经典的企业演讲稿
经典董事长演讲稿五篇
【导语】演讲是阐明事理或抒发情感，进⾏宣传⿎动的⼀种语⾔交际活动。
演讲同时也是⼀种对⾃⾝沟通能⼒的提升。
以下是⽆忧考为⼤家准备的经典董事长演讲稿五篇，供您借鉴。
经典董事长演讲稿篇⼀ 尊敬的夏总，陈总及各位领导各位同仁； ⼤家好！ 岁末年关⼤盘点，快马加鞭⼜⼀年。
值此新年到来之际，我们欢聚⼀堂，南昌xx公司⼜获得了江西省管委会授予的“年度突出贡献奖”荣誉称号，在此我作为公司的负责⼈深感荣幸，我深深的明⽩这个荣誉是江西省管理区对南昌xx公司⼀年来⼯作的肯定，也是对南昌xx公司在今后更好的把⼯作做好的⼀种⿎励。
但我深深的明⽩⼀个道理，孩⼦总离不开妈妈的庇护，也离不开兄弟的⽀持。
南昌xx有这天的发展归功于于总公司的指导帮忙，更离不开江西区域的正确引导以及兄弟公司的⼤⼒⽀持，我们才有了这天的荣誉，在此我代表南昌xx公司向管理区夏总经理及各位领导，各位兄弟公司表⽰忠⼼的感谢！祝⼤家在新的⼀年⾥合家欢乐，xx事业步步⾼升！ 有职责敢担当，同发展共进步，南昌xx公司始终严格贯彻落实总公司的各项有关规定，严格服从管理区的每项决定，领悟出了道理就是“创新⼒”就是发展⼒，“执⾏⼒”就是⽣产⼒。
记得20xx年4⽉8⽇夏总来南昌xx公司第⼀次考察的时候，看到我们公司操作员⼯做事⼗分有⼲劲，话务员接电话⼗分有礼貌，当时就情不⾃禁的讲了⼀句话笑着说，张加林“还能够”阿，⽐我想象中的好，当然夏总也对有些要加强的⽅⾯也⼀⼀做出了指出，⽐如作业场地⽐较凌乱，卫⽣状况不够理想，标识不够清晰等。
谈到企业⽂化夏总意味深长的讲了，要把企业做强做⼤“⼈”是根本，xx的⼝号是“⼀体，赢在执⾏”，要让员⼯热爱公司，⾸先领导关⼼员⼯，善待员⼯，员⼯信任公司，忠诚公司，让员⼯带着⼀份感情，带着⼀份热情的⼼，来公司⾼⾼兴兴上班⾼⾼兴兴下班，等等这些就是所谓的企业⽂化。
企业⽂化的建设在公司的不断发展中起着⼗分关键的作⽤，因为努⼒是要靠⼤家努⼒，只有⼤家携⼿共进，上下齐⼼，才能有公司更辉煌的明天！ 于是南昌xx着⼿召开负责⼈会议，在中⼼夏总经理的指导下，在南昌xx总经理陈xx的⼤⼒⽀持下，完善了很多相关的⼯作，功夫不付有⼼⼈，xx公司的服务好在周边的市民眼⾥影响很⼤，很多客户都会在回访的时候⽆意中表扬南昌xx的服务很好，引起了当地政府青云谱区⼈民政府的⾼度重视，在2012年5⽉8⽇青云谱区委宣传部赵主任来公司考察，赵主任说南昌xx 是盛开在快递⾏业的礼貌之花，在同年7⽉被该区授予“礼貌单位”称号。
最新商场周年庆的经典演讲稿
商场周年庆的经典演讲稿亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档商场周年庆的经典演讲稿，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。
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周年庆是各大商场一年中最隆重的活动了，在周年庆上往往需要做演讲，那如何在周年庆上做好演讲呢?下面是我为你整理的几篇商场周年庆演讲稿。
商场周年庆演讲稿篇一各位来宾、各位员工、大家好!今天是20xx年元月9日，ZZ百货迎来了自己两周岁生日，感谢您们对ZZ百货的关注与支持!回顾ZZ百货开业两年来，全体员工一起奋斗，一起拼搏，默默付出，无私奉献，加上阜阳华联集团及社会各界的支持和信赖，共同撑起了ZZ百货的这片天。
借此机会，我对大家两年来为ZZ百货的辛勤付出表示衷心的感谢!同时，也对多年来支持我们的各位来宾和广大顾客表示衷心的感谢!“不经历风雨，怎能见彩虹”。
ZZ百货的今天来之不易，经营过程中也不是一帆风顺的，期间经历了许多挫折和困难。
面对挫折，我们不气馁，愈挫愈勇。
面对困难，我们不后退，群策群力，取得了一个又一个的胜利。
在全体员工的共同努力下，ZZ百货的品牌形象和知名度被顾客充分认可，ZZ百货的品牌提升，从弱到强，从一个默默无闻的ZZ百货发展成为在阜城具有一定知名度的精品百货商场。
这是我们大家共同努力的结果，也是对全体ZZ人辛勤付出的最好回报!两年，对我们来说是一次小庆祝，我们把这次店庆作为一个新的起点，希望有新的超越，有更大的发展。
两年，七百三十天，每一天我们都在进步。
相信我们，会做的更好!因为我们坚信：用心付出，总有爱的回报!回顾过去是为了今后的辉煌!当前，百货行业市场竞争日益加剧，充满了无穷的机遇与挑战。
要抓住机遇，迎接挑战，ZZ 百货必须通过修炼内功来适应发展的需要。
每个员工都必须认真学习，不断提高个人素质，不断提高专业水平，不断提高服务水平。
同时ZZ百货也会更加注重企业文化建设，坚持以人为本，为员工发挥才干创造有利的条件，提供和谐的工作环境，优越的福利待遇，不断提高ZZ百货的凝聚力，为实现打造精品百货商场的目标而努力奋斗。
企业文化的演讲稿5分钟
企业文化的演讲稿5分钟企业文化演讲稿分钟企业文化的演讲稿1尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。
有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。
一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。
企业愿景演讲稿
企业愿景演讲稿篇一：我为实现企业愿景做贡献(演讲稿)首先要感谢领导给我们提供这样一个突破自己、展示自己的机会。
今天我演讲的题目是：我为实现企业愿景做贡献！岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我少了一份天真、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
