考勤制度及奖罚制度
幼儿园考勤制度及奖罚制度
幼儿园考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 考勤记录由园务办公室负责，每日进行签到签退。
3. 教职工因公外出或请假，需提前向园务办公室报备，并填写请假单。
4. 考勤结果每月汇总，作为教职工绩效考核的依据之一。
二、奖励制度1. 每月全勤奖：对每月全勤的教职工给予物质奖励。
2. 优秀工作表现奖：对工作表现突出、得到家长和同事好评的教职工给予表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对在幼儿园发展、教学创新等方面做出突出贡献的教职工给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：首次给予口头警告，累计三次以上者，扣除当月绩效奖金。
2. 无故缺勤：未按规定请假而缺勤的，扣除相应天数的工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成幼儿园损失或不良影响的，根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。
4. 严重违纪：违反幼儿园规章制度，造成严重后果的，依法依规予以解聘或移交司法机关处理。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤制度和奖罚制度由园务办公室负责执行，并定期向园长汇报执行情况。
2. 所有教职工应严格遵守考勤制度，对于违反者，园务办公室有权根据制度进行处理。
3. 奖罚制度的执行应公平、公正，确保每位教职工的权益得到保障。
五、制度的修订与完善1. 考勤制度及奖罚制度应根据幼儿园实际情况和教职工的反馈进行定期修订。
2. 任何制度的修订都应经过园务会议讨论，并得到园长批准后实施。
六、其他1. 本制度自发布之日起执行，由幼儿园园务办公室负责解释。
2. 对于特殊情况，幼儿园有权根据实际情况做出适当调整。
考勤制度及奖罚制度范本(三篇)
考勤制度及奖罚制度范本考勤制度范本第一章总则第一条为规范员工考勤行为，提高企业的管理效率和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，不得有擅自缺勤、迟到早退等行为，违者将受到相应的处罚。
第四条本制度由人力资源部负责解释，各部门负责执行，员工须接受相关部门的考勤管理。
第五条本制度自执行之日起生效。
第二章考勤方式第六条公司采用刷卡考勤的方式，员工每天上班和下班时需要刷卡记录，离开公司需刷离开卡。
第七条员工刷卡时，须亲自进行，不得代替他人刷卡。
第八条员工如需加班，需提前向部门负责人申请，并在刷卡时记录加班时间。
第三章考勤管理第九条员工应保管好自己的考勤卡，如果遗失或损坏，需向人力资源部申请补办，补办费用由员工自行承担。
第十条员工如遇到特殊情况无法按时参加工作，应提前向部门负责人请假，并填写请假申请表。
第十一条员工如需要调休，需提前向部门负责人申请，并填写调休申请表。
第十二条员工请假或调休需提前一天向部门负责人报备。
第十三条未请假或经批准请假后擅自缺勤或早退，按旷工处理。
第十四条迟到或早退30分钟以内，应扣留薪水20元；超过30分钟但不满2小时的，应扣留薪水40元；超过2小时的，视为旷工处理。
第十五条旷工超过3天未提出请假或未经批准请假的，将予以严肃处理，或依实际情况予以开除。
第四章其他事项第十六条禁止员工之间互相代刷卡，如发现代刷卡行为，将予以严重警告或开除处理。
第十七条禁止未经许可私自调动工作时间，如需调动工作时间，需提前向部门负责人申请，并经批准方可调动。
第十八条禁止员工虚报加班时间，如发现虚报加班行为，将予以扣留薪水或严重警告处理。
第十九条本制度的解释权归人力资源部所有，如有调整或更改，将提前通知全体员工。
奖罚制度范本第一章总则第一条为激励员工积极工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度旨在制定员工奖励和惩罚的规范，并规定相应的奖励和惩罚措施。
考勤制度奖罚制度
考勤制度奖罚制度考勤制度所谓的考勤制度是指组织和管理人员的出勤和离岗状况的制度。
考勤制度的目的是为了确保员工的出勤，提高工作效率，维护组织的正常运转。
而奖罚制度是对员工根据其出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度。
本文将结合实际情况，从员工福利、考勤管理、奖罚制度等几个方面分别进行论述。
一、员工福利在考勤制度中，应该给予员工一定的福利。
可以考虑以下几个方面：1.弹性工作时间允许一定程度的自主安排上班时间，适应员工个人的习惯和生活需要，提高工作的生活平衡。
2.员工假期合理的安排年假、事假、病假等假期，让员工有足够的休息时间，保持良好的身心健康。
3.加班补偿对于因工作需要而加班的员工，应给予相应的加班补偿，以调动员工的积极性和工作热情。
二、考勤管理建立有效的考勤管理制度，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，从而提高考勤管理的效率和准确性。
可以采取以下措施：1.制定明确的考勤规定明确规定上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等事项的具体要求和标准，使员工了解和遵守考勤规定。
2.使用考勤系统使用电子考勤系统，通过刷卡、考勤机等方式记录员工的出勤情况，提高考勤管理的准确性和效率。
3.考勤统计和分析定期对考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题，对于频繁迟到、旷工、早退等情况进行适当的纪律处分。
