军转论坛：团职军转干部开始新征程

军转论坛：军转干部扎根基层再立新功

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军转论坛：军转干部扎根基层再立新功
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为了使军转干部尽快调整心态投身地方建设中，佛山市南海区积极组织开展军转干部岗前培训。

1月24日，南海区2012年军转干部岗前培训班开班。

此次培训班给军转干部们介绍了地方社会经济形势、工作职能以及人才需求情况等，并请来专业的指导老师来为转业干部上一堂精彩的心理调适和压力管理课程，让转业干部能尽快调整好心态，适应地方的工作。

同时，还新增了优秀军转干部代表与新转业干部进行现场交流的环节。

现任南海区总工会副主席的转业干部李海礁还现场创作了一首转业调整心态的诗歌《境由心生》，勉励新的军转干部扎根基层，为社会发展再立新功。

“有为才有位。

”区委组织部副部长许兆辉寄语新转业干部摆正好自己的位置，调整好自己的心态，尽快扎根南海，为南海的发展奉献出自己的一份力量。

军转干部是南海的重要财富，一直以来，南海区委、区政府都对军转安置工作十分重视。

为了使军转干部安置工作更公正、公开、透明，南海根据军转干部的个人意愿和专业特长，把他们安排到相应的工作岗位，发挥他们的才智。

据介绍，今年南海营职（含技术10级）以下转业干部统一将参加由省统筹的军转干部考试，参照公务员考试的方式，择优录取。

[原标题]南海举办军转干部岗前培训班。

军转论坛：军转干部岗前培训圆满落幕

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军转干部岗前培训是军转安置工作的重要工作，是军转干部尽快适应地方工作，实现角色转换的主要环节。

为了使军转干部们“牢记老传统，迈向新征程”，江苏省无锡市于2012年12月对全市新进的军转干部开展了为期43天的军转干部岗前培训。

1月23日下午，“2012年度无锡市军队转业干部培训班”结业式在市老年大学报告厅举行，市人社局胡逸副局长和市委组织部、市人社局相关处室负责人出席结业式，刘林波等21位优秀学员受到表彰。

至此，我市的军转干部岗前培训圆满落下帷幕。

结业式上，班级临时党支部书记祁良代表班委，对此次培训的课程特色、心得体会、收获感悟等方面作了总结，表达了在今后岁月中不忘同学情，相互扶助、共同进步的美好愿望。

刘浩作为优秀学员代表作了发言，与全体学员、战友分享了在学习中的感悟。

胡逸副局长以生动的事例、故事启迪和勉励大家故事启迪和勉励全体学员，要求大家在今后的工作中要保持不忘部队的优良作风，牢记军人的理想信念，积极进取，重新起步；摆正心态，虚心求教，加快融入新集体；以工作为导向，加强学习，不断提高驾驭本职工作的能力，尽快适应新岗位。

学员们普遍认为：本次培训课程设置针对性、实用性强，是人生一次难得的“充电”和“加
油”，转业到地方工作后，将继续发扬军人良好风范，做到退役不退色，积极转变心态，迈向新征程，做到主动作为不落伍，为建设“四个无锡”贡献自己的力量。

[原标题]牢记老传统迈向新征程。

军转论坛：军转干部教育培训拓宽转业道路

军转干考试1军转论坛：军转干部教育培训拓宽转业道路【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划空军转业办积极重视军转培训工作，扎实推进教育培训工作的有效落实，加强教育引导，坚持按需施教，不断改进军转培训办法。

加强教育引导始终把打牢转业干部思想基础作为教育培训的首要任务。

坚持教育引导先行，突出服从大局主题，开展以转业干部正确对待走留、准确理解政策、客观面对现实、自觉服从组织安排的思想教育。

注重深化拓展部队主题教育成果，引导转业干部转好思想“弯”、迈好感情“坎”、过好利益“关”。

注重形势政策宣传，引导转业干部树立正确择业观。

组织移交联络员深入部队巡回宣讲，开设“军转安置工作政策问答”、“军转在线”电话和“军转之家”网页，引导转业干部正确处理好个人选择与现实需要、能力素质与胜任岗位、眼前利益与长远发展的关系。

