乡村医生管理
乡村医生制定各项规章制度
乡村医生制定各项规章制度一、工作纪律规章1、出勤制度：乡村医生应按照规定时间上岗，不得迟到早退，确保按时为患者提供服务。
2、值班制度：乡村医生应按照轮班制度进行值班，保证24小时有医生值班值守，随时解决患者紧急情况。
3、医疗纪律：乡村医生应遵守医德医风，不得滥用抗生素和其他药物，不得擅自更改治疗方案，严禁随意开具处方。
4、患者隐私保护：乡村医生应严格保护患者的隐私权，不得将患者病历、检查结果等信息泄露给他人。
5、工作环境保持：乡村医生应保持工作环境整洁、卫生，不得在工作场所吸烟，不得擅自将私人物品带入工作室。
二、服务规章制度1、门诊时间安排：乡村医生应按照规定时间进行门诊，保证患者有足够的诊疗机会。
2、团队合作：乡村医生应积极与其他医务人员合作，建立团队精神，共同为患者提供更好的医疗服务。
3、紧急救援准备：乡村医生应定期进行急救培训，熟练掌握急救技能，以做好各类紧急情况的处理。
4、患者宣教：乡村医生应加强对患者的健康宣教，指导患者正确养生，预防疾病。
5、护理服务：乡村医生应为需要护理的患者提供亲切、细致的护理服务，维护患者的身心健康。
三、培训规章制度1、持续教育：乡村医生应每年进行一定量的医学继续教育，不断提升专业技能和医疗水平。
2、实践培训：乡村医生应参加定期的临床实践培训，提高诊疗能力，做到理论联系实际。
3、新技术学习：乡村医生应积极学习新的医疗技术和治疗方法，不断更新医学知识，提高诊疗水平。
四、安全规章制度1、药品管理：乡村医生应按照规定程序妥善管理药品，不得私自调换药品规格或擅自提出药品。
2、医疗器械管理：乡村医生应按照规定检查和维护医疗器械设备，确保器械设备的正常使用。
3、医疗事故处理：乡村医生应及时处理医疗事故，并按照规定程序填写医疗事故报告，接受相关部门的调查。
五、患者权益保护规章制度1、接诊标准：乡村医生应对患者平等接诊，不分贵贱贫富，做到真诚对待每一位患者。
2、护理服务：乡村医生应提供亲切、细致的护理服务，保护患者的人身权益，确保医疗安全。
乡村医生管理细则
乡村医生管理细则乡村医生管理细则一、总则乡村医生是承担农村基层医疗卫生服务的重要力量，是乡村卫生事业开展的重要支撑。
为规范乡村医生的行为，提高基层医疗服务质量，制定本管理细则。
二、乡村医生的基本职责1. 实施基本医疗服务。
乡村医生应当为农村居民提供基本医疗服务，维护农村居民的健康，包括常见病、多发病、急危重症等的诊断、治疗和康复，以及公共卫生保健、预防保健和健康检查等服务。
2. 开展健康宣传教育。
乡村医生应当利用各种机会，向农村居民宣传健康知识，普及科学健康观念，提高农村居民的健康意识和防病意识。
3. 组织开展疾病预防控制工作。
乡村医生应当组织并参与农村居民的疾病预防控制工作，包括传染病防治、慢性病防治、妇幼保健、老年人保健等方面。
4. 开展科学研究。
乡村医生应当注重医学科研，研究乡村医疗服务的特点和规律，积极参与科研课题的立项、实施、总结和推广应用。
三、乡村医生的工作要求1. 注重服务质量。
乡村医生应坚持以病人为中心，树立服务意识，积极主动，以高质量的医疗服务赢得农村居民的信任和支持。
2. 规范工作流程。
乡村医生应制定并遵守规范化的工作流程，确保医疗服务的规范化和标准化，减少差错和纠纷。
3. 统计并及时报告疫情信息。
乡村医生应当在工作中发现传染病、病毒性肝炎等需要报告的疫情信息时，要及时报告相关部门，并做好处置工作。
4. 建立健康档案。
乡村医生应当在工作中建立农村居民健康档案，详细记录每位患者的个人基本信息、健康状况、病史、治疗情况以及健康指导等内容，为患者提供个性化的医疗服务。
四、乡村医生的工作环境要求1. 工作场所要干净卫生。
乡村医生的工作场所应当保持干净卫生，严格遵守医疗废弃物处理规范。
2. 医疗设备要齐全。
乡村医生的医疗设备应当齐全并保持正常使用状态，保证医疗服务的质量。
3. 保护个人隐私。
乡村医生应注意保护患者隐私，严格保密病案资料和相关信息。
五、乡村医生的管理方式1. 统一管理。
乡村医生的管理应当实行统一的组织和领导，依据相关法律法规和国家政策，落实乡村医生的工作职责和管理要求。
乡村医生管理细则范文
乡村医生管理细则范文乡村医生是农村地区的基层医疗人员，承担着为农民群众提供基本医疗服务的重要职责。
为了提高乡村医生队伍的管理水平和服务质量，制定并执行一套科学、规范的管理细则尤为重要。
以下是一份乡村医生管理细则的范文，供参考。
一、乡村医生行为规范管理1. 乡村医生必须按照岗位要求和职业道德执行工作，严禁违规违纪行为。
2. 乡村医生应当遵守相应的工作时间和工作制度，不得擅自请假或旷工。
3. 乡村医生应保持良好的仪表形象，穿戴整洁，工作时要统一着装。
4. 乡村医生必须保密患者的隐私，严禁将患者病情、信息泄露给非相关人员。
5. 乡村医生应具备良好的沟通能力和责任心，与患者及其家属保持良好的沟通，及时回应患者需求。
6. 乡村医生应当充分了解自己所负责的村庄卫生状况，制定相应的活动计划，并积极参与社区健康教育。
7. 乡村医生要积极参加政府组织的相关培训和学习，不断提升自己的专业水平和工作能力。
二、乡村医生工作管理1. 乡村医生必须按照国家和地方的医疗政策法规开展工作，如药品、医疗器械管理等。
2. 乡村医生应认真记录、整理病历和医疗资料，并妥善保存，便于病情分析和统计数据。
3. 乡村医生应积极参与基层卫生工作的规划和组织，协调医疗资源，确保基本医疗服务的供给和质量。
4. 乡村医生要加强与家庭医生、乡镇卫生院等医疗机构的联系与合作，建立有效的转诊机制。
