控制加班的通知

加班管理规定的通知(3篇)

第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。

2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。

3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。

4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。

二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。

对于加班申请，应做到及时、公正、合理。

3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。

4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。

三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。

2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。

3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。

如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。

4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。

四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。

调休天数不得超过加班天数。

2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。

3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。

五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。

2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。

关于印发加班规范管理的通知

关于印发加班规范管理的通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展的需要和员工工作生活平衡考量，经公司相关部门研究讨论，现
就加班规范管理事宜制定以下通知：
一、加班原则
1.加班是一种临时性措施，应避免成为常态。

2.加班应在确保工作质量和进度的前提下进行，避免加班成为浪费时间
的形式。

3.加班人员应当有明确的工作任务和目标。

二、加班管理
1.员工应提前向主管汇报加班计划并经批准。

2.公司会对加班情况进行记录和统计，并定期进行分析和评估。

3.鼓励员工适当加班，但禁止强制加班。

4.加班需在公司规定的时间和地点进行，避免影响他人工作和生活。

三、加班补偿
1.加班需提供明确的加班理由和加班记录。

2.加班可以得到相应的补偿，具体标准由公司财务部门制定并向员工公
布。

3.加班补偿以调休和加班津贴为主，不得以加班换取金钱。

四、监督和评估
1.公司将建立健全的加班管理制度，对加班情况进行监督和评估。

2.员工有权向人力资源部门举报不合理的加班情况。

3.领导人员应充分考虑员工工作情况，避免过度加班和长时间连续工作。

五、其他事项
1.本通知自发布之日起开始执行。

2.公司将根据实际情况不断完善加班管理相关制度和规定。

3.员工在加班过程中如有意见和建议，可随时向公司有关部门反馈。

希望各位同事共同遵守加班规范管理制度，保护自身权益，促进工作效率和生
活质量的平衡。

祝各位工作顺利！
此致，
敬礼！。

关于严厉操纵加班的关照之相礼和热创作
各分厂、处室：
为严厉操纵加班，规范加班管理，明白审批流程及权限，现将加班有关事项关照如下：
一、公司要求全体员工进步工作服从，充分利用工作工夫积极完成工作，正常状况下不安插加班.
二、实践工作中的确必要加班的，应提早誊写加班请求陈述，明白加班的事项、加班起止日期及工夫点、人员及工作量.
三、按以下审批流程及权限审批：部分担任人具名→劳资考核具名→主管副总复核具名→总经理具名答应→劳资存案.
四、无加班请求陈述及不按加班权限及流程审批的，同等不作加班处理.
五、对于加班人员应尽量在本月内安插调休，若的确无法安插调休的，应在加班请求中注明.
人力资源部
2013年8月12日。

员工加班管理规定的通知

***有限公司文件签发人：关于员工加班管理规定的通知公司各部门：为规范公司员工加班管理，提高工作效率，根据公司考勤管理制度要求，结合公司各部门实际情况，特制定本管理规定。

一、原则1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人疏忽而未完成的工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3、因公司特殊情况需要临时加班的，所有员工必须服从安排。

4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

二、职责1、各部门负责人对本部门人员的加班管理负全责，对本部门员工加班的必要性和真实性进行审核。

2、综合管理部对公司全员的加班有知情权和监督权，不定期检查加班管理规定在各部门的执行情况。

三、加班管理（一）加班认定1、有下列情况之一者，可认定为加班：（1）因公司安排，须在公休日、法定节假日工作（包括开会、出差、外出等）的。

（2）工作日为完成公司下达的紧急任务安排的临时加班，时间在3小时以上的（部门负责人及以上人员除外）。

2、有下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按标准要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、法定节假日完成的；（2）行政、内勤等综合管理岗在正常工作日因接待任务延时工作的；（3）正常工作日开会、培训、应酬的;（4）正常工作时间以外参加公司组织的各种公共活动的；（5）因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、秘书、司机、接待、食堂、保洁、库管、配送员等岗位员工和其他无法按标准工作时间衡量的员工；- 2 -（6）符合加班认定却不提前提交加班审批手续或后补手续的；（7）临时工、受留用察看处分人员正常工作时间以外的工作。

