钻石联盟的规章制度

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钻石联盟活动流程如下

钻石联盟活动流程如下：一、业主观看开场节目，主持人宣布活动开始。

（开始一篇词已经准备好了）二、主持人邀请九大品牌老总分别宣读厂家为支持本次活动的神秘折扣，超低特价活动。

三、主持人为客户讲解活动细则，每个品牌分别交定金500元，签完定单后，每个品牌会给客户分别发一张抽奖卷，投到抽奖箱内。

四、主持人介绍当天入场只要在门口接待处登记信息的客户，我们会发一张入场卷。

（在大家签单的过程中）主持人宣布每个品牌老总还为今天到场的顾客准备了红包，在入场券箱里抽取2个名额的奖，分别抽取九次，抽奖人员在顾客中选。

（可在中间穿插一个节目）五、主持人宣布最后定单倒计时。

准备开始抽奖六、主持人宣读抽取第一轮大奖，抽取10名三等奖，奖品微波炉一台，抽取3名二等奖，奖品名牌冰箱一台，抽取2名一等奖格力空调一台，奖品在专卖店领取。

七、主持人抽取免单大奖36000元一名，可在每个联盟品牌免去4000元货款。

（必须消费5000元以上才可参加此优惠）纪念奖：所有签单顾客凭定单领取食用油一桶八、九大品牌老总和16名获奖顾客合影留念。

背景主题：“省，要一起省，”“超值联购惠，一省到底”钻石联盟首届家具、装修、建材联购惠联盟宣言：诚信：通过九大品牌共同承诺和互相监督，打破目前建材市场混乱局势，重新规范良好的市场秩序，树立行业标杆，消除广大消费者对家装建材消费的疑虑，让消费者的利益得到最大化的安全保障。

超值：钻石家居联盟包括装饰公司、家具、洁具、地砖、橱柜、地板、木门、整体衣柜、热水器九大装修家居主材。

通过资源共享，降低销售费用，以超低的优惠价格并结合品牌“连环扣”的新营销模式，最大限度让利消费者。

便捷：9大品牌联袂mei打造“一站式购齐”的建材家居购物解决方案，省时、省力、省钱、省心，让客户不再为装修而烦恼。

品质：打造家居品味生活，9大品牌通过信赖的质量保证，强大的售后服务，不仅为所有追求品质生活的人士提供理想的家，尽享现代都市纯属的家居配套，更为大家创造自在，舒适的家居生活。

联盟管理规章制度

联盟管理规章制度第一章总则。

第一条为了规范联盟成员的行为，维护联盟的正常运转，保障联盟成员的合法权益，特制定本规章制度。

第二条联盟成员应当遵守国家法律法规和联盟章程，维护联盟的声誉和利益。

第三条联盟成员应当积极参与联盟的活动，共同推动联盟的发展和进步。

第四条联盟成员应当保护联盟的机密信息，不得泄露给外部人员。

第二章联盟成员权利和义务。

第五条联盟成员有权参与联盟的决策和管理，享有平等的权利和义务。

第六条联盟成员有义务遵守联盟的决议和规定，不得违反联盟章程和规章制度。

第七条联盟成员有义务为联盟的发展和进步做出贡献，不得损害联盟的利益。

第八条联盟成员有权利向联盟提出建议和意见，参与联盟的各项活动。

第三章联盟管理机构和职责。

第九条联盟设立理事会，负责联盟的日常管理和决策。

第十条理事会成员由联盟成员选举产生，任期为两年，可以连任一次。

第十一条理事会负责制定联盟的发展规划和年度工作计划，监督和检查联盟的各项工作。

第十二条理事会负责处理联盟成员之间的纠纷和矛盾，维护联盟的稳定和团结。

第四章联盟成员退出和除名。

第十三条联盟成员有自愿退出联盟的权利，应当提前向理事会提交书面申请。

第十四条联盟成员有以下情形之一的，可以被联盟除名：（一）违反国家法律法规和联盟章程的；（二）损害联盟利益和声誉的；（三）其他严重违反联盟规章制度的。

第五章附则。

第十五条本规章制度解释权归联盟理事会所有。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，经理事会讨论通过后生效。