坚持按需施训始终把提高转业干部能力素质作为教育培训的中心环节。

本着“缺什么补什么”的原则，着力在提高转业干部适应能力上下功夫。

紧贴形势发展，着力在提高转业干部择业竞争能力上下功夫。

划片集中举办培训班，进行择业指导、应试应聘辅导、模拟培训，为他们顺利移交安置创造条件、打好基础。

保持强势推进始终把完善制度措施作为教育培训有效落实的重要途径。

坚持从完善制度机制入手，把教育培训工作纳入党委议事日程，纳入部队暖心工程，纳入移交安置程序。

在人力上优先保障，形成工作合力；在经费上舍得投入，为教育培训工作展开提供物质保障；在服务上及时跟进，激发转业干部参训的积极性、主动性。

积极拓展转业干部移交联络机构的业务职能，确保教育培训工作的末端落实和常态进行。

[原标题]空军转业办：扎实推进教育培训工作的有效落实。

军转论坛：山西迎来军转干部安置的春天

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军转论坛：山西迎来军转干部安置的春天
【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划
来自山西新闻网-山西晚报消息，无故不接收军转干部单位主要领导将被追责。

这一消息无疑是贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于军转干部安置指示精神。

从太原市军转安置工作会上了解到，2013年山西省分配太原市接收军转干部安置任务为98人。

对于无故不接收军转干部分配计划的单位，将追究主要领导的责任。

2013年，太原市军转干部的分配去向重点为：公安、检察、法院、司法、审计、交通、环境保护、国土资源、行政执法等政法和执法监管部门。

相关负责人表示，任何部门和单位均不得以任何理由拒绝接收军转干部。

对无故不接收军转干部分配计划的单位，将予以曝光，直至追究主要领导的责任。

各级编制、人力资源和社会保障部门将不予办理职工调动、工资审批、职称评审等手续，对其在地方参加“文明单位”、“双拥先进单位”等评选活动采取一票否决制。

此举措，对军转干部来说，释放一个信号：关心、关怀军转干部，用行动去践行。

军转论坛：军转干部上岗后一些需要注意的问题

军转论坛：军转干部上岗后一些需要注意的问题关键词：军转论坛张为臻军转干部军转军转安置军转政策军转干部要多学习。

军转干部到一个新单位，就像一个孩子到幼儿园一样，一切都是新鲜的，陌生的。

所以需要学习的东西很多。

单位的性质、职能任务、工作流程。

都需要军转干部一点一滴的尽快学习，尽快熟悉情况，尽快融入到新的团体。

地方军转接收单位都有自己的专业，要想真正融入这个集体，必须把专业学精悟透，或者选择适应个人专长的岗位。

工作中，你可以不说话，但是绝对不能说外行话!如何才能不说外行话?这样就要求你对本职工作的业务学习要有一定的深度，除了学习还要多听多请教，有些经验书本上是不会写的，这就要靠平时多听多看勤积累，有了业务知识的囤积，工作开展起来就比较顺手了。

军转干部要谦虚谨慎。

地方军转接收单位关系比部队复杂，有派系、有圈子、有利益集团，弄不清的情况下，最好少说为佳，说多了很容易得罪人，在部队得罪人不算什么，可以撂挑子走人，到了地方，那间办公室可能就是一辈子的工作归宿，一个办公室的同事可能就和你在退休之前就在一起办公了。

所以，处理好同事，特别是一个办公室同事的关系，谦虚谨慎更重要。

工作生活中，多栽花少栽刺，另外不要因为我们在部队个别人是领导，有通信员、公务员，对于打扫卫生、烧开水等事情看不上眼来做。

这时，一些转友应该放下架子，和科室的人员打成一片。

也不要老讲自己以前在部队如何如何，会引起人家反感的。

军转干部不要乱伸手。

政府的每个单位都有它的作用和职能，都有一定的权利。

有句古话：吃人的嘴短、拿人的手短!你吃了、拿了，别人找你办事你办不办，符合规定的可以，不符合规定的你怎么办?你能办吗?你敢办吗?但是你被抓住了小尾巴，你自己都不知道该咋办!灰色收入没有想象中的那么简单，特别是对于新同志来说，游戏的规则咱们还不懂!就是以后懂了，这里面的大坑估计也是很多滴!特别是新一届领导人上台后，对于这方面的要求更严，基本上福利没有，今年春节什么都没有发，领导借着这个机会刚好也不想发。

军转座谈会交流发言

军转座谈会交流发言尊敬的各位领导、各位老师和各位兄弟姐妹们：大家上午好！我是一名军转人员，非常荣幸能在此与各位一同参加这次军转座谈会，与大家共同交流、分享和学习。

