公司积分制奖扣分细则

公司积分制奖扣分细则

奖分细则：

1.卓越表现奖励：每月根据员工的工作表现评选出表现突出的员工，

给予奖分。优秀员工将获得额外奖金或奖品。

2.创新能力奖励：对于提出创新想法并推动其实施的员工，给予奖分。这些创新想法可以是提高工作效率、降低成本或改进产品质量的措施。

3.优质客户服务奖励：对于在客户服务方面取得突出成绩的员工，给

予奖分。包括解决客户问题的能力、提供专业建议的能力等。

4.团队协作奖励：对于团队成员之间有效合作、协作的成绩，给予奖分。这有助于鼓励员工在团队中分享知识和经验，共同实现团队目标。

5.学习成长奖励：对于积极参加公司内外培训和持续学习的员工，给

予奖分。这有助于鼓励员工持续提升自己的知识和技能。

扣分细则：

1.违反公司规定扣分：对于违反公司规定、行为不端或失职的员工，

给予扣分。具体扣多少分根据违规行为的严重程度而定。

2.工作质量不达标扣分：对于工作质量不达标的员工，给予扣分。例如，产品质量不合格、工作中出现失误等。

3.迟到早退扣分：对于经常迟到早退的员工，给予扣分。迟到或早退

的次数越多，扣分越多。

4.缺勤扣分：对于未经批准缺席工作的员工，给予扣分。具体扣多少

分根据缺勤的天数和频率而定。

5.不服从指挥扣分：对于不服从上级指挥或不按时完成工作任务的员工，给予扣分。具体扣多少分根据情节严重程度而定。

积分奖惩综合考虑：

1.积分奖励和扣分相互抵消：若员工在同一周期内既有奖分又有扣分，奖分与扣分可以根据综合情况相互抵消，或者按比例计算最终奖分或扣分。

2.积分奖惩影响员工职称晋升：公司每年评定员工职称晋升时，将考

虑员工在积分制中的表现。获得多次奖分的员工有更高的职称晋升机会，

而获得多次扣分的员工可能会延迟或失去职称晋升机会。

3.积分公示：公司将定期公示员工的积分情况，旨在增加公正性和透

明度。员工可以及时查看自己的积分情况，并了解奖惩政策。

总结：

公司的积分制奖扣分细则旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。该制度通过奖分激励员工优秀表现和积极学习成长，同时通过扣分惩

罚员工违规行为和工作失误。积分奖惩综合考虑，公示透明，还能影响员

工职称晋升。这一细则的实施将促进员工的工作积极性和团队协作精神，

有助于公司整体运营和发展。