以上为联盟管理规章制度，各联盟成员应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处理。

搞联盟活动的规章制度

搞联盟活动的规章制度第一章总则第一条为加强联盟成员之间的团结合作，共同提升联盟整体实力，特制定本规章制度。

第二条联盟活动规章制度适用于所有联盟成员，凡加入联盟的一律遵守本规定。

第三条联盟活动的目的是推动成员之间的交流合作，共同开展各种形式的活动，提升联盟的影响力和实力。

第四条联盟活动遵循平等自愿、互利互惠、友好协商的原则，所有成员应共同维护联盟的利益和形象。

第五条联盟活动须遵循法律法规，遵纪守法，不得进行违法违规活动，如有违反，将受到相应处理。

第二章联盟成员管理第六条联盟成员分为创始成员和普通成员，创始成员为联盟的发起人和核心成员，享有更多权利和责任。

第七条联盟成员需符合联盟的入会条件，提交入会申请并经过审批才能正式加入。

第八条联盟成员享有平等的权利和义务，包括参与联盟活动、享受联盟资源和提出建议等。

第九条联盟成员应维护联盟的声誉和利益，不得损害联盟成员和联盟形象。

第十条联盟成员有权退出联盟，需提前书面通知联盟并经过批准，方可正式退出。

第三章联盟活动组织第十一条联盟活动由联盟管理委员会组织，管理委员会由创始成员组成，负责联盟的日常管理和活动组织。

第十二条联盟管理委员会主要职责包括策划组织联盟活动、制定相关规章制度、协调解决成员间的矛盾和问题等。

第十三条联盟活动由专门小组负责具体执行，小组成员由联盟成员自愿担任，需要经过管理委员会批准。

第十四条联盟活动应根据实际情况和成员需求制定规划和计划，确保活动的顺利开展和有效实施。

第十五条联盟活动应及时向联盟成员发布通知和信息，确保成员间的沟通和协作顺畅。

第四章联盟资金管理第十六条联盟资金主要来源于成员的会费和赞助，应按照相关规定进行管理和使用。

第十七条联盟会费为固定数额，由每位成员按比例缴纳，用于联盟活动的经费支出。

第十八条联盟赞助由成员自愿提供，须经管理委员会审批并公开透明使用情况。

第十九条联盟资金由专人管理，建立专门账户，做到收支平衡和定期审计，确保资金管理的安全和合法。

2019版钻石俱乐部章程宣导片-PPT文档资料

修订背景
修订内容
更多奖杯，新增奖章，钻石组主管更光荣！
永续发展
钻石引航
11
G
修改钻石部标准
钻石部要求较高，达标率较低，不利于广泛推动运作，尤其钻石会员占比达成难度较大，因此本次修订将仿照营业组标准，设计了梯级标准。营业部钻石会员占比由24%调整为月均可出单人力按不同分档满足相应钻石会员占比要求： 1．营业部月均可出单人力在[60人，80人）之间，当月钻石会员占比达到24%； 2．营业部月均可出单人力在[80人，100人）之间，当月钻石会员占比达到23%； 3．营业部月均可出单人力在[100人，150人）之间，当月钻石会员占比达到22%； 4．营业部月均可出单人力在[150人，+∞）之间，当月钻石会员占比达到21%。
修订背景
修订内容
永续发展
大部入围更轻松！高产能团队不是梦！
12
钻石引航
H
新增完善钻石部荣誉奖励
伴随钻石部标准调整，未来涉及荣誉奖励也会更为细化，本次修订填补之前奖励空缺，并新增部经理个人系列奖章。新增12个月、60个月、72个月、84个月、100个月、124个月、148个月、172个月、 200个月钻石营业部奖杯。新增12个月、24个月、36个月、50个月、84个月、100个月、124个月、148个月、 200个月钻石营业部经理奖章。
修订背景
修订内容
12 月、 24 月也有徽章了！
永续发展
钻石引航
8
D
首次增加品质扣分考察
由于监管力度和公司自我成长需要，品质问题将会常抓不懈，为了配合大趋势，树立钻石业务员的良好形象，本次修订增设了品质扣分罚责，并配套出台了过渡办法。钻石会员凡在每个钻石年度内品质扣分累计达到10分及以上，一次性扣除当钻石年度结束奖金月钻石奖金50%。钻石精英会员凡在每个钻石年度内（从109个月起）品质扣分累计达到10分及以上，一次性扣除对应钻石年度结束奖金月钻石奖金50%，且永久不享有钻石精英会员奖励（年度精英会员奖励计划；钻石精英、超级、顶尖会员奖章），只享受普通钻石会员奖励（每连续六个月钻石奖金；100个月、200个月、300个月国外培训、旅游机会）。过渡办法见P15。

分公司平安钻石俱乐部章程宣导

适用过渡方案
9钻（含）及以下
直接启用新方案
9钻以上、12钻（含）以下 12个月奖金按照2000元标准发放，随后执行新方案
12钻以上、18钻（含）以下 18个月奖金按照1500元标准发放，随后执行新方案
18钻以上、24钻（含）以下 24个月奖金按照2500元标准发放，随后执行新方案
24钻以上
2011年6月维钻月数为28、29或30个月的，对应的30个月奖金按照500元标准发放；维钻月数为34、35或36个月的，对应的36个月奖金按照500元标准发放（后续以每6个月为时间跨度，适用以上规则）；其余人员直接启用新方案
维政策
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钻石闪耀恒久光芒，荣誉铸就璀璨人生！
平安钻石俱乐部章程（2011版）、以及过渡办法详见：
平保寿办〔2011〕27号文
12
殊维持政策是
直接启用新增的第7-18 个月特殊维持政策
不能使用7-18月特维政策，需达到19连钻后才
可使用特殊维持政策
10
关于特维政策过渡方法的说明（2/2）
截至2011年5月维
钻月数21钻
否
是否已经使用过第13个月特
殊维持政策是
在19-30钻期间可使用特殊维持政策
在19-30钻期间不可再使用特维政策，需在31-42 钻期间才能再次使用特
18钻（含）及以上
按新的19个月特殊维持政策使用区间统计，若本区间内已使用过原13个月特殊维持政策，则本区间内不再使用19个月特殊维持政策，自下一区间起使用；若本区间内未使用过，则直接适用新政策
9
关于特维政策过渡方法的说明（1/2）
截至2011年5月维
钻月数16钻
否
是否已经使用过第13个月特

