软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告三篇
软弱涣散村调研报告
软弱涣散村调研报告
《软弱涣散村调研报告》
近期，我们对某县的软弱涣散村进行了一次调研，发现了一些令人担忧的问题。
首先，软弱涣散村的基础设施十分落后，道路坑洼不平、房屋破旧不堪，给村民的生活带来了很大不便。
村中的学校和医院也都处于破败状态，给孩子们的教育和村民的健康都带来了很大的困难。
其次，软弱涣散村的农业生产和村民的生活水平都十分低下。
农业生产缺乏科学技术支持，田地的管理和农作物的种植都比较粗放，导致产量低下，农民收入不稳定。
此外，村民的生活条件也很差，缺乏基本的医疗保障和文化娱乐设施，让人担忧。
最后，软弱涣散村的管理水平和组织能力也有待提高。
村委会的工作效率低下，村民自治意识淡薄，村民的参与度和归属感都不高，导致村庄的管理和建设都受到了一定的阻碍。
综上所述，软弱涣散村的存在的问题十分严重，需要引起相关部门和社会的重视。
我们希望政府能够加大对这些村庄的扶持力度，改善基础设施，提高农业生产水平，提升村民的生活水平，加强村庄的管理水平，让软弱涣散村焕发新的生机。
关于XXX软弱涣散党组织整改情况的报告
关于XXX软弱涣散党组织整改情况的报告报告：XXX软弱涣散党组织整改情况尊敬的领导、各位同事：按照上级党委和组织部的要求，我们对本单位的软弱涣散党组织进行了全面整改。
现将整改情况向各位做一次汇报。
一、整改目标和措施我单位的软弱涣散党组织问题主要表现为党员思想意识淡薄，组织形式松散，组织活动缺乏活力等方面。
针对这些问题，我们制定了如下整改目标和措施：1. 提高党员思想意识和组织观念，强化党员的党性修养和学习训练。
2. 建立健全党组织的组织机构，明确党员权责，并制定组织章程和工作制度。
3. 加强组织活动，注重党员的培训和交流，提高组织的凝聚力和战斗力。
二、整改过程与进展整改工作在上级指导下，经过全体党员的共同努力，取得了一定的成效。
具体的整改过程和进展如下：1. 高层重视，下发整改任务。
上级党委和组织部对我单位软弱涣散党组织问题高度重视，下发了整改任务书，明确了整改的目标和要求。
2. 加强党员思想教育。
组织了一系列的思想教育活动，包括党课、党风廉政教育等。
通过这些活动，增强了党员的党性修养和组织观念。
3. 建立组织机构和工作制度。
制定了《党组织章程》，明确了党组织的组织结构和工作职责。
并对每个党员进行了重新分工，明确了每个党员的权责。
4. 加强组织活动。
组织了党员学习交流活动，定期开展组织生活会和党员大会。
通过这些活动，提高了党员的组织凝聚力和战斗力。
三、整改成果和问题经过一段时间的整改，我单位软弱涣散党组织的问题得到了一定的改善，具体成果和存在问题如下：1. 整改成果：党员思想意识得到了明显提高，党组织的组织形式和活动方式得到了改善，组织的凝聚力和战斗力有了一定提升。
2. 存在问题：整改过程中，我们也面临了一些问题。
主要表现在党员素质和思想状况参差不齐，一些党员对整改工作的重要性认识不足，整改措施针对性不强等方面。
四、下一步工作计划为进一步巩固整改成果，提高党组织的建设水平，我们制定了下一步的工作计划：1. 继续加强党员思想教育，提高党员的政治素质和组织观念。
关于整顿和转化软弱涣散基层党组织问题研究
关于整顿和转化软弱涣散基层党组织问题研究关于整顿和转化软弱涣散基层党组织问题研究加强基层党组织建设是贯彻落实党要管党、从严治党的必然要求。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，倘若战斗堡垒软了、弱了、涣散了，基层党组织就会失去战斗力、凝聚力、号召力，党组织书记就会说话没人听、办事没人跟，党员群众就会散沙一盘、各种矛盾就会层出不穷。
全面整顿和转化软弱涣散基层党组织，根本方法是找准症结原因、关键问题是寻求破解举措、最终目标是实现晋位升级。
一、深入分析软弱涣散党组织的表现形式和原因在领导班子建设方面。
班子软弱是基层党组织涣散的根源，究其原因是党组织书记见识少、视野窄，思想解放不够、工作思路不清，综合素质偏低、双带能力差;班子成员缺乏凝聚力战斗力，带头为民服务、干事不够，履职尽责能力水平低，帮助群众解决实际困难问题少，党员群众意见较大。
具体表现为：班子成员不团结，日常沟通交流少;遇事推诿扯皮，不愿担责、不敢担当，执行力不强;工作分工合作坚持不好，党组织书记不熟悉党务，与主任协调配合不够，作用发挥不出来。
三培养活动开展不够，村组后备干部缺乏。
在党员教育管理方面：教育管理滞后是基层党组织软弱涣散的诱因，究其原因是三会一课制度落实不到位，疏于政治理论和党规党纪方面知识学习，活动形式和内容单一，缺乏吸引力。
党员教育管理等同于普通群众，党员党性意识、党员意识不强，党员先进性和先锋模范作用体现不出来;入党动机有偏差，对为什么入党、入党做什么、为党留什么理解不深刻。
具体表现为：党员老龄化严重，中青年党员外出务工较多，党员难集中、流动党员管理难;学习教育流于形式，缺乏针对性和实效性，部分基层党组织存在一年一学习、学习在七一、七一读文件、文件照着念现象;党员群众争名争利、矛盾纠纷较多;发展党员不够规范，不合格党员处置力度不够。
在产业发展方面：产业发展缓慢是基层党组织软弱涣散的体现，究其原因是对村情熟悉把控不够，大胆探索精神不强，感想敢干、敢为人先的魄力不足;传统思维发展产业占据主导地位，对实施土地流转、搞农业规模化生态化知晓不多、思考不深;缺乏主导产业和品牌意识，集体经济薄弱。
软弱涣散村党组织调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除软弱涣散村党组织调研报告篇一：农村基层党组织状况的调查报告20XX年赴安徽寒假社会实践报告题年级专业:管理系10级财务管理姓名:赵建国1013101043姓名农村基层党组织状况的调查摘要：基层党组织是党在农村的中坚和骨干力量，他们处在农村工作的第一线，是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重任。