我是一名普通的邮政储蓄员工，这个岗位让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
先进的企业精神文化是构成企业软实力的核心要素，为加快发展中国特色邮政事业，推进我省邮政企业由传统向现代化转型，在“十二五”规划开局之年，省公司党组提出了“社会认同，员工满意，企业可持续发展”的企业愿景。
旨在明确全省邮政上下为之努力奋斗的共同目标，激励全省邮政企业及其广大员工在发展中国特色邮政事业的道路阔步前行，我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
感谢邮政培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
没有企业的培养，我不会懂得现代信息的应用，不会见识邮政储蓄的全程全网，也就没有今天的我。
我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值。
你看那干净整洁而又温馨舒适的工作场地，企业为我们造就了这么优美的工作环境，再想一想我们企业的核心理念：“更新一点，再快一点”，能不珍惜我们的工作，能不在乎我们的岗位吗？既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。
每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天。
我时常提醒自己“在其位，尽其职”。
一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，经验是最好的老师，当把平凡的工作重复的做好，就是不平凡。
成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。
让我们的存在有价值，那就做好身边的每一件事情，让我们的责任心无处不在，让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，带着激情做好普遍服务和特殊服务，增强对企业的责任使命感，立足本职岗位，提升专业化水平和职业化程度，使自身能力适应企业改工发展的需求，使自已成为我们邮政企业远航的风帆。
忠诚企业演讲稿4篇
忠诚企业演讲稿4篇本文目录忠诚企业演讲稿忠诚企业爱岗敬业演讲稿忠诚企业演讲稿范文忠诚企业演讲稿“如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。
”虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。
对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。
忠诚，是获得回报的前提。
没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。
忠诚，决定你在组织中的真正地位。
一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受;而能力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。
在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业的负责人，圆心周围是忠诚于企业，忠诚于职业的人。
离圆心越近的人，就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。
企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。
一个人的学历低可以进修，业务差可以锻炼，能力差可以提高。
但重要的是有一颗忠诚于企业的心。
我们公司的每一位员工，都必须牢固树立忠诚企业，忠诚事业的意识。
只要有利于加快我们公司发展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于企业，忠诚于岗位。
目前，随着高速公路快速发展的趋势，公司事业的蒸蒸日上，我们更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。
在此，让我们永远做一名忠诚于企业的好员工。
因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得战争的胜利;忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向;忠诚如不变的星辰，永远闪耀在心灵的夜空。
忠诚企业爱岗敬业演讲稿忠诚企业演讲稿（2） | 返回目录尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾：大家好！我是来自xx煤矿运销科的xx。
用心打造经典,共同铸就辉煌——长炼机电公司员工演讲稿
用心打造经典，共同铸就辉煌——长炼机电公司员工演讲稿：大家好！今天我很荣幸能够在这里发表演讲，我想借此机会与大家分享一下我的一些思考，也希望通过我的发言，能够在一定程度上推动企业文化的建设，提高员工的凝聚力和归属感。
我们所在的长炼机电公司是一家集科研、生产、销售、服务于一体的现代化企业，我们生产的机电产品在市场上享有很高的声誉，这背后离不开我们全体员工的共同努力和奉献。
实现企业的发展壮大需要共同的努力和凝聚力，因此，在这里，我想谈谈用心打造经典，共同铸就辉煌这个话题。
用心打造经典。
作为一名员工，我们要有细心，用心，爱心，做好我们手头的每一件工作。
我们要从自己的工作开始，做好一点，积累一点，通过不断的打磨和提高，让自己的工作变得更加的专业和精湛。
