县机关事务管理局工作人员管理制度
机关局务会议制度
机关局务会议制度一、局务会是机关事务管理局的领导机构和工作决策机构。
局务会议遵循民主集中制原则，对有关全局工作和重大问题进行决策。
二、局务会的主要职责1．贯彻落实中央、省委、市委、县委和上级机关事务管理局有关机关事务管理工作的文件指示精神，结合本地和本局工作实际，研究决定机关事务管理和自身建设等方面的重要问题。
2．研究决定提交县两办审定并以两办名义或本局名义发出的机关事务管理工作文件。
3．研究审定本局带全局性的机关事务管理工作规划、部署和总结，审定上报县委、县政府和上级业务主管部门的请示、报告、总结，审定本局工作会议的安排方案和会议报告。
4．研究本局的机构、编制和人事安排，制定本局干部的奖惩事项。
5．研究决定必须集体决定的其它重大问题。
三、局务会议由全体局务会成员参加，局务会成员由下列人员组成：正、副局长、纪检组长、工会主席。
局务会议由局长召集、主持。
局长不在家时，可由局长委托主持日常工作的副局长召集、主持会议。
办公室主任负责通知并作好记录。
四、局务会议必须有半数以上成员参加方可召开。
研究干部奖惩的重大问题，必须有三分之二以上局务会成员到会才能召开。
局务会成员因故不能出席，须向会议主持人请假。
五、局务会议一般每月召开一次，需要提交局务会议讨论的问题，有关股室必须提前做好材料准备，经分管副局长同意后，提前3天交办公室汇总，报会议主持人确定会议议题。
会议议题及有关材料应提前发放给局务会成员，作好发言准备。
酝酿和准备不充分的议题不得上会。
六、局务会议讨论决定问题，实行少数服从多数的原则，个人如有不同意见，允许保留，但必须服从和执行集体的决定。
七、局务会议作出的决定，由会议主持人或指定专人向因故未出席会议的局务会成员通报。
对局务会通过的决议和文件，由有关股室负责落实，办公室督促检查执行情况。
八、局务会议所讨论的重要问题，必须严格保密。
九、办公室负责督查局务会议讨论决定事项的办理情况并将办理结果及时反馈给局领导。
机关事务管理局行政事业单位内控制度实施方案
机关事务管理局行政事业单位内控制度实施方案一、问题的背景随着我国现代化建设的不断深入，行政事业单位扮演着越来越重要的角色。
然而，在机关事务管理局等行政事业单位管理过程中，往往存在一些管理漏洞和不足，如缺乏科学化的内部控制机制，导致单位运转不够高效。
为了更好地加强行政事业单位的内部管理，防范各种管理风险，机关事务管理局制定了一份行政事业单位内控制度实施方案，旨在实现机关事务管理局内部管理的规范化和科学化。
二、实施方案的内容1. 建立内部控制框架机关事务管理局将研究内控制度的基本要素，建立起与机关事务管理局规模、特点和风险管理要求相适应的内部控制框架。
以公司风险管理策略为指引，通过制定内部控制策略、法规等政策文件，有序推进内部控制工作。
2. 识别风险和控制点基于风险控制理念，机关事务管理局将会全面了解机关事务管理局的运营方式和相关业务，深入分析机关事务管理局运营过程中可能出现的内控风险，并制定相应的对策和控制措施，以使机关事务管理局的活动在有序、安全的环境中稳定运行，避免损失并确保机关事务管理局业务的有效推进。
3. 实施内控制度机关事务管理局将以内控制度实施方案为标准，并结合内控制度要求，逐步推行话内控制度。
有效的执行内控制度先决于组织与人员关系的清晰，机关事务管理局将建立相应的责任体系、EHS保障机制，并通过规范化、流程化、制度化等手段落实内控制度。
4. 监督与评估机关事务管理局将通过测试、审计等内部和外部评估手段，评估和监督内部控制的有效性和适应性，从而发现和解决内控制度中存在的问题。
根据评估和监督情况适时调整和优化内控制度。
三、实施方案的意义1. 保证行政事业单位内部管理的规范化和科学化。
2. 有效的防范管理风险，减少损失。
3. 优化机关事务管理局内部运营流程，提高办事效率。
4. 促进机关事务管理局可持续发展，确保机构的稳定性和持续性。
5. 满足有关政府部门的监管要求，使机关事务管理局更好地集中精力开展业务和管理工作。
县机关事务管理局考勤制度
县机关事务管理局考勤制度背景县机关事务管理局是负责本地区行政事务管理的机关，对于实现办公室工作的规范化和高效化，考勤制度是必不可少的一部分。
本文将介绍县机关事务管理局的考勤制度。
一、考勤制度1. 考勤时间工作日的考勤时间为早上 8:30 至下午 5:00，共计 8 个小时，中午休息 1.5 小时。
除特殊情况外，周六、周日为休息日。
2. 考勤方式考勤方式分为两种：刷卡考勤和手工填写考勤表。
刷卡考勤每个员工都会分配一张刷卡器，员工必须在上班时刷卡以确认到场，下班时再次刷卡以确认离场。
手工填写考勤表对于无法使用刷卡考勤的人员，需要手工填写考勤表。
员工每天需要在考勤表上确认上下班时间，需主管签字确认后，方可生效。
3. 缺勤与迟到缺勤无故缺勤三天及以上（含三天）的员工，将被解除劳动合同。
迟到每月累计迟到超过三次的员工，每次扣除 50 元工资，累计扣除上限为 200 元。
若理由充分，则可酌情减免扣款。
4. 加班需要加班的员工，须事先提交申请，获得主管同意后，才能开始加班。
加班工资按照国家规定发放。
5. 请假员工请假需提前一天向主管提出申请，并说明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天，若超过三天，需要提交病假证明。
6. 调休当员工加班时间超过两个小时，可申请调休，一小时加班可调休一小时，调休时间需在三个月内使用完毕。
7. 出差当员工需要出差时，需要向主管提出申请并说明出差原因和时间。
出差期间，员工需要进行出差考勤，考勤方式同平时。
