高端职位面试
会计高端人才面试知识
会计高端人才面试知识1. 概述在竞争激烈的职场环境中，作为会计人员，面试是获取高端职位的重要环节。
面试官通常会通过提问来考察候选人的专业知识、实践经验和解决问题的能力。
本文将介绍一些常见的会计高端人才面试知识，帮助读者提前准备面试。
2. 会计基础知识在面试过程中，面试官通常会对候选人的会计基础知识进行考察。
以下是一些常见的问题：•什么是资产负债表？请简要介绍其主要内容和结构。
•解释一下会计原则和会计准则的区别。
•什么是会计凭证？请说明它的作用和种类。
•请解释一下会计科目和会计分录的概念。
•什么是利润表？请简要介绍其主要内容和结构。
3. 财务分析能力高端会计人才需要具备较强的财务分析能力。
以下是一些与财务分析相关的问题：•请说明一下财务比率分析的原理和应用。
•什么是财务报表分析？请简要介绍其基本步骤和方法。
•解释一下现金流量表的作用和分析方法。
•请解释一下财务杠杆效应和其对企业经营的影响。
•请解释一下财务风险评估和预测的方法。
4. 税务知识在实际工作中，会计人员需要对税务方面的知识有一定的了解。
以下是一些与税务知识相关的问题：•请解释一下增值税和所得税的基本原理和计算方法。
•什么是税务筹划？请简要介绍其目的和方法。
•解释一下企业所得税优惠政策和适用条件。
•请解释一下跨境税务的基本原理和相关规定。
•请说明一下税务检查和税务审计的区别和目的。
5. 会计软件应用在面试中，面试官可能会询问候选人对会计软件的熟悉程度及使用经验。
以下是一些与会计软件应用相关的问题：•请列举一些常见的会计软件，并简要介绍其特点和应用领域。
•你在之前的工作中使用过哪些会计软件？请说明你对其熟悉程度。
•如何使用会计软件进行财务报表的编制和分析？•请说明一下会计软件在税务申报方面的应用和优势。
•你有没有使用过自动化会计软件？请说明其对企业会计工作的影响。
6. 伦理道德问题在会计职业中，伦理道德是非常重要的。
面试官可能会问一些与伦理道德相关的问题，以了解候选人对职业道德的态度和理解。
高端人才面试技巧
高端人才面试技巧篇一：高端人才面试原则与技巧入职面试：先说下入职情况吧，的确挺难的，LZ的情况是内部猎头直接找到了我，但仍然有四轮面试（据说工程师岗位更多），从开始和猎头面试到最后入职前前后后用了将近4个月。
通常来说，不论是自己申请，内推还是猎头直接联系你。
第一步都是电话面试，通常在30-40分钟左右，基本就是了解你的档案情况，主要考察你的背景和综合实力。
如果基本靠谱的话，就会邀请你On-site面试啦，中间的等待时间通常是1周左右。
第一轮On-site面试，通常还是和猎头，就是第一轮给你打电话的那位和他的上级，通常是更仔细的档案分析还有审核你的技术背景。
随后还会有一个将来的同事进来对你进行半小时左右的面试然后会反馈给你的直属经理。
第一轮面试基本就是这样啦，通常在2个小时左右。
第二轮面试，通常就是你以后的直属经理啦，开始先会有一个本岗位的笔试，在1个小时内完成，然后经理会立即反馈，通过或者没有通过。
如果通过，接下来会有两位面试官轮流发问，主要考察你的学历背景，技术深度，对行业发展的看法还有就是culturefit的问题。
和前两轮面试不同，这一轮面试通常会有很复杂的问题，当然也是看部门的。
比如网上流传的各种各大科技公司面试难题，基本就出现在这一轮面试里面，LZ被问过，如果你的客户来自火星，他会提出什么问题，又该怎么回答？还有，如果这个世界只有一种语言，那么应该是什么语言，为什么。
后来入职之后，同事说他的问题是给他了几个数字，让她讲个故事。
当然啦这种问题，每人只会碰到一两个，更多的是本岗位的问题，比如LZ是信任安全团队，很多问题都是围绕个人隐私，信用卡密匙，网络诈骗形势，网络安全，局域网结构安全，信息屏蔽，密码安全架构一类的，同时会调查你对本行业发展情况的看法，比如问问，facebook和google相关团队在干什么类似工作。
如果小伙伴们过了这一轮面试，那么恭喜你90%你就成功啦。
最后一轮面试就是和你部门的总监面试，对于亚太区来说，由于总监基本上都在美国，所有最后一轮面试通常是视频面试，此轮面试通常是1个小时左右，主要是问一些你的未来发展计划，对公司的期待一类的问题，只要不出大的问题，总监也会认可你未来直属经理的选择。
FAE现场应用工程师招聘面试题与参考回答(某大型国企)
招聘FAE现场应用工程师面试题与参考回答(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题答案：在我之前的工作中，有一次我被派去解决一位客户在安装我们的新产品时遇到的兼容性问题。
客户现场的环境非常复杂，包含了多种不同品牌和型号的设备，这些设备之间的兼容性要求极高。
挑战：1.客户现场环境复杂，设备众多，需要花费大量时间进行排查。
2.客户对产品要求紧急，时间紧迫，不能拖延。
3.由于缺乏详细的现场技术文档，无法快速定位问题根源。
克服方法：1.我首先与客户进行了详细沟通，了解了他们的具体需求和使用环境，并记录下所有设备的型号和配置。
2.我利用现场提供的设备进行初步的兼容性测试，并记录下测试结果。
3.通过分析测试数据，我发现了一个可能的问题点，即一个关键组件的驱动程序版本与我们的产品不兼容。
4.我立即联系了我们的研发团队，请求他们提供更新后的驱动程序。
5.在等待驱动程序的过程中，我向客户提供了临时的解决方案，帮助他们使用替代设备维持基本功能。
6.驱动程序更新后，我指导客户进行安装，并再次进行了全面的兼容性测试。
7.最终，所有问题得到了解决，客户对解决方案表示满意。
解析：在这场面试中，此题旨在考察应聘者的实际操作能力、问题解决能力和沟通协调能力。
通过描述一个具体案例，应聘者能够展示其面对挑战时的冷静分析能力、解决问题的策略和实施过程中的沟通技巧。
在回答时，应注重以下几点：•清晰描述问题的背景和复杂性。
•详细说明所采取的步骤和采取这些步骤的原因。
•强调解决问题的成果和客户的满意度。
•表达对团队合作和跨部门沟通的重视。
第二题答案：在上一份工作中，我曾遇到一位客户在使用我们公司的一款工业自动化设备时遇到了严重的故障。
设备在连续运行了三个月后，突然出现了无法启动的问题。
客户非常紧急，因为这个问题直接影响了他们的生产线。
解决过程：1.初步诊断：我首先通过电话与客户进行了沟通，收集了故障发生前的操作记录和设备状态，并尝试远程指导他们进行初步的故障排除。
