XX公司人员招聘岗位和条件要求
招工启事范本15篇
招工启事范本15篇招工启事范本（一）：xx公司招聘启事xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为201x 年x月x日。
联系人：x教师联系电话：xxxxxx三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。
并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。
根据面试的结果拟定初选人招工启事范本（二）：现XXX服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：1，凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情景例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2，无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平20XX元左右，对于多技能工公司将给予500元月的津贴费。
4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5，公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6，公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘模板范文(通用十一篇)招聘模板范文(篇一)招聘广告范文一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。
XX公司招聘简章
XX公司招聘简章
XX公司座落贵州独山经济开发区毋敛大道。
公司成立于20XX年X月X日，注册资本XX万元，用地XX亩，公司主要从事XX等业务。
一、招聘岗位、要求及待遇
二、工作时间及员工福利
每周休X天，试用期为X个月，业务能力突出者试用期为1-2个月，转正后开始计算工龄和绩效工资，行政人员、销售人员公司包吃，种植管理员公司包食宿。
三、工作地点：独山县XXX
四、报名及联系方式：
1、报名地址：
2、联系方式：XXX
邮箱：XXX
以下请插入公司全景图片，车间图片，办公室图片，食堂，宿舍等图片。
招聘条件怎么写
1.简单的招聘怎么写本厂现因生产经营需要，招聘以下人员： 1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
熟练工优先。
2、然后在下面大约按照标题空出一行的位置，定格写“招聘要求”或“岗位要求”四个字，加冒号。
3、接下来空两个字的位置，逐条简述招聘要求，视具体情况确定有多少条。
4、接下来写单位情况，一般顶格写“公司简介”等字样。
5、用一小段话简述公司的发展和现状。
6、接下来写具体针对应聘人员的要求，顶格写“招聘条件”或“应聘要求”等字样。
7、接下来写面试流程，面试所需携带物品等，简述具体面试事宜。
2.企业招聘的条件如何写如果你仔细阅读，你会发一个很有趣的要求，那就是要有相关工作经验。
不仔细思考，这个条件就是应该的，但一琢磨，就会发现这个条件在很多时候都是荒唐的要求。
比如，你要招聘一个刚刚大学或者硕士毕业的人员来从事某经理或总监位置的工作，要求有相关工作经验，这不等于在告诉应聘者，或者不要考虑，或者就要撒谎吗？刚刚毕业的人士怎么可能会有相关工作经验呢？问题的本质不在这里，我们的很多招聘都要求有相关同等工作经验5年以上的经历，似乎没有错误，但正是这种看似没有错误的要求，隐含了不少致命的错误和缺陷，甚至有的时候无异于上天摘星星与月亮。
错误之一是，所有的招聘都是这个要求，而每一个人都有一个从业成长的过程，最开始都不是经理或者总监和总经理，如果都要相关经历，那他们怎么会有机会晋升到这些管理岗位呢？关键是所有人的第一步都是从基层做起，都不能天生拥有这些经历的。
也就是说，如果每一个企业都这么去要求应聘者，那他就永远都招聘不到合适的人员，除非有人故意夸大一级，主管就说自己是经理，经理就说自己是总监，总监就说自己是总经理，那不是自欺欺人吗？但是这些欺骗不正是招聘单位逼迫出来的吗？最后自己被欺骗了还得自己承受吗？错误之二是，如果大家需要总经理就首先想到从别的地方找一个总经理过来，那这样可以随意流动的总经理究竟有多少价值呢？试想，一个真正合格的优秀的总经理在原来的单位干得好好的，业绩辉煌，待遇不错，他怎么可能会离开？如果愿意离开，说明他在原来的地方做的不好，或者待遇不佳。
招标代理公司招人标准(3篇)
第1篇一、前言招标代理公司作为招标投标活动的重要参与者，承担着招标投标全过程的服务工作。
为了提高公司的竞争力，提升服务质量，现制定本招人标准，旨在选拔优秀人才，为公司发展注入新鲜血液。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）项目经理（2）招标师（3）业务员（4）行政专员（5）财务专员2. 招聘要求：（1）项目经理岗位要求：1. 具备本科及以上学历，工程、法律、经济等相关专业优先；2. 具有丰富的招标投标实践经验，熟悉招标投标相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。