二、考勤管理1. 主管责任主管需要对下属的考勤情况进行监管，并对出现问题及时处理。
如发现员工违反考勤制度，需要及时进行纠正并做好记录。
2. 员工责任员工的考勤记录必须真实准确，如发现异常情况，需要及时向主管汇报并解释原因。
3. 考勤记录保存考勤记录需要保留三年时间，员工在离职时，需要领取最后一个月的工资，并且保证考勤记录无误。
三、总结县机关事务管理局考勤制度的主要目的是督促员工严格按照时间进出办公室，提高工作效率和管理规范。
机关事务管理制度(四篇)
机关事务管理制度一、工作制度(一)行政领导负责制。
实行主任、科长分级负责制。
主任主持全面工作，向市委、市政府和市扶贫领导小组负责；科长在主任领导下主持科内工作并对主任负责，科室职员在科长领导下工作并对科长负责。
(二)实行民主决策制。
坚持民主集中制，凡办公室重大工作事宜，均在全体职工讨论的基础上，采纳多数人且正确意见，形成工作决定。
(三)坚持调研工作制。
凡办公室干部，年度力争三分之一时间深入基层调研，收集信息，掌握实情和工作主动权，并撰写专题调研报告一份或与简报二期以上。
(四)实施目标管理制。
年初制定办公室工作目标和主要任务，量化科室和个人工作责任。
办领导负责总目标实施，科长负责科室目标落实，科室各责任人负责工作到位。
实施民主评定，半年考核小结，年终全面考核总结。
(五)建立奖惩激励制。
强化年度工作目标考核，既要建立职工实绩档案，又要与个人分配挂钩，兑现奖惩。
二、学习制度(一)坚持集中学习与自学相结合。
每月第一、第三周星期五下午为办公室学习时间。
政治学习由办领导根据上级要求和工作实际安排；业务学习由综合科列出计划，统一安排、实施；党员学习，按党支部统一安排进行。
党员、干部、职工在集中学习期间，一般不得缺席。
工作人员要自觉、认真利用业余时间自学，不断充实、提高自己。
(二)政治学习内容。
____主义、____思想、____、“____”重要思想；党的路线、方针、政策；法学理论和法律法规；现代科技知识等。
(三)业务学习内容。
重点学习本职业务知识，也要学习其它相关知识，要不断学习新知识、新理论，不断强化自身，增强本领。
三、会议制度(一)支部会议：由党支部书记主持，每月召开一次，会议主要内容是：学____的方针、政策，传达上级重要会议精神，研究决定办公室重要工作。
(二)办公会议。
由办领导主持，每月上旬或下旬召开一次，传达和学习上级重要决定和会议精神，开展形势教育，听取和检查工作完成情况，讨论决定办公室重大工作事宜，安排工作。
机关管理制度模板范本
机关管理制度模板范本一、引言本制度旨在规范机关的管理行为，提高机关工作效率和服务质量，加强机关的内部管理。
机关工作人员应严格按照本制度执行，确保机关的健康发展和稳定运行。
二、机关管理原则1.依法行政原则机关工作人员应依法行政，遵守国家法律法规，维护法律的尊严和权威，不得违反法律法规进行管理活动。
2.公平公正原则机关工作人员应以公平公正的态度对待各项管理工作，不得滥用职权，不得以任何方式进行不正当的优惠或歧视。
3.服务为先原则机关应以服务公众为首要任务，提供高质量、高效率的服务，做到服务的及时、准确、周到。
4.科学决策原则机关应以科学的方法进行决策，充分调查研究，慎重选择最佳方案，确保决策的科学性和可行性。
5.责任追究原则机关应建立健全的责任追究机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保管理工作规范有序进行。
三、机关管理流程1.目标设定机关应明确自身管理目标，根据工作任务和发展需求，设定合理的管理目标和指标。
2.计划制定机关应制定详细的管理计划，明确工作内容、工作步骤和时间节点，确保有序进行。
3.组织实施机关应根据管理计划，合理安排工作人员，明确各项工作责任和权限，保证管理活动的顺利进行。
4.信息收集机关应及时收集和整理相关信息，通过多种渠道获取必要的管理信息，以支持科学决策和有效管理。
5.决策执行机关应根据收集到的信息，进行科学决策，并及时组织执行，确保决策的落实和执行的效果。
6.结果评估机关应对管理工作进行及时评估，分析工作效果和问题，找出改进的方向和措施，不断提高管理水平。
四、机关管理制度1.人员管理制度机关应制定人员管理制度，明确人员的职责、权限和工作要求，建立健全的人员考核制度，激发机关人员的工作积极性和创造力。
2.财务管理制度机关应制定财务管理制度，包括预算编制、资金管理、会计核算等内容，确保财务工作的规范和透明。
3.档案管理制度机关应建立档案管理制度，包括文件的归档、检索、保管等流程和规范，确保机关文件的安全和有效管理。
机关事务管理制度范例（2篇）
机关事务管理制度范例局长徐鸣春副局长彭金玲唐子敢____年，市机关事务管理局内设办公室、政工科、安全保卫科、物业管理科、后勤事务科、产业发展科____个职能科室，在编在岗干部职工____人。
一、机关服务。
1、强化服务意识。
围绕“夯实服务基础、创新服务方式、延伸服务范围、提升服务水准、创造服务价值”的思路，坚持把服务工作大局和服务机关干部职工作为行动指南，把每一位干部职工的服务意识当作首要理念，通过开展“优质服务零差错、安全防范零隐患、后勤保障零搁置、接待群众零距离、争先创优零起点、团队成员零隔阂”活动，广大干部职工的服务意识不断加强，进门笑脸相迎、热情引导，“您有需要我们就有服务”，经常能看到服务人员扶老携幼、热心助人的感人场景。
领导房间安排节日和生日鲜花祝福，定期征集领导对服务工作的意见，全年服务满意率达____%，其他服务满意保持在____%以上，全年开展上门延伸服务____多次。