5. 乡村医生要合理安排门诊和家庭访问时间，保证对患者的及时诊治。
6. 乡村医生要及时掌握最新的医学知识和技术，提高自己的医疗水平。
三、乡村医生团队建设管理1. 乡村医生要加强团队的凝聚力，形成良好的工作氛围和合作机制。
2. 乡村医生要定期组织团队讨论会，交流经验，解决存在的问题。
3. 乡村医生要注重团队成员的培训和学习，提高医疗技术和服务质量。
4. 乡村医生要建立科学的考核机制，评价医生的工作绩效。
5. 乡村医生要加强本地区乡村医生间的交流与合作，共同研究解决实际工作中的难题。
村医生怎么管理制度
村医生怎么管理制度一、建立管理制度1. 制定服务规范。
乡村医生应根据国家卫生部门相关政策法规，结合自身实际情况，制定服务规范。
这包括就诊时间、门诊流程、病历记录、处方开具等各个方面的规范。
规范的建立可以确保医疗服务的质量和效率，提高居民的满意度。
2. 健全诊疗制度。
乡村医生需要建立完善的诊疗制度，包括患者就诊登记、病史询问、体格检查、辅助检查、诊断治疗等各个环节。
只有健全的诊疗制度才能确保对患者的全面、科学、及时的诊疗服务。
3. 建立药品管理制度。
药品是医疗服务的重要组成部分，乡村医生需要建立严格的药品管理制度，包括药品采购、储存、配药、使用和销售等各个环节。
药品管理制度的建立可以杜绝假药、劣药的使用，确保医疗服务的安全性和合理性。
4. 健全医疗设备管理制度。
医疗设备是医疗服务的必备工具，乡村医生需要建立健全的医疗设备管理制度，包括设备采购、维护、保养、使用等各个环节。
只有保证医疗设备的正常运转，才能提供高质量的医疗服务。
二、实施管理制度1. 规范医疗服务流程。
乡村医生要严格按照规范的服务流程开展医疗服务，确保每个环节都符合规定。
只有规范的服务流程才能提高医疗服务的质量和效率。
2. 加强医务人员培训。
乡村医生要定期组织医务人员参加相关培训，提高他们的医疗技术水平和服务意识。
只有具备良好的专业知识和技能，才能为居民提供优质的医疗服务。
3. 定期开展医疗巡诊。
乡村医生应定期组织医疗巡诊活动，走进农户，为居民提供健康咨询和医疗服务。
只有深入了解居民的健康状况，才能有针对性地提供医疗服务。
4. 加强队伍建设。
乡村医生要招聘具有医学专业背景和执业资格的医务人员，建立稳定的医疗服务队伍。
只有有素质高、业务精湛的医务人员，才能为居民提供优质的医疗服务。
三、落实管理制度1. 监督检查。
乡村医生要建立监督检查机制，对医疗服务的各个环节进行定期检查，确保管理制度的落实情况。
只有严格监督，才能推动管理制度的有效落实。
乡村医生管理细则范本(3篇)
乡村医生管理细则范本1. 目的本细则旨在规范乡村医生的行为和工作，加强对乡村医生的管理，提高基层医疗服务水平，保障农村居民的健康权益。
2. 乡村医生的职责2.1 提供常见病、多发病的基本诊治和药物治疗服务；2.2 开展传染病防治工作，提供疫苗接种和传染病防治知识宣教；2.3 开展健康咨询和健康教育工作，指导居民进行健康管理；2.4 及时上报重大疫情和突发公共卫生事件；2.5 完成其他医疗卫生行政部门交办的任务。
3. 乡村医生的要求3.1 具备医学本科及以上学历，取得相关医疗资格证书；3.2 具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验；3.3 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与居民建立良好的医患关系；3.4 遵守职业道德和法律法规，尊重患者权益；3.5 具备良好的防疫意识和紧急处理能力。
4. 乡村医生的管理4.1 建立乡村医生档案，包括个人信息、学历经历、专业职称和从业经验等；4.2 定期对乡村医生进行职业技能培训和学术交流；4.3 设立考核机制，对乡村医生的综合业绩进行评估；4.4 加强对乡村医生的监督，及时发现和纠正不良行为；4.5 给予乡村医生合理的薪酬待遇和福利，激励其积极履行职责。
5. 乡村医生的权益保障5.1 给予乡村医生充分的工作条件和医疗设备支持；5.2 加强对乡村医生的法律保护，维护其合法权益；5.3 定期开展乡村医生的体检和健康管理服务；5.4 整合社会资源，提供乡村医生的培训和职业发展机会。
综上所述，乡村医生管理细则是为了规范乡村医生的行为和工作，保障居民健康权益的一项重要文件。
通过合理管理和保护乡村医生的权益，可以提高基层医疗服务水平，推动农村卫生事业的健康发展。
乡村医生管理细则范本（2）第一章总则第一条为了规范和加强乡村医生的管理，提高乡村医疗服务质量，保障农村居民的基本医疗需求，特制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于乡村医生的选聘、考核、培训、职责等方面的管理。
第三条乡村医生是指在农村地区从事基层医疗服务工作的医务人员。
乡村医生管理细则
乡村医生管理细则
是针对乡村医生队伍的管理制度，旨在规范乡村医生的行为和职责，提高乡村医生服务质量和效率。
以下是乡村医生管理细则的一些内容要点：
1. 乡村医生队伍组织管理：
- 设立乡村医生工作领导小组，负责协调和指导乡村医生队伍的工作；
- 成立乡村医生队伍考核评价专家组，定期对乡村医生进行考核评价；
- 建立乡村医生队伍档案，记录乡村医生的基本信息和工作情况；
2. 乡村医生的职责和义务：
- 提供基本医疗卫生服务，包括常见病、多发病的诊断和治疗，急救等；
- 宣传卫生保健知识，促进健康教育；
- 组织开展预防接种工作，确保儿童和孕妇的免疫接种；
- 参与卫生应急工作，及时应对突发疫情和灾害等医疗救援工作；