建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织团结和带领广大农民群众去推进落实。
关键词：基层党组织；新农村；正文农村基层党组织状况的调查调查时间20XX年2月2日—20XX年2月7日调查地点六安市寿县炎刘镇调查目的基层党组织是党在农村的中坚和骨干力量，他们处在农村工作的第一线，是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重任。
建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织团结和带领广大农民群众去推进落实。
要加快社会主义新农村建设，必须加强农村基层党组织建设，充分发挥他们的先锋模范作用。
农村基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务。
党的十八大提出的构建社会主义和谐社会的奋斗目标，对共青团工作特别是农村基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。
正是因为基层党团组织如此重要，所以我于寒假期间对江西省进贤县民和镇农村基层党团组织的建设情况开展了调研。
一、炎刘镇农村基层党组织的现状1、队伍结构情况。
全镇共有19个村居委会、19个党支部，其中农村党支部11个，共有党员408名。
1、年龄结构：35岁以下的37人，占9.1%；35-49岁105人，占25.9%；50-65岁237人，占58.1%；65岁以上29人，占6.9%。
明显地表现出老年党员偏多，年轻党员偏少。
2、文化结构。
初中以下文化256人，占62.7%中专及高中文化104人占25.5%大专文化48人其中农村党员8名，仅占11.8%。
软弱涣散村调研报告
软弱涣散村调研报告软弱涣散村调研报告近期，我市决定对软弱涣散村进行调研与整治工作，为了进一步了解软弱涣散村的现状及存在的问题，并提出相应的整改措施，特组织了本次调研工作。
经过对软弱涣散村实地走访、座谈、问卷调查等多种形式的调研方法，我将向大家汇报本次调研结果与结论。
一、调研结果1.软弱涣散村的基本情况。
调研共走访了10个软弱涣散村，其中8个村有退耕还林、生态修复等政策补贴，按规划应有的发展净收入还未能达到预期。
2.农村经济发展问题。
调研显示，软弱涣散村农村经济发展水平较低，农民收入主要依赖于传统农业产业，而农业产业结构单一，农产品的附加值较低。
3.农村基础设施落后。
调研显示，软弱涣散村的基础设施建设落后，道路狭窄且质量较差，致使交通不便，影响了农产品的销售和市场拓展。
4.群众素质较低。
调研显示，由于软弱涣散村长期受到外界文化的影响较低，群众的教育水平较低，科学知识和文化素养的提高程度相对较低。
二、存在的问题1.农民收入难以提高。
软弱涣散村农民的收入主要依靠传统农业，而农业产业链的延伸相对较少，农产品的附加值较低，导致农民收入难以提高。
2.基础设施薄弱。
软弱涣散村的基础设施建设相对滞后，道路状况差，交通不便，致使农产品的运输和销售受到限制。
3.教育水平较低。
由于长期受到外界文化的影响较少，软弱涣散村的群众教育程度有限，缺乏科学知识和文化素养，限制了他们对现代化农业发展的理解和接受度。
三、整改措施1.农业产业结构调整。
采取加强农产品加工业和农业旅游业发展、壮大农村合作组织等方式，扩大农产品附加值，提高农民收入。
2.基础设施建设。
加大对软弱涣散村基础设施建设投入，在道路状况改善、农产品物流运输等方面提供便利，促进农产品的销售和市场拓展。
3.加强教育培训。
开展农村群众的科学知识培训、文化素质提升等活动，提高群众的科学素养和文化水平，改变软弱涣散村的传统观念。
四、结论通过本次调研，我们对软弱涣散村的现状和问题有了较为全面的了解。
软弱涣散整顿工作调研报告
软弱涣散整顿工作调研报告软弱涣散整顿工作调研报告一、调研背景和目的软弱涣散是指组织或单位在内部管理、协调和执行方面存在低效、松散、无效等问题。
为了深入了解软弱涣散问题的具体表现和原因，以及针对该问题的整顿工作情况，本次调研的目的是为了收集相关数据和信息，为整顿工作提供参考和指导。
二、调研方法和过程1.调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
通过向相关单位发送问卷，并邀请相关负责人进行访谈，收集相关的观点和意见。
2.调研对象本次调研对象为一家规模较大的制造企业，包括各级管理人员和基层员工。
3.调研过程通过向相关单位发送问卷，并向相关负责人发出邀请函，约定访谈时间和地点。
在访谈过程中，记录下访谈者的观点和意见。
三、调研结果分析1.软弱涣散问题的具体表现根据调研结果，软弱涣散问题主要表现为以下几方面：（1）管理层缺乏明确的岗位设置和责任分配，导致工作流程不畅，决策不能及时落地；（2）内控制度不健全，监督力度不够，导致员工行为不规范，管理效果不佳；（3）组织结构复杂，部门之间沟通协调不畅，员工间合作效率低下；（4）缺乏有效的激励机制，员工积极性不高，工作热情不够。
2.软弱涣散问题的原因分析通过访谈和问卷调查结果分析，软弱涣散问题的原因主要包括以下几个方面：（1）管理层领导能力不足，对组织建设和协调管理的重视程度不高；（2）制度建设滞后，没有建立起适应发展需求的内控制度和激励机制；（3）组织结构设置不合理，导致部门之间的信息传递和沟通不畅。
四、整顿工作的具体措施针对软弱涣散问题，需要采取以下措施进行整顿工作：1.加强领导力量建设，提升管理层的领导能力和协调能力；2.建立完善的内控制度，并加强对员工行为的监督力度；3.优化组织结构，明确岗位职责和工作流程，提高信息传递和沟通效率；4.建立激励机制，通过奖励机制和培训机制，提高员工积极性和工作热情。
五、调研结论和建议软弱涣散问题是组织或单位内部管理存在的普遍问题，针对这一问题，需要加强领导力量建设，建立健全的内控制度和激励机制，以及优化组织结构。
