共青团管理制度

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共青团工作管理制度范文

共青团工作管理制度范文第一章总则第一条为规范共青团工作管理，提高共青团组织的运行效率，制定本制度。

第二条共青团工作管理以团的工作目标为导向，依靠青年团员的积极参与，通过科学合理的管理制度，共同推动团的事业发展。

第三条共青团工作管理制度的适用范围包括全体共青团组织和团员。

第四条共青团工作管理制度的基本原则是公平、公正、公开和民主、科学、效率。

第五条共青团工作管理制度的内容包括团员管理、团干部选拔任用、团组织建设、团费使用等方面。

第二章团员管理第六条团员管理是指对共青团成员的组织生活、思想教育、培养引导等方面进行管理。

第七条团员应当积极参与团组织的各项活动，认真履行团员的权利和义务，发挥团员的模范带头作用。

第八条团员管理的具体措施包括团员发展、团员教育、团员评优等。

第九条团员发展的程序包括申请入团、团组织审批、团员宣誓等。

第十条团员教育的内容包括青年理论知识、思想道德修养等方面。

第十一条团员评优是对团员表现良好者进行表彰奖励。

第三章团干部选拔任用第十二条团干部选拔任用是指对具备一定条件和能力的团员进行选拔和任用工作。

第十三条团干部选拔任用的原则是党的领导、能力优先、公平公正。

第十四条团干部选拔任用的程序包括申请个人简历、面试测试、任用决定等环节。

第十五条团干部选拔任用的职位包括团支部书记、团组织委员、团宣传部长等。

第四章团组织建设第十六条团组织建设是指对共青团的组织机构、运作规范进行建设和管理。

第十七条团组织建设的内容包括组织结构、工作流程、制度建设等方面。

第十八条团组织建设的目标是提高团组织的凝聚力和执行力，为团的事业发展提供有力支持。

第五章团费使用第十九条团费使用是指对团员缴纳的团费进行合理使用和管理。

第二十条团费使用应当遵循公开、公正、公用的原则，用于团的组织活动、团员福利、团组织建设等方面。

第二十一条团费使用的程序包括申请资金、审定预算、监督使用等环节。

第二十二条团费使用的监督机制包括团员代表会议、团组织财务报告、内部审计等。

共青团工作管理制度范本

共青团工作管理制度范本共青团工作管理制度第一章总则第一条为加强共青团工作的管理，规范共青团工作的组织运行，提高共青团工作的效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级共青团组织，包括团委、团总支、团支部等。

第三条共青团工作管理机构应当按照本制度的规定，及时、有效地进行工作管理，并且根据工作情况进行调整和改进。

第四条共青团工作管理机构应当依法行使管理职能，维护共青团的利益和形象，保证共青团工作的顺利开展。

第五条共青团工作管理机构应当建立健全工作规范，制定详细实施细则，并加强对相关人员的培训和管理。

第六条共青团工作管理机构应当注重团员的思想教育和思想引导，鼓励他们积极参与团组织的活动和工作。

第七条共青团工作管理机构应当建立有效的沟通机制，及时了解和解决团员的问题和需求，推动共青团工作的发展。

第二章工作机构第八条共青团工作管理机构由团委、团总支、团支部等组成，根据工作需要可以设立专门的工作小组。

第九条团委是共青团组织的最高领导机构，负责全面领导和协调共青团工作。

第十条团总支是共青团组织的中级领导机构，负责具体组织实施共青团工作。

第十一条团支部是共青团组织的基层单位，负责开展日常共青团工作。

第十二条工作小组是共青团组织的特定领域或项目的实施单位，负责具体组织实施特定任务。

第三章工作流程第十三条共青团工作管理机构应当按照工作计划和工作要求，制定工作流程，并定期进行总结和评估。

第十四条共青团工作管理机构应当建立健全工作报告制度，及时向上级机构和团员报告工作情况。

第十五条共青团工作管理机构应当建立健全工作安排和任务分工制度，明确工作责任和工作目标。

第十六条共青团工作管理机构应当建立健全工作沟通和协调机制，促进各级团组织之间的合作和共同发展。

第十七条共青团工作管理机构应当建立健全工作考核和奖惩制度，激励和约束工作人员的工作表现和行为。

第十八条共青团工作管理机构应当建立健全工作档案管理制度，确保工作资料的保存和利用。

共青团规章制度

共青团规章制度第一章总则第一条为加强共青团组织建设，规范团的工作，提高团的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》和相关法律法规，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于各级共青团组织及其成员，包括团的基层委员会、总支委员会、支部委员会以及团员、团干部等。

第三条共青团组织要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，紧密围绕党和国家的中心工作，积极发挥党的助手和后备军作用。

