考勤制度及奖罚制度
幼儿园考勤制度及奖罚制度
幼儿园考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 考勤记录由园务办公室负责，每日进行签到签退。
3. 教职工因公外出或请假，需提前向园务办公室报备，并填写请假单。
4. 考勤结果每月汇总，作为教职工绩效考核的依据之一。
二、奖励制度1. 每月全勤奖：对每月全勤的教职工给予物质奖励。
2. 优秀工作表现奖：对工作表现突出、得到家长和同事好评的教职工给予表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对在幼儿园发展、教学创新等方面做出突出贡献的教职工给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：首次给予口头警告，累计三次以上者，扣除当月绩效奖金。
2. 无故缺勤：未按规定请假而缺勤的，扣除相应天数的工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成幼儿园损失或不良影响的，根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。
4. 严重违纪：违反幼儿园规章制度，造成严重后果的，依法依规予以解聘或移交司法机关处理。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤制度和奖罚制度由园务办公室负责执行，并定期向园长汇报执行情况。
2. 所有教职工应严格遵守考勤制度，对于违反者，园务办公室有权根据制度进行处理。
3. 奖罚制度的执行应公平、公正，确保每位教职工的权益得到保障。
五、制度的修订与完善1. 考勤制度及奖罚制度应根据幼儿园实际情况和教职工的反馈进行定期修订。
2. 任何制度的修订都应经过园务会议讨论，并得到园长批准后实施。
六、其他1. 本制度自发布之日起执行，由幼儿园园务办公室负责解释。
2. 对于特殊情况，幼儿园有权根据实际情况做出适当调整。
考勤制度及奖罚制度范本(三篇)
考勤制度及奖罚制度范本考勤制度范本第一章总则第一条为规范员工考勤行为，提高企业的管理效率和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，不得有擅自缺勤、迟到早退等行为，违者将受到相应的处罚。
第四条本制度由人力资源部负责解释，各部门负责执行，员工须接受相关部门的考勤管理。
第五条本制度自执行之日起生效。
第二章考勤方式第六条公司采用刷卡考勤的方式，员工每天上班和下班时需要刷卡记录，离开公司需刷离开卡。
第七条员工刷卡时，须亲自进行，不得代替他人刷卡。
第八条员工如需加班，需提前向部门负责人申请，并在刷卡时记录加班时间。
第三章考勤管理第九条员工应保管好自己的考勤卡，如果遗失或损坏，需向人力资源部申请补办，补办费用由员工自行承担。
第十条员工如遇到特殊情况无法按时参加工作，应提前向部门负责人请假，并填写请假申请表。
第十一条员工如需要调休，需提前向部门负责人申请，并填写调休申请表。
第十二条员工请假或调休需提前一天向部门负责人报备。
第十三条未请假或经批准请假后擅自缺勤或早退，按旷工处理。
第十四条迟到或早退30分钟以内，应扣留薪水20元；超过30分钟但不满2小时的，应扣留薪水40元；超过2小时的，视为旷工处理。
第十五条旷工超过3天未提出请假或未经批准请假的，将予以严肃处理，或依实际情况予以开除。
第四章其他事项第十六条禁止员工之间互相代刷卡，如发现代刷卡行为，将予以严重警告或开除处理。
第十七条禁止未经许可私自调动工作时间，如需调动工作时间，需提前向部门负责人申请，并经批准方可调动。
第十八条禁止员工虚报加班时间，如发现虚报加班行为，将予以扣留薪水或严重警告处理。
第十九条本制度的解释权归人力资源部所有，如有调整或更改，将提前通知全体员工。
奖罚制度范本第一章总则第一条为激励员工积极工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度旨在制定员工奖励和惩罚的规范，并规定相应的奖励和惩罚措施。
考勤制度奖罚制度
考勤制度奖罚制度考勤制度所谓的考勤制度是指组织和管理人员的出勤和离岗状况的制度。
考勤制度的目的是为了确保员工的出勤，提高工作效率，维护组织的正常运转。
而奖罚制度是对员工根据其出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度。
本文将结合实际情况，从员工福利、考勤管理、奖罚制度等几个方面分别进行论述。
一、员工福利在考勤制度中，应该给予员工一定的福利。
可以考虑以下几个方面：1.弹性工作时间允许一定程度的自主安排上班时间，适应员工个人的习惯和生活需要，提高工作的生活平衡。
2.员工假期合理的安排年假、事假、病假等假期，让员工有足够的休息时间，保持良好的身心健康。
3.加班补偿对于因工作需要而加班的员工，应给予相应的加班补偿，以调动员工的积极性和工作热情。
二、考勤管理建立有效的考勤管理制度，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，从而提高考勤管理的效率和准确性。
可以采取以下措施：1.制定明确的考勤规定明确规定上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等事项的具体要求和标准，使员工了解和遵守考勤规定。
2.使用考勤系统使用电子考勤系统，通过刷卡、考勤机等方式记录员工的出勤情况，提高考勤管理的准确性和效率。
3.考勤统计和分析定期对考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题，对于频繁迟到、旷工、早退等情况进行适当的纪律处分。
三、奖罚制度奖罚制度是对员工的出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度，可以通过以下方式实施：1.奖励机制对于出勤良好、工作积极主动、表现突出的员工，给予适当的奖励，如奖金、奖状、奖品等，以激励员工的进一步努力和发展。
2.处罚措施对于频繁迟到、旷工、早退等情况，根据情节严重程度给予相应处罚，如扣除工资、训诫、警告等，以警示员工并维护组织管理秩序。
3.考勤公示建立考勤公示制度，将员工的出勤情况公示于众，透明化考勤管理，增强员工的自觉性和责任感。
四、考勤制度与奖罚制度的建立及完善在建立和完善考勤制度和奖罚制度时，应注意以下几个方面：1.合理性和公平性考勤制度和奖罚制度应合理、公正地对待每一位员工，不偏袒任何一方，确保制度的公平性和合理性。
2024年公司考勤奖罚制度范文（四篇）
2024年公司考勤奖罚制度范文目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
但必须提供回程车票、电子药费单或死亡证明书进行销假，否则批准的假期将按旷工处理。
未发放的工资将在本人回厂工作15天后发放。
本制度自____年____月____日起生效。
目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。
（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。
（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。
3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。