关于软弱涣散村党组织整顿情况汇报【十篇】
关于软弱涣散村党组织整顿情况汇报【十篇】首先，我们需要明确软弱涣散村党组织整顿的意义和目的。
软弱涣散的党组织存在着组织架构不完善、工作内容不明确、党员参与度低等问题，整顿的目的是加强党组织建设，提高党员参与度及工作效率，推动村级经济社会持续发展。
第一篇：整顿前期调查及分析针对该村软弱涣散的党组织情况，我们在整顿开始前进行了一系列的调查及分析。
针对党组织的组织架构、工作形式、党员意识等进行了详细的调查，制定出整顿的工作方案。
第二篇：整顿方案的制定及通告整顿方案是整个整顿工作的指导方针，我们根据调查及分析的结果，制定了科学、详尽而实际的整顿方案，并通过村级公告栏进行了通告。
第三篇：目标任务的明确整顿的目标是为了提高组织效率，明确任务是整顿的前提。
我们在制定整顿方案的同时，将各项整顿任务明确对应到每个党组织，以确保各项工作有序推进。
第四篇：整顿培训的开展整顿培训是提高党员意识、增强党组织战斗力的重要环节。
为此，我们邀请有关专家开展了一系列的整顿培训，为村级干部和党员提供了广泛的知识和技能。
第五篇：整顿工作的统筹协调整顿工作所涉及的方方面面，需要有一个相对集中的管理机构进行统筹协调。
我们成立了整顿工作领导小组，负责统筹整顿工作的各项事务，确保整顿工作顺利开展。
第六篇：整顿效果的评估措施整顿的效果不是一日之功，我们需要一些科学而可量化的指标对整顿的效果进行评估。
我们制定了一系列的评估措施，对整顿工作的成果进行量化评价。
第七篇：整顿情况的监督和检查整顿工作的过程中需要保证各项任务有序开展，效果满意。
为此，我们设立了全面覆盖的监督和检查体系。
并逐项对整顿各方面进行检查与总结。
第八篇：整顿工作的宣传整顿是村级党组织发展的一次历史性突破，我们需要通过各种手段进行宣传。
为此我们制定了宣传方案，广泛宣传整顿的意义和目的。
第九篇：整顿工作的总结汇报整顿工作结束后,我们对整顿工作的各项任务进行了综合评价。
并进行第十篇的总结汇报,为展望未来的村级组织建设提供参考。
软弱涣散基层组织整改情况汇报
软弱涣散基层组织整改情况汇报1. 引言大家好，今天咱们来聊聊基层组织的整改情况。
相信大家都知道，基层组织就像一棵大树的根，如果根扎得不够深，这棵树可就站不稳了。
最近，我们在这方面下了不少功夫，咱们先说说这整改的背景吧。
去年，基层组织的情况就像那几乎要风吹倒的小树，松松散散，缺乏凝聚力。
于是，领导们坐下来，纷纷皱眉，决定要好好整顿一番。
1.1 问题的根源那么，问题到底出在哪呢？其实就像一个谜，表面上看起来风平浪静，实际上内里却暗流涌动。
首先是组织活动的频率低，大家各忙各的，聚在一起的机会少得可怜。
还有就是沟通不畅，有时候大家讨论问题，就像在打哑谜，根本听不懂对方想说啥。
更别提有些同志，干脆就像个隐形人，永远消失在组织生活之外。
可以说，这些问题就像是一个个小石头，积累起来，压得大家喘不过气。
1.2 采取的措施为了让这棵“树”扎根更稳，咱们可谓是动了不少脑筋。
首先，组织定期活动的频率提高了，基本上每周都有一次交流会。
大家终于有机会坐在一起，聊聊天，敞开心扉。
这可真是个“打开心结”的好机会！而且，我们还增设了一些趣味活动，比如运动会、文化节等，大家玩得不亦乐乎，彼此的距离也拉近了不少。
接下来，沟通方式也做了调整。
咱们开始使用微信群和其他平台，大家可以随时随地发表意见，交流看法。
以前大家像是各自为政，现在可好了，都是一个大家庭，齐心协力干大事。
再说了，谁还不是个有理想有追求的年轻人呢？我们要让每个人都能发出自己的声音，积极参与，真心参与。
2. 整改效果经过一段时间的努力，效果也是显而易见的。
首先，基层组织的凝聚力明显增强，大家的积极性空前高涨。
以前那种冷冷清清的感觉，早就不复存在了。
每次活动，大家都乐呵呵地参与，仿佛回到了学生时代，享受着纯真的快乐。
我们的目标也变得更加明确，大家齐心协力，像一股洪流，向着同一个方向奔去。
2.1 新的变化说到变化，咱们还在活动中加入了“分享时刻”。
大家可以把自己的工作经验和故事分享给大家，简直就是一场小型的“知识大比拼”。
整顿软弱涣散工作情况汇报
整顿软弱涣散工作情况汇报尊敬的领导：我对整顿软弱涣散工作情况进行了深入分析和汇报。
根据当前情况，我们必须采取有效措施，切实整顿软弱涣散的工作作风，提振全体员工的工作士气，确保工作任务的顺利完成。
下面是我对整顿工作情况的汇报和分析：一、软弱涣散的工作作风存在的原因1.1 缺乏明确的工作目标和指导目前，我部门的工作目标并不明确，缺乏具体指导和规范，导致员工工作找不到重心，无法明确自己的工作方向。
这种情况使得整个部门的工作都显得软弱涣散，缺乏紧迫感。
1.2 缺乏有效的团队合作和沟通在我们的工作团队中，存在着团队成员之间沟通不畅、合作不够的情况。
由于缺乏有效的合作和沟通，导致工作分工不清、协作效率低，工作时间长而效率低下。
1.3 领导层工作分配不当在领导层的工作分配上存在一定的问题，导致部分员工分工不合理，工作任务过于繁重，无法有效完成。
而另一部分员工则因为工作任务不足，导致工作效率低下。
1.4 缺乏有效的激励机制在我们的部门，缺乏有效的员工激励机制，导致员工的积极性和创造力被抑制。
这种情况也是导致软弱涣散工作作风的一个重要原因。
二、整顿软弱涣散工作情况的措施2.1 制定明确的工作目标和指导首先，我们需要尽快制定明确的工作目标和指导方针，让每位员工都清楚自己的工作任务和工作标准。
只有在目标明确的情况下，员工才能找到自己的工作重心，提高工作效率。
2.2 加强团队合作和沟通我们需要建立一个有效的团队合作和沟通机制，让团队成员之间能够更好地相互配合，沟通更畅通。
只有团队成员之间合作紧密，才能提高工作效率。
2.3 调整领导层工作分配在领导层的工作分配上，我们需要进行合理的调整，让每位员工都能得到合理的工作分配。
避免工作过度集中在某一部分员工身上，导致其他员工无法有效完成工作。