第四条共青团组织要坚持以青年为本，全心全意为青年服务，关心青年成长成才，促进青年全面发展。

第二章组织设置与职责第五条共青团组织按照地域、单位、学校等原则设立，实行民主集中制原则，保障团员的民主权利。

第六条团的基层委员会、总支委员会、支部委员会是团的工作的基本单位，负责组织开展团的各项活动和工作。

第七条团干部要忠诚于党的事业，热爱团的工作，具有高度的政治觉悟和良好的道德品质，具备相应的组织能力和业务水平。

第八条团员要履行团章规定的义务，积极参加团的活动，努力完成团的任务，发挥模范带头作用。

第三章团的活动与工作第九条共青团组织要定期开展思想政治教育、组织生活、志愿服务、文体活动等各类活动，增强团员的凝聚力和向心力。

第十条共青团组织要关注青年成长成才，开展青年创业就业、技能培训、文化交流等活动，为青年提供广阔的发展空间和平台。

第十一条共青团组织要积极参与社会治理和公共服务，发挥青年在社会建设中的积极作用，为构建和谐社会贡献力量。

第四章团员管理与考核第十二条团员管理要坚持严格管理与关心爱护相结合的原则，建立健全团员档案管理制度，及时记录团员的学习、工作、表现等情况。

第十三条团员考核要全面、客观、公正，注重实际表现和成绩，对表现优秀的团员给予表彰和奖励，对表现较差的团员进行帮助和教育。

第五章附则第十四条本规章制度的解释权归共青团组织所有。

第十五条本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行制定补充规定。

第十六条本规章制度的修改和废止，须经共青团组织全体会议或代表大会审议通过。

共青团工作目标管理制度

共青团工作目标管理制度一、制度目的为了更好地规范共青团工作，确保工作目标的实现和团干部的绩效，特制定此工作目标管理制度。

二、管理范围本制度适用于所有共青团组织及团干部。

三、目标制定1. 目标制定的原则•目标应符合国家政策和共青团工作方针。

•目标应根据组织实际情况制定，具有可行性与可操作性。

•目标应具有一定的挑战性和可量化性。

•目标应考虑到团干部的个人发展以及组织的整体发展。

2. 目标制定的具体要求•目标应明确、具体，以确保还原度高。

•目标应由团干部与组织相互协商、商定后确定。

•目标不能具有不确定性，以确保达成度高。

•目标应根据团组织工作周期，确定不同周期的工作目标。

四、目标跟踪1. 目标跟踪的方法•团组织应设立跟踪绩效的评价机构，并设立专人负责目标跟踪和评价。

•制定工作月报、季度报告、年度总结，进行目标跟踪和反思。

通过这些方式对工作目标的完成进行评估，找出问题并加以改进。

2. 目标跟踪的内容•目标达成的数量，团干部贡献的分值，以及其达成目标所获得的工作成绩。

•目标未达成原因的分析，以及问题解决方案和改进措施的制定。

五、目标评价1. 目标评价的频率•团组织应每月评估本月工作目标的完成情况。

•团组织应在每季度、每年度进行工作总结，总结完成情况和未完成情况。

2. 目标评价的内容•团组织的整体工作情况和表现。

•团干部个人工作表现，达成目标的数量和质量等。

•工作计划的合理性和可行性。

•工作中存在的问题和困难，以及应对措施的可行性。

•适当评价团干部的绩效和激励方式。

六、奖惩措施1. 奖励措施•目标达成数量较高的团干部，应给予奖励和表彰。

•目标达成质量较高的团干部，应给予奖励和表彰。

2. 惩罚措施•目标未达成的团干部，在不影响工作的情况下，应限制一段时间内的晋升。

•目标未达成的团干部，在一定程度上影响了工作进度的情况下，应进行相应的惩罚七、修改程序•本制度的修改应按照组织管理制度的规定进行，由团委、团总支或者团支部讨论决定后，报请团委同意，然后方可执行。

共青团工作目标管理制度

共青团工作目标管理制度一、制度目的制定共青团工作目标管理制度旨在规范共青团组织工作目标的制定、实施、监督、检查和评估，确保团组织工作目标的科学性、可操作性和实效性，提高共青团工作的质量和效益。

