工资发放管理检查表模板
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劳务实名制及工人工资支付管理检查表
口是
□否
10
劳务工人的教育培训是否已纳入实名制管理系统；
□是口否
11
是否聘用未经安全教育且未通过实名制管理系统信息采集的劳务工人：
口是口否
16
是否按照规定进行工人工资分账管理
将建设项目分包给其他施工单位的，是否在双方签订的合同或协议中，对其他施工单位设立工人工资支付专用账户、拨付工资款项方式以及建立
□是口否
20
是否按照“及时支付、按时结算”的原则，依据考勤记录，通过银行“工人工资支付专用账户”将工人工资直接支付到工人的个人银行账户；
口是
□否
21
是否向建设单位提供工人工资支付银行明细表；
口是
□否
22
工资支付专用账户内资金少于应发工人工资总额的，是否按时补足；
口是口否
注：1、企业针对问题自查后，符合要求的在“口是”中划“Y”，不符合的在“口否”中划
劳动用工管理台账等事项作出明确约定；
口是口否
17
是否按照约定或规定的比例拨付工人工资到其他施工单位设立的“工人工资支付专用账户”；
□是口否
18
是否与招用的劳务工签订劳动合同，在合同中明确约定工资计算方式和工资支付∏期并严格履行：
口是口否
19
是否在建设项目动工之前，在建设项目所在地商业银行设立“工人工资支付专用账户”；
口是
□否
5
是否建立名册并办理劳动用工备案；
口是口否
6
是否在工程项目开工前，配备实名制管理使用所需的软硬件；
□是
□否
7
是否建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度；
口是口否
8
是否配备劳资管理员，对人员进行管理，并监督分包单位做好实名制管理工作；
□否
10
劳务工人的教育培训是否已纳入实名制管理系统；
□是口否
11
是否聘用未经安全教育且未通过实名制管理系统信息采集的劳务工人：
口是口否
16
是否按照规定进行工人工资分账管理
将建设项目分包给其他施工单位的，是否在双方签订的合同或协议中，对其他施工单位设立工人工资支付专用账户、拨付工资款项方式以及建立
□是口否
20
是否按照“及时支付、按时结算”的原则，依据考勤记录，通过银行“工人工资支付专用账户”将工人工资直接支付到工人的个人银行账户；
口是
□否
21
是否向建设单位提供工人工资支付银行明细表；
口是
□否
22
工资支付专用账户内资金少于应发工人工资总额的，是否按时补足；
口是口否
注：1、企业针对问题自查后，符合要求的在“口是”中划“Y”，不符合的在“口否”中划
劳动用工管理台账等事项作出明确约定；
口是口否
17
是否按照约定或规定的比例拨付工人工资到其他施工单位设立的“工人工资支付专用账户”；
□是口否
18
是否与招用的劳务工签订劳动合同，在合同中明确约定工资计算方式和工资支付∏期并严格履行：
口是口否
19
是否在建设项目动工之前，在建设项目所在地商业银行设立“工人工资支付专用账户”；
口是
□否
5
是否建立名册并办理劳动用工备案；
口是口否
6
是否在工程项目开工前，配备实名制管理使用所需的软硬件；
□是
□否
7
是否建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度；
口是口否
8
是否配备劳资管理员，对人员进行管理，并监督分包单位做好实名制管理工作；
解决农民工工资问题专项检查工作表
昭通市解决农民工工资问题专项检查工作表
被检查单位签章： 项目名称
检查时 间：
业主单位
施工单位
资金来源
建设规模
投资模式
项目状态
1.用工单位工资支付主体责任落实情况；2.农民工实名制管理情况；3.工资按月 支付情况；4.农民工工资支付台账管理；5.银行代发工资制度推行情况；6.人工 施工单位 费和工程款分账管理；7.农民工工资保证金缴纳情况；8.施工现场信息公示制度 督查范围 落实情况；9.农民工工资拖欠案件办结情况（1个案件实行1个工作方案、案件处 置资料存档情况）。
施工单位 督查情况
项工作已落实；
项工作未落实。
姓名 联系方式
农按时领
入场时间
工价（元 /日）
取工资，目 前还未领取 多少个月工
资
签字
检查组工 作意见
检查组成员签字 被检查单位负责人签字
被检查单位签章： 项目名称
检查时 间：
业主单位