钻石国际奖励制度

钻石国际奖励制度
钻石国际的奖励制度是针对参与和贡献的会员设立的。

根据不同的级别和活动情况，会员可以获得以下奖励：
1.等级奖励：会员可以根据他们的等级获得不同的奖励。

等级通常根据会员的业绩、销售量和团队建设情况确定。

2.销售奖金：会员根据自己的销售业绩获得相应的销售奖金。

销售奖金通常为销售金额的一定比例或固定金额。

3.团队奖金：会员可以通过发展下线团队，获得相应的团队奖金。

团队奖金通常根据下线团队的业绩和销售量计算。

4.领导奖金：会员如果达到一定的管理级别，可以获得领导奖金。

领导奖金通常基于会员的管理团队业绩计算。

5.全球分红：根据公司的盈利状况，会员可以获得全球分红。

全球分红通常是公司利润的一定比例或固定金额。

6.奖励旅游：钻石国际可能会为业绩突出的会员提供奖励旅游活动，例如免费旅游、奖励旅游基金等。

需要注意的是，具体的奖励制度可能会因公司政策和活动而有所变化，以上只是一般的奖励类型。

请在加入钻石国际之前详细了解和确认相关奖励制度。

钻石家居建材联盟实施方案

钻石家居建材联盟实施方案钻石家居联盟实施方案一、建立家居联盟的支撑体系,一,强强联合～引领潮流～完美呈现龙头优势家居联盟将以其独特的视角、敏锐的触觉～全面阐述联盟商家相关产业的发展状态～为广大消费者提供一个了解联盟商家动态、把握消费发展脉搏的平台。

同时～家居联盟也将是各商家企业面向社会、面向公众、引导消费的一个重要的前沿阵地～更是各商家企业展现自我风采、凸现品牌价值、了解市场、传送理念、提升商家号召力的前哨站。

其主要优势体现为:1、提升竞争力联盟内各成员作为行业内的前线品牌商户～品牌本身影响力就大～品质也很过硬～服务水平本来就高～多家品牌在自身的优势基础上～进行联合销售～统一策划、责任共担～对消费者做综合统一优惠～力度更大～与单人作战相比～联盟更能给消费者提供实实在在的优惠～同时让消费者更放心的购买和使用。

2、资源共享资源共享是联盟销售最大的优势～包括客户资源、物资、信息等资源。

客户在联盟内任何一家消费～都相互推荐、并共同宣传盟内的各项优惠政策～并建立客户档案～便于资源共享和跟踪售后。

物资信息共享～可以共同应对市场变幻、共同公关大型客户～如进驻小区、招标工程等。

3、集约式宣传在品牌基础上～集中宣传～资金共担～范围和效应更大,联手推广～做共同促销～活动场面大～影响力也会更大,将资金集中宣传～也相对个体做活动广告要节约得多,共同策划～人多力量大～想法多～取有优势有创意的方案一同执行。

4、相互监督、共同提高长期合作～长期监督～好的经营思路一起交流～学习盟友之长～补自身之短。

5、增加信任将品牌联合在一起～在销售过程中～提升了品牌形象～同时也大大增强消费者对品牌的信任度。

同样～在顾客方面～也很愿意选择联盟。

,二,专业的服务媒体与策划团队及第三方监督管理A.钻石家居管理优势a.专业的营销团队与策划团队～品牌运作与发布经验丰富。

b.日常宣传与组织活动的客户群体具有针对性,有效避免单一销售模式的弊端～在传统销售的渠道基础上架构多元化销售模式。

钻石联盟的规章制度

联盟的规章制度第一章考勤制度一、上班时间员工上班实行全日制，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

