安全生产培训管理办法解读
《安全生产培训管理办法》
国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行.原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局)2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。
国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法(2012年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动.前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局(以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法为了保障企业安全生产工作的顺利进行，保护员工的生命财产安全，确保企业生产经营活动的稳定和可持续发展，制定本安全生产教育培训管理办法。
一、培训目标1. 提高员工的安全生产意识，增强对安全生产工作的重要性和紧迫性的认识。
2. 掌握安全生产的基本知识和技能，能够正确使用安全设备和工具，预防和应对突发事件。
3. 提高员工的风险识别能力，能够及时发现和排除安全隐患，避免事故的发生。
二、培训内容1. 安全生产法律法规和政策文件的学习。
2. 安全生产基本知识的培训，包括安全生产管理制度、安全操作规程等。
3. 特种设备和特殊工种操作人员的安全培训。
4. 应急救援和自救互救知识的培训。
5. 安全生产技能培训，包括安全操作技能、紧急处理技能等。
三、培训方式1. 定期组织安全生产培训班，邀请专家进行讲座和培训。
2. 制作安全教育培训视频，员工可随时观看。
3. 针对特殊工种和特种设备操作人员，组织专门培训。
四、培训评估1. 培训结束后，进行培训效果评估，收集员工的培训反馈意见和建议。
2. 根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
五、培训记录1. 建立员工安全生产培训档案，记录员工的培训情况。
2. 对于未参加培训或未达到培训要求的员工，按照相关规定处理。
六、责任与奖惩1. 相关部门负责组织安全生产培训，培训过程中的意外事故由负责人负责处理。
2. 对于培训效果显著的员工，可给予相应的奖励。
3. 对于拒绝参加培训或未达到培训要求的员工，视情况给予相应的处罚。
七、附则本管理办法自颁布之日起执行，上级部门有权对本办法进行解释和修改。
（来源：根据实际情况参考编写）。
44号令新修订的《安全生产培训管理办法》
国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。
原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。
国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法（2012年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号修正）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。
安全生产培训管理办法
安全生产培训管理办法（2012年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展,根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理,适用本办法.第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员;生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员;从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理.国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。
县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构（以下统称省级煤矿安全培训监管机构)按照各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。
安全生产培训管理办法
安全生产培训管理办法安全生产是企业永久的主题，它关系到企业的发展，关系到员工的安全，是企业持续健康发展、长盛不衰的基础。
安全生产培训管理办法的制定，就是要确保培训能够正确高效地进行，从而保障企业的安全生产。
1、培训内容要符合实际情况安全生产培训应该针对企业中常见的安全问题制定，培训内容需要具体、实际、有针对性。
