关于苏木乡镇干部周转房
周转房保障实施方案
周转房保障实施方案一、背景。
近年来，我国城市化进程加快，人口流动增加，城市中的周转房需求日益凸显。
周转房作为解决城市低收入者住房问题的重要手段，对于保障城市基本居住需求，促进社会和谐稳定具有重要意义。
因此，制定和实施周转房保障实施方案，对于解决城市低收入者住房问题、促进城市社会稳定具有重要意义。
二、目标。
1. 提高周转房保障的覆盖率，确保城市低收入者的基本居住需求得到满足；2. 建立健全的周转房保障机制，提高周转房的使用效率和管理水平；3. 推动周转房保障与城市规划、土地利用、基础设施建设等工作的有效衔接，实现城市周转房保障工作的可持续发展。
三、实施方案。
1. 完善政策法规，加强周转房保障政策法规的制定和完善，明确周转房保障对象、保障标准、保障期限等相关内容，建立健全的周转房保障制度。
2. 增加周转房建设投入，加大财政投入，增加周转房建设资金，扩大周转房建设规模，满足城市低收入者的周转房需求。
3. 加强周转房管理，建立健全的周转房管理体系，加强对周转房的使用和管理，提高周转房的使用效率和管理水平，确保周转房的有效利用。
4. 优化周转房布局，结合城市规划和土地利用规划，合理布局周转房，使周转房与城市基础设施、公共服务设施相衔接，提高周转房的居住环境和便利程度。
5. 加强宣传和督导，加强对周转房保障政策的宣传和解释工作，提高社会各界对周转房保障工作的认识和支持度；同时加强对周转房保障实施情况的督导和检查，确保周转房保障政策的有效实施。
四、保障措施。
1. 加大周转房建设力度，提高周转房保障覆盖率；2. 完善周转房保障政策法规，明确保障对象和标准；3. 加强周转房管理，提高周转房使用效率；4. 优化周转房布局，改善周转房居住环境；5. 加强宣传和督导，提高社会对周转房保障工作的认识和支持。
五、结语。
周转房保障实施方案的制定和实施，对于解决城市低收入者住房问题、促进城市社会稳定具有重要意义。
我们将坚决贯彻落实周转房保障实施方案，不断完善周转房保障政策，加大周转房建设投入，提高周转房管理水平，努力实现城市周转房保障工作的可持续发展，为建设美丽宜居城市作出积极贡献。
干部周转房政策
干部周转房政策在当前社会中，干部周转房政策备受关注。
干部周转房是指专门用于离退休干部居住的住房，是维护干部合法权益，保障他们基本生活的重要举措。
干部周转房政策的出台，不仅是对优秀干部的一种保障，也体现了国家对干部的尊重和关爱。
本文将从几个方面探讨干部周转房政策的意义、政策内容及实施效果。
干部周转房政策的意义干部周转房政策的出台，是为了解决干部退休后的居住问题，保障他们的基本生活，让他们在退休后能够有一个安逸、舒适的居住环境。
同时，该政策也体现了国家对干部的尊重和重视，是对干部付出的辛苦和努力的肯定和回报。
干部周转房政策的内容干部周转房政策主要包括以下几个方面内容：1.干部周转房的管理：干部周转房应该有专门的管理机构进行管理，确保干部周转房的使用和分配符合相关规定。
2.干部周转房的建设标准：干部周转房的建设应符合相关标准，确保房屋的质量和舒适度。
3.干部周转房的分配方式：干部周转房的分配应该公开、公平、公正，遵循相关规定，不得违法违纪。
4.干部周转房的使用范围：干部周转房的使用范围应明确规定，只能供离退休干部居住，不得用于其他用途。
5.干部周转房的维护和保养：干部周转房的维护和保养应有专门机构负责，确保房屋的使用寿命和舒适度。
干部周转房政策的实施效果干部周转房政策的实施，取得了显著的效果。
首先，在解决干部居住问题上取得明显成效，满足了干部的基本生活需求。
其次，在提升干部生活质量上取得了积极成果，让干部在退休后能够住进优质的周转房，享受到更好的居住环境。
同时，该政策也在维护干部合法权益、提高干部职业待遇、增强干部队伍凝聚力等方面取得了良好效果。
综上所述，干部周转房政策的出台和实施具有重要意义，对于维护干部权益、增强国家治理能力和提升国家形象具有积极意义。
希望相关政策能够不断完善和改进，为干部提供更好的福利保障，让他们在退休后能够过上幸福安康的晚年生活。
内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于配套推进全区苏木乡镇机构改革试点工作的若干具体意见
内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于配套推进全区苏木乡镇机构改革试点工作的若干具体意见文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2005.07.28•【字号】内党办发[2005]30号•【施行日期】2005.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于配套推进全区苏木乡镇机构改革试点工作的若干具体意见（内党办发[2005]30号2005年7月28日）根据《国务院关于做好2004年深化农村税费改革试点工作的通知》（国发〔2004〕21号）、《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于全区苏木乡镇机构改革试点工作的意见》（内党办发〔2005〕20号）和2005年全区农村税费改革试点工作电视电话会议精神，经自治区苏木乡镇机构改革试点工作领导小组研究，并报经自治区党委、政府同意，现就配套推进我区苏木乡镇机构改革试点工作提出如下若干具体意见。
