《劳动关系》案例分析举例分析18页PPT
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劳动争议典型案例解析PPT学习教案
劳动争议典型案例解析
会计学
1
处理劳动关系依据分析
第1页/共24页
法
/|\ /|\ 集劳规 体动章 合合制 同同度
第2页/共24页
几类典型案例解析
第3页/共24页
（一）确认劳动关系争议
第4页/共24页
案例一 郑某在内的10多人在武汉某建筑工程有限公
司承建的产业园工地上从事木工工作。2011年 12月12日上午8时许，郑某在10号楼拆除模板时 摔下，当场昏迷，随即被送入市人民医院抢救。
李某不服申请仲裁，其中涉及养老保险 和失业保险事项，应当如何处理？
第17页/共24页
案例三 王某于2008年4月到A公司做业务员，A
公司未为王某缴纳社会保险费。2012年6月， 王某以公司未依法为其缴纳社会保险费为 由通知A公司解除劳动合同，并要求A公司 支付经济补偿，补缴基本养老保险费和赔 偿失业保险金损失。
吴某和该建设公司之间是劳动关系吗？
第8页/共24页ຫໍສະໝຸດ （二）劳动报酬及经济补偿争议
第9页/共24页
案例一 吴某于2009年6月1日起到A单位从事驾驶
员工作，由于A单位考虑到驾驶员工作的特 殊性，口头告知吴某试用3个月，试用合格 即签订书面劳动合同，办理社会保险。吴某 工作了2个半月时，A单位认为吴某工作能力 不行，口头通知吴某不用去上班了。吴某不 服申请仲裁。大家换位思考下，试想吴某可 以提出哪些仲裁请求？
第11页/共24页
案例二
吴某2009年6月因违纪被A单位解除劳动 合同，吴某不服申请仲裁，要求单位支付 违法解除劳动合同赔偿金，同时提出在 2008年12月底自己劳动合同到期后单位没 有续签劳动合同，要求单位支付未订立书 面劳动合同的双倍工资。
会计学
1
处理劳动关系依据分析
第1页/共24页
法
/|\ /|\ 集劳规 体动章 合合制 同同度
第2页/共24页
几类典型案例解析
第3页/共24页
（一）确认劳动关系争议
第4页/共24页
案例一 郑某在内的10多人在武汉某建筑工程有限公
司承建的产业园工地上从事木工工作。2011年 12月12日上午8时许，郑某在10号楼拆除模板时 摔下，当场昏迷，随即被送入市人民医院抢救。
李某不服申请仲裁，其中涉及养老保险 和失业保险事项，应当如何处理？
第17页/共24页
案例三 王某于2008年4月到A公司做业务员，A
公司未为王某缴纳社会保险费。2012年6月， 王某以公司未依法为其缴纳社会保险费为 由通知A公司解除劳动合同，并要求A公司 支付经济补偿，补缴基本养老保险费和赔 偿失业保险金损失。
吴某和该建设公司之间是劳动关系吗？
第8页/共24页ຫໍສະໝຸດ （二）劳动报酬及经济补偿争议
第9页/共24页
案例一 吴某于2009年6月1日起到A单位从事驾驶
员工作，由于A单位考虑到驾驶员工作的特 殊性，口头告知吴某试用3个月，试用合格 即签订书面劳动合同，办理社会保险。吴某 工作了2个半月时，A单位认为吴某工作能力 不行，口头通知吴某不用去上班了。吴某不 服申请仲裁。大家换位思考下，试想吴某可 以提出哪些仲裁请求？
第11页/共24页
案例二
吴某2009年6月因违纪被A单位解除劳动 合同，吴某不服申请仲裁，要求单位支付 违法解除劳动合同赔偿金，同时提出在 2008年12月底自己劳动合同到期后单位没 有续签劳动合同，要求单位支付未订立书 面劳动合同的双倍工资。
最新《劳动关系》案例分析举例教学讲义PPT
工，已经 有30年工龄了。由于市场发展和行业调整，孙 师傅所在的企业逐渐亏损，后因各种原因而资 不抵债，经法院审理清算，不得不宣告破产。 孙师傅由此失去了工作。但他认为当时与企业 签定的是无固定期限的劳动合同，现在企业虽 然破产了，但不能就此“抛弃”他，而应当由 破产企业的上级主管部门负责另行安排工作。 于是，孙师傅就向企业上级主管部门提出另行 安排工作的要求，上级主管部门对孙师傅的要 求未予同意，双方由此发生争议。
《劳动关系》案例分析举 例
案例1:
小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期， 于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换ＣＥＯ， 等新的ＣＥＯ来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过 去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多 月，新ＣＥＯ终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧 在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公 司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要 求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你 的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人 事经理这样解释道。“可是，我的合同是一个月前到期的，你们当时没 有终止呀。”小罗觉得有点儿委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司 没再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。 小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公 司不立即终止也不续订，以后就可以想让我什么时候走，就让我什么时 候走了？甚至连补偿金也可以不给？