2.4 建立有效的员工激励机制建立一个有效的员工激励机制，鼓励员工为部门的发展贡献自己的力量。
通过激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高整个部门的工作效率。
软弱涣散党组织整顿情况汇报三篇
软弱涣散党组织整顿情况汇报篇一在开展集中整顿软弱涣散党组织活动中，我街道认真组织、深入调研、集中整改，取得了良好效果。
一、加强组织领导党工委召开了专题会议，安排了包靠领导进行联系包靠;通过座谈会和走访入户，分析问题产生原因并制定专项整改措施;针对党员干部素质不高问题，5月8日到16日期间开展了为期3天的党员干部轮训，参观了王尽美烈士纪念馆和农村干部教育警示基地;针对社区书记履职能力不够问题，5月30日开展了社区书记专题培训，5月21日组织了社区党委书记述职进行了交流提升;积极引导两个社区党委分析问题原因制定整改措施，提升群众满意度;下发了龙都街道切实加强作风建设严肃工作纪律的通知，改进工作作风、严肃工作纪律。
二、社区情况存在问题:党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。
具体表现在社区干部自身能力水平有限、服务群众的意识不足，矛盾纠纷多。
存在问题原因:社区党员干部自身能力不足，服务意识不强;群众反映的热点、难点问题未及时解决。
针对问题制定如下整改措施:1、开展教育培训，5月份集中对党员干部进行了24个学时的学习培训。
今后每周抽出半天学习培训，学习党的群众路线相关工作精神，并积极贯彻落实，提高党员自身素质，培养宗旨意识，加强党性修养。
2、组织党员干部积极入户走访征求群众意见、建议，建立了4项具体整改事项。
3、落实整改责任，主要是强化服务意识,转变工作作风,坚持深入基层、深入群众,切实提高调查研究的质量,增强服务决策能力;进一步完善xxx小学和幼儿园硬件设施，提升教学环境;规划建设改造xxx蔬菜市场，引导菜农规范有序经营，提高菜农收入;3月份开展环境综合整治月活动，清理街巷，清除貂粪，建设美丽乡村。
三、整改成效目前党员干部的个人素质、宗旨意识、党性修养、服务能力都有了显著提高，工作作风进一步转变;5月份这两个社区未收到相关方面的热线和投诉;整改事项的有关工作已全面展开，有的已整改完毕，让社区群众看到了社区党委整改自身问题和为民服务的信心和决心，群众满意度也有了明显提高。
整顿软弱涣散情况汇报
整顿软弱涣散情况汇报
近期，我们对软弱涣散情况进行了全面的整顿和汇报。
在此，我将向大家汇报
整顿软弱涣散情况的具体情况。
首先，我们对软弱涣散的问题进行了深入的分析和研究。
通过调查和实地走访，我们发现软弱涣散的主要原因是管理不到位、执行不力、责任意识淡薄等问题。
在此基础上，我们制定了整顿软弱涣散情况的具体方案和措施。
其次，我们加强了对软弱涣散情况的监督和检查。
我们建立了定期检查制度，
明确了责任人和检查标准，确保软弱涣散情况得到有效整改。
同时，我们加强了对软弱涣散情况的通报和督促，形成了上下联动、全员参与的整顿氛围。
在整顿软弱涣散情况的过程中，我们注重了宣传和教育工作。
我们开展了形式
多样的宣传活动，引导大家树立正确的工作态度和价值观，增强责任意识和执行力，提高整顿软弱涣散情况的积极性和主动性。
最后，我们取得了一定的成效。
通过我们的不懈努力，软弱涣散情况得到了有
效整顿和改善。
管理水平得到了提高，执行力得到了加强，责任意识得到了增强，软弱涣散情况得到了有效遏制和纠正。
综上所述，我们对软弱涣散情况进行了全面的整顿和汇报，取得了一定的成效。
但同时，我们也清醒地认识到，整顿软弱涣散情况是一个长期的、艰巨的任务，需要我们不断加强和改进。
我们将继续保持整顿软弱涣散情况的高压态势，坚决杜绝软弱涣散现象的发生，确保软弱涣散情况得到持续改善和整顿。
让我们携起手来，共同努力，为整顿软弱涣散情况而努力奋斗！。
基层党组织整治问题调研报告2
基层党组织整治问题调研报告2第一篇：基层党组织整治问题调研报告2孝义市将软弱涣散村级组织整顿提升，作为开展第二批党的群众路线教育实践活动的重要内容，坚持问题导向，对症下药，精心指导，完成了19个软弱涣散村级组织的整顿提升任务，为加强基层服务型党组织建设，打造市域党建升级版做出了有益探索。
一、现状分析在教育实践活动中，孝义市对列入组织整顿的19个对象进行了深入调研、了解分析，其主要特点表现在五个方面。
（一）经济基础薄弱。
农村集体经济年收入、农民人均纯收入等重要经济指标普遍偏低，大多数没有形成支柱产业，农民收入主要依靠简单的农务劳作和外出打零工。
其中，集体经济年收入在10万元及以下的有15个，平均3.83万元，最低的仅为6300元；以2013年孝义市农民人均纯收入12244元为基数，在平均水平及以下的有14个，平均9090元，最低的仅为4500元。
原因主要有：地理区位不佳，多为偏僻山区，基础设施相对落后；缺乏主导产业和致富带头人，群众观念封闭落后，就业思路不活、渠道不畅，缺乏技能，工资性收入和财产性收入相对较少。
（二）党员队伍老化。
老党员比例偏大。
以梧桐镇旧尉屯村为例，19名党员中，60岁以上的老党员12名，35岁以下的年轻党员仅2名。
多年来，一些乡镇党委对党员老龄化问题重视不够；近年来，一些党组织未发展党员或不注意向优秀青年倾斜，加之农村青年向城市的流动，在乡青年中合适的人选不多。
（三）“两委”班子弱化。
“两委”干部特别是主干大局意识、责任意识、发展意识不强，主要精力分散；有的主干“走读”问题严重，不谋事、不主事、不干事，当“甩手掌柜”，甚至会计“当家”；有的受到宗派势力、个人矛盾的影响，致使先进村变为了后进村；有的纪律法律意识淡薄，触犯底线受到惩处，被开除党籍；有的疏于党员教育管理，党内制度不完善，组织生活不规范，党员先锋模范作用没有充分发挥。
（四）场所建设与管理滞后。
由于经济基础薄弱，又不重视向上级党组织协调争取，村级组织活动场所普遍存在建设标准不高、管理滞后、设备老旧等问题。
关于从严整顿软弱涣散基层党组织的研究
