实施方案：镇公开招聘公益性岗位人员实施方案

合集下载

公益性岗位增设工作方案

公益性岗位增设工作方案
一、背景
为进一步加强公益事业的支持，推进全民公益活动的开展，引领全社会积极参与公益事业，根据国家相关政策和工作要求，本地政府决定在公务员岗位基础上增设一定数量的公益性岗位。

二、目的
通过增设公益性岗位，促进社会组织和非营利性机构的发展，加强公益组织的服务能力和专业化水平，为贫困地区和弱势群体提供更好的公益服务，推动全民公益活动的开展。

三、范围
本次公益性岗位的增设将主要面向以下领域：
1. 社会工作：包括社会工作者、志愿者指导员、社区管理人员等。

2.文化艺术：包括博物馆讲解员、文化活动策划人员、文艺表演指导老师等。

3.环保领域：包括环保工程师、环境监测员、环保科普普及人员等。

4.医疗卫生：包括居民健康管理师、健康教育推广人员、医疗志愿者等。

5.其他公益领域：包括灾后重建人员、扶贫助困工作人员、新时代文明实践志愿者等。

公益性岗位开发工作方案

公益性岗位开发工作方案公益性岗位开发工作方案为了加强社会公益事业的建设，提高城市文明素质，创造更加和谐美好的社会环境，政府需要开发一定数量的公益性岗位，让更多的人参与到公益事业中来。

以下是我所制定的公益性岗位开发工作方案。

一、项目背景近年来，随着人们生活水平的提高和社会分工的日益细化，公益事业的建设和发展已经成为社会的共同责任，也成为了国家政治经济发展的重要组成部分。

但是，目前在我国仍然存在许多公益事业发展滞后，人才匮乏的问题。

因此，我们需要积极开发公益性岗位，鼓励更多的人员参与到公益事业中来，推动公益事业的进一步发展。

二、开发目标1. 建立一批公益性岗位，并逐步实现招聘、培训、管理等各项基础制度的完善。

2. 促进公益事业不断发展，推动社会进步。

3. 拓宽就业渠道，解决就业问题，提高就业率。

4. 提高城市文明素质，创造更加和谐美好的社会环境。

三、开发内容1. 服务岗位开发开发服务岗位，包括社区、医院、学校、公园等各类公益性服务岗位。

服务岗位应该充分考虑人们的需求和实际需求，确保服务高效、实用和贴近人民群众的生活。

2. 环保岗位开发开发环保岗位，包括环保员、环保督察员等一系列环保类职业。

环保岗位需要积极的宣传和推广，宣传环保的重要性，提高人民群众的环保意识和行动力。

3. 教育岗位开发开发教育岗位，包括义务教育、职业教育、成人教育等一系列教育工作。

教育岗位需要广泛发挥人们的优势和特长，培养更多具有专业技能和良好素质的人才。

4. 文化岗位开发开发文化岗位，包括艺术、文化、传媒等一系列文化类职业。

文化岗位应该积极的宣传和推广，丰富人们的精神生活，促进社会文明进步。

4. 志愿者岗位开发开发志愿者岗位，包括社区志愿者、医疗义工、环保义工等各类志愿者服务职业。

志愿者岗位需要积极的宣传和推广，强化人民群众的公益性情感，促进公益志愿服务行为的形成。

四、招聘与培训1. 招聘公益性岗位应该通过多种方式招聘，包括招聘会、网络招聘、人才中介机构等。

xx市xx区2022年公益性岗位实施方案

xx市xx区2022年公益性岗位实施方案一、背景与目的为了推动城市公益事业的发展，提高市民的福利水平，促进社会和谐稳定，xx市xx区决定在2022年实施公益性岗位计划。