一、关于苏木乡镇布局调整要本着有利于推进工业化、城镇化和农牧业产业化，有利于服务农牧民的原则，充分考虑地缘、产业、人口、资源等因素，以确定中心苏木乡镇为重点，科学合理地制定苏木乡镇布局调整规划。
以2004年底苏木乡镇数为基数，以盟市为单位计算，苏木乡镇数量原则上要减少一半。
每个旗县（市、区）苏木乡镇布局调整和撤并力度视实际情况，由盟市确定，试点旗县撤并苏木乡镇原则上要达到一半。
今年各盟市至少要在一个旗县进行苏木乡镇布局调整和机构改革试点工作，鄂尔多斯市在全市范围内开展试点。
其他盟市是否全面开展试点，可根据各自情况酌定。
各地在确定中心苏木乡镇时，要重点考虑区位、资源、人文等优势，同时考虑人口应相对集中，二、三产业相对发达，有发展潜力并对周边地区有带动和辐射作用等因素，目前看不准的，暂不要确定为中心苏木乡镇，中心苏木乡镇的数量原则上控制在调整后苏木乡镇数量的三分之一以内。
二、关于政府职能转变和县乡事权划分的原则要求要积极适应社会主义市场经济发展的要求，按照有所为有所不为的原则，促进苏木乡镇政府由管理型为主向服务型为主转变，努力建设服务型、法制型政府。
内蒙古自治区人民政府办公厅关于开展苏木乡镇干部周转房等情况调研工作的通知
内蒙古自治区人民政府办公厅关于开展苏木乡镇干部周转房等情况调研工作的通知
文章属性
•【制定机关】内蒙古自治区人民政府
•【公布日期】2011.03.02
•【字号】内政办发电[2011]12号
•【施行日期】2011.03.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】房地产市场监管
正文
内蒙古自治区人民政府办公厅关于开展苏木乡镇干部周转房
等情况调研工作的通知
（内政办发电〔2011〕12号2011年3月2日）改善苏木乡镇干部生活环境，稳定苏木乡镇干部队伍，自治区计划启动苏木乡镇干部周转房和机关食堂建设项目。
调研内容是：苏木乡镇干部的住房现状，包括在苏木乡镇所在地没有住房的干部的比例、无住房干部交通通勤问题的解决情况、周转房建设情况等；苏木乡镇对周转房建设的实际需求情况，包括需要建设的数量、户型、面积、模式等；苏木乡镇机关食堂现状及建设需求。
乡政府综合办公及周转用房可行性研究
乡政府综合办公及周转用房可行性研究汇报人：2023-11-19•项目背景与概述•项目的可行性分析•项目风险与对策目•结论与建议录项目背景与概述目前乡政府办公设施老旧，办公环境有待提高，且缺乏统一的综合办公及周转用房规划。
现状描述新的综合办公及周转用房需满足现代化办公需求，提升工作效率，同时符合可持续发展和绿色环保的原则。
需求分析乡政府的现状与需求综合办公及周转用房是指集合办公、会议、仓储等多功能于一体的综合性建筑，用于满足乡政府的日常办公和运营需求。
综合办公及周转用房的建设有助于提高乡政府工作效率，改善办公环境，推动当地经济和社会发展。
综合办公及周转用房的概念与意义意义阐述概念解析通过可行性研究，分析乡政府综合办公及周转用房建设的必要性、可行性和经济合理性，为项目决策提供依据。
研究目的本研究将涵盖项目背景分析、市场需求预测、技术方案评估、经济效益分析等方面，为项目的实施提供全面支持。
研究范围研究目的与范围项目的可行性分析乡政府所在地通常位于乡村中心区域，交通便利，通信发达，人口流动大，对综合办公及周转用房的需求较为集中。
地理位置优越乡政府所在地自然环境优美，气候条件适宜，有利于综合办公及周转用房的建设和使用。
自然环境适宜综合办公及周转用房建设应符合当地土地利用规划，确保项目用地合法、合规，避免违法用地带来的风险。
土地利用规划合规地理位置可行性投资回报可期综合办公及周转用房建设具有较高的投资回报率，通过出租、售卖等方式实现资产增值，为乡政府带来稳定的经济收益。
市场需求充足随着乡村经济的发展和乡村振兴战略的推进，乡政府对综合办公及周转用房的需求越来越大，市场前景广阔。
促进当地经济发展综合办公及周转用房建设将带动当地建筑、建材、运输等相关产业的发展，促进当地经济繁荣。
施工技术保障当地建筑施工企业具备相应的施工技术和经验，能够保障综合办公及周转用房项目的顺利实施。
绿色环保技术应用在综合办公及周转用房建设中，应积极推广绿色环保技术，如节能建筑、太阳能利用等，降低能耗，保护环境。
关于改善乡区干部职工办公住房条件的执行方案
关于改善乡区干部职工办公住房条件的执行方案
为了更好地满足乡区干部职工的基本办公和居住要求，提高他们的工作效率和生活质量，我们制定了以下改善乡区干部职工办公住房条件的执行方案。
一、改善办公场所
1.改善办公场所的硬件设施
将现有办公场所进行翻修和改造，采取先进的装潢和设备，配备符合要求的办公家具和设备。