首先，我要感慨转业军人的命运多舛，辛苦奋斗了那么多年，献身于保家卫国之责，但转业后却常常面临许多困惑和挑战。

无论是转业安置、就业就学还是创业重操旧业，这些问题都需要我们转业人员加倍努力去面对和解决。

在此，我想分享一下自己的经验和感悟。

对于军转座谈会这样的交流平台，我们要善于倾听和与大家开放地交流。

只有通过与各位领导和老师们的交流，我们才能更好地了解外界的需求、了解自己的不足，从而更好地适应社会环境。

其次，我认为军人转业后最重要的一点就是积极的心态和乐观的态度。

转业后的我们往往会面临从军队生活到平民生活的转变，生活习惯、人际关系上的调整都需要时间和耐心。

我们要学会放下过去的荣誉与身份，面对新的人生，秉持着开放的心态去适应和融入社会。

对于军转后的就业问题，需要我们不断地学习和增加自己的技能，提高自己的竞争力。

当然，我们要充分发挥自己在军队期间培养的吃苦耐劳、敬业奉献的优势，凭借这些优势去积极争取工作机会，不怕吃苦，敢于拼搏，相信自己一定能找到适合自己的岗位，并为社会做出贡献。

另外，我觉得在就业创业过程中，我们要注重团结与合作。

军人转业后，往往会遇到各种不同的工作环境和团队，在这个过程中，我们要善于与他人沟通、协作、学习，与同事们建立良好的工作关系，并尽可能地参与团队合作，共同努力实现共同的目标。

最后，我希望通过这次军转座谈会的交流，我们能够更加深入地了解军人转业的实际问题和需求，推动更加人性化的军转政策的出台，为军人的转业安置提供更好的保障。

同时，我也希望我们军转人员能够牢记使命、砥砺前行，在新的领域中勇敢拼搏，为国家、为社会、为自己争取更加美好的明天！谢谢大家！。

军转人员座谈会个人发言稿

军转人员座谈会个人发言稿尊敬的领导、亲爱的战友们：大家好！我叫姓名，在部队摸爬滚打了X年，如今面临转业，心里真是五味杂陈。

今天，能在这儿跟大家交流交流，我感到特别荣幸，也特别珍惜这个机会。

说起在部队的日子，那真是有太多的回忆和感慨。

我记得刚入伍那会儿，啥都不懂，就像一只无头苍蝇，整天晕头转向。

班长那叫一个严厉，稍有不对，就是一顿猛批。

当时心里那个委屈啊，还偷偷掉过眼泪，心想这是啥地方啊，咋这么苦这么累。

可慢慢地，我发现正是这种严厉，让我迅速成长起来。

就拿第一次参加军事演习来说吧，那紧张的气氛，现在想起来还心跳加速。

演习前的那段日子，每天都是高强度的训练，早上天不亮就起来跑操，晚上累得倒头就睡。

记得有一次，我们进行野外拉练，背着几十斤重的装备，一走就是几十公里。

那天气，热得能把人烤化，汗水顺着脸颊不停地流，流到眼睛里，辣得睁不开眼。

脚上磨出了好几个水泡，每走一步都钻心地疼。

当时真想一屁股坐在地上，再也不走了。

可看看身边的战友，一个个都咬着牙坚持着，我也不好意思掉队啊。

到了目的地，整个人都快虚脱了。

但那种完成任务后的成就感，真的无法用言语来形容。

从那以后，我明白了，什么叫坚持，什么叫团队，什么叫军人的荣誉。

在部队的这些年，我还结识了一群好战友。

我们一起训练，一起生活，一起欢笑，一起流泪。

有一次，我生病住院，战友们轮流来看我，给我带好吃的，陪我聊天解闷。

那份真挚的情谊，让我觉得特别温暖。

还记得有个战友叫战友名字，他特别能吃苦。

有一次执行任务，遇到了恶劣的天气，道路泥泞不堪，车辆无法通行。

为了按时完成任务，他二话不说，扛起装备就走。

我们在后面看着他的背影，都深受感动，也纷纷跟上。

最后，我们顺利完成了任务，大家累得瘫倒在地，但心里却充满了喜悦。

如今，要离开部队了，真的很舍不得。

舍不得那身军装，舍不得那些战友，舍不得部队的点点滴滴。

但我也知道，转业是人生的一个新起点，我们要勇敢地迎接新的挑战。

对于未来，说实话，心里有点没底。

军转论坛：军转干部转业安置经验及体会

军转论坛：军转干部转业安置经验及体会关键词：军转张为臻军转安置军转干部安置经验军转论坛1.军转安置要早作打算未雨绸缪，军转安置要早作打算，军转安置关系到军转干部后半生，直接关乎到军转干部、军转干部家庭的变化，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先，集思广益，广纳贤言，多接触地方的人，了解地方的事情。