高端面试自我介绍60秒范文
高端面试自我介绍60秒范文英文版As a candidate in a high-end interview, it is crucial to make a strong impression in the first 60 seconds of your self-introduction. This brief window of time is your opportunity to showcase your skills, experience, and personality in a concise and impactful manner. Here is a sample 60-second self-introduction that you can use as a guide for your next high-end interview:"Hello, my name is [Your Name] and I am thrilled to be here today. With a background in [Your Field], I have honed my skills in [Specific Skill] and [Another Specific Skill]. In my previous role at [Previous Company], I was responsible for [Specific Responsibility] and successfully [Achievement]. I am a strong team player with a passion for [Your Field] and a drive to constantly improve and learn. I am confident that my experience and skills make me a valuable asset to any team. Thank you for considering me for this opportunity."With this 60-second self-introduction, you can confidently and effectively communicate your qualifications and enthusiasm for the position. Remember to practice and tailor your self-introduction to each specific interview to make a lasting impression.完整中文翻译：作为一名高端面试的候选人，在自我介绍的头60秒内给人留下深刻印象至关重要。
销售升职面试的问题
销售升职面试的问题销售升职面试的问题1、作为一个准备实现销售成就的销售人员，你的目标是什么？答：提升自身价值，提升产品价值，实现利润最大化和企业与个人的双赢2、你准备做汽车销售多长时间？答：2-3年基础销售的工作，打好基础从而再寻找更好的升职机会3、你是为了这个工作的报酬高？还是，你愿意与人打交道？还是工作难找，你没有选择？还是这个工作的门槛比较低？答：挑战自己，锻炼自己，实现价值，如果能挑战高薪，那是更好的4、成为一个成功的销售人员，除了做好工作要求以外，你还应该做好什么工作？答：学习，维护好客户关系，团结同事，认真完成领导分配的每一件事5、你阅读过你销售的最多的车的驾驶手册吗？你可以记得，关于座椅的控制在手册中第几页吗？答：我不记得，但是我一定做到任何车的座椅调节我都会调节，因为我觉得实践永远比理论重要。
6、在销售核心技能中，你最弱的项是什么？你准备如何提升？答：最弱的项应该是本产品的具体产品知识，希望通过努力的学习能迅速弥补。
7、在汽车销售过程中，赞扬别人有三种表现形式，是哪三种？答：这要看我们面对的是哪一种客户，不是每一个客户都喜欢拍马屁，但没有一个客户不喜欢来自别人最真诚的欣赏。
8、你通过做到什么，可以在其它人的眼中成为一个懂车的权威？答：形象、专业知识、谦虚大度的做事风格。
9、如何通过介绍产品来强化你对客户利益的理解？答：这是一个价值塑造的过程要站在客户的角度，最大程度满足客户需求的，才越符合客户利益，才越有价值。
10、以促进销售为目的的客户关系有几层含义，分别是什么？答：保有客户关系的维护从而实现老客户推荐，潜在客户关系的维护从而开发新用户实现新车销售。
11、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？答：这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。
销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。
面试高层人员需要注意什么
面试高层人员需要注意什么面试高层人员需要注意什么自我介绍介绍内容要与个人简历相一致、表述方式上尽量口语化、要切中要害，不谈无关、无用的内容、条理要清晰，层次要分明、事先最好以文字的形式写好背熟。
谈谈家庭情况1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的`责任感。
你的业余爱好1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
谈谈你的缺点1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
一次失败经历1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
你为什么选择我们公司1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”4、也要对该行业有个简单的横向分析。
怎样开展工作1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
职业经理人面试技巧[优质文档]
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职业经理人面试技巧首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。