三、奖罚制度奖罚制度是对员工的出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度，可以通过以下方式实施：1.奖励机制对于出勤良好、工作积极主动、表现突出的员工，给予适当的奖励，如奖金、奖状、奖品等，以激励员工的进一步努力和发展。
2.处罚措施对于频繁迟到、旷工、早退等情况，根据情节严重程度给予相应处罚，如扣除工资、训诫、警告等，以警示员工并维护组织管理秩序。
3.考勤公示建立考勤公示制度，将员工的出勤情况公示于众，透明化考勤管理，增强员工的自觉性和责任感。
四、考勤制度与奖罚制度的建立及完善在建立和完善考勤制度和奖罚制度时，应注意以下几个方面：1.合理性和公平性考勤制度和奖罚制度应合理、公正地对待每一位员工，不偏袒任何一方，确保制度的公平性和合理性。
2024年公司考勤奖罚制度范文（四篇）
2024年公司考勤奖罚制度范文目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
但必须提供回程车票、电子药费单或死亡证明书进行销假，否则批准的假期将按旷工处理。
未发放的工资将在本人回厂工作15天后发放。
本制度自____年____月____日起生效。
目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。
（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。
（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。
3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。
（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。
（2）连续两次迟到、早退，给予警告。
（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。
5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。
（2）连续旷工两天，给予记过处分。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤及奖惩制度模版
考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。
工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。
每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。
b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。
每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。
3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。
请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。
请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。
员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。
未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。
4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。
超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。
5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。
加班需提前与上级主管沟通并获得批准。
对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。
6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。
员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。
二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。
绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。
2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。
获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。
3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。
每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。
4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。
三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。
考勤管理规定及员工奖惩制度
考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。
3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。
4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。