只有这样，我们才能贡献出更出色的工作成果。
共同铸就辉煌。
企业的发展壮大，离不开我们所有员工共同奋斗和努力，只有大家同心协力，才能共同达到企业的目标和愿景。
我们要充分发扬集体主义精神，追求团队协作，共同支持企业的发展和壮大。
要用心打造经典，共同铸就辉煌，还需要每个员工都充分的发挥自己的主观能动性，积极地去学习和探索，不断提高自己的素质和能力，这样我们才能更好地适应企业的发展需求，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
我们作为一家企业，更需要不断地优化和改进我们的企业文化，积极推动企业文化的建设，形成有内核的企业文化，提高员工的凝聚力和归属感。
在建设企业文化方面，我们的领导层也起到了非常重要的作用。
通过引领和顶层设计，他们推动了企业文化的建设，在营造一种良好的工作氛围和企业文化方面做出了很大的贡献。
我想说的是，长炼机电公司是我们所有员工的家，我们要把家里打理得更好，让家庭更加的温馨，更加的和谐。
相信在大家的努力和奉献下，我们的家——长炼机电公司一定会更加美好，勇往直前，共创辉煌！谢谢大家！。
五分钟经典励志演讲稿(5篇)
五分钟经典励志演讲稿（5篇）五分钟经典励志演讲稿（精选5篇）五分钟经典励志演讲稿篇1亲爱的大家：青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望！充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛！我曾经听过这样一段话“青春啊，永远是美好的，可是真正的青春只属于那些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。
〞当我来到工程部的第一天，我就写下了我人生当中的第二个座右铭：奋斗，创新，务实，细心，尊重。
虽然只是几个简单的词语，但却蕴藏着一个工程人员一生的追求。
一个拥有青春的年轻人的奋斗目标。
奋斗——这是年轻人最熟悉的词语，最激昂的决心。
初工程部时，一眼望去，最醒目的便是门前的大旗，上面写着青年突击队，心中顿时有些冲动。
这是一支年轻人的队伍，这是青春的象征，而我也将要成为这个朝气蓬勃队伍的一分子，心中异常的紧张和兴奋。
我已经离开了父母和老师无微不至的呵护，走进社会，所以我也要奋斗，我把他定为我的第一目标。
创新——企业的精神，我们的追求。
勇于跨越，追求卓越的企业目标在鼓舞着年轻的人们，抓住机遇，勇于创新，锐意进取，不断提高。
务实——辞别学生时代的虚荣和攀比，来到这里汲取知识，接受锻炼，提高素质，增长经验，打好坚实的根底，用实际行动实现自我的梦想，造就完美的人生。
细心——当我们这些刚刚走出校门的实习生填写内业资料时，听见最多的词语就是师哥们一直在告诫的细心一词，是的，在一个工程中最重要的，也是铸就精品工程最重要的就是细心，细心才成就了一次次的辉煌成绩，完成了一份份完美的考卷。
尊重——因为我还年轻，缺少丰富的经验和阅历，所以一定要做到尊重别人的意见，虚心接受别人的教诲。
另外，尊重也是一个人的自身素质和修养。
所以在学习经验的同时，学习尊重也尤为重要。
当我离开多姿多彩的大学生活，来到这里塑造我的人生，雕刻我的梦想的时候，就已经为自己的人生做好了规划，把自己的理想铭刻于心中，做一个甘于寂寞，敢于创新，干劲十足的年轻人。
安全生产企业代表发言稿【7篇】
安全生产企业代表发言稿【7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业文化建设演讲稿10篇
企业文化建设演讲稿10篇企业文化建设演讲稿 (1) 各位领导、各位评委、各位同事：大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
保险公司3分钟演讲稿(优秀12篇)
保险公司3分钟演讲稿(优秀12篇)保险公司3分钟演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委、同事们，大家好！第一次发现您，缘于那句经典的广告——“平日注入一滴水，难时拥有太平洋”！当时我就想：是个什么样的公司能有如此大的气魄与实力敢作如此的承诺呢？第一次关注您，是的6月，您带着太平洋湛蓝的气息与博大的自信入驻运城，在这儿扎根、崛起，从此走进运城x的心田，温暖人们的生活；第一次感知您，是的5月，我有幸被您慧眼识得，加入太保寿险运城中支真正成为您的一份子，从此我们朝夕与共，喜忧相伴，我与太保寿险共成长。
不知从什么时候开始，我感到自己对您有一种莫名的依赖，一种难以释怀的挂念。
我甚至不敢相信却不能不相信，我已经身不由己的将您融入我的骨髓，融进我的血液，再也无法分开！从柜面出纳到业务会计，从业务会计到总账、税务会计，我在公司一干三个年头。
三个年头，一千多个日日夜夜，我在成长中实践着对您的深入了解。
无数次从元老们回忆往事般的经验介绍中，从公司一份份报刊简讯中，从领导们鼓舞人心的大会总结及述职报告中，我对您的一点一滴都了如指掌。
十年风雨坎坷，十年艰难苦x，十年泪汗交流，十年忘我拼搏，如今，当我们欣喜地举起这庆功酒杯，为十年辉煌干杯的时候，才真正体会到——十年，谈何容易！十年，的确辉煌！于是，我不得不高声赞叹：太平洋，了不起的公司；太保人，不平凡的团队！十年来，群策群力谋发展，乘风破浪永向前，十年来，沧海横流显本x，励精图治不畏难！十年来，在上海总公司、山西分公司的期许与支持下，我们一代又一代的领导人求新求变求发展，我们这一支逐渐发展壮大的队伍追求卓越、勇于开拓。
十年来，我们的内勤团队由最初的数十人发展到现在的118人；我们的营销员队伍由最初的百余人，发展到现在的2485人；我们的营销服务部遍及运城的13个县市；我们的盐湖支公司也于今年正式挂牌成立。