比如，如果企业是化工企业，那么安全生产培训就应该针对化工产品的特点、操作过程中应该注意的安全问题、化学物品的储存和运输等方面制定。
而如果企业是机械制造企业，则需要关注机床使用的安全操作、机械设备保养与维修的安全措施等方面。
2、培训计划要详细为了确保企业的安全生产培训能够得到有效的实施，需要根据企业的实际情况制定安全生产培训计划，完整、详细地安排每一阶段的措施，以便全面系统地对员工进行安全方面的教育和培训。
必须安排定期教育和培训以及安排新员工入职后的培训，以确保员工对企业的安全方针、标准操作规程以及紧急应变措施等方面有所了解。
3、培训方式和形式在安全生产培训和教育中，培训方式和形式是非常关键的一环。
企业可以通过演练、专题培训、讲座、考试、实地参观等多种方式进行安全生产培训。
不同的方式适用于不同的人群和不同的情境，选择合适的培训方式可以提高培训质量，有效的提高员工的安全意识和安全素质。
4、单项或综合培训安全生产培训分为单项和综合两类。
单项培训主要是针对不同的工作岗位，对不同部门的员工进行针对性的安全培训。
而综合培训则可以从企业安全方针、标准操作规程、紧急应变措施、各项安全工作要求等多个方面进行全面帮助员工了解和掌握企业的安全管理体系。
5、记录培训情况对于安全生产培训和教育活动，企业应该制定详细的培训档案，记录员工的培训情况和效果，以及培训的实施情况，以方便企业对培训情况的监管和评估。
记录培训情况可以及时发现并解决培训中存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
总之，安全生产培训的管理办法是一项非常重要的工作，它不仅关系到企业的安全生产，还关系到员工的生命安全，更关注的是企业的稳定发展。
安全生产培训管理办法
2024年安全生产培训管理办法第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全生产培训是公司安全生产工作的重要组成部分，应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“全员参与、持续改进”的原则。
第二章培训目标与内容第四条安全生产培训的目标是使员工了解和掌握必要的安全生产知识、技能和法律法规，提高员工的自我保护能力，确保公司生产经营活动安全有序进行。
第五条培训内容应包括但不限于以下方面：1.安全法律法规知识：包括《安全生产法》、《消防法》等。
2.安全管理制度：包括公司内部的安全管理制度和操作规程。
3.安全操作技能：包括设备操作、应急处理等。
4.安全防护知识：包括个人防护用品的使用、职业病防治等。
5.应急救援知识：包括应急预案、逃生技能等。
6.案例分析：通过典型事故案例分析，提高员工的安全意识。
第三章培训组织与实施第六条公司成立安全生产培训工作领导小组，由总经理担任组长，负责组织、协调和监督安全生产培训工作。
第七条人力资源部门负责制定年度培训计划，组织协调各部门开展培训工作，并对培训效果进行评估。
第八条各部门负责人为本部门安全生产培训的第一责任人，负责本部门员工的日常培训和考核。
第九条培训方式包括但不限于集中培训、现场教学、网络学习、实战演练等。
第十条培训时间应根据岗位需求和法律法规要求合理安排，确保每位员工每年接受不少于一定学时的安全培训。
第四章培训管理与考核第十一条培训管理应包括培训需求分析、课程设计、教材编写、师资选拔、培训实施、考核评价等环节。
第十二条培训考核应包括理论考试和实际操作两部分，考核不合格者应重新培训直至合格。
第十三条培训记录应完整准确，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等。
安全生产培训的管理办法
安全生产培训的管理办法安全生产是企业的重要组成部分，其重要性不言而喻。
为了确保企业生产过程中的安全性、可靠性和稳定性，同时保障员工的身体健康和生命安全，企业需要加强安全生产培训。
安全生产培训管理办法的制定也是企业安全生产的重要组成部分。
一、培训目标企业安全生产培训的目标是提高员工对企业安全生产的重视程度和自我安全的意识，增强员工对工作环境和工作安全的认知。
具体包括：1. 培训工作人员对企业的安全生产从事技术及操作技能以及安全防范知识等方面的知识技能；2. 增强员工对企业安全生产的责任心、安全意识和自我保护意识；3. 培养员工关注和排除安全隐患的能力，避免相关安全事故的发生；4. 提高全员安全生产意识，避免事故发生，提高企业生产效率。
二、培训内容企业安全生产培训的内容应具体针对企业生产中安全有关的各种知识和技能，内容包括：1. 员工必要的安全技能及安全操作规程的基本知识；2. 企业生产须知的操作规程和模拟演练的方案；3. 员工从事危险作业时必须采取的安全措施；4. 处理安全事故和健康事件的应急措施和处置方案；5. 生产过程中危险物质的相关知识及安全措施；6. 其他企业工作中安全有关的相关知识。
三、培训方式企业可以采取多种方式进行安全生产培训，包括：1. 集中授课：集中授课适合小型企业或能容纳小规模排课的企业。