同时增加理赔厅和服务中心，办公室面积以及配备匹配的设施和硬件设备，进一步完善丰富的办公设备和软件设施，以方便干部职工的工作需求。
2. 改善办公环境
提高办公环境卫生和整洁度，改善浴室、茶水间等生活设施，为干部职工提供舒适的工作环境。
二、改善居住条件
1. 新建住房
通过土地征收、合作社、合作社、合作社等方式，新建干部职工专门的住宅区，为干部职工配备更加优良的住宿设施，是这个方案的重要组成部分。
同时，尽可能地使用环保材料建设住房，满足干部职工对环保及绿色住房的需求。
2. 住房改造和加固
随着住房年限的逐渐加长和建筑物老化，一些住房存在破损、漏水等问题。
这些情况应在尽可能短的时间内得到解决。
针对不符合安全要求的住房，要呼吁相关部门加固建筑，并在短期内完成改造，确保干部职工能够安全居住。
三、管理与服务
1. 建立健全管理机制
建立一套匹配的管理体系，针对不同类别的干部职工实行不同形式的管理模式，为干部职工提供全面、贴心、高效的服务。
2. 加强服务意识
以更加严谨、负责的服务态度，创造良好的服务领域，为干部职工提供全面、贴心和优质的服务。
以上即为改善乡区干部职工办公住房条件的执行方案，旨在为乡区干部职工提供更好的办公和居住条件，增强工作和生活质量，同时也为乡区发展提供坚实保障。
乡镇干部周转用房可行性研究报告11
科尔沁区大林镇政府乡镇科级以上干部周转用房建设项目可行性研究报告目录第一章总论 (3)1.1项目基本情况 (3)1.2可行性研究报告编制依据 (4)1.3可行性研究的范围 (5)1.4大林镇基本情况 (5)1.5项目背景及必要性 (6)1.6项目概况 (9)1.7结论与建议 (10)第三章选址、建设条件 (11)3.1建设地址及四至情况 (11)3.2建设条件 (11)3.3其他条件 (15)第四章建设内容及功能设计 (16)4.1建设内容 (16)4.2功能划分 (17)4.3方案设计指导思想和原则 (17)第五章项目规划及工程技术方案 (18)5.1设计依据 (18)5.2设计要求 (18)5.3规划结构 (20)5.4建筑设计 (20)5.5建筑面积平衡表及主要规划参数 (29)5.6主要质量参数 (29)5.7设施设备选择 (30)第六章建筑节能 (31)6.1设计依据 (31)6.2设计应变策略 (31)6.2其他能源消耗及节能措施 (34)第七章环境保护 (36)7.1编制依据 (36)7.2执行标准与规范 (36)7.3项目对环境影响及防治措施 (36)第八章劳动安全与消防 (39)8.1劳动安全 (39)8.2消防 (39)第九章项目组织机构 (41)第十章项目实施进度安排 (42)第十一章项目招标 (44)11.1招标范围 (44)11.2招标组织形式 (44)11.3招标方式 (45)第十二章投资分析 (46)12.1分析依据 (46)12.2前期工及情况 (46)12.3项目建设投资（估算法） (46)12.4建设投资（资产法） (48)12.5资金筹措及投资计划 (48)第十三章社会效益分析 (50)第十四章结论与建议 (51)14.1结论 (51)14.2建议 (51)前期费用估算表 (52)基础设施建设费用估算表 (53)建筑安装工程费用估算表 (54)设备购臵及安装费用估算表 (55)其他费用估算表 (56)工程建设投资分年用款计划表 (57)总投资估算表 (58)资金筹措表 (59)资金使用计划表 (60)项目位置图 (61)总平面示意图 (63)楼层结构示意图 (64)第一章总论1.1项目基本情况1.1.1项目名称：科尔沁区大林镇政府乡镇科级以上干部周转用房建设项目1.1.2项目承办单位：科尔沁区大林镇政府1.1.3项目负责人：魏勇1.1.7项目建设地点：科尔沁区大林镇，镇政府院内1.1.8建设内容：拟建科级以上干部周转用房，总建筑面积为996.75m2。
内蒙古党委、政府关于进一步加强苏木乡镇基础设施建设改善基层工作生活条件的意见
内蒙古党委、政府关于进一步加强苏木乡镇基础设施建设改善基层工作生活条件的意见文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2011.04.05•【字号】内党发[2011]12号•【施行日期】2011.04.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文内蒙古党委、政府关于进一步加强苏木乡镇基础设施建设改善基层工作生活条件的意见（内党发〔2011〕12号2011年4月5日）苏木乡镇是最基层的一级政权组织，是党和政府在农村牧区工作的基础，担负带领农牧民增收致富、加强社会管理和服务、维护农村牧区和谐稳定的重要职责。
切实加强基层基础设施建设，逐步改善苏木乡镇工作生活条件，使之与地方经济社会发展水平相适应，对于促进基层组织和基层干部认真履行职责，服务广大农牧民群众，具有十分重要的意义。
近年来，在各级党委、政府的高度重视和支持下，我区苏木乡镇的工作生活条件明显改善，苏木乡镇服务基层群众的功能进一步增强。
