人事表格汇总表-整套模板

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人事制度表格汇总

人事制度表格汇总

一B01 制度导入程序图一B02 新进员工报到手续单姓名:报到日期:说明:1.新报到人员由人事部协助办理报到手续;2.各企业依需要修订项目。

一B03 新进员工职前介绍表人事部:单位主管:新进人员:一B04 试用协议书兹协议下列条件:一、试用期间:自年月日起至年月日止(计月日)二、工作单位:在部课担任一职。

三、工作时间:每日工作小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝。

四、薪资:1.依照双方协议,月支元,按实际工作天数计算(含星期例假日),凡缺勤或请假均依公司规定办理。

2.薪资于每月5日固定发放。

五、试用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经通知对方后随时终止试用,并不得要求任何一方赔偿。

此致公司立协议书人:年月日一B05 新员工试用表主管:人事:说明:1.依试用期试用;2.依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用; 3.也可于试用期满前提出。

一B06 新员工试用评核表年月日说明:1.由用人部门主管提出;2.批准确定后由人事部处理。

一B07 聘用合约共5页第1页甲方:(单位名称)单位性质乙方:(职工姓名)职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:一、乙方的工种岗位为:二、本合同期限采取下列第()种形式:1.有固定期限。

合同期为年,即从年月日起至年月日止,其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从本合同生效之日起开始计算]。

2.无固定期限。

合同期从年月日起开始计算,试用期为个月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

共5页第2页3.以完成(生产工作)为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。

月工资包括:基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中1. 元、 2. 元、3. 元等);其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行。

乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准。

企业行政人事必备表格(47种)

企业行政人事必备表格(47种)

内部管理手册XXXX公司二〇一九年四月目录应聘人员(外部)登记表 (3)应聘人员考核表 (4)应聘面试登记表 (5)录用通知单 (6)申请培训表 (7)培训计划表 (8)培训班通知单 (9)培训师试讲评估单 (10)培训记录表 (11)培训结果调查 (12)用印登记表 (13)员工违纪过失单 (14)员工责任过失单 (15)员工责任过失单 (16)员工年度绩效考评表 (17)员工季度绩效考评表 (18)员工奖励单 (19)季度报刊订阅登记表 (20)函件、报刊签收薄 (21)用工单 (22)员工离职结算单 (23)终止合同手续单 (24)管理人员年度绩效考评表 (25)员工辞职申请单 (26)文件传阅单 (27)办公用品申领单 (28)汽车配件申领单 (29)用印申请表 (30)内部外文单 (31)对外行文单 (32)员工岗位调动审批单 (33)员工解聘通知单 (34)车辆维修申请单 (35)档案查阅申请单 (36)车辆维修验收单 (37)用车申请单 (38)授权书 (39)档案销毁申请单 (40)值班经理检查表 (41)订车单 (42)培训课程评估表 (43)专职检查表 (44)增编申请单 (45)招聘申请表 (46)应聘人员(内部)登记表 (47)文件登记处理簿 (48)行政检查表 (49)应聘人员(外部)登记表应聘人员考核表编号:如有考卷请存其档,并标准考卷编号以便备查。

考核时间年月日应聘面试登记表填表日期:年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人:年月日培训计划表培训班通知单培训师试讲评估单培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号:员工违纪过失单序号:员工责任过失单序号:只限于主管(含)以上管理人员员工责任过失单序号:只限于主管(含)以上管理人员姓名:部门:职务:年月日姓名:部门:职务:年月日员工奖励单序号:季度报刊订阅登记表年月日经办人:函件、报刊签收薄用工单年月日注:本单一式两联,一联总务部存根,一联交动力设备室派工。

人力资源全套表格表格格式

人力资源全套表格表格格式
制表: 复核:
。培训申请表(团体申请)
训练课程
时 间
月 日起 月 日止共 小时
讲 师
训练地点
申请部门
训练方式
训练课程简述:
预定受训者名单:
申请理由:
成效预测:
经费预估:
审核
姓名
日期
姓名
日期
姓名
日期
。培训申请表(个人申请)
申请人姓名
职员编号
服务部门
职位
培训组织机构
培训课程
申请理由:
课程内容
名 称
日期起
年 单位:人
项目
级别


