农业局制度牌

农业技术推广站职责任职能

1、制订本乡镇种植业生产的发展规划、生产计划、生产

技术措施。

2、开展农业政策、法律法规宣传；组织农业技术培训、

咨询服务工作。

3、负责关键技术及新品种、新技术的引进、试验、示范、推广；负责农作物病虫害及农业灾害的监测、预报和防治。

4、负责农产品生产过程中的质量安全检测、监测和强制性检验，农业资源、农业生态环境和农业投入品使用监测，

5、负责耕地地力检测，指导科学配方施肥。

6、负责种植业结构调整和抗灾救灾的技术指导；负责农业科技推广和科技示范户的指导和服务，农业示范基地建设。

7、负责农村能源建设规划及技术指导服务员。

8、负责农业标准化生产技术和农业经济作物生产技术指

导工作。

9、引导农民发展农业专业合作经济组织、专业服务协会，

并对其进行指导和服务，建立好村级农技推广服务网络。

10、完成上级业务主管部门和乡镇党委、政府安排的各项工作。

农业技术推广站站长岗位职责

1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业的法律、法规和方针、政策。组织开展政治和业务知识学习，提高全站农技人员的思想政治素质和业务技术水平。

2、制订本乡镇农业技术推广计划，了解掌握农业技术推广情况，做好技术指导工作。

3、抓好内部管理，加强队伍建设、完善各种规章制度，创新运行机制，探索农业技术推广新模式。

4、制定本站年度工作计划，负责全站农技人员工作的督查、年度考核工作和做好年度工作总结。

5、熟悉本乡镇主要农作物栽培品种特征特性及其栽培技术，根据不同农事季节，及时提出农业生产技术管理意见并组织实施。

6、组织开展农业科技培训和科技咨询工作，提高农民的农业科技素质，及时为农民提供技术咨询和技术服务。

7、组织村级农科员、科技示范户、重点农户、农村专业合作社和农业龙头企业进行农业技术学习培训和参观交流工作。

8、组织农业技术推广项目的实施。总结当地生产经验，积极组织引进当地需要的新信息、新品种、新技术，进行试验、示范、推广。

9、完成上级主管部门和乡镇党委、政府安排的其他工作。

农技推广人员岗位职责

1、按本站统一安排，做好农业行政村的技术指导服务工作，做好科技示范户培育建档工作。

2、关键农时季节每月进村入户指导不少于20天，全年不得少于200天，以深入农户，田间地头进行现场技术指导、技术咨询，当好农民科技参谋，送技术、送信息上门为主要服务内容。

3、搞好农民需求信息调查反馈工作，并将调查情况整理汇总后及时上报和反馈；每年提供有价值的农业信息20条以上，写出调查报告2篇以上。

4、按要求填写好工作日记，服务咨询记录。

5、完成好本站安排的有关试验、示范、推广任务。

6、按站内统一组织部署，开展好技术宣传、技术咨询和培训工作。

7、完成好本站安排的专业业务工作，项目实施工作和其他有关重要工作。

8、写好年度业务工作总结，有关项目的试验、示范、推广工作总结。

农技推广服务承诺制

1、遵守职业道德，严守工作纪律，以服务“三农”为宗旨，爱岗敬业、提高办事效率，做到方便群众，主动热情服务。

2、严格按照有关法律和政策规定，诚实守信，为农民

提供全方位的农业技术服务。

3、充分发挥基层农技推广部门的职能作用，根据农民的需要和市场需求，引进和推广农作物种植的良种良法，办好各类农业技术培训班。

4、实行农技人员包村联户，做到每个农业行政村有责任农技人员包村，负责农业技术指导和技术咨询，重点培育和指导科技示范户和种植大户，做到服务对象满意。

5、引导发展对农民专业合作经济组织、专业服务协会，并对其提供技术、信息等服务。

咨询服务首问责任制

1、凡来人、来电话到农技站咨询时，接触的第一位农技站工作人员为首问责任人；当有两位以上工作人员同时被问时，当班人员为首问责任人。首问责任人对咨询人所提出的有关农业政策、农业技术等问题必须耐心细致地负责解答、热情提供服务或指引承办单位服务的制度。

2、咨询人咨询有关问题，属首问责任人职责范围内的事项要及时、准确地予以讲解、说明，并提供相关的技术资料，直到办事人明白为止，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞咨询人。

3、首问责任人在答复咨询人提出的问题时，要坚持先听取咨询人的陈述，再初步诊断，必要时到现场调查了解，提出处理意见。对于当场诊断不准，一时解决不了的问题要及时咨询有关业务部门和专家，限期给予答复，对于无法解答的问题，要向咨询人说明情况，并给予指导帮助。

4、首问责任人对于群众咨询的问题，要认真做好登记工作，及时向站长或相关部门汇报，并负责将结果限期回复咨询人。

5、首问责任人对咨询人提出的问题不负责任或处理不当，造成咨询人经济损失或严重损害农业局形象的，按有关规定追究首问责任人的相关责任。

培训制度

1、以提高农民的农业科技素质为目标，坚持“实际、实用、实效”的原则，采取灵活多样的形式，广泛深入地开展培训工作。

2、制订年度培训计划，并根据农事季节适时组织开展农技培训工作。

3、每年在本乡镇举办农业科技培训班不少于12期；每个农技人员全年上培训课不少于12次。

4、每次培训必须认真准备培训内容，并做好培训记录存档。

信息采集报送制度

1、及时调查了解当地农民需求信息，农情信息，苗情信息，病情发生和防治信息，农产品价格信息、供求信息，农资产品需求信息、价格信息。

2、采用田间调查，电话、手机信息问询，问卷调查，走访农户，召开座谈会等形式获取信息，并整理分析存档，

及时上报局信息中心。

3、遇突发事件、重大自然灾害或出现重大技术事故，立即向当地政府和市农业局报告，同时采取相应处置措施，以防事态扩大，将影响和损失控制在最小范围。

知识更新制度

1、公益性农技推广人员实行聘用制，三年一聘，续聘之前进行综合素质考试考核，考试成绩合格者方能续聘，不合格者退出公益性推广岗位，对有真才实学人才推荐予以重用。

2、知识更新内容包括国家或地方出台新的涉农政策，涉农法规，现代农业管理、生物技术、电子信息技术、种养新技术、品种更新改良新技术，农业新材料的应用、新装备操作等技术。

3、农业局每年组织基层农技推广人员到集中培训3次，由本市农业系统专家、业务骨干和实践经验丰富的农技人员讲课和介绍经验；根据培训需要，邀请省、市业务主管部门专家，农业院校专家、教授授课。

4、根据本市农业生产实际需要，不定期选送基层农技推广优秀人才、业务骨干到市级以上农业院校和省市级业务主管部门培训或跟班学习。

5、鼓励参加农业相关专业自学考试，提升学历层次和学术水平。

6、做到学习与实践相结合，虚心向专家、同事、经验丰富的农民学习，善于总结经验，在实践中不断提高，并养