上班时间不做与工作无关的事情。

二、休假时间每周实行一天公休，两助理落实好AB岗，保证工作正常运行。

第二章会议制度1.参会人员必须自带：会议记录本、黑色签字笔。

2.每次会议须提前一天通知，且开会期间不准抽烟，手机须调静音。

除非紧急电话，否则不允许接听。

禁烟区内抽烟者罚款100元。

3.迟到处罚标准：凡第一个迟到者罚款500元，第二个迟到者罚600元，以此类推。

4.若出差等特殊原因未参会的，处罚300元。

5.联盟讨论的工作，必须按时完成；若完成不了，且无任何可说服的理由，罚款300元。

备注：以上罚款所得款项将作为联盟使用基金。

第三章绩效考核制度一、联盟叠加客户所产生的绩效由联盟助理考核，奖金由联盟统一发放；二、绩效考核与奖金发放采取月结制。

发放奖金时间为每月10日，发放前一个月1－31日联盟叠加客户所产生所有奖金；三、每月1－10日为绩效考核审核时间，结算内容为各品牌叠加产生的所有业绩和奖金；1、联盟助理核对联盟叠加所产生的个人奖金,联盟财务统一发放，并向会长提交报表；2、联盟助理负责统计核对各品牌每月客户叠加所产生业绩，并向会长提交报表；3、联盟财务于每月10号前负责向各品牌收取联盟发展基金，并向会长提交报表;四、联盟奖金制度及标准；1、有效单笔订单金额为3000元；2、每叠加成交一个有效订单，奖金为200元；3、叠加奖金200元分为两部分：（1）叠加成交者给其带来有效订单者150元，（2）叠加成交者给护照发起者50元；4、A品牌没成交，但成功将顾客带到B品牌成交，则B品牌必须须给A品牌销售带单人员200元奖励（备注：该情况下，护照由B品牌销售发放）。

5、护照发起者不需要向联盟上交联盟发展基金，叠加成交品牌必须向联盟上交成交额的5%作为联盟发展基金。

6、为了充分的调动联盟内部所有资源，第一个向联盟报送有效客户资源的品牌，如果不是在联盟内部第一个成交者，那么他向联盟上交成交额的2%作为联盟发展基金，该资料第一个成交的品牌向联盟上交成交额的3%作为联盟发展基金，并作为护照的发起者。

联盟规章制度有什么内容

联盟规章制度有什么内容第一章总则第一条为了促进成员间友好合作，加强联盟成员之间的关系，提升联盟整体实力，特制定本章程。

第二条联盟成立宗旨：聚集志同道合的朋友，共同发展，共同成长，共同实现梦想。

第三条联盟宗旨：团结友爱、协作共赢、互助共享、诚信合作。

第四条联盟所属主体：联盟由各个企业、组织、机构、团体自愿组成，实行民主管理，各方独立自主。

第五条联盟总部设在联盟成员大多数聚集地，负责联盟的日常管理、决策和执行。

第六条本章程经联盟成员大会通过后生效，如需修改，需经联盟成员三分之二以上投票通过。

第二章成员资格及入盟程序第七条具有法人资格的企业、组织、机构、团体，拥有强烈的共同发展愿望，认同联盟宗旨和宗旨，愿意遵守章程和规定的，可以向联盟提出入盟申请。

第八条遵守法律法规，持有合法证照，未被列入经营异常名录、严重失信名录、欠税名单等不良名单的单位，可以加入联盟。

第九条加入联盟的单位需填写入盟申请表，提交相关材料，并由联盟成员大会通过方可入盟。

第十条入盟单位缴纳入盟费用，按照联盟章程规定的标准一次性缴纳。

第十一条成员入盟后，享有联盟为其提供的各项服务和支持，也要履行相应的义务。

第十二条入盟单位需履行联盟章程规定的义务，遵守联盟行为规范。

第十三条联盟成员大会对入盟单位进行监督和管理，有权对违反规定的单位进行警告、处分，甚至除名。

第三章组织结构及权责第十四条联盟的组织机构包括：联盟成员大会、联盟理事会、联盟秘书处等。

第十五条联盟成员大会为联盟的最高权力机构，负责决定联盟的重大事项。

第十六条联盟理事会为联盟的执行机构，负责执行联盟成员大会的决议，具体规划和管理联盟工作。

第十七条联盟秘书处负责联盟的日常运行工作，协调联盟各成员单位间的合作与交流。

第十八条联盟成员大会每年至少召开一次，对联盟的重大事项进行讨论和决策。

第十九条联盟成员大会选举产生联盟理事会，每届任期五年，每届11名理事，由成员大会选举产生。

第二十条联盟理事会每年至少召开一次，负责联盟日常工作的执行和管理。

钻石俱乐部员工手册

钻石俱乐部员工手册大庆市金鼎圣峰经贸有限公司目录一一一集团性质及管理一一一劳动条例、、用工原则、、试用期、、工作时间及超时工作、、发薪方式、、薪金调整、、任免与调职、、辞退、解聘、辞职第三章员工守则一、总则二、严于职守三、工作态度四、仪容仪表五、服从领导六、上下班打卡七、工作证、工号牌八、工作制服九、员工衣柜十、遗失物品补领手续十一、个人资料二、处理投诉三、爱护公物维护环境卫生十四、保密第四章员工福利一、体息日二、法定假日三、病假四、事假五、年假六、分娩假期七、结婚假期八、慰唁假期九、因工受伤或死亡十、年终双薪一、医疗福利二、免费用餐三、集体宿舍四、员工培训第五章奖罚条例一、嘉奖、晋升二、奖励三、纪律处分四、员工申诉五、轻微过失六、即时辞退、解聘第六章安全守则一、安全二、火警三、意外四、紧急事故第七章修理工订与解释公司总经理词亲爱的同事们：欢迎你们加入《钻石》俱乐部的行列，并衷心祝福你在《钻石》俱乐部这个广阔的事业舞台上，通过勤奋刻苦的努力，取得辉煌的成绩。

