焦化厂安全生产奖惩制度实用版
焦化厂安全生产奖惩制度模版
焦化厂安全生产奖惩制度模版第一章总则为了加强焦化厂安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保焦化生产过程中的环境安全、技术安全和管理安全，制定本奖惩制度。
第二章奖励制度第一条勤勉奖励1. 凡是认真履行本职工作，不迟到、不早退、不请假、不旷工的员工，每月将获得勤勉奖一次。
2. 凡是完成每月产量任务，并按照相关质量指标完成的员工，将获得优秀生产奖。
3. 在新工艺、新设备投产、试运行和维修期间，凡是积极参与工作，为公司做出突出贡献的员工，将获得突出贡献奖。
第二条安全奖励1. 凡是没有发生安全事故的部门，每月将获得安全工作先进集体表彰，并发放奖金。
2. 凡是没有违反安全规定，保持工作区域整洁的员工，将获得安全文明岗位表彰。
3. 凡是发现安全隐患并及时上报的员工，将获得安全隐患发现奖。
4. 在紧急情况下，能够果断采取措施避免事故发生、减轻事故损失的员工，将获得安全逃生平安奖。
第三条技术创新奖励1. 凡是提出改进工艺流程、减少环境污染、节约能源的员工，将获得技术创新奖。
2. 在设备维修和故障排除方面表现突出的员工，将获得技术服务奖。
第四条管理奖励1. 凡是在日常工作中质量稳定、安全高效、成本控制好的部门，将获得管理优秀奖。
2. 凡是妥善处理员工纠纷、维护工作秩序的管理人员，将获得管理先进奖。
3. 在员工培训和工作考核方面表现突出的管理人员，将获得管理能手奖。
第三章惩罚制度第一条警告1. 凡是迟到、早退、请假、旷工不正当的员工，将受到口头警告。
2. 发现员工在生产过程中存在安全隐患，并没有及时上报的，将受到书面警告。
3. 对于违反工作纪律、安全操作规程、环保规定且后果较轻的行为，将受到书面警告。
第二条处罚除名1. 凡是经过多次警告，但仍然无法改正错误的员工，将被给予除名处分。
2. 对于重大失误、造成严重后果、违法违纪行为的员工，将被给予除名处分。
3. 凡是背离公司价值观、违背国家法律法规、损害重大利益的员工，将被给予除名处分。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
焦化厂安全生产奖惩制度模版
焦化厂安全生产奖惩制度模版1. 总则1.1 本制度旨在加强焦化厂安全生产管理，规范员工行为，提高安全生产意识，确保安全生产目标的达成。
1.2 本制度适用于焦化厂全体员工，包括内部员工和外来人员。
1.3 所有员工都有责任遵守本制度，并接受相应的奖励或惩罚。
2. 奖励制度2.1 优秀员工奖励2.1.1 评选范围：每月根据员工安全工作表现评选优秀员工。
2.1.2 奖励方式：优秀员工将获得奖金、荣誉证书和相关奖励。
2.2 安全创新奖励2.2.1 奖励范围：员工提出对安全生产有益的创新建议，经评审通过的将获得相应奖励。
2.2.2 奖励措施：获奖人员将获得奖金、荣誉证书和实物奖励。
2.3 安全意识教育培训奖励2.3.1 奖励情形：参加焦化厂组织的安全意识教育培训并成绩良好的员工。
2.3.2 奖励方式：获得相应培训奖励资格的员工将获得奖金、荣誉证书和实物奖励。
3. 惩罚制度3.1 违规行为惩罚3.1.1 违规行为：违反焦化厂安全生产规章制度或相关法律法规的行为。
3.1.2 惩罚措施：(1) 轻微违规行为：口头警告、书面警告。
(2) 一般违规行为：罚款、停工整顿、降低奖金发放。
(3) 严重违规行为：停职、降职、辞退。
3.2 事故责任追究3.2.1 事故责任：发生事故的责任人员。
3.2.2 惩罚措施：(1) 轻微责任：口头批评、书面警告。
(2) 一般责任：罚款、停职，必要时追究刑事责任。
(3) 严重责任：解雇、追究刑事责任。
4. 奖惩执行4.1 奖励和惩罚决定的执行由焦化厂安全生产委员会负责。
4.2 奖励和惩罚的执行将根据实际情况，进行公示和记录。
4.3 公示方式包括：公告、通知、集体会议等。
5. 管理制度5.1 焦化厂安全生产委员会5.1.1 焦化厂安全生产委员会是负责安全工作的决策机构，包括厂长、安全主管、工会代表等成员。
5.1.2 焦化厂安全生产委员会负责制定和审议安全制度、制订安全目标、组织安全培训等。
5.2 安全教育培训5.2.1 焦化厂将定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
焦化厂安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强焦化厂安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，促进企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于焦化厂全体员工及各部门。
第三条本制度依据国家有关安全生产法律法规、政策和公司规章制度制定。
第二章奖励第四条奖励原则：1. 公平、公正、公开；2. 奖罚分明，有理有据；3. 鼓励先进，鞭策后进；4. 严格考核，确保实效。
第五条奖励对象：1. 在安全生产工作中，严格遵守各项规章制度，表现突出的个人或集体；2. 发现安全隐患，及时报告并制止违章作业，防止事故发生的人员；3. 积极参与安全生产活动，提出合理化建议，对安全生产工作有突出贡献的人员；4. 在事故发生后，及时采取有效措施，减少损失的人员。
第六条奖励方式：1. 精神奖励：颁发荣誉证书、授予荣誉称号；2. 物质奖励：发放奖金、晋升工资等级、调任重要岗位等。
