09公务员考试评分标准

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公务员考试评分标准

公务员考试评分标准公务员考试是我国选拔政府部门及机关工作人员的重要渠道之一。

为了确保考试公平、公正，考试评分必须具有一定的标准。

公务员考试评分标准是考试科目和题型的不同要求、评分方式以及考试者的知识水平和应试能力等因素综合作用的结果，是对考试成绩进行综合和科学评价的基础性规范。

本文将从评分标准的制订、透明度和公正性角度分析公务员考试评分标准，旨在促进我国公务员考试评分制度的不断完善和提高。

一、评分标准的制订评分标准的制订是公务员考试评分的基础，也是评分公平、公正的重要前提。

一般来说，评分标准的制订应该遵循以下原则：1.科学性和合理性原则。

评分标准要符合考试科目和题型的实际要求，与考生的知识水平和应试能力相匹配。

2.透明度原则。

评分标准要具有明确的可操作性，考生能够清晰了解评分标准和评分细则，并能够根据评分标准和评分细则编写答案。

3.公正性原则。

评分标准要杜绝主观性评分，评分标准应尽量客观、公正。

评分标准制订过程中应考虑到非标准答案和出题者的出题思路，避免偏重或排斥某种答案。

在制订评分标准的过程中，应该充分调研、论证和验证评分标准，担任制定评分标准的各方应该充分协商和辩论，减少个人主观性的干扰，并遵守评分标准制订的程序和规定。

二、透明度的保证公务员考试评分标准的透明度是评分公平、公正的重要因素。

透明度是指考生能够直接了解和了解评分标准和评分细则。

只有评分标准和评分细则透明、可操作，考生才能够理解如何编写答案。

公务员考试评分标准的透明度可以通过以下方式解决：1.将评分标准和评分细则作为考试说明文档的一部分，对考生公开；2.组织专家和教师进行考试技能培训，让考生了解评分标准和评分过程；3.开展缺陷评估，评估评分细则的有效性、可操作性和符合性，不断完善和优化评分标准。

通过以上方式，公务员考试评分标准的透明度可以得到保证，确保评分标准与答题要求相一致，评分细则是符合科学性和公正性的。

三、公正性的要求公务员考试评分标准的公正性是评分公平、公正的核心。

公务员面试评分标准及评分细则

公务员面试评分标准及评分细则
公务员面试评分标准及评分细则
一、整体评价标准：
1. 主观评价指标：
（1）应聘者综合素质，包括职业理念、思想政治素质、专业技术能力、工作经验、性格与发展潜力等；
（2）应聘者答题思路，即答题的过程中能否准确表述问题，理清思路，充分展开
论述，运用适当案例论证，准确调整方案等；
（3）应聘者表达能力，即回答问题的表达语言清楚，逻辑性强，发音规范，思维
技巧，议论勇于提出创新观点等；
（4）面试中侧重考查应聘者的作风和思想意识，要求客观反映本人的思维及其运
用和能力，同时要关注应聘者综合素质及专业水平等。

2.客观评价指标：
（1）职称、学历、工作经历、资格证书和其他技能证书等；
（2）报考职位的具体要求及应聘者的胜任能力；
（3）面试中阐述问题的所需知识点和解决问题的思路技巧；
（4）面试中回答问题的思路及是否能够用具体事例说明解决方案等。

二、评分细则
1. 评分考虑多元化，以优劣区分明确，考试综合性好；
2. 整体水平、评价分数高，加分更多；
3. 符合公务员报考岗位要求，提交相关证书、文件加分；
4. 回答问题清晰准确，思路清晰明了，能够用具体的案例调整解决方案等加分；
5. 面试表达流畅、逻辑组织良好，有较强的思维技巧，能够勇于提出创新观点加分。

三、评分范围
1. 客观评价指标：100-100分；
2. 主观评价指标：50-100分；
3. 总分：150-200分。

四、评分比例
1. 客观评价指标：占评分的50％；
2. 主观评价指标：占评分的50％；
3. 总分：占总评分的100％。

公务员面试成绩评分标准

公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要考虑要以年轻人的特点为主。

2、涵养。

涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。

涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。

面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。

一是进出考场。

特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。

进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品(最好不要带)，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。

二是与主考官对话。

用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官， ** 好” ，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。