二、适用范围本制度适用于各级共青团组织目标管理工作。

三、工作目标制定1. 目标制定时间：每年的年初和年中各一次。

2. 目标制定管理人员：各级共青团委员会负责目标制定工作。

3. 目标制定流程：（1）收集信息：对当前的团组织工作情况进行调研，收集业务部门以及员工的反馈。

（2）确定目标：根据团组织工作的实际情况，结合团组织自身的发展需要，制定具体、可操作、可达成的工作目标。

（3）目标实施方案：制定实施方案，包括资金预算、资源配置、流程设置、目标划分等。

（4）目标分解：按照责任主体、进度计划、阶段成果等指标进行目标分解。

（5）目标审核：由上级团组织对下级团组织的工作目标进行审核和审批，并给予指导和建议。

四、工作目标实施1. 目标实施时间：根据目标制定的进度计划执行。

2. 目标实施管理人员：各级共青团委员会负责目标实施工作。

3. 目标实施流程：（1）资源准备：准备所需人力、物力、财力、信息技术等资源。

（2）任务分配：根据目标分解方案，分派目标给具体的责任主体。

（3）关键节点监督：对工作过程中的重要节点进行重点监督，保证目标的及时实现。

（4）进度跟踪：定期跟踪工作进度，及时总结经验教训，调整工作计划。

（5）工作过程问题处理：解决工作过程中出现的各种问题，保证工作目标的及时、准确完成。

五、工作目标监督和检查1. 目标监督和检查时间：每月、每季度和每年定期进行，根据情况不定期进行。

2. 目标监督和检查管理人员：各级共青团委员会及其相关部门负责目标监督和检查工作。

3. 目标监督和检查流程：（1）数据收集：收集目标实施中的各种数据。

（2）数据分析：对收集到的数据进行分析，了解目标实施的情况。

（3）目标达成情况评估：评估各目标达成情况，分析原因，制定改进措施。

共青团工作目标管理制度

共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为推动共青团工作的科学化、规范化、有效性，进一步明确共青团工作目标，落实工作任务，提高组织实效性和工作质量，特订立此制度。

二、管理范围本制度适用于全国各级共青团组织，包括团中央、地方团组织和基层团组织。

三、工作目标的订立1.工作目标的原则工作目标应遵从“明确性、科学性、激励性、可行性和评估性”的原则。

目标必需明确，不应存在模糊、概括、模糊的情况，而应当有明确的时间表和操作计划。

目标应当有科学性，即目标应当与当前团工作的现实情况相符，既不能太高，也不能太低，符合实际。

目标应当具有激励性，即能够为成员供给一个着眼点，使成员全力以赴做好工作。

目标应当具备可行性，确保目标可以实现并取得显著的效果，既要顾及成员的本领，也要顾及工作资源的可行性。

目标应当具备评估性，即目标应当是可以量化、可衡量和可评估的。

2.工作目标的订立程序（1）确定工作目标。

特别是在新的、不谙习的工作情况下，首先应当明确团组织所要实现的工作目标是什么，要通过多方面了解、听取看法，有针对性地确定工作目标。

（2）确定目标达成时间。

在确定工作目标的过程中，也要依据实际情况确定目标的达成时间，时间的确定必需具有可行性、科学性和评估性。

（3）订立操作计划。

订立工作目标后需要订立操作计划，包括工作的组织、步骤、方法、时间和要用到的资源等等。

（4）实施工作目标。

依照订立的计划渐渐实施工作目标。

（5）评估工作目标的实施情况。

在工作实施过程中，应当时刻关注工作目标的实施情况，适时评估工作目标的实施情况，不断调整和优化工作计划。

四、工作目标的监督管理为了达成工作目标，必需进行监督管理，对团的工作目标实施进行全程监督，确保工作的顺当进行和任务的有效完成。

1.目标落实责任人。

在订立目标的过程中，应明确目标的实施责任人，并商定目标责任人必需定期报告目标实施情况。

2.目标执行检查。

每个月都要进行工作目标的执行检查，检查内容重要有：目标是否得到落实、计划执行是否有问题、目标实施过程中显现的困难和问题是否得到适时解决。

共青团管理制度范文三篇

共青团管理制度范文三篇为了提高团员的思想觉悟，使团员在组织的引导下不断进步，需要制定并实施相应的管理制度。

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共青团管理制度范文一团的组织生活的内容具有统一要求、相对稳定的特点，主要包括以下几下方面：1、组织团员学习党和国家的现行政策。

组织生活中，团支部可以联系当前的实际，开展形势政策教育。

2、帮助团员掌握团的基本知识。

团的组织生活可以通过团课形式，帮助团员了解的历史和团的光荣传统，明确共青团是一个什么样的组织、团组织的基本任务是什么、团组织是依据什么原则组合而成的、团员的权利、义务有哪些等等，促使团员按照团组织的有关规定严格要求自己，积极履行自己的权利和义务，更好地青年中发挥先锋模范作用。

3、组织团员开展批评和自我批评。

团支部应定期开展民主生活会，针对团内存的问题和团员中存在的缺点和错误，展开讨论，开展批评和自我批评，分清是非，纠正错误。

4、帮助团员了解党的基础知识。

共青团担负为党培养和输送新鲜血液的光荣任务。

团支部庆在同级党组织的指导下，通过团的组织生活，帮助团员全面了解党的性质、任务、奋斗纲领和最终目标，激励团员牢固树立共产主义远大理想，坚定为党的事业奋斗终身的崇高信念。

5、组织团员讨论、落实团的工作。

团支部并充分发挥组织生活的重要作用，在团的工作制定和执行过程中，要组织团员对团支部的工作进行充分讨论，广泛征求意见，吸取团员的合理建议，同时在执行中出现的问题进行分析，提出解决办法，并对团员执行团支部决议、完成团支部交给的工作任务的情况进行检查，表扬好的，批评差的。

另外，团支部的还可以通过团的组织生活，了解并及时解决团员在工作、学习、生活等方面遇到的各种困难。

团的组织生活主要包括团课、民主生活会、学习活动三种形式，其中学习活动在团组织生活中占有很重要的地位，是团的组织生活主要的经常性的内容。

对于团的组织生活的基本要求是：建立制度;坚持正面教育;保证全员参加;结合实际确定内容。

共青团工作管理制度范本

共青团工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强共青团工作的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本制度。