（二）加班申请及审批1、加班前在钉钉提报“加班申请”，加班后部门负责人验收工作成果并审核，经综合管理部负责人复核后，抄送考勤管理员。

加强加班管理的通知

加强加班管理的通知
各部门负责人：
为了有效管理公司的工作时间，提高员工工作效率，特制定加强加班管理的相
关规定，具体如下：
一、加班管理范围
对于需要加班的员工，必须提前向所在部门的主管汇报，并经主管批准后方可
进行加班。

加班范围包括工作日加班和节假日加班。

二、加班报销
公司对员工的加班报销进行限制，具体规定为：工作日加班时，每小时加班费
不得超过员工日工资的百分之二十；节假日加班时，每小时加班费不得超过员工日工资的百分之三十。

加班费需在当月工资中结算发放。

三、加班申请流程
员工在需要加班时，应提前向直接主管汇报，主管审核后填写《加班申请表》，并报公司人力资源部备案。

加班时长不得超过规定的时间限制，否则须得到相关主管的书面同意。

四、加班安全
加班期间，公司将提供相应的工作环境和安全设施，要求员工妥善保管工作场所，确保个人和公司财产安全。

加班过程中，发现安全隐患应立即报告主管。

五、加班调休
为了保证员工的身心健康，公司鼓励加班后的员工适当调整工作和生活，提倡
加班后的第二天或者近期适当安排调休，以保证员工充分休息。

以上规定自发布之日起正式生效，希望各部门负责人积极宣传，并监督执行，
确保加班管理规定的严格执行，提高公司整体工作效率。

特此通知。

公司总经理办公室
日期：2022年5月10日。

关于员工加班管理的通知

关于员工加班管理的通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工长期以来对公司的辛勤付出和辛苦努力！为了更好地管理公司的加班情况，提高工作效率和员工的工作质量，我们特向全体员工发布关于员工加班管理的通知，以下是具体内容：一、加班管理政策加班定义：公司规定加班是指在正常工作时间之外，为完成指定任务或满足突发工作需要而延长工作时间的行为。

加班报备：员工需提前向直属主管报备加班事由、预计加班时间，并经过部门负责人的批准后方可加班。

强制加班：除非遇到紧急事态或特殊情况，公司尽量避免强制要求员工进行加班。

加班奖励：根据员工实际加班情况，公司将提供相应的加班费或调休制度。

具体奖励办法以公司规定为准。

二、加班管理措施加班审批流程：员工需要将加班报备表通过电子邮件形式提交至直属主管，经上级部门负责人审核批准后始可执行。

加班记录：每个部门负责人要及时记录员工加班信息并相应进行存档。

同时，每个员工也应自觉记录个人的加班情况，并公开透明地与领导沟通。

考勤管理：公司将严格按照劳动法规定执行考勤制度，要求员工按时签到和签退。

对于临时加班，也需保证签到和签退正常录入系统。

加班奖励措施：公司将根据实际情况合理安排员工的调休和加班费。

在做好数据统计的基础上，确保每位员工都能获得相应的奖励。

三、加班管理注意事项合理安排工作：合理分配任务和资源是避免加班的重要途径。

部门负责人应根据项目进度合理安排工作，并优化流程，减少不必要的时间浪费。

团队协作：鼓励团队内部成员相互协作、相互配合，提高团队整体效率。

多沟通、多交流可以及时解决问题，避免单个个体过度加班。

锻炼身体：公司非常关注大家的身心健康，在保证高质量完成任务的前提下，我们也鼓励大家合理安排时间进行适度运动，保持良好的生活习惯。

加强调研学习：积极参与内外部培训学习，提高自身技能，更好地适应职场发展需求。

提升自己的能力可以更高效地完成任务，减少因技术不足而导致的无效加班情况。

请各位员工在日常工作中遵守以上加班管理政策和措施，并与我们共同努力，在高效率和健康工作环境中实现个人价值。

关于进一步规范公司加班管理的通知

关于进一步规范公司加班管理的通知根据公司有关工作部署，为规范公司加班管理制度，提高员工工作效率，结合本公司的实际情况，现就有关事项通知如下：一、基本原则1.公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。