（2）招标师岗位要求：1. 具备本科及以上学历，工程、法律、经济等相关专业优先；2. 通过招标师职业资格考试，取得招标师资格证书；3. 熟悉招标投标相关法律法规，具备丰富的招标投标实践经验；4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；5. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；6. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。
（3）业务员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和客户服务意识；3. 熟悉招标投标相关法律法规，具备一定的招标投标实践经验；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。
（4）行政专员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；3. 熟悉办公室行政管理、档案管理等工作；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受一定工作压力。
（5）财务专员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先；2. 具备扎实的财务专业知识，熟悉财务核算、税务筹划等工作；3. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；4. 有良好的职业道德，能承受一定工作压力。
招标代理公司技术人员(3篇)
第1篇一、公司简介我公司是一家专业从事招标代理业务的公司，自成立以来，始终秉承“诚信、专业、高效、创新”的经营理念，为客户提供优质、全面的招标代理服务。
公司业务范围涵盖工程、货物、服务三大类招标代理，拥有一支高素质、专业化的技术团队。
为满足公司业务发展需要，现面向社会公开招聘技术人员，欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：招标代理公司技术人员2. 招聘人数：若干名3. 招聘要求：（1）学历要求：本科及以上学历，工程、经济、管理、法律等相关专业优先；（2）工作经验：具备1年以上招标代理或相关行业工作经验者优先；（3）专业技能：1）熟悉招标投标法律法规、政策及业务流程；2）具备良好的文字功底和沟通协调能力；3）熟练掌握招标代理相关软件操作；4）具备较强的责任心和团队合作精神。
三、薪资待遇1. 具有竞争力的薪酬待遇，具体面议；2. 完善的五险一金；3. 定期组织员工培训和团建活动；4. 提供良好的职业发展平台和晋升空间。
四、应聘流程1. 报名方式：请将个人简历发送至我公司邮箱，邮件主题格式为“应聘岗位-姓名-联系方式”；2. 资格审查：我公司将在收到简历后进行筛选，符合条件者将安排面试；3. 面试：面试时请携带个人简历、身份证、学历证书等相关证件；4. 录用：通过面试后，公司将进行背景调查，合格者予以录用。
五、联系方式1. 公司名称：XX招标代理有限公司2. 联系人：XXX3. 联系电话：XXX-XXXXXXX4. 邮箱：************5. 公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号我公司期待您的加入，让我们携手共创美好未来！第2篇一、公司简介我公司是一家具有独立法人资格的专业招标代理公司，成立于200X年，注册资金XX万元。
公司业务范围涵盖工程招标、货物招标、服务招标、政府采购、工程监理、造价咨询、招投标代理等多个领域。
公司成立以来，始终秉承“公正、公平、公开、高效”的原则，为客户提供优质、专业的招标代理服务，赢得了广大客户的信任和好评。
公司招聘启事范文.docx
公司招聘启事范文招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。
下面是小编为您整理的“公司招聘启事范文”，希望您喜欢。
公司招聘启事范文1因业务发展需要，xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：**市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。
品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解**地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。
享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。