施工单位
资金来源
建设规模
投资模式
项目状态
1.用工单位工资支付主体责任落实情况；2.农民工实名制管理情况；3.工资按月 支付情况；4.农民工工资支付台账管理；5.银行代发工资制度推行情况；6.人工 施工单位 费和工程款分账管理；7.农民工工资保证金缴纳情况；8.施工现场信息公示制度 督查范围 落实情况；9.农民工工资拖欠案件办结情况（1个案件实行1个工作方案、案件处 置资料存档情况）。
施工单位 督查情况
项工作已落实；
项工作未落实。
姓名 联系方式
农按时领
入场时间
工价（元 /日）
取工资，目 前还未领取 多少个月工
资
签字
检查组工 作意见
检查组成员签字 被检查单位负责人签字
农民工工资支付制度落实监督检查表
2、劳资专管员是否有相关的资质证书和劳资管理员管理实施细则
3
配备劳资专 3、是否有关于劳资专管员的职责制度 管员制度 4、劳资专管员管理台账
5、劳资专管员公示资料
6、施工人员考勤、用工管理台账、工伤保险
1、济宁市建筑工程项目农民工工资委托发放协议
2、代发委托协议书
3、农民工工资预储金监管协议书
4
银行代发工 资制度
是否正确，维权投诉电话是否完整齐全，务必本人签字。（签字是否一
致）
2
劳动合同 制度
3、劳动合同签订台账
4、劳动合同花名册
5、根据《司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资 有关问题的意见》（司发〔2019〕2号）开展农民工劳动合同普查与体 检
6、劳动合同全部上传农民工监管平台截图
1、是否有配备劳资专管员的文件或任命书
农民工工资支付制度落实监督检查表
工程（项目）名称： 施工单位： 建设单位：
序 号
类别
检查内容
检查结果
检查人
1、是否有关于实名制管理的规章制度
2、是否有农民工实名制管理实施细则
3、实名制管理责任承诺书
1
实名制管理 制度 4、是否有实名制人员花名册、考勤表、工资单
1、查看实行分账式管理，工程款拨付账户和工资发放账户是否分开
2、是否有建设单位、施工总承包企业、监管银行三方签订的“济宁市 建筑工程项目农民工工资专用账户资金资专用账户设立证明 理制度 4、专用账户资金存入、支出流水账单、身份证银行卡复印件
无章
5、建设单位按月足额拨付人工费银行流水；
工程款支付担保材料
1、是否在现场公示了农民工维权投诉电话和劳资专管员的联系电话
工资管理政策检查表
工资制定调整与发放的步骤
若干关键技术问题的明确与规定
业绩评估的标准与方法
工资计划的内容与升的依据与申报审批过程
薪资管理中各方的角色、责任和权限
总经理
人力资源经理
薪资经理
业务经理
……
使用说明
此表用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。
薪资管理的策略
（1）企业的薪资标准的市场定位
（2）工资结构的选择（单一工资类型，若干的工资类型，职能化工资类型）
（3）员工的个人工资结构（浮动工资、固定工资和奖金比例的选择，静态的和动态的）
（4）工资管理的系统化方法 ( 人力资源的权利与业务经理的权限范围)
薪资管理的方法和运作流程
工资体系的选择
工资结构的制定
工资管理政策检查表
内容
要点检查
企业现状
改进计划
薪资管理的目标
企业的工资本身要达到的效果：
●员工的生活保障
●激励优秀的业绩。工资最主要的目的就是激励效果，这就是工资管理的目标。
工资管理工作本身要达到的效果：
能够很有力地支持人力资源开发工作和整个企业的经营运作
薪资管理的原则
有计划、为业绩支付薪资、个人工资保密、规范化(遵循系统法则进行管理)等
若干关键技术问题的明确与规定
业绩评估的标准与方法
工资计划的内容与升的依据与申报审批过程
薪资管理中各方的角色、责任和权限
总经理
人力资源经理
薪资经理
业务经理
……
使用说明
此表用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。
薪资管理的策略
（1）企业的薪资标准的市场定位
（2）工资结构的选择（单一工资类型，若干的工资类型，职能化工资类型）
（3）员工的个人工资结构（浮动工资、固定工资和奖金比例的选择，静态的和动态的）
（4）工资管理的系统化方法 ( 人力资源的权利与业务经理的权限范围)
薪资管理的方法和运作流程
工资体系的选择
工资结构的制定