5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。
员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。
2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。
3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。
4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。
公司考勤全勤奖罚制度
公司考勤全勤奖罚制度一、全勤奖制度1. 定义：全勤奖是指员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等违反考勤规定的行为，给予的奖励。
2. 奖励标准：- 每月全勤的员工，可获得基本工资的5%作为全勤奖。
- 连续三个月全勤的员工，额外获得一次性奖励金，金额为基本工资的10%。
- 年度全勤的员工，可获得年终奖金，金额为基本工资的20%。
二、迟到、早退处罚规定1. 迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月工资的1%。
2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，每次扣除当月工资的2%。
3. 迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
三、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，经批准后方可生效。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，经批准后方可生效。
3. 请假期间，工资按照公司规定的比例扣除。
四、旷工处罚规定1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工半天，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 旷工一天，扣除当日工资，并处以罚款，金额为当日工资的50%。
4. 连续旷工三天或一年内累计旷工五天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
五、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性。
2. 各部门主管需监督员工的出勤情况，及时上报异常情况。
六、奖罚制度的执行与申诉1. 奖罚制度由人力资源部门负责执行，每月进行一次全勤奖的审核与发放。
2. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、制度的修订与更新1. 考勤全勤奖罚制度由公司管理层根据公司实际情况进行定期修订。
2. 任何修订或更新，将通过公司内部通知渠道及时通知全体员工。
本制度旨在鼓励员工遵守公司考勤规定，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法
考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
公司考勤奖罚制度(5篇)
公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。
为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。
二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。
2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。
3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。
三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。
2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。
考勤全勤奖罚制度
考勤全勤奖罚制度一、目的为了加强公司劳动纪律，提高员工的工作效率和积极性，确保公司正常运营，特制定本考勤全勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
四、全勤奖励1. 员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖励。
2. 全勤奖励金额为当月工资的5%，于次月工资中发放。
五、迟到与早退1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣罚当日工资的10%。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。
六、旷工处理1. 旷工半天，扣罚当日工资，并记过一次。
2. 旷工一天，扣罚当日工资的两倍，并记过两次。
七、连续旷工1. 连续旷工两天，扣除当月全勤奖，并给予书面警告。
2. 连续旷工三天以上（含三天），视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。
八、请假规定1. 员工请假应提前申请，并得到直接上级批准。
2. 请假期间不享受全勤奖励。
九、特殊情况处理1. 因公外出或加班等情况，应提前报备并获得批准，不计入迟到或旷工。
2. 紧急情况无法及时报备的，应在事后及时说明情况并补交相关证明。
十、奖罚执行1. 考勤数据由人力资源部门负责统计，并每月公布全勤奖罚名单。
