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➢绩效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重
要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造 高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的 依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。
➢公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一
北京
天津 大连
济南 青岛
西安 成都 重庆
郑州
南泰京州杭上州海
武汉 荆州 十堰 荆门 襄樊 黄石 宜昌 仙桃 孝感 随州 黄冈 鄂州
长沙
广州 佛山 深圳 惠州 江门
福州 厦门
• 8、公司声誉
2004年，公司成为率先进入创新试点行列的八家券商之一。
2005年，受中国证监会委托，公司托管并收购了原大鹏证券经 纪业务，开创了创新试点券商以市场化方式处置风险券商的先河。
2005年及2008年，公司两度荣膺“中国证券行业十大影响力 品牌”称号。
2007年，在“中国券商奖”评选中，公司荣获“最具发展力券 商奖”。
2009年，公司入选由《证券时报》主办评选的“2008年度中 国上市公司价值百强”。
2009年，在券商分类监管评价中，公司被评为A类A级券商。
• 一、公司基本情况介绍 • 二、职业发展与薪酬福利 • 三、2010校园招聘岗位及招聘流程
证 券 投 资 总
部
资 金 营 运
部
资 产 管 理
部
衍 生 产 品
部
营 销 管 理 总
部
研 究 部
固
机
定
构
收
客
益
户
部
部
机构 理财 企业 年金
部
零 售投产市 客资品场 户管开营 理理发销 财部部部 部
培 训 督 导
部
理 财 服 务 中
心
金 融 工 程
部
行
业 公 司 研 究
策 略 研 究
部
承 销 二
部
部
• 2、公司沿革
公司前身为湖北证券公司，成立于1991年3月18日。 2000年2月23日，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至 10.29亿元，并更名为“长江证券有限责任公司”。 2001年12月，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至20亿元。 2007年12月，经中国证监会批复，公司借壳“石炼化”，更名 为“长江证券股份有限公司”。2007年12月27日，公司在深圳证 券交易所挂牌上市（股票代码为000783），成为国内第6家上市的 证券公司，公司发展跨入了一个崭新的阶段。
AB
营业部体系
业 业 融账 务 务 资户 管 支 融管 理 持 券理
部 部 部部
系 统 规 划
部
技 术 管 理
部
系 统 运 行
部
灾 备 中
心
网会 络计 系核 统算
部部
财资综 务金合 管管管 理理理
部部部
武深 汉圳 财财 务务 中中
心心
营运支持
• 6、集团架构
长江证券承销 保荐有限公司
持股比例 100%
长江期货 有限公司
持股比例 100%
长信基金管理 有限责任公司
持股比例 49%
诺德基金管理 有限公司
持股比例 30%
• 7、分支架构
公司在全国17个省市、自治区，38个城市设立了71家分支机构， 并在深圳设立了1家分公司，逐步形成了覆盖全国的业务网络。
乌鲁木齐 克拉玛依
哈尔滨 大庆 齐齐哈尔
沈阳
个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境， 不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动 配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。
➢长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现
激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激 励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人 和事业留人，激发员工的创造性和能动性。
职业发展与薪酬福利
• 1、人力资源理念
人力 资源 理念
量才适用
绩效为先
公平竞争
长效激励
➢量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、
人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容 的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才， 发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。
• 3、公司主要股东
青岛海尔投资发展有限公司 上海海欣集团股份有限公司
上海锦江国际酒店发展股份有限公司
广东粤财信托投资有限公司 中国土产畜产进出口总公司
湖北能源集团股份有限公司 国网资产管理有限公司
天津泰达投资控股有限公司
中国葛洲坝集团股份有限公司
保定天鹅股份有限公司
• 4、公司资质
公司拥有齐备的业务资格
证券交易代理资格 网上证券委托 基金代销资格 代办股份转让主办券商资格 ETF交易商资格
期货IB业务资格 直接投资业务资格
股票、债券承销资格 债券一级交易商和做市商 受托资产管理资格 基金管理资格 期货经纪业务资格 经营证券外汇资格 保险兼业代理资格
证券投资咨询资格
公司资产质量优良，净资产和净资本两项指标在业内所有 证券公司中的排名始终保持较前位置。
研 究 咨 询
部
销 售 交
易
承 销 一
部
前台业务
一
分
级
公
营
司
业
部
营 运 管 理 总
部
人 力 资 源
部
信 息 技 术 总
部
Biblioteka Baidu
办 公 室
清 算 交 收
部
财 务 总
部
北 京 代 表
处
上 海 代 表
处
深 圳 代 表
处
法 律 事 务
部
稽 核 监 察
部
风 险 管 理
部
二二 营 营级 级 业 业营 营 部 部业 业 A B部 部
2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年
净资产
12
13
11
9
11
14
13
19
排名
净资本
12
13
13
9
12
14
15
19
排名
• 5、公司架构
发展战略委员会 薪酬与提名委员会
审计委员会 风险管理委员会
董事会秘书室
股东大会 董事会
经营管理团队
监事会
党委 党办
2、职业发展
岗位职级制度 为员工提供广阔的职业发展空间
岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的 级别体系。 岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任 的增加，可获得岗位职级的晋升。 在长江证券，管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”； 具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有“前途”和“钱途”。
欢迎大家来到XXXXXX校园招聘宣讲会
愿我们携手走向成功，互惠共赢！
• 一、公司基本情况介绍 • 二、职业发展与薪酬福利 • 三、2010校园招聘岗位及招聘流程
公司基本情况介绍
• 1、公司理念
企业愿景
成为提供全面理财服务的一流金融企业
经营理念
诚信经营，规范运作，创新发展
业务发展 策略
客户导向，研究驱动，技术领先，内控先行