但受诸多因素制约，目前基层基础设施建设方面的欠账仍然较多，特别是苏木乡镇集体宿舍和食堂等生活设施配套不够，基层干部的生活条件比较艰苦，部分干部长期“走读”，在一定程度上影响了苏木乡镇整体功能的有效发挥。
现就进一步加强苏木乡镇基础设施建设，改善基层工作生活条件，提出如下意见。
一、总体要求加强苏木乡镇基础设施建设，改善基层工作生活条件的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和自治区党委八届十三次全委会议精神，以提高苏木乡镇工作效能为目标，坚持立足区情、因地制宜，统筹规划、分步实施，力争用三年左右时间，基本解决全区苏木乡镇集体宿舍和食堂等生活设施建设问题，努力为苏木乡镇干部创造良好的工作生活条件，使他们安心基层工作，更好地为广大农牧民群众服务，为建设社会主义新农村新牧区建功立业。
二、基本原则（一）统筹规划，分类推进。
项目建设要从各地实际出发，统筹考虑苏木乡镇在职职工人数、大学生村官人数、到旗县所在地距离、旗县通乡公路建设情况等因素，制定总体规划和年度投资计划，分类推进实施。
关于解决县级交流领导干部周转用房的报告(精简篇)
关于解决县级交流领导干部周转用房的报告关于解决县级交流领导干部周转用房的报告按县委、政府主要领导安排，由县委办负责，政府办配合，对我县副县级以上交流领导干部住房条件进行统计，就周转房解决方式和后勤服务满意度向相关领导征求意见或建议，结合当前县级交流领导的住房条件和问题，特提出以下几点解决方案，以供参考。
一、基本情况我县需解决住房的副县级领导有22人，住花都宾馆周转房的有8人、住原政府招待所的6人、住扶贫办后楼的2人、住其他住所（分散居住）的6人。
2016年县委政府将原林业局花都宾馆整栋楼划拨给县委办公室管理，经简单改造后作为交流领导干部临时周转住房。
花都宾馆共有不规则套间8套（安排8名领导），但因建筑设施陈旧，基础条件较差，维护管理成本较高，影响正常入住，特别是经2016年重大雪凝灾害凝冻使原管材毁损严重，整个供排水系统经常出现问题，随时都在进行更换维修。
2016年5月，县委办组织对供排水系统进行了局部更换维修，但仍有大部分房间出现漏水，导致领导房间长期处于潮湿、发霉状态，给领导休息、生活、学习、工作带来影响和不便。
原政府招待所、扶贫办后楼以及其他分散住所住宿条件也不理想，有的领导住房甚至只有20来平米。
从我县交流领导干部基本情况及目前周转住房的现状来看，现有周转房及分散住房基础条件和环境较差，后勤服务不能保障，住房分布不集中，不便统一管理，给领导休息、工作、生活、学习带来一定困难。
交流领导干部周转房建设与XX经济社会发展和城市化进程步伐极不对称，不能满足基本住宿条件，解决交流领导干部住房问题已迫在眉睫。
只有一个好的休息环境，才能全身心投入到更好的工作。
二、建议为了更好地服务于组织人事制度改革，适应领导干部交流需要，积极稳妥地解决易地交流到我县工作的领导干部的住房困难，本着既加强廉政建设，节省财政开支，又方便交流干部的工作、学习和生活的原则，县委政府非常重视县级领导干部交流住房建设，在新规划的新行政中心单独规划了领导干部周转用房。
干部周转房管理细则全文
干部周转房管理细则全文第一条绪论第一款目的与依据为规范干部周转房管理，提高管理效率，切实维护单位房产资源，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理细则。
第二款适用范围本管理细则适用于单位所有干部周转房的管理工作。
第二条干部周转房管理权限第一款负责人单位指定专人负责干部周转房的管理工作，制定管理方案，认真执行。
第二款使用权限干部周转房仅供本单位干部居住使用，不得擅自转租、借用或转让。
第三条干部周转房申请与分配第一款申请条件单位干部应符合相关规定，提交干部周转房申请，经审核通过后方可分配。
第二款分配原则按照干部职务层次、家庭情况、工作需要等因素进行公平分配，遵守公开、公平、公正原则。
第三款签订协议分配干部周转房时，需签订租赁协议，约定使用期限、费用等相关事宜。
第四条干部周转房的使用与保养第一款使用规定干部周转房仅供居住使用，不得进行商业用途，不得擅自改造结构。
第二款保养义务干部有责任保持干净整洁，注意安全卫生，定期进行维护保养，确保周转房长久使用。
第五条干部周转房的终止与退房第一款终止条件干部周转房使用期满、调动、退休等情况下，需终止使用。
第二款退房程序干部需提前向管理负责人提交退房申请，经核实后办理退房手续，清理个人物品，保持房屋整洁。
第六条其他相关规定第一款违规处理干部如发现违反本管理细则的行为，将给予相应处理，包括警告、罚款等。
第二款附则本管理细则中如有未尽事宜，由管理负责人根据实际情况决定。
以上就是干部周转房管理细则的全文内容，干部及管理人员在执行过程中应严格遵守，确保周转房资源的合理利用与高效管理。
干部周转房面积标准
干部周转房面积标准干部周转房是指为了解决干部在调动、出差、轮训等工作需要而提供的临时性住房。
干部周转房的面积标准是一个关乎干部工作生活条件的重要问题，合理的面积标准可以保障干部的基本居住需求，提高工作效率，增强工作积极性。