第二章工作目标第二条共青团工作的目标是贯彻党的路线方针政策，组织青年学生参与社会主义建设，培养社会主义建设的接班人。

第三章组织机构第三条共青团工作的组织机构设立充实，包括团委、团总支、团支部等。

第四章工作职责第四条团委负责统领全团的工作，制定工作计划、组织实施各项工作任务。

第五条团总支负责团委下达的各项任务的具体实施，协助团委完成工作目标。

第六条团支部负责基层团员的组织、教育、培训工作，开展各项团内活动，积极组织学生参与社会实践。

第七条团员的职责是积极参与团组织的活动，树立正确的世界观、人生观、价值观。

第五章工作流程第八条工作流程包括计划制定、任务下达、实施落实、总结反馈四个环节。

第九条团委在每个学期开始前制定下发工作计划，各级团组织根据计划确定具体任务。

第十条团总支和团支部根据计划实施具体任务，确保任务的完成质量和进度。

第十一条完成任务后需要做好总结反馈，总结经验，发现问题，提出建议。

第六章工作考核第十二条工作考核是对团组织工作进行评价，根据评价结果制定奖惩措施，激励先进，督促落实。

第十三条工作考核主要从团组织完成情况、工作质量、工作效率等方面进行，采取定期考核和突发事件考核相结合的方式。

第七章奖惩措施第十四条对团组织工作取得显著成绩的，可以给予表彰、奖励和晋升机会。

第十五条对工作不力、懈怠敷衍、不符合工作要求的，可以给予警告、降级等处分。

第十六条对违纪违规行为或者失职渎职行为的，将依规进行严肃处理。

第八章附则第十七条本制度自制定之日起执行，遇有变更将及时修订，经批准后执行。

第十八条对本制度未尽事宜，将根据需要及时补充完善。

学校共青团工作制度

学校共青团工作制度是学校共青团组织在学校内推行的一项重要工作制度，旨在促进青年学生的全面发展、锻炼和成长。

为了更好地组织和管理共青团工作，提高学生的团组织意识和工作能力，学校共青团制定了相应的工作制度。

一、共青团组织的主要职责学校共青团组织是学校党委领导下的青年学生组织，其主要职责包括：组织青年学生参与社会实践、志愿服务和文化活动；组织开展学习讨论、座谈会和学术交流等；组织和指导学生的团干培训和团支部建设；组织开展各类团员活动和团委会议，推动学生工作的开展。

二、共青团活动的组织和管理学校共青团活动的组织和管理按照“团委→团总支→团支部”的组织体系进行。

各级团组织要加强对活动的策划和组织工作，确保活动的质量和效果。

团委要制定年度活动计划，并及时向各级团支部下发，确保活动在预定时间和范围内开展。

各级团支部要根据具体情况，制定相应的活动实施方案，并负责具体的组织工作。

三、共青团活动的宣传和报道学校共青团组织要加强对活动的宣传和报道工作，提高活动的知名度和影响力。

团委要建立健全宣传报道工作的制度和机制，指导各级团支部进行宣传报道。

宣传工作要注重宣传形式的多样性，利用学校网站、微信公众号等多种媒体手段进行宣传，让更多的学生了解和参与到共青团活动中来。

四、共青团活动的评估和总结学校共青团活动的评估和总结是对活动效果的反馈和总结，是提高工作质量和效益的重要方式。

团委要建立健全活动评估和总结的机制，及时对活动进行评估，并根据评估结果制定改进措施。

各级团支部要加强对活动的组织和管理，确保活动的顺利进行。

五、共青团工作的奖惩制度学校共青团组织要建立和完善奖惩制度，对积极参与共青团工作、在活动中表现突出的学生进行表彰和奖励；对违反团队纪律、有损团队形象的学生进行批评和教育。