2. 对于违反考勤规定的行为，由直接上级提出处理意见，经人力资源部门审核后执行。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述条款，并确保所有员工都已阅读并理解本制度。
考勤制度及奖罚制度模版
考勤制度及奖罚制度模版一、考勤制度1. 出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或擅自调整工作时间。
工作时间表将由公司人力资源部门发布，并根据实际工作需要进行调整。
2. 打卡记录：每位员工都需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退。
员工应在上班前及下班后的指定时间内进行打卡操作，不允许代打卡或替他人打卡。
3. 请假制度：a. 员工如需请假，须提前提交请假申请并获得上级主管的批准。
请假期间需按时更新请假进度，并在请假结束后提交请假报告。
b. 请假分为有薪假和无薪假，具体细则由人力资源部门根据相关法律法规与公司政策制定。
4. 迟到与早退规定：a. 迟到或早退15分钟以内，不计入迟到早退次数。
b. 迟到或早退超过15分钟但在30分钟以内，算作一次迟到或早退。
c. 迟到或早退累计达到3次，将扣除当月奖金。
5. 旷工与矿工规定：a. 未经请假擅自缺勤，且无合理理由的，将视为旷工。
b. 连续旷工1天以上者，将按照法律法规进行相应惩处，并可能面临解雇。
c. 旷工期间不得享受任何带薪福利。
6. 加班制度：a. 加班需事先向上级主管提出申请并获得批准。
加班时间根据工作需要而定，但员工的加班时间总额不得超过法律规定的加班时间限制。
b. 加班需按照公司的加班规定进行报酬或补偿。
二、奖罚制度1. 奖励：a. 优秀个人奖：对在工作中表现出色、工作成果突出的员工，公司将予以公开表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
b. 优秀团队奖：对在团队合作中达成优异成果的团队，公司将给予相应奖励，包括奖金、团队旅游等。
c. 员工提名奖：员工可以提名其他员工获得奖励，并提交理由。
经公司评审通过后，被提名者将获得相应奖励。
2. 惩罚：a. 违反公司考勤制度者，将按照规定进行相应的扣除奖金或停发薪资。
b. 违反公司行为规范、违背职业道德或不履行工作职责者，将视情节严重程度给予警告、公司扣款或辞退等处罚。
c. 违反公司机密保密制度者，将受到公司纪律处分，甚至可能面临法律责任。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤制度是指企业为了规范员工的出勤情况，提高工作效率和质量，设置的一系列规章制度和奖罚措施。
适当的考勤奖罚制度能够激励员工对工作的积极性和责任感，使企业能够更好地完成任务和目标。
下面是一份考勤奖罚制度的具体内容：一、考勤规定1. 出勤时间：(1) 上班时间为每天8:30，迟到时间为上班时间后15分钟。
(2) 中午午休时间为12:00-13:00。
(3) 下班时间为每天17:30，加班时间需经批准。
2. 请假制度：(1) 病假：员工请病假需提供医生证明，扣除工资。
(2) 年假：员工年假需提前一个月申请，需经主管部门批准。
(3) 事假：员工事假需提前一天申请，事假超过三天需提供证明材料，扣除工资。
二、奖励制度1. 准时奖励：(1) 连续一个季度无迟到现象的员工，奖励200元。
(2) 连续半年无迟到现象的员工，奖励500元。
(3) 连续一年无迟到现象的员工，奖励1000元。
2. 优秀员工奖励：(1) 每月评选优秀员工，奖励500元。
(2) 每季度评选优秀员工，奖励2000元。
(3) 每年度评选优秀员工，奖励5000元。
三、惩罚制度1. 迟到扣奖励：(1) 迟到15分钟内，扣减准时奖励金额的10%。
(2) 迟到超过15分钟，扣减准时奖励金额的30%。
(3) 迟到超过30分钟，扣减准时奖励金额的50%。
2. 早退扣奖励：(1) 早退15分钟内，扣减准时奖励金额的10%。
(2) 早退超过15分钟，扣减准时奖励金额的30%。
(3) 早退超过30分钟，扣减准时奖励金额的50%。
3. 无故缺勤扣奖励：(1) 连续两天无故缺勤，扣减准时奖励金额的50%。
(2) 连续三天以上无故缺勤，扣减准时奖励金额的100%。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚记录将定期整理并公示于办公区域。
2. 奖励的发放将以工资发放时一同发放。
3. 惩罚的扣减将在工资中直接进行。
4. 奖罚执行由考勤管理部门负责，如有争议可向上级领导申诉。
公司考勤奖罚制度（3篇）
公司考勤奖罚制度公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
- 缺勤：对于没有提前请假或无故缺勤的员工，可以根据公司政策进行相应扣薪或严重情况辞退处理。
- 旷工：对于连续多天旷工的员工，公司可以根据情况采取相应处罚措施，如扣薪、警告甚至辞退。
需要注意的是，公司的考勤奖罚制度应该合理公正，并与员工签订好相关的劳动合同或政策文件，明确双方的权利和义务。
此外，公司也应该提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和责任感，使考勤奖罚制度更具有效性。
公司考勤奖罚制度（二）第一章总则第一条：为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本考勤奖罚制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工。
第三条：考勤奖罚制度的具体内容及执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章考勤规定第四条：公司员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经批准旷工。