第七条奖励程序：1. 员工或集体提出申请；2. 安全生产管理部门审核；3. 经总经理批准后，进行表彰奖励。
第三章惩罚第八条惩罚原则：1. 严肃、严格、公平、公正；2. 对违章行为进行及时、有效的制止；3. 坚持教育与处罚相结合；4. 防止类似事故再次发生。
第九条惩罚对象：1. 违反安全生产规章制度，造成安全隐患或事故的人员；2. 违抗安全生产指令，不听劝阻，擅自违章作业的人员；3. 对事故隐患视而不见，不及时报告、不采取有效措施的人员；4. 其他违反安全生产规定的行为。
第十条惩罚方式：1. 警告、记过、降级、撤职等行政处分；2. 暂停或取消安全生产奖惩资格；3. 经济处罚：罚款、扣除工资等；4. 法律责任追究：依法追究刑事责任。
第十一条惩罚程序：1. 安全生产管理部门调查核实；2. 提出处罚建议；3. 经总经理批准后，进行处罚。
第四章附则第十二条本制度由焦化厂安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
焦化厂安全奖惩细则
焦化厂安全奖惩细则前言为了保障焦化厂员工人身安全和生产安全，促进生产秩序有序、文明有序、管理有序，制定本细则。
一、安全奖励1. 安全生产先进个人奖根据店、车间实际情况设立一定数量的“安全生产工作先进个人奖”，每人奖励现金200元及荣誉证书一份。
评选标准1.严格遵守各项安全制度和操作规程，认真履行各项安全职责，未发生过安全事故；2.积极发挥专业技能，发现并及时排除安全隐患；3.有效地组织协调，或配合相关部门做好安全工作，取得显著成绩；4.对于本人的安全知识和技能进行了较好的提升和积累。
2. 安全生产先进团队奖设立“安全生产先进团队奖”5个，每团队奖励现金1000元及荣誉证书一份。
1.严格遵守各项安全制度和操作规程，认真履行各项安全职责，未发生过安全事故；2.团队成员之间相互协作，有效地组织协调，或配合相关部门做好安全工作，取得显著成绩；3.对于整个团队的安全知识和技能进行了较好的提升和积累。
3. 安全生产创新奖根据店、车间实际情况设立“安全生产创新奖”1个，奖励现金2000元及荣誉证书一份。
评选标准1.在业务操作中形成了积极的探索和实践，有效发现并解决了安全方面的问题，对其他人员或单位有很好地借鉴作用；2.在业务操作中，引入新技术和新方法，发挥安全工作的创新因素，取得了良好的安全工作效果；3.对于安全知识和技能的提升有较好的推动作用。
二、安全惩罚1. 安全违规罚款根据情节和后果大小，对于安全违规行为，按照一定的罚款标准进行罚款，罚款金额根据情节大小递增。
安全违规行为罚款金额(元)工作中吸烟50元工作中使用明火100元未戴安全帽50元非工作需求下拆除防护栏杆100元擅自排放污水、气体等废弃物300元违章搭设电线200元2. 安全事故处理制度轻微事故处理轻微事故指造成轻微人员受伤和轻微设施、设备损坏的事故。
对于该类事故，应当将记录存档，事故责任人应当被批评教育。
一般事故处理一般事故指造成中等程度人员受伤和一般设施、设备损坏的事故。
某焦化厂安全生产奖惩管理制度范本
内部管理制度系列某焦化厂安全生产奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-36379某焦化厂安全生产奖惩制度Reward and punishment system for safety production in a coking plant 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1目的贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”减少事故，确保安全生产。
2适用范围本制度规定了参与生产的全厂各部门及员工的奖励、违规违章处罚。
本制度适用于全厂安全生产奖惩管理。
3管理内容与方法3.1总则3.1.1为保护员工身体健康，防止事故发生，实现安全生产，根据国家、省有关法律法规，结合焦化厂生产实际，特制订本制度。
3.1.2每位员工都必须遵守焦化厂各项规章制度，完成生产和工作任务，对本职工作的安全生产负全面责任。
所有员工对他人的违章行为有制止和向上级反映的义务。
对领导违章指挥有拒绝执行的权利。
3.1.3违反本制度的行为，不论是否产生后果，均应承担责任，按本制度给予处罚。
情节严重的、屡教不改的可以加重处罚，直至解除劳动合同。
3.1.4在日常的安全检查中，在同一部门(车间)一个月内查出违章2起(含2起)以上，对该部门(车间)负责人处罚100元，对部门(车间)主管负责人处罚50元。
3.1.5在各种特殊安全活动期间查到违章违纪行为，一律加倍处罚。
3.1.6根据具体情况，有些专业对口问题可由生产处与机电处规定为整改项目，在限定整改期内完成，可不处罚。
3.1.7对所查的违章违纪处罚，由安环科下发处罚通报，并上报公司财务处从当月工资中扣除。
3.1.8对安全工作较好的单位和个人，或整改重大安全隐患的有关部门和个人，厂部将酌情给予奖励。
3.1.9凡出现轻伤、重伤、死亡事故，部门不得评先进;凡个人出事故，个人不能评先进。
2024年焦化厂安全生产奖惩制度（2篇）
2024年焦化厂安全生产奖惩制度为了进一步加强焦化厂的安全生产管理，提高生产安全水平，确保员工的人身安全和公司的经济利益，我公司决定制定《2024年焦化厂安全生产奖惩制度》。
本制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，倡导安全文化，同时对违反安全规章制度和发生安全事故的行为进行惩罚，用以警示和教育。