工资管理政策检查表
内容
要点检查
企业现状
改进计划
薪资管理的目标
企业的工资本身要达到的效果：
●员工的生活保障
●激励优秀的业绩。工资最主要的目的就是激励效果，这就是工资管理的目标。
工资管理工作本身要达到的效果：
能够很有力地支持人力资源开发工作和整个企业的经营运作
薪资管理的原则
有计划、为业绩支付薪资、个人工资保密、规范化(遵循系统法则进行管理)等
民工工资检查表
民工工资检查表（机关各部门检查内容）
序号
检查项目
负责部门
检查内容
1
劳动合同签订
办公室
是否按要求签订劳动合同
2
施工过程结算
工程技术部
形象进度工程量，劳资管理员劳务工资单数据录入情况
财务部
建安发票，按合同约定提供收款凭证
4
按月足额支付工资
财务部
近三个月足额支付工资凭证
项目供近三个月足额支付工资凭证。
5
实名制管理制度
财务部
农民工工资保证金佐证资料（包括务分包企业也需提供农民工工资保证金佐证资料（包括缴存凭证、免缴凭证、满三年的退还凭证等）
9
维权信息公示牌制度
办公室
将工资单在劳务工生活区等显著位置张贴公示，公示期限不少于5天，公示期满无异议由项目部直接将工资发放到劳务工本人的工资卡中
安全环保部
近三个月农民工实名制台账、考勤
财务部
农民工工资支付表，考勤和农民工工资支付表必须本人签字，不许代签
6
农民工工资专用账户制度
财务部
农民工工资专用账户
7
通过农民工工资专用账户直接向农民工代发工资情况
财务部
代发工资协议；通过农民工工资专用账户直接向农民工工人账户代发工资的银行流水
8
工资保证金制度
10
工伤保险
安全环保部
项目是否收集齐各分包队伍工伤保险底单（可在进场手续中要求提供）
序号
检查项目
负责部门
检查内容
1
劳动合同签订
办公室
是否按要求签订劳动合同
2
施工过程结算
工程技术部
形象进度工程量，劳资管理员劳务工资单数据录入情况
财务部
建安发票，按合同约定提供收款凭证
4
按月足额支付工资
财务部
近三个月足额支付工资凭证
项目供近三个月足额支付工资凭证。
5
实名制管理制度
财务部
农民工工资保证金佐证资料（包括务分包企业也需提供农民工工资保证金佐证资料（包括缴存凭证、免缴凭证、满三年的退还凭证等）
9
维权信息公示牌制度
办公室
将工资单在劳务工生活区等显著位置张贴公示，公示期限不少于5天，公示期满无异议由项目部直接将工资发放到劳务工本人的工资卡中
安全环保部
近三个月农民工实名制台账、考勤
财务部
农民工工资支付表，考勤和农民工工资支付表必须本人签字，不许代签
6
农民工工资专用账户制度
财务部
农民工工资专用账户
7
通过农民工工资专用账户直接向农民工代发工资情况
财务部
代发工资协议；通过农民工工资专用账户直接向农民工工人账户代发工资的银行流水
8
工资保证金制度
10
工伤保险
安全环保部
项目是否收集齐各分包队伍工伤保险底单（可在进场手续中要求提供）
工资分配检查表
大河边煤矿工资分配监察表
单 位： 序号 项 目 1 组织机构 监查内容 是否成立民主管理领导小组和民管监督小组，民管监督 小组是否有职工代表和纪检员 是否建立工资分配制度（包括计件验收评分标准；小班 班长工资标准；大班员工和大班班长工资标准；材料员 、验收员、办事员、放炮员工资标准；跟班队长工资标 准；加班、延时奖励标准；各种学习工资标准；丢失损 坏工具赔偿标准；出勤奖罚标准；工程量和工程质量标 准；零星工程支付标准；结余工资分配标准；工伤工资 标准 是否召开民主分配会；民管小组成员、职工代表、纪检 员是否签字认可；是否按照分配制度和程序进行分配。 3 监督 结余分配是否按规定执行 评分结果和工资分配情况是否及时上墙公开 4 5 6 奖金 奖金分配是否按照矿上规定执行 监察时间： 存在问题 整改措施 责任人 整改时限 完成情况 复查人上级拨付的公务费用，严格按照财经制度执行 工资结算单、分配方案、工资表、结算小票、公分统计 资料管理 对照工资核算表、奖罚及使用情况每月按照规定公开结 束后按照顺序归档留存备查，不得私自涂改和丢失