此种授课方式可让培训师在短时间内以标准化的方式对员工进行培训。
同时，此种方式可方便企业搜集和测量培训效果。
2. 自学方式：自学方式以自主学习为主。
此种方式适合大规模企业或者工作时间分散的企业。
员工可以通过学习有关资料或者观看视频等方式进行自我学习。
学习完成后，员工需要参加课程测试来测试学习的效果。
3. 一尊一讲：一尊一讲适用于职场中晋升和培训的需要。
可以安排有关培训师和专家，对员工进行讲解、讨论或问答，并进一步深入了解员工的实际需求。
四、培训机构企业出于自身资源或选择外部机构进行企业安全生产培训。
安全生产培训管理办法(国家安全生产监督管理总局令第44号,2013年修订)
国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。
原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。
国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法根据《国家安全监管总局关于修改〈生产经营单位安全培训规定〉等11件规章的决定》（国家安全生产监督管理总局令第63号）修订。
第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。
安全生产培训管理办法
安全生产培训管理办法安全生产是企业发展的重要保障，对于员工的安全教育培训更是至关重要。
为了有效管理安全生产培训工作，确保员工的安全意识和技能得到提升，各企业都应制定和执行一套科学合理的安全生产培训管理办法。
一、培训内容和形式根据企业的具体情况和行业特点，制定符合国家法律法规和标准的安全生产培训内容。
培训内容应包括基本的安全知识、安全操作技能、应急处置方法等。
同时，安全生产培训的形式也要灵活多样，可以采用讲座、演练、案例分析、岗位操作技能培训等方式，让员工充分参与其中，增加培训的针对性和趣味性。
二、培训计划的制定和实施每年初，企业应制定全年的安全生产培训计划，并明确培训的内容、时间、地点、对象等。
根据员工的实际情况，将培训计划划分为初级、中级和高级等多个层次，实现全员培训的目标。
培训计划的实施需要科学合理的安排，要根据员工的工作特点和工作强度合理分配培训时间，不得影响正常的工作秩序。
同时，培训的时间、地点和形式都要提前向员工进行通知，确保员工能够及时参加培训。
三、培训师资的培养和管理企业应根据培训内容，选拔和培养一批合格的培训师资。
培训师资需要具备丰富的工作经验和专业知识，能够熟练掌握培训内容和培训技巧，并能够有效传达培训内容。
同时，在培训师资的管理方面，企业要建立和完善培训师资档案，并定期对培训师资进行考核和评估，及时补充新的培训师资。
四、培训效果的评估和总结企业应建立定期评估培训效果的机制，定期对员工进行培训效果的测评，了解培训的成效和不足之处，并根据评估结果进行调整和改进。
同时，企业还应定期总结培训工作的经验和教训，形成培训工作的标准化和规范化流程，为今后的培训工作提供参考和借鉴。
五、安全生产培训管理的监督和检查企业应建立健全安全生产培训管理的监督和检查措施，对培训工作进行督促和指导。
可以通过下发文件、召开会议、抽查等方式，监督培训工作的实施情况和培训效果。
对于未按规定参加培训或培训效果不达标的员工，企业要按照相关规定进行处罚和辅导，确保员工的安全意识得到进一步提升。
安全生产培训管理办法
安全生产培训管理办法第一章总则1.为了保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和应急处理能力，制定本《安全生产培训管理办法》。
2.本办法适用于所有企业，包括生产型企业、服务型企业以及办公场所等。
第二章培训内容1.企业应根据安全生产的特点和实际情况，制定相应的培训计划和培训内容。
2.培训内容应包括但不限于以下几个方面：(1) 安全生产法律法规及企业安全管理制度；(2) 员工岗位职责及操作规程；(3) 事故案例分析及安全事故应急处理方法；(4) 安全防护设备的使用方法及检查维护；(5) 安全生产知识及应急逃生演练。
3.培训内容应根据员工的岗位和工作内容进行具体制定，并进行适时更新。
第三章培训方式1.企业可以采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、线上培训等，以满足员工的培训需求。
2.内部培训可以由企业的安全生产部门或相关部门负责进行，通过讲座、课程等方式进行培训。
3.外部培训可以邀请专业培训机构或相关机构进行，以确保培训内容的专业性和有效性。
4.线上培训可以借助信息技术手段进行，如通过视频教学、在线测试等形式进行培训。
第四章培训管理1.企业应建立健全培训管理制度，明确培训的组织责任、流程和方法。
2.培训计划应提前制定，并报经企业领导同意后实施。
3.员工培训记录应做好保存，包括培训人员名单、培训内容、培训时间等信息，并建立档案。