因此，制定科学合理的干部周转房面积标准对于完善干部工作保障体系具有重要意义。
首先，针对干部周转房面积标准的制定，需要结合干部的实际需求和居住习惯进行科学合理的规划。
干部周转房的面积应当能够满足干部的基本居住需求，包括起居、休息、工作等功能。
一般来说，干部周转房的面积标准应当不低于30平方米，这样可以保证干部的基本居住需求。
同时，在面积规划上要考虑到家具摆放、活动空间等因素，确保干部在周转房内的舒适度和便利性。
其次，干部周转房面积标准的制定还需要考虑到地域差异和实际情况。
不同地区的干部周转房面积标准可能会有所不同，应当根据当地的实际情况进行科学合理的调整。
例如，一线城市的干部周转房面积标准可以适当提高，以适应城市化发展的需要，而农村地区的干部周转房面积标准可以适当降低，以符合当地的实际情况。
此外，干部周转房面积标准的制定还应当充分考虑到干部的家庭情况和居住需求。
有些干部可能需要与家人一起居住，因此周转房的面积标准也需要根据家庭人口情况进行合理规划。
在制定面积标准时，可以考虑增加一些家庭活动空间，以满足干部和家人的基本居住需求。
总的来说，干部周转房面积标准的制定需要综合考虑干部的实际需求、地域差异、家庭情况等因素，以科学合理的方式制定面积标准。
只有这样，才能够更好地满足干部的基本居住需求，提高工作效率，增强工作积极性。
希望相关部门能够重视干部周转房面积标准的制定工作，为干部提供更加舒适便利的工作生活环境。
工作队周转房管理制度
第一章总则第一条为加强工作队周转房的管理，确保周转房资源的合理利用和有效分配，提高周转房使用效率，根据国家相关法律法规和实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有工作队周转房的管理工作。
第三条工作队周转房是指为解决工作队员临时住宿问题而设置的专门住房，包括宿舍、厨房、卫生间等配套设施。
第四条工作队周转房的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保周转房资源的合理分配和使用。
第二章管理机构与职责第五条成立工作队周转房管理领导小组，负责周转房管理的全面工作。
第六条管理领导小组下设周转房管理办公室，负责周转房的日常管理工作。
第七条周转房管理办公室职责：（一）制定周转房管理制度，并组织实施。
（二）负责周转房的分配、调配、维修、保养等工作。
（三）负责周转房的安全检查和消防工作。
（四）负责周转房的租金收取和物业管理。
（五）负责周转房的入住、退房手续办理。
第三章周转房分配与使用第八条周转房分配原则：（一）按照工作队员的实际需要和岗位性质进行分配。
（二）优先分配给已婚或有特殊需求的工作队员。
（三）公平、公正、公开，接受群众监督。
第九条周转房分配程序：（一）工作队员提出周转房申请。
（二）周转房管理办公室审核申请。
（三）管理领导小组审批。
（四）公布分配结果。
第十条周转房使用规定：（一）工作队员应爱护周转房设施，不得擅自拆改、损坏。
（二）工作队员应保持周转房卫生，不得乱扔垃圾、乱堆杂物。
（三）工作队员应合理使用周转房资源，不得闲置浪费。
（四）工作队员应按时缴纳租金，不得拖欠。
第四章周转房维修与保养第十一条周转房维修保养原则：（一）定期检查，及时维修。
（二）确保周转房设施安全、舒适。
（三）合理利用维修资金。
第十二条周转房维修保养程序：（一）工作队员发现设施损坏，应及时报告周转房管理办公室。
（二）周转房管理办公室安排维修人员进行维修。
（三）维修完成后，工作队员应验收合格。
第五章周转房安全管理第十三条周转房安全管理职责：（一）周转房管理办公室负责周转房的安全管理工作。
乌兰察布市人民政府办公厅关于印发乌兰察布市在苏木乡镇全面推行干群绿色通道的实施方案的通知
乌兰察布市人民政府办公厅关于印发乌兰察布市在苏木乡镇全面推行干群绿色通道的实施方案的通知文章属性•【制定机关】乌兰察布市人民政府•【公布日期】2007.06.04•【字号】乌政办发[2007]57号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文乌兰察布市人民政府办公厅关于印发乌兰察布市在苏木乡镇全面推行干群绿色通道的实施方案的通知（乌政办发〔2007〕57号）各旗县市区人民政府，市直各委、办、局：现将《乌兰察布市在苏木乡镇全面推行“干群绿色通道”的实施方案》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻执行。
二○○七年六月四日乌兰察布市在苏木乡镇全面推行“干群绿色通道”的实施方案为认真贯彻党的十六大精神，按照乌党办发［2006］76号文件要求，进一步推动我市苏木乡镇经济和社会各项事业快速健康发展，有效地解决撤乡并镇后因部分农牧民办事不便的问题，根据自治区的有关要求，通过借鉴外地苏木乡镇开展便民服务的先进经验，结合我市实际，特制定“干群绿色通道”实施方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，执政为民，构建和谐社会的执政理念。