- 定期组织健康体检活动，对居民身体健康进行监测和评估；
3. 乡村医生的权益保障：
- 定期组织培训，提高乡村医生的医学知识和技能水平；
- 为乡村医生提供必要的工作条件和医疗设备；
- 确保乡村医生的工资待遇和福利待遇；
- 建立健全乡村医生队伍的保险和医疗救助制度；
- 加强对乡村医生队伍的监督和评估，及时发现和解决问题；
4. 乡村医生队伍的发展：
- 激励乡村医生积极提高自身的专业水平和服务质量；
- 加强对乡村医生的职业道德教育和培训；
- 发挥乡村医生队伍在农村卫生事业中的重要作用；
- 积极引导和支持优秀医学生和医生到农村执业；
乡村医生管理细则的制定和实施，能够提高乡村医疗服务水平，保障农村居民的医疗需求，促进农村卫生事业的健康发展。
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度引言概述：乡村医生管理制度是指针对乡村医生队伍的组织、培训、考核、激励等方面的管理体系。
建立健全乡村医生管理制度对于提高基层医疗卫生服务能力，保障农村居民健康，促进农村经济社会发展具有重要意义。
一、乡村医生队伍建设1.1 增加乡村医生数量乡村医生是农村基层医疗服务的主力军，应加大培养力度，通过政策引导和财政支持，吸引更多的医学专业毕业生到农村执业。
1.2 提高乡村医生素质加强对乡村医生的培训，提高其医疗技术水平和服务意识。
建立健全培训机制，定期组织培训班，加强对新技术、新知识的学习，提高医疗服务质量。
1.3 完善乡村医生职称评定制度建立科学合理的职称评定制度，通过考核和评价，激励乡村医生提高自身专业水平，增强工作积极性和责任感。
二、乡村医生队伍管理2.1 建立健全乡村医生队伍管理机制制定相关管理制度和规章制度，明确乡村医生的权责和工作职责，规范他们的行为和工作流程，确保医疗服务的质量和安全。
2.2 加强对乡村医生的监督和考核建立健全考核机制，对乡村医生的医疗技术、服务态度、工作纪律等进行全面评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
2.3 加强对乡村医生的激励机制通过薪酬、职称晋升、培训机会等方式，激励乡村医生提高工作积极性和专业水平，形成良好的工作氛围。
三、乡村医生队伍服务能力提升3.1 加强基层医疗设施建设加大对农村医疗设施的投入，改善基层医疗条件，提高乡村医生的工作环境，为他们提供更好的服务条件。
3.2 推广信息化技术应用推动信息化技术在乡村医疗服务中的应用，通过电子病历、远程医疗等方式，提高医疗服务的效率和质量。
3.3 加强乡村医生与专科医生的联系建立健全乡村医生与专科医生的联系机制，通过远程会诊、定期培训等方式，提高乡村医生的专业水平和诊疗能力。
四、乡村医生队伍发展保障4.1 加强政策支持制定相关政策，加大对乡村医生的财政支持，提高他们的收入待遇，增加培训经费投入，为他们提供更好的发展机会。
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度一、引言乡村医生是农村医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着为广大农民提供基本医疗服务和公共卫生服务的重任。
为了规范乡村医生的管理，提高服务质量，保障农民健康权益，制定本管理制度。
二、资格认证乡村医生应具备国家规定的执业资格，取得《乡村医生执业证书》方可从事医疗活动。
乡村医生应按照规定参加继续医学教育，不断提高业务水平和服务能力。
三、服务管理乡村医生应当按照国家基本公共卫生服务规范的要求，积极开展各项公共卫生服务工作，履行公共卫生服务职责。
乡村医生应当遵守医疗技术规范，按照规定书写医疗文书，保障医疗质量和安全。
乡村医生应当定期向村民宣传健康知识，提高村民健康素养。
四、培训与考核乡村医生应当按照规定参加培训，掌握必要的医学知识和技能，不断提高服务能力。
乡村医生应当定期接受考核，考核结果作为评价工作的重要依据。
对于考核不合格的乡村医生，应当暂停执业活动，接受培训和考核，合格后方可继续执业。
五、执业行为规范乡村医生应当遵守职业道德，树立良好医德医风，为患者提供优质服务。
乡村医生不得利用职务之便，索取、收受患者财务或谋取其他不正当利益。
乡村医生应当保守患者隐私和个人信息，不得泄露或传播。
六、人员配备与队伍建设地方政府应当按照规定配备足够数量的乡村医生，保障农村医疗卫生服务的正常开展。
乡村医生队伍建设应当注重人才培养和引进，加强队伍建设和管理。
鼓励医疗卫生机构与乡村医生建立合作关系，共同推进农村医疗卫生事业发展。
七、监督管理地方政府应当建立健全乡村医生管理制度，加强监督和管理，确保制度的有效实施。
卫生行政部门应当定期对乡村医生的工作进行评估和检查，发现问题及时处理。
对于违反本管理制度的乡村医生，应当依法依规进行处理，情节严重的可以取消执业资格。
同时建立奖惩机制，鼓励优秀乡村医生脱颖而出。
通过评选优秀乡村医生等活动，树立行业典型，激发工作热情和创造力。
对于表现突出的乡村医生，应给予适当的表彰和奖励；对于工作不力或不负责任的乡村医生，应进行批评教育或采取必要的惩戒措施。
乡村医生管理办法细则
乡村医生管理办法细则乡村医生是农村地区的基层医疗服务人员，承担着为村民提供基本医疗保健服务的重要职责。
为了规范和管理乡村医生的工作，保障农村群众的健康权益，制定了乡村医生管理办法细则。
以下是对乡村医生管理办法的详细解读：一、乡村医生的资格条件1.乡村医生应当取得相应的医学专业毕业证书，具有执业医师资格。
2.乡村医生应当熟悉基本医学知识和技能，具有良好的业务水平和服务态度。