这一切的一切是我们运城中支的历届领导人高瞻远瞩、以人为本、抓住机遇、顽强拼搏的成果；这一切的一切，是每一位优秀的太保寿险运城中支的同仁客户至上、服务至上、勤奋努力、踏实苦干的结果。
关于执行力的演讲稿4篇
其次，就是要严谨务实，勤勉刻苦。海尔为什么这么强大，明明先前是一个不起眼的小公司。就因为他们企业有个文化：日事日毕，日清日高。时刻提醒员工每天的工作要做日清，不能拖拉处理事情。所有成功不是一蹴而就。“把铃铛挂猫身上”是终极目标，但是平常也有很多“小铃铛”而需要挂起来，如果“小铃铛”都挂不好，又怎么能挂好大铃铛呢？
最后就是要有时间观念，古人有云：明日复明日，明日何其多。有生待明日，万事成蹉跎。总的来说就是：现在，立刻，马上。
希望大家对于执行力有所了解，在以后的学习中，将实现自己的终极目标努力。将自己的执行力贯穿其中。
执行力的演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委，同志们：大家好！有机会站在这个舞台诉说一段职业的情怀和感悟，是幸运，也是挑战。跨进行政执法队伍，我的人生就交给了行政执法事业，为此也不断的揣摩和学习城市管理这篇大__，当细读了《天大的小事》一书后，书中一些平凡的小事、小细节，所产生的变化让我感悟到了小事、小节的重要性，深知一件小小的事做到了，一百件小小的事做到了，一万件小小的事都做到了，那么你就做到了不平凡的事。
公司学习工匠精神优秀演讲稿11篇
公司学习工匠精神优秀演讲稿11篇公司学习工匠精神优秀演讲稿 (1) 尊敬的各位领导，同事们：大家好!今年的《政府工作报告》首次提及“工匠精神”，引起各方关注。
“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”，这段话被屡屡引用。
有企业家认为，“中国制造”的当务之急是重新唤起工匠精神，否则谈不上成为制造强国。
也有学者指出，倡导工匠精神，才能打磨出“中国制造”的金字招牌，进而带动更多的中国品牌大踏步走向世界，实现制造大国向制造强国的转变。
什么是工匠精神、为什么要倡导工匠精神、培养大国工匠需要怎样的制度动力和文化支撑等，一系列问题需要探讨和回答。
耐心专注、精益求精、务实敬业、极致严谨、追求完美……工匠精神的内涵特质为制造业发展铺陈出明亮底色。
它与创新创造相互联系贯通，被视为产业的灵魂、品牌的基石。
在工匠精神的引领之下，人们对标准的制定严谨甚至于苛刻，对细节的关注精准甚至于执拗，大到航天器，小到圆珠笔，都尽显细腻的心思、独到的创新、完善的功能，努力为客户提供无可挑剔的使用体验。
没有一流的心性就没有一流的技术，至臻品质才能成就百年品牌。
历数世界制造业的那些“老店”，无不依靠深耕细作、推陈出新，才在各自领域独占鳌头，实现了基业长青。
工匠精神是“中国制造”的软实力。
我国制造业历经数十年的发展，总产值已列全球第一，但与世界先进水平相比仍是大而不强、差距明显，成本、规模优势难掩质量、品牌方面的劣势。
尤其要看到，当前我国制造业正面临发达国家和其他发展中国家“双向挤压”的严峻挑战，同时处于全面落实“中国制造20xx”、从“跟随者”转向“引领者”的关键时期。
实现成功突围、转型升级、跨越发展，需要技术创新，也需要匠艺精进，把追求细节完美、质量上乘的“匠心”融入设计、生产、管理、服务的每一个环节，有效解决设备可靠性、精度保持性、质量稳定性、消费安全性等问题，做到大工业时代的精细管理、精品制造。
经典演讲稿开场白8篇
经典演讲稿开场白8篇经典演讲稿开场白 (1)1、尊敬的嘉宾、朋友和全体同仁们：大家晚上好!首先，我代表**公司感谢各位嘉宾、各位朋友对一贯的支持和帮助!其次要感谢全体员工!是你们的努力和敬业使取得了今天的成绩。
还要感谢你们的家人，是他们在背后默默的支持、鼓励和帮助，使你们能全身心的投入工作，他们是当之无愧的幕后英雄。
值此新春来临之际，祝你们家庭和睦!身体健康!新春快乐!幸福如意!在过去的一年，我们涌现了大批的优秀员工，我感谢他们在各自的岗位上做出的榜样!祝愿他们在新的一年再接再励，取得更大的成绩!还要感谢战斗在全国各地、异地他乡的一线员工，是他们的努力使我们产品走进了千家万户，在这里，我要对他们说声：你们辛苦了。
20xx年，在各届朋友的大力支持下，在全体员工的共同努力下，**公司取得了可喜的成绩，可以说是一个丰收年：国际业务零的突破，全国统一服务热线推出，ISO最高奖项“管理卓越奖”的获得，新厂房的落成……无不见证着我们的成功。
未来是非常美好的，让我们携手共进，打造出一个欣欣向荣的国际型企业!最后，请大家举杯，为美好的明天!为在座各位的健康，干杯!2、各位老师、同志们：大家中午好!伴随着新年的喜庆气息，一幅美好崭新的画卷呈现在我们面前。
今天，在这喜庆祥和的美好时刻，我们欢聚一堂，展望未来，共同庆祝沈阳分校20xx年度工作总结暨表彰大会的胜利闭幕。
首先，我代表集团，向你们及你们的家人拜个早年，祝同志们身体健康，新春愉快，向同志们一年来的辛勤劳动和无私奉献致以崇高的敬意和诚挚的感谢 !20xx年，对集团来说是继往开来的一年，是大发展的一年，也是各单位抢抓机遇、团结奋进、加快发展的一年。
全体人紧紧围绕“办中国最好的职业教育”这一宏伟目标，奋发有为，迎难而上，激情挥洒雄心壮志，战胜各种挑战与考验，展现了共创美好未来、共享发展成果的美好蓝图。
回首过去，倍感欣慰;展望未来，壮怀激越!荣耀与责任赋予了我们新的使命!过去的成绩是今天更高的起点和再攀高峰的开始，让我们在集团公司的坚强领导下，牢记使命，勇担重责，坚定不移地将新华各项事业继续推向前进，为加快发展步伐、实现更加宏伟的目标不懈奋斗!现在，我提议：让我们举起酒杯，为我们的崇高追求，为我们的身体健康、家庭幸福，干杯!3、各位亿达同仁：开拓奋进，硕果累累的XX年即将过去，充满希望和挑战的XX年就要到来。
