劳动合同案例分析ppt
《劳动合同的订立》课件
总结词
劳动合同内容违法，企业面临赔偿责任
详细描述
李某入职某公司，双方签订了书面劳动合同 。合同中约定了加班工资按照基本工资的
50%计算。后李某发现公司按照合同约定支 付的加班工资低于法定标准，遂提起劳动仲 裁。经仲裁机构裁决，公司需按照法定标准
补足加班工资，并支付赔偿金。
案例三：劳动合同变更的纠纷
05
劳动合同订立的案例分 析
案例一：未签订书面劳动合同引发的纠纷
总结词
未签订书面劳动合同，劳动者权益受损
详细描述
某公司聘请了张某作为销售人员，但未与其签订书面劳动合同。一年后，张某离职，要求公司支付未 签订劳动合同的双倍工资。经劳动仲裁机构裁决，公司被认定为违法行为，需支付张某双倍工资。
案例二：劳动合同内容不合法的纠纷
承诺的接受
另一方在接到要约后，应在规定时间 内做出答复，表示接受或拒绝。
反要约
如果对方对要约内容有异议，可以提 出反要约，对要约内容进行修改或补 充。
签订书面合同
书面合同的签订
双方在达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同的形式
书面合同可以采用纸质或电子形式，但必须符合相关法律规定，具有法律效力 。
如何处理劳动合同内容不合法的情况？
审查内容
在签订劳动合同时，应仔细审 查合同内容，确保其合法、合
规。
修改合同
如果发现合同内容不合法，应 及时修改，确保其合法有效。
法律知识
用人单位和员工都应具备基本 的法律知识，了解哪些内容是 合法的，哪些是不合法的。
法律责任
对于违反法律规定的劳动合同 内容，用人单位将承担相应的
劳动合同的生效
生效时间
劳动合同法案例分析
劳动合同法案例分析案例一：使用任用制度解除劳动合同甲公司在录用乙员工时，与其签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定双方如若解除合同，需提前30天书面通知对方。
乙员工因工作不称职，多次违反公司纪律，使公司遭受了一定的经济损失。
公司决定解除与乙员工的劳动合同。
然而，公司只是口头告知乙员工并请其立即离职，未提前提供书面通知。
乙员工因此提起了劳动争议仲裁。
根据劳动合同法第二十三条，用人单位和劳动者有权解除劳动合同，但应提前三十日通知对方，或者支付一个月工资作为赔偿。
在本案中，虽然公司有解除乙员工劳动合同的权利，但未提供书面通知或支付赔偿金。
因此，公司解除劳动合同的行为违反了法律规定。
仲裁机构可以判决公司支付赔偿金给乙员工。
案例二：双倍工资赔偿违法解雇丙公司与丁员工签订了一份无固定期限的劳动合同。
合同约定任何一方解除合同应提前三十日书面通知对方。
然而，丙公司在无故解雇丁员工时，只给了对方三天的书面通知。
丁员工因此要求丙公司支付双倍工资作为违法解雇的赔偿金。
根据劳动合同法第四十二条，除非发生合同法规定的情形，用人单位解雇劳动者应提前三十日通知对方或者支付一个月工资的赔偿金。
在本案中，丙公司只提供了三天的书面通知，因此公司违反了劳动合同法的规定。
丁员工有权要求丙公司支付双倍工资作为违法解雇的赔偿金。
案例三：劳动者违约赔偿甲公司与乙员工签订了一份为期两年的劳动合同。
合同明确规定，如果乙员工在合同期内主动解除劳动合同，应支付甲公司三个月工资作为违约金。
然而，乙员工在合同期满前提前一个月提出辞职，未支付违约金。
根据劳动合同法第四十三条，劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。
若未提前通知，劳动者应当支付一个月工资作为违约金。
在本案中，乙员工只提前一个月通知了甲公司，未支付违约金。
由于乙员工违反了劳动合同约定，甲公司有权要求乙员工支付三个月的工资作为违约金。
综上所述，劳动合同法案例分析表明，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律。
劳动合同法典型案例解析(十五例)
劳动合同法典型案例解析案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。
问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。
将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。
如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。
◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。
劳动纠纷案例分析PPT课件
05
案例五：竞业限制与保密 协议引发的纠纷
双方当事人及案情简介
甲方
某高科技公司
乙方
前员工李某
案情简介
李某在某高科技公司任职期间，双方签订了竞业限制与保密协议。 李某离职后，在某竞争对手公司任职，引发纠纷。
双方协商无果，李某向劳动仲 裁机构提起仲裁申请。
仲裁或诉讼结果及依据
仲裁结果
劳动仲裁机构支持了李某的诉求，裁决公司应支付拖欠的工 资及经济补偿共计15000元。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当 按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。如用人单 位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠 的工资及经济补偿。
双方当事人及案情简介
01
申请人：李某，某公司员工
02
被申请人：某公司
03
案情简介：李某在某公司工作三年，期间表现良好。然而，公司因经济困难决 定裁员，李某被列入裁员名单。双方就解除劳动合同的补偿问题产生纠纷。
劳动合同解除情况
解除原因：经济间：2023年5月10日 解除依据：《劳动合同法》第41条
假期工资
李某主张公司应按照法定标准支付假 期工资，但公司认为李某在假期期间 未实际提供劳动，不予支付。
纠纷产生原因及过程
原告李某认为公司违反了《劳动 法》及相关规定，未支付其应得
的加班费和假期工资。
被告公司则认为李某的加班未经 批准，且假期期间未实际提供劳
动，因此不予支付相关费用。
双方协商无果后，李某向劳动仲 裁机构提起仲裁申请。
社会保险缴纳
劳动法案例分析PPT
3.没有更强理由，不得径行适用法律原则。