3.乡村医生应当具备良好的职业道德和责任心，愿意为农村群众的健康服务。
二、乡村医生的工作内容1.乡村医生应当按照国家规定的工作时间和任务要求，开展基本的医疗服务工作。
3.乡村医生应当积极宣传卫生保健知识，提倡预防保健，促进居民健康。
三、乡村医生的管理1.乡村医生应当遵守医疗行为规范和职业道德准则，严格规范自己的行为。
2.乡村医生应当参加乡镇卫生院或相关医疗机构组织的培训和考核活动，提升专业水平。
3.乡村医生应当定期对自己的工作进行自查自纠，及时改正工作中存在的问题。
四、乡村医生的待遇1.乡村医生应当按照国家规定的薪酬标准和福利待遇享受相应的工资和社会保障。
2.乡村医生应当享受国家对基层医疗服务人员的奖励和补助政策，激励其提高服务质量。
3.乡村医生应当得到社会和单位的尊重和支持，保障其合法权益。
五、乡村医生的考核评价1.乡村医生应当接受上级卫生部门或相关机构的考核评价，评估其工作业绩和服务质量。
2.乡村医生的考核评价结果应当作为晋升、聘用和奖惩的重要依据，为医生提供发展机会。
3.乡村医生的考核评价应当公开透明，并接受相关方面和社会的监督。
在乡村医生管理办法的指导下，乡村医生将积极履行职责，提供更加优质的医疗服务，助力健康中国建设的目标。
希望各级政府和相关部门加强对乡村医生的管理和支持，共同促进农村卫生事业的发展，提升农民健康水平。
【文章结束】。
卫生院乡村医生管理制度
卫生院乡村医生管理制度引言概述：卫生院乡村医生管理制度是指针对乡村医生在卫生院工作的管理规定和制度安排。
乡村医生在农村地区承担着基层医疗服务的重要职责，其管理制度的完善与落实对于提高农村医疗服务质量、保障农民健康具有重要意义。
本文将从以下五个方面详细阐述卫生院乡村医生管理制度。
一、乡村医生招聘与考核1.1 招聘程序：明确招聘程序，包括发布招聘信息、报名资格要求、面试和考核流程等。
1.2 考核标准：制定科学合理的考核标准，包括专业技能、医疗服务能力、沟通协作能力等方面的评估。
1.3 奖惩机制：建立奖惩机制，对乡村医生的绩效进行评估，对表现优秀的医生给予奖励，对不合格的医生进行处罚。
二、乡村医生培训与提升2.1 培训计划：制定全面的培训计划，包括专业知识、技能培训以及医疗服务理念等方面的培训内容。
2.2 培训形式：灵活多样的培训形式，包括集中培训、远程培训、实地考察等，以满足乡村医生的不同需求。
2.3 继续教育：鼓励乡村医生进行继续教育，提供学习资源和机会，促进其专业知识和技能的不断更新。
三、乡村医生工作环境与待遇3.1 工作环境改善：加强卫生院基础设施建设，改善乡村医生的工作条件，包括医疗设备、办公设施等。
3.2 待遇保障：合理确定乡村医生的工资待遇，确保其收入水平与工作负担相匹配。
3.3 奖励机制：建立激励机制，对乡村医生的出色表现给予奖励，如岗位津贴、职称晋升等。
四、乡村医生队伍管理4.1 岗位职责明确：明确乡村医生的岗位职责，确保其工作职责清晰。
4.2 绩效考核：建立科学合理的绩效考核机制，评估乡村医生的工作表现。
4.3 交流合作：鼓励乡村医生之间的交流与合作，促进经验分享和团队合作，提高医疗服务水平。
五、监督与评估5.1 监督机制：建立健全的监督机制，包括定期检查、督导指导等，确保乡村医生按照规定履行职责。
5.2 评估体系：建立科学的评估体系，对乡村医生的工作进行评估，发现问题及时纠正。
5.3 反馈机制：建立乡村医生与管理部门之间的反馈机制，及时了解问题和需求，改进管理制度。
乡村医生管理办法
乡村医生管理办法第一章总则第一条为了加强乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务水平，保障农村居民健康，制定本办法。
第二条本办法适用于在乡村从事医疗、预防、保健和康复等服务的医生。
第三条乡村医生应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，为农村居民提供优质的医疗服务。
第二章资格与注册第四条乡村医生应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）取得相应的医学专业学历或者通过国家认可的乡村医生资格考试；（三）身体健康，能胜任乡村医生工作。
第五条乡村医生实行注册制度。
符合第四条规定的医生，应当向所在地卫生行政部门申请注册。
第三章职责与权利第六条乡村医生的主要职责包括：（一）为农村居民提供基本医疗服务；（二）开展健康教育，提高农村居民健康意识；（三）参与传染病防控和突发公共卫生事件的应急处理；（四）协助开展妇幼保健、计划免疫等公共卫生工作。
第七条乡村医生享有以下权利：（一）获得相应的工作报酬和社会保障；（二）参加专业培训和继续教育；（三）对乡村医疗卫生工作提出意见和建议。
第四章培训与考核第八条乡村医生应当定期参加由卫生行政部门组织的培训，更新专业知识，提高业务能力。
第九条对乡村医生实行定期考核制度。
考核内容包括职业道德、业务水平和工作业绩等。
第五章监督管理第十条卫生行政部门负责乡村医生的监督管理工作，定期对乡村医生的工作进行检查和评估。
第十一条对违反职业道德、工作失职的乡村医生，卫生行政部门应当依法依规进行处理。
第六章附则第十二条本办法自发布之日起施行，由卫生行政部门负责解释。
第十三条对本办法的修改和补充，由卫生行政部门根据实际情况提出，报请上级部门批准后实施。
请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，实际的管理办法应由相关卫生行政部门根据国家法律法规和实际情况制定。
2024年乡村医生管理细则（三篇）