通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。
他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。
你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。
那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
中行数据中心面试问题
中行数据中心面试问题一、介绍中行数据中心中国银行数据中心是中国银行公司的核心部门，其主要职责是为中国银行集团的各个业务部门提供信息技术支持和服务。
这个部门负责管理和维护中国银行业务系统，确保这些系统能够稳定运行并满足业务需求。
二、面试问题1. 请介绍一下你的教育背景和工作经验。
这是面试中最常见的问题之一。
在回答时，应该简洁明了地介绍自己的学历和专业背景，并重点突出自己与这个职位相关的工作经验。
2. 你对数据库有哪些了解？数据库是数据中心非常重要的组成部分，因此面试官通常会问到这方面的问题。
应聘者需要熟悉数据库基础知识，如SQL语言、关系型数据库等，并能解释如何使用这些技术来管理数据。
3. 你对网络安全有哪些了解？网络安全是银行数据中心最为重要的考虑因素之一。
在回答这个问题时，应聘者需要谈论网络安全方面的知识，并能说明如何保障系统安全以及如何处理网络攻击事件。
4. 请描述一下你的项目管理经验。
在中国银行数据中心，项目管理是非常重要的工作。
面试官可能会问到应聘者是否有过项目管理经验，以及如何管理和监督团队以确保项目按时完成。
5. 你如何处理紧急情况？在数据中心工作中，紧急情况时常发生。
面试官可能会问到应聘者如何处理这些情况，以及如何保证业务的连续性和稳定性。
6. 你对ITIL有哪些了解？ITIL是信息技术基础设施库，是一种IT服务管理框架。
在中国银行数据中心，ITIL框架被广泛采用。
因此，在面试中应聘者需要了解ITIL相关知识，并能够说明如何使用这个框架来提高服务质量和效率。
7. 请描述一下你的团队合作经验。
在中国银行数据中心，团队合作非常重要。
面试官可能会问到应聘者是否有过团队合作经验，并能说明自己如何与其他人协同工作以完成任务。
8. 你对云计算有哪些了解？云计算是当前最热门的技术之一，在中国银行数据中心也被广泛采用。
应聘者需要了解云计算的基本概念和技术，并能够说明如何将这些技术应用到实际业务中。
管培生面试常见问题
管培生面试常见问题一、引言管培生是各大企业招聘优秀人才的重要方式之一。
作为一个高端职位，管培生招聘的面试也十分严格和复杂。
在面试中，考官往往会问到一些常见问题，这些问题旨在了解应聘者的能力、性格和经验等方面。
本文将介绍管培生面试中常见的问题以及如何回答这些问题。
二、常见问题1. 自我介绍自我介绍是面试中必不可少的环节，也是考官了解应聘者基本情况的重要途径。
在自我介绍中，应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业背景、工作经验等基本信息，并突出自己在相关领域所取得的成就和优势。
2. 个人优点和缺点这是一个非常典型的问题，在回答时应聘者需要注意平衡个人优点和缺点，并且要将其与所申请的岗位联系起来。
例如，在申请市场营销岗位时，可以强调自己善于沟通、具有创造力等优点，并且提到自己可能存在的缺点并表达改进意愿。
3. 为什么选择这个职位和公司在回答这个问题时，应聘者需要展示自己对所申请的职位和公司的了解，并且表达自己对该岗位和公司的热情和认同。
可以从公司文化、发展前景、行业地位等方面入手，突出自己与公司的契合点。
4. 你认为自己最大的成就是什么这个问题旨在了解应聘者在工作中所取得的成就和贡献。
在回答时，应聘者需要具体描述自己所做过的事情以及取得的成果，并突出自己在其中所发挥的作用。
5. 你最擅长哪些技能这个问题旨在了解应聘者的技能和专业能力。
在回答时，应聘者需要结合所申请的岗位，突出自己具有哪些与该岗位相关的技能，并举例说明自己如何运用这些技能解决实际问题。
6. 你遇到过最困难的问题是什么这个问题旨在了解应聘者面对困难时如何处理。
在回答时，应聘者需要具体描述遇到的困难以及如何克服它们，并强调自己的解决问题能力和应变能力。
7. 你有什么问题要问我在面试结束时，考官通常会询问应聘者是否有什么问题。
这是一个展示应聘者对公司和岗位的了解程度以及求职动机的机会。
应聘者可以就公司文化、发展前景、工作内容等方面提出问题，并表达自己对该岗位和公司的兴趣和热情。
管培网络营销类职位面试经验
管培网络营销类职位面试经验管培网络营销类职位是一种高端职位，通常需要具备多项技能和素质。
对于已经进入面试环节的人而言，如何展现自己的优势成为了一个非常重要的问题。
以下是一些关于管培网络营销类职位面试经验供大家参考。
一、做充分的准备。
在面试之前，一定要对公司和职位进行深入的了解，通过阅读企业官网、相关新闻和招聘信息等途径，了解公司的业务模式、市场形势和竞争情况等。
为了应对可能出现的问题，应该多读一些行业书籍和资料，学习行业前沿知识。
二、展现自己的专业素养。
在面试中，专业素养是非常重要的一点。
在回答问题的过程中，一定要准确、有条理地介绍自己的专业知识和技能。
应该尽可能运用自己的专业知识分析问题，提出解决方案，证明自己对该职位有深入了解。
三、突出自己的团队合作能力。
网络营销是一个团队协作的工作，一个人很难完成全部的工作。
在面试过程中，应该突出自己的团队合作能力。
通过介绍自己的组织协调能力、沟通协商能力等，证明自己是一个好的团队成员，具备协作精神和合作态度。
四、展示自己的领导才能。
在网络营销中，责任心和领导才能是非常重要的。
在面试中，应该突出自己的领导才能，通过介绍自己在团队中的领导能力、项目管理经验等，证明自己具备解决问题和领导团队的能力。
五、展现自己的自我管理能力。
网络营销工作需要在时间紧张的情况下按时完成，这要求具备自我管理能力。
在面试中，应该通过介绍自己的自我管理策略、时间计划和工作安排等，证明自己能够在快节奏的工作环境中准确和高效地完成工作。
总之，管培网络营销类职位是一个既需要专业知识，又需要领导才能和团队合作精神的职位。