显然，本案正是上述2、3两点的体现。在判断何种规则在何时何种情 况下极端违背正义，其实难度很大，法律原则必须为适用第二个条件 规则提出比适用原法律规则更强的理由，否则上面第二个条件规则就 难以成立。
里格斯诉帕尔默案
美国著名的里格斯诉帕尔默案中确立了“任何人 不得从他的不当行为中获利”的原则：1989年纽 约州上诉法院审理里格斯诉帕尔默案，案件中帕 尔默是其祖父所立遗嘱中指定的财产继承人，因 恐其祖父撤销遗嘱和为了及早获得遗产，帕尔默 将其祖父毒死。后来帕尔默被其姑妈里格斯诉至 法院。根据纽约州有关遗嘱的法律规制，该遗嘱 有效，帕尔默有权继承其祖父的遗产，但这样的 判决明显会带来不公正的结果。后来法院并没有 依据有关遗嘱的法律规制裁决案件，而是依据普 通法中的一项原则，即“任何人不得从他的不当 行为中获利”，作出最终裁决：帕尔默无权继承 其祖父的财产。
法理学角度的审视
公司未与莫某签订劳动合同，但双方存在事实劳 动关系。莫某进入工作，负责人力资源工作，其 工作职责之一是代表公司一方与员工及时办理签 订劳动合同，理应知道用人单位与劳动者不订立 劳动合同的法律责任及国家关于劳动和保障方面 的法律法规及相关政策。公司除莫某外均与劳动 者签订了劳动合同，可见莫某既未向公司提出自 己与用人单位签订劳动合同的身份冲突事宜，也 未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，造 成双方未签订劳动合同的客观事实，莫某有重大 失职。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。2009年3月1日至2012年11月 25日期间，A医院聘用莫某在该院从事行政管理工作，双方虽然未签 订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。A医院与莫某之间已形 成无固定期限劳动合同关系。本案争执的焦点为A医院是否应当支付 莫某双倍工资、经济赔偿金等各项费用。一审判决：（一）邵阳市A 妇产医院于判决生效后五日内支付莫某年薪假工资989元、加班工资 16275.86元、工资差额163元，以上合计人民币17427.86元；（二） 驳回莫某的其他诉讼请求。
2019年劳动合同法表解与案例评析ppt课件.ppt
劳动合同法
工会职责
8、第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要 求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以 依法申请仲裁、提起诉讼。 9、第六十四条：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组 织工会，维护自身的合法权益。 10、第七十三条：县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监 督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 11、第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、 集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同 的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法 给予支持和帮助。
2004年6月，公司决定对规章制度进行修订并安排人力资源部门负责。人力 资源部门提出方案后，提交公司领导审批同意后在公司大门口张贴公布并在内部 办公网络公布。其中将上述考核制度调整为：考核成绩在70分及以下的将降一级 职务并执行相应待遇，考核成绩在70分以上未满80分的保留原职务和待遇，考核 成绩在80分及以上未满90分的保留原职务并可调高一级工资，考核成绩在90分及 以上的可调高三级工资并经公司领导讨论后可晋升职务，并保留原考核指标和考 核程序。2005年初，公司对王某进行考核后将考核结果书面通知王某为69分，经 提出异议并复核后仍为69分，公司决定将王某调整为业务主管并执行业务主管待 遇。
《劳动合同法》表解与案例评析
课程内容提要
1、新法条件下规章制度的重要意义、制定修订公布程序、法律责任 2、用工行为、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任 3、劳动合同订立程序与合同重点条款的理解运用（试用期、合同期限、培训与 服务期、保密与竞业限制、违约金） 4、无固定期限劳动合同 5、劳动合同的变更与法律责任 6、劳动合同的解除、终止、限制解除、限制终止情形和法律责任汇总分析 7、解除或终止劳动合同后经济补偿金、失业保险金等待遇的计算标准、计算方 式和支付时机 8、集体合同、劳务派遣与非全日制用工制度简介与用工方式的选择 9、《劳动合同法》第97条的理解与适用 10、用人单位在新法实施前后的过渡措施 （1）如何恰当处理现有劳动者的劳动关系？（现有事实劳动关系和劳动合同的 处理） （2）现有规章制度在新法实施前后应当如何衔接？
劳动法案例分析ppt课件
问题2分析：
擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合 同的赔偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应 当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位造成的直接经济损失等。赵小雪 因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。
问题3分析：
幼儿园不该补发工资但应补缴养老金等社会保险费。双方建立劳动关系前的 意向书不同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。双方按所签的劳动（聘 用）合同约定的工资标准履行，并没有发生克扣工资现象，所以不存在补发 工资问题。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双 方均应遵从。幼儿园应当为赵小雪补缴欠缴的社会保险费。
案例二