分析
【评析】这是一起怀孕女工不服企业解除劳动合同决定而引 发的劳动争议案件，经仲裁机构调解得到了解决。本案中， 该服装厂解除怀孕女工康某劳动合同是违反法律规定的。按 照《劳动法》等29条第(三)项规定，女职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定 解除劳动合同。《劳动法》第26条规定了在三种情况下用人 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合 同。其中第二种情形为劳动者不能胜任工作，经过培训或调 整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。《劳动 法》第29规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定 解除合同当然包括女职工不能胜任工作在内。这是《劳动法》 对女职工的特殊劳动保护。该服装厂未能执行《劳动法》这 一规定，在康某明示已怀孕5个多月的情况下，仍坚持解除 劳动合同，显然是错误的。
《劳动关系》案例分析举 例
案例1:
小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期， 于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换ＣＥＯ， 等新的ＣＥＯ来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过 去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多 月，新ＣＥＯ终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧 在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公 司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要 求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你 的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人 事经理这样解释道。“可是，我的合同是一个月前到期的，你们当时没 有终止呀。”小罗觉得有点儿委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司 没再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。 小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公 司不立即终止也不续订，以后就可以想让我什么时候走，就让我什么时 候走了？甚至连补偿金也可以不给？
分析
【评析】这是一起怀孕女工不服企业解除劳动合同决定而引 发的劳动争议案件，经仲裁机构调解得到了解决。本案中， 该服装厂解除怀孕女工康某劳动合同是违反法律规定的。按 照《劳动法》等29条第(三)项规定，女职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定 解除劳动合同。《劳动法》第26条规定了在三种情况下用人 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合 同。其中第二种情形为劳动者不能胜任工作，经过培训或调 整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。《劳动 法》第29规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定 解除合同当然包括女职工不能胜任工作在内。这是《劳动法》 对女职工的特殊劳动保护。该服装厂未能执行《劳动法》这 一规定，在康某明示已怀孕5个多月的情况下，仍坚持解除 劳动合同，显然是错误的。
劳动纠纷案例分析PPT课件
竞业限制与保密协议签订情况
01
02
03
协议内容
协议中明确规定了李某在 离职后一定期限内不得在 同行业公司任职，并需保 守公司商业秘密。
协议期限
竞业限制期限为2年，保 密协议期限为5年。
补偿条款
协议中规定了竞业限制期 间公司需支付李某一定比 例的补偿金。
纠纷产生原因及过程
离职后任职
李某离职后，在竞业限情简介：李某诉称公司未按照劳动合同约定支付工资和加班费，请求仲裁。
劳动合同签订情况
01
02
03
04
合同类型：固定期限劳动合同
合同期限：一年
工资标准：月薪5000元，加 班工资按国家规定计算
签订时间：2022年1月1日
纠纷产生原因及过程
原告李某认为公司未按照劳动合 同约定支付2022年2月至4月的 工资和加班费，多次向公司提出
法律依据
根据《劳动合同法》及相关司法解释，用 人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞 业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。 同时，劳动者泄露用人单位商业秘密造成 损失的，应当承担赔偿责任。
06
总结与建议
用人单位在劳动用工中应注意的问题
合法用工