2024年乡村医生管理细则一，村所管理1.上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资质，未取得专业资质限期____年内考取，____年未取得者取其上岗资格。
2.村卫生室工作制度，基本公共卫生及乡村医生职责上墙，查看未上墙者一次扣除元；3.有完整的门诊日志，相关工作记录，处方书写符合规范要求，查看一次不符合要求的扣除元4.配备和使用国家基本药物，不滥用抗生素，激素，门诊抗生素2联及两联以上处方不超过____%，药房达到规范化要求，发现使用非基本药物，没收药物并扣除元，乱用抗生素及药房未达标者扣除元；5.参加新农合政策宣传，配合好参合农民医药费用报销及公示，并留纸质档案备查，发现未符合规定者一次扣除元；6.按时参加省、市、县及卫生院____的业务培训及例会，一次不参加者扣除元，7.完成上级交办的其它指令性任务，几时统计，汇总，上报卫生信息，发现未完成一次扣除元。
8.卫生院建立村所公物器械管理基金，村所缴纳基金____元，建立基金管理账户并由卫生院保管，村医离岗时由卫生院核查公物器械完整无损时，卫生院退还村医公物器械基金；未执行者扣除元；9.建立村所财务台账及公物器械台账，做到公私分明，有据可查，公物保护完整，器械几时保养，发现完成一项者扣除元；二、健康档案管理1.宣传建立居民健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。
辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录，协助乡镇卫生院入户建档及信息更新。
完善居民健康档案的信息资料。
一次不配合者扣除元2.配合乡镇卫生院____辖区居民参加疾病筛查、健康体检等。
3.协助乡镇卫生院____辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座，发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，村所至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每季度至少更新一次，未完成者扣除元4.熟悉、掌握常见慢性非传染性疾病知识(重点为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识)，接受居民咨询；实行____岁以上居民首诊测血压，配合乡镇卫生院____辖区居民参加慢性病筛查等，协助乡镇卫生院开展慢性病患者的登记建档、随访及管理工作。
乡村医生管理细则
乡村医生管理细则为确保乡村医疗和公共卫生工作的顺利进行，特制定以下工作制度：工作纪律1. 卫生院将对乡村医生实行月度考核，进行动态管理。
2. 乡村医生必须准时参加卫生院的例会，不得无故缺席、迟到或早退。
违反者将受到相应经济处罚：无故缺席者每次罚款20元，迟到或早退者每次5元。
3. 对于县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位安排的临时培训，乡村医生应无条件准时参加。
无故不参加者，每次扣发200元。
4. 爱护公共财产，卫生院需每半年对村卫生室固定资产进行清点，如有丢失或损坏，需照价赔偿。
5. 面对突发事件，乡村医生应无条件接受上级部门派遣，及时完成应急医疗工作。
在突发传染病情况下，需按要求进行应急接种和配合流行病学调查。
无故推诿或不听调遣者，将受到通报批评、扣除当月工资或取消资格等处理，并上报卫生局。
新农合工作及门诊报账1. 严禁乡村医生诱导参合农民无病消费或过度消费，报销补偿必须严格控制在因病产生的门诊医药费用范围内。
2. 按照新农合相关规定的比例进行门诊补偿。
3. 规范门诊报账流程，确保《合作医疗证》记录准确，农民在登记表和处方上签字确认。
乡卫生院每半年对村卫生站药品进行查对，严禁虚开医药费用。
违规者将受到罚款，严重者取消资格。
4. 按照《处方管理办法》正确书写处方，不合格处方将受到经济处罚，并可能需要在中心卫生院进修学习。
5. 积极宣传合作医疗知识，确保知晓率达到100%，抽查不达标者将受到罚款。
公共卫生管理1. 认真开展公共卫生服务，为辖区内常住居民建立健康档案，重点关注儿童、孕产妇、老年人和慢性病患者等群体。
2. 设置健康教育宣传栏，定期开展健康知识讲座。
3. 加强传染病管理，及时报告各类传染病，严格管理结核病人，违规者将受到经济处罚并承担法律责任。
4. 完成基本公共卫生服务项目，卫生院将根据考核标准进行积分制考核，村卫生室的拨款将根据所得分数确定。
5. 及时完成卫生院要求的九大公共卫生服务报表。
村医管理条例实施细则全文
第一章总则第一条根据《中华人民共和国乡村医生从业管理条例》（以下简称《条例》），制定本细则。
第二条本细则适用于乡村医生从业管理活动。
第三条乡村医生从业管理应当遵循公开、公平、公正的原则，依法保护乡村医生的合法权益。
第四条乡村医生从业管理应当坚持以下原则：（一）以人民健康为中心，提高乡村医疗服务水平；（二）强化乡村医生队伍建设，优化乡村医疗卫生服务；（三）明确乡村医生职责，保障乡村医疗服务质量；（四）加强乡村医生培训，提高乡村医生素质。
第五条县级以上地方人民政府卫生行政主管部门负责本行政区域内乡村医生从业管理工作的组织实施。
第二章乡村医生执业注册第六条国家实行乡村医生执业注册制度。
第七条乡村医生执业注册应当具备以下条件：（一）具有中等以上医学专业学历或者取得乡村医生资格证书；（二）身体健康，符合国家规定的体检标准；（三）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（四）具备履行乡村医生职责的基本能力。