确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在军转安置上可以有所帮助的朋友当然最好;另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。

这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。

准备统一的笔试、专业的笔试、面试、简历制作等等，尽最大的努力提升自己能力，达到用人单位的标准，抓好军转机会。

提示：这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。

各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。

2.充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。

分析确定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。

这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3.正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。

临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4.要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。

关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。

军转论坛：军转干部管理服务工作不断完善

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军转论坛：军转干部管理服务工作不断完善
关键词：军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
春节将至，为进一步做好企业军转干部解困和思想稳定工作，结合武夷山市开展的“我和百姓拉家常”活动，1月17日公务员局副局长林美霖一行5人对我市11位企业军转干部进行走访慰问，送去了生活困难补助和医疗补助等春节慰问款共28800元，体现了党和政府对企业军转干部的关怀。

在走访慰问中，慰问组与企业军转干部进行亲切交谈，详细询问了他们的生活和家庭情况，仔细倾听企业军转干部的意见和建议，还向企业军转干部宣传了中央、省、市有关企业军转干部政策。

武夷山市公务员局充分认识到做好企业军转干部节日慰问工作的重要性，每年都自觉、积极地开展慰问工作。

坚持做到“三个确保”，即确保慰问活动落到实处，确保慰问到每一个企业军转干部，确保对每人的慰问金达到规定的标准。

自主择业安置政策实施以来，武夷山市公务员局积极完善服务体系，创新工作机制，扎实做好企业军转干部的安置和服务工作。

一是耐心管理，管理服务做到信息化。

做好企业军转干部的信息登记，定期更新及核对。

二是以人为本，沟通做到经常化。

通过走访和电话慰问等方式了解企业军转干部的身体健康状况及家庭生活状况，定期提供健康体检服务。

三是是落实政策，各项待遇做到制度化。

做好有关企业军转干部政策的宣传工作，保证管理服务经费的落实。

[原标题]武夷山市公务员局扎实做好企业军转干部管理服务工作。

军转论坛：北京朝阳区召开2012年团职军转干部见面会

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军转论坛：北京朝阳区召开2012年团职军转干部见面会
关键词：军转军转干部安置军转待遇转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干军转干考试军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
根据北京市军转办统一部署，我区又开始了一年一度的团职军转安置工作。

为将此项工作做实做细，2012年11月6日，我区首次召开了团职军转干部见面会。

朝阳区委组织部副部长唐行安，区委组织部副调研员、干部科科长程立群，区人力社保局人才中心书记李云等有关领导以及50余名团职军转干部参加了会议。

会上区委组织部副部长唐行安同志向军转干部介绍了朝阳区的基本情况，通报了近年来接收、安置、培养、使用军转干部的情况，详细介绍了今年军转安置工作的整体安排，并就我区安置转业干部的政策和原则向与会军转干部进行了解读。

军转干部普遍表示，会议加深了他们对朝阳区情的了解，进一步明晰了军转安置政策，对他们进行二次择业有很大帮助。

军转干部如何顺利转变干好事业保定军转论坛

军转干部如何顺利转变干好事业保定军转论坛顺利转变、再创辉煌准确找准定位，积极履行职责军转培训学习已经过去大半，意味着我们将全新履职公务员岗位工作，开始一种新的生活。

面对新的人生之路，如何适应新环境、适应新角色，顺利实现转岗转业，谱写出人生新的辉煌？结合一个多月的学习，我想谈以下三个方面:一、努力淡化“官”念转业到地方后，无论政策怎样完善，党委政府和领导怎样重视，落实到具体单位和个人，情况常常是千差万别的，并非所有的转业干部都能如愿以偿。