本方案旨在明确计划的目标、范围、实施方式和保障措施，促进公益事业的有序推进。

二、计划目标1. 提供就业机会：通过公益性岗位计划，为失业人员、特困群体、残疾人等提供就业机会，减轻他们的生活压力。

2. 增强社会服务能力：通过公益性岗位计划，培养专业服务人员，提升社会服务能力，提供更加优质的服务。

3. 推动社会和谐稳定：通过公益性岗位计划，促使各个社会阶层更加平等、和谐，减少社会矛盾。

三、实施范围公益性岗位计划将在以下领域进行实施：1. 教育培训领域：招聘专业教师、辅导员等人员，提供优质教育资源。

2. 社区服务领域：招聘社工、居民志愿者等人员，提供居民生活支持、社区治理等服务。

3. 医疗卫生领域：招聘医护人员、康复人员等，提供医疗、康复等服务。

4. 农业环保领域：招聘农业工作者、环保人员等，推动农业绿色发展、环境保护工作。

四、实施方式1. 招聘方式：通过公开招聘、社会组织推荐等方式，面向社会广泛招聘公益性岗位人员。

2. 培训提升：对参与公益性岗位计划的人员进行相关专业培训，提高他们的专业水平。

3. 工作安排：根据不同岗位的需求，合理安排工作内容和工作时间，使人员能够充分发挥其特长。

4. 薪酬待遇：提供合理的薪酬待遇，保障参与计划人员的基本生活需求。

五、保障措施1. 政府支持：xx市和xx区将加大对公益性岗位计划的政策支持力度，为计划提供必要的经费支持和政策扶持。

2. 法律保障：制定相关法律法规，保护公益性岗位人员的权益，确保他们的合法权益不受侵犯。

3. 宣传推广：通过媒体渠道、社区宣传等形式，加大对公益性岗位计划的宣传力度，吸引更多人参与其中。

4. 监督评估：建立健全的监督评估机制，对公益性岗位计划的实施情况进行监督，及时发现问题并加以解决。

乡村公益性岗位开发管理工作实施方案(最新)

乡村公益性岗位开发管理工作实施方案根据《X市X区人民政府办公室关于印发X区乡村公益性岗位开发管理工作实施方案的通知》（X区政办函〔X〕30号）文件精神，为深入推进就业扶贫工作，打赢脱贫攻坚战，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、目标任务X年全乡完成开发乡村公益性岗位10个，帮扶建档立卡贫困家庭劳动力，特别是无法实现转移就业的建档立卡贫困家庭劳动力就近就地就业，努力实现“就业一人，脱贫一户”的目标。

二、工作原则（一）区级统筹，乡级开发。

乡村公益性岗位开发工作由区人民政府统筹组织，乡政府具体开发。

区人力资源和社会保障局、财政局、扶贫办联合做出开发计划，报区人民政府同意后下达乡政府。

乡政府要着眼于支持脱贫攻坚，对乡本级或所辖行政村合理开发岗位，安排符合条件、有劳动能力的贫困家庭劳动力就业，并坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的用人原则。

（二）就地就近，方便群众。

乡村公益性岗位以无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困家庭劳动力为对象，坚持就近就地就业原则，尽量在本村或附近村安置就业。

（三）程序简捷，公平公开。

乡村公益性岗位招聘要主动接受社会和群众监督，充分体现“公开、公平、公正”原则，杜绝“优亲厚友，人情安置”等问题。

同时应优先分配当年预脱贫的贫困村岗位开发数量，充分发挥乡村公益性岗位开发助力脱贫攻坚作用。

三、乡村公益性岗位定义和安置对象（一）乡村公益性岗位界定。

乡村公益性岗位是指由区人民政府统筹组织、乡政府具体开发，以实现公共利益和安置建档立卡贫困家庭劳动力为主要目的，为社会提供基本公共服务的非营利性社会服务岗位。

包括乡村人力资源社会保障协理、乡村环境卫生清扫，社会治安协管、乡村道路简易维护、村务协理、孤寡老人和留守儿童看护等岗位类别。

（二）乡村公益性岗位安置对象。

年龄在18周岁以上，男性60周岁以下，女性55周岁以下有劳动能力和就业愿望、身体健康的建档立卡贫困家庭劳动力。

四、乡村公益性岗位的使用期限及岗位补贴标准我区乡村公益性岗位的开发使用期限原则上不超过三年，岗位补贴为每月380元（未含人身意外伤害保险费用）。

乡村公益性岗位开发管理工作实施方案

乡村公益性岗位开发管理工作实施方案一、背景和目标乡村公益性岗位是指由政府或社会组织创办并为农村居民提供的免费或低费用的工作岗位，旨在改善农村人民的就业和生活条件，促进农村的发展。