4.培训效果评估应进行，可以通过考试、测评等方式进行。
第五章奖惩措施1.员工参加培训是其应尽的义务，企业可以对培训成绩进行考核，表现优秀者给予奖励。
2.对于拒绝参加培训或未达到培训标准的员工，企业可以采取相应的纪律处分措施。
第六章安全生产责任1.企业应明确安全生产的责任主体，包括企业领导、安全生产部门、培训部门等。
2.安全生产责任主体应定期进行安全培训，提高其安全生产管理水平及应急处理能力。
第七章附则1.本办法自颁布之日起生效，有效期为三年。
2.本办法的解释权归企业所有，并保留对本办法进行修改和解释的权利。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法
是为了加强企业安全生产教育培训工作的管理，提高员工的安全意识和安全操作能力，确保生产过程中的安全。
一、培训机构的设立和管理
1.企业应设立安全生产培训机构，负责安排和组织安全生产教育培训工作。
2.培训机构应具备合格的师资力量和培训设施，定期进行师资培训和设施维护，以保证教育培训工作的质量。
3.培训机构应建立培训档案，记录参加培训的人员和培训内容，实施培训教育的效果评估。
二、培训计划的制定和实施
1.企业应根据安全生产的需要，制定年度培训计划，并将其公布给员工。
2.培训计划应包括不同岗位的培训需求和培训内容，确保员工能够掌握相关的安全生产知识和技能。
3.企业应根据培训计划，组织开展培训活动，包括课堂教育、现场培训和演习等形式。
三、培训记录和效果评估
1.培训机构应建立培训记录，记录参加培训的人员和培训内容，并及时通知企业人力资源部门进行档案管理。
2.企业应定期对培训工作进行效果评估，采集员工对培训的反馈意见，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进。
四、处罚措施
对于未参加安全生产教育培训的员工，企业应采取相应的处罚措施，包括口头警告、罚款和停工整顿等。
同时，企业应建立安全生产教育培训工作的考核制度，对培训工作的质量和效果进行考核，对教育培训工作不合格的培训机构和人员，应予以处罚和相关责任追究。
综上所述，安全生产教育培训管理办法的制定和实施，能够提高企业员工的安全意识和安全操作能力，减少事故的发生，保障生产过程中的安全。
安全生产培训管理办法解读释义
安全生产培训管理办法解读释义1. 背景为了加强安全生产培训管理，提高从业人员的安全意识和技能，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，我国制定了一套完善的安全生产培训管理办法本文章将对该办法进行详细解读和释义，帮助相关从业人员更好地理解和应用2. 培训对象和内容2.1 培训对象安全生产培训的对象包括企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员企业主要负责人和安全管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和能力特种作业人员应当具备专门的安全操作技能其他从业人员应当接受基本的安全生产培训2.2 培训内容安全生产培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识和技能、事故预防与处理、应急预案等培训内容应当根据不同行业、不同岗位的特点进行针对性的调整3. 培训机构和师资3.1 培训机构安全生产培训机构应当具备国家规定的资质条件，拥有与培训业务相适应的培训场所、设施和师资队伍培训机构应当根据市场需求，开展各类安全生产培训课程安全生产培训师资应当具备国家规定的资格条件，具有丰富的安全生产理论和实践经验培训师资队伍应当保持稳定，不断提高教学水平和质量4. 培训组织和管理4.1 培训计划企业应当根据生产季节、生产任务、从业人员变动等情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式和考核标准4.2 培训实施企业应当组织开展安全生产培训，确保从业人员全面掌握安全生产知识和技能培训方式可以包括面对面授课、网络培训、实操培训等4.3 培训考核安全生产培训结束后，企业应当对从业人员进行考核，确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能考核合格后，企业应当为从业人员提供相应的培训证书4.4 培训档案管理企业应当建立健全安全生产培训档案，保存培训资料、考核记录等相关信息，以备查阅5. 法律责任和监督检查5.1 法律责任企业未按照规定开展安全生产培训的，由有关部门责令改正，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果的，依法承担刑事责任5.2 监督检查有关部门应当加强对企业安全生产培训的监督检查，发现问题及时处理企业应当配合有关部门的监督检查，如实提供有关资料6. 