工作的选择，必须以岗位的需要为前提。

我感到，只有使自己的主观愿望符合社会客观需要，才能充分发挥自己的聪明才智，创造出辉煌的业绩。

在这次学习的课堂上，好几位军转前辈反复对我们说这样一句话:“在新的工作岗位上，不要老想着你曾经是个正团、正营，对过去的经历职务淡忘得快一点，有利于放下架子，在新的岗位创造新的业绩。

”专家老师们说得对。

这样做，既符合自己的身份，更符合社会需要和事业需要。

淡化“官”念——这是摆在我们转业干部面前的第一道课题，没有现成统一的答案，只能靠我们自己去解答。

我觉得，必须要过好“两关”：首先，要过好思想关。

有句话说：思路决定出路，观念决定一切，思想上通了，问题就好办。

现实中，部队干部转业到地方，多数是低职安排，显得部队的“官”不值钱，再加上单位不尽满意，岗位不尽人意，工资福利比在部队时少等等，在这种情况下，如果没有思想观念的顺应转变，思想上过于压抑，要搞好工作就比较困难。

其次，要过好职务关。

由于受安置条件和各种因素的限制，我们都面临着职务待遇以及发展前途方面的考验。

说实话，我们在部队时大部分是带“长”的，屁股后都有几个兵，很多事都不用自己动手。

但是到了地方，位置变了，职务上不带“长”了不说，有的领导恐怕还比自己年轻，什么事都得听他指挥，这个弯是最难适应的、也是最最要适应的。

二、抛弃图安逸的想法不可否认，我们在部队服役时，在艰苦的地区、艰苦的岗位工作多年，长年与家人聚少离多，吃尽了别离、寂寞之苦。

军转论坛：军转团职干部常德市全部履职

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军转论坛：军转团职干部常德市全部履职
【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划日前，军转正团职转业干部王少贤开始在湖南省常德市鼎城区区委常委的岗位履职。

笔者了解到，截至17日，该市去年确定转业的32名团职军转干部全部得到妥善安置。

据常德军分区司令员董正武介绍，常德市委市政府特事特办，明确规定军转干部安置要不打折扣，所以才会有这样的喜人局面。

据悉，常德市在总结历年军转转业干部安置经验的基础上，出台了《团职转业干部安置实施意见》《军队转业干部评分细则》等3个规范性文件。

将所有转业干部安置纳入市(县)两级政府目标管理责任考评，纳入人大、政协评议部门工作的重要内容，每年由市委督查室牵头对各单位军转干部安置工作的落实情况进行专项检查，对个别不按期完成安置任务的单位进行通报批评，并追究其主要领导责任。