到位
月份
需求
原因


本科
大专


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主管人员
高层
中层
基层
小计
技术人员
高工
工程师
助工
技术员
小计
工人
机工
电工
小计
其他人员
合 计
制表: 复核:
·应聘登记表
应聘职位: 年 月 日
姓名
性别
年龄
婚否
身高
血型
视力
健康状况
职称
工龄
毕业学校
毕业时间
专业
专业成果
通讯地址
·人力资源决策权一览表
权限
决策事项
填报
审核
裁决
报备
存档
保管
备注
制表: 复核: 审批:
·员工人数及费用动态统计表
年 月 填表日期: 月 日

人事表格大全(完整版)

人事表格大全(完整版)
交接人姓名
职位
日期
接交人姓名
职位
日期
监交人姓名
职位
日期
交接内容:
交接人:接交人:监交人:
分管领导:
日期:年月日
员工登记表
编号:
姓名
性别
民族
婚否


出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
□□□□□
现住址
联系电话
个人履历:
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:
家庭成员:
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
紧急联系人口非亲属):
姓名
□□□□□
年龄
工作单位
职务
入职时间:分配部门:职务:
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
委托事项:
代理人签字确认:
部门经理
人力资源部
行政总监
所长




姓名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时间
从至





位本
主本
要人

工述

作职



□□□□□:
年月日
上级主管
签字:年月日
□□□□□
签字:年月日
行政总监
签字:年月日
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力

人事表格大全绝对实用

人事表格大全绝对实用

应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名: ______ 申请人号码:职位:第一选择: _____ 日 期:第二选择: _____ 面试考官一:面试考官二:考官评价 1、外表: 6工作经验:2、 流通交流技巧: 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以,但不正面□ 正面,主动,积极,表达清楚口 □ 善于表达,语言有条理,令人信服 3、 态度: 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善,但不太主动 □ 友善,又主动 4、 原工作稳定程度: 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定,退职理由充分□ 十分稳定,转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱,可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价:最后决定:口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能: □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期: □ 不清楚,待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求: □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限:自年月日起,至年月日止。

公司行政人事表单大全【模板】

公司行政人事表单大全【模板】

# 公司行政人事表单大全【模板】
一、员工入职相关表单
1.入职申请表
–姓名:
–性别:
–出生日期:
–身份证号:
–联系方式:
–期望薪资:
–入职日期:
2.员工信息表
–姓名:
–职位:
–部门:
–入职日期:
–生日:
–身份证号:
–联系方式:
3.银行开户申请表
–姓名:
–银行名称:
–银行账号:
–开户行地址:
二、员工离职相关表单
1.离职申请表
–姓名:
–离职日期:
–离职原因:
–希望待遇:
2.离职交接表
–拟接手人:
–工作交接内容:
–需要关注事项:
三、员工请假相关表单
1.请假申请表
–姓名:
–部门:
–请假类型:
–请假开始时间:
–请假结束时间:
–请假事由:
2.请假审批表
–审批人:
–审批意见:
–审批日期:
四、员工考勤相关表单
1.考勤记录表
–姓名:
–考勤日期:
–上班时间:
–下班时间:
–迟到次数:
–早退次数:
–请假次数:
五、员工薪酬相关表单
1.工资条
–姓名:
–部门:
–岗位:
–基本工资:
–奖金:
–扣款:
–实发工资:
2.薪酬调整申请表
–姓名:
–目前工资:
–希望调整后工资:
–调整原因:
以上是公司行政人事表单大全的模板,包含了员工入职、离职、请假、考勤、薪酬等方面的表单,希望能为您的公司管理提供一些帮助。

人力资源需要的各种表格(模板)

人力资源需要的各种表格(模板)

(一)劳动合同汇总登记表(二)解除终止劳动合同申请表(三)劳动合同继续履行审批表单位名称:(二)出差申请单单位名称:部门名称:填表日期:年月日申请人:审核人:填表说明:此表用于对外地出差事项的申报。

