社保缴纳个人和企业的比例是多少-社保.doc

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2023年个人+企业社保缴费标准_社保缴费

2023年个人+企业社保缴费标准_社保缴费2023年个人+企业社保缴费标准1、以灵活就业人员身份缴纳的养老保险、医疗保险，缴费金额都是由个人承担，单位缴纳的部分由单位承担。

2、个人缴费基数最低不能低于当地最低工资标准，最高不能超过当地社平工资的300%。

比如北京市2021年社平工资为7786元，那么你每月需要缴纳的养老保险金额就是7786__20%=2150元。

3、医疗保险的缴费基数为当地社平工资的60%-300%，缴费比例为8%，其中2%全部进入医疗统筹基金，8%进入个人账户。

4、根据你缴纳的档次来确定你每月需要缴纳的金额。

比如你想在北京市缴纳一年的社保费用的话，那你每个月需要缴纳2150元。

5、如果选择最低基数缴纳的话，那么养老保险和医疗保险一年需要缴纳2000多元。

2023年个人社保最低缴费基数是多少是3867元。

按照最新公布的缴费基数来看，今年养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入社会统筹基金。

今年最低缴费基数为3867元，如果按照这个最低基数来缴纳养老保险，每个月需要缴纳773.55元。

社保缴费基数最低标准：根据《社会保险法》法规，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

”但是由于个体差异的原因，不同行业、不同个人的缴费基数存在差异。

例如：1、个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数可以在60%到300%之间选择;2、如果参保人员收入比较高，可以按照高基数来缴纳。

2023年企业社保缴费价格表由员工工资确定。

企业社保缴费价格表，这一部分内容主要是针对企业单位缴纳的社保费用，一般情况下，企业单位缴纳的社保费用都是根据员工的工资进行计算的，如果员工工资越高，那么企业单位需要缴纳的社保费用就会越高。

但是如果员工工资不是很高，那企业单位需要缴纳的社保费用就会很少了。

下面就来看看2023年企业单位社保缴费价格表吧!例如：同样是一个月工资为10000元的员工，如果员工工资在6000元左右的话，那么企业就需要缴纳3000元的社保费用。

2024年社会保险工资缴费基数

2024年社会保险工资缴费基数一、工资总额工资总额是指参保人员按照国家规定，由用人单位直接支付或间接支付给劳动者的全部劳动报酬。

包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

具体内容可能因地区和行业的不同而有所差异。

二、缴费比例在2024年，社会保险的缴费比例可能会有所调整，具体比例应参考当地社保部门的规定。

以下是一些常见的社会保险项目的缴费比例：1. 养老保险：单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为工资总额的8%。

2. 医疗保险：单位缴费比例为工资总额的10%，个人缴费比例为工资总额的2%。

3. 失业保险：单位缴费比例为工资总额的1.5%，个人缴费比例为工资总额的0.5%。

4. 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险不同有所差异，一般为工资总额的0.5%-2%。

5. 生育保险：单位缴费比例一般为工资总额的0.8%。

需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例应参考当地社保部门的规定。

三、上限和下限在确定社保缴费基数时，各地通常会设定一个上限和一个下限，参保人员的工资总额应在此范围内。

上限一般是当地社会平均工资的300%，下限一般是当地社会平均工资的60%。

对于特殊情况，如当年毕业的大学生、复员退伍军人等，各地可能会有特殊的规定。

四、特殊情况在某些特殊情况下，参保人员的社保缴费基数可能会有所调整。

例如：当年毕业的大学生，由于其入职前的实习收入可能较低，所以实习收入不计入社保缴费基数。

此外，复员退伍军人在一定期限内，其社保缴费基数也可能会有特殊的计算方式。

另外，一些行业由于其工作性质的特殊性，如建筑业和采矿业等，其员工的社保缴费基数也可能会有特殊的计算方式。

总结：在确定社保缴费基数时，参保人员应了解自己的工资总额、所在地的缴费比例、上限和下限以及特殊情况的规定，以便准确计算自己的社保缴费金额。

同时，各地社保部门也应加强宣传和解释工作，提高参保人员的参保意识和自我保护能力。

2024年社保缴费标准是多少

2024年社保缴费标准是多少
一、养老保险（基本养老保险金）缴费标准：
根据目前常见的计算方式，养老保险金缴费标准通常为工资收入的一个比例，包括单位和个人两部分。

单位部分：根据2024年的政策，单位缴费比例为单位支付职工工资总额的20%，其中企业部分为14%，用于支付职工的基本养老保险金；补充部分为6%，用于支付补充养老保险金。