精细化管理演讲稿范文3篇
精细化管理演讲稿范文一各位领导、各位同事：大家好!今天我演讲的题目是《精心精细精品》。
随着社会分工的越来越细，专业化程度的越来越高，企业精细化管理的时代已经到来。
精心，精细，出精品的管理理念已经提上日程。
东风物流康达作为专业的汽车部件物流企业，精细化管理更是不可或缺。
那么，精细化管理到底是什么意思呢?首先，“精”体现在质量上，涵盖所有的产品、服务和工作，追求尽善尽美、精益求精。
“细”体现在细节上，涵盖所有的岗位、职能和制度，以及每一项具体工作的各个环节的落实情况。
精细化管理要求落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，将复杂的事情简单化，将简单的事情流程化，流程化的事情定量化，定量化的事情信息化。
也就是说，“精细化管理”本质上强调的是一个持续改进、不断完善的过程。
其次，精细化是一种意识，是一种理念，是一种认真的态度，是一种精益求精的文化。
精细化在我们的实际工作中无处不在，然而，把内功做好，需要每一名员工把工作做精、做细。
时下流行一句话，很经典：“要想做好事，先要做好人。
”只有把人做好，才能把事情做好;只有精细的人，才能把工作做精细。
我们实行精细化管理，就是要培养精益求精的员工，就是要打造精益求精的团队，就是要生产精益求精的产品。
精心，精细，才能出精品。
我给大家举一个我们日常生活中的例子，就是煮鸡蛋。
回忆一下，我们平时在家里都是怎样煮鸡蛋的呢?无非就是找一口锅，放上水和鸡蛋，打开火，煮上十分八分钟，等自己觉得差不多了，关火取鸡蛋，放凉水里冰一下，就完成了。
那么，如果采用精细化的方式，将怎样煮鸡蛋呢?在日本的超市里，鸡蛋售出时都会附赠一份说明书，介绍的是怎样煮鸡蛋的步骤：1.采用长宽高各4厘米的特制容器;2.加水50毫升左右;3.1分钟左右水开;4.再过3分钟关火;5.利用余热煮3分钟;6.凉水浸泡3分钟。
这样煮出来的鸡蛋，不但生熟适度，并且能节约4/5的水和2/3的热能。
煮鸡蛋的故事告诉我们，关注细节，立足专业，科学量化，这样的精细化管理才是生存之本。
马云演讲稿大全(汇总5篇)
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篇1：马云经典演讲稿马云在公共场所的任何时刻面对记者的采访老是显得熟能生巧、幽默风趣而又妙语如珠,有时下笔成章,就如同背诵一篇早已烂熟于心的报告稿。
以下是星吧为您整理的两篇马云经典演讲稿，供您参考!【马云经典演讲稿一】转变世界的不是科技,是幻想敬重的默克尔总理，马凯副总理，女士们先生们，大家晚上好特别荣幸能够在CeBIT上进行演讲。
记得14年以前，我第一次来到汉诺威时，我们试着租了一个小小的展位来出售中国产品到西方，到欧洲。
当时花了很长时间找展位，而汉诺威也远不如现在这么富强。
整个过程(找展位)很难，最终我们最终找到一个很小的位置，但是很少人光顾。
8年前，我们又回来了。
我们盼望关心全部的参展者，把他们迁移到网上，关心他们在阿里巴巴上卖东西——但这也没有胜利。
由于当时人们觉得在线交易和贸易展会是相互冲突的。
今日我又回来了。
我回来的缘由，是要找到互联网经济缺失的那重要一部分。
过去20年，互联网特别胜利，但是我发觉一个特别惊奇的事情，很少有互联网公司能健康的、安静的活过3年。
这意味着大部分互联网公司只有“蜜日”，“蜜周”，他们甚至没有蜜月。
问题在哪里?缺了什么?我坚决的信任，缺的那部分，能够在欧洲找到。
是什么?无论你是否喜爱，过去20年，互联网对人类社会产生了巨大的影响，每个人都信任互联网为世界做出了宏大的贡献。
而很多传统企业厌烦互联网，由于互联网毁掉了他们的生意。
但是为什么互联网公司担忧?你看到谷歌，Facebook，亚马逊，eBay和阿里巴巴，我们全部的人每天担忧。
我们觉得这里面肯定有问题。
我们必需找到一个解决方案，让我们的公司能够像奔驰，西门子一样，活得长期而健康。
假如一个行业不能活的超过3年，假如不是全部的公司能够欢乐的生存超过3年，那这个行业永久无法成为主流，这个行业永久不行能深深根植于经济——所以，我们要做什么才能找到解决方案?世界正在快速转变，我们今日的科技进展特别特别快速，大部分人不知道IT是什么，互联网是什么。
马云经典演讲稿词句
马云经典演讲稿词句马云的语录如其人：独特、简练、风趣，却又富含哲理。
因此，从马云的经典语录中我们可以感悟到很多。
1.我觉得最大的经验就是千万不要放弃，要勇往直前，而且不断地创新和突破，突破自己，直到找到一个方向为止，而且我觉得还有更重要的一点，我们今天面对将来的信心是来自于我们前5年的残酷经验，我们坚信明天更加残酷。
2.让每一个人的才华真正地发挥作用的道理就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之先乱掉了。
我在公司的作用就像水泥，把许多优秀的人才聚合起来，使他们力气往一个地方使。
3.网络公司将来要判断三个关键问题，第一，它的team;第二，它的technology，第三，它的concept。
这些东西是企业存在的必要条件。
判断一个人、一个公司是不是优秀，不要看他是不是从哈佛或斯坦福毕业的，不要判断里面有多少名牌大学毕业生，而要判断这帮人干活是不是像发疯一样，看他每天下班是不是笑眯眯地回家。
4.我认为，员工第一，客户第二。
没有员工，就没有这个网站。
也只有他们开心了，我们的客户才会开心。
而客户们那些鼓励的言语，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。
5.看见10只兔子，你到底抓哪一只?有些人一会儿抓这只兔子，一会儿抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。