联系电话：xx公司xx年xx月xx日公司招聘启事范文2任职要求：1.专业不限，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作;2.有无基础都可以(入职参加岗前训练)，但必须对网站运营有兴趣;热爱互联网，喜欢从事网站运营推广工作;3.学习能力强，工作热情高，富有责任感，在运营经理的指导下完成工作内容;4.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。
(学习能力强者可宽松学历要求)。
岗位职责：1、负责网站运营推广(核心是百度竞价推广)，保持关键词在百度搜索排名靠前;2、负责网站的百度竞价数据分析工作;3、负责管理网站的后台操作，对网站进行内部调整优化;4、团队协作，负责完成运营总监下达的网站运营推广工作。
福利待遇：1、岗前训练入职参加岗前训练，掌握岗位必须具备的工作技能。
招聘条件范本
招聘条件范本1.职位要求怎么写性别、年龄、户口要求、婚否、学历、经验主要就是这几项，其他的有是否适应经常出差，工资水平能否接受等，为了避免浪费时间，最好给求职者一些提示。
职位要求一般指的是就招聘公司对所诚聘的不同岗位（职位）的工作人员，所应具备的学力，能力，擅长，相关工作经验等的具体明细要求。
以下仅供参考：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守”劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.配合有关部门做好安全教育工作。
公司人员招聘通知范文(11篇)
公司人员招聘通知范文(11篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司招聘启事
公司招聘启事公司招聘启事11.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：招聘启事范文因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。
品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的'文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。
享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街XX路XX号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话：XX公司XX年XX月XX日公司招聘启事2xx有限公司经广东省公安厅批准成立，是国有控股企业，主营武装守护押运等业务。
由于业务的发展需要，特面向社会诚招一批高素质人才。
一、招聘岗位(一)副总经理1. 25至40周岁，身体健康，品行良好，没有赌博、吸毒、酗酒等不良行为;2.金融、法律、管理等相关专业大专以上学历;3.有安保、保卫相关管理经验;4.具有丰富的武装、守护、押运经理营管理相关知识，熟悉相关法律法规;5.具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力及责任心、对企业的`忠诚度;6.公安、司法、消防系统从业人员、退伍军人优先。
销售人员招聘计划书模板
销售人员招聘计划书模板
公司业务扩展需要加强销售团队建设，现拟招聘若干名销售人员，以应对市场竞争和满足客户需求。
二、招聘岗位及条件
1.销售代表
任职要求：
（1）本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
（2）具有2年以上销售工作经验，熟悉销售流程和技巧；
（3）具备较强的沟通、协调、谈判和销售能力；
（4）热爱销售工作，有拓展市场和维护客户的意识和能力。
2.销售经理
任职要求：
（1）本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
（2）具有5年以上销售工作经验，有管理团队经验者优先；
（3）具备较强的销售策略制定、团队管理和客户关系维护能力；
（4）热爱销售工作，有良好的市场洞察力和判断力。
三、招聘流程
1.发布招聘信息，收集简历；
2.初步筛选简历，邀请符合条件者参加面试；
3.面试，包括笔试、面谈等环节；
4.综合考虑面试结果和招聘要求，确定拟聘用人员；
5.与拟聘用人员进行沟通和谈判，达成一致意见；
6.办理入职手续，进行入职培训。
四、薪酬福利
1.基本工资：销售代表5000元/月，销售经理8000元/月；
2.绩效奖金：根据工作表现和销售业绩发放；
3.社会保险：缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社保，提供商业保险；
4.其他福利：提供员工培训、职业发展机会、带薪年假、节日福利等。
五、招聘时间
本招聘计划从即日起开始，截止日期为XX年XX月XX日。
六、联系方式
联系人：XXX
联系电话：XXX
公司地址：XXX
以上为销售人员招聘计划书模板，具体招聘要求和流程可根据实际情况进行调整。