我非常高兴能有机会和你们彼此合作，并深信这种合作对我们之间都是有益处和有效的，我们的共同目标是以高水平的企业管理，高素质的员工队伍，高标准的服务质量，高品位的工作环境，使来宾满意，使员工得到收益和进步，为公司赢得声誉和效益。

作为本公司的一名员工，我们应该具有良好的文化修养、熟练的专业技巧、高尚的情操和端正的品行，现代化的企业需要我们优秀的工作质量，认真的工作作风，殷切的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。

为了达到上述的目标，本公司制定了严格的规章制度及奖惩条例，明确了员工应当享有的各项基本权益及各项福利待遇，希望你们深入的了解和自觉的遵守。

公司的发展，取决于每位员工的努力，公司的成功就是您的成功，衷心祝贺我们能共享成功之喜悦。

金鼎圣峰经贸有限公司钻石俱乐部总经理：第一章公司性质及管理大庆市《钻石俱乐部》是由大庆市金鼎圣峰经贸有限公司全资附属机构，实行董事会领导下的总经理负责制，各部门经理向总经理负责，依次完成总经理交办的各项工作及本职日常工作。

联盟管理规章制度

联盟管理规章制度第一篇：联盟管理规章制度联盟管理规章制度1 为了使联盟店能快速、高效率的执行联盟的各项政策规范联盟的日常工作和管理。

联盟店员工秉承诚信守约、严谨的工作原则，以联盟的利益为出发点，齐心协力打造新型联盟。

为联盟的壮大贡献自己的一份力量。

根据联盟的实际情况，特制定本工作职责：2 联盟商家工作职责：1必须具有团队精神、集体荣誉感。

爱联盟，敬联盟、护联盟、为联盟争光的精神。

2财务公开公正，联盟产生费用将由各联盟店平均承坦3联盟业务员基本工资将由各联盟店平均承坦，提成各理4，各门店对业务员进行适当的培训5 每周开一次会。

6将联盟真正利用起来，达到来一个客户，将尽可能的在联盟内部多门店购买专卖7联盟员工工资实行基本工资+提成。

8保证联盟业务员的工资奖金按时到位．各专卖店导购。

业务员工作职责：1、具有专业，热情，周到的服务；2、时刻保持各专业的品牌形象3、优秀的销售技巧；4、做好详细的客户资料档案；5、对市场的把握及促销活动的有效执行；6、工作的专业素质与技能的提高。

7、必须具备全心全意为客户服务的思想。

对工作认真负责，能吃苦耐劳。

8、必须具有团队精神、集体荣誉感，爱联盟、敬联盟、护联盟、为联盟争光的精神。

9、接听电话热情、准确，语言文明、礼貌、柔和得体、又问必答，答而不厌。

10. 严守联盟的各项销售计划、策略等商业机密，不得泄露与他人11 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。

12业务员约过来的客户将全程陪同带到各个店面，店面要做出的是营销方案，达到真正意义上的联盟小聂 19:59:56 联盟管理规章制度一．在公司上班期间注意事项1. 按时上班：每天早上8：30上班，18：00下班。

2. 熟记产品知识、产品卖点、了解公司基本情况。

熟知产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。

3因公因私不能上班时实行书面请假制度4．每天按照规定路线拜访客户，该路线上的所有客户必须拜访完。

钻石联盟的规章制度

钻石联盟的规章制度钻石联盟是一个组织的防治犯罪、反腐倡廉和增强员工凝聚力的团队，因此其规章制度的严格性非常高，以下是钻石联盟的规章制度：第一章组织章程第一条钻石联盟是由合规等部门组成的一个独立的自律组织；第二条钻石联盟的目标是加强合规检查和推广国际先进的治理理念和技术，打击犯罪和促进经济繁荣和发展；第三条钻石联盟的自律范围主要涉及在钻石联盟会员资格范围内，所有负责人及员工的职业行为；第四条钻石联盟的委员会制度是其内部治理主要机构，管理委员会的工作由委员会主席领导，委员会的主要任务是监督管理和决策委员会事项，并负责与其他外部组织的交流；第五条钻石联盟的会员需要严格遵守组织章程，不得从事任何违法犯罪活动。

第二章合规管理第一条钻石联盟的每一个成员都必须遵守相关法律的规定，维护行业秩序和社会公共利益的同时，守规遵纪，不得违反内部相应规定；第二条钻石联盟的会员需要配备正规化的合规管理机制，以确保企业经营管理的合法性和合规性；第三条钻石联盟会员间相互协作，互相促进业务经营、法律合规和精细管理，实现资源共享和高效利用。