关于从严整顿软弱涣散基层党组织的研究基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。
基层党建工作最容易从薄弱环节上出问题，软弱涣散是整个基层党建工作中最大的“短板”。
从严从实整顿软弱涣散基层党组织，是各级党委的一项硬任务、长任务，要反复抓、抓反复，防止“木桶效应”。
结合我区实际，我们对整顿软弱涣散基层党组织进行了有益的实践和探索。
一、软弱涣散党组织的主要表现从我区调查摸底情况看，软弱涣散基层党组织主要表现为：1.个别班子作用不强。
从党建干部力量上讲，我区社区抓党建工作的专职人员人数较少，力量较为单薄。
副书记通常身兼党工青妇、治安综合、老干部、信访稳定等方面的工作，研究党建工作不系统、不透彻。
同时存在个别支部班子不够团结，支部战斗堡垒作用不强；个别党支部书记不熟悉、不会做、不愿做党建工作，党建工作流于形式；个别非公企业党组织与企业发展融合不够，党组织不能有效发挥政治核心和政治引领作用等现象。
2.党员管理不严格。
“三会一课”制度执行不到位，以工作会议代替支部会议较多；党课教育还需进一步加强，特别是政治教育、党性教育和党的路线、方针、政策及法律法规宣传；党员队伍老龄化严重，后继乏人，据统计，65岁以上的老党员占社区自管党员的60%以上，自愿参加社区组织活动的党员年龄一般都是65至80岁左右的对党感情深厚的老党员。
党员自我约束能力较差，过组织生活不积极主动，模范带头作用不明显，企业下岗失业党员外出工作或到外地工作增加了组织生活的难度。
3.活动阵地不均衡。
由于我区是我市的中心城区，辖区内居民小区开发较早，社区基础设施不完备，居民活动空间有限，社区服务功能单一，各社区发展并不平衡，仍有部分社区用房的条件亟待改善。
截至2013年底，全区社区公共用房平均面积达到750平方米（含社区卫生服务站和业主会所），93个社区中社区用房总面积达到400平方米以上的有66个，其中单体面积达到400平方米的有46个。
由于辖区内确无合适房源、动迁待回迁等多种原因，还有27个社区公共用房没有达到400平方米。
整顿软弱涣散村党组织调研报告(篇二)
整顿软弱涣散村党组织调研报告（篇二）**县现有371个村（社区）党组织，农村党员20842名。
今年3月以来，按照中央和省市委部署，我县以党的两学一做活动为契机，通过倒排整顿对象、分解整顿任务、落实整改责任，全力转化提升软弱涣散村党组织整顿水平。
一、软弱涣散村党组织主要表现及现状根据中央确定的软弱涣散10种类型，以基层党组织“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）为标准，通过细化各项指标，综合运用考核排名、党组织分析、党员群众评议等手段，共排查出38个软弱涣散村党组织（其中，“党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的”6个，占比15.8%；“党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的”5个，占比13.2%；“班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的”1个，占比2.6%；“村务居务财务公开和民主管理混乱的”2个，占比5.3%；“社会治安问题和信访矛盾纠纷集中”11个，占比28.9%；“无村级组织活动场所的”5个，占比13.2%；“党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大的”12个，占比31.6%）。
调研中发现，软弱涣散村党组织主要表现在村两委之间、村书记和村主任之间各自为政，形不成工作合力；村班子缺乏事业心和责任感，缺乏自己带头致富、带领群众共同致富的创业激情与本领；一些村干部存在着“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用”的现象，管理不规范，制度不执行，形同虚设等方面。
目前，全县38个软弱涣散村党组织通过集中整顿已有个得到转化提高，存在的突出矛盾和问题得到了有效解决，村党组织的领导核心作用进一步加强。
二、主要做法及成效(一)深入调研，明确整顿目标。
为摸清全县38个软弱涣散村党组织基本情况，有针对性地开展整顿工作，县委组织部协同各镇（办事处）党（工）委深入38个行政村进行调研，通过听取汇报、召开座谈会、现场查看、走访群众等方式，认真查找和分析软弱涣散村党组织存在的突出问题及形成原因。
软弱涣散村级党组织分析材料
软弱涣散村级党组织分析材料一、软弱涣散党组织成因村党支部班子战斗力不强，个别党员干部服务意识弱，深入基层和群众面对面联系的次数少，过分依赖电话联系，导致一些群众对村干部的工作态度和方法存在意见，涉及土地、低保等信访矛盾纠纷比较集中。
二、整顿方向和目标重点提高个别有问题的党员干部的服务意识，“三委成员”定期深入到群众家中，定期研究解决群众切身利益问题，重点解决群众的信访问题，整体提升村党支部全体党员干部的服务水平，努力达到群众满意程度。
三、采取的整顿转化措施1、镇教育实践活动督导组利用农闲时段，组织全村党员集中学习党务知识、涉农制度法规、信访条例、“三农政策”等相关内容，同时辅以群众乐于接受、简单易懂的典型案例，对村领导干部直接进行业务培训和警示教育，规范党员干部的施政行为和理念。
提升党员领导干部的群众服务意识。
对于个别转变思想慢、工作不积极的党员干部采取诫勉谈话和批评教育相结合的方式，帮助其换思想、改不足。
2、镇教育实践活动督导组指导村党支部划分若干个工作责任区，各党员干部分区包保。
责任区负责人要经常性深入到群众中去，对于村民生产生活中存在的潜在信访矛盾隐患，及时发现并予以解决。
对于群众反映的突出问题，由责任区负责人提供具体情况，村“三委”研究处理，形成具体意见，及时反馈给群众。
3、镇教育实践活动督导组会同该村“民情书记”对该村整治结果进行实时监督，帮助村党支部主动开门纳谏，多方征求意见，对照教育实践活动的内容和目标进行成果自查；通过走访、座谈等形式，不定期、不定户、背靠背听取群众意见，在强调公平公正的基础上，引导普通党员对党员干部进行监督，实现自身和群众的双重监督。