第五条：每个员工在公司进出门禁区域需刷卡，员工刷卡记录为员工的考勤记录。
第六条：每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第七条：员工在工作过程中需经过主管或上级领导批准方可离开工作岗位。
第八条：员工需要请假时，需提前2天向主管或上级领导提交请假申请，并附上请假原因和请假天数。
第九条：员工请假不得超过连续3天，如超过3天需要提供相关证明材料。
第十条：连续迟到3次或早退3次以上视为一次旷工。
第三章奖励制度第十一条：员工每个月全勤的，可获得全勤奖100元。
员工考勤制度的奖罚
员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下：奖励措施：1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录，将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。
2. 准时奖：员工连续三个月无迟到记录，将获得一次性奖励，金额为基本工资的3%。
3. 优秀考勤团队奖：部门或团队在季度内整体考勤表现优异，将获得团队奖金，金额为团队成员基本工资总和的2%。
惩罚措施：1. 迟到罚款：员工每迟到一次，扣除当日工资的10%。
2. 早退罚款：员工每早退一次，扣除当日工资的15%。
3. 无故缺勤罚款：员工无故缺勤一天，扣除当月工资的5%，并根据缺勤次数累计处罚。
4. 累计缺勤警告：员工在一个季度内累计缺勤超过3次，将接受书面警告，并在年度绩效考核中予以扣分。
特殊规定：1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，并获得批准，事假期间无工资。
3. 公差：员工因公出差，需提前填写出差申请，并获得批准，出差期间工资及差旅费按公司规定报销。
考勤记录：1. 考勤记录：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，考勤数据将作为奖罚的依据。
2. 考勤异常处理：员工对考勤记录有异议，需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不受理。
执行与监督：1. 人力资源部门：负责考勤制度的执行、监督及解释。
2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，并及时向人力资源部门反馈异常情况。
制度更新：1. 制度修订：考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤制度及奖罚制度范文(3篇)
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度范文1. 考勤制度公司的考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作的正常进行。
公司采用电子考勤系统，员工在上班期间需按时刷卡签到、签退，并遵守以下规定：1.1 上班时间及迟到规定1）公司规定的每日上班时间为早上8点30分到下午5点30分。
员工需在规定时间内准时上班，不得迟到。
2. 考勤记录和请假2.1 考勤记录1）考勤记录由电子考勤系统自动生成，包括签到时间、签退时间、工作时长等信息。
2）员工应于每天下班前检查自己的考勤记录，如有误差需及时与人事部门沟通并提供证明材料。
2.2 请假1）员工如需请假，需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
2）请假时间不得超过3个工作日，如超过需提交相关证明材料。
3）员工请假需提前一天告知，并在请假期间保持与上级领导的沟通。
3. 违规处理3.1 迟到1）迟到15分钟以内，扣除当天全勤奖金；2）迟到超过15分钟，扣除当天工资，并记以一次违规记录；3）连续3次迟到，将会受到相应的警告处理。
3.2 早退1）早退15分钟以内，扣除当天全勤奖金；2）早退超过15分钟，扣除当天工资，并记以一次违规记录；3）连续3次早退，将会受到相应的警告处理。
3.3 缺勤1）无故缺勤一天，扣除当天工资，并记以一次违规记录；2）连续3次无故缺勤，将会受到相应的警告处理。
3.4 请假不履行1）未经批准擅自请假，扣除当天工资，并记以一次违规记录；2）连续3次未经批准擅自请假，将会受到相应的警告处理。
以上规定仅为基本框架，具体执行细则由公司人事部门制定并告知员工，员工应严格遵守公司的考勤制度。
二、奖罚制度范文1. 奖励制度公司为了调动员工的积极性和工作激情，设立了以下奖励制度：1.1 优秀员工奖公司每月评选出表现优秀的员工，向其颁发荣誉证书，并发放一定的奖金作为奖励。
1.2 工作表现奖公司每季度评选出在工作中表现出色、积极进取的员工，向其颁发荣誉证书，并发放一定的奖金作为奖励。
2023年考勤制度及奖罚制度范本
2023年考勤制度及奖罚制度范本一、考勤制度1.工作时间安排:(1)正常工作时间为每周五个工作日, 每日工作时长为8小时, 午休时间为1小时。
(2)特殊情况下, 可根据工作需要安排延时工作或调整工作时间, 并在事先向主管报备。
2.打卡制度:(1)全体员工需按时打卡, 包括上班打卡和下班打卡。
(2)上班打卡时间为早上9:00前, 下班打卡时间为下午6:00后。
(3)迟到、早退、未打卡均算作缺勤, 将受到相应处罚。
3.请假制度:(1)员工若需请假, 需要提前向上级主管申请, 并经主管批准。
(2)请假期间, 需填写请假申请表并提交人事部备案。
4.缺勤处理:(1)对于无故缺勤的员工, 将视情况采取口头批评、书面警告、记过等处理措施。
(2)三次无故缺勤将视为恶意缺勤, 将进行严肃处理, 包括扣除相应薪酬、停职等。