这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。

坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察， 99 %的考生会争取时间，马上偷看考题。

严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。

宿迁市2009年公务员考试笔试成绩排名

13000 0
554
05
56.9
64.3
58
0 179.2 Y
6
男
371122198601238351
13000 0
554
05
47.2
72.5
59
0 178.7 Y
7
男
321323198603063338
13000 0
554
05
59.5
60.7
58
0 178.2 Y
8
男
32132419881010117x
共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委
男
341227198602215671
共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委共青团宿迁市委
男
321322198506230812
13000 0
554
05
53.6
68.8
51
0 173.4 Y
12
女
321322198412261220
13000 0
554
05
48.4
65
60 0 173.4 Y 13
男
321322198711123071

公务员面试常见评分标准

公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔优秀人才的重要环节之一，为了确保面试过程公正、公平，评分标准起着关键作用。

本文将介绍公务员面试中的常见评分标准，帮助考生更好地了解面试要求，提升自己的应试能力。

一、综合素质评分标准1. 文化素质考察文化素质评分主要从考生的知识储备、思维能力和综合分析问题的能力等方面综合评定。

评分标准包括考生对时事政治、社会热点问题的了解程度、逻辑思维能力、分析问题的深度和广度等。

2. 心理素质考察心理素质评分主要考察考生的心理承受能力、应变能力和心理素质等方面。

评分标准包括考生的自信心、决策能力、处理复杂问题的能力等。

3. 沟通协调能力考察沟通协调能力评分主要考察考生的表达能力、语言组织能力、沟通技巧和团队协作能力等。

评分标准包括考生的语言表达流畅性、发言能力、倾听能力和合作意识等。

4. 领导管理能力考察领导管理能力评分主要考察考生的组织协调能力、决策能力和管理能力等。

评分标准包括考生的领导能力、组织能力、解决问题的能力和应对突发事件的能力等。

二、专业素质评分标准1. 业务能力考察业务能力评分主要考察考生在所报考职位相关专业领域内的知识储备和实际操作能力等。

评分标准包括考生对所报考职位相关政策法规的了解程度、专业知识的掌握程度和解决实际问题的能力等。

2. 综合分析能力考察综合分析能力评分主要考察考生分析问题、解决问题和灵活运用知识的能力等。

评分标准包括考生的分析能力、综合运用知识的能力、处理复杂情况的能力等。

3. 创新能力考察创新能力评分主要考察考生在工作中创新思维和解决问题的能力等。

评分标准包括考生的创新意识、创造力、发现问题和提出解决方案的能力等。

4. 团队协作能力考察团队协作能力评分主要考察考生在团队合作中的沟通协调能力、合作意识和团队精神等。

评分标准包括考生的团队协作能力、合作意愿、冲突处理能力等。

三、综合素质与专业素质的权重分配在公务员面试中，不同评分标准的权重分配可能存在差异。

2009年长沙公务员考试入围面试成绩名单

班次
班别
科目
学时
HNCS09056B 72面试72报名地址：/Other/All/Recruit/I
HNCS09056F
过关协议班
面试
72
过关协议班面试HNCS09056A 过关协议班面试72HNCS09058F 全封闭实战特训班HNCS09058A 全封闭实战特训班面试HNCS09058B 全封闭实战特训班面试基础班面试247272华图湖南省公务员面试考前辅导课程表报
HNCS09055实战突破班面试40HNCS09057
授课时间
学费
详见协议
09年6月20-25日（6天6晚包住宿）uit/Interview/hunan.htm
09年6月18-6月23日（6天6晚包住宿）详见协议09年6月20-6月25日（6天6晚包住宿）
338009年6月17-6月22日（6天6晚包住宿）详见协议09年6月20-21日（2天2夜）走读班，名额不限
98009年6月18-6月23日（6天6晚包住宿）338009年6月17-6月22日（6天6晚包住宿）3380 报名抢座电话0731-*******/2921882
09年6月18-21（4天4晚）走读班，限额60人1980。