要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造 高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的 依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。
➢公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一
北京
天津 大连
济南 青岛
西安 成都 重庆
郑州
南泰京州杭上州海
武汉 荆州 十堰 荆门 襄樊 黄石 宜昌 仙桃 孝感 随州 黄冈 鄂州
长沙
广州 佛山 深圳 惠州 江门
福州 厦门
• 8、公司声誉
2004年，公司成为率先进入创新试点行列的八家券商之一。
2005年，受中国证监会委托，公司托管并收购了原大鹏证券经 纪业务，开创了创新试点券商以市场化方式处置风险券商的先河。
2005年及2008年，公司两度荣膺“中国证券行业十大影响力 品牌”称号。
2007年，在“中国券商奖”评选中，公司荣获“最具发展力券 商奖”。
2009年，公司入选由《证券时报》主办评选的“2008年度中 国上市公司价值百强”。
2009年，在券商分类监管评价中，公司被评为A类A级券商。
• 一、公司基本情况介绍 • 二、职业发展与薪酬福利 • 三、2010校园招聘岗位及招聘流程
证 券 投 资 总
部
资 金 营 运
部
资 产 管 理
部
衍 生 产 品
部
营 销 管 理 总
部
研 究 部
固
机
定
构
收
客
益
户
部
部
机构 理财 企业 年金
部
零 售投产市 客资品场 户管开营 理理发销 财部部部 部
培 训 督 导
部
理 财 服 务 中
心
金 融 工 程
部
行
业 公 司 研 究
策 略 研 究
部
承 销 二
部
部
• 2、公司沿革
公司前身为湖北证券公司，成立于1991年3月18日。 2000年2月23日，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至 10.29亿元，并更名为“长江证券有限责任公司”。 2001年12月，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至20亿元。 2007年12月，经中国证监会批复，公司借壳“石炼化”，更名 为“长江证券股份有限公司”。2007年12月27日，公司在深圳证 券交易所挂牌上市（股票代码为000783），成为国内第6家上市的 证券公司，公司发展跨入了一个崭新的阶段。
AB
营业部体系
业 业 融账 务 务 资户 管 支 融管 理 持 券理
部 部 部部
系 统 规 划
部
技 术 管 理
部
系 统 运 行
部
灾 备 中
心
网会 络计 系核 统算
部部
财资综 务金合 管管管 理理理
部部部
武深 汉圳 财财 务务 中中
心心
营运支持
• 6、集团架构
长江证券承销 保荐有限公司
持股比例 100%
长江期货 有限公司
持股比例 100%
长信基金管理 有限责任公司
持股比例 49%
诺德基金管理 有限公司
持股比例 30%
• 7、分支架构
公司在全国17个省市、自治区，38个城市设立了71家分支机构， 并在深圳设立了1家分公司，逐步形成了覆盖全国的业务网络。
乌鲁木齐 克拉玛依
哈尔滨 大庆 齐齐哈尔
沈阳
个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境， 不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动 配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。
➢长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现
激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激 励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人 和事业留人，激发员工的创造性和能动性。
职业发展与薪酬福利
• 1、人力资源理念
人力 资源 理念
量才适用
绩效为先
公平竞争
长效激励
➢量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、
人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容 的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才， 发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。
• 3、公司主要股东
青岛海尔投资发展有限公司 上海海欣集团股份有限公司
上海锦江国际酒店发展股份有限公司
广东粤财信托投资有限公司 中国土产畜产进出口总公司
湖北能源集团股份有限公司 国网资产管理有限公司
天津泰达投资控股有限公司
中国葛洲坝集团股份有限公司
保定天鹅股份有限公司
• 4、公司资质
公司拥有齐备的业务资格
证券交易代理资格 网上证券委托 基金代销资格 代办股份转让主办券商资格 ETF交易商资格
期货IB业务资格 直接投资业务资格
股票、债券承销资格 债券一级交易商和做市商 受托资产管理资格 基金管理资格 期货经纪业务资格 经营证券外汇资格 保险兼业代理资格
证券投资咨询资格
公司资产质量优良，净资产和净资本两项指标在业内所有 证券公司中的排名始终保持较前位置。
研 究 咨 询
部
销 售 交
易
承 销 一
部
前台业务
一
分
级
公
营
司
业
部
营 运 管 理 总
部
人 力 资 源
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信 息 技 术 总
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办 公 室
清 算 交 收
部
财 务 总
部
北 京 代 表
处
上 海 代 表
处
深 圳 代 表
处
法 律 事 务
部
稽 核 监 察
部
风 险 管 理
部
二二 营 营级 级 业 业营 营 部 部业 业 A B部 部
2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年
净资产
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排名
净资本
12
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排名
• 5、公司架构
发展战略委员会 薪酬与提名委员会
审计委员会 风险管理委员会
董事会秘书室
股东大会 董事会
经营管理团队
监事会
党委 党办
2、职业发展
岗位职级制度 为员工提供广阔的职业发展空间
岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的 级别体系。 岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任 的增加，可获得岗位职级的晋升。 在长江证券，管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”； 具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有“前途”和“钱途”。
欢迎大家来到XXXXXX校园招聘宣讲会
愿我们携手走向成功，互惠共赢！
• 一、公司基本情况介绍 • 二、职业发展与薪酬福利 • 三、2010校园招聘岗位及招聘流程
公司基本情况介绍
• 1、公司理念
企业愿景
成为提供全面理财服务的一流金融企业
经营理念
诚信经营，规范运作，创新发展
业务发展 策略
客户导向，研究驱动，技术领先，内控先行