一、奖励制度：1.安全生产个人奖励：（1）重大安全隐患排查整治奖：对于发现并及时整治重大安全隐患的员工给予表彰和奖励；（2）优秀安全生产员工奖：每月评选出3名安全生产工作表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书；（3）安全技能大赛奖：对于在安全技能大赛中获得优秀成绩的员工，给予奖金和荣誉奖励；（4）勤奋奖：对于连续一年未发生违章事故的员工，给予一定的奖励；（5）安全意识教育奖：对于积极参与公司组织的安全意识教育培训的员工，给予一定的奖励。
2.安全生产集体奖励：（1）安全生产创新奖：对于提出并成功实施能够有效提升焦化厂安全生产水平的创新措施，给予团队奖励和相关荣誉；（2）安全文化建设奖：对于积极参与安全文化建设，组织评选出优秀安全文化团队，并给予团队奖励和荣誉；（3）年度安全生产先进单位：评选出一至三个年度安全生产先进单位，并给予相关奖金和荣誉；（4）月度安全生产先进单位：评选出每月安全生产先进单位，并给予相关奖金和荣誉。
二、惩罚制度：1.违章操作处罚：（1）轻度违章：给予扣除奖金、警告、记过等处罚；（2）中度违章：给予扣除奖金、严重警告、降级、罚款等处罚；（3）重度违章：给予扣除奖金、记大过处分、降职、停职、开除等处罚。
2.安全生产责任事故惩罚：（1）轻微责任事故：给予扣除一定奖金、严重警告、记过等处罚；（2）一般责任事故：给予扣除一定奖金、降级、停职等处罚；（3）重大责任事故：给予扣除一定奖金、开除、追究法律责任等处罚。
3.安全生产管理疏忽惩罚：（1）管理人员疏忽：对于监管不严、督促不力、安全隐患未及时整改等导致安全事故的管理人员，给予降职、停职、开除等处罚；（2）员工安全意识不强：对于重度违章行为或造成责任事故的员工，进行教育和警告，并记录在案。
焦化厂安全奖惩细则
焦化厂安全奖惩细则
焦化是一种有害气体和化学物质的生产活动，为确保焦化工厂的安全运营、预防安全事故的发生，以及对员工进行教育，许多企业发起了“焦化厂安全奖惩细则”，以促进员工的安全意识，并规范员工的行为。
一．安全奖励
1. 提高安全管理精神和行为
对在工作中坚持遵循现场管理要求的员工进行表扬，以激励员工自觉遵守安全生产和文明生产所需的各项规章制度，并且在出现不正确行为时及时纠正和改进。
2. 提高设施维护和卫生管理的意识
对于关注环境、设施和维护设备的员工，应给予奖励鼓励，敦促员工遵循清洁环境和卫生管理规定。
3. 促进积极参与和思考
对于提出合理化建议和思考问题的员工进行奖励，提高员工的积极性和参与意识，为企业制定合适的安全方针和管理措施提供了合理化的建议。
4. 优化安全管理和制定奖励方案
为了使员工对于安全管理和奖励制度有更为全面的认识，应该加强对于安全管理制度进行教育和培训，同时制定更为详细完善的奖励方案，以鼓励员工的积极性和建设性。
二．安全惩罚
1. 违反安全管理制度处罚
对于偏离安全运作的员工进行从轻插罚，要求员工自省，遵守管理制度，这是企业加强安全管理最重要的保证。
2. 违反工作规程处罚
对于违反工作规程和安全操作要求的员工进行处罚，以提供从根本上保障企业的安全生产和质量管理。
3. 必要时进行辞退处理
对于严重违反安全生产要求和在工作中重大失误的员工，企业应审慎考虑员工的有效性，做出解除合同的判断。
4. 强化安全管理制度
企业应该通过制定更为详细和严格的安全管理制度，以加强员工对于安全问题的认识和理解，同时辅之以有利于奖励和接受的惩罚制度，企业的安全问题才能得到最好的保障。
焦化厂安全生产奖惩制度范本（2篇）
焦化厂安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强焦化厂安全生产管理，保障职工人身和财产安全，依法规范焦化厂安全生产行为，维护和促进焦化厂安全生产。
第二条焦化厂安全生产奖惩制度的实施对象是焦化厂全体员工和相应机构。
第三条焦化厂安全生产奖惩制度的宗旨是树立安全生产意识，激励安全生产积极向上的行为，惩戒违反安全生产规定的行为，确保焦化厂安全稳定运行。
第四条焦化厂安全生产奖惩制度的参照依据是国家有关法律法规、政策和规章制度。
第五条焦化厂安全生产奖惩制度的原则是公平、公正、公开。
第六条焦化厂安全生产奖惩制度的主管部门是xxxx公司安全生产管理部门，由其负责制定、执行和监督。
第七条焦化厂安全生产奖惩制度的操作具体办法由xxxx公司安全生产管理部门制定并不断改进完善。
第二章奖励第八条实施安全生产工作中表现突出的个人，可给予以下奖励：一、先进个人奖：定期评选出安全生产先进个人，并给予表彰和奖励；二、技术创新奖：对于在技术方面取得突出贡献的个人，给予相应的奖励；三、岗位贡献奖：对于在岗位上有突出贡献的个人，给予相应的奖励；四、安全生产创优奖：对于积极参与并创优的个人，给予相应的奖励；五、个人奖励：对于在实际工作中表现突出的个人，给予相应的奖励。
第九条实施安全生产工作中表现突出的团队，可给予以下奖励：一、团队先进集体奖：定期评选出安全生产先进集体，并给予表彰和奖励；二、团队协作奖：对于在团队合作中表现突出的集体，给予相应的奖励；三、团队创优奖：对于积极参与并创优的团队，给予相应的奖励。
第十条实施安全生产工作中表现突出的部门，可给予以下奖励：一、部门先进集体奖：定期评选出安全生产先进集体，并给予表彰和奖励；二、部门创优奖：对于积极参与并创优的部门，给予相应的奖励。