个人部分：个人缴费比例为工资收入的8%，用于个人基本养老保险金的支付。

假设2024年的养老保险缴费标准不发生变化，那么单位和个人的养老保险缴费标准仍然按照上述比例计算。

二、医疗保险缴费标准：
医疗保险缴费标准根据工资收入的一个比例来确定，包括单位和个人两部分。

单位部分：根据目前常见的计算方式，单位缴费比例通常为单位支付职工工资总额的10%。

个人部分：个人缴费比例通常为工资收入的2%。

假设2024年的医疗保险缴费标准不发生变化，那么单位和个人的医疗保险缴费标准仍然按照上述比例计算。

三、失业保险缴费标准：
失业保险缴费标准通常也是根据工资收入的一个比例来确定的，包括单位和个人两部分。

单位部分：单位缴费比例通常为单位支付职工工资总额的1%。

个人部分：个人缴费比例通常为工资收入的0.5%。

假设2024年的失业保险缴费标准不发生变化，那么单位和个人的失业保险缴费标准仍然按照上述比例计算。

四、工伤保险和生育保险缴费标准：
工伤保险和生育保险通常由单位承担，缴费比例也由国家规定。

假设2024年的工伤保险和生育保险缴费标准不发生变化，具体的缴费比例需要参照当地的政策和规定。

2023社保个人和单位分别交多少

2023社保个人和单位分别交多少2023社保个人和单位分别交多少1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15;3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;社保公司交多少个人交多少5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。

需要缴纳多少年?养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。

同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。

当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

养老保险缴费以上年职工的月平均工资作为缴费基数(个人月平均工资高于全市职工月平均收入的300%以上的部分不计入缴费基数。

低于上年全市职工月平均收入的60%，按60%确定缴费基数。

)，一般至少要交15年，退休后按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要平时续费也是可以的)。

其交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

另外也确定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

社保企业和个人缴费比例20231、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、生育保险：单位以职工应发的工资待遇为基数缴费缴0.8%，个人不缴。

但各地区社保缴纳比例存在差异，具体以各地区发布的数据为准。

3、社保比例单位和个人比例：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。

医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。

失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。

社保五险一金的计算公式和领取方法

社保五险一金的计算公式和领取方法社保五险一金的计算公式和领取方法“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

下面是小编整理的社保五险一金的计算公式和领取方法，一起来看看吧。

社保五险一金的计算公式和领取方法（南京为例）具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

社保缴纳比例是多少

社保缴纳比例是多少一、2023社保缴纳比例分别是多少2022社保缴纳比例分别是多少一、个人社保交多少钱？社保缴纳比例：1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

二、职工养老保险缴费年限和养老金计算1.在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放较低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。

2.流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。

3.在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。

4.根据较新的改革放案，从开始，每3年延长一年退休时间，至2030年止，将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁，女性退休年龄延长至60岁。

二、社保缴纳公司和个人比例计算一、社保缴纳公司和个人比例计算社保缴纳公司和个人比例计算如下：1.养老保险：单位缴19%、个人缴8%；2.医疗保险：单位缴6%、个人缴2%；3.工伤保险：由用人单位缴纳。

4.生育保险：生育保险费率为0.3%，由用人单位缴纳；5.失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；6.住房公积金：单位与个人一起缴纳。

二、不交社保去哪个部门投诉不交社保去当地的劳动局或者社保局投诉。

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。

我国劳动法、社会保险法都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。

深圳社保灵活就业个人缴费标准是多少

深圳社保灵活就业个人缴费标准是多少深圳社保灵活就业个人缴费标准是多少1、缴费基数(2200元——19014元)×缴费比例22%2、一档医疗保险(含生育医疗保险)缴费标准：一档医疗缴费基数(3724元——27927元)×缴费比例8.7%3、二档医疗保险(含生育医疗保险)缴费标准：缴费基数(9309元)×缴费比例1%深圳二/三档医疗保险二三档医保的缴费基数就是上年度职工月平均工资，也就是说，之前你个人需要缴纳的医保为：二档：6054×0.2%=12.11元三档：6054×0.1%=6.05元现在你个人需要缴纳的医保为：二档：6753×0.2%=13.51元三档：6753×0.1%=6.75元深圳缴费标准1、深圳社保保险一档费用：一档缴费基数为上月工资总额，缴费比例为8.2%，每月915.10元，企业每月64.29元，个人每月270.81元;2、深圳社保保险二档费用：二级缴费基数为上一年度在职工月平均工资，缴费比例为0.8%3。