授薪人员公告制度范本
公告：xx公司授薪人员招聘公告尊敬的各位求职者：感谢您对xx公司的关注和支持，我们非常荣幸地通知您，xx公司现正全面启动2023年度授薪人员招聘工作。
现将有关招聘事项公告如下：一、招聘原则本次招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，热忱欢迎有识之士加入我们的团队，共同发展，共创辉煌。
二、招聘对象本次招聘对象为具有相关工作经验的专业人士，具体岗位及任职要求详见附件。
三、招聘条件1. 具有良好的品行和职业道德，无不良记录；2. 具备较强的责任心，良好的团队协作精神和沟通能力；3. 身体健康，能适应应聘岗位的工作要求；4. 具备应聘岗位所需的专业知识和技能；5. 符合应聘岗位的其他要求。
四、招聘程序1. 报名：本次招聘采用线上报名方式，请应聘者下载并填写《xx公司招聘报名表》，连同个人简历、学历证书、相关资格证书等材料扫描件发送至招聘邮箱：*********。
报名截止时间为2023年4月30日。
2. 资格审查：我们将对报名者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况确定面试人选。
3. 面试：面试时间及地点将另行通知。
面试主要测试应聘者的综合素质、专业知识和技能水平。
4. 体检：面试合格者将进入体检环节，体检标准参照国家公务员体检标准执行。
5. 录用：根据面试成绩和体检结果，确定最终录用人员。
五、薪资待遇1. 本次招聘的授薪人员将根据公司规定享受相应的薪资待遇，具体薪资面议。
2. 公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、定期体检等。
3. 公司为员工提供良好的职业发展平台和培训机会。
六、其他事项1. 请确保您的联系方式准确无误，以便我们及时与您联系。
2. 本次招聘不收取任何费用，请谨防上当受骗。
3. 本次招聘最终解释权归xx公司所有。
我们期待您的加入，共同为xx公司的未来发展贡献力量！xx公司日期：2023年3月。
保险公司人员招聘计划方案
保险公司人员招聘计划方案一、招聘背景及目的随着保险市场的不断发展壮大，我公司面临着人员招聘的需要。
本次招聘计划旨在寻找具备相关保险专业知识和技能，且具有高度责任心和良好沟通能力的人才，以满足公司业务的持续发展需求。
二、招聘岗位及要求1. 保险顾问：负责为客户提供全方位的保险咨询服务，并进行保险产品销售。
- 本科以上学历，保险、金融或相关专业背景；- 具备相关保险从业资格证书；- 优秀的沟通能力和客户服务意识；- 具备较强的分析和解决问题的能力。
人员需求：招聘10名。
2. 培训经理：负责保险销售人员的培训和团队管理。
- 本科以上学历，保险、人力资源管理或相关专业背景；- 丰富的保险行业从业经验；- 出色的团队管理和培训能力；- 具备较强的组织和计划能力。
人员需求：招聘2名。
三、招聘渠道及时间安排1. 内部推荐：通过内部员工推荐优秀人才。
- 时间安排：持续进行，不设时间限制。
2. 校园招聘：- 时间安排：在各大高校的招聘季期间进行，约为XX月份。
3. 社会招聘：- 发布招聘信息到各大招聘网站和线下渠道；- 时间安排：持续进行，直至招聘到合适人选。
四、招聘流程1. 简历筛选：按照岗位要求进行简历筛选，初步筛选出符合条件的候选人。
2. 面试环节：a) 面试官评估：由招聘主管和人力资源经理共同组成面试官团队，对候选人进行面试和评估。
b) 面试形式：包括初试和复试，内容包括综合素质面试和专业能力面试。
3. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息真实准确。
4. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，由招聘主管和人力资源经理共同决策是否录用。
五、薪酬福利待遇根据市场调查和公司薪酬政策，给予竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度。
具体待遇将在招聘过程中与候选人进行协商。
六、招聘落地与执行将以上招聘计划和方案在公司内部进行有效推广，并及时调整和完善。
招聘执行由人力资源部负责，各部门积极配合，确保招聘计划的顺利执行和人才的稳定引进。
招标文件招聘
一、招标项目名称：XX项目招聘二、招标单位：XX公司三、项目概况：XX公司因业务发展需要，现面向社会公开招标招聘以下岗位人员，具体要求如下：1. 招聘岗位及人数：（1）招聘岗位：市场营销专员招聘人数：2人（2）招聘岗位：财务会计招聘人数：1人（3）招聘岗位：行政助理招聘人数：1人2. 招聘岗位要求：（1）市场营销专员：学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；工作经验：1-3年市场营销相关工作经验；技能要求：具备良好的沟通协调能力、市场分析能力、团队协作精神；熟悉市场营销策划、推广、执行等工作；其他要求：年龄25-35岁，男女不限。