在后勤团队的共同努力下，行政中心保持“全国物业示范大厦”的最高荣誉。
先后有江西、安徽、____、____和省内的____多个地级市到该局学习观摩。
2、提高服务水准。
后勤服务工作事无巨细，需要后勤人日复一日，严密、认真、扎实、不厌其烦、锲而不舍的工作精神，每天机关下班后要完成对____多间办公室的检查和保洁，每天上班之前要对所有设备调试和检查到位，每年的运转记录资料足有____多公斤之重。
全年承担会务____场次，处理维修____次，处理工程问题____个，分送报刊信件____万件，机关设施完好率达____%，维修满意率达____%。
中央空调、电梯、强电、弱电、给排水系统、消防、停车场、安全预警系统在持续高负荷运转五年的情况下，保障正常的运行。
二级服务机构医疗、超市、食堂、洗车场、园林等服务水平也在逐步得到提高。
3、创造优雅办公环境。
机关保洁工作基本做到一丝不苟、____，园林养护做到精细、到位，节会期间____机关的氛围装饰，有效规范机关的广告、宣传、标识以及银行mat柜、广电媒体、移动、电信通讯设施，整治乱搭乱建、私自改造和噪音污染，创建“省卫生文明单位”和“省园林式单位”。
机关事务管理局工作总结及工作思路和措施
机关事务管理局工作总结及工作思路和措施机关事务管理局负责政府机关的事务管理工作，包括行政事务、内部管理、资产管理等项目。
在过去的一年里，我们坚持以服务大局、服务群众为宗旨，认真履行职责，积极开展工作，取得了一定的成绩。
在新的一年里，我们将更加努力地工作，以更高的标准和要求，履行好我们的职责。
一、过去一年的工作总结1. 服务大局，推进政务事项便民化。
我们积极落实领导部署，深化“放管服”改革，大力整合、精简行政审批事项，形成了更加便捷的政务服务体系，为群众和企业提供更加优质、高效、便捷的服务。
2. 深化内部管理，提高行政运行效率。
我们加强内部管理，强化制度建设，健全各项规章制度，不断优化管理流程，提高工作效率。
通过不断改进管理体制机制、优化行政流程，实现了系统化、标准化、信息化和智能化管理，切实提高了行政服务和支持能力。
3. 加强资产管理，提高综合管理水平。
我们努力打造综合管理平台，加强全方位的资产管理工作，加快资产盘点清查和库存清理工作，提高资产保值和增值能力，保障机关日常工作的顺利开展。
二、新一年的工作思路和措施1. 提高服务水平，更好地为政府和企业服务。
我们将进一步推进政务服务工作，继续深化“放管服”改革，提高服务效率，营造更加优越的投资环境，为经济社会发展提供有力保障。
3. 加强资产管理，杜绝浪费。
我们将严格执行“红线”制度，建立资产全生命周期管理机制，制定系统的管理规章制度，加强资产保管和用途管理，深入开展资产处置工作，杜绝资产浪费，实现资产保值和增值。
总之，机关事务管理局将坚持高质量发展，持续加强服务、管理和资产管理工作，为推进政务现代化、实现高质量发展贡献力量。
县委机关作息管理制度
县委机关作息管理制度一、总则为加强县委机关工作效率管理，提高工作效果，根据《中国共产党机关工作条例》、国务院《机关工作条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本县实际，制订本管理制度。
二、工作时间1.工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计每天工作8小时。
午餐时间为12:00至14:00，午休1.5小时。
2.工作时间弹性管理，鼓励员工根据工作需要适当延长或提前下班。
但需保证每天工作时间不少于8小时。
3.节假日加班时间须经部门主管批准，并按照国家相关规定支付加班工资。
三、考勤管理1. 员工应按时到岗，如有特殊情况需请假，须提前向部门主管请假。
2. 员工须配合部门主管进行考勤，如迟到、早退、缺勤等现象，需向部门主管说明原因。
3. 考勤记录应及时汇总，每月底形成考勤统计表，交由人事部门核实。
四、加班管理1. 员工加班须经部门主管批准，并填写加班申请表。
2. 员工加班时长不得超过每天2小时，每月不得超过30小时。
3. 加班工资按照国家相关规定执行，如有特殊情况需调休，应提前向部门主管申请。
五、休假管理1. 员工享有法定节假日休假权利，调休及补休等请假事宜应提前向部门主管申请。
2. 员工因病需请假，需提供病假证明，医疗假期不得超过30天。
3. 婚丧假、产假等特殊情况请假事宜，应根据国家相关规定执行。
六、迟到早退管理1. 员工如因私事迟到或早退，应提前向部门主管请假。
2. 迟到早退超过3次应纳入考核范围，部门主管有权对其进行批评教育或相应处罚。
七、值班管理1. 值班人员需遵守相关规定，确保电话畅通，及时处理突发事件。
2. 值班期间不得离岗，如有特殊情况需外出，需提前向部门主管请假。
3. 值班记录须及时汇总，每月下旬形成值班统计表，交由部门主管核实。
八、异地出差管理1. 员工异地出差须经部门主管批准，并填写出差申请表。
2. 出差期间应遵守相关规定，确保工作顺利进行，不得私自脱离工作任务。
机关事务管理局各项制度
机关事务管理局各项制度机关事务管理局是一个掌握机关事务管理工作的组织机构，负责机关内部各项事务的协调、管理和监督。
为了确保机关事务管理的规范性和有效性，需要建立一系列制度来指导和约束机关事务的开展。
下面是我对机关事务管理局各项制度的一些介绍：一、机关事务管理制度1.机关事务管理工作指南：明确机关事务管理工作的目标、要求、费用预算和流程。
2.机关事务管理责任制度：明确机关各级领导的责任，及时解决机关事务管理中的问题。
3.机关事务管理流程规范化制度：规范机关事务管理流程，确保事务的快速、顺畅进行。