[原标题]常德市32名团职军转干部全部妥善安置。

军转退役论坛发言材料

军转退役论坛发言材料尊敬的各位领导、亲爱的退役同志们：大家好！作为一名最近转业的退役士兵，我很荣幸能有机会在这里与大家交流和分享我的心声。

转业退役对于我们每个人来说都是一个重大的生活转折点，它不仅代表着我们告别了多年来的军旅生涯，也意味着我们将开始全新的人生旅程。

而这个论坛则为我们提供了一个宝贵的平台，可以与各位领导和退役同志们共同探讨和交流我们心中的困惑、感受和希望。

下面，我将结合自己的亲身经历，分享一些关于转业退役的见解和感悟。

首先，我想谈谈转业退役的心理适应过程。

退役后，我们离开了军旅生活的熟悉环境，进入了一个全新的社会阶层。

从部队融入到社会，我们需要重新适应这一转变。

与此同时，对于士兵来说，从连队的团体生活转变为个体生活，也需要适应自由、独立的生活方式。

这个过程对于每个人都是不同的，但都需要相应的时间和心态的调整。

我们可以积极主动地参与社会活动，了解社会、融入社会，以更好地适应新的环境。

其次，我想谈谈转业退役后的就业问题。

在军队，我们接受过专业的军事训练，具备了一定程度的技能和经验。

但在进入社会后，我们往往面临着就业难的问题。

一方面，我们需要将自己的军事技能转化为社会所需要的相关技能；另一方面，我们也需要学习社会上的新知识和技能。

因此，我们应该积极主动地参加培训、学习，提高自己的综合素质和能力。

同时，也应该主动了解社会需求，寻找适合自己的就业机会，包括政府就业政策、企事业单位招聘等，并能自信地去面对各种挑战。

再次，我想谈谈身心健康问题。

军旅生活的特殊性使得我们在部队服役期间身心承受着巨大的压力。

而退役后，我们需要更好地关注自己的身心健康问题。

身体上，我们可以定期进行体检、积极参加体育锻炼，保持良好的体能状态；心理上，我们可以寻求心理咨询师的帮助，及时化解心理压力，排解困惑。

此外，也可以加入退役士兵组织、社团等，与其他退役士兵进行交流和互助，共同面对身心困扰。

最后，我想谈谈对未来的展望与希望。

军转论坛：军转干部转业困惑成因及解决策略

军转论坛：军转干部转业困惑成因及解决策略关键词：军转论坛张为臻军转干部军转军转困惑解决策略每年，都有大量的军队干部因为军队建设形势和工作需要，转业地方工作。

面对人生职业生涯的重新选择，部分军队转业干部在心理上还难免出现一些不适现象。

1.难舍军营的眷恋感。

从普通老百姓成长为一名国家干部，经历的人生蜕变是每一名军人永生难忘的。

虽然从入伍那一天起，他们就知道将来可能有一天要脱下这身军装，但志愿献身国防事业的满腔赤诚早已将生活、事业、家庭、情感与军队、军营融成一体，连军装也化作了生命的一部分，更不用说生死与共的战友情了。

如今，又要完成从军人向普通老百姓的再转变，走出火热的军营、激情的岁月，不舍的军情，常常使得他们情绪低迷，郁郁寡欢，自责与消沉。

2.角色转变的失落感。

常言道：“不想当将军的士兵不是好士兵。

”真正的军人有着无比崇高的荣誉感和使命感。

他们把岗位与军人神圣的责任与使命联系在一起，把每一次岗位的升迁、职务的进步看成迈向将军和施展抱负的阶梯。

军队转业地方工作，意味着他们将走上新的征程而与将军梦失之交臂。

他们将从军事训练场上的指挥员变成普通的生产者、劳动者。

一些干部将从军队领导变成地方党政机关企事业单位的普通职员或自主择业成为自由职业者。

在这样的社会角色的转变中他们产生了挥之不去的失落感，在人生的十字路口彷徨不前。

3.重新就业的恐慌感。

“隔行如隔山”。

军队是一个执行战斗任务的集体。

它的职能是为国家的稳定和现代化建设安全负责。

这就决定了军人职业技能的特殊性以及专业知识的专门性。

他们大多精通战略战术，熟悉武器装备，深谙领导带兵艺术，习惯了在训练场上摸爬滚打。

面对转入地方工作，大部分人觉得所学专业无用武之地，多年军事实践中积累的丰富经验也几乎无价值可言。

有的干部年龄偏大，又没有“一技之长”，更加产生了年龄、本领的双重压力和恐慌。

4.随遇而安的盲目感。

铁打的营盘流水的兵。

部分军队干部认为转业地方是大势所趋，加上平日里工作成绩平平，早有军队转业的思想和心理准备，索性听之任之，反正组织上总会有安排。

军转论坛军转干部安置实施方案

军转论坛军转干部安置实施方案随着我国国防建设的不断发展和壮大，为了促进军民融合发展，同时也为了更好地将退役军人的优秀素质和才干转化为转业后的生产力，国家陆续出台了一系列的政策措施，其中最重要的莫过于军转干部安置实施方案。

本文将详细介绍军转论坛军转干部安置实施方案的相关内容。

一、基本情况1. 军转干部安置实施方案的宗旨和基本理念军转干部安置实施方案是指，在国家支持下，针对退役军人、复员军人、离休军人和其他退役人员，为他们提供安置工作、就业创业、培训教育、社保等方面的具体实施方法和工作规范。

相关政策的制定，是为了更好地弘扬优秀的军人精神和爱国主义精神，同时也是解决离退役军人的具体问题，增加社会的稳定性和纪律性。

其基本理念是：尊重退役军人的个人选择权，优先为其提供适合其特长和能力的就业机会，支持其创业，为他们提供合适的培训机会和晋升通道，保障他们的社保和福利待遇。

2. 军转干部安置实施方案的内容和主要政策(1) 就业安置政策：为退役军人提供面向社会的招聘工作，安排岗位，提供职业技能培训和就业指导服务；(2) 创业就业政策：为退役军人创办个体户、企业提供一系列税收、融资等政策优惠；(3) 福利保障政策：为退役军人提供公共福利、社保保险、学校教育等一系列福利政策。