（2）财务会计：学历要求：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；工作经验：3年以上财务会计工作经验；技能要求：熟悉国家财税政策，具备扎实的财务知识、核算能力、风险控制能力；熟练使用财务软件；其他要求：年龄25-40岁，男女不限。
（3）行政助理：学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；工作经验：1-3年行政助理相关工作经验；技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、执行能力；熟悉办公室行政管理、人力资源管理工作；其他要求：年龄25-35岁，男女不限。
四、报名条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 具备招聘岗位所需的专业知识和技能；4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；5. 具备招聘岗位所需的年龄、学历等条件。
五、报名方式及时间：1. 报名方式：采取电子邮件报名，请将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料发送至邮箱：***********；2. 报名时间：自本招标文件发布之日起至2022年3月31日止。
六、招聘流程：1. 报名审核：公司人力资源部对报名者提交的材料进行审核，符合条件的报名者进入笔试环节；2. 笔试：公司组织笔试，笔试成绩合格者进入面试环节；3. 面试：公司组织面试，面试合格者进入体检环节；4. 体检：公司安排报名者进行体检，体检合格者进入录用环节；5. 录用：公司对体检合格者进行录用，办理入职手续。
招聘启事(招聘启事 )【8篇】
招聘启事(招聘启事)【8篇】招工启事篇一招聘岗位及要求1、岗位：男女普工2、学历：初中以上学历3、年龄：18-40周岁4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健康证，一寸登记彩照2张。
待遇1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。
2、试用期上班22天，工资1320元/月，5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。
3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元-3000元。
4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。
超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。
另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。
福利1、饮食：员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。
2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8-10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。
超出部分由宿舍员工分摊。
3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。
4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。
面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。
咨询电话：xxxxxxxxxxxxx11：30—13：30请勿来电咨询)联系人：x先生xxx有限公司20xx年x月xx日招聘启事模板12篇(招聘启事模板篇二性别：不限驾照：不要求岗位职责:基地是由北京中关村软件园与团中央中国青年职业本事培训基地（中青才智xx教育投资有限公司）合作设立的人才资源服务机构，同时也是清华大学慕课平台企业级软件课程伙伴，被教育部认定为国家级工程实践教育中心。
基地承担着中关村软件园园区内300多家国际知名企业的人才培养、招聘的任务，本次招聘的岗位全部采用企业定制式培养，入训学生学习结束，统一安排在园区工作，千载难逢，机会难得……一、Java大数据软件开发定岗委培工程师职位描述：在互联网时代，javaEE技术体系毫无疑问的成为了服务器端编程领域的王者，在未来新的业务领域有着更辉煌的发展前景，能够从事金融、互联网、电商、医疗等行业的核心软件系统开发。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才；
2. 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；
3. 协助制定招聘政策和流程，不断优化招聘流程，提高招聘效率；
4. 负责建立和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等；