公务员面试常见评分标准

公务员面试常见评分标准公务员面试是招录公务员的一项重要环节，能够全面考察考生的综合素质和能力。

在公务员面试中，评委会根据一定的评分标准对考生进行评分，从而确定最终录取名单。

本文将介绍一些公务员面试常见的评分标准，帮助考生更好地准备面试。

一、综合素质评分标准综合素质评分标准是公务员面试中最重要的评分标准之一。

它包括考生的思想素质、道德品质、学习能力、分析问题的能力、语言表达能力等方面。

评委会将综合考虑以上方面进行评分，以确定考生是否具备胜任公务员岗位的能力。

1. 思想素质：评委会通过考生的答题和陈述，综合评估其思想状况和政治立场，考察考生是否具有明确的思想观念、正确的政治立场和坚定的职业操守。

2. 关于道德品质：评委会会对考生的道德品质进行评估，考察其遵纪守法、忠诚诚信、廉洁守职的能力。

考生应注意自身的道德品质，遵守职业道德规范，展示良好的品行。

3. 学习能力：评委会评估考生的学习能力，考察其对新知识的接受和应用能力。

考生应在面试中突出自己的学习能力，比如介绍自己学习的方法和习惯，以及如何在工作中不断学习进步。

4. 分析问题的能力：评委会会考察考生对问题的分析能力。

考生应能够理性地分析问题，进行合理的思考和辩证的分析，并能提出解决问题的有效措施。

5. 语言表达能力：评委会会对考生的语言表达能力进行评估。

考生应注意表达清晰、思路连贯，语言得体、表达准确。

在面试中，考生要注意用规范的语言交流，避免使用过于口语化的表达方式。

二、岗位要求评分标准岗位要求评分标准是根据招录岗位的具体要求进行评分的标准。

评委会会根据岗位的特点和职责，对应聘者的相关背景和经验进行评估。

不同岗位的要求不同，评分标准也会有所差异。

1. 相关背景知识：评委会会对考生的相关背景知识进行评估，考察其是否具备与岗位相关的专业知识。

考生应提前了解所报考岗位的相关知识，准备相应的专业背景。

2. 工作经验：评委会会考察考生的工作经验，重点关注与岗位要求相关的工作经验。

公务员面试评分标准表

公务员面试评分表
面试要素
语言表达能力
逻辑思维能力
责任感与进取心
组织协调能力
应变能力
举止仪表
分值
20分
20分
20分
20分
15分
5分
评分标准及评分要点
好
15—20分分
4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。
有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作
中
10—14分
对事物的反映迟钝，不知所措,处事不当;或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己
文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病
有条理，有主次有一定逻辑性，能分析归纳问题
有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际
办事有计划，但不够严密，有一定组织能力；有合作意识，懂得一些协调方法
能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些刺手问题
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0—9分
0—9分
0—9分
0—9分
0—5分
0—1分
表达不准确，语言不通顺，说话噜苏、累赘、混乱
条理混乱，内容
凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄

公务员面试评分表

公务员面试评分表
根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，主要通过
以下几个方面进行评分：
一、外貌仪表（10分）
在外貌仪表方面，主要考察应试者的着装得体、仪表整洁等情况。

对于公务员这一特殊职业来说，良好的外表形象是必不可少的。

所以，在面试评定中，外貌仪表部分占据了一定的分数比重。

二、言语表达（20分）
言语表达是公务员工作中非常重要的一环，能否清晰流畅地表达思想，准确表述观点，是考官们在面试评定中会特别关注的地方。

因此，应试者需要在面试中展现出良好的口才和表达能力，才能获得较高的
评分。

三、思维逻辑（30分）
在公务员的日常工作中，需要具备一定的思维逻辑能力，能够清晰
地分析问题、合理地解决问题。

在面试评分表中，思维逻辑部分的评
分比重较大，考官们会根据应试者在面试中展现出的思维能力来进行
评定。

四、专业知识（40分）
公务员需要具备一定的专业知识和技能，才能更好地胜任工作。

因此，在面试评分表中，专业知识的部分所占比重较大，考官们会根据
应试者在面试中展现出的专业水平来进行评定，以此来判断是否符合
公务员的要求。

综上所述，根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，评分细则主要包括外貌仪表、言语表达、思维逻辑和专业知识等方面，每一项都有着不同的评分标准和比重。

应试者在面试前需要做好充分
的准备，力求在每一个方面都能够得到考官的认可，从而取得更好的
成绩。

希望各位应试者能够在面试中展现出自己的真实水平和能力，
取得理想的成绩，顺利成为合格的公务员。

2009年国家公务员行测考试真题含参考答案及解析

2009年度国家公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷注意事项一、此项测验分为五个部分，共140小题，总时限120分钟，各部分不单独计时，但都给出参考时限，供答题时合理分配时间。