转变苏木乡镇政府工作职能，转变工作作风，畅通便民渠道，密切干群关系，时刻为人民群众服务，切实解决各类矛盾和群众生产生活上的问题，维护社会稳定，促进全市经济和社会各项事业深入发展。
二、苏木乡镇“干群绿色通道”组织网络建设1.各旗县市区要以行政审批服务中心为龙头，将涉及苏木乡镇为人民群众的服务项目如计生、民政、林业、卫生等纳入行政审批服务中心大厅统一办理业务，与苏木乡镇形成一条龙办事渠道。
各旗县市区行政审批服务中心要扩大业务范围，增加为人民群众办事的服务项目，增加涉及人民群众切身利益的公用事业单位进驻大厅办理。
2.在苏木乡镇成立政务综合服务中心。
由乡镇主要领导兼任服务中心负责人，开办为人民群众办事的服务平台。
干部周转房专项整治方案
干部周转房专项整治方案一、背景与意义随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，城市人口的快速增长，物业市场需求急剧增加，而国内的住房保障体系依然不够健全。
在这种情况下，干部周转房的问题日益突出，已成为我国当前住房改革工作的一大堵点。
干部周转房问题的解决，关系到广大干部的居住条件，也关系到政府信誉和社会稳定。
因此，进行干部周转房专项整治工作，是当前迫切需要解决的问题。
干部周转房专项整治工作，对于加强干部管理、保障干部居住条件、优化城市空间布局、提高城市管理水平等方面具有重要意义。
一方面，通过整治工作，可以加强对干部周转房的监管和管理，从根本上遏制干部周转房乱象的滋生；另一方面，可以优化城市空间布局，提高城市管理水平，实现城市建设和管理的科学化、规范化。
因此，制定干部周转房专项整治方案，对于解决当前干部周转房问题，促进城市建设和管理的发展，具有十分重要的意义。
二、整治目标1. 制定干部周转房管理政策和制度，完善干部周转房管理机制，严格规范干部周转房使用和管理行为；2. 加强对干部周转房的监管力度，严格查处违规使用干部周转房的行为，从源头上杜绝干部周转房乱象的发生；3. 全面清理规范干部周转房使用情况，做到各级领导干部使用房屋合理合法，避免出现违规、超标等现象；4. 推动干部周转房的合理利用，积极引导干部居住政策的逐步改进，提高干部居住条件。
三、整治措施1. 加强干部周转房管理政策和制度建设。
建立健全干部周转房管理制度，明确各级干部周转房的管理权限和责任，规范干部周转房的使用和管理行为。
同时，加强对干部周转房的政策宣传，增强干部对干部周转房管理政策的了解和遵守。
2. 加强对干部周转房的监管力度。
建立健全干部周转房的监管机制，加强对干部周转房使用情况的监督和检查，及时发现和处理违规使用干部周转房的行为。
严格查处违规使用干部周转房的行为，对违规行为严肃处理。
3. 全面清理规范干部周转房使用情况。
对已分配的干部周转房进行全面清理，核实干部周转房的使用情况，做到规范使用和合理配置。
干部周转房管理细则
干部周转房管理细则
一、总则
1.为规范干部周转房管理，有效维护公平、公正原则，特制定本管理细
则。
二、申请条件
1.拥有正式干部身份，且在本单位工作满一年以上。
2.干部周转房使用由单位临时分配，不得脱离工作需要。
3.请提前提交干部周转房申请，经审批后方可使用。
4.如发现虚假申请、违规使用的情况，将取消干部周转房使用资格。
三、申请流程
1.干部需提交书面申请，说明使用原因，并附上相关证明材料。
2.申请经单位领导审批同意后，方可使用干部周转房。
3.使用完毕后，需如实填写使用记录，并交还到指定地点。
四、管理责任
1.单位领导负责审批干部周转房使用申请，并对其使用时长进行监督。
2.相关部门负责定期检查干部周转房使用情况，及时发现问题并处理。
3.干部本人须严格按规定使用，不得私自转借、出租或擅自改动房屋结
构等行为。
五、违规处理
1.如发现有违规使用干部周转房的行为，将面临警告、扣减工资、限制
使用等相应处理。
2.涉及严重违规行为者，将被取消干部周转房使用资格，必要时予以调
离或撤职处理。
3.对于导致损失的情况，需承担相应的赔偿责任。
六、附则
1.本管理细则由单位负责解释并修订。
2.干部周转房管理如有疑问或不明情况，可向单位相关部门进行咨询。
以上为干部周转房管理的相关细则，希望各位干部遵守规定，合理使用周转房，保持良好的管理秩序。
周转房管理使用规定(后附审批表及租赁协议)
Xx单位周转房出租管理办法第一章总则第一条为规范xx周转房管理，营造和谐、安全的生活环境，根据《xx 房屋出租管理办法》、《xx周转房出租管理办法》及《xx周转房出租管理办法》，结合xx实际，制定本办法。
第二条周转房是指本xx空置的公有宿舍用房。
第三条周转房为临时性短期使用，使用期限一般不超过三年。
第四条周转房出租的日常管理工作由办公室负责。
第二章出租对象及分配原则第五条出租对象1、新员工；2、聘用制员工；3、临时借用、异地交流（由办公室界定）到xx工作的员工;4、因工作需要调动到xx工作的员工；5、其他人员。
