2013年医药综合行业薪酬调查报告
-中国医生薪酬情况调查分析报告
-年度中国医生薪酬情况调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22012~2013年度中国医生薪酬情况调查报告2012年美国著名医学网站Medscape推出了2011-2012年度美国医生薪酬调查报告，放射科和骨科医生以$315,000年收入成为美国医生薪酬榜冠军，眼科医生年收入较前年增加9%，成为最幸福的科室。
与美国同行相比，中国医生的收入情况如何呢？为了解中国各类医生的真实收入情况，丁香园展开了深入调查。
本次调查共收到有效问卷20834份，涉及32个临床主要科室初级职称及以上医生。
所有数据均来自丁香园调查派网络在线调查。
一、不同科室医生年收入情况2012~2013年度，中国医生平均年收入为￥67,516。
其中心胸外科医生以年收入￥73,851高居中国医生收入榜首，紧接着是神经科￥73,680和老年病科￥73,657；垫底的是中医科￥55,507及全科￥49,284。
图1.不同科室医生年收入情况二、男女医生年收入比较男性医生年收入平均为￥68,832，男医生年收入较女医生（￥63,481）高8.2%。
图2.男女医生收入比较三、不同地区医生收入情况2012~2013年度医生平均年收入最高的地区为北京市￥104,664，排在第二、三位的分别为上海市￥95,596，广东省￥80,963。
平均年收入最低的地区分别为宁夏￥42,951，河南省￥48,399和河北省￥49,738，均低于每年5万元。
（注：本次调查数据仅涉及中国大陆地区）图3.不同地区医生年收入情况（颜色越深代表平均年收入越高）四、医师资格证对收入的影响拥有医师资格证的医生年收入为￥68,285，高出无医师资格证的医生（￥40,676）67.9%。
图4.医师资格证对医生收入的影响五、不同职称医生的收入情况高级职称医生的平均年收入为￥101,193，副高级职称医生为￥87,541，中级职称医生和初级职称医生年收入分别为￥73,049和￥55,717。
医药薪酬报告
医药薪酬报告一、背景和目的医药行业是一个人力密集型行业，人才的吸引、留下和发展关乎企业的长远发展。
针对医药行业薪酬管理的现状，本报告旨在通过调研和分析，为医药企业制定更加合理、科学的薪酬政策提供参考。
二、调研方法和样本本次调研采用问卷调查和面谈的方式，涵盖了医药企业的不同类型、不同层级、不同规模和不同区域。
问卷调查收到有效回收样本300份，面谈共计25次。
三、主要结果和分析1.医药行业薪酬总体情况从整体上看，医药行业薪酬水平还是较为优厚的，工资总额和社会保险福利总额占员工年收入的比例均高于全国平均水平。
但企业开支的薪酬比例不断上升，加剧了薪酬成本增长压力。
2.薪酬制度和政策大部分企业采用绩效薪酬制度，但绩效考评标准和权重不统一，存在主观性。
部分企业采用全员年终奖的形式发放奖金，且年终奖金额和标准不明确。
缺乏系统和可操作的薪酬政策，导致薪酬管理不规范。
3.薪酬结构和福利待遇医药行业薪酬结构偏重于基本薪资，福利待遇则偏重于社会保险和补贴。
但企业为员工提供的福利多样性不足，个别福利项目缺失或不完善。
四、建议1.制定科学的薪酬政策，确立合理的薪酬结构和标准。
2.建立公正透明的绩效考核机制，确保绩效考核的客观性和公正性。
3.完善福利体系，增加福利多样性和个性化服务。
4.注意薪酬管理的风险和成本，充分考虑企业的财务状况和市场竞争情况。
五、总结医药行业作为人力密集型行业，薪酬管理关系到企业的长远发展。
本报告旨在通过对医药行业薪酬管理现状的调研和分析，为企业制定更加合理、科学的薪酬政策提供参考，以推动医药企业薪酬管理的规范化和现代化。
医药行业薪酬福利调查问卷
保密薪酬福利调查问卷单位名称：填表人：职务：电话：日期：本问卷仅供客户有关人员使用，未经德翰创业公司许可，第三方不得参阅、复印和引用简介你好！十分感谢您参加这次薪酬调查。
本次调查的目的在于了解贵公司的薪酬福利政策及现状，其数据用于编写行业薪酬调查报告。
贵公司所提供的资料十分重要，它使德翰创业公司能向贵公司提供权威性的薪酬资料，而这些资料有助于贵公司了解行业薪酬状况，并作为薪酬制订和调整的参考。
