综合管理制度.doc

综合管理制度21

第一部分人事管理制度

一、员工入职与离职

（一）、入职程序：

1、入职者填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。

2、根据总部总部通知，到所在门店店长处领取员工手册、工号牌、制服等入职；到上岗部门报到，工作服及工牌押金为100元。

3、试用期前三天，工作时间每日八小时，三天之内如有任何一方提出异议，自动解除试用关系。

4、自入职之日起计算，工作时间一月之内为试用期，按照本岗位基本工资发放，不享受其它正式员工待遇。

5、自入职之日起计算，工作时间满一月者，享受带薪休假2个班（每班为8小时），全勤奖金，店内营业额提成奖金等。（享受公休是指领取后台底薪的人员）

6、所有新员工入职七日后自行办理健康证明，工作时间满三个月者，由所在店店长给予报销办理健康证明费用。

7、所有新员工入职满一月时间者，签署《劳动合同》《保密协议》。

8、前台岗位工作：负责店内收银、营销、制作店内产品及卫生清理工作。

后台岗位工作：负责店内所有产品的制作及卫生清理工作。

（二）、离职程序

1、辞职：

(1).凡正式员工要求辞职者，店长级以下员工（含店长级）必须提前30天以书面形式提出离职申请（钟点工必须提前10天以书面形式提出离职申请），经批准后方可办理离职手续，未经批准擅自离职者，扣除全部工资及奖金。

(2).员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至店长及财务部等部门办理相关离职手续；由财务部人员负责保留存档，以备结算工资使用。

(3). 店长级以下员工辞职，填写《离职申请表》和《离职交接清单》经店长、区域经理签字并批准；店长级以上员工（含店长级）辞职，填写《离职申请表》和《离职交接清单》，必须经总经理签字批准。

2、辞退、劝退

(1).因个人原因，公司认为该员工不适合在公司工作而被劝退或辞退者，由店长上报区域经理批准。

(2).被辞退、劝退员工到店长处办理离职手续，并将《离职交接清单》交由财务部人员负责保留存档，以备结算工资使用。

(3).审批权限：店长以下级员工由店长、区域经理负责审核批准；店长以上级员工（含店长级）由区域经理审核，并报总经理签字批准。

3、除名/开除：

员工因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由店长将其材料汇总，上

报区域经理，经总经理审批后，由店长负责通知其本人办理离职手续。离职手续参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的，可扣发工资和奖金，严重者追究其相关法律责任）

4、自动离职：

员工未经批准离职者视为自动离职。按照考勤制度处理。对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。

员工入职登记表

(

二、考勤

为了规范考勤流程，杜绝不按程序随意迟到、旷工现象，特制定此规定。

1、休假

所有员工经过试用期，合格后，后台每月享有带薪假期二个班，（每班为8小时）若因店内工作繁忙，员工未能休息，店内给予每个员工加班费，按每天的实际工资给予。（后台享受公休—领取后台底薪的人员，凡是领取前台底薪的工作人员无公休）2、全勤奖

员工每月除正常公休（二个班）外，不再请假或休班者，当月无迟到、早退或

旷工等有关考勤方面的违纪事情者，可获全勤奖50元。凡出现以上任何不足条件者，无权获得当月全勤奖。

3、加班

因店内工作需要、人员情况等原因，每名员工应按时出全勤工作，每月除正常公休，另外请假者，按实际出勤天数计算其当月工资。（即基本工资除以当月总天数再乘以其实际出勤天数）

4、迟到、早退

员工晚于上班时间10分钟内到岗的，早于下班时间10分钟内离岗的，视为迟到或早退一次，扣罚10元，员工晚于上班时间10至半小时内到岗的，视为严重迟到一次，扣罚30元。晚于上班时间半小时以上到岗的，按旷工处理。当月内，员工迟到或早退三次以上者（含第三次），从第三次起，每次加扣20元。

5、打卡签到

凡是入职满3天的员工上班必须要打卡签到，员工出现漏打卡每次处罚10元，当日内无打卡签到信息的人员按照休息处理。

6、旷工

员工请假未经批准，旷工一天者，除扣除当日工资外，加扣一天工资，以此类推，旷工三天以上，（包含三天）即刻除名，扣除其全部工资、奖金。

三、请假、休假

1、员工请假或公休必须提前两天写书面请假条，由店长签字后，交各部门考勤人员保管并记录在案，月底汇总上交总部复核。

2、员工请假或休班不允许电话请假，否则，以旷工处理。（如员工确有极特殊情况，如病假，事后必须提供正规医院出具的诊断证明）

3、请假时间及批准权限

（1）员工请假一个班至两个班（含2个班），由店长同意签字并上报片区经理审核，签字同意。

（2）员工请假7个班以上者（含7个班），由店长、片区经理签字，报总经理审核，签字同意。

4、司机、财务、仓库等工作人员，请假必须报片区经理签字同意。

5、店长请假一个班至两个班者天必须经片区经理签字同意，三个班

以上者必须由片区经理签字并报总经理签字同意。

6、员工请假条，直接上级未签字时，间接上级不予签字。

7、未严格履行请假手续者，请假行为无效。未经批准，擅自休班者，以旷工处理。

四、宿舍管理

为维护员工宿舍卫生及员工的人身财产安全，特制定本制度。