4、市包保领导多次到村指导班子整治工作。
“民情书记”到村工作后，多次与村党支部班子进行思想谈心、业务指导，并亲自参与解决群众利益问题，带动了党支部班子的工作积极性，拓宽了党支部班子解决问题的思路。
四、整顿成果整治后的村党支部班子，服务意识整体提高，信访矛盾减少，软弱涣散情况明显改善。
软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告
软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
抓好基层党组织建设，对巩固党的执政基础、保持党的先进性和纯洁性尤为重要。
必须强化软弱涣散基层党组织整顿，提高基层党建工作整体水平，促进基层党组织作用的充分发挥。
一、当前临澧县软弱涣散基层党组织的现状及问题临澧县共有基层党组织920个,其中,党工委35个、总支部33个、支部852个。
根据中央确定的软弱涣散10种类型，以基层党组织五个好为标准，通过细化各项指标，综合运用考核排名等手段，共排查出33个软弱涣散基层党组织，其中，农村软弱涣散党组织31个，占农村党组织总数的比例为8.8%；社区软弱涣散党组织2个，占社区党组织总数的比例为6.9%。
在33个亟待整治的软弱涣散基层党组织中,党组织班子配备不齐、工作处于停滞状态的6个；党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的3个；班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的2个；党组织凝聚力不强、服务水平不高、群众满意度低的11个；村务居务财务不公开和民主管理混乱的4个；社会治安问题和信访矛盾纠纷集中7个。
通过对临澧县软弱涣散基层党组织的调查分析,可以看出临澧县软弱涣散基层党组织存在以下个问题:一是基层党组织制度不健全。
没有健全科学规范、有效管用的民主管理制度；三会一课制度、民主评议支部制度没有贯彻落实；政务公开、财务管理制度、缺乏执行力，形同虚设。
二是党员队伍建设薄弱。
基层党组织班子缺乏凝聚力、战斗力，班子成员之间各自为政，形不成工作合力；个别领导碰到问题躲着走、绕着走，在大是大非问题面前不敢亮明观点，领导核心作用和先锋模范作用不能有效发挥。
党员干部缺乏行之有效的教育管理，服务意识淡化，业务能力退化。
党员发展工作重视程度不够，个别基层党组织对党员发展把关不严。
三是软弱涣散基层党组织条件差、底子薄。
缺少区位、资源、项目等优势，集体经济实力弱；农村历史遗留问题较多，信访问题突出。
涣散支部调研报告
涣散支部调研报告涣散支部调研报告在过去的一段时间里，我们对本单位的涣散支部进行了调研工作。
通过调查和访谈，我们对支部的现状、存在的问题以及改进方案进行了分析和总结。
现将调研报告如下：一、调研目的及方法本次调研旨在了解本单位涣散支部的现状，探讨存在的问题，并提出相应的改进方案。
我们采用了问卷调查与访谈相结合的方法，以全面了解支部的情况。
二、调研结果分析1. 支部现状根据调查数据显示，目前本单位的涣散支部数量较多，但部分支部存在各类问题。
支部成员数量普遍较少，参与活动的积极性不高，组织生活不规范，导致支部发展乏力。
2. 存在问题通过访谈了解到，涣散支部存在以下问题：(1) 缺乏组织性：涣散支部内部组织生活不规范，缺乏团队意识和组织纪律。
(2) 意识淡薄：部分支部成员对组织的重要性认识不足，缺乏归属感和荣誉感。
(3) 缺乏活动：支部活动单一，形式单调，缺少创新性和吸引力。
(4) 缺乏培养和选拔机制：对于有潜力的支部成员，缺乏培养和选拔机制，导致人才浪费。
3. 改进方案针对以上问题，我们提出以下改进方案：(1) 加强组织建设：建立涣散支部组织档案，规范组织生活，加强组织管理。
(2) 提升意识素质：通过宣传教育，提高支部成员的组织意识和组织纪律。
(3) 多样化活动形式：创新支部活动形式，增加知识性、趣味性和互动性，在活动中展现支部凝聚力和吸引力。
(4) 建立培养机制：制定涣散支部培养和选拔机制，重视培养优秀的支部骨干，做好人才储备。
三、总结与展望通过此次调研，我们充分了解了本单位涣散支部的现状和存在的问题，并提出了相应的改进方案。
希望通过这些改进措施，能够有效提升涣散支部的组织效能和凝聚力，激发支部成员的积极性和创造力，为单位的发展贡献力量。
未来，我们将持续关注涣散支部的改进情况，并进行相关的跟踪调研工作，以确保所提出的建议能够得到有效的实施和落实。
同时，我们也期望本单位的涣散支部能够认真对待调研报告，将其中的建议转化为实际行动，不断提升支部的活力和影响力。
软弱涣散村调研报告
软弱涣散村调研报告软弱涣散村调研报告一、背景介绍软弱涣散村是指在农村地区中存在着一些基层党组织软弱涣散、组织不健全、活动不活跃的现象。
这些村庄的党组织无法发挥党的领导作用，导致村庄发展缓慢，群众生活水平低下，需要采取措施加以改善。
二、调研目的本次调研的目的是了解软弱涣散村的现状及其原因，为改善村庄发展提供决策参考。
三、调研方法1. 问卷调查：通过向村民发放问卷，了解他们对村庄党组织的认识和期望。
2. 实地走访：走访软弱涣散村庄，与村民进行面对面交流，了解他们的意见和建议。
四、调研结果1. 党组织建设薄弱：部分软弱涣散村的党组织存在人员不齐、工作不到位的问题，无法有效引领和推动村庄工作的开展。
2. 缺乏有效的组织活动：软弱涣散村的党组织缺乏有效的组织活动，没有形成凝聚力和向心力。
3. 村民参与意识不强：部分村民对党组织的重要性缺乏认识，对党建工作缺乏参与意识，导致党组织活动不活跃。
五、原因分析1. 组织能力不足：软弱涣散村的党组织在组织能力方面存在问题，无法有效地协调村庄内部的各项事务。
2. 宣传工作不到位：软弱涣散村的党组织在宣传工作上存在不足，导致村民对党组织的认识不清晰，缺乏对党建工作的重视。