奖惩制度的建立能够激励学生积极参与共青团工作，同时也起到规范团队行为的作用。

六、共青团工作的督导和考核学校共青团组织要建立健全督导和考核机制，对各级团支部的工作进行监督和考核。

中学共青团管理制度

中学共青团管理制度一、背景介绍中学共青团是中国共产主义青年团的下级组织，旨在组织和领导中学生开展各种形式的青年活动，培养和锻炼中学生的社会责任感和组织能力。

中学共青团管理制度是为了规范中学共青团的组织和运行，确保团组织的健康发展而制定的一系列规章制度。

二、组织设置1. 中学共青团委员会中学共青团委员会是中学共青团最高权力机构，负责全校共青团组织的领导和管理工作。

中学共青团委员会由团委书记、副书记和各个团支部书记组成，每个团支部书记负责本支部的日常管理和工作。

2. 团支部每个班级设置一个团支部，负责开展各类团员活动和组织学生参与社会实践活动等。

团支部由团支部书记和团支部委员组成，团支部书记是班级团组织的核心人员，负责统筹协调团支部的工作。

三、团员招募和管理1. 团员招募中学共青团通过班级团支部进行团员的招募工作。

每个班级团支部需制定团员招募计划，并通过宣传推广、面试等方式选拔优秀学生加入共青团。

2. 团员档案管理每个团支部需建立团员档案，记录团员的基本信息、参加活动情况、表彰记录等，并定期更新和维护。

团员档案为团组织了解团员情况、评选优秀团员提供依据。

3. 团员培养与教育中学共青团开展团员培养与教育活动，包括团课、讲座、主题活动等。

团支部书记负责组织这些活动，培养团员的理论水平和实践能力。

四、团员权益和义务1. 团员权益团员有参与学校组织的各类活动的权利，如参加团课、讲座、培训和社会实践等。

团员还享有团组织提供的学习资源和各类资助的机会。

2. 团员义务团员需遵守中学共青团的章程和规章制度，积极参与团组织的各项活动，服从团组织的安排，维护团组织的形象和声誉。

五、团员评优和表彰中学共青团通过团员表现评选优秀团员，并进行表彰和奖励。

团员评优以团员的思想品质、组织能力、团组织工作表现等为评选标准。

六、团组织活动中学共青团开展各类团组织活动，如团课、主题教育活动、社会实践、志愿者服务等。

这些活动旨在培养团员的社会责任感和组织协调能力。

学校共青团制度

学校共青团制度一、背景介绍共青团是中国共产党领导下的青年群众组织，旨在团结和引导青年学生积极参与学校和社会的建设。

为了更好地贯彻和执行共青团的工作方针和任务，学校建立了一套完善的共青团制度。

二、组织架构1. 学校共青团委员会：由共青团委员会书记、副书记和各部门负责人组成，负责学校共青团的整体工作规划和组织协调。

2. 学校共青团支部：每个学院或系都设立了共青团支部，由共青团支部书记、副书记和团员组成，负责本学院或系的共青团工作。

3. 学校共青团会员：全体学生都可以申请加入共青团，成为共青团会员。

共青团会员享有一系列权益和义务，如参与各项活动、享受团员优惠等。

三、制度内容1. 共青团组织管理制度：包括共青团委员会和共青团支部的组织架构、职责分工、选举产生和管理方式等。

2. 共青团活动管理制度：规定了共青团活动的种类、组织流程、经费管理、宣传推广等方面的要求。

3. 共青团会员管理制度：明确了共青团会员的权益和义务，如参与团内活动、关心团员的学习和生活等。

4. 共青团奖励制度：设立了一系列的奖励机制，鼓励共青团会员在学习、社会实践、科研创新等方面取得优秀成绩。

5. 共青团宣传工作制度：规定了共青团宣传工作的目标、内容、渠道和方式，以及宣传材料的制作和发布等。

四、制度执行与监督1. 学校共青团委员会负责制定各项制度，并组织实施。

2. 共青团委员会定期召开会议，评估和总结共青团工作的开展情况，及时调整和完善制度。

3. 学校共青团委员会建立了监督机制，定期对共青团工作进行检查和评估，并接受学校领导的监督和指导。

五、制度的意义与影响1. 加强学生思想教育：共青团制度为学生提供了一个积极向上的组织平台，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 培养学生的组织能力：通过参与共青团活动，学生能够锻炼自己的组织能力、协调能力和领导能力，为将来的社会实践打下坚实的基础。