第三章职业操守第一条钻石联盟的成员必须严格遵守职业操守，坚持行业道德，不得为了谋求个人或者团体利益而对公共利益，社会组织或者客户的合法权益不当利用；第二条钻石联盟的成员要求对市场和竞争关系保持诚信和尊重；第三条钻石联盟的成员禁止从事危害公共利益的活动，不得与恶势力组织勾结，为其谋取利益；第四条钻石联盟的成员必须遵守行业标准，实现业务透明和高效；第五条钻石联盟的成员要遵循商业道德，以最优的经济成本提供最优的质量服务，不得欺骗消费者。

第四章守密制度第一条钻石联盟的所有会员必须严格遵守守密制度，保护客户的信息，不得泄漏或利用客户信息；第二条钻石联盟的成员在办公和业务交流时要保证信息的安全，避免意外的信息泄露；第三条钻石联盟必须保证维护私人和机构信息的机密性，确保不存在公开化问题，掌握机密信息的会员要加强安全措施。

联盟管理规章制度

联盟管理规章制度第一条联盟宗旨。

1. 本规章制度旨在规范联盟成员的行为，维护联盟的正常运作，促进成员间的合作与交流。

第二条联盟成员资格。

1. 加入联盟的成员必须符合联盟规定的条件，并经过联盟管理机构的审批。

2. 成员在联盟中享有平等的权利和义务，应遵守联盟的规章制度，积极参与联盟活动。

第三条联盟管理机构。

1. 联盟设立管理机构，负责联盟的日常管理和决策。

2. 管理机构成员应当遵守联盟规章制度，维护联盟的利益，保障成员的权利。

第四条联盟活动。

1. 联盟可以组织各类活动，如会议、培训、交流等，以促进成员间的合作和交流。

2. 成员参与联盟活动应当遵守相关规定，维护联盟的形象和声誉。

第五条联盟权利与义务。

1. 联盟成员有权参与联盟的决策和管理，享有联盟提供的各项服务。

2. 联盟成员有义务遵守联盟的规章制度，维护联盟的利益，积极参与联盟的活动。

第六条规章制度的修改。

1. 对于现行规章制度的修改，需由联盟管理机构提出并经过成员大会的审批。

2. 修改后的规章制度应当及时通知所有成员，并在联盟内部公开。

第七条规章制度的执行。

1. 对于违反规章制度的成员，联盟管理机构有权采取相应的纠正措施，包括警告、暂停资格或开除成员。

2. 成员对于规章制度的执行有异议时，可以向联盟管理机构提出申诉，并经过审查后作出决定。

第八条附则。

1. 本规章制度自颁布之日起生效。

2. 对于规章制度的解释权归联盟管理机构所有。

以上为联盟管理规章制度，凡加入联盟的成员均应遵守并执行。

会员等级制度及权益制度

全心购物频道物会员等级管理制度及权益制度
一、建制目的
建立科学化、完善有效的会员等级管理及权益制度，协助公司明确业务战略重点及指标，促使公司达成预期的业绩成果，也是公司良好运作会员经营管理的一个重要保障。

二、制定原则
会员等级管理制度及权益制度将以公司战略发展需求为依归制定，注重其市场性、可操作性及适宜性。

三、会员级别设置及级别定义
1、常规会员：信用积分制
将依据其购买行为分为四种不同的常规级别：粉樱桃会员、红樱桃会员、金樱桃会员和钻石樱桃会员，采取信用积分制，将有效订购金额转化为信用积分，1元=1信用积分，无论购买任意品类的商品均可1元累积
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1信用积分，信用积分达到设定值时，自动升级为相应等级会员，反之降级。

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2、特殊会员
将依据其购买行为分为四种不同的特殊级别：沉睡会员、流失会员、特殊VIP会员和黑名单会员。

特殊会员级别设置只作为公司会员经营运作项，不对外进行公布及宣传。

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四、会员等级权益制度
以公司战略发展为依归，根据各等级会员价值的不同，制定相应优惠政策，有效提高会员再购率，减少会员沉睡率。