为了有效地开展乡村公益性岗位的开发和管理工作，制定一份实施方案是必要的。

本方案的目标是：规范乡村公益性岗位的开发和管理工作，提高农民的就业机会和生活水平，促进乡村发展，实现乡村振兴战略的目标。

二、工作内容和步骤1.制定开发和管理指导方针：组织相关部门和专家对乡村公益性岗位的开发和管理进行研究，并制定详细的指导方针，明确开发和管理的原则和方法。

2.评估人力资源需求：通过调研和分析，了解各地乡村的人力资源需求情况，确定需要开发的公益性岗位类型和数量，并进行合理规划。

3.指定岗位开发责任部门：成立乡村公益性岗位开发与管理工作领导小组，明确主要负责部门的职责和任务，确保工作的顺利开展。

4.完善岗位开发和管理制度：制定岗位开发和管理的操作规程，明确工作流程、岗位设置和人员招聘等方面的要求，确保各项工作的有序进行。

5.加强宣传和推广工作：通过媒体和社区等渠道，宣传乡村公益性岗位的政策和优势，吸引更多的农民参与到乡村公益性岗位的开发和管理工作中。

6.开展培训和技能提升：针对乡村公益性岗位的特点和需求，组织开展相关培训活动，提高农民的职业技能和就业竞争力，帮助他们更好地适应岗位要求。

7.建立健全监督和评估机制：制定乡村公益性岗位开发和管理的监督和评估标准，定期组织评估工作，了解工作进展情况，及时发现问题并加以解决。

8.加强政策支持和资金保障：加大财政投入，完善相关政策，提高农民的收入水平，为乡村公益性岗位的开发和管理提供充足的资金保障。

9.建立统计和信息管理系统：建立完善的统计和信息管理系统，收集和整理各地公益性岗位的情况、就业人数和社会效益等数据，为后续工作的调整和改进提供科学依据。

三、预期成果和效益通过实施本方案，预期达到以下成果和效益：1.农民的就业机会增加：开发和管理的乡村公益性岗位将为农民提供更多的就业机会，减少农村劳动力的闲置，提高农民的收入水平。

公益性岗位管理办法

公益性岗位管理办法公益性岗位管理办法一、总则为加强公益性岗位的管理，制定本办法。

二、应用范围本办法适用于各级政府及所属机关、事业单位、企事业单位、社会团体、民间组织等各类单位开展公益性岗位工作。

三、公益性岗位的定义公益性岗位是指依据国家、省、市政府的有关规定，通过公开招聘、自愿报名的方式，对符合条件的人员提供一定期限的免费或低报酬的劳动岗位。

四、公益性岗位的类型公益性岗位分为以下两类：1、社区服务类岗位：主要涉及社区管理、社会公益服务、文化体育等方面的工作；2、企业服务类岗位：主要涉及优质企业的生产及后勤保障等方面的工作。

五、公益性岗位的开展方式公益性岗位的开展方式主要有以下两种：1、政府组织开展：各级政府及下属机关、事业单位等通过官方渠道公开招聘，筛选符合条件的人员参加公益性岗位工作；2、社会组织开展：社会团体、民间组织等通过网络或宣传方式自愿报名，筛选符合条件的人员参加公益性岗位工作。

六、公益性岗位的申报条件1、社区服务类岗位申报条件：（1）具有良好的职业道德和操守，无不良行为和犯罪记录；（2）年龄在16周岁以上，60周岁以下；（3）身体健康，能够适应公益性岗位工作的要求；（4）有志于服务社区，具有一定的团队合作意识和较强的沟通表达能力。

2、企业服务类岗位申报条件：（1）具有一定的职业技能及相关工作经验；（2）年龄在18周岁以上，60周岁以下；（3）身体健康，能够胜任所申报的具体岗位工作；（4）愿意通过公益性岗位工作来提升自我价值。

七、公益性岗位的管理要求1、招聘对象工资：符合条件的人员均为免费或低报酬。

2、招聘广告：各机构应严格按照招聘岗位性质，要求，权利等情况制定公告，在单位主页、社交媒体等上发布，公开招聘公益性岗位人员。

3、计划制定：各机构应根据实际岗位需要合理设计岗位任务及数量，并按照国家有关规定，上级下达公益性岗位计划。

4、岗位分配：各机构应根据招聘人员的基本情况，如具体岗位工作能力，自愿申请意愿和相关经验等因素上岗。

城乡卫生保洁员就业扶贫公益性岗位管理实施方案

城乡卫生保洁员就业扶贫公益性岗位管理实施方案为加强我县农村卫生保洁员公益性岗位开发管理，稳定和促进就业困难人员及建档立卡贫困人员就业，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于在全省推进政府向社会力量购买公益性岗位从业人员招聘与管理服务工作的通知》和省人力资源和社会保障厅印发《XX 省人力资源社会保障系统精准扶贫行动计划》精神，紧紧围绕县委县政府提出的“发展全域旅游、建设最美乡村”目标，加快精准扶贫，助推就业脱贫，现就做好村(居)环境卫生保洁员就业扶贫公益性岗位开发工作，制定如下工作方案：一、岗位设置及招聘程序（一）招聘对象村(居)环境卫生保洁岗位招聘对象为具有我县户籍，有就业愿望和能力，办理了就业失业登记证的建档立卡贫困人员及就业困难人员（包括登记失业人员中“4050”人员、零就业家庭成员、失业一年以上人员、符合相关条件的残疾人、享受城市居民最低生活保障人员、因承包土地被征用而失去土地的人员、“双困”高校毕业生即家庭困难及就业困难的高校毕业生）。