单 位： 序号 项 目 1 组织机构 监查内容 是否成立民主管理领导小组和民管监督小组，民管监督 小组是否有职工代表和纪检员 是否建立工资分配制度（包括计件验收评分标准；小班 班长工资标准；大班员工和大班班长工资标准；材料员 、验收员、办事员、放炮员工资标准；跟班队长工资标 准；加班、延时奖励标准；各种学习工资标准；丢失损 坏工具赔偿标准；出勤奖罚标准；工程量和工程质量标 准；零星工程支付标准；结余工资分配标准；工伤工资 标准 是否召开民主分配会；民管小组成员、职工代表、纪检 员是否签字认可；是否按照分配制度和程序进行分配。 3 监督 结余分配是否按规定执行 评分结果和工资分配情况是否及时上墙公开 4 5 6 奖金 奖金分配是否按照矿上规定执行 监察时间： 存在问题 整改措施 责任人 整改时限 完成情况 复查人上级拨付的公务费用，严格按照财经制度执行 工资结算单、分配方案、工资表、结算小票、公分统计 资料管理 对照工资核算表、奖罚及使用情况每月按照规定公开结 束后按照顺序归档留存备查，不得私自涂改和丢失
劳务工工资分账制管理执法检查记录表
劳务工工资分账制管理执法检查记录表
（执法部门填写）
填表说明：1、执法人员对项目进行检查后，符合要求的在“□是”中划“√”，不符合的在“□否”中划“√”；2、基本要求中有一项不符合即不达标，规范标准有不符合的，提醒企业进一步规范，但不作为本次检查硬性要求；3、以2017年5月30日为界限，5月30日之前开工的项目视为在建项目（检查表中1项不填），5月30日之后开工的项目视为新建项目（检查表中1项须填）；4、开工以施工许可证载明日期为准，未取得施工许可的项目以监管协议书载明的日期为准。
检查组综合评价：达标□不达标□
检查人员签字：
建设单位项目经理签字：盖章：施工总承包单位项目经理签字：盖章：。
整理工资发放表格式范本_工资发放管理检查表
工资发放管理检查表
检查要点
检查细目
改进计划
准确、细致
考勤（出勤、请假、旷工）
计算标准
薪酬项目（固定工资、绩效工资、奖金、个人所得税、福利项目等）
时效性
考勤统计完成时间
工资计算完成时间
资料转送银行时间
转账时间
保密性
工接触人员
保密纪律（保密协议）
泄密渠道调查
接触者范围：
员工本人：
书面化
保密信件的内容（要求准确、细致）
经手人：
使用说明
本表用于检查企业的工资发放管理。填写表格，检查并改进你企业的工资发放
工资发放情况证明
我单位职工 ，于 年 月 日解除劳动关系，工资（生活费）发至 年 月， 年 月起停发。
特此证明
（加盖财务科公章）
年 月 日
整理丨尼克
本文档信息来自于网络，如您发现内容不准确或不完善，欢迎您联系我修正；如您发现内容涉嫌侵权，请与我们联系，我们将按照相关法律规定及时处理。
检查要点
检查细目
改进计划
准确、细致
考勤（出勤、请假、旷工）
计算标准
薪酬项目（固定工资、绩效工资、奖金、个人所得税、福利项目等）
时效性
考勤统计完成时间
工资计算完成时间
资料转送银行时间
转账时间
保密性
工接触人员
保密纪律（保密协议）
泄密渠道调查
接触者范围：
员工本人：
书面化
保密信件的内容（要求准确、细致）
经手人：
使用说明
本表用于检查企业的工资发放管理。填写表格，检查并改进你企业的工资发放
工资发放情况证明
我单位职工 ，于 年 月 日解除劳动关系，工资（生活费）发至 年 月， 年 月起停发。
特此证明
（加盖财务科公章）
年 月 日
整理丨尼克
本文档信息来自于网络，如您发现内容不准确或不完善，欢迎您联系我修正；如您发现内容涉嫌侵权，请与我们联系，我们将按照相关法律规定及时处理。
农名工工资发放检查表
是否配备劳资专管员及建立劳资管理员工作职责；
是否编制农名工用工手册；
是否公示当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
是否公示相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息；是管理情况
是否建立劳务实名制考勤通道；是否正常运行；考勤记录是否齐全；考勤录像是否储存完整，刻盘存档；
4
农民工工资专户
是否按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；
是否编制分包单位的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并提供代发工资凭证；分包工程应有委托支付协申请
5
维权告示牌
是否公示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息
2
工资支付台账