3. 促进学生全面发展：共青团制度鼓励学生积极参与各类活动，丰富自己的课余生活，培养兴趣爱好，提高综合素质。

大学共青团管理制度范文3篇

大学共青团管理制度范文3篇要保持党的先进性，培养优秀党员，做好对大学共青团成员的管理很重要，团委需要制定并实施相应的管理制度。

店铺为你带来了大学共青团管理制度范文，一起来看看吧。

大学共青团管理制度范文篇一一、团员的教育和管理1、建立健全团员管理制度，各支部根据实际情况有具体的考核措施。

2、使用团员证、转接关系，限定在规定时间内办理组织关系，如果团员证遗失，要说明原因，及时到团委补办。

3、团员的奖励与处分载入个人档案。

4、做好推优工作，为党输送合格人才。

5、支部组织生活、团课及团的一切活动必须严格考勤，并做好记载。

6、支委对连续6个月不过组织生活，不交团费，不做分配工作的团员，要及时上报团委，及时做出处理。

7、支委对违反校规、校纪、受到学校处分的团员，要召开支委会，讨论处分方案，给予团内处分，并报团委备案。

二、团的组织生活。

1、各支部每月组织生活不少于两次，形式内容有记载，并上报团委。

2、组织生活的内容：A、对团员进行党的路线、方针、政策和形势任务教育。

B、学习党、团基本知识。

C、讨论团的工作。

D、在团内开展批评和自我批评。

E、开展社交、演讲、文体等系列活动。

F、支委请老师讲解具有针对性问题的团课。

三、有计划、保质保量发展新团员。

1、对积极争取进步的青年，团支委应培养和考察，并给他们提供锻炼的机会和委派专人帮助。

2、认真掌握入团条件，团支部对于进步青年的表现要定期向团委汇报，待条件成熟时就进行发展。

四、团费收缴。

1、团委规定每月5日前，各支部将当月团费交到团委。

2、组织委员负责团费存根保存备查。

大学共青团管理制度范文篇二第一章总则第一条重庆大学学生社团(以下简称“社团”)是由重庆大学学生依据兴趣爱好自愿组成，按照章程开展活动的学生组织。

学生会、研究生会不属此范围。

第二条社团应根据社团创办程序在学校登记注册，并具有完善的章程。

社团实行申请成立，学期注册，活动审批的基本管理办法。

第三条社团必须严格遵守相关法律法规和学校规章制度及有关规定，不得危害国家的统一安全、社会秩序和民族的安定团结，不得影响学校正常的教学科研秩序与安定和谐的校园氛围。

共青团工作管理制度（5篇）

共青团工作管理制度第一章团员管理工作制度1.1吸纳新团员工作制度1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国____青年团。

2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。

3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。

成熟一个发展一个。

4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团____的长期考验。

5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。

经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。

纳新对象必须有两名团员做介绍人。

-111、如团委会没有批准申请人加入团____，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。

12、发展新团员注意事项：l必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发展新团员工作。

l发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层____，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。

l必须坚持团员标准，保证团员质量。

l团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，____讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。

l必须杜绝发展新团员中的不正之风。

凡发展新团员要坚持原则，____从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。

共青团委团员管理制度团员管理制度

共青团委团员管理制度_团员管理制度共青团委团员管理制度一、总则第一条为了维护共青团组织的先进性，保障我校团工作的正常开展，进一步完善团的制度，强化青年团员意识，严格团的纪律，结合我校的实际情况，特制定本条例。

第二条本条例适用于在校注册的全体团员。

二、奖励第三条奖励是团组织对团员和团干部的工作、学习、生活中所做成绩的肯定，是激发他们加倍努力学习，同时也为广大团员青年树立榜样，鼓励他们学习先进、不断进步的有效措施。

第四条奖励分为：通报表扬、授予荣誉称号。

荣誉称号分为五四红旗团支部、优秀团干部、优秀团员。

第五条评优的组织实施工作在我校团委的组织领导下，由各团支部具体实施，评优须结合综合评分和学年鉴定进行，坚持民主集中制原则，按我校规定程度进行，保证评定质量。

第六条优秀团员条件 1、思想积极进步，关心国家大事，遵纪守法，模范遵守《中学生学生守则》、《中学生日常行为规范》及有关规定，能努力完成学校交给的各项任务。

2、学习目的性明确，态度端正，能够帮助、带动同学共同进步。

3、积极参加社会工作、体育锻炼和社团、文体活动，体育达标。

4、具有良好的创新精神、钻研精神，具有较强的独立思考和分析、解决问题的能力；求知欲强，知识面宽；积极参与文化知识活动（获奖者可优先考虑）；全面提高自身素质。

5、学习刻苦认真，本学年内无旷课行为，综合测评、素质、能力等项均名列班级前茅。

6、品德高尚。

克己奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神，积极参加各项活动。

7、本学年内无任何违反团纪、校纪、校规行为。

第七条优秀团干部条件 1、优秀团员的各项条件；2、政治立场坚定。

坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，3、学习认真。

在学习政治，科学文化等活动中起模范带头作用，成绩良好。

4、工作勤奋。

有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，自己动手，多干实事，知难而进，积极主动地在团员中开展工作。

5、作风扎实。

朝气蓬勃，实事求是，敢想敢干，讲究实效，有合作奉献精神。

共青团工作管理制度

共青团工作管理制度共青团是中国共产主义青年团的简称，是有中国共产党领导的先进青年组织。

共青团工作管理制度是指组织、管理和运行团组织的规范化、制度化工作准则。

下面是一个共青团工作管理制度的例子：一、组织体系1. 共青团工作的组织体系包括中央团委、省级团组织、地市团组织和基层团组织。

各级团组织之间建立上下级关系，进行有效的协调和沟通。

2. 中央团委是最高的团组织，负责统筹和领导全国范围内的团工作。

3. 省级团组织负责在本省范围内组织和开展共青团工作，接受中央团委的领导。

4. 地市团组织将中央团委和省级团组织的工作任务具体下达给各个基层团组织，并负责监督和指导基层团组织的工作。

5. 基层团组织是共青团工作的基础，直接面向广大团员，传达上级团组织的要求，并组织开展各类活动。

二、团员管理1. 团员的加入和退出应按照团内法规和程序进行操作，确保申请入团的团员符合入团条件。

2. 团员在组织活动中要积极参与，遵守团内规章制度，履行自身权利和义务。

3. 团员评优评先要按照团组织的评选标准进行，确保公正、公平、公开。

三、活动管理1. 团组织要根据团员的实际需求，组织和开展各类活动，包括学习教育、文化娱乐、社会实践等方面。

2. 活动的组织和安排要合理规划，确保活动的质量和效果。

3. 活动计划和执行结果要及时报告上级团组织，以便及时指导和调整工作。

四、干部选拔和管理1. 干部选拔要按照中央团委的选拔规定进行，坚持选拔优秀年青干部的原则。

2. 干部要定期进行培训和考核，提高工作能力和管理水平。

3. 干部在工作中要做到公正廉洁，履行自己的职责和义务。

这只是一个简单的例子，实际的共青团工作管理制度应该根据实际情况进行具体规定。

学校共青团管理制度

学校共青团管理制度学校共青团管理制度第一章总则第一条为了加强学校共青团的组织建设，深化共青团工作，培养社会主义事业接班人，根据中共中央团组织的有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有共青团组织的组织建设和日常管理活动。