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联盟加盟部规章制度

联盟加盟部规章制度第一条加盟资格。

1.1 申请加盟联盟的单位必须具有合法的营业执照，且在经营活动中未曾受到过严重的违法违规行为处罚。

1.2 加盟单位必须具有一定的规模和实力，能够保证在联盟中积极参与各项活动，并为联盟的发展做出贡献。

1.3 加盟单位必须认同联盟的宗旨和理念，愿意遵守联盟的规章制度，共同维护联盟的利益。

第二条加盟程序。

2.1 加盟单位需向联盟提出书面申请，并提交相关的资质证明文件。

2.2 联盟将对申请单位进行资格审核，审核通过后，签订加盟协议并缴纳一定的加盟费用。

2.3 加盟单位须在签订加盟协议后，接受联盟的相关培训和指导，了解联盟的组织架构、工作机制等。

第三条加盟权利和义务。

3.1 加盟单位有权参与联盟组织的各项活动，包括会议、培训、展览等。

3.2 加盟单位有权享受联盟提供的相关服务和支持，包括市场推广、技术指导、信息咨询等。

3.3 加盟单位有义务遵守联盟的各项规章制度，维护联盟的形象和利益，积极参与联盟的各项工作。

第四条加盟费用。

4.1 加盟单位需按照联盟规定的标准缴纳一定的加盟费用，并按时缴纳会员年费。

4.2 加盟费用将用于联盟的日常运作和各项活动的组织筹备，确保联盟的正常运转和发展。

4.3 如有特殊情况需要调整加盟费用标准，联盟将提前通知加盟单位，并经过合法程序进行调整。

第五条加盟单位退出。

5.1 加盟单位如有退出联盟的意向，需提前向联盟提交书面申请，并经过联盟批准。

5.2 加盟单位退出联盟后，不再享有联盟提供的各项服务和支持，但需继续履行已签订的合同和协议。

5.3 联盟有权对退出联盟的单位进行相关的清算和处理，保障联盟的利益和形象。

以上规章制度自发布之日起正式生效，联盟加盟部有权对规章制度进行解释和调整，并及时通知加盟单位。

加盟单位应严格遵守规章制度的各项要求，如有违反，联盟有权对其进行相应的处理和处罚。

联盟联谊活动规章制度

联盟联谊活动规章制度《联盟人员规章制度》1 活动期间每个品牌要求标配一个人员参与活动，非特殊情况一律要求全程参与，不得中途退出及随意更换人选，违者一律按规章制度给予罚款；2 如果某些品牌人员配置不够，则每日每缺一人扣除该品牌基金100元，而提供人员超过标配两人的品牌，每日每多一人则奖励100元；3 活动期间所有人员全都只有一次的请假机会（请假必须提前一天向部门主管报备），且这次请假必须先经过所属品牌的直属上司核实后，再向所属部门主管请假，经由部门主管批准后才可生效，否则均以无故旷工处理；4 活动期间，未知会部门主管而迟到、早退、不参与晨晚两会及上班途中擅自离职者一律每人每次罚款100元，擅自旷工半天者每人每次罚款300元，全天者每人每次罚款500元（老板或负责人加倍）；5 活动期间如遇到特殊情况无法上班而让其他人员替换者，每人每次罚款50元，如请假回门店者需把电话机带回门店完成当天工作内容，活动期间所有品牌参与人员替换次数不得超过一次，否则按人员未达标制度进行处罚；6 活动期间任何部门内如有任何人员不服从管理，每人每次罚款300元，情节严重者，如公开顶撞项目组主管、制造部门混乱，一律罚款500元（此项罚款交由项目组用于随机奖励）7 活动期间联盟内所有品牌老总每日由项目组或联盟委员会分配的任务如果无法按时完成，每个品牌每次罚款500元。

注明：1 该制度自2022年9月10日起生效执行！2 所有参与本次活动的所有品牌在通读上述内容后，均承诺该品牌所有参与人员在活动期间严格遵守上述的所有制度！如有违反，一律按本规章制度及各部门相关规章制度进行惩罚。

所有规章制度自品牌负责人签署《联盟承诺书》起生效！《联盟承诺书》本人仅代表本品牌签署《联盟承诺书》，承诺在本次活动期间本品牌所有参与人员均严格遵守《联盟人员规章制度》上的所有规章制度！如有违反，一律按本规章制度及各部门相关规章制度进行惩罚。

道锐达营销项目组2022年9月10日。

联盟规章制度

联盟规章制度第1篇：联盟规章制度协会章程第一章总则第一条本协会名称“温州市美发美容行业协会”。

第二条本协会的性质是全市从事美发美容行业工作的单位和个人组织成的群众性行业专业组织，是温州市范围内跨部门，跨所有制的社会团体法人。

第三条本协会的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

以科学发展观为指导，构建和谐社会，创新思路，完善职能，提高素质，推动美发美容行业健康发展，为美化人民生活而努力。

第四条本协会接受温州市经贸委、温州市民政局的业务指导和监督管理。

第五条本协会住所在浙江省温州市五马街36弄2号。

第二章业务范围第六条本协会在会员和政府部门之间发挥桥梁和纽带作用。

协会反映会员的愿望和要求，传达政府的意图，协助政府部门进行行业管理，进一步提高全行业的经营管理和服务技艺水平。

第七条本协会的业务范围是：1、组织会员对发展我市美发美容行业的方针、政策、规划、措施等进行调查研究，积极向政府有关部门提出建议。

2、开展美发美容专业技术、理论、信息交流，研究推广先进技术工艺和新颖发型。

3、挖掘、搜集、整理优良传统技艺、温州市美发美容史和国内外美发美容技艺资料，开展咨询服务。

4、组织美发美容技术培训，开展技艺比赛，举办展览会交流活动，编发有关专业知识资料刊物。

5、加强与国内外同行业及有关单位联系交流和友好往来，及时掌握国际国内新技术信息。

6、维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求，协助解决经营中的问题，协调会员之间关系，组织发展本行业的公益事业。