遵守国家法律法规，确保招聘、用工 、解雇等环节合法合规，避免违法用 工带来的法律风险。
泄露商业秘密
李某在新任职公司中泄露 了原公司的商业秘密，导 致原公司遭受损失。
追究责任
原公司发现上述情况后， 要求李某承担违约责任， 双方协商未果，原公司提 起仲裁。
仲裁或诉讼结果及依据
仲裁结果
仲裁庭认定李某违反竞业限制与保密协 议，需支付原公司一定金额的违约金， 并继续履行竞业限制与保密义务。
劳动法案例及分析PPT
结果
仲裁委员会裁决用人单位支付劳动 者加班费差额及滞纳金等。
案例分析与启示
用人单位应严格遵守劳动法规定，合理 安排劳动者工作时间，确保劳动者合法
权益得到有效保障。
劳动者应提高法律意识，了解自身权益 ，勇敢维护合法权益。在与用人单位协 商无果时，可以寻求法律援助或向相关
部门投பைடு நூலகம்举报。
双方应建立和谐劳动关系，加强沟通协 商，共同促进企业发展和社会进步。
劳动法案例及分析
汇报人：XXX 20XX-XX-XX
目录
• 案例一：劳动合同纠纷 • 案例二：加班费争议 • 案例三：违法解除劳动合同赔偿 • 案例四：竞业限制与保密协议履行 • 案例五：员工福利待遇争议 • 总结与展望
01
案例一：劳动合同纠纷
双方主张及争议焦点
01
02
03
原告主张
劳动合同签订时未告知具 体工作内容和工作地点， 违反了劳动法的规定。
《最低工资规定》
明确最低工资标准，用人单位支 付劳动者的工资不得低于当地最
低工资标准。
《社会保险法》
规定用人单位和劳动者应当依法 参加社会保险，缴纳社会保险费
用。
员工申诉途径和结果
内部申诉
员工首先向公司人事部门提出申诉，要求公司按照法定标准执行 薪资福利政策，但公司未予理会。
外部申诉
员工向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查， 并依法作出了处理决定，要求公司限期整改。
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。
赔偿金额计算方式及合理性
计算方式
小王在公司工作2年，月工资5000元，赔偿金=5000元×2月×2倍=20000元。
仲裁委员会裁决用人单位支付劳动 者加班费差额及滞纳金等。
案例分析与启示
用人单位应严格遵守劳动法规定，合理 安排劳动者工作时间，确保劳动者合法
权益得到有效保障。
劳动者应提高法律意识，了解自身权益 ，勇敢维护合法权益。在与用人单位协 商无果时，可以寻求法律援助或向相关
部门投பைடு நூலகம்举报。
双方应建立和谐劳动关系，加强沟通协 商，共同促进企业发展和社会进步。
劳动法案例及分析
汇报人：XXX 20XX-XX-XX
目录
• 案例一：劳动合同纠纷 • 案例二：加班费争议 • 案例三：违法解除劳动合同赔偿 • 案例四：竞业限制与保密协议履行 • 案例五：员工福利待遇争议 • 总结与展望
01
案例一：劳动合同纠纷
双方主张及争议焦点
01
02
03
原告主张
劳动合同签订时未告知具 体工作内容和工作地点， 违反了劳动法的规定。
《最低工资规定》
明确最低工资标准，用人单位支 付劳动者的工资不得低于当地最
低工资标准。
《社会保险法》
规定用人单位和劳动者应当依法 参加社会保险，缴纳社会保险费
用。
员工申诉途径和结果
内部申诉
员工首先向公司人事部门提出申诉，要求公司按照法定标准执行 薪资福利政策，但公司未予理会。
外部申诉
员工向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查， 并依法作出了处理决定，要求公司限期整改。
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。
赔偿金额计算方式及合理性
计算方式
小王在公司工作2年，月工资5000元，赔偿金=5000元×2月×2倍=20000元。
企业人力资源管理师劳动关系案例PPT课件
劳动关系案例
1
庆安公司于2008年初建成投产，主要生产A、 B、C、D四种不同规格的产品。公司除了 按产品分设四个生产车间（分别称为A车间、 B车间等）外，还设有办公室、财务处、采 购办等部门。每个生产车间设有车间主任1 名，他们均向产品经理负责。
办公室设主任1名，财务处设经理1名，采 购办设经理1名，他们与产品经理同为中层 领导。
12
问题二十一：什么是集体合同？ 问题二十二：签订集体合同有什么原则？签
订集体合同的程序是什么？ 问题二十三：集体合同有什么特征？ 问题二十四：集体合同与劳动合同有什么不
同之处？
13
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
14
结束语
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
讲师：XXXXXX
XX年XX月XX日
15
3
问题一：什么是劳动关系？什么是劳动法 律关系？
问题二：劳动关系管理有什么意义？ 问题三：劳动关系管理的基本原则和要求
是什么？ 问题四：劳动关系管理的基本内容是什么？
2011年4月上旬，当地劳动监察大队对庆安 公司再次进行执法检查。
检查中仍然发现了一些问题：
1、个别员工（老钱）没有与公司签订劳动合同。 2、B车间员工小王2008年底进入该厂工作时，
问题十五：此时，该公司与车间员工要不 要重新订立合同？
1
庆安公司于2008年初建成投产，主要生产A、 B、C、D四种不同规格的产品。公司除了 按产品分设四个生产车间（分别称为A车间、 B车间等）外，还设有办公室、财务处、采 购办等部门。每个生产车间设有车间主任1 名，他们均向产品经理负责。