第三条共青团组织是培养我校学生的组织力量，应积极参与学生工作，关心学生生活和成长，为学生提供学习和发展的机会。

第四条共青团学校组织是团干部队伍的培养和选拔基地，应重视团干部的培养和教育，提高团干部的素质和能力。

第二章组织构成第五条共青团学校组织由学校共青团委员会、各学院团委、学生会等组成。

第六条学校共青团委员会是学校共青团的最高领导机构，负责组织、领导、协调和服务学校共青团工作。

第七条各学院团委是各学院共青团的领导机构，负责组织、领导、协调和服务学院共青团工作。

第八条学生会是学校学生的自我管理和自我服务组织，是学校共青团的重要成员，应积极配合学校共青团工作。

第三章组织基督第九条学校共青团委员会由书记、副书记和委员组成，书记负责全面领导学校共青团的工作，副书记协助书记工作。

第十条各学院团委由团委书记、副书记和委员组成，团委书记负责全面领导学院共青团的工作，副书记协助团委书记工作。

第十一条学生会主席、副主席和委员由学生选举产生，主席负责学生会的全面工作，副主席协助主席工作。

第十二条学校共青团委员会以及各学院团委、学生会的成员应具备较高的政治觉悟和组织能力，积极参与团组织的培养和学校共青团的工作。

第四章组织工作第十三条学校共青团委员会应进行例会制度，讨论共青团的工作计划、工作要点、工作进展情况等。

第十四条各学院团委应制定工作计划，明确工作目标，鼓励团员积极参与学院共青团的工作，发挥团组织的作用。

第十五条学生会应组织学生参与学生会的各项活动，提供服务和帮助，解决学生的实际问题。

第十六条共青团组织应定期开展主题教育活动，培养团员的爱国主义教育和社会主义意识。

第五章组织科研第十七条共青团组织应重视团员的科研能力培养，提供科研项目和机会，鼓励团员参与科研活动。

共青团工作管理制度(三篇)

共青团工作管理制度以下是一个共青团工作管理制度范本，供参考：第一章总则第一条为了规范共青团工作的组织管理，加强团干部队伍建设，提高共青团工作的质量和效益，制定本管理制度。

第二条本制度适用于共青团工作的组织管理，包括团员发展、组织会议、活动策划、宣传工作等方面。

第三条共青团工作的组织管理应坚持党的领导，紧密联系青年群体，注重发挥团员的积极性和主动性，促进青年健康成长。

第二章团员发展第四条团员发展是共青团工作的重要内容，应按照党委的部署和要求开展。

第五条团员发展工作由共青团组织负责，必须具备以下条件：1. 具备相关理论知识和操作技能；2. 具备一定的组织协调能力；3. 具备团员发展工作的责任心和使命感。

第六条团员发展工作应遵循以下原则：1. 以团章为基本准则，坚持团员发展的政治性、思想性和先进性；2. 充分尊重团员的主体意识和自主选择权；3. 注重团员发展与培养工作的全程跟踪和服务保障；4. 坚持激励机制和奖励制度，激发团员发展的积极性和创造性。

第三章组织会议第七条组织会议是共青团工作的重要形式之一，必须按照程序和要求严格组织和管理。

第八条组织会议必须有明确的目的、议程和参会人员，会议组织者应提前做好会议准备工作。

第九条组织会议的内容应围绕团的中心工作，重点讲述重要议题，鼓励参会人员积极发言和交流。

第十条组织会议的决策和文件要及时传达，并落实到实际工作中。

第四章活动策划第十一条活动策划是共青团工作的重要组成部分，必须按照活动的目标和任务进行。

第十二条活动策划要充分调查研究，了解参与者的需求和利益，确保活动的针对性和实效性。

第十三条活动策划应注意组织形式和节约成本，提高活动的吸引力和影响力。

第五章宣传工作第十四条宣传工作是共青团工作的重要内容，必须抓住关键点，深入找准青年关注的焦点。

第十五条宣传工作要发挥媒体的作用，提高信息传递的速度和接受度。

第十六条宣传工作要注意创新形式和方式，注重结合互联网和新媒体平台，提高宣传效果。

共青团工作目标管理制度

共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度为了更好地加强和规范共青团工作，提高共青团组织的凝聚力和战斗力，制定一套共青团工作目标管理制度是非常必要和重要的。