并由本人填写,员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。

(三)出差报告表报告日期:年月日注:1.本报告单请交所属部门经理核阅。

2.本报告单由所属部门经理存查。

(四)奖惩申报表申请日期:年月日(五)会议议程表(六)会议记录表日期:年月日编号:审核:(七)会议室使用申请表(八)提案实施成果报告表(九)提案改善成果报告表实施单位主管:填表:(十)办公用品领用申请表部门:年月日批准:审核:领用人:(一)员工晋升申请表(二)人员调动申请表(三)人员调动审批表说明:1.副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。

2.此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。

3.部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。

(四)员工离职申请表(五)员工离职面谈表(六)员工离职交接表(一)薪酬调查问卷表(二)员工调薪记录表部门名称:填写日期:年月日(三)员工奖金核定表(四)员工津贴申请单班别:津贴类别:口加班口夜勤口其他申请日期:年月日部门经理:直接主管:申请人:(五)特别休假申请单申请日期:年月日(六)员工保险月报表(七)员工福利金申请表单位名称:部门名称:填表日期:年月日填表人:审核人:(八)员工活动补助申请表单位名称:填表人:填表日期:年月日(三)加班申请单统计日期:年月日(四)违纪处理单(五)月度绩效考核表(六)绩效反馈面谈表(七)绩效考核申诉表(九)培训需求调查表(十)培训需求登记表(十一)员工培训计划表(十二)员工培训申请表(十三)培训意见调查表(十四)新员工培训评定表填表日期:年月日编号:总经理:经理:评核者:(十五)职业生涯规划调查表填表日期:年月日填表人:(十六)职业生涯规划表,,,,,,word,,,专业参考资料部门:填表日期:年月日,,,资料下载可编辑。

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时,该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息,方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用,可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动,包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用,可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效,包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效,也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用,可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请,包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化,也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍,这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格,可以提高人力资源管理的效率和精度,为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时,应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容,以便筛选出最合适的人选。

同时,也需要提供招聘的时间和地点,以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时,需要提供应聘者的基本信息,如姓名、性别、年龄等,以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选,并联系合适的应聘者进行面试。

人事考评汇总表

人事考评汇总表

姓名
人事考评汇总表
等级
A
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自评分 上级评分 综合评分 考评等级
备注
公司 部门 考评期间
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人事考评汇总表
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自评分 上级评分 综合评分 考评等级
备注
公司 部门 考评期间
序号
工号
姓名
人事考评汇总表
等级
A
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合计
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0
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岗位
自评分 上级评分 综合评分 考评等级
备注
公司 部门 考评期间
序号
工号
姓名
人事考评汇总表
等级
A
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合计
名额
0
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岗位
自评分 上级评分 综合评分 考评等级
备注
公司 部门 考评期间
序号
工号
姓名
人事考评汇总表
等级
A

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)用人申请表应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性,否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别:应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门:岗位:登记日期:声明本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。

我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

最完整全套人事行政表格

最完整全套人事行政表格

应聘人员(外部)登记表应聘人员考核表编号:如有考卷请存其档,并标准考卷编号以便备查。

考核时间年月日应聘面试登记表填表日期:年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人:年月日培训计划表序号: 年月日培训班通知单序号:培训师试讲评估单序号: 年月日培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号:员工违纪过失单序号:员工责任过失单序号:只限于主管(含)以上管理人员员工责任过失单序号:只限于主管(含)以上管理人员员工年度绩效考评表姓名: 部门: 职务:年月日员工季度绩效考评表姓名:部门: 职务: 年月日员工奖励单序号:季度报刊订阅登记表年月日经办人:函件、报刊签收薄用工单年月日注:本单一式两联,一联总务部存根,一联交动力设备室派工.员工离职结算单终止合同手续单管理人员年度绩效考评表姓名: 部门:职务: 年月日员工辞职申请单文件传阅单办公用品申领单部门:年月日注:此单一式三联,领用人部门留存一联,办公室一联,库管部一联。