是否建立书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容；分包工程工人签名的工资表，委托支付申请
3
分包管理
与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法；
农名工工资支付专项检查表
项目名称：检查时间：
序号
检查项目
要求标准
实施情况
不符合项整改情况
1
农民工合同、工资支付形式、周期管理
是否与农民工书面约定工资支付时间（月、周、日、小时工资制）为周期支付工资；明确实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定；
是否与农名工订立劳动合同并进行实名制登记建档，未订立劳动合同人员，不得进入施工项目。
是否编制农名工用工手册；
是否公示当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
是否公示相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息；是管理情况
是否建立劳务实名制考勤通道；是否正常运行；考勤记录是否齐全；考勤录像是否储存完整，刻盘存档；
4
农民工工资专户
是否按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；
是否编制分包单位的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并提供代发工资凭证；分包工程应有委托支付协申请
5
维权告示牌
是否公示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息
2
工资支付台账
是否建立书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容；分包工程工人签名的工资表，委托支付申请
3
分包管理
与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法；
农名工工资支付专项检查表
项目名称：检查时间：
序号
检查项目
要求标准
实施情况
不符合项整改情况
1
农民工合同、工资支付形式、周期管理
是否与农民工书面约定工资支付时间（月、周、日、小时工资制）为周期支付工资；明确实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定；
是否与农名工订立劳动合同并进行实名制登记建档，未订立劳动合同人员，不得进入施工项目。
在建项目农民工工资支付情况检查表
应付分包工程款
（%）
实际支付
（%）
农民工工资支付总体情况
应付工资
（万元）实际支付（万元） Nhomakorabea欠发工资人数
欠发工资
（万元）
工资支付安排计划：
有重大隐患的整改方案（可另附页）：
检查人
检查时间
建设单位
总包单位
分包单位
在建项目农民工工资支付情况检查表
镇
建设单位：
建筑工程总承包单位：
劳务分包单位：
基本情况
开竣工时间
合同造价
项目经理
联系方式
高峰农民工人数
当前农民工人数
是否使用农民工综合管理系统
上报支队考勤情况
合同履约情况
应付工程款
（万元）
实际支付
（万元）
应付工程款
（%）
实际支付
（%）
应付分包工程款
（万元）
实际支付
（万元）
（%）
实际支付
（%）
农民工工资支付总体情况
应付工资
（万元）实际支付（万元） Nhomakorabea欠发工资人数
欠发工资
（万元）
工资支付安排计划：
有重大隐患的整改方案（可另附页）：
检查人
检查时间
建设单位
总包单位
分包单位
在建项目农民工工资支付情况检查表
镇
建设单位：
建筑工程总承包单位：
劳务分包单位：
基本情况
开竣工时间
合同造价
项目经理
联系方式
高峰农民工人数
当前农民工人数
是否使用农民工综合管理系统
上报支队考勤情况
合同履约情况
应付工程款
（万元）
实际支付
（万元）
应付工程款
（%）
实际支付
（%）
应付分包工程款
（万元）
实际支付
（万元）
工资奖金发放情况检查表
2
3
4
5
6
Байду номын сангаас
其他
检查人： 单位主管： 总会计师： 财务主管： 备注：此表由检查人员填写，适用于集团公司指挥部、襄樊管理部、工程公司、工程 公司项目部