部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点从严控制。

员工应当有计划的组织开展各项工作，提高工时利用率。

2.员工在休息日加班的，原则上优先安排调休，对于不能安排调休的，再根据部门工作实际安排延后调休。

二、加班程序1.加班分为应急性加班和计划性加班。

应急性加班是指发生突发事件需要紧急处理（如抢修、迎检等）而安排的加班。

计划性加班是指按照公司生产经营计划（如计划改管、周末值班等）而预先安排的加班。

2.符合加班条件的员工和中层管理人员，由部门负责人在填写《加班申请表》，详细写明加班的原因和计划加班时间等，按照加班流程经部门负责人和分管领导批准，并于每月初提交纸质《加班申请表》给公司人力资源部审核备案。

部门负责人加班需经分管领导签批。

3.如因紧急情况或其它不可抗力因素，且确实有必要安排员工先行加班的，员工可直接向部门负责人或分管领导口头提出申请，迟至翌日补填申请。

4.如加班打卡记录时间大于申请时间以实际核准加班时间为准，加班打卡时间段小于申请时间，以加班打卡时间为准。

三、以下情形不计入加班1.未经公司安排或因员工个人原因未按要求完成工作任务而延长工作时间的；2.因员工个人请休假延误工作任务而造成延长工作时间的；3.在非工作时间员工自愿参与公司组织的集体活动的；4.在非工作时间参加公司举办的培训，或参加由公司出资的第三方培训的；5.因公出差期间或者外出公务期间以及出差往返路途时间不计算为加班；6.无打卡记录的加班或者申请加班未经有效审批、未向人力资源部提交《加班申请表》的。

四、加班时长的处理1.经有效审批的加班时长优先冲抵本人缺勤迟到、早退、事假等缺勤时间。

2.经有效审批的加班时间须在加班后次年的6月30日前安排调休完。

加班制度管理办法通知范文

加班制度管理办法通知范文
尊敬的员工：
根据公司的发展需要和员工工作情况，为更好地调动员工积极性，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，制定加班制度管理办法，现将具体办法通知如下：
一、加班范围
1.员工在工作时间内无法完成工作任务或需要加班处理突发事件时，可
安排加班工作。