CEO 的主要任务不是寻找机会而是对机会说“NO”。
机会太多，只能抓一个。
6.我们公司是每半年进行一次评估，评下来，如果你就是最后一名，虽然你的工作很努力，也很出色，但非常对不起，你就得离开。
在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。
7.在前100米中，谁都不是对手，因为跑的是3 000米的长跑。
跑了四五百米后才能拉开距离。
所以，我随心所欲地发展，真正的高科技，出手时让人想都想不到。
8.我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。
有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。
歌颂企业演讲稿精选5篇
【导语】演讲的本质在于讲，⽽不在于演，它以讲为主，以演为辅。
由于演讲要诉诸⼝头，拟稿时必须以易说能讲为前提。
⼀篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲，对听讲者来说应好听。
本篇⽂章是为⼤家整理的歌颂企业演讲稿精选5篇，希望您会喜欢，欢迎分享！【篇⼀】歌颂企业演讲稿精选 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： ⼤家好！ 在这阳光明媚，风和⽇丽的六⽉，我们共同迎来了xx公司xx周岁的⽣⽇。
xx年，x千多个⽇⽇夜夜，xx公司⼀步⼀个脚印踏踏实实地⾛过来了。
历史的演绎，时代的进步，势不可挡，⾯对在不断拼搏、实践、奋⽃道路上的所有⼈来说，为此付出的代价是不可避免的，正因为有了你们的⽆私奉献，我们⼤家才有了今天和公司⼀起欢庆xx周年的机会。
“感恩的⼼，感谢有你，伴我⼀⽣有勇⽓作我⾃⼰，感恩的⼼，感谢命运，花开花落，我⼀样会珍惜”这段歌词对⼤家来说是再熟悉不过的。
感恩，⼀个永恒的话题，感恩，感谢⽣命中的点点滴滴，感谢⽣命中的每个⼈。
船在茫茫⼤海中航⾏，需要灯塔为它导航，引领着它向正确的⽅向前进。
同样，公司的发展，也需要指引者。
公司的x 总、x总就是我们的领航⼈。
在市场竞争的⼤潮中，他带领着我们迎着风风⾬⾬⾛过了xx载，使我们在向着⽬标前进的同时，也使我们⾃⼰变的更加充实，更加强⼤。
俗话说“⽆规矩不成⽅圆”管理制度对于⼀个公司⽽⾔，就是⼀杆标尺，时刻矫正我们的步伐、规划我们的⾏为，让我们能够明确地保待⽅向感。
公司在xx年的发展当中，⼀直以员⼯为重⼼，采取⼈性化的管理。
给⼤家提供舒适、安全的⼯作环境，酷热的夏季，给员⼯提供凉茶，使员⼯有个凉爽的⼼态去⾯对⼯作，在⼯作之余⼜开设⼀些娱乐活动，使⼤家的业余⽣活得到更加的充实，这⼀切都要归功于我们公司的管理领导层，感谢你们。
公司能够⾛过xx年的风⾬路程，也得益于xx公司的研发、销售、质检、⽣产等各部门的齐⼼协⼒，他们在各⾃的岗位上默默地奉献着⾃⼰的才智、⼼⾎和汗⽔。
在研发⽅⾯，不断地勇攀科技⾼峰，xx总⼯程师带领技术⼈员在开发新产品的同时，也在对原有的配⽅进⾏改良，使产品的质量稳定地在提⾼，客户的满意度持续地在提升，使公司在市场竞争中站的更稳，也变的更加强⼤；在销售⽅⾯，我们在不断探索更灵活有效销售技巧的同时，也极积开拓国内销售市场，使我们的产品受益于更多⼈。
新时代新青年企业演讲稿(17篇)
新时代新青年企业演讲稿（17篇）新时代新青年企业演讲稿（通用17篇）新时代新青年企业演讲稿篇1亲爱的团员干部们：梦想是什么？梦想是我们对精神和生活上的一种追求和向往。
梦想可以很大，他可以是民族繁荣、国家昌盛，世界和平；梦想也可以很小，他可以是一顿饱饭、一个玩具乃至一片面包。
每个人都有梦想，今年有个好收成是农民的梦想；为学校培养出优秀的学生是老师的梦想；保家卫国、守卫疆土是军人的梦想；祖国繁荣昌盛文明富强是每个中国人的梦想……。
作为一名中铁员工的我，也有自己的梦想，那就是运用所学知识，立足岗位，扎实工作，认真干好每项工程，为五公司和集团公司的发展贡献力量，在工作中不断提升自己，实现自身价值最大化。
我们是企业未来的生力军，是公司的新鲜血液，我们不仅要有理想、有志向，更要把自身与企业结合起来。
20__年大学毕业入职至今，一年来，学到了许多书本上没有的东西，业务知识日益丰富，同时也在不断反思和提高自己，如今的我与初出校门相比，少了一些幻想，多了一些成熟，少了一点激情，多了一份稳重。
领导的`关心、同事的帮助都使我体会到了公司的温暖，也使我一点一点得到了成长和提升。
从温暖的象牙塔走进工地我曾经迷茫过、失落过，甚至想过逃跑，想想对自己亲如兄弟的工友，如父般循循善诱的领导，我还是决定留了下来。
当你看到同事们每天兢兢业业的工作，当你看到一项又一项工程在你的手中建立起来，当你看到农民工师傅的辛劳，当你真正走进他们，真正了解他们的时候，你会发现你所承受的压力，你所面临所谓的困难根本就不算什么。
每个人都希望自己的一生充满欢乐和一帆风顺。
可是，如果生活需要你忍受痛苦和挫折，我们一定要咬紧牙关坚持下去，有位了不起的人说过：痛苦难道是白忍受的吗？它应该使我们伟大！少年强则国强，青年强则企业强。
江山代有才人出，各领风骚数百年。
无数老一辈员工的辛勤努力成就了中铁一局五公司，长江后浪推前浪，作为中铁一局五公司的青年一代，如今我们处在深化改革的大潮下，我们更应该接过老一辈员工的大旗，积极奋进，适应时代，努力进取，为公司更好的明天而努力。
厚积薄发演讲稿
厚积薄发演讲稿主题：厚积薄发，创造动人未来尊敬的评委老师，亲爱的同学们：大家好！我是今天的演讲嘉宾，我选的主题是“厚积薄发，创造动人未来”。
“厚积薄发”是一个非常经典的成语，意思是在平时埋头苦干，不断积累经验和知识，在恰当的时机才能得到成功的结果。