单位检查表十七：
工资奖金发放情况检查表
被检查单位： 序号 关注重点 日期： 年 月 日 检查情况
1
工资发放是否实行报批程序，存在什么问题 工资发放实行报批程序 工资标准和范围是否符合规定，存在什么问 工资标准和范围符合规定 题 薪酬分配是否按岗联效，体现公平、效绩原 薪酬分配按岗联效，体现公平、 则 效绩原则 兑现奖罚是否按规定和要求进行，是否有罚 兑现奖罚按规定和要求进行，没 款挂帐现象 有罚款挂帐现象 工资奖金是否存在乱支乱列现象 工资奖金不存在乱支乱列现象
工资管理政策检查表
工资管理政策检查表
内容
要点检查
企企业的工资本身要达到的效果：
•员工的生活保障
•激励优秀的业绩。工资最主要的目的就是
激励效果，这就是工资管理的目标。
工资管理工作本身要达到的效果：
能够很有力地支持人力资源开发工作和整
个企业的经营运作
薪资管理的原
则
有计划、为业绩支付薪资、个人工资保密、
规范化（遵循系统法则进行管理）等
薪资管理的策
略
（1）企业的薪资标准的市场定位
（2）工资结构的选择（单一工资类型，若
干的工资类型，职能化工资类型）
（3）员工的个人工资结构（浮动工资、固
定工资和奖金比例的选择，静态的和动态
的）
（4）工资管理的系统化方法（人力资源的权
利与业务经理的权限范围）
薪资管理的方
法和运作流程
政策。
工资体系的选择
工资结构的制定
工资制定调整与发放的步骤
若干关键技术
问题的明确与
规定
业绩评估的标准与方法
工资计划的内容与操作方法
企业工资预算的标准与方法
工资提升的依据与申报审批过程
薪资管理中各
方的角色、责任
总经理
人力资源经理
和权限
薪资经理
业务经理
使用说明
此表用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理
内容
要点检查
企企业的工资本身要达到的效果：
•员工的生活保障
•激励优秀的业绩。工资最主要的目的就是
激励效果，这就是工资管理的目标。
工资管理工作本身要达到的效果：
能够很有力地支持人力资源开发工作和整
个企业的经营运作
薪资管理的原
则
有计划、为业绩支付薪资、个人工资保密、
规范化（遵循系统法则进行管理）等
薪资管理的策
略
（1）企业的薪资标准的市场定位
（2）工资结构的选择（单一工资类型，若
干的工资类型，职能化工资类型）
（3）员工的个人工资结构（浮动工资、固
定工资和奖金比例的选择，静态的和动态
的）
（4）工资管理的系统化方法（人力资源的权
利与业务经理的权限范围）
薪资管理的方
法和运作流程
政策。
工资体系的选择
工资结构的制定
工资制定调整与发放的步骤
若干关键技术
问题的明确与
规定
业绩评估的标准与方法
工资计划的内容与操作方法
企业工资预算的标准与方法
工资提升的依据与申报审批过程
薪资管理中各
方的角色、责任
总经理
人力资源经理
和权限
薪资经理
业务经理
使用说明
此表用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理
工资发放自查表-宁夏人力资源和社会保障网
3、工作人员调入、晋升职务（岗位、技术等级）、正常晋升级别、级别工资档次和增加薪级工资、转正定级、增加各类津贴补贴等不填入此表；
4、各单位按月将此表报编制、人力资源社会保障、财政部门，作为审批下月工资的依据之一；
5、标明工资停发或人员核减信息，工资停发是指只停发工资人员不减，人员减少是指人员归档，工资同时停发。
机关事业单位年月人员工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ发放情况自查报表
单位：（签章）单位主要领导签字：年月日
序号
姓名
人员类别
身份证号码
工资变动原因
工资减少额度
备注
工资变动人数统计
工资减少额度总计
备
注
1、人员类别：指在职、离休、退休、退职
2、工资变动原因：调出、死亡、开除、辞职、辞聘、解聘、获准自费留学、长期病假、受刑事处罚、受处分等，并注明发生时间；
4、各单位按月将此表报编制、人力资源社会保障、财政部门，作为审批下月工资的依据之一；
5、标明工资停发或人员核减信息，工资停发是指只停发工资人员不减，人员减少是指人员归档，工资同时停发。
机关事业单位年月人员工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ发放情况自查报表