用户指引问卷分下列二大部分：1、公司概况及薪酬管理2、员工福利类（国家规定以外的）在完成本问卷后需同时提供：1、公司薪酬制度及管理办法2、公司福利制度3、公司组织结构图4、公司全部岗位的岗位清单填写问卷时请注意：1、请尽量回答问题。
2、选择“其他”时，请详列有关项目。
3、需要时可列多个答案。
3、问卷上的“公司”或“机构”为您所属的本地单位，而非整个企业。
如有任何问题，请联络德翰创业管理咨询公司:电话：联系人：王铮报告销售代理：中国国际人才开发中心电话：联系人：尚程鸣谢：本次薪酬调查的推广活动得到了中国国际人才开发中心的大力协助，在此表示衷心的感谢。
第一部分 公司概况及薪酬管理A 、公司概况注：如有多个独立法人企业，请为每个独立法人企业填写一份独立的问卷A5. 贵公司（机构）在中国的全年销售额为多少？（人民币：万元）A7. 贵公司是否已上市？A8在最近的财政年度，贵公司（机构）的总员工薪酬支出为多少？（包括基本薪酬、津贴、B 、 人员流失量、招聘及留任B1. 请指出当前员工人数B2.请指出当前员工学历构成3项）：：B8. 如贵公司（机构）对外支付聘用费，要求新进员工留任多少个月，员工可免赔聘用费？C、薪酬结构及基本薪酬回答“是”且有下类人员的，请继续回答C4－C15题：：：（可多选）：回答有“长期激励”的，请继续回答C12题：：：D 、增幅及预计D1. 请在下列表格内填上贵机构实际及预期薪酬增幅。
E 、奖金的发放及预计定义：变动奖金：给予员工的奖金或其他一次性奖励。
医药薪资总结范文
在过去的一年里，我国医药行业经历了诸多变革，医药企业也纷纷调整了薪资结构。
在此，我将对医药行业的薪资状况进行总结，分析医药行业薪资的优劣势，并提出一些建议。
二、医药行业薪资状况1.薪资水平近年来，医药行业薪资水平逐年提高。
根据相关数据显示，医药行业平均薪资约为1.2万元/月，较去年同期增长10%。
其中，一线城市医药行业薪资水平较高，约为1.5万元/月。
2.薪资结构医药行业薪资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。
基本工资占比较高，约为50%-60%，绩效工资和奖金则根据个人业绩和公司业绩进行分配。
3.薪资涨幅医药行业薪资涨幅较为稳定，但受行业发展和企业效益影响，涨幅存在一定波动。
一般来说，医药行业薪资涨幅约为10%-15%。
三、医药行业薪资优劣势1.优势（1）薪资水平较高：医药行业薪资水平相对较高，具有较好的竞争力。
（2）福利待遇较好：医药企业普遍重视员工福利，提供五险一金、带薪年假、体检等福利待遇。
（3）职业发展空间大：医药行业人才需求旺盛，员工在医药行业具有较好的职业发展空间。
2.劣势（1）工作压力较大：医药行业竞争激烈，员工面临较大的工作压力。
（2）加班现象普遍：医药行业加班现象较为普遍，影响员工生活。
（3）薪资涨幅波动：受行业发展和企业效益影响，薪资涨幅存在一定波动。
1.加强职业规划：员工应明确自己的职业目标，有针对性地提升自身能力。
2.关注行业动态：关注医药行业政策、技术、市场等方面的动态，把握行业发展机遇。
3.提高工作效率：提高工作效率，争取在有限的时间内完成更多工作，提升业绩。
4.注重工作与生活的平衡：合理安排工作与生活，保持身心健康。
总之，医药行业薪资状况整体较好，但仍存在一定劣势。
员工应充分利用行业优势，不断提升自身能力，以实现职业发展和薪资增长。
医药行业人才薪酬调查报告
医药行业人才薪酬调查报告2010年医药行业人才薪酬调查报告2010年医药行业人才薪酬调查报告2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。
此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。
此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。
从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。
通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。