二、机关档案管理制度1.机关档案管理条例：明确机关档案管理的基本原则、管理流程和责任划分。
2.机关档案管理规定：详细界定机关档案的分类、组织和保存要求，以及档案的借阅和销毁程序。
三、机关固定资产管理制度1.机关固定资产管理办法：明确机关固定资产的购置、使用、保管和处置的要求和流程。
2.机关固定资产台账管理制度：建立固定资产的详细台账，记录每个资产的使用情况、价值和位置。
四、机关财务管理制度1.机关财务管理规定：明确机关财务管理的目标、原则和流程，包括预算编制、账务处理和报销程序等。
2.机关财务审批制度：规定机关财务支出的审批程序，确保财务支出的合理、公正和合规。
3.机关财务报表编制制度：规定机关财务报表的编制标准和要求，确保财务信息准确、及时、真实。
五、机关人事管理制度1.机关人事管理条例：明确机关人事管理的原则、制度和程序，包括招聘、培训和考核等。
2.机关人事档案管理制度：规定机关人事档案的建立、保存和利用要求，保护机关员工的合法权益。
3.机关员工考勤制度：规定机关员工的考勤要求和流程，确保员工工作时间和工资的合理统计。
六、机关会议管理制度1.机关会议管理办法：明确机关会议的组织和实施要求，包括会议的召开程序、议程安排和决议形式等。
2.机关会议纪要制度：规定机关会议纪要的撰写、保存和利用要求，确保会议决议的准确记录和执行。
山西省人民政府办公厅关于印发山西省人民政府机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
山西省人民政府办公厅关于印发山西省人民政府机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2009.11.06•【字号】晋政办发[2009]170号•【施行日期】2009.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人民政府办公厅关于印发山西省人民政府机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（晋政办发〔2009〕170号）各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：《山西省人民政府机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定》经省人民政府批准，现予印发。
山西省人民政府办公厅二○○九年十一月六日山西省人民政府机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共山西省委、山西省人民政府关于印发山西省人民政府机构改革方案的通知》（晋发〔2009〕13号），设立山西省人民政府机关事务管理局（以下简称省机关事务局），正厅级建制，为省人民政府直属机构。
一、职责调整（一）取消国务院及省人民政府已公布取消的行政审批事项。
（二）增加推进、指导、协调、监督全省公共机构节能工作的职责，承担省直公共机构节能管理职责。
（三）加强省直机关事务的管理、保障、服务的职责。
二、主要职责（一）组织实施国家关于机关事务的法律、法规和方针、政策；起草机关事务地方性法规、规章草案和规范性文件并监督实施。
（二）负责省直机关事务的管理、保障、服务工作。
拟定省直机关事务工作的政策、规划和规章制度并组织实施。
指导省内公务接待工作。
（三）组织拟定省直机关后勤体制改革政策、制度并监督实施，指导后勤服务单位业务工作。
（四）负责省人大、省人民政府、省政协重要的国内公务接待服务工作，配合省委有关部门做好省委重要的国内公务接待服务工作；承办全省有关大型会议、重要活动的生活接待和后勤保障工作。
（五）负责编制、审报省直行政事业单位办公用房基本建设计划、规划、投资分配；组织实施部分基建项目。
机关事务管理局管理制度
机关事务管理局管理制度机关事务管理局是负责行政机关事务管理和服务工作的机构。
为了规范机关事务管理局的工作，提高工作效率和服务质量，制定了以下管理制度：一、机构设置和职责1. 机关事务管理局应当设立在行政机关内部，直接隶属于主管领导。
其职责包括：（1）负责行政机关的内部管理和服务工作，包括行政办公室、行政后勤、档案管理、保密管理等工作；（2）负责机关文化建设，组织各类文艺活动、知识讲座、体育运动等；（3）负责行政机关的安全保卫和应急管理工作；（4）负责机关车辆的管理和维护工作；（5）协助主管领导完成其他工作。
2. 机关事务管理局应当设立必要的职能部门，并制定相应的工作规定和职责分工。
部门设置应当遵循统筹规划、分工协作的原则，确保各项工作有序进行。
二、人员管理1. 机关事务管理局应当按照职责需要招聘专业人员，对聘用人员应当按照规定进行考核和评价。
招聘人员应当符合相应的资格条件和任职资格。
2. 对机关事务管理局工作人员，应当制定明确的工作任务、工作标准、考核要求等，实行目标管理和结果导向，落实责任制和奖惩制度。
3. 机关事务管理局应当建立健全薪酬制度和职业发展规划，为员工提供良好的发展空间和晋升机会，激发员工工作积极性和创造性。
4. 对于职务行为不端的工作人员，应当按照有关规定和程序进行纪律处分和法律追究，以维护机关事务管理局的形象和权威。
三、服务管理1. 机关事务管理局应当建立健全服务管理机制，不断提升服务质量和水平。
服务管理工作应当以服务对象为中心，充分了解其客户需求和服务水平要求，通过制定服务标准、优化服务流程等多种手段实现服务质量的提高。
2. 机关事务管理局应当充分利用现代化科技手段，提升服务效率和智能化水平。
可通过建立自助服务平台、提供在线咨询和查询等多种方式满足服务对象的需求。