汽车配件申领单部门:年月日注:此单一式四联,第一联存根,第二联财务,第三联库管,第四联申领人部门存查。

用印申请表编号:编号:说明:此单共二联,办公室、拟稿人部门各执一联。

编号:员工岗位调动审批单注:此单共二联,人事部被调动员工原部门及现部门各执一联。

员工解聘通知单注:此单共三联,人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份。

车辆维修申请单年月日主:此单一式三联,第一联车队存根,第二联报办公室,第三联财务。

档案查阅申请单此单共三联,查阅人部门、公司办公室、档案室各留一联。

车辆维修验收单用车申请单授权书档案销毁申请单注:此单共二联,办公室、档案室各存一联。

值班经理检查表注:此表每天到办公室领、交.订车单客人姓名共人车型数量抵达日期航班、车次抵达时间接车地点接车后送往送车日期航班、车次客人要求离店时间送往地点注:请调度员与客人确认送车时间收费方式()现付/签单人房数( )报帐预订方式填表日期联络员或问讯员签字销售部主管签字车队队长签字调度员签字备注:。

人事表格大全(实用版)

人事表格大全(实用版)
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日


1、辞退人员须提前一个月申请,并填写此表,逐级审批。
2、辞职原因栏如写不下,可加附页.
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
员工辞退、辞职结算汇签表
年月日
姓名
所在部门
职务
是否转正
离岗时间
□辞退□辞职
业务结算
部门负责人签字:
年月日
办公用品结算
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日


1、公司员工辞退一律填写此表,逐级审批。
2、辞退原因栏如写不下,可用附页。
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。
员工辞职审批表
姓名
部门
职务
入公司时间
是否转正
辞职原因
辞职人签字:
年月日
部门经理意见
签字:
年月日
人力资源部意见
签字:
年月日
副总经理意见
F
清洁工、存包处员工、实习生
转正人员月报表
姓名
部门
职务
报到日期
转正日期
备注
报表日期:制表:
员工花名册
部门:总经理办公室 人数: 人
工号
姓名
英文名
性别
出生年月日
文化程度
职务
报到日期
转正日期
部门:人力资源部人数: 人
工号
姓名
英文名
性别
出生年月日
文化程度
职务
报到日期
转正日期
部门:工程部 人数: 人
工号
姓名
姓名

最新人力资源管理表格汇总(实用)

最新人力资源管理表格汇总(实用)
3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况,须按相应权限进行审批。
部门:填表日期:年月日
项 目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人 数
建议工资
增补人员
工作内容
岗位要求
性别
□不限 □男 □女
□不限 □男 □女
年龄
身高
学历
申请人
部门经理
总经理
注:此联作财务借款的必备附件。
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出差申请单(B)
部门: 年 月 日
出差人
出差时间
出差地点




备 注
申请人
部门经理
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作:学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度:本科及以上学历
2、专业知识:具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求:熟悉人事招聘的渠道及流程,具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历:具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》,将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名:

人事表格大全(完整版)

人事表格大全(完整版)

招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称:直接汇报职位:主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度:专业技能:□计划内招聘□计划外招聘所属部门:下属职位:工作经验:证件要求:计划外招聘理由:需要到岗时间申请人:上级主管审批意见签名:人力资源部审核签名:主管副所长审核签名:所长审核签名:注:每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)填表日期:填表人:申请部门: 部门经理:岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见:序 号应聘人员登记表应聘部门及职位: 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称身份证号码 培训机构 公司名称 职 务何时、何地,受过何种奖励或处罚与本人 关系最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见注: 1、请认真详实填写各项,字迹工整; 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张,及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份; 3、存档部门:行政管理中心毕业学校 专 业 计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书 受过何种培训外语等级 个人特长薪 金 离职原因婚否 血型性别 年龄 民族 身高主要家庭成员年 月 日联 系 方 式填表时间:主要经历起止时间 期望薪金职 业年 龄照 片姓名面试评定表面试评定表性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名: 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄 面试人4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名:签名: 性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名: 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄面试人 4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名:签名:员 工 登 记 表编号:性 别 政治面貌 健康状况专业/学历户籍地址 现住址个人履历(详尽说明):民族 身高特长身份证号码联系电话婚否血型职称相关资格证书 :本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励) :家庭成员:姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系:姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间: *员工入职后试用期为三个月,试用期间工资按发放。

HR全套表格(非常实用)

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人员需求申请表PS:1、需求提报单请提前30个工作日填写,即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日;2、部门主管以上级别需提前45个工作日;3、紧急人力需求提报需提前10个工作日,并请标注紧急需求原因。