办公室设主任1名，财务处设经理1名，采 购办设经理1名，他们与产品经理同为中层 领导。
12
问题二十一：什么是集体合同？ 问题二十二：签订集体合同有什么原则？签
订集体合同的程序是什么？ 问题二十三：集体合同有什么特征？ 问题二十四：集体合同与劳动合同有什么不
同之处？
13
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
14
结束语
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
讲师：XXXXXX
XX年XX月XX日
15
3
问题一：什么是劳动关系？什么是劳动法 律关系？
问题二：劳动关系管理有什么意义？ 问题三：劳动关系管理的基本原则和要求
是什么？ 问题四：劳动关系管理的基本内容是什么？
2011年4月上旬，当地劳动监察大队对庆安 公司再次进行执法检查。
检查中仍然发现了一些问题：
1、个别员工（老钱）没有与公司签订劳动合同。 2、B车间员工小王2008年底进入该厂工作时，
问题十五：此时，该公司与车间员工要不 要重新订立合同？
【劳动关系】劳动纠纷经典案例分析ppt课件
——要求：依法建立招聘录用流程和体系
22.04.2021
20
公司某异地分支机构2009年2月面试录 用一名员工。2009月3月1日，该员工直接 到异地分支机构上班。而分支机构负责人
一直未将该员工入司情况通知人力资源部。 因此，该员工自3月1日入司以来，一直没 有办理入司手续，也未与公司签定劳动合
应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，
与工会或者职工代表平等协商确定。
22.04.2021
38
公示的方式
1、员工签收 2、培训员工 3、公告栏公布 4、网路公布 5、其他
22.04.2021
39
育人、留人和防人
核心员工是培养出来的
核心员工留驻需要更多文化
核心员工为公司服务是核心员工，为对 手服务是核心破坏员工
度公示
A、企业规章是法律法规的实施细则 B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸 C、企业规章制度是处理劳动争议的依据
22.04.2021
35
法律对规章制度的要求
内容合法 程序民主 公示告知
有章可循、有章必循、违章必就、执行有情
22.04.2021
36
劳动者即时解约权
确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？
22.04.2021
18
反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
22.04.2021
19
合法用工的内容
用工之日起建立职工名册备查 如实告知劳动者用工信息 不得扣押证件，不得要求提供担保 书面订立劳动合同
员工赔偿哪些费用？ 3、在员工脱产培训期间，公司是否一定必
22.04.2021
20
公司某异地分支机构2009年2月面试录 用一名员工。2009月3月1日，该员工直接 到异地分支机构上班。而分支机构负责人
一直未将该员工入司情况通知人力资源部。 因此，该员工自3月1日入司以来，一直没 有办理入司手续，也未与公司签定劳动合
应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，
与工会或者职工代表平等协商确定。
22.04.2021
38
公示的方式
1、员工签收 2、培训员工 3、公告栏公布 4、网路公布 5、其他
22.04.2021
39
育人、留人和防人
核心员工是培养出来的
核心员工留驻需要更多文化
核心员工为公司服务是核心员工，为对 手服务是核心破坏员工
度公示
A、企业规章是法律法规的实施细则 B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸 C、企业规章制度是处理劳动争议的依据
22.04.2021
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法律对规章制度的要求
内容合法 程序民主 公示告知
有章可循、有章必循、违章必就、执行有情
22.04.2021
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劳动者即时解约权
确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？
22.04.2021
18
反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
22.04.2021
19
合法用工的内容
用工之日起建立职工名册备查 如实告知劳动者用工信息 不得扣押证件，不得要求提供担保 书面订立劳动合同
员工赔偿哪些费用？ 3、在员工脱产培训期间，公司是否一定必
劳动关系案例(劳动争议网)18页PPT文档
2019年8月31日和9月27日,这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批 准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发 展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片,其商业模式、商业计划 也与本公司相同,而这些属于本公司的商业秘密,A公司认定是这3名职工 所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称,这3名职工所到的北 京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似,给A公司造成了一定的损失。 张某、李某违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密,对所造成 经济损失,应承担赔偿责任。石某虽未与公司签订保密合同,但公司曾通 过网络向其公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密 的义务,石某违反了,同样应承担赔偿责任。