3. 机关事务管理局应当实现服务管理的全过程监管，确保工作的规范和效率。
应当建立健全服务评价和反馈机制，对业务流程和服务质量进行监控和评估。
机关工作纪律及考勤管理制度范本
机关工作纪律及考勤管理制度范本一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。
遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。
二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。
2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。
应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。
在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。
3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。
对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。
4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。
在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。
5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。
严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。
三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。
（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。
（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。
2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。
请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。
3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。
加班需符合工作需要，并应在事后补休等。
4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。
考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
申请假期、加班等应有相应的审批记录。
5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。
（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。
（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。
机关事务管理局 各项制度
色达县机关事务管理局办公室管理制度色达县县委、政府机关事务局为加强办公室的管理制度，适应机关工作的需要，进一步转变干部职工的观念和工作作风，切实发挥县四大家的后勤职能作用，特制定本管理制度。
一、遵守现行上下班时间制度，实行签到制，严格考勤制度，禁止和杜绝上班时间的随意性，做到上班时间室不离人，随时准备服务。
如遇会务、接待工作应提前1小时到位。
二、认真学习和贯彻执行党中央的路线、方针、政策，在政治上和党中央保持一致，充分利用业余时间，集中学习讨论县委、县政府的重要决策及文件精神，并要求针对性提出合理性建议，每个星期一早上10点为学习时间。
三、严格按规定办事，对上级交办的各项工作、任务，应认真及时、保质、保量的完成。
四、及时更新知识，适应形势发展，不断加强自身知识修养，提高为人民服务的专业水平。
五、注重职业道德，端正思想作风。
六、按照集中力量办大事的原则，加强团结协作，发挥智囊作用。
七、拥有良好的全局观念与单位形象密切相关。
八、必须参加集体劳动和集体活动，单位成员家庭如有婚嫁丧葬事宜，全办公室人员必须参加。
九、同事间相互团结，不挑拨是非，制造矛盾，不能挑拨离间及中伤同事等。
十、同事间相互了解，相互关心，相互理解，相互支持，具有合作意识，团队精神。
十一、严格做到“三勤”即“嘴勤、手勤、腿勤“三心”即“热心、耐心、细心”以上制度必须严格执行，执行情况将作为年底考评的依据。
二0一二年六月二十二日色达县机关事务管理局色达县机关事务局接待制度1、在接待完后，要认真、细心算清帐单与服务员点清所用烟、酒水、饮料。
剩余的烟、酒水、饮料需退回吧台。
再签单。
2、签单时必须由消费地的主管与本单位二位工作人员双方签字作废结算单，然后签单本，详细注名时间、接待对象、人数、参接人员名单和人数等。
3、签单员必须有二位，签的字体要公整、清楚和大小写同时具备。
4、任何人不能擅自更改签单金额，不能擅自签私单，不能弄虚作假。
5、接人者，所拿物品急时收回，不得有遗漏，如有遗失照价赔偿。
机构及定员管理制度