5. 负责面试宣讲和面试辅导工作，确保面试流程的顺利进行；
6. 负责招聘数据的统计和分析，及时反馈招聘效果并提出改进建议；
7. 协助人力资源部门进行员工入职手续的办理和跟进工作；
8. 参与公司人才培养和发展计划，为公司提供人才储备。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和流程；
3. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成招聘工作；
4. 熟练使用招聘相关软件和办公软件，具有一定的数据分析能力；
5. 具有团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
6. 对人才市场有敏锐的洞察力，能够根据公司需求找到合适的人才；
7. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。
招聘公告范文
6、报名方式打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到 xxx 销售部报 名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆 xx 网或 xx 大学网查询招聘信息。
7、报名日期截止到 xx 年 x 月 x 日。
招聘公告范文_【最新文档】招聘公告范文-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除==本文为 word 格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用==招聘公告范文 下面是羽利为大家搜集整理的招聘公告范文，希望大家喜欢!更多招聘 公告范文请关注招聘栏目! 【招聘公告范文一】 xx 公司成立于 xx 年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地 产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
联系电话1****，**经理; 1***6，林工; 15**5，赵工; E-mail*** 陕
招聘公告范文_招工启事范文
招工启事范文本公司现招聘仓管员 2 名，男女不限，年龄在 20~30 岁之间，高中以上文 化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期 1000 元左右。
公司网址 邮 箱xxx@**.com 联系电话xxx-xxx
联 系 人王先生 面试日期xx 年 x 月 x 日(周六)上午 9 点 (请带毕业证或学生证，近期一寸 免冠照片 1 张，简历 1 份参加面试) 面试地点xx 销售部(xx 路和 xx 路交界口，xx 店对过) xx 公司 【招聘公告范文二】 暨南大学文学院中国语言文学系始建于 1927 年，是中国语言文学国家一级 学科博士学位授权单位，拥有文艺学、汉语言文字学、中国现当代文学、中国古 代文学、比较文学与世界文学、语言学及应用语言学、中国古典文献学、中国少 数民族语言文学、海外华人文学、高级秘书与行政助理学、海外华语及华文教学 等 11 个博士学位点，中国语言文学博士后科研流动站，文艺学国家重点学科， 汉语言文学省级重点学科， 也是教育部国家文科基础学科人才培养基地和海外华 语研究中心、 国务院侨办华文教育基地和广东省人文社会科学重点研究基地，在 全国高校文学学科排名中位居前列。因学科发展和教学科研需要，现向海内外公 开招聘高层次人才 2 名。
招聘启事参考范文
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招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，其撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
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篇一：招聘启事参考范文我院神经内科睡眠中心因工作需要，拟招聘睡眠技师一名，编制为聘用制。
一、聘用条件：1、热爱工作，身体健康，吃苦耐劳，具有敬业精神和团队意识；2、全日制本科及以上学历（本科不含二级学院），医学相关专业；3、具有相关执业证书及国际睡眠技师(RPSGT)证书；4、年龄不超过27周岁；5、女性；二、待遇：1、工资2、奖金3、五险一金三、报名办法：1、须本人到吉林大学第一医院人事部现场报名，不接受网上报名，报名时需提供下述材料：（1）《报名表》纸质版，A4打印（2）身份证原件及复印件（3）高中及以上全部学历、学位证书原件及复印件（4）相关专业资格证书原件及复印件（5）各类获奖证书原件及复印件2、报名地址：吉林省长春市新民大街71号吉林大学第一医院人事部（急诊楼8楼）3、联系电话：4、联系人：人事部二〇xx年九月二十七日篇二：招聘启事参考范文因工作需要，后勤集团决定公开招聘幼儿园教师5名，现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，具有较强业务能力。