3. 责任心不强：部分党员对党的事业缺乏责任心和使命感，工作态度不端正，无法积极发挥党员的模范带头作用。
六、对策建议1. 提高党组织建设水平：加强党组织的组织能力培养，提高村庄党组织的凝聚力和向心力。
2. 拓宽组织活动形式：通过举办各种形式的组织活动，提高村民对党的认识和参与意识。
3. 加强宣传工作：通过多种渠道传播党的政策和党建工作的重要性，提高村民对党组织的认知和重视度。
4. 增强党员责任心：开展党员教育培训，引导党员树立正确的工作态度和责任感。
七、结语软弱涣散村的存在给村庄发展带来了很大的障碍，需要通过加强党组织建设、提高村民参与意识等措施，扭转村庄现状，实现村庄发展的可持续性。
只有在党的领导下，软弱涣散村才能实现良性循环，实现全面小康的目标。
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软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告范文一党的基层组织是党全部工作的基础，党的十七大提出了全面建设小康社会这个奋斗目标，农村基层党组织肩负着落实党的各项方针政策，发展农村经济，增加农民收入这个重大任务。
“上边千条线，下边一根针”，因此农村基层党的组织建设至关重要。
软弱涣散村级党组织的整顿工作，是加强基层党组织建设的一项经常性工作，是提高村级党组织建设整体水平，促进社会主义新农村建设的必然要求。
近年来，我镇虽然对软弱涣散的大柱山村支部进行了全面的整顿，取得了一些效果，使大柱山村的面貌得到了根本性转变，但是还有月亮村支部出现了反弹，又成为我镇软弱涣散的村支部，为切实加强对后进支部的整顿工作，对此我们进行了调查，现就调查情况分析如下：一、软弱涣散村的主要表现从调查情况来看，我镇绝大多数村级党组织都能够发挥较好的作用，但软弱涣散村级党组织—月亮村，它们所表现出的多种不良现象严重影响了农村的稳定与发展。
主要表现为“三不”：一是“不团结”。
表现在村班子争你大我小，争领导权和决策权、争人事权、争财权，形不成工作合力，村两委之间、村书记和村主任之间各自为政，甚至相互拆台，思想和工作上存在“两张皮”。
二是“不办事”。
表现在村班子缺乏事业心和责任感，不能真心实意地为群众着想，工作不主动，或者是缺乏办实事的能力，缺乏自己带头致富、带领群众共同致富的创业激情与本领。
三是“不公正”。
表现在村干部民主意识不强，办事不公开，处事不公正。
一些村干部存在着“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用”的现象，管理不规范，制度不执行，都形同虚设。
以上问题的存在，势必严重影响党的先进性，削弱农村基层党组织的凝聚力、战斗力，妨碍农村工作的大局，任其发展下去将会动摇党在农村的执政基础。
二、软弱涣散村形成的原因通过调查分析，我认为，软弱涣散村级党组织形成的原因主要有以下几个方面：1、财务管理不规范。
由于村干部思想认识不高，认为只要不把钱往自己口袋里装钱花了没什么，因此出现村主要干部既收钱又花钱，村会计成了“票据管理员”，如果不能及时报账，如果出现干部更换时不能进行会计手续移交，就形成“断头账”、“包包账”。
这种收入不上缴、就地坐支现象给村财务管理带来很多困难，也造成了村级财务混乱，群众对此意见也很大。
就拿我镇所在的大柱山村来说，该村一位工作了四年的会计，由于平时没有严格按照现金管理制度来处理财务问题,自己收上来和打下去的白条、票据没有做系统的分类和总账，导致村和群众往来账目混乱，隔三差五就有人拿票据来结账，极大影响了村级工作的开展和群众对村干部的信任。
2、宗族派性严重。
体现最为明显的就是在村两委班子主职换届选举时，选民按姓氏、亲疏关系分成若干派，他们都想把本派利益的代言人推上台。
在这种情况下，很难通过选举产生村级党组织领导班子。
即使产生了“两委”班子，各自为了各自利益，互相争斗，台下的急于将台上的拉下马，台上的还想将台下的踩一脚，都在台上的互相阻挠，相互拆台，造成很大的内耗。
现在绝大多数村的村干部都是该村的大姓旺族，其中也有好处也有坏处。
好处在于旺族的人口兴旺，都有很好的群众基层，一呼百应，任何一个工作的开展都比较顺利，碰到问题都可以心平气和的解决。
坏处在于一些小姓弱族会受到大姓旺族的排挤，任何上级给的惠农政策都会比别人慢半拍得到。
更有胜者有些村主任想做村支部书记的，就会号召本族的人并不配合书记安排的工作，再进一步到镇政府说支部书记的能力不行，那些方面做的不得体，表明这件事要是自己的话，应该怎么做，从而达到把支部书记拉下台自己上台的目的。
3、遗留问题多。
调查表明，产生软弱涣散村级党组织的原因不少是由于农村遗留问题太多造成的。
由于这些遗留问题多年没能得到有效解决，越拖越久，越拖越难办，不仅严重束缚了一任任村干部的手脚，很多村级党组织也因此丧失了斗志，失去了凝聚力和战斗力，而且极易引起群众不满，久而久之，群众对村里的工作漠不关心，甚至产生逆反心理，严重者与村干部对着干。
在计划生育问题上，我镇月亮村就是一个很好的典型，由于月亮村上届班子的干部意见有分歧、不齐心，处处留有以平稳过日子的思想，不对群众进行计划生育政策宣传，以至于很多育龄妇女都说不用去“三查”、“结扎”、“上环”，国家现在不管了，形成了只要不生育就可以不施行节育措施的错觉。
现在新一任的两委班子，在对育龄妇女进行计划生育宣传的时候，遇到了很大的阻碍，使村计划生育工作陷入瘫痪。
4、集体经济薄弱。
一方面，由于村集体经济薄弱，村级党组织班子缺乏必要的经济基础，即使主观有干事的愿望，往往处于有心想事，无力办事的尴尬境地。
另一方面，由于集体经济薄弱，村级党组织中除个别村干部用转移支付支付工资外，其它村干部的基本待遇得不到保证，导致干部没有积极性，整体村班子战斗力不强，以至出现了“穷村无人干，好村争着干”的情况。
同时，由于集体经济薄弱，村里在基础设施与公益事业等方面多年难有大的起色，村民看不到希望，对村班子失去了信心，对村里的工作不关心、不支持，使村干部开展工作难上加难。