机构及定员管理制度第一章总则第一条为规范机构及定员管理，保障机构人才队伍建设和工作效率，加强机构人事管理，提高机构服务质量，根据《中华人民共和国人事制度条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机构内各个职能部门和岗位，包括但不限于行政管理、财务管理、人力资源管理等。
第三条机构及定员管理责任单位为机构领导班子，负责制定机构定员计划、调配人员、评估员工绩效等工作。
第四条本制度内容包括机构定员管理原则、机构定员管理依据、机构定员管理程序等。
第二章机构定员管理原则第五条机构定员应根据工作需要和规模确定，严格控制定员数量，合理配置人员。
第六条机构定员应按照能力、业务水平、工作态度和工作绩效综合评价确定。
第七条机构定员应实行动态管理，根据工作需要随时调整人员配备。
第八条机构对于不适应岗位、工作能力不足、工作不认真负责等情形的人员应进行合理处理。
第三章机构定员管理依据第九条机构定员管理依据包括《岗位设置及工作分工表》、《人员编制情况表》、《人员考核评价表》等。
第十条机构定员管理依据应定期调整，确保与实际情况相符。
第十一条机构定员管理依据应得到机构领导层认可，方可实施。
第四章机构定员管理程序第十二条机构定员管理程序包括机构定员计划制定、人员招募与选调、人员录用和晋升、人员调配、人员考核与评价等环节。
第十三条机构定员计划制定应由机构领导层负责，结合机构发展规划、工作计划等制定机构定员计划。
第十四条人员招募与选调应根据工作需要和相关岗位要求，通过公开招聘或内部选拔确定适任人员。
第十五条人员录用和晋升应根据应聘者的资格、能力、经验和绩效等综合评价确定。
第十六条人员调配应根据工作需要和人员特长，进行灵活调整，以提高工作效率和质量。
第十七条人员考核与评价应定期进行，评估员工的工作态度、业务水平、团队合作能力等方面，以便及时发现问题和采取措施。
第五章机构定员管理措施第十八条机构定员管理措施包括奖励机制、处罚制度、培训发展等方面。
上半年机关事务管理局工作总结
上半年机关事务管理局工作总结机关事务管理局是一个支撑性部门，负责对全局机关内部事务管理、后勤保障和行政服务工作进行协调、指导和监督，提高全局的行政效能和服务水平。
在上半年的工作中，我们坚持以服务为核心，以提高效能为导向，全力推进工作，取得了一定的成绩。
一、机关内部事务管理1.健全内部管理机制加强制度建设，制定完善机关内务管理规定和制度，落实内务管理责任制。
实行考核机制，严格内务管理规范，提高了机关内部管理效能。
2.加强人员管理针对机关内部管理中存在的问题，我们加强培训和管理力度，制定职工培训计划，提高员工的职业水平和技能素质，提升工作能力。
二、后勤保障制定了车辆使用管理制度，加强对机关车辆的安全管理，建立车辆维护保养档案，严格按照制度执行。
有效提高了车辆使用效率和维护质量。
2.加强网络信息保障为了保证机关各项工作的正常进行，我们加强网络安全保障。
完善机关内部网络现状，加强基础设施建设，进一步加强网络信息安全管理，保障网络安全。
三、行政服务1.补充服务事项根据机关内部行政服务需要，我们补充了相关服务事项，涉及餐饮、差旅、办公用品采购等多个方面，为机关内部工作提供全方位的支持。
2.推进便民服务在行政服务工作中，我们以“便民、快捷、高效”为核心服务理念，进一步推进便民服务工作。
为职工提供应急医疗服务、餐饮服务、物业服务等一系列便民服务措施，让职工感受到温暖和关怀。
总之，我们在上半年的工作中，紧紧围绕机关事务管理局的职能定位，全力推进各项工作，取得了一定成绩。
但同时也要看到，在工作中仍有许多问题和不足，在下半年的工作中，我们将认真总结经验和教训，不断完善工作机制，提高工作效能和服务质量，为全局机关发展提供有力的支撑。
事务管理局职责12篇
事务管理局职责12篇【第1篇】机关事务管理局接待办公室职责要求1、负责研究并拟定全区政务接待的有关文件、规定、规章制度并组织实施;2、负责对来区视察的市级领导、其他区(市、县)领导来访的接待服务工作;3、负责大型活动和重要会议的接待服务工作;4、负责接待经费的使用和管理;5、负责接待中的交通票务及车辆的使用调剂工作;6、负责区领导重要公务活动的服务工作;7、负责对本区有关部门的政务接待工作进行业务指导。
【第2篇】机关事务管理局保卫科职责要求1、负责区级机关的安全防范和保卫工作,维护机关的正常工作秩序和国家财产的安全。
2、认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则,督促检查机关各部门防火安全保卫工作责任制的落实。
3、负责组织机关日常和节前的防火安全检查,做到无火灾事故发生。
4、负责机关办公楼(院)车库、车场的管理,确保停放车辆的安全。
5、配合各部门搞好机关内部社会治安综合治理工作。
6、负责机关办公楼(院)传达室及门卫的管理,督促检查各值班点值班人员的落实情况,查处缺岗、脱岗人员。
7、积极配合协助有关职能部门,疏导查处急访闹事事件。
8、检查指导后勤服务中心安全保卫工作。
9、完成领导交办的其它任务。
【第3篇】机关事务管理局保卫科职责1、负责区级机关的安全防范和保卫工作，维护机关的正常工作秩序和国家财产的安全。
2、认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，督促检查机关各部门防火安全保卫工作责任制的落实。
3、负责组织机关日常和节前的防火安全检查，做到无火灾事故发生。
4、负责机关办公楼（院）车库、车场的管理，确保停放车辆的安全。
5、配合各部门搞好机关内部社会治安综合治理工作。
6、负责机关办公楼（院）传达室及门卫的管理，督促检查各值班点值班人员的落实情况，查处缺岗、脱岗人员。
7、积极配合协助有关职能部门，疏导查处急访闹事事件。
