演员，不过这也不影响大局啦。

2. 评分（满分20分）：16分。

# （三）勤（工作态度、勤奋敬业等方面的表现）1. 评语。

这同志在勤字上可不含糊。

每天就像上了发条的小闹钟，准时准点出现在工作岗位上。

工作的时候那股子认真劲儿，就像在雕琢一件绝世艺术品。

经常主动加班加点，也没听他抱怨过一句，就好像他的精力是无穷无尽的。

而且他的工作积极性特别高，不管是分内的事儿还是同事需要帮忙的事儿，他都像个热心肠的小蜜蜂一样，忙前忙后。

要是所有同志都像他这么勤奋敬业，咱这监狱的工作肯定能更上一层楼。

2. 评分（满分20分）：19分。

# （四）绩（工作任务完成情况、工作成果等方面的表现）1. 评语。

这一季度他的成绩那是相当亮眼。

公务员平时考核方案

公务员平时考核方案第一篇: 公务员平时考核方案为加强对机关国家公务员的管理，提高行政性能，科学评价其工作过程，为年度评价奠定基础，根据《市委组织部、市人社会局关于印发西市公务员平时评价方法(试行)的通知》，结合市体育局的实际制定本实施细则。

一、审查原则。

平时考核以公务员的平时表现和工作业绩为重点，落实领导与群众结合、定性考核与量化考核结合，贯彻客观公正、民主公开和注重业绩的原则。

二、审查内容。

主要包括德、能、勤、成绩、廉五个方面。

具体来说，1、贯彻党的路线方针政策，执行上司的指示和命令，遵守法律，遵守社会公德和职业道德的情况2、遵守各项规章制度，履行公务中坚持原则，坚持公务，政治清廉等情况3、工作中表现的学识水平、业务技术和组织管理能力4、工作责任感和工作心，履行职责、和谐、团结协作精神5、勤奋程度和工作状况6、承担工作任务的难易度7、完成工作量和工作效率、8、工作效率创新情况、工作效率创新情况以上内容根据职场特征和公务员职场责任的不同，可以进一步细分审查内容，重视。

三、审查标准。

评价标准根据评价的具体内容决定，在4个等级之间评分，分别如下1、好90-100分。

模范遵守国家法律法规和各项规章制度，全面精准落实党和国家路线方针政策，廉洁自律，积极参与政治理论和业务知识学习，工作方法适当，效果显着，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好，效率高，贡献大2、好75-89分。

遵守国家法律法规和各项规章制度，精准执行党和国家路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识学习，工作方法适当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作质量好，效率高，无明显错误和错误，忠于职守，病假、事假每月不超过3天。

3、一般为60-74分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度，精准执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，重视工作方法，有一定的成效，工作责任心强，能够完成工作任务，工作质量好，没有大的错误和错误。

公务员平时考核方案

公务员平时考核方案V:1.0管理制度精选整理公务员平时考核方案2020-4-1公务员平时考核方案xx 乡机关干部平时考核实施方案(试行)为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定 xx 乡机关公务员平时考核实施方案。

一、考核原则以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

二、考核范围和对象考核对象为 xx 乡机关非领导成员公务员。

三、考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。

以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。

同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。

四、量化考核标准公务员平时考核方案(一) 90-100 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。

《平时考核手册》记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。

(二) 80-89 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

2.数量与质量（15分）:主要指承担任务的轻重，在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
3.效率与效果（15分）:主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。
廉
15分
主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。
2.个人品德（4分）:主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，
谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分， “私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
1.遵纪守法（5分）:主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象。
2.廉洁自律（5分）:主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不止之风或不健康仃为。
3.依规办事（5分）:主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
3.职业道德（3分）:主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。
4.社会公德（2分）:主要指在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为规范，是否具有社会责任感和正义感，是否同不良现象作斗争。
5.家庭美德（2分）:主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。
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公务员平时考核量化评分表

公务员平时考核量化评分表1. 背景介绍在公务员管理中，对公务员的考核是一项重要的任务。

传统上，公务员的考核主要依靠主管领导的主观评价，容易受到主观因素的干扰。

为了提高考核的客观性和公正性，许多地方政府开始采用量化评分表的方式进行公务员的平时考核。

本文将介绍一种公务员平时考核量化评分表的设计。

2. 设计目标公务员平时考核量化评分表的设计目标是提高考核的客观性和公正性，减少主观因素的干扰。

具体目标包括： - 建立科学、合理的指标体系，全面评估公务员的工作表现； - 设计具体的量化评分标准，使得评分过程更加明确、规范化； - 提供多维度的评分指标，综合考虑公务员的各项表现； - 保护公务员的合法权益，避免评分过程中的不公正行为。

3. 评分指标体系公务员平时考核量化评分表的评分指标体系应该包括多个维度的评估指标，以全面反映公务员的工作表现。

常见的评分指标包括： - 工作态度：包括工作积极性、工作主动性、工作热情等指标。

可以通过部门内部评价、工作情况记录等方式来评估； - 工作能力：包括专业知识掌握、问题解决能力、工作效率等指标。

可以通过考试、业绩记录、工作总结等方式来评估； - 团队合作：包括协作能力、沟通能力、团队精神等指标。

可以通过同事评价、项目合作情况等方式来评估； - 诚信廉洁：包括廉洁自律、遵纪守法等指标。

可以通过纪律考核、廉政教育情况等方式来评估；4. 评分标准公务员平时考核量化评分表的评分标准应该具体明确，使得评分过程更加规范化。

评分标准可以根据评分指标体系的要求进行设计，一般包括以下几个等级： - 优秀：表现出色，达到了评分指标要求的最高水平； - 良好：表现良好，达到了评分指标要求的较高水平； - 合格：表现一般，达到了评分指标要求的基本水平； - 待改进：表现较差，需要改进并达到评分指标要求的水平； - 不合格：表现极差，未达到评分指标要求的水平。

5. 评分过程与结果处理公务员平时考核量化评分表的评分过程应该公开、公正、透明。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

3.职业道德(3分)：主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。
4.社会公德(2分)：主要指在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为规范，是否具有社会责任感和正义感，是否同不良现象作斗争。
2.坚守岗位(5分)：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致;工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实。
3.工作作风(5分)：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众、服务群பைடு நூலகம்，实事求是，精益求精，任劳任怨。
绩
40分
主要考核工作思路与措施、数量与质量、效率与效果。
1.思路与措施(10分)：主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否提出工作计划或方案，计划或方案中工作思路与措施是否科学合理。
3.学习能力(3分)：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评鉴内容
勤
15分
主要考核坚守岗位、工作态度、工作作风等方面的表现。
1.工作态度(5分)：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

2.廉洁自律(5分)：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
附件2
省供销社公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评鉴内容
德
15分
主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。
1.政治素质(4分)：主要指贯彻执行党的路线方针政策、政治方向和政治鉴别力。主要有：是否服从党组或上级领导的安排和部署；开展各项工作是否讲政治、讲大局、讲全局；言行举止是否讲立场、讲党性、讲原则等。
2.坚守岗位(5分)：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致;工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实。
3.工作作风(5分)：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众、服务群众，实事求是，精益求精，任劳任怨。数量与质量、效率与效果。
1.思路与措施(10分)：主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否提出工作计划或方案，计划或方案中工作思路与措施是否科学合理。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
3.职业道德(3分)：主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。