今年22岁的赵小雪于2003年7月21日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。 意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职 务工资、工龄补助等每月合计约625元。同日双方签订培训协议书，约定由幼 儿园出资2500元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作 两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费2500元。
有下列情形之一的，延长工作时间不受以上的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必 须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此在本案中王某的公司是 可以在法律规定的范围内让其加班的。
劳动法案例分析
案例一
邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳 动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与 肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司 提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，邓某虽然 现在是技术部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知识将老化，不再适应公 司的发展，因此拒绝了邓某的申请。而已经签订无固定期限合同的肖某也有 点忧虑，因为按照公司的合资合同，公司还有十年的合同期，那么十年后公 司解散后，他的无固定期限合同怎么办呢。
经典案例详细分析----劳动法 共35页PPT资料
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； （五）被依法追究刑事责任的。
案例分析 张某去一家公司应聘，但是公司要求员工必须具
备大学本科以上学历。于是张某伪造了一份假学 历，与公司签订了劳动合同。后来由于他人揭发 ，公司得知张某的学历是虚假的，于是解除了与 张某的劳动合同，并且拒绝支付工资给张某。公 司的做法是否合法？为什么？
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订立无效劳动合同给劳动者造成损害的赔偿
该案中涉及两个问题： 一是该酒店和张某签订的劳动合同是否有效？法律依据是什
么？
二是酒店在延长试用期期间降低工资的做法是否合法？法律 依据是什么？
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案例分析
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同
期满； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
无效劳动合同不受法律保护并不意味着劳动者已付出 的劳动也不受法律保护。根据劳动部《违反劳动法有 关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定：
1、若造成劳动者工资收入损失，则按照劳动者本人应 得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25% 的赔偿费用。
劳动合同法经典案例分析
劳动合同法经典案例分析编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法经典案例分析甲⽅：___________________⼄⽅：___________________⽇期：___________________第⼀讲案例：退休后的张师傅在1996年3⽉与某企业签订了3年的聘⽤合同。
1998年5⽉，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。
张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部〈〈违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由⽤⼈单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，不满⼀年的按⼀年发，他应得三个⽉⼯资的补偿。
企业未同意。
张师傅找了⼏次企业有关⼈员没有结果，⼜多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。
最后，双⽅找到劳动⾏政部门。
经过劳动部门的耐⼼解释，张师傅才明⽩过来，消了⽓，不提补偿⾦的事了。
请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？分析：案例中，将劳务合同作为劳动合同是发⽣争议的主要原因。
劳务与劳动只有⼀字之差，但实质不同。
其主要区别如下。
订⽴合同的依据不同。
劳务合同由〈〈民法通则》、〈〈经济合同法》（当前仍有效）等规范。
如〈〈经济合同法》的第⼗⼆条明确规定，劳务是经济合同应当具备的标的之⼀。
劳务合同是指因⼀⽅当事⼈向另⼀⽅当事⼈提供劳务所签订的合同。
劳动合同由〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》规范。
劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利义务的协议。
合同的主体及主体间的关系不同。
劳务提供⽅可以是⾃然⼈也可以是法⼈或其它组织；劳动合同的⼀⽅只能是法定年龄内的⾃然⼈。
劳务⼈员不是劳务使⽤⽅的职⼯，与劳务使⽤⽅没有⾪属关系；⽽劳动合同的⼀⽅必是⽤⼈单位的职⼯，两者有⾪属关系。
权利义务的关系不同。
劳务⼈员的权利与义务的联系表现的⽐较直接⽽且对应明显。
如劳务合同中可以约定：劳务⼈员履⾏了⼀定的义务才能获得报酬。
☆新《劳动合同法》案例分析
1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。
一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。
结果，他干了一年多，合同也没签成。