第三章惩罚第十一条违反焦化厂安全生产规定或职责不明、不负责的个人，可给予以下惩罚：一、口头警告：对于安全责任制不明、工作敷衍等轻微违规行为，予以口头警告；二、书面警告：对于安全生产中存在违规行为的，予以书面警告并记入个人档案；三、停职禁岗：对于严重违反安全生产规定的个人，给予停职禁岗1个月至3个月的处罚；四、降职或解聘：对于严重违反安全生产规定、造成严重后果的个人，给予降职或解聘的处罚；五、追究刑事责任：对于违法犯罪的个人，依法追究刑事责任。
焦化厂安全生产奖惩制度范本
焦化厂安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为加强焦化厂安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保生产过程中的安全、稳定和可持续发展，制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于焦化厂所有从业人员，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条焦化厂安全生产奖惩制度是对员工在安全生产中的表现进行奖励和惩罚，促使员工自觉遵守安全生产规定，减少生产事故的发生，保障岗位作业人员的人身安全和企业财产安全。
第四条本制度的实施应坚持以人为本的原则，注重预防和教育，促使员工自觉遵守安全规定，组织安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第五条本制度的奖惩内容要符合国家有关安全生产的法律法规及企业的规章制度，具体奖惩标准由焦化厂根据实际情况确定。
第二章安全奖励第六条对于在安全生产中表现突出的个人和团队，焦化厂给予适当的表彰和奖励。
第七条安全奖励可分为个人奖励和团队奖励，具体奖励内容包括：（一）个人奖励：1. 个人责任意识强，积极参与安全培训的，给予表彰和奖励；2. 对安全生产工作有重要贡献的，给予福利奖励；3. 安全生产工作中起到模范带头作用的，给予嘉奖和奖金；4. 连续一年没有出现违章行为的，给予单项奖金奖励。
（二）团队奖励：1. 安全生产管理团队表现突出的，给予集体荣誉和奖金；2. 班组连续一个季度没有发生生产安全事故的，给予班组奖金奖励。
第八条安全奖励的评选标准包括：（一）安全意识：重视安全生产，自觉执行安全规定；（二）工作态度：责任心强，积极参与安全培训和安全巡查工作；（三）工作业绩：在岗位上表现突出，积极参与生产安全工作，发现隐患并及时上报。
第三章安全惩罚第九条对于在安全生产中出现违规行为或发生生产事故的个人和团队，焦化厂给予相应的惩罚。
第十条安全惩罚分为轻度罚款、重度罚款以及停职处分，具体惩罚内容包括：（一）轻度罚款：1. 发现安全隐患不报告或违章操作的，处以轻度罚款；2. 违反安全操作规程或安全生产管理制度的，处以轻度罚款。
焦化炉奖罚制度
焦化炉奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在明确焦化炉操作人员的职责，提高生产效率，确保安全生产，通过奖罚机制激励员工遵守操作规程，提升工作质量。
二、奖励制度
1. 安全生产奖：连续三个月无安全事故，奖励当班团队每人500元。
2. 效率提升奖：生产效率超过公司标准10%以上，奖励当班团队每人300元。
3. 创新改进奖：提出并实施有效改进措施，经评估确认可提升生产效率或降低成本的，奖励个人或团队1000元起。
4. 节能减排奖：实现节能减排目标，减少能耗或减少排放，奖励当班团队每人200元。
三、惩罚制度
1. 安全违规处罚：违反操作规程导致安全事故，根据事故严重程度，对责任人处以200-1000元罚款，并视情节轻重给予警告或记过处分。
2. 生产效率低下处罚：生产效率连续三个月低于公司标准，对相关责任人处以500元罚款，并要求提出改进措施。
3. 设备损坏处罚：因操作不当导致设备损坏，根据损坏程度和维修成本，对责任人处以相应罚款，并承担维修费用。
4. 能耗超标处罚：能耗超过公司规定标准，对相关责任人处以300元罚款，并要求限期整改。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况由生产部门负责记录，并定期向全体员工公示。
2. 所有奖罚决定需经公司管理层审核批准。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在决定公布后5个工作日内向人力资源
部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个示例性的焦化炉奖罚制度草案，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
焦化厂安全奖惩细则
焦化厂安全奖惩细则第一篇：焦化厂安全奖惩细则焦化厂安全奖惩细则为促进我厂的日常安全工作，进一步规范各种制度，激励职工自觉遵守规章制度，实现安全生产无事故、无违规、无违纪，根据我厂实际情况，特制订以下细则：一、奖励细则：1．发现隐患及时向车间、厂汇报，避免事故发生，奖励200元。
2．发现并制止违章指挥、违章操作，奖励100元。
3．提出合格化建议被厂采纳奖励100元。
4．车间实现安全生产2000天以上者奖励1000元。
二、处罚细则：1.劳动保护用品，(包括眼镜、手套、防尘帽或安全帽等)根据岗位需要及发放情况，穿戴规范，发现少穿一件/次(包括穿戴不规范，安全帽不在头上戴着，工作服在手上拿着等)罚款50元。
2．生产现场的各类安全设施不完整一处，罚款50元。
3．设备安全附件、安全绳、包闸不能正常使用一处，罚款50元。