在面试中，应该从多个方面展现自己的优秀素质和能力，让自己成为企业最值得信赖的优秀员工。
面试情景式模拟面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景某知名快消品公司因业务拓展，现招聘高级市场营销经理一名，负责公司某区域市场的整体营销策略制定、执行及效果评估。
该公司拥有完善的培训体系和广阔的发展空间，面试官希望通过本次面试，全面了解应聘者的综合素质、专业能力及对市场营销工作的热情。
二、面试流程1. 自我介绍2. 专业能力测试3. 情景模拟题4. 行为面试题5. 总结与提问三、面试题目（一）自我介绍请您用3分钟的时间，简要介绍自己的教育背景、工作经历以及与市场营销相关的技能和经验。
（二）专业能力测试1. 市场分析题题目：某区域市场快消品市场调研报告，请根据以下信息进行分析，并提出针对性的营销策略。
- 报告内容：该区域人口结构、消费习惯、竞争对手情况、市场占有率、消费者满意度等。
- 要求：分析市场现状，提出至少3个针对性的营销策略。
2. 营销策划题题目：针对某品牌快消品，策划一场为期一个月的促销活动。
- 要求：活动主题、目标人群、活动形式、宣传推广方案、预期效果等。
（三）情景模拟题1. 产品推广情景题目：公司新推出一款针对年轻人的健康饮品，请你模拟一场新品发布会。
- 要求：介绍产品特点、市场定位、竞争对手分析、推广策略等。
2. 危机公关情景题目：某品牌快消品因质量问题被曝光，请你模拟一场危机公关会议。
- 要求：分析问题原因、制定应对措施、提出公关方案。
（四）行为面试题1. 团队合作题目：请你描述一次与团队成员合作完成项目的经历，并说明你在其中扮演的角色以及取得的成果。
2. 时间管理题目：请你分享一次你在工作中遇到时间紧迫的情况，你是如何合理安排时间，确保项目按时完成的？3. 抗压能力题目：请你描述一次在工作中遇到压力较大的情况，你是如何应对的？（五）总结与提问1. 面试官对前述问题的回答进行总结，并提出以下问题：- 你对市场营销行业的看法是什么？- 你认为自己在哪些方面还有待提高？- 你对我们公司及该职位有什么了解？2. 应聘者提问环节。
高级管理人员面试方法.doc
高级管理人员面试方法高级管理人员面试方法年薪12万以上高级人员的技巧一般来说，年薪12万以上的职位决不是普通的职位。
这样的职位往往要求高端人士从一般的管理人员提升到领导者的水平。
同样，在为这些职位遴选最适合的候选人的过程中，者也要专门考察候选者非同寻常的独特优势。
这些面试策略的目的就是要使候选者在面试期间能吸引招聘经理的注意力，而不是故弄玄虚玩把戏。
认真考虑以下提示，将使您的面试更加有效。
克服沟通障碍从招聘者的反映和我们的观察来看，处于资源市场高端水平的高级人才更愿意对面试问题给出简洁，定量的回应。
简洁当然值得称赞，但如果你的答复不能有效地传递信息的话，它也对候选人的成功没有任何益处。
比方，当被问及领导能力时，许多经理人将他们的回应设计成一句话。
下面的例子显示了弱势和强势两种面试策略的差异：弱势策略：“我认为自己是一个伟大的领导。
”或“我有出色的领导才能。
”（主观而笼统）强势策略：“在过去二十年间，我曾在多个高级领导职位任职。
在这些重要的战略岗位上，我利用自己的领导才能率领由300多名专业人员组成的多功能团队横跨了三个国家。
在我领导下，这些团队的业绩表现提升了120％，赢得了超过15项最正确团队奖。
在xx年，我从500名领导人中脱颖而出被选为“最受尊敬的领导者”。
实际上，在某某公司，由于首席运营官对我的领导风格印象深刻，我被指定为公司了150名管理人员。
完成这一方案后，我们的组织获得了ABC认证，并被推选为行业最正确十大公司之一。
我们的董事会将这一胜利归功于我的领导作风。
”（客观而具体）关注过去的成果和未来的价值在陈述面试的答复时，论证您在过去的雇主那里是如何驱动结果以及您在未来岗位上如何能够继续驾驭成功，这是非常重要的。
换句话说，如何解释您过去的成果实际上就是在有力地预示您的未来价值。
弱势策略：“我连续产生了数百万美元的销售收入”。
（过于宽泛）强势策略：“我一直是每一位雇主的主要销售创收者。
在某某公司，我击败了全国4000多名销售专业人士，使销售收入提高了183％。
奢侈品销售面试技巧
看上去很美的行业？五光十色背后、奢侈品行业的真正内幕是什么样子?《嘉人marie claire》请来cartier华东区总经理简雅汶、celine中国区总经理及品牌时装买手李雅惠，与大家分享她们的真实感受。
她们的经验，随时可能变成你的。
如果一份工作，在给你一份不菲薪水之外，还可以带来其他的一切:零距离接触奢侈品、最早了解每季的潮流风尚、出入体面场所、更快提高时尚品位……这份职业真的是很有诱惑力!woo，怎样才能进入奢侈品行业？luxury star 1简雅汶 cartier 华东区总经理职业轨迹：德国驻台湾地区办事处职员——化妆品直销公司mary kay销售—-clinique培训经理—-lanc？me销售经理——cartier零售经理-—cartier华东区总经理“我发觉自我很晚。
”简雅汶自称30岁之前活得“浑浑噩噩”,直到有一天，她突然意识到自己“一直爱美丽的事物，所以下了决心去做关于美的职业”。
当她抛弃了“铁饭碗”,一头扎进直销化妆品公司mary kay的时候,所有人都吓了一跳:放着公务员不做,却要来做最辛苦的直销，那时的她从未想过,cartier华东区的头把交椅是为她而留的。
“我负责办一个3000人的大活动。
每个人上去讲话的脚本,都是我写的。
”从最基本的练起,3年后，简雅汶顺利地徜徉了她梦想中的“美的职业”,从倩碧到兰蔻,从培训经理到统领全台湾35个专柜，135名美容顾问的销售经理,在化妆品界业绩骄人。
正在那时,猎头公司一个电话打过来,相中了简雅汶的新东家，恰是cartier。
这一次的转身，简雅汶也有不适应。
产品的价格，一下子凭空多出了好多零。
以前，一天的目标是卖多少瓶；而现在,一天卖一件就够了。
而每天化了大浓妆上班的雅汶,后来也才了解到,同事们都在背后指戳:“新来的那个零售经理，今天又化了个大浓妆。
”但 cartier认准了简雅汶，“第一个，懂得销售技巧；第二个,对人很了解。
”然而cartier毕竟不是化妆品，她所面对的新客户都是来自金字塔顶端的人。
服装设计总监岗位招聘面试题与参考回答(某大型央企)2025年