（二）岗位数量20XX年全县计划开发193个农村、社区城乡管理服务公益性岗位，招聘就业困难人员及建档立卡贫困人员，从事村(居)环境卫生保洁工作，即每个村（居）委会原则上安排一个就业扶贫建档立卡保洁员，其中县城环卫所公益性岗位已开发，辐射城区：文公居委会、天佑居委会、蚺城居委会、儒学前居委会、文博居委会、涵春居委会、花园域居委会、瑞虹居委会、朱塘居委会、武口居委会等十个居委会，不予安排。

（三）招聘审核各基层人力资源和社会保障服务所负责本乡（镇）公益性岗位报名、招聘及审核工作。

报名人员持报名表（附件1）、两寸照片1张、就业失业登记证、就业困难人员或贫困人员相关证明材料，到各基层人力资源和社会保障服务所进行报名登记。

各基层人力资源和社会保障服务所进行现场资格审核并受理报名，并对报名人员实际情况进行摸底审核。

同等情况，优先考虑建档立卡的贫困人员。

（四）张榜公示对聘用人员进行公示，公示地址为各村(居)委会公示栏及县门户网站，公示日期为五个工作日。

公益性岗位考核方案

公益性岗位考核方案随着社会的不断发展和进步，公益事业在我国的重要性也日益显现出来。

为了满足公益事业的需要，政府和社会团体都在不断地加强招聘和考核工作。

其中，公益性岗位考核方案就是各地政府和社会团体进行招聘和评估的重要环节。

本文将从公益性岗位考核方案的定义、制定、实施以及优化等方面进行阐述。

一、公益性岗位考核方案的定义公益性岗位考核方案是指政府和社会团体为了选拔和任用适合从事公益事业工作的人才，制定的一系列招聘和评估规则和方法。

公益性岗位是指从事公益事业的岗位，其特点是不以盈利为目的，主要为社会公共利益服务，收入较低，但对于社会影响力极大。

公益性岗位的招聘和评估是重要的公共事务，关系到社会和谐、公平正义等基本价值。

二、公益性岗位考核方案的制定公益性岗位考核方案应当经过科学审查和制定。

从以下几个方面进行具体制定。

（一）方案的制定目标公益性岗位考核方案制定的目标需要具体明确，依据相关的规范和标准来确定。

在制定过程中，需要考虑到公益事业的特殊性质和需求，以及社会对于公益性岗位选拔和评估的期望和需求。

此外，还需考虑到政府和社会团体举办公益性岗位考核的目的和使命。

（二）考核标准的制定公益性岗位的考核标准必须具体、科学、合理，并且要与公益事业的特点和需求相符合。

其考核内容应包括智力、品德、身体、心理、技能等方面。

此外，需要注意到公益事业中的实际需求，对于与公益事业相关且有实际操作能力的考核项目需要重视。

（三）考试方法和形式的确定公益性岗位的考核方式和形式需符合考生能力水平。

要采用多种考核手段，在满足实际需求的前提下尽量保证考试的公平、公正、公开性。

不同公益性岗位考核的需求不同，应采用不同的考试形式，例如答题、实际操作、面试、体检等。

（四）考核方案的宣传在公益性岗位考核过程中，政府和社会团体应当加强对考生的宣传，让考生了解到具体考试的方案和过程。

在宣传中，应充分体现考核方案的公平、公正、公开、透明原则，让考生充分了解自己的机会和责任。

2022莱芜4050公益岗位公示

2022莱芜4050公益岗位公示为深入贯彻落实省市关于公益性岗位安置的部署要求，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，根据《莱芜区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》（莱芜x办字〔20XX〕2号）要求，经研究决定，在全区公开招聘城乡公益性岗位，具体公告如下：一、招聘计划各镇街共计划招聘城乡公益性岗位4600个，其中：城镇公益性岗位660个，乡村公益性岗位3940个。

二、招聘对象城镇公益性岗位主要安置我市居民中，在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，已进行失业登记并经认定的下列人员:城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。

乡村公益性岗位主要安置脱贫享受x策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。

其中，脱贫享受x策人口(含防止返贫监测帮扶对象)是指乡村振兴部门登记管理的相应人员；农村低收入人口是指民x部门登记管理的相应人员（以上岗时身份为准）；农村残疾人是指残联登记管理的相应人员。

三、招聘条件1.拥护X的路线、方针、x策，品行端正，遵纪守法，有较高的x治思想素质和良好的职业道德，无违法违纪等不良记录。

2.具有岗位需要的专业和技能，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有招用单位岗位所规定的其他条件。