附则本办法自发布之日起施行原有安全生产培训管理办法规定与本办法不一致的，按照本办法执行7. 结语安全生产培训是预防和减少生产安全事故的重要手段，也是提高从业人员安全意识和技能的有效途径企业应当认真履行安全生产培训职责，从业人员应当积极参与安全生产培训，共同为我国的安全生产贡献力量1. 背景与目的随着社会经济的快速发展，各类生产安全事故时有发生，给人民群众生命财产安全带来严重损失为了加强安全生产，提高从业人员的安全素质，预防和减少生产安全事故，我国制定了《安全生产培训管理办法》本办法主要目的是规范安全生产培训行为，确保培训质量，提高从业人员的安全意识和技能2. 培训要求2.1 培训对象安全生产培训的对象包括企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员企业主要负责人和安全管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和能力特种作业人员应当具备专门的安全操作技能其他从业人员应当接受基本的安全生产培训2.2 培训内容安全生产培训内容主要包括安全生产法律法规、安全生产理论和实践、事故预防与处理、应急预案等培训内容应当根据不同行业、不同岗位的特点进行针对性的调整3. 培训机构与师资3.1 培训机构安全生产培训机构应当具备国家规定的资质条件，拥有与培训业务相适应的培训场所、设施和师资队伍培训机构应当根据市场需求，开展各类安全生产培训课程安全生产培训师资应当具备国家规定的资格条件，具有丰富的安全生产理论和实践经验培训师资队伍应当保持稳定，不断提高教学水平和质量4. 培训管理4.1 培训计划企业应当根据生产季节、生产任务、从业人员变动等情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式和考核标准4.2 培训实施企业应当组织开展安全生产培训，确保从业人员全面掌握安全生产知识和技能培训方式可以包括面对面授课、网络培训、实操培训等4.3 培训考核安全生产培训结束后，企业应当对从业人员进行考核，确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能考核合格后，企业应当为从业人员提供相应的培训证书4.4 培训档案管理企业应当建立健全安全生产培训档案，保存培训资料、考核记录等相关信息，以备查阅5. 监督管理5.1 法律责任企业未按照规定开展安全生产培训的，由有关部门责令改正，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果的，依法承担刑事责任5.2 监督管理有关部门应当加强对企业安全生产培训的监督检查，发现问题及时处理企业应当配合有关部门的监督检查，如实提供有关资料6. 附则本办法自发布之日起施行原有安全生产培训管理办法规定与本办法不一致的，按照本办法执行7. 结语安全生产培训是预防和减少生产安全事故的重要手段，也是提高从业人员安全意识和技能的有效途径企业应当认真履行安全生产培训职责，从业人员应当积极参与安全生产培训，共同为我国的安全生产贡献力量通过本办法的实施，有助于提高我国安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展应用场合1. 企业内部培训适用于各类企业进行内部安全生产培训，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员通过培训，使从业人员掌握必要的安全生产知识和技能，提高整体安全素质2. 安全生产管理人员考核适用于安全生产管理人员进行任职资格考核，确保其具备与职责相适应的安全生产知识和能力3. 特种作业人员培训与考核适用于特种作业人员进行安全操作技能培训和考核，确保其具备专门的安全操作技能4. 安全生产许可证申请与延续适用于企业申请或延续安全生产许可证时，进行的安全生产培训和考核5. 事故预防与应急处理适用于事故预防、事故应急预案制定和应急处理等方面的培训，提高从业人员的事故应对能力注意事项1. 培训内容的准确性在组织培训过程中，要确保培训内容的准确性，不得传授虚假或错误的安全生产知识2. 培训师资的资质确保培训师资具备国家规定的资格条件，具备丰富的安全生产理论和实践经验3. 培训档案管理建立健全培训档案管理制度，保存培训资料、考核记录等相关信息，确保培训档案的完整性和可追溯性4. 培训计划的制定与执行根据企业实际情况制定培训计划，并确保计划的执行，不得擅自变更培训目标、内容、时间等5. 培训考核的严肃性认真组织培训考核，确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能，不得放宽考核标准6. 法律责任的遵守严格遵守本办法及相关法律法规，未按照规定开展安全生产培训的，将承担相应的法律责任7. 配合监督检查积极配合有关部门的安全生产培训监督检查，如实提供有关资料，确保培训质量8. 持续改进与提高根据培训反馈和实际效果，不断改进培训方法和内容，提高安全生产培训质量9. 培训资源的投入保证必要的培训资源投入，包括培训场所、设施和师资，确保培训效果10. 培训与生产实践相结合将培训与生产实践相结合，注重实际操作能力的培养，提高从业人员的安全操作技能通过以上注意事项的遵守和应用场合的恰当选择，可以确保安全生产培训的有效性和合规性，为我国安全生产贡献力量。