5.出勤统计与考勤记录:(1)人事部负责每月的出勤统计工作, 为员工提供考勤记录并计算相关绩效。
(2)员工需定期查阅自己的考勤记录, 并如实反馈与申诉。
二、奖罚制度1.奖励政策:(1)优秀员工奖: 通过出色的工作表现和成绩突出, 每月评选出优秀员工, 并给予相应奖金及荣誉表彰。
(2)团队协作奖：对于在团队合作中有突出贡献的员工, 将给予适当奖励, 如额外奖金或团队旅行等。
(3)创新奖：对于提出有价值的创新建议并被采纳的员工, 给予奖励和鼓励, 以激发员工的创造力与积极性。
2.处罚措施:(1)口头警告: 对于轻微违规行为或错误, 给予口头警告处罚, 并要求改正。
(2)书面警告：对于违反重要规章制度、工作纪律的行为, 给予书面警告处罚, 并提出整改要求。
(3)停职：对于严重违反公司规章制度或工作纪律, 造成严重后果的行为, 给予停职处罚, 并进行严肃的调查和处理。
3.违规行为的处理:(1)轻微违规行为: 经过警告和教育, 督促员工改正错误, 并监督其今后行为规范。
(2)严重违规行为：立即采取停职、调查等措施, 并进行严肃处理, 包括辞退、追究法律责任等。
学生考勤制度奖罚方案范本
学生考勤制度奖罚方案一、目的为了加强学校对学生出勤的管理，提高学生的出勤率，培养学生的自律意识，确保学校教育教学工作的正常进行，特制定本考勤制度奖罚方案。
二、奖励措施1. 全勤奖：每月出勤率达到100%的学生，给予全勤奖，奖励方式为班级通报表扬并给予一定的小奖品。
2. 优秀班集体：每月班级出勤率达到98%以上的，授予“优秀班集体”荣誉称号，并进行班级奖励。
3. 学期末出勤率达到98%以上的学生，优先考虑评优评先资格。
4. 对于特殊原因无法按时到校的学生，如能提前请假并得到批准，可不受扣分处罚。
三、惩罚措施1. 迟到：迟到一次扣除1分，迟到两次以上扣除2分，迟到三次以上扣除3分，并在班级内进行通报批评。
2. 早退：早退一次扣除1分，早退两次以上扣除2分，早退三次以上扣除3分，并在班级内进行通报批评。
3. 旷课：旷课一节扣除3分，旷课两节以上扣除5分，并在班级内进行通报批评。
4. 请假：病假、事假需提前向班主任请假，并提交相关证明材料，否则按旷课处理。
每月请假次数超过三次的，扣除5分。
5. 学期末出勤率低于95%的学生，不得参加优秀学生、优秀班干部等评选。
6. 对于严重违反考勤制度的学生，学校将视情节严重程度给予警告、严重警告、记过等纪律处分。
四、执行与监督1. 班级设立考勤小组，由班干部担任，负责每日学生的出勤情况记录。
2. 班主任负责对班级考勤情况进行汇总，每月向学生和家长公布考勤结果。
3. 学期末，将学生考勤情况纳入学生综合素质评价体系。
4. 学校不定期对班级考勤工作进行检查，对违反考勤制度的学生进行处理。
五、附则本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
解释权归学校所有。
通过本考勤制度奖罚方案的实施，旨在培养学生的自律意识，提高学生的出勤率，为学校的教育教学工作创造良好的氛围。
希望全体学生和家长积极配合，共同做好学生的考勤管理工作。
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考勤制度及奖罚制度
一、考勤制度
1. 考勤时间
公司规定的正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。
2. 考勤方式
员工考勤采用电子考勤系统进行记录。
每位员工需在上班时刷卡签到，并在下班时刷卡签退。
员工离岗期间，如需外出或请假，需提前向所属部门主管或人力资源部门申请并请假。
3. 迟到和早退
员工迟到和早退将按照以下规定进行处理：
- 迟到或早退不超过15分钟，视为迟到或早退一次；
- 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，视为迟到或早退一次，并扣除当天相应的工资；
- 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，并扣除当天全天的工资。
4. 请假制度
员工请假需提前向所属部门主管或人力资源部门提出申请，并填写请假单。
请假类型包括事假、病假、婚假、产假等。
请假天数将从员工的年假或其他特殊假期中扣除，如假期不足，将按照事假处理。
5. 加班制度
公司鼓励员工按时完成工作任务，尽量避免加班。
如确有工作需要，需提前向所属部门主管申请，并经批准后方可加班。
加班工作时间将根据实际情况进行补偿或调休。
二、奖罚制度
1. 奖励制度
公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
奖励包括但不限于以下几种形式：
- 月度优秀员工奖：评选出在工作表现突出的员工，给予荣誉证书和额外奖金；
- 项目奖金：针对在项目中表现出色的员工，给予额外的奖金或奖励；
- 年度优秀员工奖：评选出全年表现突出的员工，给予荣誉证书、奖金和其他奖励。
2. 惩罚制度
公司对于违反考勤制度的员工将采取相应的惩罚措施，包括但不限于以下几种形式：
- 迟到或早退：按照考勤制度的规定扣除相应的工资；
- 严重迟到或早退：扣除当天全天的工资，并记录违纪情况；
- 未经请假旷工：扣除当天全天的工资，并记录违纪情况；
- 违反请假制度：根据具体情况进行相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
请注意，以上为公司制定的考勤制度及奖罚制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量。
希望每位员工能够认真遵守并配合执行，共同营造良好的工作环境和企业文化。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。