4．要害部门操作室、值班室有烟头，每个罚当班者200元，易燃易爆、煤气区禁止吸烟，发现吸烟者罚款500元，所在班组罚款1000元。
5．在易燃、易爆、煤气区动火无审批手续，发现一次罚款200元，不落实安全措施，施罚款100元。
6．机动车辆擅自进入易燃、易爆区，罚款100元。
经批准进入但未，采取有效防范措施，发现一次，罚款50元。
7．酒后上岗、班中饮酒，发现一人给予下岗处理。
8．违章指挥、违章操作一次，罚款100元。
9．现场安全通道不畅通，发现一次罚车间100元。
10．现场乱挂铁丝、晾衣服，每件罚款20元。
11．检修后未及时清理现场的杂物，处罚100元。
12．隐瞒、谎报事故，拖延不报或手续不全，除承担公司罚款外，加罚车间领导100元，班组200元，个人200元。
(因手续不全或超过事故申批时间者，后果自负)13．各职能部门查出的隐患下达隐患整改通知后，车间不能按规定时间完成，又无正当理由，同时也未向有关领导汇报、向职能部门联系，罚款100元。
14．安全附件、配件、不能按计划、时间、数量及时供应，有关科室的领导及区域负责人挂钩分别罚款 50--100元。
焦化厂安全生产奖惩制度范文（二篇）
焦化厂安全生产奖惩制度范文一、目的和依据本制度旨在加强焦化厂安全生产管理，提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，倡导安全第一的理念，确保焦化生产过程中的安全稳定。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规以及公司相关规章制度。
二、奖励制度（一）安全生产先进个人奖励：1. 个人安全意识突出奖：对能够积极参与安全生产、正确使用个人防护用品、自觉遵守安全操作规程，未发生安全事故或事故损失较小的员工，每月评选1名，奖励人民币1000元。
2. 安全生产技能优秀奖：对在安全生产方面的技术能力及技能进一步提升并得到实际应用的员工，每月评选2名，奖励人民币2000元。
3. 安全生产模范工作者：对能够树立榜样，严格执行安全生产规章制度，做到事事细致、层层把关的员工，每年评选1名，奖励人民币5000元。
4. 安全生产先进团队奖励：安全管理团队按照绩效评估结果确定，对安全生产工作表现突出，未发生重大安全事故的团队，每年评选1个，奖励人民币10000元。
（二）安全生产先进单位奖励：1. 安全生产文化建设优秀单位：对在安全管理工作中，能够积极宣传安全文化、普及安全知识，提高员工安全意识，无责任事故的单位，每年评选1个，奖励人民币50000元。
2. 安全生产管理创新单位：对在安全管理方面进行创新和实践，可推广并具有示范作用的单位，每年评选1个，奖励人民币50000元。
3. 安全生产优秀单位：对在全年安全生产工作中，未发生重大事故，安全生产指标优秀的单位，每年评选3个，奖励人民币20000元。
三、惩罚制度（一）轻微违章和责任事故处理：1. 轻微违章：对于个人轻微违章行为，如未正确佩戴个人防护用品、超速、闲聊等，将给予通报批评，记录在员工档案中，同时要求改正并接受安全培训。
2. 轻微责任事故：对于轻微责任事故，如出现安全事故隐患未能及时上报、未进行足够的安全控制等，将给予严肃批评教育，并要求进行安全培训。
（二）一般违章和责任事故处理：1. 一般违章：对于个人一般违章行为，如违反安全规章制度、未经许可擅自接触危险品等，将给予警告处分，并记录在员工档案中，责令参加安全培训。
焦化厂安全生产奖惩制度（三篇）
焦化厂安全生产奖惩制度焦化厂是一种重工业企业，涉及的生产过程极其危险。
为了保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，建立一套完善的奖惩制度是非常必要的。
本文将针对焦化厂安全生产奖惩制度进行详细阐述，内容包括奖励方式、奖励标准、惩罚方式和惩罚标准等。
一、奖励方式为了激励员工积极参与安全生产工作，焦化厂可以采取以下奖励方式：1. 经济奖励：对于在安全生产方面表现突出的员工，可以给予一定的经济奖励，如奖金、工资提升、年终奖等。
经济奖励既可以是个人奖励，也可以是团队奖励。
2. 荣誉奖励：焦化厂可以设立安全生产示范岗位、安全生产先进个人、安全生产优秀团队等荣誉称号，对获得这些称号的员工给予公开表彰，并在公司内外进行宣传，鼓励其他员工以他们为榜样。
3. 学习进修机会：为了帮助员工提升安全生产技能和知识，焦化厂可以提供学习进修的机会，如安全生产培训班、安全管理岗位培训等，对于参加或者优秀通过培训的员工给予额外的奖励。
二、奖励标准为了确保奖励的公平合理性，焦化厂应制定明确的奖励标准，主要从以下几个方面考虑：1. 安全意识：员工是否具备良好的安全意识，能否主动发现、报告和纠正安全隐患。
2. 安全行为：员工是否积极参与安全生产活动，如参与安全演练、安全巡查等，是否严格执行安全操作规程和工艺流程。
3. 安全绩效：按照企业设立的安全生产指标，对员工的安全绩效进行考核，包括事故率、事故处理情况等。
具体的奖励标准应根据焦化厂的实际情况和管理需求进行设计和调整，以确保公正、透明和可操作性。
三、惩罚方式为了约束员工的违规行为，焦化厂需要制定一套明确的惩罚制度。
常见的惩罚方式包括：1. 警告：对于轻微的违规行为，可以给予口头或书面警告，提醒员工并告诫其注意安全行为。
2. 扣款：对于严重的违规行为，可以依法规定进行扣款处罚，包括停发奖金、降低薪资、罚款等。
3. 行政处罚：对于涉及重大违规和安全事故的行为，可以采取行政处罚措施，如停职、降级、撤职等。
焦化厂安全奖罚细则(包括各车间详细细则)