5、村干部素质不高。
有的村干部为民服务意识差，争权夺利，一些村支部、村委两班人为了争谁说了算，拉帮结派，互相拆台，造成“两委”关系不协调，村里的工作无法开展；有的法制观念淡薄，胡干蛮干。
有的作风不民主，方法简单；有的个人能力欠缺，本事平庸，等等。
近两年出现了矛盾纠纷调处不力，造成多次群体性上访的情况，村“两委”班子与村民为几亩退耕还林面积权属发生过多次上访。
镇政府在月亮村改造自来水厂，出现过多次村民抵抗和扯皮情况，处理矛盾纠纷村干部相互推诿。
今年，镇民政办分配给该村的低保户评选推荐工作难以落实，意见不统一，沾亲带故，各自说了算，相互僵持，影响全镇民政工作。
这些现象严重影响村级党组织的凝聚力和战斗力，会导致村级党组织软弱涣散甚至瘫痪。
三、改造软弱涣散村级党组织的对策及建议软弱涣散村级党组织产生的原因，有客观与主观的原因，同时又是多种因素长期积累的结果。
因此，改造软弱涣散村级党组织的工作是相当艰难和十分复杂的。
所以我们必须树立长期思想准备，把改造软弱涣散村级党组织作为基层组织建设的一项重要任务，采取有力措施，切实抓紧抓好。
当前，应重点从四个方面入手。
1、建强党支部班子。
针对该村领导班子软弱涣散的问题，镇党委专门派出一名干部到村任第一支部书记，来帮助解决该村实际存在的村“两委”班子软、散，村主职驾驭全局能力不强和督促抓落实力度不够，村干部带领群众发展经济的思路不明、办法不多、措施不力，农民群众增收缓慢，村干部缺乏工作积极性和主动性，村党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党的基本活动不能正常开展，党员教育管理措施不力，党员队伍素质较低，活力不强，难以发挥先锋模范作用等问题。
镇党委要求第一书记驻到该村帮助解决以上问题，无明显效果还将追究其责任。
第一书记也确实发挥了其应有的作用，当好了暂时“领路人”的角色。
经过我镇对大柱山村的整治，该村“两委”班子的凝聚力和战斗力有了明显提高。
在镇秋季计划生育结扎攻坚战中，该村结扎人数实现了零的突破；在农村合作医疗基金征收过程中，党员与干部互相配合，在短短一个星期内就收齐了镇下达任务数，村支部书记本人驾驭全局的能力也有了明显加强，村干部和党员工作的积极性也有了很大提高。
镇党委年初给村“两委”班子规划目标，分任务，压担子，每年为村里办几件看得见、摸得着的实事好事，从而提升班子的凝聚力和号召力。
强化后备干部队伍建设。
把农村致富能人青年选配到村级后备干部队伍中，通过交任务，压担子，促其在实践中增长才干，解决村级党组织后继乏人问题。
2、发挥党员作用。
软弱涣散村的党员队伍往往存在人心散乱、“党员意识”淡化、“双带”能力不强、年龄结构偏大、个人素质较低等诸多问题。
为此我们要深入细致地做好党员的思想工作，通过与党员面对面的交心谈心，把广大党员的思想统一起来，力量凝聚起来，解决人心散乱的问题；要通过上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，对党员进行先进性教育和科技文化知识培训，同时大力开展“设岗定责”、“双建双带”等活动，多在党员的党性观念、服务意识和带领群众致富的能力上下功夫，解决党员“双带”能力不强的问题；把那些年轻有为、退伍回乡优秀青年、致富经商能手等吸收到党员队伍中来，改善党员结构失衡与素质不高问题。
在港背就有一位在外务工经商的党员陈海斌，经过党委政府的邀请回到自己老家港背村担任支部书记。
为了老家的群众有好路走，能喝上一口集镇上的自来水，摆脱房前屋后的臭水沟。
近年，陈海斌同志组织全村党员干部到附近的宝塔沙布厂和通山县参观学习，群众都积极配合村里搞好新农村建设，现在港背村真的是一天一个样子，百姓的脸上都挂着满意的笑容。
陈海斌不但关心村民，还积极争取有关部门的支持，铺设硬化村道，夯实村级公益事业发展基础。
深入推进沼气建设工程，镇党委政府也有政策倾斜，加大帮扶力度，采取政策帮建、亲情帮建等多种形式多方筹集资金，先后新建沼气池50个，改造村道2条，长3.5公里，修复农田水利设施3处，港背村的基础设施得到进一步加强，村容村貌大为改观。
3、解决突出问题。
群众反映强烈的突出问题长期得不到解决，是软弱涣散村级党组织难以转化的一个重要原因。
对存在的突出问题，应根据不同情况，认真加以解决。
对财务管理混乱的村，通过认真清理与整顿，建立健全财务管理制度等长效机制。
对社会治安混乱的村，通过加强综合治理，建立正常的生产、生活秩序。
对受宗族势利干扰的村，通过对干部群众进行教育，保证村风民气纯正。
4、壮大集体经济。
发展不快，村级集体经济薄弱是村级党组织软弱涣散的一个重要原因。
村级党组织要立足我镇工业兴镇，农业稳镇，商贸活镇的经济发展思路，结合本地实际，抓住本村优势，制定发展规划，挖掘发展潜力，选准致富路子，促进农民增收致富；通过争取上级部门政策优惠、技术帮扶、资金扶持等办法，采取有偿服务、合股经营、集体资产承包、资源开发等多种形式，充分利用村集体所有的土地、闲臵固定资产、水面、山林等资源，壮大村级集体经济，增加村级积累，为农民群众办好事、办实事打下坚实的物质基础。
大柱山村原来是经济发展滞后，干群关系紧张，工作一度处于瘫痪状态。
廖维龙同志担任支部书记后，首先从解决群众反映强烈的出行难问题入手，带领村党支部筹资5万多元，组织村民整修村内3条道路，总长达到15公里。
同时，引进晨鸣纸业委托林项目、油茶种植项目、“占一补一”低丘岗改造项目，村综合经济实力明显增强，在全镇9个行政村中由倒数第一前进为最具发展潜力、发展速度最快的村。
5、强化制度管理。
制度不健全、不落实的问题也是村级党组织软弱涣散的原因之一。
为此村级党组织要执行好“三会一课”、民主评议党员、发展党员等基本制度，抓好村务公开、村规民约和村务管理等各项制度的落实，保证村级组织管理工作的规范化运作；要坚持村务民主监督制度，凡村内重大事项决策要征求村民代表的意见，经村民代表会议讨论通过后方能组织实施，确保最大限度地凝聚人民群众的智慧和力量，保证村里各项工作得到群众的支持与拥护。