问题：根据劳动法律、法规，对上述案例提出你的分析意见， 并对和平宾馆的劳动关系管理提出适当建议。
刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集 体合同。下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：
刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集
体合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组 成了三人小组，这个小组将代表企业和选举出的两位工会代表 对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商过程的记录员。经 过双方的讨论和修订以及两位工会代表的确认，双方在合同上 签字。10天后，刘刚将签字的集体合同文本一式三份及说明材 料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。
仲裁驳回了A公司的申诉请求。试对上述案例提出自己的分析意见
案例： 谭谈2019年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。
合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时 双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后 继续履行，合同期限按谭谈培训时间顺延。2019年12月31日， 按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不 同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的 培训费20000元，否则不予办理终止合同手续。为此，谭谈向当 地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动 合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动 合同按协议已经到期，谭谈不愿续订劳动合同，要求终止劳动关 系理由正当，应予支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求， 为谭谈办理了终止劳动合同的手续。
问题：根据劳动法律、法规，对上述案例提出你的分析意见， 并对和平宾馆的劳动关系管理提出适当建议。
刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集 体合同。下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：
刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集
体合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组 成了三人小组，这个小组将代表企业和选举出的两位工会代表 对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商过程的记录员。经 过双方的讨论和修订以及两位工会代表的确认，双方在合同上 签字。10天后，刘刚将签字的集体合同文本一式三份及说明材 料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。
仲裁驳回了A公司的申诉请求。试对上述案例提出自己的分析意见
案例： 谭谈2019年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。
合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时 双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后 继续履行，合同期限按谭谈培训时间顺延。2019年12月31日， 按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不 同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的 培训费20000元，否则不予办理终止合同手续。为此，谭谈向当 地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动 合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动 合同按协议已经到期，谭谈不愿续订劳动合同，要求终止劳动关 系理由正当，应予支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求， 为谭谈办理了终止劳动合同的手续。