四、岗位待遇城镇公益性岗位补贴标准按照不低于当地月最低工资标准(包含社保个人须承担部分)执行，社会保险补贴标准参照用人单位为上岗人员实际缴纳的社会保险费执行；同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。

乡村公益性岗位统一实行x府补贴，按照不低于小时最低工资标准确定，同一人员岗位补贴期限一般不超过三年。

统一为在岗人员购买每年不超过60元的意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。

五、报名时间、地点和方式1.报名时间：具体参照各镇街发布的招聘公告。

农村公开招聘城乡公益性岗位人员的范文

农村公开招聘城乡公益性岗位人员的范文根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省卫生厅和市人力资源和社会保障局、市财政局、市民政局以及市人力资源和社会保障局、市财政局、市民政局《关于下达20xx年农村公开招聘城乡公益性岗位人员任务计划的通知》精神，20xx年我市将在农村公开招聘城乡公益性岗位人员。

现将有关事项公告如下：一、招聘岗位数量全市60名，具体分布为：XX镇15名，XX11名，XX镇6名，XX 镇5名，XX镇5名，XX镇6名，XX镇4名，XX镇8名。

二、聘用对象农村公开招聘城乡公益性岗位人员聘用对象为：本市户籍20xx 年之后（含20xx年）毕业，未实现就业并进行失业登记的全日制普通高校毕业生。

上述对象中符合以下条件之一的毕业生，将予以优先照顾，按基层公共服务公益性岗位数的30%，作为特定岗位，进行定向招考。

超过比例的，不再从其余部分平调；不足比例的，所余部分平调给其他对象。

1、享受最低生活保障家庭的；2、特困职工家庭的；3、城镇零就业家庭和农村零转移贫困户的。

符合条件的可报考相应的岗位。

三、招聘程序招聘工作按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、决定录用等程序进行。

1．8月25日～9月2日，符合条件的高校毕业生个人网上报名，由市人力资源和社会保障部门对报名人员资格审核认定。

2．9月18日下午14:00～16:30，全省统一组织笔试，市设笔试考区，由市人力资源和社会保障局组织实施，考务工作委托市人事考试中心负责。

3．10月8日～10月31日，组织面试、考核和体检，公示拟录用人员名单，对经公示无异议的人员，经培训合格后，安排上岗。

笔试原则上按照岗位计划数与报名人数1:3设定开考比例，达不到开考比例，则相应核减招聘岗位。

若“三类对象”报名后的竞争比例高于非三类对象，则开考比例以“三类对象”竞争比例为准。

四、报名有关事项（一）招聘信息公告市20xx年农村公开招聘城乡公益性岗位人员人数、对象、条件、政策待遇等可以通过以下网站查询：1.市人力资源和社会保障网2.市人才网3.市考试网4.市人力资源和社会保障网（二）报名方式报名采用网络方式进行。

特殊公益性岗位实施方案3篇

【导语】实施⽅案是指对某项⼯作，从⽬标要求、⼯作内容、⽅式⽅法及⼯作步骤等做出全⾯、具体⽽⼜明确安排的计划类⽂书。

以下是整理的特殊公益性岗位实施⽅案，欢迎阅读！【篇⼀】特殊公益性岗位实施⽅案为贯彻落实⼈⼒资源社会保障部等五部委《关于做好疫情防控期间有关就业⼯作的通知》、省政府办公厅《关于积极促进疫情防控期间贫困劳动⼒就业切实稳定贫困家庭收⼊的通知》精神，切实做好我县新型冠状病毒肺炎疫情防控期间贫困劳动⼒、返乡农民⼯就业⼯作，现就开发临时性农村特岗公益性岗位实施⽅案如下：⼀、岗位设置。

主要⾯向县内各村屯、乡镇从事疫情排查、宣传、防控和农村劳动⼒信息采集、就业服务，以及因疫情需要开发的特殊公益性岗位。

⼆、安置对象。

因受疫情影响⾯临返贫风险，暂时难以外出务⼯且有就业意愿的贫困劳动⼒及返乡农民⼯，给予临时性兜底安置。

三、计划指标。

根据我县实际⼯作需要，拟提供协议期6个⽉，开发临时公益性岗位150⼈，⼯作时间全⽇制。

具体指标分配在确保我县托底安置返贫风险37⼈中有就业意愿的贫困劳动⼒开发15⼈，⼋个乡镇中每乡镇各开发3个指标，开发24⼈，⼋个乡镇111个⾏政村中每个⾏政村开发1⼈，开发111⼈。