薪资与工作年限成正比低端岗位起薪高低受学历背景影响不大此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。
通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中，专科学历背景的从业者占六成多，本科学历占到近四成。
研究生学历背景起薪则是3000元以上。
学历越高期望涨幅越高调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。
从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢提高自己的期望值，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。
近八成受访者月薪低于5000元调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在销售类的岗位，薪酬水平整体降低。
月薪1500元~3000元占比重最大，为41%，其次是月薪3000元~5000元占到24%，一成多的受访者月薪在在5000元~8000元，4%的人在8000元~10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告调研目的本次调研旨在了解目前医药行业在薪酬方面的现状，以便为企业提供参考和建议，优化薪酬体系，提高员工满意度和激励度。
调研方法为了获取准确的数据，我们采用了以下方法进行调研：1. 网上调查：在各大医药招聘网站和专业社交媒体平台发布调研问卷，邀请医药行业从业人员参与。
2. 面对面访谈：与几家知名医药企业的人力资源部门负责人进行了深入访谈。
通过以上两种调研方法，我们获得了大量的数据和信息，为本次报告提供了有力的支持。
调研结果1. 医药行业薪酬现状根据调研结果显示，医药行业整体薪酬水平较高，相对于其他行业吸引力较大。
根据参与调研的员工薪酬分布情况，我们可以得出以下结论：- 60%的员工薪酬位于平均水平以下，主要集中在基层或初级职位。
- 30%的员工薪酬处于平均水平，主要是中层管理者。
- 10%的员工薪酬高于平均水平，主要是高级管理者和核心技术人员。
2. 影响薪酬的因素调研中，我们还调查了员工认为影响医药行业薪酬的主要因素，以下是一些主要结果：- 工作层次：64%的员工认为工作层次是影响薪酬的重要因素。
- 经验和技能：52%的员工认为工作经验和技能对薪酬有较大影响。
- 学历：35%的员工认为学历对薪酬有影响。
- 业绩与贡献：82%的员工认为业绩和贡献是决定薪酬的主要因素。
调研结果显示，在医药行业，业绩和贡献是最重要的薪酬影响因素之一，公司越重视员工的业绩和贡献，对其薪酬的奖励也越大。
3. 薪酬调研与绩效管理调研还发现，医药行业在薪酬调研与绩效管理方面存在一定的联系和依赖关系：- 80%的企业表示，会根据员工的绩效表现来调整其薪酬水平。
- 45%的企业通过设立绩效奖金、股权激励等方式来激励员工。
绩效管理系统在医药行业中广泛应用，以激励员工提高工作绩效，并为其提供发展和晋升的机会。
结论与建议综上所述，根据本次调研的结果，我们得出以下结论和建议：1. 在医药行业中，薪酬水平整体较高，但在不同职位层次上仍存在差距。
某医药公司薪酬管理咨询研究报告
薪酬水平与市场对比
市场定位
该公司薪酬水平在市场上处于中等偏上，旨在吸引和 留住优秀人才。
竞争力分析
与同行业公司相比，该公司在某些关键职位上的薪酬 竞争力较强，但部分职位的薪酬水平相对较低。
调整建议
根据市场调查和竞争力分析，建议公司对部分职位的 薪酬水平进行调整，以增强其竞争力。
薪酬满意度与员工流失率
激励机制的完善
绩效考核与激励制度
建立科学、公正的绩效考核体系，将员工绩效与薪酬、晋升、奖 金等挂钩，质激励措施，如培训、职业发展机会 等，满足员工多元化需求。
激励方案的个性化
根据员工的不同需求和特点，设计个性化的激励方案，提高激励 效果。
薪酬调整策略
02
03
优化福利政策
医药企业应关注员工需求，提供更具 吸引力的福利政策，以提高员工的满 意度和忠诚度。
THANKS.