而“创造动人未来”则是对我们的期望，希望我们能够成为有创造力、有影响力的人，为我们的未来贡献力量。
让我们来看看世界上那些成功的人，他们几乎都是通过努力积累才取得了辉煌的成就。
比如，现代科学之父牛顿，他成就了经典力学和万有引力定律，但这不是一蹴而就的成果，而是在积累了大量实验和观察的基础上得出的。
再比如，现代商业巨头乔布斯，他创办了苹果公司，并且将苹果打造成了全球最大的科技企业之一，但是在取得这些辉煌成就之前，他也曾经历了无数的起伏和挫折。
在这个信息爆炸的时代，我们每天都会接触到大量的知识和信息，但我们难以将它们真正转化为自身的实力和能力。
因此，我认为，积累经验和知识是我们成功的第一步。
而这需要我们保持学习的热情，不断学习新的知识，拓宽自己的眼界。
我们可以利用各种途径，比如读书、上网、参加培训等等。
而在学习的过程中，我们也要善于总结和归纳，将所学的知识和经验运用到实际中去。
同时，我们还需要拥有远大的目标和明确的计划。
人生没有目标就像是在茫茫大海中漫无目的地航行，永远难以到达预期的目的地。
有了目标之后，我们才能明确自己的方向和努力的方向，然后制定计划和步骤，一步步迈向成功的大门。
当然，成功的道路并不会一帆风顺，我们可能会遇到困难和挫折，但我们要保持坚持不懈的精神，相信自己的能力，努力克服一切困难。
此外，创造力也是我们成功的关键之一。
创造力是一种能力，可以通过不断的思考和实践培养和提高。
我们要勇于提出自己的观点和想法，不怕犯错，敢于创新。
创造力可以帮助我们发现问题和解决问题，可以让我们的思维变得开阔和灵活。
而且，创造力也是我们对世界的贡献，通过创造力我们可以创造出许多惊人的发明和创新，为社会进步和人类发展做出贡献。
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经典的企业演讲稿各位领导、各位评委、各位同事：大家好!首先我要感谢公司领导、公司工会委员会、妇委会和共青团组织给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
进入__公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。
因为我见证了公司从负债累累、举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业较早培养使用微机收购烟叶的职工之一，正是在收购中体验了从手工操作到运用现代化微机收购的过程，才让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我们的企业连年克服重重困难，终于迎来二十年的辉煌;我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
感谢__公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
没有企业的栽培，我不会使用电脑，不会见识办公自动化，不会知道档案是什么，也就没有今天的我。
我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区;你看那气势恢宏、富丽堂煌的综合办公楼;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。
既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。
思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。
每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。
所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作。
一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。
让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。
经验是最好的老师，()当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。
我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。
对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。
工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命，才叫真正的生命!让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!祝愿我们的“家一帆风顺!越走越好!经典的企业演讲稿2先给大家报告一个好消息，我是今天最后一个演讲者，曙光即将到来!然后给大家报告一个坏消息，我在一些行业分析上看到挺触目惊心的数字，中国ERP类信息化投资从80年代到现在已经累计了100多个亿，80%的投资陷入了IT黑洞，这是一个残酷的现实!最后报告一个好消息，_去年是增长率是47%，已经连续三年增加都是在45%到50%之间，销售额是5个亿，我今天讲的一个主题是，跟软件相关不是太多，主要讲企业的战略信息化对企业的战略能力做到什么样的作用!20_年已经过了85天了，你的企业做好战略规划了吗?当你没有梦想的时候，你就会感到迷盲!当你没有方法的时候，就会一事无成!你的梦想是什么?你做好了规划没有?你想成为什么样的企业?这里的每一个人，我们看看，有没有和他不一样的地方?更出色在哪里?企业面临同样的思考，核心竞争力在哪里?与竞争对手的差异在什么地方?未来应该创造什么样的核力?20_年已经85天了，有没有做好?今天谈一谈什么是企业的战略，跟大家共享_的经验，我确实是想用心来交流。