四、⼈员招录。

按照“公开、公平、公正”的原则，公开开发临时公益性岗位招聘公告，注明岗位名称、薪酬待遇、服务期限、⼯作任务及要求，按规定程序组织招录。

由各乡镇与录⽤⼈员签订临时特殊公益性岗位⼈员⽤⼯协议，并负责⽇常管理和考核考勤相关⼯作。

五、补贴待遇。

对从事临时特殊公益性岗位⼈员按每⼈每⽉1000元的标准给予岗位补贴，补贴期限6个⽉（20××年3⽉-20××年8⽉），所需资⾦由就业补助专项资⾦列⽀。

全县开发的农村临时特殊公益性岗位⼈员（全⽇制）根据实际⼯作需要，对⼯作突出的农村临时特殊公益性岗位⼈员可将服务期限延迟到年底。

六、部门职责。

强化组织领导，建⽴⼯作协商机制，加强部门协调配合。

乡村公益性岗位开发管理工作实施方案(最新)

二、工作原则（一）区级统筹，乡级开发。

乡村公益性岗位开发工作由区人民政府统筹组织，乡政府具体开发。

区人力资源和社会保障局、财政局、扶贫办联合做出开发计划，报区人民政府同意后下达乡政府。

（二）就地就近，方便群众。

乡村公益性岗位以无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困家庭劳动力为对象，坚持就近就地就业原则，尽量在本村或附近村安置就业。