7、开展行业自律工作，接受政府委托的有关行业管理任务。

第三章会员第八条本协会会员分团体会员和个人会员。

第九条凡承认本章程的温州市从事美发美容工作，领有营业执照的理发店、美发美容厅、学馆、培训班及与本行业相关的单位，均可申请入会，成为团体会员。

第十条凡承认本章程的温州市从事美发美容工作实际工作二年以上者，及热心从事美发美容科学理论研究的医生、教师、文艺工作者和对行业经营管理有丰富经验的管理干部，均可申请入会，成为个人会员。

钻石直播合伙人管理制度

钻石直播合伙人管理制度第一章总则第一条为规范钻石直播合伙人的管理行为，提高合伙人的管理水平和服务质量，促进合伙人和钻石直播的稳健发展，特制定本制度。

第二条钻石直播合伙人是指在钻石直播平台注册并完成认证的个人或组织，具备推广和管理钻石直播平台的能力，与钻石直播平台建立合作关系的合作伙伴。

第三条钻石直播合伙人管理制度是钻石直播平台依法制定、发布和实施的管理合伙人的规范性文件，具有法律效力。

第四条钻石直播合伙人管理制度适用于钻石直播平台的所有注册并完成认证的合伙人。

第五条钻石直播平台保留对本制度进行任何时候的修订、补充，必要时可依据实际情况临时调整具体的执行细则。

第六条钻石直播平台将通过平台内发布、邮件、短信等方式通知合伙人有关本制度及相关规定的内容和变更。

第七条合伙人在钻石直播平台进行业务时，须严格遵守本制度及其他相关规定，确保业务合法合规。

第二章合伙人入驻第八条钻石直播平台将为希望成为合伙人的个人或组织提供详细的入驻流程和条件，合伙人须按照平台规定提交相应的资料和证明文件，完成认证审核后方可成为平台合作伙伴。

第九条合伙人入驻前需阅读并签署钻石直播平台的合作协议，明确双方的权利和义务。

第十条钻石直播平台将对入驻的合伙人进行严格的审核和评估，对其资质、经营能力、信誉等方面进行全面考量，确保合伙人的合法性和信誉度。

第十一条审核通过后，合伙人需按照平台的要求完成相关的培训和考核，掌握与平台合作相关的业务知识和操作技能。

第十二条合伙人入驻成功后，需按照平台规定缴纳相关的保证金或押金，并与平台签订相关的合作协议。

第三章合伙人权利和义务第十三条合伙人享有在钻石直播平台进行业务活动的权利，包括但不限于推广活动、管理团队、建设直播间等。

第十四条合伙人应当按照平台规定的时间和要求进行直播或推广活动，确保直播内容的质量和规范。

第十五条合伙人有义务保护和维护钻石直播平台的名誉和利益，不得散布虚假信息，不得进行违法违规的活动。

钻石合作协议书

钻石合作协议书我相信，大家都听说过钻石这个词语，并且知道它代表着珍贵和高贵。

而在很多人心目中，钻石也代表着爱情和承诺，其代表性甚至超越了物质本身。

然而，我们很少听到的是，钻石实际上也是一种产业，一个充满竞争的市场。

在这个市场里，每一个钻石都有其自己的背后故事，涉及着大量复杂的供应链与合作关系。

而正是这些关系，构成了钻石这一产业内部的竞争风景线。

以此来看，钻石合作协议书的重要性就不言而喻了。

在一个协议书中，公司可以明确规定在合作过程中的权利、义务、责任等方面的事项。

只有制定合理而又清晰的规则与机制，才能保障合作的顺利进行。

那么，一份完整的钻石合作协议书都应当包括哪些内容呢？首先，我们需要明确“合作”的定义。

钻石产业协作在过去几年中得到了广泛的认可，协作的形式多种多样，如联盟、联合采购伙伴、商业协会等等。

会员在加入其中时，需要知道合作的目标和使命，是否符合公司的发展战略，并且知道合作对自己的好处和风险。

此外，协议书中还应当规定参与者的权利与义务。

这其中包括一些比较基础的内容，如保密条款、知识产权保护、费用分担、合同的签署、违约责任等等。

有利于保护每一位参与者的合法权益。

除此之外，组成协议的合作方，还需在相关的层面上保持通畅的沟通。

这里面，具体涉及到了角色的职责划分、沟通的频率、信息共享、对商业合作的态度和目标等等。

只有在这些方面保持稳定的合作关系，才能保证真正实现合作目标。

最后，一份好的协议书还会重点关注如何应对风险。

这个方面是非常重要的，因为在实际行动中，每一位参与者都可能会遭遇到各种风险性质的问题。

比如，在合作过程中可能突然出现重大市场变化、财务状况的波动、法律风险等等。

只有在事先对于这些问题有足够的准备，才有可能尽力避免风险。

那么，一个有效的钻石合作协议书，究竟能够给每一个参与者带来什么好处呢？首先，可以加强协作方的关系，建立起更为紧密的伙伴关系。

相比于简单的竞争关系，合作方之间可以更好地相互理解和信任。