空间。
薪酬结构与激励机制
基本工资
基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据 职位级别、经验和市场水平确定。
奖金与绩效激励
许多公司采用奖金和绩效激励制度，以鼓励员工 提高工作效率和业绩。
福利与津贴
福利和津贴也是薪酬结构的重要组成部分，包括 医疗保险、退休金、带薪休假等。
薪酬管理面临的挑战
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制定详细的薪酬管理实施计划，包括 薪酬体系设计、流程优化、培训与沟 通等环节。
时间表
设定明确的实施时间表，确保各项计 划按时完成，包括前期准备、中期执 行和后期评估阶段。
风险评估与应对措施
风险评估
对薪酬管理实施过程中可能出现的风险进行全面评估，包括员工反应、组织变革阻力、合规问题等。
应对措施
针对不同风险制定相应的应对策略，如员工沟通、培训、激励措施等，确保薪酬管理变革顺利推进。
医疗服务行业薪酬分析报告
医疗服务行业薪酬分析报告引言医疗服务行业一直以来都是一个具有特殊性的行业，其薪酬水平和结构也不尽相同。
本报告通过对医疗服务行业中不同职位的薪酬数据进行分析，以帮助企业和从业者更好地了解该行业的薪酬情况，并提供参考依据。
数据来源与方法本报告的数据来源为国内医疗服务行业多家知名企业的薪酬调查数据，包括员工月薪、年终奖金、福利待遇等方面的信息。
我们采用统计学方法对这些数据进行整理和分析，以得出较为精确和全面的薪酬分析结果。
整体行业薪酬水平根据所获得的数据，医疗服务行业的整体薪酬水平相对较高。
其中，医生、护士等临床岗位的平均薪酬在行业中位居前列，其次是医疗器械销售、药品研发等职位，管理岗位的薪酬普遍较高，但与临床岗位相比略低。
不同职位的薪酬水平医生作为医疗服务行业的核心群体，医生的薪酬水平较高。
一般而言，医生的薪酬受到多个因素的影响，包括职称、临床经验、执业地点和医院等级等。
在不同级别的医院中，医生的薪酬表现出较大的差异性，三甲医院的薪酬往往高于二甲医院。
护士护士是医疗服务行业中不可或缺的一部分，其薪酬相对较高。
同样地，护士的薪酬也受到不同因素的影响，包括职称、工作经验和护理技术等。
一般来说，高级职称和丰富的经验会带来更高的薪酬水平。
药剂师药剂师是医疗服务行业中负责药品调配和咨询的重要岗位。
药剂师的薪酬水平较高，与其所在医疗机构的规模、地理位置和个人能力等因素有关。
在一线城市，药剂师的薪酬往往高于二线城市。
医疗器械销售医疗器械销售是医疗服务行业中的重要一环，其薪酬水平较高且较为灵活。
医疗器械销售人员的薪酬主要由基本工资和销售奖金构成，销售业绩的好坏对薪酬水平有较大影响。
管理人员医疗服务行业中的管理岗位是一个相对较大的职位类别，薪酬水平相对较高。
管理人员的薪酬受到个人能力、学历背景、职位层级以及医疗机构规模等因素的综合影响。
薪酬差距及影响因素医疗服务行业中存在一定的薪酬差距，这主要与个人能力、职位层级、医疗机构规模和地区经济水平等因素有关。
医药人薪酬报告
医药人薪酬报告引言薪酬是吸引、激励和留住优秀员工的重要手段之一。
医药行业作为一个重要的经济支柱行业，对人才的需求量大、竞争激烈。
了解医药人员薪酬情况对于企业的人才战略制定和管理意义重大。
本文将对医药行业的薪酬情况进行分析和总结，并提出一些建议。
数据来源本报告所涉及的数据来源于医药行业的薪酬调研报告以及相关的统计数据。
我们综合了多个机构和媒体发布的调研结果，确保数据的客观性和权威性。
医药人薪酬情况概述根据我们的调研结果显示，医药行业的薪酬水平总体较高，但存在一定的差异。
以下是我们对医药人员薪酬情况的概括：1.高薪岗位：医药行业的高级管理岗位、医生、研发人员等高技术职位的薪酬水平较高，远远超过行业平均水平。
2.一线员工：医药行业的销售人员、药店员工等一线员工的薪酬水平相对较低，但也有一定的提高空间。
3.行业差距：不同医药企业之间的薪酬差距较大，一些大型跨国医药企业的薪酬水平明显高于其他企业。
影响薪酬水平的因素医药行业的薪酬水平受到多种因素的影响，以下是一些主要的因素：1.行业发展情况：医药行业发展迅速，对高级管理人才和高技术人才的需求量大，因此他们的薪酬水平较高。
2.教育和经验：教育背景和工作经验对薪酬水平有较大的影响。
具有硕士、博士学位以及丰富的相关工作经验的人才往往能够获得更高的薪酬。
3.绩效表现：薪酬与绩效之间存在一定的关联性。
绩效优秀的员工通常能够获得更高的薪酬，以激励他们持续努力。
4.企业规模和地理位置：大型企业和位于发达地区的医药企业通常能够提供更高的薪酬。
5.行业竞争：行业内的竞争也会对薪酬水平产生影响。
当人才供应紧缺时，企业为了吸引和留住人才可能会提供更好的薪酬待遇。
建议基于对医药人薪酬情况的分析，我们提出以下建议：1.优化薪酬结构：医药企业应该根据不同岗位的特点和价值，合理设计薪酬结构，提升薪酬的竞争力和激励效果。
2.加强员工培训和发展：医药企业应该加大对员工的培训和发展投入，提高员工的技能水平和综合素质，以提升其薪酬水平。
医药行业薪酬报告
医药行业薪酬报告一、引言医药行业是一个高投入、高风险、高回报的领域，其发展与人们的健康和生活息息相关。