每月585.62元，企业每月389.61元，个人每月196.01元;3、深圳社保保险三档费用：三档缴费基数为上一年度在职工月平均工资，缴费比例为0.55%。

每月56.92元，企业每月378.39元，个人每月188.53元。

深圳社保缴费基数上调缴费基数上下限标准在2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前，企业职工基本养老保险参保单位2023年度社会保险费月缴费基数上下限暂按21888元和4378元执行;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员养老保险月缴费基数上下限暂按上年度标准执行(上下限分别暂按19899元和3980元);优先参加工伤保险的基层快递网点就业人员工伤保险月缴费基数暂按6633元执行。

非深户二档社保非深户籍也可以交二档社保，单位可以根据实际情况来进行缴费档次的确认。

社保缴费基数和比例是怎么规定的

社保缴费基数和比例是怎么规定的
一、社保缴费基数是怎么规定的
社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。

个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%〔全部划入统筹基金〕，个人8%〔全部划入个人帐户〕。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;
二、社保的作用
基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险，它是按国家法律规定强制实施的一项保险制度，凡在实施范围内的单位和个人都必需参与。

根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。

我国的养老保险对象，原来只限于国有、集体企业职工，随着经济体制改革的深化，以公有制为主体的多种全部制、多种经济成份并存，使职工在不同地区之间、不同全部制之间频繁流淌变得非常普遍。

为解除城镇劳动者在择业时的后顾之忧，优化配置
劳动资源，为社会安定和经济进展服务。

同时，由于社会的'进步和人民生活水平的提高，人口趋向老龄化已成为不争的事实，家庭结构将发生较大的改变。

因此，国家要求城镇各类企业、职工和个体工商户及其帮工、城镇自由职业者也必需参与统一的社会基本养老保险制度，享受与国有、集体企业职工同一的基本养老保险待遇。

单位缴纳社保比例是多少？

Life is a mirror. Whatever your heart is, your life will be like that.简单易用轻享办公（页眉可删）单位缴纳社保比例是多少？1.养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。

2.失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。

3.医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

社保，即我们现在常说的五险一金中的五险，一般企业都会为在职员工按比例缴纳五险一金，可以说这是企业给予我们的福利待遇，因此，有没有五险一金也就成为了很多新工作者要求的条件之一，那么单位缴纳社保比例是多少，针对这一问题，在下文将为大家进行详细的解答。

一、社保缴费比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

二、缴费比例(一)养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

(二)医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;(三)失业保险单位1%，个人0.2%;(四)工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;(五)生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

(六)公积金以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

五险一金交费标准

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。

下面将详细介绍五险一金的交费标准。

1. 养老保险。

养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。

2. 医疗保险。

医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

3. 工伤保险。

工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。

4. 失业保险。

失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。

5. 生育保险。

生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。

6. 住房公积金。

住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。

综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。

企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。

员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。

希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。

2023深圳社保缴费标准

2023深圳社保缴费标准2023深圳社保缴费标准2023深圳社保缴费标准：深圳职工社保缴费基数：2360~11620元深圳社保每月交多少钱：如果按照最低基数缴纳社保，按照非深圳一档缴纳的话，费用明细如下：养老保险：企业15%，354元/月，个人8%，188.8元/月失业保险：企业0.7%，16.52元/月，个人0.3%，7.08元/月工伤保险：企业0.34%，8.03元/月，个人0%，0元/月生育保险：企业0.45%，10.62元/月，个人0%，0元/月医疗保险：企业6%，466.68元/月，个人2%，155.56元/月残保金：企业0.4%，51.86元/月，企业承担。

总：企业907.71元/月，个人351.44元/月，总1259.15元/月。

社保交多少钱怎么查询可以按照以下步骤查询社保交多少钱：登录当地社保局官网，点击“个人用户登录”，输入个人社保号、密码和验证码，然后点击登录。

登录后，点击“个人用户查询”，选择要查询的险种，如养老保险、医疗保险、失业保险等，然后点击查询。

查询结果会显示个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。

社保交满15后可以不交了吗社保交满15年后，是否可以不交取决于当地政策。

一般来说，缴纳社保的时间越长，退休后享受的养老金就越多。

因此，如果经济条件允许，建议继续缴纳社保，直到退休年龄。

此外，如果已经缴纳了15年的社保，也可以选择暂停缴纳社保，但退休后享受的养老金会相对较少。

社保交满十五后到退休能拿多少钱社保交满15年后到退休能拿多少钱，取决于多种因素，包括所在地区、缴纳社保的时间和基数等。

一般来说，如果按照正常缴纳社保，退休后可以享受养老金、医疗保险等福利。

具体能拿多少钱，需要咨询当地社保局或者查看当地政策规定。

社保交满15了没到退休年龄怎么办如果社保已经交满15年，但还没有到退休年龄，可以根据自身情况选择继续缴纳社保或者暂停缴纳。

如果继续缴纳社保，缴纳的时间越长，退休后享受的养老金就越多。

社保怎么计算的

社保怎么计算的社保缴纳计算：社保分单位部分和个人部分：养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。