第六条分配原则一般情况下，按提出申请的时间先后顺序予以安排。
第三章租金标准及收取方式第七条租金确定原则：由办公室牵头，工会、监审、会计等部门参与，按照xx城同地段公租房的租金价格确定周转房的租赁价格，再按照租赁价格的1.5倍确定周转房的市场价格。
租金标准：1、新员工(含聘用制员工)3年内免收房租；第4年起按租赁价格收取房租。
2、临时借用、异地交流到xx工作的员工，免收房租。
3、因工作需要调动到xx工作的员工，按参加工作时间开始计算,未满3年的，扣减入行时间计算免租期；入职时间满3年的，按租赁价格收取房租。
4、其他人员需要租住周转房的，租金按市场价格收取。
第八条租金收取方式：租房人员将房租按季(于每季末20日前)交给出纳人员,出纳人员及时汇总后缴交并入收入大账。
第四章日常管理第九条申请人填写《xx周转房租房审批表》(附件一)，经办公室审核确定，报分管领导审批后，签订《周转房租赁协议》(附件二)。
第十条租户按规定及时缴纳租金、水、电费等相关费用,按季交给出纳人员。
临时借用或异地交流的员工免收水电费。
第十一条房内设施由租用人负责维修，公共部分如屋面、楼梯等由单位负责维修。
租用人必须维护好房内设施，住房退租经单位验收，如有损坏，修复费用由租用人负责。
第十二条租户不得将租住的周转房转让、转租、转借或私自调换使用，一经查实将收回房屋，终止租赁协议。
干部周转房是什么意思
干部周转房是什么意思干部周转房，顾名思义，是为干部提供的一种临时性住房，旨在解决他们工作、生活中的住房问题。
在社会主义国家的组织管理体系下，干部周转房是一项重要的福利政策和管理制度。
在普遍实施的干部住房制度中，干部周转房扮演着重要角色，为干部的工作和生活提供了保障。
干部周转房的背景干部周转房的设立源自于社会主义国家对干部的关爱和保障意识。
在社会主义制度下，干部代表着党和国家的形象，他们的工作和生活条件直接关系到国家和人民的利益。
为了保障干部良好的工作状态和生活品质，设立干部周转房成为一项必要举措。
干部周转房的特点1.临时性：干部周转房通常是临时性的住房安排，为干部在调动、出差等特殊情况下提供住房保障。
2.管理严格：干部周转房的管理通常比较严格，需要符合一定的条件才能获得使用权，以确保资源的合理利用。
3.服务完善：干部周转房在配套设施和服务方面通常会更加完善，以满足干部的工作和生活需要。
干部周转房的作用1.解决临时住房问题：干部周转房为干部提供了在工作调动、出差等情况下的临时住房，方便他们的工作安排。
2.提高工作效率：有了干部周转房作为住房保障，干部可以更加专注于工作，提高工作效率。
3.提升干部形象：良好的住房条件可以提升干部的形象和职业素养，对外展示党和国家干部的风采。
干部周转房的管理干部周转房的管理涉及到房源分配、使用审批、维护保障等多个方面。
管理部门需要建立健全的管理制度，明确干部周转房的使用条件和流程，保证资源的公平分配和合理利用。
结语干部周转房是一项重要的福利政策和管理制度，为干部提供了在特殊情况下的住房保障。
通过优质的干部周转房管理，可以提高干部的工作效率、提升其形象，确保国家和人民的利益得到有效维护。
希望各级组织部门能够重视干部周转房的建设和管理，为干部提供更加舒适便利的工作和生活条件。
干部周转房建设项目
干部周转房建设项目在社会发展的背景下，干部周转房建设项目成为了当前关注的热点议题。
干部周转房作为一项重要的基础建设项目，直接关系到干部的工作生活条件和工作效率。
因此，如何科学合理地开展干部周转房建设项目，成为了当前亟待解决的问题。
1. 项目背景干部周转房建设项目的重要性不言而喻。
干部作为党和国家事业的中坚力量，他们的工作生活环境直接影响到工作效率和工作质量。
为了提高干部的工作积极性和工作效率，建设符合干部工作要求的周转房显得尤为重要。
2. 建设目标干部周转房建设项目的目标是为了提供优质的工作生活条件，提高干部的工作积极性和效率。
具体目标包括：提供符合干部需求的住房环境；提高干部的生活舒适度和工作效率；为干部提供良好的工作休息环境。
3. 建设方案为了实现干部周转房建设项目的目标，应采取科学合理的建设方案。
具体方案包括：选择地理位置优越、交通便利的建设地点；设计符合干部工作生活需求的房屋结构；建设配套设施完备的周边环境。
4. 建设过程干部周转房建设项目的建设过程应遵循一定的规划和流程。
具体过程包括：项目立项和设计规划；选取施工单位并制定施工计划；项目开工建设和监督管理；项目验收和投入使用。
5. 建设效果干部周转房建设项目的建设效果直接影响到干部的工作生活质量和工作效率。
建设效果包括：提供优质的工作生活环境；提高干部的工作积极性和工作效率；为干部提供良好的工作休息环境。
6. 结语通过科学合理地开展干部周转房建设项目，可以提高干部的工作生活质量，提高干部的工作效率，从而促进党和国家事业的不断发展。
因此，应加强对干部周转房建设项目的重视，不断完善建设方案，努力提高建设效果，为广大干部提供更加优质的工作生活条件。
推进干部周转房管理工作