近年来，随着医药技术的飞速发展和市场竞争的加剧，医药行业的薪酬水平也发生了显著的变化。
本报告旨在分析医药行业的薪酬状况，为相关企业和求职者提供参考。
二、医药行业薪酬概述总体来看，医药行业的薪酬水平较高，位于各行业前列。
这主要是由于医药行业对人才的需求较大，且所需人才往往需要具备较高的专业技能和学历背景。
医药行业的创新性和研发性也使得其对于高端人才的需求更加迫切。
三、医药行业主要岗位薪酬水平1、研发岗位：研发岗位是医药行业的重要岗位群之一，主要涉及药品研发、医疗器械研发等领域。
此类岗位的薪酬水平较高，一般以年薪计，且往往会根据候选人的资历、经验和能力进行定价。
2、生产岗位：生产岗位是医药行业的核心岗位之一，主要涉及药品生产、医疗器械生产等领域。
此类岗位的薪酬水平相对研发岗位较低，但往往会提供完善的福利待遇和稳定的收入。
3、销售岗位：销售岗位是医药行业的重要岗位群之一，主要涉及药品销售、医疗器械销售等领域。
此类岗位的薪酬水平较高，一般以年薪计，且往往会根据销售业绩进行提成。
4、质量岗位：质量岗位是医药行业的核心岗位之一，主要涉及药品质量检测、医疗器械质量检测等领域。
此类岗位的薪酬水平相对稳定，一般以月薪计，且往往会提供完善的福利待遇。
四、医药行业薪酬趋势分析随着医药行业的不断发展，预计未来医药行业的薪酬水平将继续保持较高水平。
同时，随着人工智能、大数据等技术的应用，医药行业的研发和生产效率将得到提升，这也将进一步推高医药行业的薪酬水平。
随着全球化的深入推进，医药行业的国际竞争将进一步加剧，这也将促使国内医药企业提高薪酬水平以留住和吸引更多的人才。
五、结论与建议总体来看，医药行业的薪酬水平较高，但不同岗位和不同地区的薪酬水平存在较大的差异。
对于求职者来说，选择适合自己的岗位和地区是关键。
同时，随着医药行业的不断发展，预计未来医药行业的薪酬水平将继续保持较高水平。
医药行业薪酬现状调查报告
XX年医药行业薪酬现状调查报告xx年医药行业薪酬现状调查报告引导语：想知道今年医药行业的薪酬现状?下面是的xx年医药行业薪酬现状，欢送参考!xx年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速开展的重要战略年。
在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。
年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅鼓励核心团队，提高员工满意度;3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。
虽然吸引和保存核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。
在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达朴信管理咨询推出的《xx 年一线城市医药行业薪酬福利调研及xx年预测分析报告》中，可以得到一些答案。
生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。
从众达朴信的一类城市医药行业薪酬谢告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。
研发人员xx年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。
化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。
医药商业销售人员薪酬优势明显未来几年，医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。
药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。
销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其开展起到至关重要的作用。
从众达朴信薪酬中来看，xx年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元，化学药物销售经理年薪中位值为165872元。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告医药薪酬调研报告一、引言近年来，随着医药行业的蓬勃发展，医药人才的需求呈现出快速增长的趋势。
为了吸引和留住人才，医药企业需要提供有竞争力的薪酬福利。
本报告旨在对医药行业的薪酬情况进行调研，并提出相关建议。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，涵盖了医药企业的各个职位层级。
问卷包括薪酬水平、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。
我们还进行了面对面的访谈，与一些医药企业的人力资源负责人进行深入交流。
三、结果1. 薪酬水平调研结果显示，医药行业的薪酬水平相对较高。