后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。
工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。
他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。
为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。
为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同范本ppt
劳动合同范本ppt幻灯片 1：封面劳动合同范本幻灯片 2：目录劳动合同的重要性劳动合同的基本内容劳动合同的条款详解签订劳动合同的注意事项案例分析与讨论幻灯片 3：劳动合同的重要性保障双方权益对员工：明确工作条件、薪酬待遇、福利等，保障自身权益。
对企业：规范员工行为，降低用工风险，保护企业利益。
建立合法的劳动关系符合法律法规的要求，使劳动关系合法化、规范化。
促进企业稳定发展减少劳动纠纷，提高员工工作积极性和稳定性，促进企业健康发展。
幻灯片 4：劳动合同的基本内容双方当事人信息用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。
劳动者姓名、住址、居民身份证号码。
劳动合同期限固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
工作内容和工作地点工作岗位、工作职责、工作时间和工作地点。
劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间。
社会保险和福利待遇养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作环境、安全设施、劳动保护用品等。
幻灯片 5：劳动合同的条款详解（一）试用期条款试用期的期限规定。
试用期的工资待遇。
试用期的解除条件。
培训与服务期条款培训的内容和费用。
服务期的期限和违约责任。
保密与竞业限制条款保密的范围和期限。
竞业限制的范围、期限和补偿。
幻灯片 6：劳动合同的条款详解（二）工作时间和休息休假条款工作时间的规定，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制。
休息休假的种类和时间，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
劳动报酬条款工资的构成和计算方法。
加班工资的计算标准。
工资的支付方式和时间。
幻灯片 7：劳动合同的条款详解（三）社会保险和福利待遇条款社会保险的种类和缴纳比例。
福利待遇的内容和标准，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款劳动安全卫生制度。
劳动保护用品的配备和使用。
职业危害的预防和治理措施。
幻灯片 8：签订劳动合同的注意事项合同的形式和内容要合法遵循法律法规的规定，确保合同的形式和内容符合法律要求。
十大典型劳动争议案例分析 ppt课件
案例一
【仲裁意见】
仲裁委审理后认为：公司根据生产经营需要， 调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取 的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观 情况发生重大变化”的情形。
公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但 并不代表其解除行为合法，故对李某的仲裁请求予 以支持。
案例一
【案例评析】
用人单位作为经营者，在与劳动者订立劳动合 同时，其对市场可能产生的波动及生产经营策略可 能产生的变化应当有所预见。
2015年4月底，公司告知刘某，因公司业务调整， 其与刘某所订立的劳动合同在2015年5月31日到期 后不再延续，刘某无需再继续履行《培训协议》中 约定的服务期。
案例四
【员工诉求】
刘某认为：其劳动合同期限应当延续至服务期 届满，公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故 提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同赔 偿金。
李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳 动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变 更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解 除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及 代通知金等。
案例一
【员工诉求】
李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁， 要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动 合同。
2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了 《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3 个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间本人 月销售业绩不低于5万元，如未完成，胡某需自行 提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。
2015年9月30日，公司以胡某履行其自行离职的 约定为由，要求胡某离职并收回电脑、考勤卡等。
所以，要求裁决公司属违法终止劳动合同，进 而主张违法终止劳动合同赔偿金，系对于法律的误 读。
劳动法案例及分析PPT
某化工厂员工小李在生产过程中长期 接触有毒化学物质，最近被诊断为患 有职业病。小李向公司提出赔偿要求 ，但公司以各种理由拒绝赔偿，导致 双方协商无果，引发劳动争议。
分析
根据《职业病防治法》规定，用人单 位应当为劳动者提供符合国家职业卫 生标准的职业病防护设施和个人防护 用品，并依法承担职业病诊断、治疗 、康复和赔偿等责任