《安全生产培训管理办法》解读(企业负责人培训)
安全生产培训管理办法（安监总局第44号令）2012年1月19日公布,根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正。
《安全生产培训管理办法》（以下简称《办法》）共七章三十八条。
一、《办法》颁布的意义《办法》的颁布进一步适应了安全工作发展形势的需要，完善了安全培训管理体制机制，提高了准入门槛，注重了实操实训，增强了师资力量配备，明晰了监督管理和法律责任,加重了违规处罚力度，对安全培训机构提出了更高、更严格的要求。
其目的是为了进一步加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训健康发展。
为保障人的生命健康、社会的安定与和谐、稳定国民经济健康发展,促进社会文明与进步具有深远的意义.二、《办法》特点（一）认真贯彻执行《安全生产法》和有关法律、法规的规定，把对安全生产培训的有关要求具体化;（二)充分考虑与总局3号令和30号令等现有法规制度标准的衔接，注重法规制度标准的连续性；（三)提高了培训机构准入门槛，对注册资金、专职教师和管理人员提出了更高要求,特别对专职教师中注册安全工程师人数提出了明确要求 ,同时进一步明确了各级监管监察部门培训、考核和发证的职责，体现改革创新要求（四）注重解决安全培训内容老化、方式方法单一、针对性实效性不强、安全培训信息化水平不高等突出问题,在规范内容方式、加强培训考核、强化监督检查、加大处罚力度等方面提出了更高的要求，具有可操作性。
三、安全培训工作原则统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离。
四、亡人事故后培训的特殊要求(一)中央企业的分公司、子公司及其所属单位和其他生产经营单位，发生造成人员死亡的生产安全事故的，其主要负责人和安全生产管理人员应当重新参加安全培训。
（二)特种作业人员对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，应当按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》重新参加安全培训。
安全生产培训管理办法解读安全生产
安全生产培训管理办法解读1、怎样理解“安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化、和监督日常化”？就是在安全教育培训工作中，1、要达到培训的内容统一，并符合安全法律法规、标准规程等规范要求；2、培训采取：课堂讲解、PPT教育培训、组织函授学习、现场互动等各种方式多样化，有利于增强培训效果；3、建立安全教育培训电子信息管理系统，是培训工作实现信息化管理；4、充分利用视频教育培训、互联网搜集安全教育培训资料、建立安全教育培训档案和现代安全科学的系统管理方法，开展工作；5、在日常安全工作重要坚持经常深入生产第一线，了解和掌握员工安全思想状况和安全教育培训工作动态情况，及时开展有针对性的安全教育培训工作，有效做好安全教育培训系统预防工作。
2、哪些人员的安全培训工作适用安全生产培训管理办法《安全生产培训管理办法》第二十一条下列从业人员应当由来取得相应资质的安全培训机构进行培训：自（一）依照有关法律、法规应当取得安全百资格证的生产经营单位主要负责人；（二）安全生产管理人员；度（三）知特种作业人员；（四）井工矿山企业的生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门的负责人。
道3、什么是安全生产培训？哪些人员要进行安全生产培训？根据我国《安全生产抄培训管理办法》第3条的规定可知，安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
需要参袭加安全生产培训的人又包括以下三类：（1）安全监百管监察人员，如县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产度监管人员和煤矿安全监察人员；（2）生产经营单位从业人员，如生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；（3）从事问安全生产工作的相关人员，如从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安答全工程师、安全生产应急救援人员等。
安全生产培训管理办法解读
安全生产培训管理办法解读一、背景介绍安全生产是任何企业的重要任务，保障员工和企业的安全是企业发展的基础。