单位：（签章）单位主要领导签字：年月日
序号
姓名
人员类别
身份证号码
工资变动原因
工资减少额度
备注
工资变动人数统计
工资减少额度总计
备
注
1、人员类别：指在职、离休、退休、退职
2、工资变动原因：调出、死亡、开除、辞职、辞聘、解聘、获准自费留学、长期病假、受刑事处罚、受处分等，并注明发生时间；
【通用文档】工资管理政策检查表.doc
工资管理政策检查表内容要点检查企业现状改进计划薪资管理的目标企业的工资本身要达到的效果：●员工的生活保障●激励优秀的业绩。
工资最主要的目的就是激励效果，这就是工资管理的目标。
工资管理工作本身要达到的效果：能够很有力地支持人力资源开发工作和整个企业的经营运作薪资管理的原则有计划、为业绩支付薪资、个人工资保密、规范化(遵循系统法则进行管理)等薪资管理的策略（1）企业的薪资标准的市场定位（2）工资结构的选择（单一工资类型，若干的工资类型，职能化工资类型）（3）员工的个人工资结构（浮动工资、固定工资和奖金比例的选择，静态的和动态的）（4）工资管理的系统化方法 ( 人力资源的权利与业务经理的权限范围)薪资管理的方法和运作流程工资体系的选择工资结构的制定工资制定调整与发放的步骤若干关键技术问题的明确与规定业绩评估的标准与方法工资计划的内容与操作方法企业工资预算的标准与方法工资提升的依据与申报审批过程薪资管理中各方的角色、责任和权限总经理人力资源经理薪资经理业务经理……使用说明此表用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
工资管理政策检查表
若干关键技术问题的明确与规定
业绩评估的标准与方法
工资计划的内容与操作方法
企业工资预算的标准与方法
工资提升的依据与申报审批过程
薪资管理中各方的角色、责任和权限
总经理
人力资源经理
薪资经理用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。
薪资管理的策略
（）企业的薪资标准的市场定位
（）工资结构的选择（单一工资类型，若干的工资类型，职能化工资类型）
（）员工的个人工资结构（浮动工资、固定工资和奖金比例的选择，静态的和动态的）
（）工资管理的系统化方法(人力资源的权利与业务经理的权限范围)
薪资管理的方法和运作流程
工资体系的选择
工资结构的制定
工资制定调整与发放的步骤
工资管理政策检查表
表工资管理政策检查表
返回目录
内容
要点检查
企业现状
改进计划
薪资管理的目标
企业的工资本身要达到的效果：
●员工的生活保障
●激励优秀的业绩。工资最主要的目的就是激励效果，这就是工资管理的目标。
工资管理工作本身要达到的效果：
能够很有力地支持人力资源开发工作和整个企业的经营运作
薪资管理的原则
有计划、为业绩支付薪资、个人工资保密、规范化(遵循系统法则进行管理)等
业绩评估的标准与方法
工资计划的内容与操作方法
企业工资预算的标准与方法
工资提升的依据与申报审批过程
薪资管理中各方的角色、责任和权限
总经理
人力资源经理
薪资经理用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。
薪资管理的策略
（）企业的薪资标准的市场定位
（）工资结构的选择（单一工资类型，若干的工资类型，职能化工资类型）
（）员工的个人工资结构（浮动工资、固定工资和奖金比例的选择，静态的和动态的）
（）工资管理的系统化方法(人力资源的权利与业务经理的权限范围)
薪资管理的方法和运作流程
工资体系的选择
工资结构的制定
工资制定调整与发放的步骤
工资管理政策检查表
表工资管理政策检查表
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内容
要点检查
企业现状
改进计划
薪资管理的目标
企业的工资本身要达到的效果：
●员工的生活保障
●激励优秀的业绩。工资最主要的目的就是激励效果，这就是工资管理的目标。
工资管理工作本身要达到的效果：
能够很有力地支持人力资源开发工作和整个企业的经营运作
薪资管理的原则
有计划、为业绩支付薪资、个人工资保密、规范化(遵循系统法则进行管理)等
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