二、军转干部安置实施方案的实际情况1. 军转干部安置实施方案的实际效果在军转干部安置实施方案的帮助下，一大批退役军人在社会上得到了更好的发展机会。

政策的实施，不仅有助于提升退役军人的就业率和就业水平，同时也发挥了一定的创业创新作用，提升了我国的社会治理水平和生产力水平。

2. 军转干部安置实施方案的不足之处虽然军转干部安置实施方案取得了一定的成效，但仍然存在一些问题需要加以解决。

主要表现在以下几个方面：(1) 政策制定存在滞后和不足（如对退役军人的职业技能培训和市场适应性不足）；(2) 退役军人之间的竞争关系较为激烈，特别是就业机会较少时，一些退役军人之间可能存在相互攀比、敌对等情况；(3) 由于退役军人的年龄较大，工资水平和职业发展空间有限，因此需要在保障福利的同时，加强就业培训和职业导向，增加其就业市场适应性和竞争力。

军转论坛：河南3500名军转干部年内上岗进省直机关要考试

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军转论坛：河南3500名军转干部年内上岗进省直机关要考试
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今年我省将接收安置军队转业干部3500人，进省直机关的军转干部必须要过考试关，自主择业者还能享受到政府各项就业优惠政策。

我省今年接收安置的3500名军队转业干部中，计划分配安置3300人，自主择业200人。

全省各级党政机关在制订人事安排计划时，要预留部分职数接收军转干部。

按照军转干部计划分配数的25%增加行政编制。

每年选拔一定数量的优秀师团职军转干部，到各级党政机关领导班子中任职。

省直机关（含政法机关）接收安置军转干部，将采取公开考试考核＋双向选择的安置办法。

在为师级军转干部、及被中央军委授予荣誉称号的军转干部预留行政编制后，其余的行政编制全部用于通过考试考核与双向选择结合的办法，择优选用军转干部。

未被考试选用的军转干部，按指令性分配计划可在省直事业单位、大专院校、科研院校所以及中央驻郑单位安置。

各地要按规定安置好符合随调条件的军转干部配偶，对自愿到企业工作的军转干部，其随调配偶可给予照顾安置；要为自主择业军转干部办理医疗、养老保险参保手续和政府各项就业优惠政策。

军转论坛：军转干部南昌市阳光安置新模式

军转干考试 1军转论坛：军转干部南昌市阳光安置新模式【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩江西省南昌每年承担着巨大的军转干部安置压力，但市委、市政府和警备区党委坚持把军转干部安置作为巩固国防、人才强市的重要工程，走出了一条“量化考核、择优选岗”的新路子。

前不久，南昌市2012年转业的13名正团职干部纷纷奔赴地方新的工作岗位。

令人欣喜的是，在南昌警备区组织的回访中，接收单位对新分配来的转业干部交口称赞；部队对转业干部安置的岗位纷纷叫好；转业干部更是对转业安置结果由衷地满意。

“…三方满意‟得益于…量化考核、择优选岗‟的军转干部安置模式。

”南昌市委组织部部长陈德寿介绍，自2007年施行以来，全市运用这一模式接收安置团以上转业干部231人，为官兵树立了创先争优的正确价值导向。

“量化考核”，就是根据军转干部资历和在部队期间的贡献进行考核，按照规定的标准进行量化积分，尔后根据积分排名，从高到低依次选择安置岗位。

每年市委组织部都会按照转业干部人数150%的比例，从全市党政机关抽出相应岗位，供转业干部挑选。

“这样做最大的好处就是…谁也不用找，找谁都没用‟。

”2012年，某部处长江燕在转业安置的正团职干部中积分第一。

选岗时他第一个来到现场，最终挑选了市科技局副局长的实职领导岗位。

不少转业干部服役期间与地方接触少，对地方岗位不了解。

一开始施行“择优选岗”时，要求转业干部当场定下意向，有的转业干部明明可以选择更适合自己的岗位，最终却选择了其他位子。

结果因为专业不对口、能力有短板等因素，发展受限。

如今，在选岗过程中不再要求当事人现场决定，而是给他们一天的时间考虑。

在选岗结束后，市委组织部还对全市的转业干部进行为期两个月的任职岗位培训，帮助他们尽快实现角色转换。

“量化考核、择优选岗”，这一模式为广大官兵树立了正确的价值导向。