2、身体健康。
3、大专以上学历学前教育专业。
4、具有幼儿教师资格证。
二、招聘程序1、报名时间：20**年8月3日—13日（上午9：00～11：00，下午2：00～4：00）2、报名地点：xx大学新区实验幼儿园（翠竹街郑大新区家属院明园1号楼东头）。
3、报名电话：4、报名材料：符合条件的报名者须提供本人身份证、学历证书及最高学历证书、教师资格证、普通话等级证书及能说明本人符合条件的有关资质原件及复印件。
5、面试内容：说课、自弹自唱、绘画、舞蹈、故事。
某公司招聘职位信息[五篇范例]
![某公司招聘职位信息[五篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/a532085b1a37f111f0855b45.png)
某公司招聘职位信息[五篇范例]第一篇：某公司招聘职位信息XX 公司招聘职位信息一、城网海德技术造价部造价员 1 人任职要求：1、30 岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具备 1 年以上市政工程相关计量计价工作经验。
2、熟悉国家的法律、法规及有关工程造价的管理规定，精通专业知识，熟练使用工程造价软件。
3、具有独立编制预结算文件经验。
岗位职责：1、负责从立项开始到竣工全过程的预结算编制、预结算复核，以及整个过程的工程造价管理。
2、负责工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。
3、参与施工图纸审查、会审和技术交底，跟进项目的计划、预算控制、质量控制及进度管理。
4、协助编制工程计划和调整计划，了解工程计划的执行情况。
二、技术造价部技术工程师 2 人任职要求：1、30 岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具有 3 年以上大中型市政企业技术管理工作经验，男士优先。
2、熟练使用各类设计软件。
3、具备中级以上工程师、注册建造师、注册造价师资质者优先。
4、有设计院工作经验优先。
5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。
岗位职责：1、跟踪相关行业的技术发展趋势，了解国内外技术工艺及设备信息，对重大技术工艺改进提供服务。
2、跟进项目方案制定，对施工现场进行勘察、现有管线信息的收集，初步设计施工图，并组织会审及可行性论证。
3、对工程及项目给予技术支持。
4、对设计质量把关。
三、工程部施工员 2 人任职要求：1、30 岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具有 3 年以上大中型市政企业项目管理工作经验，男士优先。
2、熟悉设计软件使用。
3、具备中级以上工程师、注册建造师、注册造价师资质者优先。
4、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。
岗位职责：1、组织制定和实施工程施工计划，监督施工进度。
2、负责工程项目质量管理、成本控制以及现场管理。
3、负责与政府相关部门对接，协调工程建设单位。
四、环保水务公司总工室工程档案管理 1 人任职要求：1、35 岁以下，理工类专业全日制本科及以上学历，5 年以上工作经验，3 年以上市政、水利工程资料编制经验；2、具有独立编制 5000 万元以上项目竣工验收资料经验；3、熟练使用办公软件；4、持有“资料员”证书优先；5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。
专项招聘方案
专项招聘方案一、背景和目标随着公司业务的快速发展，我们面临着人员短缺和人才结构不均衡的问题。
为了满足公司各个领域的发展需求，提高人才引进的效率和效果，我们制定了本次专项招聘方案。
我们的目标是吸引一批高素质的人才，为公司的长期发展提供有力支撑。
二、招聘岗位及要求本次专项招聘的岗位包括：技术类、市场类、管理类等共计XX个岗位。
具体要求如下：1. 技术类岗位：具有相关技术背景，熟悉编程语言，具备一定的项目经验。
2. 市场类岗位：具备良好的沟通能力和市场敏感度，熟悉市场调研和分析方法。
3. 管理类岗位：具备团队管理和项目管理经验，能够应对复杂的管理挑战。
三、招聘流程1. 线上投递：求职者通过公司官方网站或招聘平台投递简历。
2. 简历筛选：人力资源部根据岗位要求筛选合适的简历。
3. 笔试：符合条件的候选人将收到笔试邀请，测试其专业知识和技能水平。
4. 面试：通过笔试的候选人将进行面试，评估其综合素质和岗位匹配度。
5. 录用：经过综合评估后，符合条件的候选人将收到录用通知。
四、招聘宣传和推广我们将通过以下渠道进行招聘宣传和推广：1. 公司官方网站和社交媒体平台。
2. 行业论坛和社区。
3. 校园招聘会和宣讲会。
4. 招聘网站和App。