医疗险单位7%，个人2%。

失业险单位0.2%，个人0.1%。

工伤单位0.4%，生育单位0.85%。

社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。

缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。

用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。

逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

扩展资料：养老保险〔一〕征缴范围：所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工〔雇工〕，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳作关系的人员自由职业者。

〔二〕征缴比例：1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。

(1)缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于300%以上部分不计征。

每年七月进行调整。

参照资料来源：搜狗百科-社会保险〔社会确保制度的一个最重要的组成部分〕用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额依据各地区实际状况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确按时，其缴费基数按当地劳作行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2023年最新的2023武汉社保缴费标准

2023年最新的2023武汉社保缴费标准2023武汉社保缴费标准2023-2023年武汉社保缴费比例,基数说明一、养老保险缴费基数与比例：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位587.73元;职工247.46元;最高缴费金额：单位1439.26元;职工359.81元;3、单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% ;二、医疗保险缴费比例与基数：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位247.46元;职工61.87元;最高缴费金额：单位3418.23元;职工1439.26元;3、单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% ;三、失业保险缴费比例：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工9.28元;最高缴费金额：单位125.93元;职工53.97元;3、单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例 0.30% ;四、生育保险缴费说明：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工0.00元;最高缴费金额：单位125.93元;职工0.00元;3、单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目;工伤保险缴费费率：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位14.85元;职工0.00元;最高缴费金额：单位86.36元;职工0.00元;3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。

个人不缴纳该项目;2023-2023年武汉社保缴费比例与基数一览表武汉社保缴费比例与基数一览表参加险种缴费工资基数缴费比例最低缴费金额最高缴费金额最低缴费基数最高缴纳费基数单位个人单位个人单位个人养老保险3093.3017990.7019%8%587.73247.461439.26359.81失业保险0.70%0.30%21.659.28125.9353.97工伤保险根据行业0.0%14.85086.360生育保险0.70%0.0%21.650125.930医疗保险8%2%247.4661.873418.231439.262023-2023武汉灵活人员2023年度社保缴费标准一、2023至2023年度，武汉市灵活就业人员每月缴纳职工基本养老保险的标准，在社会保险费基数上下限范围内划分为6个档次，由本人选择确定，分别为：2023-2023年度灵活就业人员月缴费金额第一档618.66元第二档719.62元第三档959.50元第四档1199.38元第五档2398.76元第六档3598.14元二、2023-2023年度，武汉市灵活就业人员每月缴纳职工基本医疗费的标准为309.33元，每月加纳大额医疗保险费的标准为7元，合计为 316.33元;灵活就业人员申请办理职工基本医疗保险退休手续时，一次性缴费因缴费年限不足补缴的基本医疗保险费及因工龄不足补缴的基本医疗保险费的缴费金额为61866元。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年的区别

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年的区别企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。

影响养老金的因素主要有3个：一是缴费基数；二是退休年龄；三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。

一、企业缴纳社保和个人缴纳社保，缴费方式的差异1、企业缴纳的社保属于城镇职工社保。

企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴。

2、个人缴纳的社保分为两种，一是城镇职工社保；二是城乡居民社保。

个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），按月缴费；也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低。

3、如果个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保，那么与企业参保缴纳的同属城镇职工社保。

但是，缴费成本要高于企业参保。

如果个人选择参加城乡居民社保，那么与企业参保属于不同的社保缴费方式。

但是，缴费成本要低于企业参保，相对来说，退休后的养老金也要低于企业参保人员。

二、企业缴纳社保和个人缴纳社保，退休后的养老金的差异（一）企业参保和个人参保缴纳的同为城镇职工社保假设：有A、B、C、D四名职工，A职工属于企业参保，B、C、D职工属于个人参保(按灵活就业人员参保)。

四者缴费年限均为15年，15年的加权年均全口径平均工资为5000元A职工年均应付工资为5000元B职工选择按照年均缴费基数100%（5000元）档位缴纳社保C和D职工选择按照年均缴费基数60%（3000元）档位缴纳社保A、B、C职工50岁退休，D职工55岁退休，三者均在2020年满法定退休年龄，退休前上年度全口径平均工资为10000元。

A、B、C、D四名职工退休后的养老金为多少？1、指标解释（1）基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（本案例中忽略过渡性养老金、个人账户利息、通货膨胀等因素）。