2025年招聘服装设计总监岗位面试题与参考回答(某大型央企)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一下在您以往的工作经历中，是如何将市场趋势与品牌定位相结合来进行服装设计的？请举例说明您是如何领导团队实现这一目标的，并分享在这个过程中遇到的挑战以及解决方法。
第二题题目：请描述一次您在服装设计过程中遇到的最大挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
第三题题目：请您谈谈您对于当前时尚趋势的理解，以及您认为在服装设计中如何将这些趋势融入到设计中，同时保持品牌独特性的策略。
第四题题目：请您描述一个您在过往工作中遇到的设计挑战，并详细说明您是如何解决这个问题的？这个经历教会了您什么？第五题题目：在进行服装设计时，如何平衡商业需求与艺术创意之间的关系？请结合您的实际工作经验举例说明。
第六题请结合您过往的工作经验，谈谈您对于服装设计总监这一岗位的理解。
在您看来，一个优秀的服装设计总监需要具备哪些素质和能力？您认为如何才能在服装行业发挥领导力和创新精神，推动团队实现业绩目标？第七题题目：请描述一个您在过去的工作经历中遇到的设计挑战，并详细说明您是如何克服这一挑战的，包括您的思考过程、采取的措施以及最终的结果。
在此基础上，谈谈这次经历对您个人职业成长的影响。
第八题题目：请您谈谈您对服装设计发展趋势的理解，并结合您的设计理念，描述一下您如何将个人设计风格融入到企业整体设计战略中。
第九题题目：请您描述一个您在以往工作中遇到的设计挑战，并详细说明您是如何解决这个问题的。
这个过程中，您学到了什么？第十题题目：请结合您过往的服装设计经验，谈谈您如何理解服装设计不仅仅是美学创作，更是文化传承和创新的重要载体。
在您的职业生涯中，有哪些具体案例可以体现这一点？2025年招聘服装设计总监岗位面试题与参考回答(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一下在您以往的工作经历中，是如何将市场趋势与品牌定位相结合来进行服装设计的？请举例说明您是如何领导团队实现这一目标的，并分享在这个过程中遇到的挑战以及解决方法。
面试总经理岗位方案
面试总经理岗位方案在人才竞争的时代，招聘适合企业需要的高层管理人才变得越来越重要，毕竟优秀的总经理可以为企业带来无限的机会。
面试是一个非常重要的环节，它能够帮助企业识别哪些求职者更合适担任总经理职位。
因此，在面试总经理职位时，需要掌握一些方案。
了解企业需求首先，招聘总经理的前提是需要明确企业的需求。
通常情况下，一个优秀的总经理应该是能够适应企业的发展需求的。
在面试之前，HR部门需要先梳理出企业发展需要的特点和地位，清楚企业的优点和劣势，同时也应该对行业市场有深入的了解。
例如，如果企业正处于业务拓展期，招聘总经理的要求可能会更倾向于个人的业务经验；而如果企业是一个成熟的企业，招聘的就更会倾向于更为机构化、战略性的角色。
所以，在准备面试之前，不仅需要更加了解招聘的职位，还需要更加了解个人有哪些特质符合企业目标。
选定合适的面试官随着招聘的变化，在面试中的角色也会不断转变。
在人寿、细节和战略方向上，招聘负责人需要对于企业有一定的了解，因而他们可能会对于企业的方向和战略目标拥有很深刻的认知。
然而，如果企业的需求更多的是基层管理方面的问题，HR部门和招聘必需品负责人就会更适合进行面试。
在企业中，不同的层面需要不同的眼光去招聘。
在选择面试官时，需要针对不同的岗位向不同的人招聘。
同时，需要最大限度地调整面试官的数量，从而保持面试效率。
调整面试时间与地点总经理在企业的地位很高，整个面试经验也需要尊重他们的角色。
办公室、会议室或酒店等地都是理想的面试地点。
面试时间也需要调整。
总经理通常都是非常忙碌的人，要调整他们的时间，让他们足够的闲暇去面试确信是非常困难的。
另外，一些高端的招聘公司往往会安排面试过程在结合他们的行程，这是一种获取高端人才的最佳方式。
面试技巧面试中的问题需要有很大的灵活性，因为经验和能力很难用非常刻板的问题来测量。
总的来说，面试应该抵制对于非技术性方面的询问。
很多招聘人员倾向于询问个人应对压力、员工管理、时间管理、组织管理等方面的问题。
高端会计人才面试试题
我们的日常生活中存在很多对称的形式美感请举例说明1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……2.你是如何看待财务这个专业的？我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青.……3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项……4为什么想进本单位？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应微的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等：此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！5喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
高端职位的面试技巧
前面我们了解了答辩高管面试怪现状，那么那些入学考试有着高能力的人员要怎么样在面试中凸显出来呢？下面我们去看呵呵高端职位的面试好好技巧，希望这种面试技巧训练方法分享会对您有希望，欢迎浏览。
中国随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求稳居各种行业人才需求的前பைடு நூலகம்甲位置。
所谓同时就是你在面试中对自己的包装中均了，这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表现的好坏直接影响你的面试结果，即便中才你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现得来那就当什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的发展有清楚的了解，公司以前的业务是什么，现在是什么、预计未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门相交处彼此的关系和互动如何、对于这些问题，你必须在心里面有一张清楚的地图。 因为总负责人在公司中座落在属于中坚力量，必须要认同公司的文化和公司发展方向，才能突显团队最大的合力。