8、检查指导后勤服务中心安全保卫工作。
9、完成领导交办的其它任务。
【第4篇】机关事务管理局政府采购中心职责要求1、认真贯彻执行有关政府采购政策,负责做好政府采购的组织和管理工作;2、负责按照下达的政府采购计划,组织实施本级政府的集中采购活动;3、负责全区行政事业单位使用财政性资金的采购事项,发布采购信息,组织开标、评标、询标工作;4、负责签订采购项目合同,并组织合同的实施以及采购项目的验收;5、负责衔接采购资金,并接受做好政府交办的其他招标事项。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 县机关事务管理局工作人员管理制度为了加强管理，规范制度，充分调动工作人员的工作积极性，确保我局各项工作正常有序运转，根据国家有关法律、法规，结合我局的实际情况，特制定本制度。
第一条本制度适用于我局所有干部职工及临聘人员。
第二条工作人员严格执行县级机关作息时间，必须按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
第三条请假一、工作人员因事、因病不能正常上班，需写出书面请假条请假，请假条经领导签批后由本人交考评室备案。
因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。
二、干部一律向局长请假，并告知分管领导；其他工作人员请假3天以内由分管领导审批，请假3天以上经分管领导同意后，由局长签1/ 13批，假满后必须销假。
三、工作人员请病假3天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明，分管领导可视本人病情和单位工作情况，严格控制请假时间。
四、请假时间在10天以上的人员，除在考评室备案外，须同时告知计划生育办公室，以便计生工作的顺利开展。
五、除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期：1、婚假：夫妻双方符合法**婚年龄者，享受7天婚假；2、丧假：直系亲属死亡时，给予7天丧假；3、产假：女职工可享受90天产假。
第四条考评通报一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作情况进行考评检查，并根据《工勤人员工作业绩考评细则》内相关规定通报并处罚。
工作人员必须积极配合考评室工作，如对考评结果有异议或认为---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 考评不公正时，当事人可向考评室、分管领导或局长解释说明，不可当众诋毁、漫骂考评人员；若发生此类事件，考评室有权加倍处罚。
二、按照考评室考评情况及各班组工作量综合评定，每月通报工作人员出勤及在岗工作情况，通报表彰10名优秀工作人员，通报表彰前三名优秀班组，通报批评后三名班组。
第五条补助标准一、法定节假日补助：在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。
二、双休日补助：2、门卫班（夜班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）当日值班人员享受每天5元的夜班补助；3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助；4、由分管领导安排的其他岗位加班人员，享受每天5元的加班补助。
3/ 13三、出勤补助：由考评室核算职工出勤天数，年底根据当年经费确定出勤补助标准。
四、干部带班补助：带班的干部享受每天10元带班补助。
五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。
六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助，但不享受出勤补助。
第六条奖励办法一、年内全勤者（国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外），给予年度”出勤优秀奖”，奖励400元。
二、在日常工作中，能够积极主动学习，在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新，善于分析总结，并能结合班组特点提出合理化建议且被采纳的，给予年度”学习创新奖”。
三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下，每月由考评室推荐，局务会研究决定，当月给予30元的奖励。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 第七条处罚办法一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等情况，严格按《工勤人员工作业绩考评细则》及相关规章制度执行。
二、工作人员在一季度内被累计通报批评2次（含2次）以上者，或在年内被累计通报批评4次（含4次）以上者，除执行通报决定外，其本人和所在班组不得参与年终评优。
三、干部实行上下班4签到制度，月底由考评室汇总签到情况，当月累计出现迟到、早退等违纪情况5次（含5次）以上者，予以通报批评；连续两月出现以上情况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。
四、无故不参与单位组织的会议、学习、活动者，按旷工处理予以通报批评，并取消年度评优资格。
五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资20元。