根据我们的数据分析，医生和高级研发人员的薪酬最高，销售人员和药房工作人员的薪酬较低。
此外，一些具有特殊技能的岗位，如临床试验员和生产技术员，也享受较高的薪酬水平。
2. 绩效奖金在绩效激励方面，大部分医药企业都设置了相应的绩效考核体系，并向员工提供绩效奖金。
据我们了解，医药企业普遍采用绩效评估的方式确定绩效奖金的发放额度。
大多数企业将绩效奖金设为基本薪资的10%-30%不等。
3. 福利待遇在福利待遇方面，医药企业注重员工的健康和福利保障。
调研结果显示，大部分医药企业都提供医疗保险和意外伤害保险，还有一些企业提供补充医疗保险和住房公积金等福利。
四、建议1. 定期进行薪酬水平的调研，及时了解市场行情，保持薪酬的竞争力。
2. 提供有竞争力的绩效激励机制，能够更好地激发员工的工作积极性。
3. 不仅注重基本薪酬水平，还要提供良好的福利待遇，关注员工的生活品质。
4. 加强培训和发展机会，提高员工的专业素质和职业发展空间。
5. 关注员工的工作环境和工作压力，提供合理的工作时间和休假制度。
五、结论通过本次医药薪酬调研，我们可以得出结论：医药行业的薪酬水平相对较高，绩效奖金和福利待遇也相对较好。
然而，还需要进一步提高薪酬的公平性和激励性，以吸引和留住更多的人才。
希望我们的调研结果能够为医药企业的薪酬制定提供一定的参考和建议。
药企薪酬报告
药企薪酬报告在如今的社会中，医药行业的发展十分迅猛。
药企作为医药行业的重要组成部分，其薪酬报告一直备受关注。
本文将对药企薪酬报告进行探讨，分析其中的特点和影响因素。
首先，药企薪酬报告的特点之一在于差距悬殊。
在药企内部，薪酬差距普遍较大。
这主要源于不同职位的工作内容和要求不同，从而导致了薪酬差异。
一般来说，高层管理人员和研发人员的薪酬较高，而基层员工和销售人员的薪酬较低。
这种差距也与行业发展和职位竞争等因素有关。
其次，药企薪酬报告还受到市场需求的影响。
随着医药行业的快速发展，市场对于高技术人才和创新能力的需求也越来越大。
药企为了吸引和留住优秀的人才，通常会提供较高的薪酬待遇。
这与其他行业也存在类似的现象，但在医药行业更为突出。
此外，药企薪酬报告还充分体现了绩效和贡献导向。
在药企中，绩效评估是薪酬设置的重要依据。
员工的工作表现和贡献直接影响着其薪酬水平。
这种绩效导向的薪酬体系有助于激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
同时，也能够对员工进行公平评价，确保资源的合理分配。
另外，药企薪酬报告中还体现了一定的灵活性。
随着医药市场的竞争日趋激烈，药企需要根据市场需求和战略调整薪酬政策。
某些时期，药企可能会提高销售人员的薪酬，以鼓励他们积极开展销售活动；而在研发阶段，药企可能会加大对科研人员的薪酬支持，以吸引更多的人才。
这种灵活性的体现反映了药企对市场的敏感度和应变能力。
然而，药企薪酬报告也面临诸多挑战。
一方面，医药行业的风险较高，企业经营不稳定会直接影响到员工的薪酬待遇。
另一方面，药企薪酬福利也受到财务状况和政策法规的限制。
这些因素可能导致药企薪酬报告的波动性较大，员工的薪酬待遇不够稳定。
综上所述，药企薪酬报告是医药行业关注的焦点之一。
不同职位之间的薪酬差距、市场需求、绩效导向和灵活性都是其特点之一。
然而，药企薪酬报告也面临诸多挑战，需要企业和员工双方共同努力，以实现薪酬公正、合理和稳定。
只有这样，才能够吸引和留住优秀的人才，推动行业的可持续发展。
2012-2013年度中国医生薪酬情况调查报告
74中国卫生人才 2014.05 CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES表１ 不同科室的医生年收入情况心胸外科神经科老年病科消化内科重症医学科麻醉科泌尿外科肿瘤科急诊科心血管内科口腔科呼吸科肾脏内科普外科感染科骨科７３８５１７３６８０７３６５７７２５６６７１６７９７１６００７１０６９７０４７７７０１６５６９９２７６９５９１６９２７０６９１２２６８８３６６８４１３６６８２３儿科康复科神经外科血液科妇产科风湿免疫科精神心理科耳鼻咽喉科影像科内分泌科眼科皮肤性病科普通内科外科中医科全科６６４０３６６２２８６５９９８６５６４２６５０４２６５０１０６４６０５６４４３９６４３６４６３２６４６３２０３６２９０７６２３３４６１８５８５５５０７４９２８４科 室科 室元／年元／年北京上海广东吉林浙江重庆西藏海南江苏贵州天津福建云南湖南湖北四川内蒙古辽宁陕西甘肃黑龙江广西新疆江西安徽山东山西青海河北河南宁夏１０４６６４９５５９６８０９６３７９６８９７８６１６７８２６５７７２１５７５７４９７１２９２７０６１８６７４９１６７３９０６６２９９６５３７７６５２９８６４６６５６４１２０６２５４０６１６４１６００３９５８８６４５８０３８５７８００５６３９４５６２２６５３９３８５２３３６５１９４６４９７３８４８３９９４２９５１元／年元／年表２ 不同地区的医生年收入情况地 区地 区香园就此展开了深入调查。
本次调查共收到有效问卷20834份，涉及32个临床主要科室初级职称及以上医生。
以下所有数据均来自丁香园调查派网络在线调查。
参与调查的20834名医生中，男性15713人资格证；94.1%受雇于公立医院，5.9%受雇于私立医院。