二、请按照要求在答题卡上填写好自己的姓名，涂写好准考证号，严禁折叠答题卡。

三、必须在答题卡上答题；在题本上答题，一律无效。

四、监考人员宣布考试开始时，方可答题，宣布考试结束时，应立即停止答题。

题本、答题卡、草稿纸一律留在桌上，待监考人员确认数量无误，允许离开后，方可离开考场。

如果你违反了以上任何一项要求，都将影响你的成绩。

五、在这项测验中，可能有些试题较难，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考，否则，你可能没有时间完成后面的题目。

六、试题答错不倒扣分。

第一部分常识判断(共25题，参考时限10分钟)根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。

请开始答题：1．北京奥运会开幕式上展示的巨大的“和”字，其蕴含的思想源自：A．墨家 B．道家C．儒家 D．法家2．今年是改革开放三十周年，三十年前我国的经济体制改革始于：A．上海 B．安徽C．广东 D．浙江3．经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构，是指低收入和高收入相对较少、中等收入占绝大多数的分配结构。

我国正在采取措施，实施“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针，使收入分配朝着“橄榄型”方向发展。

这主要是为了促进：A．生产的发展 B．效率的提高C．社会的公平 D．内需的扩大4．新中国成立以后，我国政府制定了“两弹一星”的战略决策，这一战略目标的实现是在：A．20世纪50-60年代 B．大跃进时期C．20世纪60-70年代 D．文革时期5．从2006年元旦起我国政府正式取消了延续2600年的农业税。

我国农业税的征收始于：A．春秋时期鲁国的初税亩 B．战国时期的商鞅变法C．秦朝的按亩纳税 D．西汉的编户齐民6．地热资源、太阳能、水能资源均丰富的地区是：A．青藏高原 B．海南岛C．塔里木盆地 D．四川盆地7．下列表述错误的一项是：A．神舟七号载人航天飞行圆满成功，标志着我国成为世界上第二个独立掌握空间出舱关键技术的国家B．今年5月12日发生的四川汶川特大地震，是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最广、救灾难度最大的一次地震C．党的十七大报告明确指出，要更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略D．科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾8．晚于欧洲文艺复兴运动(14至15世纪)的历史大事是：A．成吉思汗统一蒙古 B．哥白尼提出“日心说”C．英国工业革命 D．毕?发明活字印刷术9．我国领导人多次表示，西藏事务完全是中国内政。

09 黑龙江公务员考试,黑河拟进入体检、考核人员名单

黑河市2009年招考公务员进入体检、黑河市2009年招考公务员进入体检、考核人员名单 2009年招考公务员进入体检
法院聘任制书
序号姓名性别
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 盛守爽唐奇胡光李国强王鹤丹崔文茂单双华正刚孙长槐高扬肖博王杉杉王俊峰曾宪林丁虹潘娟申羽彤曹晔李健勋王松侯杰男男男男男男女男男男女女男女女女女女男男男
男女女男男女男女女女女女女女男女男女女男女男男男女女女
12206703 12103611 12101027 12205912 12205601 12206505 12206620 01128403 12206213 12105407 12100614 12104228 11103207 11104530 11100211 09104118 02120813 11105310 04103208 04103409 04103912 04103926 11105315 04103106 04103827 12100329 12105507
女女女男男男女女男女男男女男男男女女女男女男男女女女女
12102628 12100402 12104721 12102928 12102005 12104615 12102309 12101408 12102228 12105002 12100129 12103406 12104704 12102524 12104220 12103709 12104910 12100704 12101327 12103226 12103206 12102717 12100707 12102427 12100228 12101609 12103617