（三）程序简捷，公平公开。

乡村公益性岗位招聘要主动接受社会和群众监督，充分体现“公开、公平、公正”原则，杜绝“优亲厚友，人情安置”等问题。

同时应优先分配当年预脱贫的贫困村岗位开发数量，充分发挥乡村公益性岗位开发助力脱贫攻坚作用。

三、乡村公益性岗位定义和安置对象（一）乡村公益性岗位界定。

包括乡村人力资源社会保障协理、乡村环境卫生清扫，社会治安协管、乡村道路简易维护、村务协理、孤寡老人和留守儿童看护等岗位类别。

（二）乡村公益性岗位安置对象。

年龄在18周岁以上，男性60周岁以下，女性55周岁以下有劳动能力和就业愿望、身体健康的建档立卡贫困家庭劳动力。

公益性岗位开发工作方案

公益性岗位开发工作方案一、背景与概述公益性岗位是指由政府或社会组织开设的，通过为社会提供有益的公共服务而不以盈利为目的的工作岗位。

公益性岗位的开发对于促进就业、满足公众需求、推动社会发展具有重要意义。

本工作方案旨在制定一套行之有效的公益性岗位开发方案，以提高公益性岗位的可持续性和社会效益。

二、目标1. 增加公益性岗位的数量和质量。

2. 提高公益性岗位的社会影响力。

3. 提供多样化的公益性岗位选择，满足不同岗位需求。

三、具体措施1. 明确公益性岗位类型根据社会需求和政府政策，制定公益性岗位的分类，并明确不同类型岗位的具体要求和职责。

例如，可将公益性岗位分为教育、环保、社区服务等不同类别，并在招募时明确所需技能和经验。

2. 拓宽公益性岗位招募渠道与政府部门、社会组织、企业等合作，共同拓宽公益性岗位的招募渠道。

通过建立合作伙伴关系，扩大招募范围，提高岗位曝光度，并为岗位招聘提供更多选择。

3. 建立公益性岗位评估机制建立公益性岗位的评估机制，对岗位进行定期评估和监督。

评估内容包括岗位的工作内容、社会影响力、岗位持续性等，以确保岗位的质量和有效性。

4. 加强公益性岗位培训与支持为公益性岗位的从业人员提供培训和支持，提高其专业能力和服务水平。

培训内容可包括相关知识和技能的培训、沟通与协作能力的培养等，以提高岗位从业人员的综合素质。

5. 加强公益性岗位宣传通过各类媒体和社交平台，加强对公益性岗位的宣传推广，提高公众对公益性岗位的认知度和参与度。

同时，加强与大学、中学等教育机构的合作，鼓励青年学生参与公益性岗位，培养社会责任感和公益意识。

6. 建立公益性岗位奖励机制为表现突出的公益性岗位提供奖励和激励措施，激发公益性岗位从业人员的工作积极性和创造力，推动公益性岗位的优质发展。

四、实施计划1. 制定并公布公益性岗位分类和具体要求，确定各类别岗位计划数量。

2. 与相关合作伙伴洽谈合作，共同开展公益性岗位招募活动。

3. 建立公益性岗位评估机制，定期进行岗位评估和监督。

公益性岗位方案

公益性岗位方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，对于弱势群体的关注和关怀也越来越重要。

为了进一步提升社会的公益性工作，设立公益性岗位成为一种有效的方式。

本文将从公益性岗位的定义、目的和实施步骤等方面进行探讨。

二、公益性岗位的定义公益性岗位，顾名思义，就是为了社会公益目的而设立的工作岗位。

这些岗位主要聚焦于服务弱势群体、提供社会福利和推动社会发展等方面的工作。

与传统的就业岗位不同，公益性岗位的主要目的并不是追求经济效益，而是以服务社会为宗旨。

三、公益性岗位的目的设立公益性岗位有着多重的目的，主要包括以下几点：1.关注弱势群体：公益性岗位的设立旨在关注和帮助弱势群体，满足他们的基本需求，提供相应的服务和关怀。

2.推动社会发展：公益性岗位可以通过提供各种社会福利和服务，为社会的稳定和发展做出积极贡献。

3.增强社会责任感：通过参与公益性岗位的工作，个人和机构可以增强对社会的责任感和使命感，树立良好的社会形象。

4.培养社会公民意识：公益性岗位可以培养和提高人们的社会公民意识，激发公民对公益事业的积极参与和贡献。

四、公益性岗位的实施步骤设立公益性岗位需要经过一系列的实施步骤，包括项目策划、岗位设计、招聘选拔、岗位培训和评估等环节。

1.项目策划：确定公益性岗位的目标和范围，明确要提供的服务和福利内容，制定相应的工作计划和时间表。

2.岗位设计：根据项目策划确定的工作内容，设计相应的岗位职责和要求，明确岗位所需的技能和背景。

3.招聘选拔：根据岗位需求和要求，进行公益性岗位的招聘选拔工作，包括发布招聘信息、收集申请材料、面试评估和选拔录用等环节。

4.岗位培训：对录用的公益性岗位人员进行培训，提供相关的知识和技能培训，使其能够胜任所需的工作内容。

5.评估与改进：定期对公益性岗位进行评估，收集反馈意见和建议，及时进行改进和调整，确保岗位的有效性和可持续性。

五、公益性岗位的意义和价值公益性岗位的设立对于推动社会的发展和建设具有重要的意义和价值：1.促进社会公平：通过提供公益性岗位，能够缩小社会的贫富差距，促进社会的公平和稳定。

2023年年度公益性岗位实施方案

2023年年度公益性岗位实施方案一、背景介绍近年来，我国社会发展进入了新的阶段，人民生活水平持续提高，社会矛盾逐渐凸显。

为了进一步推动社会公益事业的发展，满足社会各界的需求，吸引更多人才参与到社会公益事业中来，我部决定开展年度公益性岗位实施方案。

二、方案目标1. 增加公益性岗位的数量，提供更多的就业机会。

2. 支持和促进社会组织、公益团体等的发展，推动社会公益事业的繁荣。

3. 培养和积累一支专业化、高素质的公益事业人才队伍。

三、方案内容1. 选择公益性岗位依据社会需求和公益事业发展情况，我们将选择一些有实际意义、具体需求且有一定发展潜力的公益岗位作为年度公益性岗位，包括但不限于社会工作、环保、教育支教、卫生健康等领域。

在选择岗位的过程中，我们将充分考虑到用人单位和岗位的实际情况，确保岗位需求与人才供给的有效对接。

2. 招聘发布招聘发布将通过多种渠道进行，包括媒体宣传、互联网招聘平台、社会组织等。

同时，我们将积极与高校、职业院校合作，通过学校推荐公益岗位供应和公益人才培养的模式，进一步提高公益岗位的数量和质量。

3. 标准化管理在公益人才的选拔、培训、评价等环节，我们将制定一套相应的标准化管理办法，以确保公益性岗位的招聘和管理工作的科学化、规范化。

我们将建立一个统一的招聘平台，通过报名、资格审查、面试等环节来选拔最合适的人选。

同时，为了保证公益人才的专业素质和职业道德，我们将加强培训和考核工作，建立长效机制，确保人才的持续发展。

4. 绩效考核和激励机制为了激励公益人才的积极性和创造性，我们将建立健全公益性岗位的绩效考核和激励机制。

对于在岗位上表现出色的公益人才，我们将予以适当的奖励和荣誉称号。

同时，我们也将积极争取社会和企业的捐赠资金，以保障公益岗位的工资待遇和福利待遇。

5. 责任审核和跟踪服务为了确保公益性岗位的质量和效果，我们将建立责任审核和跟踪服务制度。

通过定期组织岗位单位和公益人才的交流和座谈会，了解工作情况和问题，并及时给予指导和帮助。

年度公益性岗位实施方案

年度公益性岗位实施方案一、方案背景随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，但是也有一部分弱势群体无法享受到社会的发展成果，需要社会给予更多的关爱和帮助。