推进干部周转房管理工作全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：推进干部周转房管理工作完善周转房管理制度。
健全的管理制度是推进干部周转房管理工作的基础和保障。
要建立健全的干部周转房管理规范和办法，明确周转房的使用标准、管理流程和责任分工，规范干部周转房的使用申请、审批和管理程序，确保公平、公正、公开。
要建立完善的周转房监督机制，加强对周转房使用情况的监测和评估，及时发现问题并加以解决，提升管理效率和服务水平。
加强周转房资源管理。
干部周转房是一种稀缺资源，需要加强对周转房资源的统筹规划和科学配置。
要根据实际需求和资源状况，科学制定周转房资源配置方案，合理安排周转房的使用范围和时限，统一管理分配。
要加强对周转房资源的调度和监管，避免资源浪费和滥用，确保周转房资源的合理利用和维护。
还需要加强对干部周转房建设和维护的投入，改善周转房硬件设施，提升住房条件，为干部提供舒适安全的居住环境。
加强干部周转房使用管理。
干部周转房使用管理工作涉及干部的工作生活福祉，需要细致入微地加以关注和监管。
要建立健全干部周转房使用档案和台账，详细记录干部的周转房使用情况，防止异地调动造成的使用混乱和纠纷。
要加强周转房使用监督，开展定期检查和抽查，确保周转房使用情况合规合法。
还要加强对周转房使用的指导和服务，为干部提供相关信息和帮助，解决周转房使用过程中的困难和问题，维护干部合法权益。
加强干部周转房管理宣传教育。
要利用各种宣传教育渠道，加强对干部周转房管理政策法规和相关规定的宣传，提高干部对周转房管理的认识和遵守。
要加强对干部周转房使用的风险防范和安全教育，增强干部对周转房管理工作的责任意识和风险意识。
还要加强对周转房管理工作的宣传报道，宣扬典型案例和好经验，激励广大干部积极参与周转房管理工作，共同推动周转房管理工作的提升和发展。
推进干部周转房管理工作，需要完善周转房管理制度，加强周转房资源管理，严格干部周转房使用管理，加强宣传教育等方面的工作。
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东明镇关于乡镇干部周转房等情况的说明
东明镇位于奈曼旗东部，原名刘家茶馆。
是梁东明同志生前工作和战斗过的地方。
辖区面积93.58万亩，其中耕地面积11.97万亩，全镇由57个自然村组成33个行政村，总人口46,854人，11,319户。
镇政府座落在东明村。
镇政府由三个办公室（党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室）和三个中心（农业服务中心、计划生育服务中心、文化广电服务中心）组成。
2006年乡镇机构改革后，我镇核定行政编制38人，事业编制28人，现分流返骋人员19人。
东明镇财政状况非常不好，收不抵支。
每年都要赤字200多万元，由于没有后继税源，财政本级收入按实有税源计算：国税部门收缴入库100万元左右；地税部门收缴入库100万元左右。
其余支出全部要靠上级转移支付或超调资金解决。
东明镇财政供养人口186人，其中行政在职人员38人，事业单位在职人员28人，分流人员29人，行政退休人员26人，事业退休人员10人，行政退养人员12人，事业退养人员25人，离休人员2人，遗属补助人员19人。
全年人均经费（按在职人员计算）0.6万元左右。
截止2010年底全镇债务达23,929,979.69元。
一、东镇干部住房现状
东明镇现在的雏形是由4个苏木乡镇组成的，具体的情况是：2001年乡镇机构改革，原浩特乡并入东明镇；2006年乡镇再次机
构改革合并乡镇，原得胜乡和原奈林苏木又合并到东明镇。
这样就造成了镇干部居住的分散，特别是2006年合并乡镇机构改革，全旗所有乡镇干部是按考试和考核分数全旗统一调配的，近而更加加大了乡镇干部的流动性和干部的无住房问题，造成了大批两地分居的镇干部。
现在东明镇在编的干部66人加上分流返聘19人（不包括临时工）实有上岗人员85人。
在镇所在地没有住房的干部达50人，占镇干部总数的58.8%。
由于东明镇财政无力给职工解决上下班的交通问题，所以大部分干部都是骑摩托车或坐客车上班（周一上班，周五下班）。
东明镇没有镇干部周转房。
二、东明镇对周转房的需求
按着夫妻双方都在同一乡镇的要求，东明镇需要建干部周转房10套，砖木混合结构，单户型，每户不超80平方米。
另外还需建造集体宿舍300平方米，解决40人的休息和住宿问题。
三、关于镇职工食堂问题
我镇的职工食堂八十年代建造的。
为砖木结构，面积在120平方米左右。
自建成投入使用以来，没有进行过较大规模的维修。
由于年久失修，室内墙皮脱落天花板破裂，门窗破损严重，房顶漏雨，掉土块，有的地方甚至已经漏天。
由于桌椅不够用，每天职工干部吃饭都是站着吃。
在这样的环境里用餐一是不安全，二是不卫生。
但由
于镇财政困难无法改善职工的工作和生活条件。
根据东明镇在岗职工干部现状，急需建设一个宽敞明亮的干部食堂，橱房、餐厅和储物间总计需建400平方米左右。
通过办好干部食堂，不仅能解决职工干部的吃饭问题，还能有效地制止和纠正公款吃喝的行。