第二． 回答问题时要明确指出，论点要有形式语言而条理清晰。比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了坦白什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些数据资料结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答在让招聘广告人员相信你确实具有才能将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。
除了面试前要做到竞争力准确来衡量发现自身核心竞争力，全面了解公司这两大基本原理基本概念之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心谨慎的。
第一． 时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果高层领导对自己都没有自信那怎么能领导自己呢？记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把理智和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘相关人员、不要躲躲闪闪，面要能带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知晓的问题也大大咧咧、不懂当懂。
业务经理职位面试10篇
业务经理职位面试10篇面试经验1面试公司：荷兰银行职位：业务经理面经先说一下本人背景,中国农业大学和英国卢顿大学工商管理学士,没有任何工作经验。
误打误撞进入荷兰银行中国分公司graduate development programme的final assessment centre。
这次是荷兰银行第一次在greater china招graduates,刚刚获得qfii资格的他们这次准备招的人还不少,up to 20,一面二面分别在三个地区举行,北京,上海,深圳,final在上海中国分公司总部金贸大厦28层举行。
由于没有在大陆招人的经验,这次graduate development grogramme的招聘是外包给chinahr做的,但是组织却相当混乱,我甚至怀疑我是不是因为混乱才侥幸通过简历关的。
北京大概有80人参加笔试, 最后去上海的大概只有2~3人,绝大多数final candidates都是来自复旦交大的上海本土选手。
闲话少叙,进入正题。
9月12日下午来到上海,休息了一下,准备第二天的assessment centre。
这次一共有30 来人被选去assessment,分三天,我是在第二天。
今天和我一起参加final的大概有2个来自复旦的,3个来自上海交大的,1个来自上海财大,1 个来自清大,还有1个从美国回来的,然后就是我。
有些有1年左右的工作经验,不过大多是fresh graduate。
assessment分4个部分,self- introduction, general questions, reasoning question and casestudy。
第一部分略过。
第二部分就是跟普通面试一样,根据你的简历问你一些问题,也乏善可陈,不过值得一提的是面我的那位面试官很nice,基本上就在和我闲聊,问问我做股票的情况,他自己本身就是做投行的,我们聊股票聊得很投机,还有5分钟结束的时候他开始给我支招,告诉我某某是关键人物,只要过了他这关基本上就没问题,真的很好。
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HR面试问题集锦一、有关自己的情况这是一个几乎所有的面试中都会问到的问题，而且通常是面试开始的第一个问题，回答好这个问题特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，决定主考官对求职者形成怎样的初步印象。
如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。
如果出场不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。
当你开始谈及自己的情况时，请把重点放在既能体现你的个人价值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。
招聘单位之所以想了解你，原因在于他们想证实你是这样一个人：你不仅愿意做这份工作，而且还能做好这份工作，并且在工作的同时能够与他人愉快地相处。
他们想知道你对工作安排的服从程度如何，想知道你是否一心指望工作安逸舒适，他们还想知道，尽管他们对你没有长期的任命，但你是否会在另一家单位拿更丰厚的薪水诱惑你时，你会很轻易地改变主意。
如何巧妙回答这一最常见、最普通的问题呢?请注意：你一定不要忘记突出你最优秀的一面。
谈你最优秀的一面时要永远保持诚实。
说话时你千万得留神，别一不小心说出不该说的话，以至于让主考官觉得你对这份工作只能勉强为之。
当然，你也不应该对自己的优点夸大其辞，以免最终害惨了自己。
1.谈谈你的成就?选择最近的一次成就：①用生动、精练的语言描述这次成就。
②解释这次成就对你很重要。
③讲述这次成就带来的结果。
④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。
⑤回答时必须自信。
2.你的长期目标是什么?①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。
因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。
②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。
③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。
④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。