焦化厂安全奖罚细则第一章总则第一条、为强化各级领导和管理人员、技术人员认真履行各自的安全管理职责，依法组织安全生产，提升企业安全管理水平，促进公司安全工作的持续稳定发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国务院有关安全生产法律、行政法规、国家安全生产监督管理总局颁发的《安全生产违法行为行政处罚办法》、地方行政法规的有关规定，制定本规定。
第二条、本规定适用于公司所属任何单位和部门。
第三条、本规定的安全责任行政追究、经济处罚对象为第二条所列的管理人员和员工。
第四条安全管理部和有关部门依照本规定对安全生产管理人员违法行为进行安全责任行政追究与经济处罚。
第五条公司安全管理部和各业务保安部门在组织安全大检查、业务保安考核及日常安全生产管理过程中检查安全工作时，依据本规定进行处罚。
第六条对举报的安全生产问题，安全管理部要进行调查，情况属实的，依据本规定进行责任追究处罚。
第二章安全责任追究处罚的种类第一条、安全生产处罚种类对各单位安全生产处罚种类：1、罚款。
2、责令立即改正，责令限期改正。
3、责令停产整顿。
4、黄牌警告。
对个人安全生产处罚种类：1、罚款。
2、警告。
3、记过。
4、记大过。
5、降职。
6、免职或解聘。
7、撤职。
第三章安全管理责任行政追究与经济处罚第二条、安全生产业务保安部门在安全管理中不认真执行本规定造成严重后果的，由公司安全办公会议研究决定，对部门主要负责人和相关责任人实行责任追究和经济处罚。
第一条、严格劳保用品穿戴制度。
公司各工种必须按照劳动标准穿戴劳动保护用品。
工作服上衣袖口扎紧，不得袒胸露背；佩戴安全帽需扎紧安全带，女职工佩戴安全帽时必须将长发盘入安全帽内，每发现一人次违反劳保用品穿戴标准的罚款50元。
各配有空气呼吸器岗位的人员必须熟练使用，每发现一人次不会使用或不熟练罚款50元。
第二条、各个工作场所严禁私自安装、使用各类电器和私自拉灯接线，在岗位上存放或使用电炉子、热得快等加热器具，发现一人次罚款50元。
焦化厂员工奖励制度范本
一、目的为了激励员工积极工作，提高工作效率，增强企业凝聚力，促进企业持续发展，特制定本奖励制度。
二、适用范围本制度适用于焦化厂全体员工。
三、奖励原则1. 公平、公正、公开原则；2. 优绩优酬原则；3. 激励与约束相结合原则。
四、奖励种类1. 绩效奖励：根据员工年度绩效评定结果，对表现优秀的员工进行物质和精神奖励；2. 优秀员工奖：对在岗位上表现突出、工作成绩显著的员工进行表彰和奖励；3. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励；4. 创新成果奖：对在技术创新、管理创新等方面取得显著成果的员工进行奖励；5. 团队协作奖：对在团队协作中发挥积极作用、取得优异成绩的团队进行奖励；6. 特殊贡献奖：对在突发事件、急难险重任务中表现突出的员工进行奖励。
五、奖励标准1. 绩效奖励：（1）年度绩效评定结果为优秀者，给予一定比例的绩效奖金；（2）年度绩效评定结果为良好者，给予一定比例的绩效奖金；（3）年度绩效评定结果为合格者，给予一定比例的绩效奖金；（4）年度绩效评定结果为不合格者，取消年终奖，并视情况给予相应处罚。
2. 优秀员工奖：（1）一等奖：奖金5000元，荣誉证书；（2）二等奖：奖金3000元，荣誉证书；（3）三等奖：奖金2000元，荣誉证书。
3. 安全生产奖：（1）年度无安全事故员工：奖金1000元；（2）年度安全生产先进班组：奖金2000元；（3）年度安全生产先进部门：奖金5000元。
4. 创新成果奖：（1）技术创新成果一等奖：奖金5000元；（2）技术创新成果二等奖：奖金3000元；（3）技术创新成果三等奖：奖金2000元。
5. 团队协作奖：（1）团队协作一等奖：奖金5000元；（2）团队协作二等奖：奖金3000元；（3）团队协作三等奖：奖金2000元。
6. 特殊贡献奖：根据实际情况，给予一次性奖金，并颁发荣誉证书。
六、奖励程序1. 员工年度绩效评定、安全生产、创新成果、团队协作等方面由相关部门负责评定；2. 优秀员工奖由厂领导提名，经厂务会议讨论通过；3. 奖励结果公示，接受员工监督；4. 奖金发放由财务部门负责。
焦化厂安全生产奖惩制度
焦化厂安全生产奖惩制度焦化厂作为化工企业，一直是安全生产的热点和难点，因此，建立健全的安全生产奖惩制度，对于保障员工的生命安全，维护企业的经营稳定，具有特别紧要的意义。
本文将从嘉奖和惩罚两个方面来探讨焦化厂安全生产奖惩制度。
一、嘉奖方面1. 安全生产先进个人嘉奖。
公司每年将评比出肯定数量的安全生产先进个人，对于被评比为先进个人的员工，公司将予以表彰证书、奖金等形式的嘉奖，并予以员工肯定的晋升机会。
2. 安全生产先进工作队伍嘉奖。
公司将组织评比安全生产先进工作队伍，对于被评比为先进工作队伍的单位，将予以表彰证书、奖金等形式的嘉奖，并组织他们参加全市、省市级评比活动。
3. 安全生产先进单位嘉奖。
公司将评比安全生产先进单位，对于被评比为先进单位的单位，将予以表彰证书、奖金等形式的嘉奖，并组织他们参加全市、省市级评比活动。
4. 安全隐患发觉嘉奖。
对于员工在工作中发觉重点安全隐患并适时上报的，予以肯定的嘉奖，激励员工自发发觉安全隐患，适时上报整改。
5. 安全生产意识教育员嘉奖。
公司将评比出肯定数量的安全生产意识教育员，对于被评比为安全生产意识教育员的员工，公司将予以表彰证书、奖金等形式的嘉奖，并组织相关的安全教育培训。
二、惩罚方面1. 安全违规罚款。