公务员考试面试评分标准

公务员考试面试评分标准公务员考试是选拔优秀人才担任政府机关及相关职位的重要途径。

其中，面试环节是考察考生综合素质和能力的重要环节之一。

为了确保面试评分的公正和客观性，制定了一套评分标准。

在面试过程中，考官会根据以下几个方面来评分：第一，思维表达能力。

考官会关注面试者对问题的思考深度、逻辑性以及沟通能力。

面试者能否清晰、连贯地表达自己的观点和想法，能否准确理解问题并作出恰当的回答，都是考察的重点。

此外，考官还会注重考生的沟通能力，包括语言能力、表达能力、说服能力等。

优秀的思维表达能力不仅体现了考生的知识水平和思维能力，还体现了其适应工作和与他人有效沟通的能力。

第二，专业知识和素质。

公务员岗位对专业知识的要求较高，因此，考官会关注面试者对所报考职位相关专业知识的掌握程度。

面试者能否清晰、准确地回答专业问题，体现了其是否具备所需的专业素质。

此外，综合素质也是评分的重要考量因素，包括道德品质、学习能力、职业操守等。

考官会根据面试者在面试中展示的素质和职业操守情况进行评分，以了解其是否适合从事公务员工作。

第三，应变能力和应对压力能力。

公务员工作环境复杂多变，需要应对各种挑战和压力。

因此，考官会通过一些情境模拟题或者案例分析题来考察面试者的应变能力和应对压力能力。

考官会观察面试者是否能灵活应对问题，在有限的时间内做出合理的决策和回答。

面试者的应变能力和应对压力能力体现了其在现实工作环境中是否能够应对各种挑战和困难。

第四，团队协作能力。

在公务员工作中，团队合作能力是必不可少的。

因此，考官会通过一些小组讨论或者团队合作的情景来考察面试者的团队协作能力。

面试者能否与团队成员进行有效的沟通和协作，能否发扬集体智慧和取得良好的团队成果，都是考察的重点。

团队协作能力体现了面试者是否具备在团队中合作、协调和解决问题的能力。

综上所述，公务员考试面试评分标准主要包括思维表达能力、专业知识和素质、应变能力和应对压力能力以及团队协作能力等方面。

公务员面试官打分标准是什么

公务员面试官打分标准是什么公务员面试考官打分标准：语言表达能力学习能力分值为8分，评分标准如上。

考察要点：学习观念、目标明确、学习方法学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。

公务员面试考官打分标准：人际交往能力举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。

举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。

但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。

这就过头了。

现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。

打扮要得体，稳重大方就可以了。

公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。

女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。

穿裙子是没问题的。

男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。

体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。

一定要熨平。

总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。

我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。

公务员面试考官打分标准：举止仪表求职动机的.分值为8分。

评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：自我认知这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。

但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。

过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;过分谦虚，甚至自我贬低。

公务员面试评分细则

公务员面试评分细则一、综合素质评分在公务员面试中，综合素质评分是整体表现的一个方面，也是考察面试者个人素质的重要指标。

1. 沟通能力（20分）沟通能力是公务员工作中必备的一项能力，可以通过以下几个方面进行评估：- 表达能力：考察面试者能否流利、准确地表达自己的思想观点；- 语言能力：包括词汇量、语法运用、用词得体等方面的评估；- 面试反应：考察面试者是否能在紧张的面试环境中保持冷静，回答问题时思路清晰，回答准确。

2. 组织协调能力（15分）公务员工作中需要具备良好的组织能力和协调能力，主要考察以下方面：- 组织能力：考察面试者是否能合理安排自己的学习、工作和生活，具备良好的计划和执行能力；- 协调能力：考察面试者是否能够在团队合作中充分发挥自己的作用，与他人有效沟通和协商解决问题。

3. 创新能力（15分）创新能力是公务员工作中的一项重要素质，主要考察以下方面：- 思维能力：考察面试者是否具备系统性思维、逻辑思维和创造性思维等方面的能力；- 解决问题能力：考察面试者在面临问题时是否能够提出切实可行的解决方案，并进行有效实施。

二、知识水平评分除综合素质外，公务员面试还会考察面试者的知识水平，包括行政管理知识、法律知识等等。

1. 行政管理能力（25分）公务员需要具备较强的行政管理能力，主要考察以下方面：- 公共管理理论：考察面试者对公共管理理论的了解程度，包括目标管理、绩效管理、决策管理等；- 项目管理：考察面试者是否具备项目管理的基础知识和方法。

2. 法律知识（20分）公务员在履行职责时需要具备一定的法律知识，主要考察以下方面：- 宪法法律知识：考察面试者对国家宪法、法律法规的了解程度；- 行政法律知识：考察面试者对行政法律的掌握程度。