战略就是企业长期与未来实现组织目标的规划与思考。
举一个_的例子：我们是93年成立，当时梦想就是成为中国软件领导厂商，到20_年进入世界软件的10强!一直在朝一个目标奋斗,每一年都有一个新的突破!我们看看国外的企业，大家都知道IBM是什么公司，但是他当初做什么，可能很少人知道，公司名为-计算制表公司，沃森有一天很兴奋向老婆宣布，要改名字了“国际商用机器”，做更大的买卖。
老婆和孩子都不太相信，因为当时沃森是卖称肉的计量器，他有一个很伟大的思考，最终走向了成功!企业为什么需要战略?举几个例子，乐华彩电、三株口服液这都是曾经在中国赫赫有名的企业，现在成为什么样的呢?相反：TCL、万科等大型企业在稳定和快速的发展，他们也是_的客户。
战略是企业生存的需要、发展的需要!_和这些企业的高层在一起沟通的时候，客户对自己的战略非常的清晰，希望成为一个什么样的企业!必须具备什么样的能力!什么是企业的核心竞争力!核心竞争力是什么?就是不可替代性，跟每个人一样，你所在的企业位置，是不是不可替代。
我接触很多老板，其中一个老板挺有意思的，我问他：你每年赚多少钱?你能不能评估一下你的众多产品线分别给你多少利润贡献?他说：“看我的企业年头帐上有多少钱，年尾有多少钱，多了都就赚了。
”这是一个粗放管理的经典代表!还有一个例子，有一些同学们也应该听过。
一个老人问一个小孩，问其中一个小孩，你未来十年能赚少钱，那个小孩就说：如果一个月是20_，然后再乘10。
一个企业的发展应该是CEO在喊加油，众多部门员工共同划船，向前奋进。
通常往往有没有这样情况出现，而是员工都在喊加油，而老板一个人在划船。
企业的文化和凝聚力也非常重要!500强中的一个企业，它的文化是：我们企业根本的文化是我们要帮助人类去根除疾病或者是消除疾病，帮助人类更加健康的生活，从第一任CEO开始，经理了多少代，企业的文化还是这样的!曾经有一个企业，行业内非常大，但是慢慢发现与竞争者的差异化越来越小，同质后怎么竞争?第一个层次是产品好!第二个层次是服务的竞争!当别的公司也一样的时候，又怎么竞争呢?我有人才，公司又诚信，我可以去竞争!但是：你的竞争对手也引进了更好的人才的时候，怎么竞争?战略和文化就很重要。
战略的关键之一就是怎么去执行，是一个部门执行，还是整体的资源去配合做，有没有统一的工作方向?有没有统一的文化?有没有统一的语言?有没有把目标层层分解下去?并且每一个人的目标和考核是不是关联?执行的过程中有没有实时的监控?用理性去判断和优化!_采取的评分计分卡的方式来进行绩效评估。
企业就变成了一个非常理性的企业，刚才我也讲到了职业经理人为什么会成功因素之一，是理性的思维去运筹帷幄和决策。
我们企业没有实施之前，这些问题我都有遇到。
市场碰到的需求，制造迟迟推不出来，他们不急，因为大家的考核没有关联，对他个人没有什么影响。
首先制定出合适的战略，采用平衡记分卡方式来量化，把企业的战略转化成可执行的语言。
把这个目标层层分解到不同的分公司、不同的部门和不同的人员，子目标一定要保持一致，都是一个方向去努力划船，你衡量什么，就得到什么。
然后建模预测，对未来的经营行为模拟一遍，看是否真正可行。
举个例子：接到订单的时候，预测下成本情况，而不是拍脑袋去接单，最后反而亏本!然后计划预算阶段，制定相应的行动计划和行动时间规划，把执行进行到底!还要对整个行动计划进行有效的监控，过程发生了差异，可以实时监控，领导者可以动态的剖析执行全过程，并对下执行环节动态调整，形成良性循环。
_提供了从战略管理层到中间的控制层，再到业务运营层，3个层面的协作应用。
图中是_系统的技术及应用架构，给大家先介绍有哪些是_所做的，有哪些是_没有做的。
最下面是数据库和操作系统，这些我们没有做，也没有必要做。
上面部分都是_提供的：中间件，举个例子什么叫中间件，就像你所坐的桌子一样，你这个桌子腿就是中间件。
正是因为有了这个，所有_的应用模块就更加灵活，这个产品也可以拿出来单独提供，最近卖给了中国人民银行。
再往上看，桌子腿上面，有一个桌子面，叫商业操作系统，可以实现企业个性化需求的实现。
在上面是ERP的模块组，涉及人、财、物、产、供、销。
再往上看，企业的电子商务管理。
商业操作系统_能做什么?就是柔性ERP。
企业内外部环境是在不断的变化，没有一家企业会一种管理模式用到永远：当企业的管理模式发生变化以后，作为IT工具，也一定随着变化，如果企业的变化需要把ERP废了，不要了，这就是投资浪费!如果大量二次开发也不行，企业不是试验田!所以要提供一个平台化的软件，在允许范围内进行自定义。
大家可以根据不同个性化需求，建造不同的应用，而且新的应用和整个应用是集成的，也可以和企业其它的系统做集成。
最后简单介绍下公司，只有一家成功的公司，才能帮助你成功，也是你信赖的伙伴，42家分支机构，600家渠道商，全国3000余人，如果你是一家集团性的企业，你在当地公司能得到最及时的服务!另外：企业不可能上来把所有的信息化一起上，没有这种可能性，他一定是最急需入手的，如果企业处于创业阶段，他所关心的就是营销，企业目标是要把产品卖出去、开拓出市场，站稳地盘再说。
再往上发展，集体化的阶段，这是时候他需要一些分权、授权，他需要规范的财、物控制，还有规范化阶段、精细化阶段、协作化阶段等等，不同的阶段有不同的发展障碍和应用需求。
_丰富的产品线是企业长久发展的保障!买信息化或者做信息化，是为今天负责还是为明天负责?下面看看服务体系，其实这个环节挺严重的，因为我前面报告坏消息，产品不匹配只是一方面。
实施的因素也占很大一块，ERP产品最主要的就是实现，一个企业选择了一家供应商，最希望的是什么，希望产品能够融入到企业中间，如果没有实现，没有做好的话，对企业来说就是光碟一张。