所有受访者中，有2036人来自普外科，人数最多，其次分别为骨科1682人，心内科1325人，普内科1276人及神经科1027人。
75CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES 2014.05中国卫生人才图 医生认为影响年收入的因素医院或科室效益职称及年资所在地区经济发达程度所在医院规模工作量专业知识与医疗技术其他 １６９１８ １２６０２ １１０５０ ９１７８ ６９６９ ３６４３ ２１４２人数不同科室的医生年收入情况调查显示，2012～2013年度中国医生的平均年收入为67516元，其中心胸外科医生收入最高，为73851元，其次是神经科73680元和老年病科73657元，垫底的是中医科55507元及全科49284元。
2012~2013年度中国医生薪酬情况调查报告
2012~2013年度中国医生薪酬情况调查报告
丁香园调查派
【期刊名称】《中国卫生人才》
【年(卷),期】2014(000)005
【总页数】2页(P74-75)
【作者】丁香园调查派
【作者单位】丁香园调查派
【正文语种】中文
【相关文献】
1.项目计算机辅助受理的研究方向与关键词--2012年度受理情况与2013年度注意事项 [J], 马惠珠;宋朝晖;季飞;侯嘉;熊小芸
2.汽车消费强劲六成意愿增强售后高速发展——益普索(Ipsos)携手《汽车之友》杂志发布《2012～2013年中国汽车年度消费趋势调查报告》 [J], 叶盛;费蓉
3.ACCA 2008-2009年度薪酬技能调查报告反映的情况 [J],
4.2012-2013年广东猪流行性腹泻流行情况调查报告 [J], 田云;焦颖;王福广;查云峰;孙彦伟
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一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 样本 营 额分布 二、行业薪酬水平-------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类---------------------------------------- 34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类--------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类--------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3 毕业生起薪点 按毕业生专业分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录---------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第1页中国薪酬网来自3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 6% 本科 35%
样本岗位学历分布
高中及以下 29%
专科 27%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 7% 10亿及以上 19% 5亿以下 45%
5亿及以上 29%
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序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进 行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业 的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来 源群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建 总的来讲，企 依据市场水平建 立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较 。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要 想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 15% 500人以下 46% 500人及以上 30%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 24% 外资 23%
民营 45%
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第2页
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以下单位：人民币元 以下单位 人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类