3.你是如何看待“成功”和“失败”的?①用具体的事例阐述你对成功的理解。
②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。
③将成功与你应聘的职位联系起来。
④如果谈失败，记住，要从正面谈。
拒绝失败就是阻碍你的成功。
⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。
②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。
③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。
④用事例说明你解决问题的技巧和决策。
5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?①事先准备多个优点。
②所谈的优点必须与这个职位相关。
③通过具体的事例展示你的优点。
④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。
⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。
比如，你总是希望别人工作起来与你一样卖力。
6.你自认为有什么需要改善的吗?①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。
谈的时候从正面谈。
②说明你想要进行这些改变的原因。
7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书?①回答时要表现出对生活的热爱。
②讲明你为什么喜欢所提及的活动。
③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。
④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。
8.你认为什么样的工作最适合你?①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。
②具体说明这份工作适合你的原因。
9.你希望与他人合作还是希望独当一面?①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。
②举例说明你和同事同心协力办好的事情。
10.你是怎样决策的?①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。
②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。
③用事例说明你面对始料不及的问题或实施有关步骤时表现出来的灵活性。
④事先调查清楚该单位是欣赏大胆的决策还是深思熟虑的决策；所举的例子应与单位的价值取向一致。
11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人?①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。
②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。
③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。
12.还有什么要讲的吗?①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。
②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人选。
从上面的问题中也许你已经注意到了，回答任何问题时若借助于具体的事例，也就是讲述亲身经历，会使你受益匪浅。
参加面试就像是在进行一场不易博得喝彩的表演，而生动具体地讲述你的经历在这里起着重要作用，必不可少。
还有一点要注意的是，不论谈什么都得从正面谈。
二、关于能力问题能力指的是学习新知识的能力，精通创新的能力，预见力等综合能力。
精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的，也就是说他想探明你的能力所在。
主考官也许会直截了当地问你一些具体的工作经历来判定你的能力。
在以生动具体的陈述谈能力的问题的同时，请记住，你是否有社交能力，这对于你能否被录用起着相当重要的作用。
你要设法让主考官相信，你是一个容易与人相处、令人愉快的人物。
另外，主考官为探测你的反应会随意地提问，你如何与挑剔的老板相处?对这个问题你尽量回答得幽默风趣一些，当然也不要忘记表现你的诚实与豁达。
下面是关于考查你的能力的一些问题。
1.你是怎样合理安排自己的时间的?①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。
②谈你具有代表性的一天，具体说明你是怎样度过这一天的。
③切忌说你一般不同时处理多项任务，或者说你对工作时间确实进行了安排，但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。
2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何?讲述你做准备工作的过程，同时指出表达的技巧。
列举出几个你获得成功的具体例子。
并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要，并进一步说明，尽管二者中也许有一项是你的强项，但你仍然在不懈地努力，以使自己在说写两方面都完全合格。
3.讲一下你从事集体项目的经历。
①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。
②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。
4.如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务?①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。
②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。