某公司与一名员工签订了为期一年的 劳动合同，但未约定工资标准和工作 时间。员工在工作中长时间加班且未 获得合理报酬，导致员工提出解除劳 动合同并要求公司支付加班工资和经 济补偿。双方协商未果，引发劳动争 议。
分析
根据《劳动合同法》规定，劳动合同 必须明确约定工资标准和工作时间。 本案中，双方未约定工资标准，但员 工提供了加班事实的证据，因此公司 应支付加班工资；同时，员工因公司 未履行劳动合同义务而提出解除劳动 合同，符合《劳动合同法》规定的解 除条件，应当支付经济补偿。
04
劳动法案例对企业的影响与 启示
企业合规意识提升
企业在劳动法案例中，能够更加明确地了解和认识到遵守国 家法律法规的重要性，从而增强合规意识。
企业通过学习劳动法案例，可以更好地掌握劳动法的规定和 要求，从而更好地履行劳动法规定的义务和责任。
企业用工风险防范能力提高
通过分析劳动法案例，企业可以发现用工过程中存在的风 险点，并采取相应的措施加以防范。
企业通过学习劳动法案例，可以更加深入地了解劳动争议 的解决方式和程序，从而更好地应对劳动争议案件。
企业社会责任的增强
企业通过遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，可以树立良好的企业形象，增 强企业的社会责任感。
案例二：加班时长与工资支付纠纷
总结词
详细描述
分析
《劳动法案例》课件
案例分析
01
02
03
04
用人单位是否有权单方面变更 劳动合同？
劳动者是否有权拒绝变更工作 地点？
用人单位是否应当支付经济补 偿金？
劳动者如何维护自己的权益？
案例结论
用人单位无权单方面变更劳动合同，必须与劳动者协商 一致。
用人单位应当支付经济补偿金，因为解除劳动合同是用 人单位提出且未按照法定程序进行协商。
劳动者有权拒绝变更工作地点，用人单位不得强迫劳动 者前往异地工作。
劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的 权益。
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案例五：集体合同纠纷
案例概述
某大型企业与员工代表签订了集体合同，约定了工资、工作时间等条款。后因企业重组，部 分条款需要进行修改。双方就修改内容产生了分歧，员工代表认为企业违反了集体合同的约 定，提起诉讼。
案例结论
• 用人单位提前解除劳动合同的行为违反了《劳动法》的规 定，应当向劳动者支付赔偿金。
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案例二：加班工资纠纷
案例概述
劳动者小王在某公司任职期间，经常 被要求加班，但公司未按照法律规定 支付加班工资。
小王与公司协商未果后，向劳动监察 部门投诉，要求公司支付加班工资及 赔偿金。
案例分析
劳动法规定，用人单位应当按照 法定标准支付劳动者的加班工资 ，不得以任何理由拖欠或少付。
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劳动者认为用人单位解除劳动合 同的行为违法，向劳动仲裁委员 会申请仲裁，要求用人单位支付 赔偿金。
案例分析
劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定履行。
用人单位提前解除劳动合同的行为是否合法，需要看用人单位是否符合解除劳动合 同的法定条件。
用人单位以劳动者工作能力不足为由提前解除劳动合同，需要证明劳动者的工作能 力确实不足，且已经经过了必要的培训或者调整岗位的程序。
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了合同。在工作过程中，周某发现加工每件产品至
少要花费10分钟，每天工作8小时根本无法完成定额。
周某向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品
的加工费，遭到公司拒绝。周某遂向公司提出终止
劳动合同。公司告知周某，违反劳动合同必须支付
违约金。双方经多次协商未果，2004年1月，周某向
当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止
系，顺延至医疗期满。某公司认为，张某已经在
《解除劳动合同通知书》上签字，双方的劳动合同
关系已经解除。张某在劳动合同关系解除后患病，
与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。张某向
当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法维护
其合法权益。
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问：
1、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单 位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 事实劳动关系的法律是如何规定的？
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案例三：
2003午10月，周某与某公司签订了为期1年的劳动合
同。合同约定，实行计件工作制，每件产品0.5元，
日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数
中扣除相当件数的加工费。由于周某没有加工该产
品的经验，不了解加工每件产品需要花费的时间，
公司招聘人员也没有做相应的解释，便草草地签订
2、解除劳动合同通知书会注明合同解除的 日期的。
3、下列情形不得解除劳动合同：（一）患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的； （二）患病或者负 伤，
在国家规定的医疗期内的； （三） 女职工
在孕期、产期、哺乳期内的； （四） 法律、
法规规定的其他情形。
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案例五：
张某是某轴承厂技工。2004年2月，张某在
张某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定
申请。当地劳动保障行政部门经调查核实，