劳动法案例分析ppt课件
问题2分析：
擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合 同的赔偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应 当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位造成的直接经济损失等。赵小雪 因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。
问题3分析：
幼儿园不该补发工资但应补缴养老金等社会保险费。双方建立劳动关系前的 意向书不同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。双方按所签的劳动（聘 用）合同约定的工资标准履行，并没有发生克扣工资现象，所以不存在补发 工资问题。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双 方均应遵从。幼儿园应当为赵小雪补缴欠缴的社会保险费。
案例二
今年22岁的赵小雪于2003年7月21日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。 意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职 务工资、工龄补助等每月合计约625元。同日双方签订培训协议书，约定由幼 儿园出资2500元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作 两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费2500元。
有下列情形之一的，延长工作时间不受以上的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必 须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此在本案中王某的公司是 可以在法律规定的范围内让其加班的。
劳动法案例分析
案例一
邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳 动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与 肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司 提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，邓某虽然 现在是技术部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知识将老化，不再适应公 司的发展，因此拒绝了邓某的申请。而已经签订无固定期限合同的肖某也有 点忧虑，因为按照公司的合资合同，公司还有十年的合同期，那么十年后公 司解散后，他的无固定期限合同怎么办呢。
第十章----劳动关系PPT课件
2020/3/21
可编辑
16
3、期限（ 12-16 ） 4、订立（7-11） 5、无效劳动合同
（26-28）
6、试用期（19-23）
7、履行、变更、终止
（第3章、第4章 29-50）
8、违约责任：经济赔偿
(第7章 22-25、80-95 )
9、特别规定及监督检查
（第5章、第6章）
2020/3/21
2004年，高、张、陈三人在朝阳山宿舍前，用喷灯 烧柴油桶，柴油喷发烧伤三人。三人被送北京佑安 医院救治，后张某死亡。
张某亲属向劳动和社会保障局申请工伤（工亡）认 定。被告调取了《企业职工因工伤亡事故处理报告 书》，并给与认定。
原告与次年4月提起行政诉讼，要求撤销工伤认定
书。
2020/3/21
2020/3/21
可编辑
30
甄别问题型员工
类别一：低效率员工 类别二：酗酒或滥用药物 类别三：有偷窃或其他违法行为的员工 类别四：规则破坏者
纪律处理方式
1）热炉规则； 2）渐进积分式； 3）积极未来式
2020/3/21
可编辑
31
劳动安全与劳动保险
（一）意义 1、事故 2、企业经济、形象受损
①劳动权；
②民主管理权；
③休息权；
④劳动报酬权；
⑤劳动保护权； ⑥职业培训权；
⑦社会保险；
⑧劳动争议提请处理权等。
▲ 劳动者承担的主要义务解释:
①按质、按量完成生产任务； ②学习政治、文化、科学、技术和业务知识； ③遵守劳动纪律利规章制度； ④保守国家和企业的机密。
2020/3/21
2020/3/21
可编辑
14
劳动合同
（一）含义
《劳动关系 》课件
合同期满或工作任务完成，合同自然终止。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
劳动关系案例分析.ppt
谢谢
劳动关系案例分析
第组 成员： 罗达成 （组长）
赵丽娜 林碧璇 俞其娟 张燕珊
案例
李某是某国有企业的内退员工，2005年办理了内退手续，之后到一家私营企业工作。 双方约定，该私营企业每个月给李某3000元的工资，该项工资为李某所有劳动所得。 由于生产任务繁重，李某作为技术人员在该企业工作基本没有休过周六、周日，也没 有休过法定节假日。2007年8月，基于《劳动合同法》的实施，该企业与李某签订了为 期3年的劳动合同，并约定李某的工资为3000元，包括加班费用。2008年8月，由于企 业的原因，该企业与李某解除了劳动合同，并不支付李某任何补偿，理由是李某系其 他单位的内退人员，与其他单位之间存在劳动关系，因此，与该企业之间没有劳动关 系，不存在补偿问题。但是，李某认为，双方之间签订了劳动合同。且是企业单方面 解除合同，因此，应当给予自己经济补偿金。在双方不能协商一致的情形下，李某向 仲裁机构提出了申诉，要求公司支付经济补偿金和在该企业工作期间的加班费。