第八条乡村医生执业注册程序：（一）申请人向县级人民政府卫生行政主管部门提出申请；（二）县级人民政府卫生行政主管部门对申请人进行审核；（三）审核合格的，发给乡村医生执业证书。
第九条乡村医生执业证书有效期为5年。
第十条乡村医生执业注册后，有下列情形之一的，应当办理变更注册：（一）乡村医生姓名、性别、民族等个人信息发生变更的；（二）乡村医生执业地点、执业范围发生变更的；（三）乡村医生学历、专业技术职称等发生变化，影响其执业能力的。
第十一条乡村医生变更注册的，应当提交下列材料：（一）乡村医生变更注册申请表；（二）原乡村医生执业证书；（三）变更注册所需的其他材料。
第三章乡村医生培训第十二条国家建立健全乡村医生培训制度。
第十三条乡村医生培训分为以下类别：（一）基础培训；（二）岗位培训；（三）进修培训；（四）继续教育。
第十四条乡村医生应当参加基础培训和岗位培训。
第十五条乡村医生进修培训应当具备以下条件：（一）具有中等以上医学专业学历；（二）在乡村医疗卫生机构连续工作5年以上；（三）取得乡村医生执业证书。
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则（4篇）
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则第一章总则第一条根据医疗卫生领域改革和发展的需要，为健全乡村医生队伍建设管理制度，加强对乡村医生的退、养、聘、培训管理，提高乡村医生的待遇和职业发展空间，制定本实施细则。
第二条乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则适用于全国范围内的乡村医生。
第三条乡村医生是指在农村地区从事医疗卫生服务工作的合格医务人员。
第四条乡村医生队伍建设是指通过退、养、聘、培训等管理措施，不断提升乡村医生的业务水平和综合素质。
第二章退休管理第五条乡村医生达到国家规定的退休年龄后，按照相关政策和规定进行退休管理。
退休医生享受国家规定的退休待遇和福利待遇。
第六条乡村医生退休前应当进行综合评定，评定结果作为退休医生享受退休待遇和福利待遇的依据。
评定内容包括医疗技术水平、医疗服务质量、学术成果和职业道德等方面。
第七条对于评定为优秀的乡村医生，应给予适当的奖励和优惠待遇，鼓励其在退休后继续为农村地区的医疗卫生事业发展做出贡献。
第三章养老保险管理第八条乡村医生应参加养老保险制度，为其提供基本的养老保险待遇。
养老保险费用由乡村医生个人、单位和社会统筹共同承担。
第九条乡村医生养老金的发放标准由国家规定，并根据个人参保年限、缴纳金额和工作贡献等因素进行浮动调整。
第十条乡村医生退休后，享受养老金的期限和发放方式由国家规定，并根据个人的实际情况进行调整。
第四章聘任管理第十一条乡村医生在退休后，可以继续从事医疗卫生服务工作，并按照相关政策和规定享受相应的待遇待遇。
第十二条聘任乡村医生应当符合相关的条件和要求。
聘任乡村医生的工作年限、职称水平、专业技术能力等方面应符合国家和地方政府的规定。
第十三条聘任乡村医生的期限和工作内容由国家和地方政府规定，并根据个人的实际情况进行调整。
第十四条聘任乡村医生享受国家规定的工资待遇和福利待遇，并按照个人的实际工作贡献给予相应的奖励和荣誉。
第五章培训管理第十五条乡村医生应定期参加相关的培训和学习，提高自身的业务水平和综合素质。
乡村医生一体化管理制度
乡村医生一体化管理制度一、背景介绍乡村医生一体化管理制度是为了提高乡村医生的服务质量和效率，加强对乡村医生队伍的管理，促进乡村医疗卫生事业的发展而制定的一项管理制度。
该制度旨在整合乡村医生的资源，优化服务流程，提升医疗服务水平，保障农村居民的健康需求。
二、管理体系1. 乡村医生队伍管理机构乡村医生队伍管理机构由卫生健康部门设立，负责乡村医生队伍的组织、培训、考核和监督等工作。
该机构应建立健全的管理制度和工作流程，确保乡村医生队伍的正常运转。
2. 乡村医生队伍组织架构乡村医生队伍应设立队长、副队长和队员等职务，队长负责队伍的整体管理和协调工作，副队长负责队伍的日常事务管理，队员负责提供医疗服务。
三、工作内容1. 乡村医生队伍培训乡村医生队伍应定期进行培训，包括医学知识、卫生健康政策和技术等方面的培训，以提升医生的专业水平和服务能力。
2. 乡村医生队伍考核乡村医生队伍应定期进行考核，考核内容包括医疗服务质量、工作纪律和队伍协作等方面，考核结果将作为医生绩效评价的依据。
3. 乡村医生队伍监督乡村医生队伍应接受上级卫生健康部门的监督，监督内容包括医疗服务质量、卫生设施和药品管理等方面，确保医生队伍的工作符合相关规定和标准。
四、服务流程1. 乡村医生门诊服务乡村医生应设立固定的门诊时间和地点，提供基本的医疗服务，包括常见病、慢性病的诊治和常规的体检等。
2. 家庭医生签约服务乡村医生应积极参预家庭医生签约服务，与居民建立稳定的医患关系，提供持续的健康管理和医疗服务。
3. 健康宣教和预防工作乡村医生应定期开展健康宣教和预防工作，包括开展健康讲座、发放健康宣传资料等，提高农村居民的健康意识和健康素质。
五、资源保障1. 医疗设施建设卫生健康部门应加大对乡村医生的医疗设施建设投入，提供先进的医疗设备和药品，确保乡村医生的医疗服务质量。
2. 政策支持卫生健康部门应出台相关政策，支持乡村医生队伍的发展，包括加大财政投入、提高医生的待遇和奖励措施等，提高乡村医生队伍的积极性和工作热情。
乡村医生从业管理条例