应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名:应聘部门:应聘岗位:年龄:期望薪资 最快到岗时间 品牌倾向 职业规划职业定位 区域选择 是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价(优劣势) 序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他:面试人签名:年月日面试评价录用审批表背景调查聘用通知书尊敬的(先生/小姐)您好!非常荣幸地通知您,我司确认录用您为部门一职。

您在本公司的报到日期为年月日,试用期工资为RMB 元/月。

您的试用期为个月,试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。

请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。

报到时请携带如下资料(资料不全者,恕不办理入职手续):1、毕业证书、学历(学位)证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张;2、身份证原件及复印件2张;3、一寸免冠照片2张;4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明;5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告(常规检查项:五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压);6、原单位出具的社保终止单。

如有疑问,请您随时致电本公司人力资源部询问,欢迎并期盼您的加盟。

联系人:人力资源部联系电话:公司地址:乘车路线:ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明:本人自此声明,本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。

本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。

若本人就上述自身情形为不实陈述,则视为本人的欺诈行为,公司可以据此解除劳动合同,并且不承担任何赔偿责任。

因本人的出示的陈述所造成的一切后果,由本人自行承担。

二、有关本人与前雇主关系的声明:本人自此声明:于本声明自签字日起,本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。

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以下证件及事项,请在有或归属的后面打勾: 1、上海市居住证□:A证□B证□ 2、劳动手册□ 3、户口簿□ 集体户口□ 4、城镇户口□ 5、农村户口□ 6、 曾缴纳保险类别:综保□社保□镇保□农保□ 7、公积金□ 8、留学归国人员□
个人教育经历
学历 毕业学校名称
性质
高中 中专
大专
——
□保送 □统招 □自考 □其 它
签名:
时间:
起止时间
年 月 —— 年 月
服务的公司 名称
所担任职位
收入状况 经历1
主要职责及业 绩
证明人及联系方式
离开的原因
起止时间 服务的公司
名称
收入状况 经历2
主要职责及业 绩
年 月 —— 年 月
所担任职位 证明人及联系方式
离开的原因
起止时间 服务的公司
名称
收入状况 经历3
主要职责及业 绩
年 月 —— 年 月
3、公务人员 4、
2、本资料表请详实填写,资料的完整与真实性将影响你是否获得转正机会。 3、本资料表未问及,但有助于你在本司的长期发展,请一并附上。
入职者承诺:本人保证,此申请表中所述之内容真实且完整。任何虚假均可能导致取消任用资格,或者被事后解 除劳动合同关系,由此造成一切后果均由本人承担 。
为了确保我们充分准确了解你,请仔细检查所填表格没有遗漏和失误。
证书名称
获得时间
个人获奖情况 获得原因
成绩
备注
是否有亲戚朋友在本公司工作? □ 无 □ 有 有,则请注明最亲密的一位的姓名、部门、职务:
称谓
姓名
年龄
家庭状况
学历
职业或服务机关名称
居住地
工作经历
填写说明:请按参加工作的时间由近至远(倒序)填写(如果超过3项,请填写你认为最重要的3项;可以不足3 项)
所担任职位 证明人及联系方式
离开的原因
补充问题
1、何时上班:
2、是否愿意出差?是□ 否□ 3、是否愿意异地调动?是□ 否□
上述所提供的联系人?可以□ 否□
4、可否联系你
重要讯息
1、本公司不雇佣下列人员:1、未满16岁之青少年 2、非中华人民共和国国籍之外籍人士 现役军人 5、法定传染病之病患 6、在读学生
本科
□保送 □统招 □自考 □其 它
硕士
□保送 □统招 □自考 □其 它
外语 英语□ 语种 注明:
德语□
法语□
日语□
专业 通过等级:□四级
其它专业等级、专业资格认证
证书名称
获得时间
培训时间
就读时间 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 □六级 □其它,并请
培训课程
备注
XXXX有限公司
编 号:
姓名 身高 婚否 户籍 地址 现住 地址
应聘人员登记表
应聘
期望薪金
职位:
(税
基本情况
性别
年龄
出生日期
cm 体重
kg 民族
健康状况
手机号码
E-mail
户籍地址 联系电话
现住地址 联系电话
紧急联络人电话
紧急联络人
日 期: 年
照片
紧急联络人地址
身份证号码
政治面貌:□党员 □预备党员 □团员 □其它:
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