案例分析
企业内退人员是依据《国有企业富余职工安置规定》第九条规定 办理的。属于特殊情况的再就业人员，其社会保险缴纳由原单位 承担，再就业后，应当签订劳动合同，可以在缴纳社会保险的条 款上与其他职工有所区别，其余劳动合同内容相同。
企业与该劳动者属于不完全劳动关系，除社会保险外，职工应当 享受全部劳动法规定的待遇。
问题
在三种观点。第一种观点认为，李 某与该企业之间属于劳务关系，因此，无需向其支付加班费和经济补偿 金；第二种观点认为，李某与该企业之间属于劳动关系，因此，应当向 其支付加班费以及经济补偿金；第三种观点认为，李某与该企业之间属 于不完整的劳动关系，应当向其支付加班费，但不应当向其支付经济补 偿金。 请说明哪种合理，为什么？
劳动法案例及分析PPT
某化工厂员工小李在生产过程中长期 接触有毒化学物质，最近被诊断为患 有职业病。小李向公司提出赔偿要求 ，但公司以各种理由拒绝赔偿，导致 双方协商无果，引发劳动争议。
分析
根据《职业病防治法》规定，用人单 位应当为劳动者提供符合国家职业卫 生标准的职业病防护设施和个人防护 用品，并依法承担职业病诊断、治疗 、康复和赔偿等责任
某公司与一名员工签订了为期一年的 劳动合同，但未约定工资标准和工作 时间。员工在工作中长时间加班且未 获得合理报酬，导致员工提出解除劳 动合同并要求公司支付加班工资和经 济补偿。双方协商未果，引发劳动争 议。
分析
根据《劳动合同法》规定，劳动合同 必须明确约定工资标准和工作时间。 本案中，双方未约定工资标准，但员 工提供了加班事实的证据，因此公司 应支付加班工资；同时，员工因公司 未履行劳动合同义务而提出解除劳动 合同，符合《劳动合同法》规定的解 除条件，应当支付经济补偿。
04
劳动法案例对企业的影响与 启示
企业合规意识提升
企业在劳动法案例中，能够更加明确地了解和认识到遵守国 家法律法规的重要性，从而增强合规意识。
企业通过学习劳动法案例，可以更好地掌握劳动法的规定和 要求，从而更好地履行劳动法规定的义务和责任。
企业用工风险防范能力提高
通过分析劳动法案例，企业可以发现用工过程中存在的风 险点，并采取相应的措施加以防范。
企业通过学习劳动法案例，可以更加深入地了解劳动争议 的解决方式和程序，从而更好地应对劳动争议案件。
企业社会责任的增强
企业通过遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，可以树立良好的企业形象，增 强企业的社会责任感。
案例二：加班时长与工资支付纠纷
总结词
详细描述
分析
劳动关系管理案例PPT课件
6/26/2019
• （2008年11月，20分） • 魏某于2007年3月1日看到某印刷厂招工简章：本
厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在 23周岁以下，双眼视力在5.0以上，魏某患神经萎缩， 裸眼视力只能达到4.6，而且不能够矫正。为了找工 作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明， 印刷厂误认的证明是真实的，与魏某于2007年3月5日 签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定试用期为5 个月。
人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位， 也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕 期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员 会提出申诉。
•
请问：该单位的行为是否正当合法？为什么？
6/26/2019
• 答：分别对待 • （1）企业适用的是《劳动法》第25条的规定，员工
在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除 劳动合同。从表面上看，王某确实是在试用期，也确 实不符合公司预先告知的录用条件，但王某隐瞒怀孕 事实是否属于隐瞒 “身体状况”？是否足以影响企 业录用王某？很难认定。因此，企业根据《劳动法》 第25条解除与王某的劳动合同有些不合理。
6/26/2019
• 问题：
•
如果你是劳动争议委员会的委员，你会如何解决？
为什么？
6/26/2019
6/26/2019
6/26/2019
• 答案：印刷厂胜出，陈述用人单位解除劳动合同的条 件：
• （1）印刷厂误认为证明是真实的。魏某使用虚假信 息欺骗用人单位，前提不合法；根据劳动法相关规定， 符合解除劳动合同；
6/26/2019
• 车间里。招聘启示中所写的计件工资，待遇从优，实
际上每人每月200元的生活费，其余部分要到合同期
• （2008年11月，20分） • 魏某于2007年3月1日看到某印刷厂招工简章：本
厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在 23周岁以下，双眼视力在5.0以上，魏某患神经萎缩， 裸眼视力只能达到4.6，而且不能够矫正。为了找工 作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明， 印刷厂误认的证明是真实的，与魏某于2007年3月5日 签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定试用期为5 个月。