第三十八条 乡村医生在执业活动中，违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级人民政府卫生行政主管 部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，责令暂停3个月以上6个月以下执业活动；情节严重的，由原发证 部门暂扣乡村医生执业证书：
(一)执业活动超出规定的执业范围，或者未按照规定进行转诊的；
乡村医生执业实行注册
国家实行乡村医生执业注册制度，乡村医生执业注册工作由县级人民政府卫生行政主管部门负责。
按照这一条例规定，在条例公布之日起凡进入村医疗卫生机构从事预防、保健和医疗服务的人员，应当具备 执业医师资格或者执业助理医师资格。不具备这一条件的地区，根据实际需要，可以允许具有中等医学专业学历 的人员，或者经培训达到中等医学专业水平的其他人员申请执业注册，进入村医疗卫生机构执业。具体办法由省、 自治区、直辖市人民政府制定。
06
第六章 附 则
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第五章 法 律责任
第一章 总则
第一条 为了提高乡村医生的职业道德和业务素质，加强乡村医生从业管理，保护乡村医生的合法权益，保 障村民获得初级卫生保健服务，根据《中华人民共和国执业医师法》(以下称执业医师法)的规定，制定本条例。
第二条 本条例适用于尚未取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在村医疗卫生机构从事预防、 保健和一般医疗服务的乡村医生。
(二)违反规定使用乡村医生基本用药目录以外的处方药品的；
(三)违反规定出具医学证明，或者伪造卫生统计资料的；
(四)发现传染病疫情、中毒事件不按规定报告的。
第三十九条 乡村医生在执业活动中，违反规定进行实验性临床医疗活动，或者重复使用一次性医疗器械和 卫生材料的，由县级人民政府卫生行政主管部门责令停止违法行为，给予警告，可以并处1000元以下的罚款；情 节严重的，由原发证部门暂扣或者吊销乡村医生执业证书。
乡村医生管理细则模版(3篇)
乡村医生管理细则模版第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理，规范乡村医生的行为，提高乡村医生的工作质量和服务水平，根据相关法律法规，结合本地实际，制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于本地乡村医生的管理工作。
第三条乡村医生是指在农村地区从事医疗服务和健康管理工作的医务工作者。
第四条乡村医生应遵守法律法规和职业道德准则，做到诚实守信、尽职尽责、保守秘密、奉献社会。
第二章乡村医生的资质要求第五条乡村医生应具备相关医学专业的学历和执业证书。
第六条乡村医生应参加相关培训，不断提升自身的医疗知识和技能。
第七条乡村医生应具备一定的专业素养和人际沟通能力，能够与农村居民有效沟通，了解居民需求。
第三章乡村医生的工作职责第八条乡村医生的工作职责包括但不限于：1. 提供基本医疗服务，包括诊断、治疗和护理等。
2. 积极参与健康宣教和健康管理工作，提供健康咨询和指导。
3. 开展常见病、多发病的防治工作，制定相应的预防措施。
4. 及时报告传染病疫情，配合有关部门进行防控工作。
5. 组织开展健康体检和预防接种工作，提供健康档案管理服务。
6. 参与农村卫生规划和项目的筹备与实施。
第九条乡村医生应遵守居民自愿、诚信和公平的原则，为居民提供公正、安全、有效的医疗服务。
第四章工作管理第十条乡村医生应按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自离岗或违反工作纪律。
第十一条乡村医生应保护好医疗设备和药品，并及时报告和处理损坏或丢失的情况。
第十二条乡村医生应定期开展学术讨论和经验交流活动，不断提高自身的医疗水平。
第十三条乡村医生应保护居民的隐私权，不得将居民的个人信息泄露给其他人员。
第十四条乡村医生应遵守医疗行业的相关法律法规和规章制度，不得从事违法违规的医疗行为。
第五章奖惩制度第十五条对表现突出的乡村医生，可以给予奖励和表彰，并记录在乡村医生的个人档案中。
第十六条对违反规定的乡村医生，应根据情节轻重给予相应的处罚和警告，并做好相应的记录。
乡村医生管理细则范文(三篇)
乡村医生管理细则范文以下是乡村医生管理细则的一般内容，具体细则会根据不同地区的实际情况和政策要求有所不同。
1. 乡村医生的资格和要求：- 必须具备医疗相关专业的学历和资格证书；- 必须通过相关培训和考核，熟悉基本的医疗知识和技能；- 必须具备良好的职业道德和职业素养；- 健康状况良好，能够适应艰苦的工作环境。
2. 乡村医生的职责和权利：- 提供基本的医疗服务，包括诊断、治疗、预防和健康教育等；- 组织常规的健康检查和体检活动；- 参与制定和实施乡村医疗服务计划；- 参与紧急救援工作；- 参与卫生应急响应工作；- 参与乡村医疗设施的设备和药品管理；- 参与乡村医疗团队的协作和合作。
3. 乡村医生的工作管理：- 需要在乡村医疗卫生机构工作，按时上下班；- 遵守医疗伦理规范和法律法规，保密患者隐私；- 做好病例记录和统计工作；- 及时报告传染病和其他公共卫生事件；- 定期参加继续教育和培训，提升专业能力；- 遵守乡村医疗机构规章制度，积极配合上级工作安排。
4. 乡村医生的待遇和保障：- 提供相应的基本薪资和社会保险；- 提供良好的工作和生活环境；- 提供必要的职业培训和技术支持；- 提供必要的药品、设备和工具。