六、工作人员要按照计划生育工作相关要求，积极配合计生办公室5/ 13工作，按时履行计生工作相关手续，不得以任何理由搪塞延误，否则将在当月通报中予以通报批评，并承担由此造成的一切后果。
七、工作人员因玩忽职守，未能及时完成本职工作，且给单位造成一定的经济损失或使单位形象受到影响的，将根据情节严重程度，给予当事人适当的经济和行政处罚；造成重大事故的，交由公安等有关部门处理。
八、工作人员无故旷工，将根据情节严重程度给予一定的经济和行政处罚，班组内成员出现旷工情况，将取消所在班组及当事人年度评优资格。
十、因病请假年内累计30天以内者（含30天），每天扣除10元工资；年内累计请病假30天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。
十一、年内累计停薪30天者，由分管领导出面劝其主动辞职；如当事人不同意辞职，由局务会研究决定处罚意见。
十二、停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗；在此期间如因从事与工---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作无关的事而发生意外事故，我局不承担任何法律责任。
第八条辞职一、工作人员因故辞职，应向其分管领导或局长提出，并提交辞职申请。
二、辞职程序：1、工勤人员提出申请；2、局务会研究；3、辞职获准，办理工作移交手续；4、到财务室结算当月工资；三、辞职手续：1、移交的工作物品：文件资料、电脑磁片，价值在40元以上的办公用品，工作证、钥匙及其他公用财物；7/ 132、清算领借款手续。
四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。
第九条辞退一、因下列原因我局可辞退相关工作人员：1、因在业务、技术等原因经考核不能胜任岗位要求的；2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的；3、违反国家法律和我局相关规章制度的；4、无正当理由连续旷工者；5、因身体健康状况不适宜岗位要求的；6、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。
第十条附则一、本制度从正式公布之日起执行。
二、本制度执行后可根据业务发展情况适时修订。
二O一二年四月六日为了加强货场车辆管理工作，确保煤炭产品质量，计量准确，货场安全和产品销售工作有序进行，使广大客户及时顺利运营，营造良好窗口形象特制定本制度。
1.所有装煤车辆，必须在地磅房外排队，首次放行五辆，以后每外出三辆再放行三辆。
按序排队的车辆必须持有销售开具的销售单，销售单上必须注明车号、煤种、装煤顺序编号及现金与非现金。
2.所有装精煤的车辆，必须做到其车底、箱板必须清理达标。
9/ 133. 大箱清理干净的车辆必须依序进入精煤货场对位装车，现场煤道员再次检查车辆清洁方可进行装车作业。
4.货场煤道员发现经检验车厢清洁不达标的车辆，必须勒令其出厂清净大箱，不服从指令并占道影响装车者，经领导查实罚款200元。
5.所有进出厂车辆必须平车并加盖篷布，篷布必须覆盖整个箱体，并用皮条固定后方可进出厂。
6.所有车辆装车完毕后必须及时经磅房过衡出矿，无故停留20分钟以上者，每车罚款200元。
7.所有进入货场的车主、司机，其矿泉水瓶、方便面盒子、烟头烟盒、废纸削等杂物不得乱放乱扔，否则罚款200元。
8.所有进入货场的待装车业主，必须爱护本厂生产或生活设施，撞坏设施照价赔偿。
9、所有进入货场的拉原煤车辆必须听从煤道员指挥，如有不听从指挥、无故乱卸的一经核实罚款200元。
11、货场严禁闲杂人员逗留或闲杂车辆通行。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------12、严禁任何人员在货场内聚众闹事，打骂工作人员等行为的发生，违者移交保卫科处理，情节严重者交公安机关追究其法律责任。
16、杜绝对车号不固定和不正规的车辆装车。
20、发现偷煤车辆或跑车，从重从严处罚，赔偿产品价格或差价外，处以所装总金额五倍的罚款。
严重者移交司法机关处理。
**鹿山北兴选煤股份有限公司2018年11月19日1、上班时间要衣着整洁，举止文明，仪表端庄。
2、遵守上下班纪律。
按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间不得办私事；不得擅离职守，互相串岗，扎堆闲谈，大声喧哗；不得利用互联网看电影、玩游戏等。
3、认真接待外来办事人员。
对待来机关办事的干部群众要礼貌热情，11/ 13不得冷、硬、横、推。
解释和答复问题要把握好政策，说话要注意语气，言辞要得体。
4、注意爱护公物。
不得损坏公共图书；不得损坏办公桌椅、工作电脑、打印机、复印机、传真机、空调、取暖器、档案资料柜等办公设施、设备；不得在墙壁上乱涂乱贴乱画。
5、自觉遵守机关大院管理的各项规章制度，维护大楼内的正常办公秩序。
6、保持室内整洁。
办公桌椅、桌上物品摆放要整齐，书柜内书刊、案卷摆放要有序，烟灰缸、茶杯无陈渣污垢，地面无灰尘、纸屑、烟头、果皮、污迹，厕所无污水、污迹，卫生工具摆放要有序，禁止在墙壁上乱涂乱贴乱画。
7、保持公共场所卫生。
禁止随地吐痰和乱扔果皮纸屑，禁止向楼下倒茶水、扔物品。
各室每天下班前要搞好室内和室外走廊卫生。
东头走廊、厕所的公共区卫生轮流值日安排为：周一为廉政室、纠风室，周二为优办、效能室，周三为审理室，周四为执法室，周五为信访室。