三、综合评分根据上述各项指标的评分，对面试者进行综合评定，并给出最终得分。

综上所述，公务员面试评分细则主要包括综合素质评分和知识水平评分两个方面。

通过对面试者的综合素质和知识水平的评估，可以准确评定其适合从事公务员工作的能力和潜力。

公务员中的面试评分标准解读与分析

公务员中的面试评分标准解读与分析随着社会发展和人才选拔要求的不断提高，公务员招录中的面试环节逐渐成为评判候选人素质和能力的重要指标之一。

本文将对公务员中的面试评分标准进行解读与分析，以帮助考生更好地理解评分标准，提高面试表现。

一、答题内容（80分）公务员面试中，评委们通常对考生的答题内容进行详细的评分。

答题内容的评分主要包括以下几个方面：1. 逻辑思维能力（20分）：考察考生的思维逻辑是否清晰，能否合理分析问题并给出合理的解决方法。

2. 表达能力（20分）：考察考生的语言表达是否准确、清晰，能否用简洁明了的语言表达自己的观点。

3. 知识储备（20分）：考察考生的专业知识储备是否丰富，能否灵活运用知识回答问题。

4. 应变能力（20分）：考察考生在面对复杂问题时的反应能力和处理能力，能否迅速给出应对策略。

据此，考生在准备面试的过程中，应注重加强逻辑思维能力的培养，提升自己的表达能力，加强专业知识的掌握，并通过模拟练习提高应变能力。

二、综合素质（20分）除了答题内容之外，面试评分还会考察考生的综合素质，包括以下几个方面：1. 创新精神（10分）：考察考生是否具备创新思维和创新能力，能否积极主动地解决问题。

2. 团队合作（5分）：考察考生在集体活动中的沟通与合作能力，能否与他人有效协作。

3. 组织能力（5分）：考察考生的组织能力和规划能力，能否在工作中合理安排时间和资源。

在提升自己的综合素质方面，考生应积极培养自己的创新思维，注重团队沟通与合作能力的培养，并通过参与实践活动提高自己的组织能力。

三、总结与展望公务员中的面试评分标准是多方面综合考虑的结果，参考了考生的答题内容和综合素质。

因此，考生在备考过程中，应注重全面提高自己的素质和能力。

除了专业知识的学习，还应加强逻辑思维、表达能力、应变能力、创新精神、团队合作和组织能力等方面的培养。

最后，希望广大考生能够认真对待公务员考试，做好充分的准备，相信通过自己的努力和实力，必定能够在公务员面试中取得好成绩！。

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表
1、面试评分的标准
结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。

面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

（1）面试分数的确定
第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式.
（2）权重
在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的.
（3）评分参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差三等）。

（4）计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”.
（5）评分结果
评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表
浙江省公务员考试面试评分表
评分说明：
(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好:8—10分，中：4—7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2)总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
浙江省结构化面试成绩汇总表
说明：
(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分,小数点后保留2位
(2)分数不能涂改
(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写。

2009年国家公务员面试分数线和各部门面试时间

2009年国家公务员面试分数线和各部门面试时间
中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目笔试合格分数线为：
(一) 报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

(二) 报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

(三) 报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

(四) 报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

这只是最低分数线，具体面试的分数是在符合这个最低分数线上的报考考生中择优录取。

公务员面试评分表

序号测评要素权重
观察要点
好
评分标准
中
差
要素得分
考官评语
姓名
性别
年龄
学历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
报考职位
语言表达
15 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
综合分析能力应变能力
15
1、能否对问题或现象作深入剖析？
15
1、面对压力或问题情绪是否稳定？
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
8-10 04-07 00－03
考官签名：
1、穿着打扮是否得体？
2、与人能否有效进行沟通？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
2、言行举止是否符合一般的礼节？
3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？
3、能否合理配置人财物等资源？
3、有无多余的动作？
岗位工作能力
20
8-10 04-07 00－03
2、对问题或 2、思维反应现象的产生根是否敏捷？源有无认识？
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行 4、？有无独到见解？
3、考虑问题是否周全？
4、解决办法是否有效可行？
人际交往能力
计划组织协调能力
15
10
举止、仪表 10
1、有无主动与人合作意识？
1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？

公务员面试评分标准表