为了弘扬社会主义核心价值观，促进社会公平正义，我国推出了年度公益性岗位计划，通过为弱势群体提供就业机会，帮助他们实现自我价值，推动社会的进步和发展。

二、目标和任务（一）目标：通过设立年度公益性岗位，帮助弱势群体实现就业并提升生活质量，推动社会公平正义的实现。

（二）任务：1. 调查研究：对本地区的弱势群体情况进行全面调查研究，了解其就业需求和技能培训需求，为后续的公益岗位设置提供依据。

2. 岗位设立：根据调查研究结果，确定年度公益性岗位的数量和类型，其中包括服务岗位、助教岗位、辅导员岗位等。

3. 招聘培训：组织招聘，选拔合适的弱势群体人员填补年度公益性岗位，并提供必要的培训，提升他们的工作能力和综合素质。

4. 岗位管理：建立完善的岗位管理制度，明确年度公益性岗位人员的工作职责和权益，保障他们的合法权益，提高工作积极性和责任心。

5. 监督评估：建立公益岗位的监督评估机制，定期对公益性岗位的运行情况进行评估，及时解决问题，提高工作效率和质量。

三、实施步骤（一）调查研究阶段：1. 组织调查研究团队，制定调查研究方案，并确定调查研究的时间计划。

2. 在本地区范围内开展弱势群体调查研究，了解其就业需求和技能培训需求。

3. 汇总整理调查研究结果，形成调查研究报告，并提交相关部门审查。

（二）岗位设立阶段：1. 根据调查研究结果，确定年度公益性岗位的数量和类型，制定岗位设立方案。

2. 将岗位设立方案提交给相关部门审批，并根据审批结果进行适当调整。

3. 向社会公开发布年度公益性岗位设立方案，征集社会各界的意见和建议。

（三）招聘培训阶段：1. 组织招聘公告，并在本地区范围内进行广泛宣传，吸引有意向的弱势群体人员参与。

2. 实施面试选拔，根据招聘条件和能力要求，选拔合适的人员填补年度公益性岗位。

年度公益性岗位实施方案

年度公益性岗位实施方案一、背景介绍在社会发展的进程中，公益事业的重要性日益凸显。

为了更好地满足社会公众的需求，提供更全面、更优质的公益服务，越来越多的机构和组织开始关注并投入到公益性岗位的建设和实施中。

本文旨在对年度公益性岗位的实施方案进行详细说明，为相关机构和组织提供参考。

二、目标和任务1. 目标：（1）建立健全公益性岗位制度，进一步提升公益事业的水平和质量；（2）培养更多的专业人才，提高公益服务的专业化水平；（3）提高公众对公益事业的认知和参与度，营造浓厚的公益氛围。

2. 任务：（1）制定公益性岗位招募和评估标准，确保岗位人员的素质和能力；（2）推动公益性岗位的设立和开展，为志愿者提供更多的公益服务机会；（3）加强对公益性岗位人员的培训和指导，提高工作技能和专业素养；（4）积极宣传和推广公益性岗位，提高公众对公益事业的关注度和参与度。

三、实施步骤1. 制定招募和评估标准（1）建立公益性岗位的招募标准，要求应聘者具备相关的专业背景和能力；（2）制定公益性岗位的评估标准，对岗位人员的工作表现进行定期评估，以便及时调整岗位配置和工作安排。

2. 设立和开展公益性岗位（1）调研市场需求，确定公益性岗位的种类和数量；（2）与社会机构签订合作协议，设立公益性岗位，确保岗位的合法性和稳定性；（3）通过互联网平台和媒体渠道发布岗位信息，吸引更多的志愿者参与。

3. 培训和指导（1）定期组织公益性岗位人员参加专业培训，提高工作技能和职业素养；（2）为岗位人员提供岗前培训和工作指导，帮助其顺利融入并开展工作；（3）建立定期跟踪和反馈机制，及时掌握岗位人员的工作情况和需求，提供及时的指导和支持。

4. 宣传和推广（1）利用社交媒体和传统媒体进行宣传，扩大公众对公益性岗位的认知和了解；（2）组织公益活动和赛事，提高公众参与公益事业的积极性；（3）邀请公益性岗位人员和受益者分享经验和感受，树立榜样。

四、资源保障1. 人力资源：（1）建立专门的公益性岗位招募渠道，吸引更多的人才加入公益事业；（2）与高校、社区等机构合作，开展公益性岗位人员的招聘和培训工作。