为了提高员工的安全意识和技能水平，许多企业都会进行安全生产培训。
为了规范和管理安全生产培训，我国制定了《安全生产培训管理办法》，以下将对该办法进行解读。
二、培训管理机构设立根据《安全生产培训管理办法》规定，企业需要设立专门的培训管理机构来负责安排和管理培训工作。
该机构应当有专业的人员，具备丰富的培训经验和专业知识。
同时，培训管理机构还需要建立培训档案，记录培训的内容、时间和参与人员等信息，以便日后追溯和评估培训效果。
三、培训计划的制定和执行企业应当根据自身的安全生产需求和员工的实际情况，制定全面的培训计划。
培训计划应当包括培训的内容、时间、地点、参与人员以及评估方法等，确保培训工作有条不紊地进行。
培训计划的执行需要符合一定的原则，包括公平、公正、公开和科学等。
企业应当保证员工能够按时参加培训，并为其提供相应的培训资源和条件。
此外，企业还应当关注培训效果的评估，通过定期的考试或评估，检验员工对安全生产知识的掌握程度，及时进行培训的调整和改进。
四、培训内容和方式《安全生产培训管理办法》明确规定了培训的内容和方式。
培训内容包括安全生产法律法规、安全生产管理制度和操作规程、安全生产技术和操作技能等。
企业可以根据实际情况和员工需求，增加或调整培训内容，以提高培训的针对性和实用性。
培训方式可以根据具体情况选择，包括面对面培训、现场观摩学习、电子学习和自学等。
企业可以根据员工的需求和培训资源的可行性，合理选择培训方式，确保培训的效果和效率。
五、培训经费和资源保障企业应当合理安排培训经费和资源，保障培训工作的顺利进行。
培训经费应当纳入企业年度预算，并按照培训计划的实际需求进行合理分配。
同时，企业还需要提供相应的培训场所、设备和教材等资源，确保培训的质量和效果。
为了提高培训的效果，企业还可以与外部培训机构合作，引入外部的专业培训资源和师资力量，提高培训的专业性和权威性。
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特点
以人为本 安全发展
一是认真贯彻落实国务院23、40号和《国务院安 委会关于进一步加强安全培训工作的决定》文件 精神，把对安全生产培训的有关要求具体化；
二是充分考虑与总局3号令和30号令等现有法规制度标 准的衔接，注重法规制度标准的连续性；
【条文释义】本条是关于安全培训一词的名词解释。
安全监管监察人员、生产经营单位从业人员、从事安全生产工作的 相关人员
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第一章 总则
第四条 安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类 指导、教考分离的原则。 国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全 国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。 国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安 全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。 国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工 作。 县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区 域内的安全培训工作实施监督管理。 省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿 安全监察机构（以下统称省级煤矿安全培训监管机构）按照各自工 作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。 【条文释义】 安全培训工作原则“统一规划、归口管理、分级实施、 分类指导、教考分离”。
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44号令与原20号令的主要区别
条款 资质证书分级 证书审核颁发
注册资金 专职教师至少 特作专职教师 注安师 继续教育 申报程序 申报特作 监督管理 证书 法律责任
20号令
八章三十九条 4个等级 一、二级安监总局，三、四 级省安监、煤监 100、80、50、30万 8、5、5、3名
一级直报安监总局
【条文释义】本办法的目的、适用范围。
9
第一章 总则