对于管理人员、安全人员以及员工在工作中违反安全规定、操作规程，造成事故后果的，依照安全违规程度和造成的事故后果，予以相应的罚款。
2. 安全责任追究。
对于管理人员、安全人员以及员工，因管理不当、工作失职、安全监管不力等原因造成事故，经组织调查属实后，将责任明确，并依据工作责任和安全管理规定，追究有关人员的责任。
3. 停工整顿。
对于发生安全事故或违反安全规定的情况，公司将依据事故或安全违规程度，对有关区域或设备停止使用，进行整顿。
停工整顿期间，相关人员必需接受考核培训，证明符合安全要求后才能重新启用。
4. 解除劳动合同。
对于严重违反安全规定、操作规程，造成严重事故后果的员工，公司将依据企业规定，解除劳动合同，并依照相关法规予以相应的赔偿。
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YF-ED-J8782可按资料类型定义编号焦化厂安全生产奖惩制度实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日焦化厂安全生产奖惩制度实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1目的贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”减少事故，确保安全生产。
2适用范围本制度规定了参与生产的全厂各部门及员工的奖励、违规违章处罚。
本制度适用于全厂安全生产奖惩管理。
3管理内容与方法3.1总则3.1.1为保护员工身体健康，防止事故发生，实现安全生产，根据国家、省有关法律法规，结合焦化厂生产实际，特制订本制度。
3.1.2每位员工都必须遵守焦化厂各项规章制度，完成生产和工作任务，对本职工作的安全生产负全面责任。
所有员工对他人的违章行为有制止和向上级反映的义务。
对领导违章指挥有拒绝执行的权利。
3.1.3违反本制度的行为，不论是否产生后果，均应承担责任，按本制度给予处罚。
情节严重的、屡教不改的可以加重处罚，直至解除劳动合同。
3.1.4在日常的安全检查中，在同一部门（车间）一个月内查出违章2起（含2起）以上，对该部门（车间）负责人处罚100元，对部门（车间）主管负责人处罚50元。
3.1.5在各种特殊安全活动期间查到违章违纪行为，一律加倍处罚。
3.1.6根据具体情况，有些专业对口问题可由生产处与机电处规定为整改项目，在限定整改期内完成，可不处罚。
3.1.7对所查的违章违纪处罚，由安环科下发处罚通报，并上报公司财务处从当月工资中扣除。
3.1.8对安全工作较好的单位和个人，或整改重大安全隐患的有关部门和个人，厂部将酌情给予奖励。
3.1.9凡出现轻伤、重伤、死亡事故，部门不得评先进；凡个人出事故，个人不能评先进。
3.1.10凡发生轻伤、重伤、死亡事故，按焦化厂《安全生产事故管理制度》执行。
3.1.11未经公司安环处批准，一律不按工伤对待。
3.2处罚规定3.2.1违反安全管理制度处罚规定3.2.1.1未经公司、厂级、车间、班组（工段）安全教育培训合格不得安排上岗，如安排上岗造成工伤事故的一律不按工伤对待，并对安排上岗的领导处罚200元，并通报批评。
3.2.1.2有下列行为之一的处罚50元。
①进入工作现场，不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的；②戴手套或袖口不紧操纵旋转设备的；③在生产岗位打闹、看书报、做与工作无关的事情的；④从事粉尘作业员工，作业时不带防尘口罩的。
3.2.1.3未按规定组织安全活动的，处罚部门（车间）负责人50元/次。
员工无故不参加安全活动的处罚50元/次，连续两次无故不参加安全活动的处罚100元。
3.2.1.4安全记录不全或不按规定记录，处罚车间负责人20元。
3.2.1.5接到隐患整改通知单，隐患单位必须限期整改，违者处罚隐患单位部门（车间）、班组（工段）负责人每人100元。
因有关人员不负责任，隐患得不到及时整改，处罚有关责任人100—300元。
造成事故的追究有关责任人的责任。
3.2.1.6不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，处罚部门（车间）负责人100元。
3.2.1.7擅自拆卸、挪用或损坏安全标志、防护信号，处罚100元，并责令赔偿。
3.2.1.8饮酒后上岗操作处罚100元，安排饮酒上班者处罚200元，班中饮酒处罚200元，并作辞退处理。
3.2.1.9不接受正确安全管理，对违章违纪行为，不接受检查批评，无理取闹、阻挠、抵制、谩骂安全管理人员者，视情节一次处罚50—200元。
3.2.1.10检修挂牌①检修不挂牌处罚100元；②先检修后挂牌处罚50元。
3.2.1.11正常情况下不准顶替非工种的员工启动、关闭机器，违者处罚100元。
3.2.1.12不准跨越栏杆、皮带及试转机器，违者处罚100元。
3.2.1.13特殊工种“人证不合一”私自上岗作业的处罚200元，部门（车间）负责人及班组（工段）长各处罚50元。
3.2.1.14有下列情况之一的，部门（车间）各级负责人处罚500—1000元。
①指挥或指派非持特证人员从事特种作业（如机动车驾驶、操作起重机械，从事电工、焊接作业等）的；②擅自同意职工违反操作规程、工艺、规范进行生产作业的；③擅自同意使用不符合安全规定和技术需求的机械设备的；④职工违章作业，领导及各级管理者在场且不予制止；⑤不按规定进行班前安全教育，班前教育不记录的，每周不进行安全学习查无记录的；⑥不积极主动配合安全检查活动，对提出隐患不积极整改的；⑦所负责的范围受到地方政府、上级安监、环保等部门通告批评的；⑧指挥员工在不具备安全条件的环境下从事各种作业的，并给员工造成伤害和财产损失的。