5.你是如何处理工作中的突发事件的?6.你遇到过的最棘手的问题是什么?①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。
②阐述这些办法对将来的工作同样适用。
7.我们为什么要雇你?①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。
②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。
③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。
④回答时要信心十足，充满热情。
三、关于工作经验几乎所有的单位都希望聘到有工作经验的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。
因为在单位看来，雇到有经验的人比什么都重要。
因此，如果你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。
简单地将自己的经验和成功之处背诵一遍是没有用的。
你应该把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经验和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最佳人选。
可是，并不是所有的应考者都有工作经验，尤其是对于刚毕业的大学生，他们不可能有太多工作经验。
遇有这种情况，该怎么办呢?①尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。
②表明你的确有这份工作要求的经验。
经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的实践活动。
不论你的经验多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续学习成长的人。
因此，当你在回答有关经验的问题时，既要把重点放在你的经验上，又要强调你过去是如何让你的经验适应你以前服务过的单位的需要。
如果你不但强调自己的工作经验，而且有信心把经验运用到单位提供的工作岗位上，你将更能说服面试官。
关于工作经验的提问通常有以下几种：1.你对这份工作有什么样的经验?①问对方你可能做什么样的项目。
将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。
②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。
③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。
说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。
2.你如何看待你以往的职位所负的各种责任?②把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。
③对多年来你的工作职位的变化进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。
3.谈谈你的资历好吗?①先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或培训方面的资历还是直接与工作有关的资历。
②问明白对方希望你处理什么样的具体项目或难题。
③说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。
这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的项目。
4.请讲述一次你解决一个非解决不可的难题的经历。
①说清楚解决问题前的分析过程。
②说明你在决策前是如何收集信息的。
③把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。
④表明你既严格遵循了单位的原则，在处理问题时又能机智得体。
5.请举例说明你和同事之间互相帮助的事情?①强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。
②用一件具体事例说明帮助并不是单方面的事情。
③指出你对同事的援助有助于工作的完成，也可以指出对他人的帮助并没有导致你自己的工作问题。
6.依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题？①以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。
②强调团队协作对各行各业都具有积极意义。
③指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。
7.你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为?①指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。
②表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。
③切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的情况作出补救性的说明。
①说明决策的过程，你从来都是稳重行事。
②表明尽管你有主见、主观能动性强，但是在作决定之前，你会征求他人的意见或者寻求他人的帮助。
③生动具体地举一个你在得不到指示的情况下作决定的具体事例。
9.你有过某项被领导怀疑过的经历吗?①举例表明你做决定是以调研和分析数据为基础的。
②表明即使你支持自己的决定，你还是愿意接受别人的建议和指点。
③表明你的决定具有灵活性。
10.你需要多长时间才能为我们单位作出贡献?①与对方先就某一个具体的项目进行重点探讨。
逐步阐明过多久你才能开始工作。
②详细说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。
③在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。