五、招聘时间和周期本次专项招聘活动将于XXXX年XX月XX日开始，预计于XXXX年XX月XX日结束。
整个招聘周期将持续XX 周，以确保有充足的时间进行简历筛选、笔试和面试等工作。
六、总结与展望本次专项招聘方案旨在为公司引进一批高素质的人才，以满足公司业务发展的需求。
我们将通过科学的招聘流程和广泛的宣传推广，提高招聘效果和效率。
同时，我们将不断总结经验教训，优化招聘方案，为公司的长期发展提供有力支撑。
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7人
2.负责对工程造价进行监控以及提供有关工程造价信息资料；
3.开展房屋建筑工程造价咨询和全程、动态造价管理，为公司决策提供依据；
4.监督、协调推进房地产开发规划、建设、竣工、验收等事宜；
5.完成上级交办的其他工作。
1.具有房屋工房屋建筑领域相关的法律法规、政策规定和规程标准，具有较高的专业技能和丰富的房屋建造管理经验及成功案例；
3. 具备较强的组织协调、公文写作、调查研究、现场突发问题处理和媒体沟通能力，以及高度的政策敏锐性；
4.判断能力、决策能力、计划能力、执行力强，能够承担较大的工作压力；
5.工作认真、细致、严谨，考虑问题全面、思维缜密，亲和力、责任心、事业心强。
2
人力资源
1
本科及以上学历
人力资源管理等相关专业。
1.管理开发集团人力资源管理，制定集团人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3.具有较强的沟通协调能力、统筹规划能力和团队合作精神；
4.具有较强的战略意识、前瞻意识和市场分析把控能力；
5.具有敏锐的信息捕捉能力、项目挖掘能力、项目分析能力，抗压性强、头脑清晰、思路开阔；
6.工作认真、仔细、严谨，考虑问题全面，责任心、事业心强。
5
一线施工
2
本科及以上学历
专业不限。
1.长驻工地现场，跟踪推进房屋拆迁、建设等工程项目实施；
4.承办党费收缴、管理、上缴、使用工作；
5.负责集团公司职工思想政治建设、党内宣传，精神文明建设和文明单位创建；
6.承办工会、共青团、妇女和计划生育等工作；
7.承办纪检监察日常工作，协助抓好党风廉政建设，开展纪律作风检查。
8.完成上级交办的其他工作。
1.中共党员；
2.具有相关专业3年以上党建工作经历；
2.承办土地权属调查、埋石定桩、测量放线等事宜；
3.协调项目所在地地企关系；
4.完成上级交办的其他工作。
1.具有吃苦耐劳精神,能够长期在野外、项目现场和基层一线工作：
2.熟悉房屋建造工程相关政策规定；
3.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，善于做群众工作；
4.工作认真、仔细、严谨，考虑问题全面，亲和力强。
3.负责公司信用评级，指导权属企业信用评级；
4.负责公司产权与资产管理以及权属企业财务管理；
5.完成上级交办的其他工作。
1.熟悉土地管理、规划等方面的法律法规和政策规定或有金融行业工作经验；
2.具有良好的财务分析、资金管理能力，熟悉国家自然资源领域财经法律法规，精通财务账务处理、会计核算及审计的全套流程；
3.具有良好的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神，熟悉电脑和相关财务审计软件操作。
4.工作认真、细致、严谨，善于沟通协调，责任心、事业心强，原则性、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力和执行能力强。
4
工程建造
1
全日制本科及以上学历
土木工程、建筑学、工程造价及相关专业。
1.负责公司建设项目的可行性研究、投资估算、项目经济评价、工程概算、预算、工程结算、工程竣工结算、工程招标标底、投标报价的编制和审核；
2.建立集团人力资源招聘、培训、薪酬、绩效等规章制度并监管执行；
3.保障集团人力资源有效供给和高效利用；
4.塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度；
5.完成上级交办的其他工作。
1.具有3年以上人力资源管理工作经验；
2.精通人力资源招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作应用；
XX公司人员招聘岗位和条件要求
序号
岗位名称
招聘人数
学历
专业条件
职责范围
岗位要求
1
综合行政
1
全日制本科及以上学历
行政管理、思想政治教育及相关专业。
1.承办公司党委日常工作和理论中心组学习活动；
2.开展党建工作调查研究，制订党建工作计划，提出加强改进党的组织工作的具体措施；
3.承办集团公司党员的教育培训和管理工作；
3.具有较强的跨部门沟通协调能力、统筹规划能力；
4.工作认真、仔细、严谨，考虑问题全面，亲和力强。
3
财务管理
2
全日制本科及以上学历
会计学、财政学、税收学、经济学、工商管理等相关专业。
1.研究制订财务发展战略、管理体系并监督落实；
2.负责公司日常财务管理、资金管理、税务管理和财务信息披露、信息公开，编制公司预算、决算和经济运行分析报告、财务分析报告；