人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位， 也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕 期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员 会提出申诉。
•
请问：该单位的行为是否正当合法？为什么？
6/26/2019
• 答：分别对待 • （1）企业适用的是《劳动法》第25条的规定，员工
在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除 劳动合同。从表面上看，王某确实是在试用期，也确 实不符合公司预先告知的录用条件，但王某隐瞒怀孕 事实是否属于隐瞒 “身体状况”？是否足以影响企 业录用王某？很难认定。因此，企业根据《劳动法》 第25条解除与王某的劳动合同有些不合理。
6/26/2019
• 问题：
•
如果你是劳动争议委员会的委员，你会如何解决？
为什么？
6/26/2019
6/26/2019
6/26/2019
• 答案：印刷厂胜出，陈述用人单位解除劳动合同的条 件：
• （1）印刷厂误认为证明是真实的。魏某使用虚假信 息欺骗用人单位，前提不合法；根据劳动法相关规定， 符合解除劳动合同；
6/26/2019
• 车间里。招聘启示中所写的计件工资，待遇从优，实
际上每人每月200元的生活费，其余部分要到合同期
劳动纠纷案例分享PPT课件
11
讨论焦点一
试用期内进行专项培训并约定服务期，劳动者 辞职是否要支付违约金？
12
讨论焦点二
劳动者在试用期内辞职，用人单位能否以 造成培训费损失为由主张劳动者承担赔偿 责任？
13
分析
因为试用期是用人单位和劳动者在合同中约定的相互了解、相互考 察的期限，法律法规对此特殊劳动期限采取倾向于保护劳动者的调 整方式是具有合理性的。根据相关规定，劳动者在试用期内解除劳 动关系，即使用人单位有服务期约定并提供了专项培训，其也可以 不支付违约金。因此，用人单位对在试用期内为劳动者提供专项培 训要进行慎重、全面的考量。
16
案例
胡先生是某名牌大学建筑学硕士，被上海一家建筑设计公司高薪聘
用，双方于2000年3月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至
2005年3月31日止。进公司不久，胡先生就显示出了非凡的设计能力，
在公司内部的各项考核评比中，他总是名列前茅，成了公司里的业
务骨干。2002年1月，公司决定派胡先生去欧洲培训4个月，为此支
付了10万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约
定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支付
违约金10万元。培训结束后胡先生回到公司继续工作。很快，2005
年3月31日到来了，双方劳动合同即将期限届满，由于胡先生的服务
期还有2年多，建筑设计公司通知胡先生续订劳动合同，双方对新的
2008年11月6日，新世纪公司在讨论年终奖问题时，认为新员 工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放， 从第三年起全额享受。赵某认为公司的规定不合理，遂于当年11月 11日书面向新世纪公司提出辞职，11月12日起未到公司上班。11月 13日，新世纪公司书面同意赵某辞职并要求其支付违约金1万元。
讨论焦点一
试用期内进行专项培训并约定服务期，劳动者 辞职是否要支付违约金？
12
讨论焦点二
劳动者在试用期内辞职，用人单位能否以 造成培训费损失为由主张劳动者承担赔偿 责任？
13
分析
因为试用期是用人单位和劳动者在合同中约定的相互了解、相互考 察的期限，法律法规对此特殊劳动期限采取倾向于保护劳动者的调 整方式是具有合理性的。根据相关规定，劳动者在试用期内解除劳 动关系，即使用人单位有服务期约定并提供了专项培训，其也可以 不支付违约金。因此，用人单位对在试用期内为劳动者提供专项培 训要进行慎重、全面的考量。
16
案例
胡先生是某名牌大学建筑学硕士，被上海一家建筑设计公司高薪聘
用，双方于2000年3月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至
2005年3月31日止。进公司不久，胡先生就显示出了非凡的设计能力，
在公司内部的各项考核评比中，他总是名列前茅，成了公司里的业
务骨干。2002年1月，公司决定派胡先生去欧洲培训4个月，为此支
付了10万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约
定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支付
违约金10万元。培训结束后胡先生回到公司继续工作。很快，2005
年3月31日到来了，双方劳动合同即将期限届满，由于胡先生的服务
期还有2年多，建筑设计公司通知胡先生续订劳动合同，双方对新的
2008年11月6日，新世纪公司在讨论年终奖问题时，认为新员 工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放， 从第三年起全额享受。赵某认为公司的规定不合理，遂于当年11月 11日书面向新世纪公司提出辞职，11月12日起未到公司上班。11月 13日，新世纪公司书面同意赵某辞职并要求其支付违约金1万元。