认定张某所受伤害不属于工伤。张某遂提起
行政复议。
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问：
1、职工有哪些情形，应当认定为工伤 ？
2、工伤是否要考虑行为人的客观表现和后 果，及行为人的主观动机 ？本案应如何处 理？
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1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工 作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期 间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事 故伤害的；
该合同的效力。
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问:
1、劳动合同关系是否属于合同法中所称的 合同关系？
2、显失公平，是指“一方当事人利用优势， 或利用对方没有经验，致使双方权利义务明 显违反公平、等价有偿原则”。本案是否显 失公平？
3、显失公平的合同应向谁提出？
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1、劳动合同关系不同于一般的合同关系，它属于 一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同 的规定相对《合同法》来说就是特别法，只有在 特别法没有规定的时候才适用一般法。
2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求 职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试 用期的话，在试用期内可以提出解除劳动合同的。
3、一般显示公平的合同解除应该向人民法院提起 诉讼。但这里显然属于劳动合同纠纷，所以应该 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不 服可向法院提起诉讼。
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劳０７年９月，齐某被某企业招聘为仓 库保管员，但该企业人力资源管理较为混 乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这 符合《劳动合同法》规定吗？
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《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须 订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满 一年不与齐某订立书面劳动合同的，视为与 齐某已订立无固定期限劳动合同，自用工之 日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。
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《劳动合同法》：劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。 《劳动合同法》：劳动者在试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反 《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周 某的试用期不应超过２个月，试用期的工资不得低于 劳动合同约定工资的８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的 条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试 用期为由解除劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同并非没有终止时间的 “铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳 动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。
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案例二：
周某同某企业签订了２年期限的劳动合同， 合同中约定试用期为６个月，试用期的工资 为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同 关于试用期限及工资的约定是否合法？
2、张某在接到某公司下发的《解除劳动合同 通知书》后，在通知书上签字，并随后办理 工作移交手续，是否表明双方的劳动合同关 系自张某在通知书上签字时起就已经解除？
3、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？
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1、视为没有约定合同期限，双方均可随时 提出终止劳动合同。但有的地方规定要求用 人单位提出终止劳动合同的要提前三十日通 知。
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案例四：
张某于1998年6月受聘于某公司，双方签订了为期2
年的劳动合同。2000年6月，劳动合同到期。由于
公司业务较为繁忙，双方没有解除劳动关系，同时
也没有续订劳动合同。2000年8月，某公司向张某
下发了《终止劳动合同 通知书》，张某在通知书上
签了字。此后，张某在办理工作移交手续期间，因
病住院治疗。张某向某公司提出：暂缓解除劳动关
工作中因违反安全操作规程，受到车间主任
的批评。张某不服气，遂在加工轴承的过程
中故意违反安全操作规定，致使多个轴承报
废。同事对其进行劝说，但张某置若罔闻，
仍然违章操作，发生意外。在意外中，张某
受伤致残。事后，张某要求享受工伤待遇。
工厂认为，张某是蓄意违章发生的意外，不
能按工伤对待，拒绝为张某申请工伤认定。