（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。
（2）连续两次迟到、早退，给予警告。
（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。
5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。
（2）连续旷工两天，给予记过处分。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤及奖惩制度模版
考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。
工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。
每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。
b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。
每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。
3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。
请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。
请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。
员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。
未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。
4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。
超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。
5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。
加班需提前与上级主管沟通并获得批准。
对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。
6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。
员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。
二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。
绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。
2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。
获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。
3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。
每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。
4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。
三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。
考勤管理规定及员工奖惩制度
考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。
3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。
4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。
5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。
员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。
2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。
3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。
4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。
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考勤制度及奖罚制度
一、考勤制度
1. 考勤时间
公司规定的正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。
2. 考勤方式
员工考勤采用电子考勤系统进行记录。
每位员工需在上班时刷卡签到，并在下班时刷卡签退。
员工离岗期间，如需外出或请假，需提前向所属部门主管或人力资源部门申请并请假。
3. 迟到和早退
员工迟到和早退将按照以下规定进行处理：
- 迟到或早退不超过15分钟，视为迟到或早退一次；
- 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，视为迟到或早退一次，并扣除当天相应的工资；
- 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，并扣除当天全天的工资。
4. 请假制度
员工请假需提前向所属部门主管或人力资源部门提出申请，并填写请假单。
请假类型包括事假、病假、婚假、产假等。
请假天数将从员工的年假或其他特殊假期中扣除，如假期不足，将按照事假处理。
5. 加班制度
公司鼓励员工按时完成工作任务，尽量避免加班。
如确有工作需要，需提前向所属部门主管申请，并经批准后方可加班。
加班工作时间将根据实际情况进行补偿或调休。
二、奖罚制度
1. 奖励制度
公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
奖励包括但不限于以下几种形式：
- 月度优秀员工奖：评选出在工作表现突出的员工，给予荣誉证书和额外奖金；
- 项目奖金：针对在项目中表现出色的员工，给予额外的奖金或奖励；
- 年度优秀员工奖：评选出全年表现突出的员工，给予荣誉证书、奖金和其他奖励。
2. 惩罚制度
公司对于违反考勤制度的员工将采取相应的惩罚措施，包括但不限于以下几种形式：
- 迟到或早退：按照考勤制度的规定扣除相应的工资；
- 严重迟到或早退：扣除当天全天的工资，并记录违纪情况；
- 未经请假旷工：扣除当天全天的工资，并记录违纪情况；
- 违反请假制度：根据具体情况进行相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
请注意，以上为公司制定的考勤制度及奖罚制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量。
希望每位员工能够认真遵守并配合执行，共同营造良好的工作环境和企业文化。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。