上海劳动合同样本(2018.2.28)简化版

劳动合同

甲方：乙方姓名:

身份证号码：

法定代表人：户籍地址：

地址：现居住地址:

联系方式：

现迁入地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的有关规定。甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条劳动合同期限

有效期自年月日起，至年月日止；

本合同试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

第二条工作内容及工作地点

1、甲方安排乙方到从事工作。

2、甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平、工作表现等，安排、调动乙方工作岗位，乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时、按质、按量完成工作指标和任务。

第三条工作时间内容

甲方实行安保特种行业工时制度，执行不定时工作制，并根据需要，适度安排值班，乙方应当服从。

甲方对乙方从事的工作进行岗位培训，合格后方可上岗工作。甲方因工作需要变动乙方岗位时，乙方应该服从甲方安排。

第四条劳动报酬和保险福利待遇

1、甲方按照公司特种行业特征和公司工资规章制度，经双方协商一致约定乙方岗位基本月工资为本市工资最低标准，如遇地方政策性调整，按新的工资标准适时调整。如有无故缺勤者公司将按旷工处理，以日工资的三倍进行扣除。连续旷工三天者视为自动解除合同。

2、员工工资按不同岗位考核，如乙方岗位变更，应按新的岗位工资标准发放。

3、试用期内的工资，不低于本市最低工资标准。

4、甲方每月20日以银行打卡方式足额支付乙方

第五条劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全的工作环境。

2、乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，增强自我保护意识。

3、甲方可根据需要，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及相关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第六条劳动合同的履行、变更和解除

1、甲方应当按照约定为乙方提供工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的岗位职责，完成好本合同约定的工作任务。

2、经甲、乙双方当事人协商一致，本劳动合同可以变更或解除。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除劳动合同;

(1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；

(3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成一定影响或者经甲方提出，拒不改正的；

(4）被依法追究刑事责任的；

(5）法律、法规规定的其他情形；

(6）工作不认真,态度不积极,严重违反甲方的规章制度者；

(7）被甲方点名投诉，且破坏公司形象者;

(8）不服从公司岗位调整的;

(9）如果乙方违法上述条款者，甲方与乙方解除劳动合同，并不给于任何经济补偿;

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行（如服务对象岗位取消），经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、乙方因本人原因提出解除劳动合同的，按照以下方式可解除劳动合同：

（1）试用期内应提前三日以书面形式通知甲方。

（2）超过试用期内应提前三十日以书面形式通知甲方。

（3）乙方违反本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（需支付给甲方单位相当于乙方一个月收入的违约金）

6、有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方未提供乙方正常的劳动保护或劳动条件的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或是甲方违章指挥、强令冒险作业违纪乙方人身安全的。

第七条有下列情形之一的，劳动合同终止

1、本劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老金等待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方与服务公司签订合同终止时,甲方与乙方签订的劳动合同也随之终止.

5、甲方被依法宣告破产的；

6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提出解散的；

7、法律、行政法规定的其他情形。

第八条经济补偿

甲乙双方在履行本合同过程中，如发生《劳动合同法》中所述的经济补偿事宜，按照《劳

动合同法》的有关规定进行协商解决。

第九条双方约定的其他事项

乙方在内部相互顶班的工资，按照约定的标准执行（不低于本市最低工资标准）

第十条其他

（1）本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

（2）本合同双方约定的条款如与国家有关规定不一致的，以国家有关规定为准；国家有新规定的按新规定执行。

（2）甲乙双方需要约定明确的其他事项，另行补充条款附于本合同之后，与本合同具有同等效力。（3）保安员手册及修订内容交于乙方。

（4）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方（签名）：

（加盖公章）

代表人签名：

年月日年月日

公司规章制度

工作中有下列情形之一的视为严重违纪，应作为解除合同处理：

1、连续旷工两天以上或是一年累计五天者；

2、当月白/夜班值勤，睡觉被发现连续二次或以上者；

3、值勤期间态度粗暴，于客户打骂，侮辱他人人格造成客户投诉的；

4、擅自动用客户单位的车辆、器材、设备、原材料或其他设施，造成损失（损失费用由动用者自行承担），后果严重的；

5、当班未经接替擅自下班离岗，或是脱岗、串岗等致使岗位无人值勤，造成一定后果的；

6、在责任区内因吸烟或工作失职，造成客户单位经济损失的；

7、利用工作之便向驻点单位或个人索取“吃、拿、卡、要”，造成不良影响的；

8、按合同第二条第2款约定，工作中不服从领导安排，无故顶撞领导，给工作带来较大影响的；

9、上岗值勤期间，对发生在责任区域内的纠纷、殴斗，闹事等视而不问，不制止、不劝阻、不报告的，经查实值勤者有不作为行为的；

10、上岗期间擅自使用客户单位电话拨打私人电话、国内/国际长途电话及声讯电话和使用手机，给客户单位带来经济损失的（由此造成的电话费由拨打者自付）；

11、值勤期间有饮酒、赌博、打架斗殴行为，经教育仍不悔改的；

12、虽属一般违纪行为，但经三次口头书面教育拒不改正或者有其他严重违纪现象和行为的；

13、故意隐瞒工作中存在的问题和异常情况，或违反规定造成重大事故的；

14、在值勤中，严禁私自调班，包括买卖班次，造成考勤与实际上班不相符的。

15、在执勤中违反国家法律法规、造成刑事案件的由本人自行承担。

签收人：

日期;