深圳社保缴费基数及缴费比例

深圳社保缴费基数及缴费比例通常所说的社保即是“五险一金”，包括：养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金，本文主要介绍五险的缴费标准。

2024年养老保险缴费基数和比例一、深圳户籍(基本+地补)1、缴费比例单位缴纳：14%+1%个人缴纳：8%合计：23%2、分账比例个人账户：8%3、缴费基数职工上月工资总额。

上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（8807元）的3倍，2024年1月-6月下限为3523元。

二、非深圳户籍1、缴费比例单位缴纳：14%个人缴纳：8%合计：22%2、分账比例个人账户：8%3、缴费基数职工上月工资总额。

上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（8807元）的3倍，2024年1月-6月下限为3523元。

医疗保险缴费基数和比例自2024年1月1日起至2024年12月31日止，我市基本医疗保险待遇偿付基数涉及本市上上年度在岗职工年平均工资的，按164754元/年的标准计算。

一、职工一档医保>>缴费基数：用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。

缴费基数上限：32376元（2024年1月1日起至2024年12月31日)缴费基数下限：6475元（2024年1月1日起至2024年12月31日)>>缴费比例：8%单位缴纳比例：5%（2024年1月1日起至2025年12月31日）个人缴纳比例：2%个人账户入账比例：个人账户的计入标准按照国家、广东省有关规定执行二、职工二档医保>>缴费基数：用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。

缴费基数上限：32376元（2024年1月1日起至2024年12月31日)缴费基数下限：6475元（2024年1月1日起至2024年12月31日)>>缴费比例：2%单位缴纳比例：1.5%个人缴纳比例：0.5%三、居民医保>>缴费基数：本市上上年度城镇居民月可支配收入（按6060元/月的标准计算）>>缴费比例：1.8%，个人和财政按比例分担少年儿童和大学生：个人缴0.6%，财政补助1.2%;成年居民：个人缴0.7%，财政补助1.1%。

武汉社保五险一金缴纳比例及缴费基数规定

武汉社保五险一金缴纳比例及缴费基数规定一、武汉五险一金缴纳比例养老保险：单位承受比例20%，个人承受比例8%医疗保险：单位承受比例8%，个人承受比例2%失业保险：单位承受比例2%，个人承受比例1%工伤保险：单位承受比例0.5%―2%，个人不缴费生育保险：单位承受比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承受比例8%―12%，个人承受比例8%―12%二、武汉五险一金缴费基数1、社保缴费基数：根据统计部门提供的数据显示，2022年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。

依据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2022年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2022年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。

社保缴费基数随工资基数改变后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。

2022年度敏捷就业人员基本养老保险的`缴费基数按2022年全市月岗平工资(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。

2、公积金缴存基数：2022年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2022年度工资总额÷12)核定。

由此计算，2022年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。

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社保缴费基数比例

社保缴费基数比例
社保缴费基数比例，是指在中国企业缴纳职工社会保险费用的过程中，企业和职工分别应缴纳的社保费用所依据的金额比例。

具体来说，是
指企业在给职工缴纳社会保险费用时所依据的缴费基数比例，以及职
工个人在缴纳社保费用时所应缴纳的个人缴费基数比例。

在中国，社保缴费基数比例在不同地区和不同社保项目之间可能会存
在不同的规定。

一般来说，企业应缴纳社会保险费用的基数一般是根
据职工工资的一定比例确定的，比例范围一般在50%至100%之间。

而职工个人应缴纳的社保费用则通常是根据职工自身工资的一定比例
确定的，比例范围也在50%至100%之间。

需要指出的是，社保缴费基数比例的具体规定可能会因地区、行业、
企业规模等因素而有所不同。

比如，在一些欠发达地区或者小微企业中，社保缴费基数比例可能会比大城市或者大型企业要低。

此外，在
不同的社保项目中，不同的缴费基数比例也可能存在差异。

比如，养
老保险的比例要高于医疗保险和失业保险。

社保缴费基数比例的设定旨在促进职工和企业之间的公平合理，保障
职工的基本社会保险权利，也有利于企业稳定发展。

合理的社保缴费
基数比例不仅可以保障职工的社保福利，还可以减轻企业的社保压力，
促进企业的稳定发展。

因此，政府和社保机构应该根据各地实际情况，制定合理的社保缴费基数比例政策，以确保社会保险制度的顺利运行。

总之，社保缴费基数比例是职工和企业缴纳社会保险费用的重要依据，是社保制度健康运行的关键之一。

在制定比例政策时应根据地区、行业、企业规模等因素制定不同的政策，以保障职工和企业的合法权益。