本制度的实施，将有助于明确青年团员的工作方向，动力，提高其工作效率。

以下为共青团工作目标管理制度的具体内容。

一、总体目标管理1.明确青年团员的总体目标，即培养和发展具有志向、有能力、有担当、有责任心的优秀青年。

2.制定可行的、具体的、切实可行的总体目标，并根据不同的时期和不同的工作重点进行调整和修正。

3.将总体目标分解为阶段目标和年度目标，并与具体的工作任务相结合。

4.制定评估和反馈机制，定期评估和反馈工作目标的实施情况，并进行必要的调整和改进。

二、阶段目标管理1.根据不同的工作阶段和任务，制定相应的阶段目标，确保团员在不同的工作阶段有明确的目标和任务。

2.阶段目标包括个人发展目标和组织发展目标，个人发展目标可以根据个人的兴趣和特长进行调整。

3.制定实施计划和时间表，帮助团员明确并完成阶段目标，确保工作的连续性和有效性。

4.阶段目标的制定需要和实际工作紧密结合，通过调研、访谈等方式获取相关信息，确定目标的可行性。

三、年度目标管理1.根据共青团工作的年度计划，制定年度目标，以实现年度计划为导向。

2.年度目标涵盖青年团员个人的发展目标和共青团组织的发展目标，确保个人的发展和组织的发展相互促进。

3.制定年度实施计划和时间表，确保年度目标的顺利实施，全面完成年度计划。

4.根据年度目标的实施情况，及时进行评估和总结，从中获取经验教训，进一步完善目标管理制度。

四、考核和激励机制1.通过考核和评估，对团员的工作目标的实施情况进行评价，确定团员的工作能力和成效。

2.根据考核结果，给予团员相应的激励，包括表彰、奖励和提升等。

3.激励机制应该公平、公正，确保考核结果的客观性，并给予团员充分的听证和申诉的机会。

4.考核和激励机制应该与工作目标紧密结合，鼓励和引导团员更好地实现目标，提高工作效率和质量。

共青团管理制度

篇一:《共青团工作管理制度1》共青团工作管理制度团委委员会制度1、团委委员会每年至少召开四次，特殊情况下可随时召开。

2、委员会的主要内容（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议(文件)精神;（2）听取、讨论、修订团委年度工作总结和工作计划；（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个人；（4）讨论审批下一级团组织班子的组建；（5）召开民主生活会，互相帮助，增强团结；（6）讨论决定团内工作中的重大问题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。

3、认真做好会议记录。

团委工作例会制度1、团委工作例会由书记（副书记）主持，每月一次。

2、工作例会内容（1）传达贯彻上级党团组织的指示精神；（2）直属团组织汇报交流上月（阶段）的工作情况；（3）安排、布置团委（支部）本月（阶段）的工作；（4）发现和总结典型，推广公司团组织的工作经验；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；3、各直属团组织主要负责人和团委全体同志参加工作例会，无特殊情况不得请假.4、认真做好会议记录。

团支部三会二制一课制度1、团内"三会二制一课"制度（团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织生活，严格团员管理，加强团员教育，提高团的战斗力的有效形式。

2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决定重要问题的会议，每季度召开一次，特殊情况下可随时召开。

主要内容有（1）学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事，围绕公司和本单位的两个文明建设和提高经济效益提出有益的建议和批评；（2）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥模范带头作用；（3）支部委员会向全体团员报告工作，接受团员的批评监督，讨论青年的要求和意见；（4）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题，开展批评与自我批评；（5）选举支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表；（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

共青团工作管理制度范本(2篇)

共青团工作管理制度范本为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在____年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。

团支部目标管理制度一、严格依照团的____制度工作1、建立团支部档案；2、管理好上级团委下发的各类文件；3、做好团支部会议记录；4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；6、做好年终评比材料；7、做好团委、支部宣传稿件；8、做团支部团员花名册，青年统计报表；9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；10、做好双推工作；11、团费收缴记录；12、团员证保存；13、团支部活动考核记录；14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；16、做好自我检查，自我批评工作；17、要有团员、青工的建议和意见；18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。

二、建立和健全团支部档案管理制度三、按照民主集中制的原则开展工作1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；2、团员个人服从____，少数服从多数，下级____服从上级____；3、发扬民主，防止个人专断和____民主化，协调团干之间关系；4、责任明确，分工要清楚；5、民主选举，优秀评议工作；6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；四、依照团章制定选举办法1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；2、严格按照本制度执行；3、服从公司团委领导，服从党支部分配。

五、实行共青团工作责任制1、团委工作制度(1)对全公司团的工作正确领导；(2)根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、____实施；(3)定期____会议，过好团____生活；(4)宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；(5)____开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；(6)加强团____建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；(7)建立健全团____各项规章制度；(8)定期召开团____会议，做好____安排；(9)按照团章做好日常团____工作；(10)完成上级交给的各项工作任务；(11)定期向上级团委和公司党委汇报工作；(12)发挥团____作用，配合其它部门协调好各项工作。