第三条 本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、 生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质 为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生 产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政 执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业 人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业 人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全 教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全 评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急 救援人员等。
国家安全生产监督管理总局骆琳 二○一二年一月十九日
2
前言
安全生产形势依然严峻
160000
事 故 120000 死 80000 亡 40000 人
137070
130491
127089
103543 102726 108091 120351 103463 104126
139393 136755
112879 101480 91177 83200
监管、监察员证
44号令
八章五十二条 3个等级,（4级届满自消） 0、300、100万 10、6、5名 2名/作业类别、技师职称以上 专职教师中至少5、3、2名 专职教师40学时/年.人 一级先报省安监、煤监初审 报资质材料外，加教师资料 监管、监察评估检查/每年 监管、监察执法证 增加处罚条款和力度
《安全生产培训管理办法》
解读 释义
扬州市安监支队 王定军
1
国家安全生产监督管理总局令
第44号
新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安 全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3
月 1日起施行。原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）
2004 年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。
7
本《规定》共分为八章五十二条：
第一章 总则（共4条） 第二章 安全培训机构（共12条） 第三章 安全培训（共11条） 第四章 安全培训的考核（共4条，） 第五章 安全培训的发证（共6条） 第六章 监督管理（共6条） 第七章 法律责任（共8条） 第八章 附则（共1条）
8
第一章 总则
5
制定意义
《安全生产培训管理办法》的颁布进一步适应了安 全工作发展形势的需要，完善了安全培训管理体制机 制，提高了准入门槛，注重了实操实训，增强了师资 力量配备，明晰了监督管理和法律责任，加重了违规 处罚力度，对安全培训机构提出了更高、更严格的要 求。其目的是为了进一步加强安全生产培训管理，规 范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进 安全生产培训健康发展。为保障人的生命健康、社会 的安定与和谐、稳定国民经济健康发展，促进社会文 明与进步具有深远的意义。
第一条 为了加强安全生产培训管理，规范安全生 产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产 培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产 法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条 安全培训机构、生产经营单位从事安全生 产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督 管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤 矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适 用本办法。
三是提高了培训机构准入门槛，对注册资金、专职教师和管理人员提出了更高要求，特别 对专职教师中注册安全工程师人数提出了明确要求 ，同时进一步明确了各级监管监察部门 培训、考核和发证的职责，体现改革创新要求
四是注重解决安全培训内容老化、方式方法单一、针对性实效性不强、 安全培训信息化水平不高等突出问题，在规范内容方式、加强培训考核、 强化监督检查、加大处罚力度等方面提出了更高的要求，具有可操作性
79552 75572
事故总量依然很大，死亡人数仍在7.5万人以上
数0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
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前言
十二五培训主要任务：完善宣传教育培训体系，提高从 业人员安全素质和社会公众自救互救能力