3.2.2违反压力容器安全规程处罚规定3.2.2.1氧气和乙炔瓶间距不足5米、氧气瓶、乙炔瓶与动火点的距离不足10米的，处罚使用者50元；氧气瓶和乙炔瓶安全附件不齐、损坏在用的处罚使用者50元。
3.2.2.2乙炔瓶在使用、运输、储存时，应保持垂直旋转，未保持直立位置，处罚责任者50元。
空瓶乱丢乱扔、在阳光下暴晒、靠近热气、坐在空瓶上的，处罚责任者50元。
3.2.2.3氧气瓶在使用、运输、储存过程中沾上油污或与易燃品、油脂、带有油污的物品混合堆放的，处罚责任人50元。
3.2.2.4氧气瓶、乙炔瓶与明火应保持距离10米以上，瓶口冻住时，严禁明火烘烤，违者处罚100元。
3.2.2.5空压机的压力表、安全阀、油压机、温度计和储气罐的安全阀、压力表必须齐全、可靠，缺少或不按期进行校验，处罚设备负责人50元。
3.2.3违反电气安全规程处罚规定3.2.3.1电气设备、线路检修或倒闸操作，不执行工作票、操作票制度，处罚电气工作负责人和有关责任人100元。
3.2.3.2电气设备（包括电钻、磨光机、行灯、潜水泵等移动电器）未按规定采取保护措施，处罚电气负责人100元。
3.2.3.3使用电焊机应采取保护接地措施，焊接变压器二次侧线路应使用规定的橡胶绝缘线，禁止使用厂房的金属结构、管道、轨道或其他金属物体搭接作导线，违者处罚50元。
3.2.3.4电线与电源相接时，应设开关或插座、插头，不允许随意搭、挂、插接，违者每处处罚电气负责人100元。
3.2.3.5各种电气开关盒（箱）盖缺少或损坏，处罚50元；在电气设备上、电线上搭挂杂物、晾晒衣服的处罚50元。
3.2.3.6不按技术规范使用熔断器，处罚50元。
3.2.3.7行灯使用的电压不得超过36伏，在金属容器内或温暖潮湿的地方使用行灯不得超过12伏，违者处罚使用者或有关责任人50元。
3.2.3.8电工卷圆用具不按规定时间进行试压或乱丢乱放，处罚50元。
3.2.3.9未经登记批准，乱拉临时线，处罚50元；虽经登记批准但敷设接线不符合技术要求或电气设备拆除留下的电线头未做妥善处理处罚50元。
因施工需要敷设的临时线跨越干道，未按期按规定架空或埋地下的处罚100元。
3.2.3.10变配电室、主电室、电磁站不符合有关电气安全规定的处罚50元；在电柜上存放物品、乱放杂物者处罚50元。
3.2.3.11按要求需接地的建筑物、动力管网、易燃易爆储罐必须有可靠接地，未按要求设置的每处处罚50元。
3.2.3.12未按规定时间监测避雷设施、测量接地电阻或接地电阻不符合规范要求的处罚电气负责人50元。
3.2.3.13在电缆沟上堆放重物或向电缆沟、窨井内倾倒垃圾、杂物的处罚50元。
3.2.3.14在有爆炸危险的气体、粉尘的场所，不使用防爆电器的，门窗不向外开的，处罚电气负责人50元。
3.2.3.15在氧气、煤气及其他易燃易爆气体管道上辐射照明、动力、电话线的，处罚敷设线路负责人50元。
3.2.4违反起重安全规程处罚规定3.2.4.1各种起重机械的吊钩、钢丝绳、链条等安装使用必须有相应等级的资格证书和产品合格证书，否则处罚使用部门（车间）负责人50元。
3.2.4.2各种起重机械不标明起重吨位，缺少安全装置或失灵，每项处罚使用部门（车间）设备负责人50元。
3.2.4.3行车的供电滑线应当有鲜明的颜色，沿线指示灯要完好，违者处罚50元。
3.2.4.4行车违反“十不吊”规定的处罚50元。
3.2.4.5行车指吊必须使用口哨、专人指挥，违者处罚50元。
3.2.4.6使用的钢丝绳、链条磨损超限的，处罚使用者100元。
4.2.4.7在用的C行钢绳、磁盘吊的链条挂耳磨损超过10%，处罚部门（车间）负责人100元。
3.2.4.8行车起步或吊物附近有人员时，行车工必须先打铃示警，违者处罚20元。
3.2.5违反检修、施工安全处罚规定3.2.5.1设备检修不制订检修施工方案和安全措施未落实的，处罚检修负责人100元。
3.2.5.2各检修项目的负责人在安排施工项目时，必须认真执行“三同时”，违者处罚100元。
3.2.5.3高空作业不佩戴安全带的、没有专人监护的，违者一次处罚100元。
3.2.5.4高空作业随便抛掷物件的，处罚50元。
3.2.5.5施工现场深坑、深槽、预留孔没有明显标志，未设防护栏，未加盖，每发现一处，处罚有关责任人50元；检修时需挪动防护罩栏的，检修结束后，应及时恢复到位，违者处罚50元/处。
3.2.5.6戴手套打大锤，处罚责任人50元。
3.2.2.7进入煤气管道、鼓冷、化产区域和焦炉地下室检修，必须先进行气体检测分析，违者处罚检修负责人100元。
3.2.6违反防火、防爆、要害部门安全规程处罚规定3.2.6.1焦炉煤气压力低于500Pa，不采取措施而进行生产，处罚生产指挥者200元，处罚部门（车间）500元。
3.2.6.2在禁火区违章动火，处罚动火部门（车间）500元，处罚违章指挥者200元，处罚违章动火者100元。
3.2.6.3禁火区内发现烟头，每个处罚所在部门（车间）50元；禁火区堆放无关的易燃物品的，处罚车间200元。
3.2.6.4消防器材管理上违反焦化厂消防器材管理有关规定的，每次处罚50元。
3.2.6.5在要害岗位擅自用电炉或大功率电器取暖的，除没收电炉外，处罚100元。
3.2.6.6进入要害部位不进行登记或登记不全的，每次处罚要害部门当班责任人20元；擅自进入要害部位者，每次处罚50元；擅自进入要害部位施工，处罚施工单位每人次50元。