5. 乡村医生的评价和考核：- 定期对乡村医生进行业绩评价和考核；- 根据评价结果进行奖惩和激励措施；- 定期组织乡村医生参加专业培训和考核。
需要注意的是，以上只是一般的乡村医生管理细则，具体细则可能会根据地区的实际情况和政策要求进行调整和完善。
乡村医生管理细则范文（二）一、引言乡村医生是我国基层卫生服务体系的重要组成部分，承担着乡村地区居民的基本医疗需求。
为了提高乡村医生的管理水平，加强其工作效能，特制定本管理细则。
本细则旨在规范乡村医生的职责、权益和行为，提升其专业素养和服务水平，为乡村医疗事业的发展做出积极贡献。
二、岗位职责1. 乡村医生应当依法行使基本医疗服务职责，包括为居民提供常见病、多发病、慢性病的基本诊疗和护理服务。
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乡村医生管理制度
第一：乡村医生必须按照《中华人民共和国执业医师法》、《甘肃省乡村医生管理办法（试行）》的有关规定，提高自己的政治素质和业务素质，理顺医疗秩序，促进初级卫生保健工作的开展，保护农村居民健康。
第二：乡村医生必须经市卫生行政部门考试合格，取得《乡村医生资格证书》、《乡村医生执业证书》经县卫生行政部门注册，才能在村卫生所（社区卫生服务站）内向农村居民提供预防、保健和基本医疗服务。
第三：乡村医生是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，必须向村民提供基本医疗和预防保健等社会公益性工作，同时应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。
第四：凡在本镇农村卫生室（社区卫生服务站）从事基本医疗和预防保健工作的乡村医生均应依法执业。
第五：乡村医生的产生，应由村民委员会和乡镇卫生院根据本地实际情况报请区卫生行政部门批准、备案。
第六：乡村医生的开业、休业、迁移、死亡等事宜，应于十日内由本人或其关系人向东坝中心卫生院和县卫生行政部门报告。
第七：男性乡村医生工作年龄截止到60周岁，女性乡村医生工作年龄截止到55周岁。
第八：卫生局、卫生院、村委会为乡村医生的管理部门。
第九：东坝镇政府、东坝中心卫生院负责全镇内乡村医生的监督管理工作。
第十：乡村医生应宣传、执行党和国家的卫生方针、政策及法规，动员组织群众实施初级卫生保健、保障农民的身心健康，为农业生产和农村经济发展服务。
第十一：乡村医生要执行村卫生室（社区卫生服务站）的规章制度，建立诊疗、消毒隔离等技术常规的管理制度及出诊、转诊的登记管理制度。
第十二：乡村医生必须实行处方制度，处方时应记录下列事项：病人姓名、性别、年龄、药名、药量、用法、年月日、签名。
第十三：乡村医生要严格执行《药品管理法》的规定，禁止制售和使用伪劣药品。
第十四：乡村医生要服从乡村卫生组织一体化管理。
第十五：乡村医生要严格按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定，加强对传染病的管理，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，控制传染病的发生、流行。
第十六：在乡镇、街道医院的组织领导下，乡村医生应做好本村计划免疫的宣传发动和登记建册工作，负责疫苗和接种器械的领取、保管，并参与疫苗的接种工作。
第十七：在中心卫生院的指导下，参与本村妇女病的普查和治疗工作，指导妇女做好卫生保健。
第十八：做好本村居民多发病、常见病和慢性病的医疗服务。
对疑难病人及时转到上级医疗单位诊治；对急危重病人进行初步处理后，护送到上级医疗单位抢救。
乡村医生不能以任何形式接纳或聘请本所、站以外人员到本所、站开展医疗活动。
乡村医生不得购置较大型仪器设备。
第十九：做好人口出生、死亡登记和计划免疫、传染病管理、妇幼保健等工作的表、证、卡、簿的信息登记、资料保管及上报工作。
第二十：乡村医生要协助县、乡镇、卫生院防保人员做好本村劳动卫生、食品卫生、饮水卫生和环境卫生的指导、检查和监督。
积极开展地方病的防治工作。
第二十一：乡村医生要认真完成上级布置的临时工作。
第二十二：乡村医生参与合作医疗工作，按照有关规定履行自己的职责。
第二十三：乡村医生每年应该接受县卫生行政部门及东坝中心卫生院进行的业务培训，时间不应少于15天。
第二十四：乡村医生必须按规定完成业务培训。
第二十五：到二O一二年本镇乡村医生都要达到执业助理医师水平。
第二十六：乡村医生在医疗活动中，由于技术或责任因素，发生医疗事故或纠纷后，应立即主动报告东坝中心卫生院和县卫生行政部门。
第二十七：乡村医生发生的医疗事故或医疗纠纷，应及时向上级主管部门报告，由县卫生行政部门按照国家颁发的《医疗事故处理办法》和武威市制定的实施细则的规定进行处理。
第二十八：乡村医生在工作中成绩突出的，东坝中心卫生院将给予精神和物质方面的奖励。
第二十九：乡村医生利用职权或工作之便敲诈勒索病人，徇私舞弊及其他违法行为的，由东坝中心卫生院报告县卫生行政部门视情节轻重给予批评教育，或停业处罚，或免除乡村医生职务，构成犯罪的，移送司法机关追究其责任。
第三十：乡村医生有下列行为之一者吊销乡村医生资格证书和执业证书，免除行医资格：
一、不服从县卫生行政部门和镇医院管理和监督；
二、不能按要求完成业务培训；
三、制售和使用伪劣药品；
四、不承担预防保健和社会卫生工作；
五、发生重大医疗事故，造成严重后果的；
六、不按指定地点行医和卫生室（社区卫生服务站）管理不善；
七、年度业务考核不合格；
八、聘请所、站外人员和使用无乡村医生证书人员从事医疗活动者。