2.计划性加班需提前向直接主管请示，并经批准后方可进行。

二、加班补偿
1.工作日加班：
–工作日加班为每小时加班工作提供相应的加班津贴，具体数额为加班小时工资的1.5倍。

–如果员工在工作日加班至晚间23:00之后，公司将提供额外的夜间加班补贴。

2.周末和节假日加班：
–员工在周末和节假日加班，将按照规定提供相应的加班津贴；
提前请假并得到批准后，务必及时向人事部门提交加班申请。

三、加班管理
1.员工加班需填写加班申请表，加班时间按照实际情况填写，并请直接
主管签字确认。

2.负责人应及时审核加班申请表，严格控制加班时长，确保员工合理加
班，并提高工作效率。

3.如发现员工擅自加班或伪造加班记录，一经核实将视情况予以批评教
育或纪律处分。

四、其他事项
1.公司将建立健全的健康管理制度，保障员工加班后的身体健康。

2.加班时需注意劳逸结合，合理安排休息和作息时间，保障工作质量和
效率。

请各位员工严格按照以上加班制度管理办法执行，如有任何疑问或需要进一步信息，请咨询人事部门。

祝工作顺利，谢谢！
HR部门敬上
制定日期：XXXX年XX月XX日。

关于控制周日加班的通知

关于控制周日加班的通知
各部门：
为了维护员工的正常休息时间。

公司决定从本周开始，严格控制周日加班。

具体规定及周日加班审批流程、权限通知如下：
1、周一至周六的加班规定：
各车间每天的生产任务，尽量在正班的10小时内保质保量按时完成，公司不鼓励员工加班。

确因生产需要安排加班的车间，生产部可自行决定加班，但晚上的加班时间不得超过3小时；
2、周日加班规定：
周日严禁安排员工加班。

确因紧急任务或不可抗力因素不得不安排员工加班的，需在当日下午5点前填写《加班申请单》，并注明加班事项、加班起止时间、人员名单及工作量。

3、周日加班的审批权限和审批流程：
车间主管填写《加班申请单》→直属经理审核→PMC经理审核→分管副总批准→人事经理签字→提交人事专员处备案。

4、无加班理由且车间自行安排加班或不按审批流程审批的，车间的加班工时无效，一切后果由车间经理/主管承担；
5、当部门生产负荷不足或物料跟不上需求时，部门主管、经理可安排员工公休（调休）。

公休工时可与加班工时抵扣。

但安排公休（调休）时，同样要填写《公休申请单》，经相关负责人审批后有效。

特此通知！
******** 公司
2022年04月15日
加班申请单附后：。

规章制度规避加班情况通知

规章制度规避加班情况通知为了提高工作效率、保障员工身心健康，避免过度劳累，公司决定出台规章制度，严格控制加班情况。

现将有关规定通知如下：一、工作时间1.1 员工每周工作时间为40小时，工作时间为每天8小时（含1小时的用餐时间），每周工作5天，休息2天。

具体工作时间由各部门负责人根据工作需要和员工实际情况自行安排。

1.2 如果因工作需要，部门负责人可要求员工在正常工作时间内适当延长工作时间，但延长时间不得超过2小时，且不得超过每周10小时。

二、加班安排2.1 加班必须经过部门负责人批准，并出具书面文档。

2.2 加班时长不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

2.3 部门负责人要合理安排工作，确保员工在正常工作时间内完成工作，避免无谓的加班。

三、假期调休3.1 若员工因工作需要加班，可申请调休，按照加班时长相应调休。

3.2 调休时间应与部门负责人协商确定，并在调休后尽快享受。

四、加班补贴4.1 公司对本部门的员工加班有补贴政策，具体标准由公司财务部门制定并公布。

4.2 员工加班需提供加班报销单，并按规定流程办理。

五、监督检查5.1 公司将定期进行加班情况的监督检查，对不合理加班的部门和员工将给予警告或其他相应处理。

5.2 部门负责人应加强对员工工作的指导和管理，避免导致员工不合理加班。

六、制度执行6.1 本制度由公司人力资源部门组织实施，部门负责人负责具体执行。

6.2 员工如发现部门负责人或同事存在违反加班规定情况，可向公司人力资源部门进行举报，公司将进行调查并给予处理。

七、其他事项7.1 本通知自发布之日起生效。

7.2 加班情况若因特殊原因需要调整，必须得到公司人力资源部门批准。

以上规章制度是为了规范公司员工的工作时间，避免过度加班，保护员工的身心健康。

希望各位员工严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

规范加班制度通知范文模板

公司名称：×××科技有限公司文件编号：×××号发布日期：××年××月××日关于加强公司加班管理制度的通知各部门、全体员工：为了加强公司加班管理，合理控制加班现象，保障员工合法权益，提高公司工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本通知。

一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。

2. 加班范围包括：因工作任务需要，员工在法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间进行的工作。

二、加班管理规定1. 加班审批制度（1）员工因工作任务需要加班时，应提前向所在部门负责人申请，填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可进行加班。

（2）部门负责人应合理控制加班人数和时间，确保员工身心健康和工作效率。

（3）加班审批应在加班前完成，未经审批的加班视为无效，公司将不承担相应加班费用。

2. 加班时间统计与核算（1）人力资源部负责统计全体员工加班时间，每月进行一次核算。

（2）加班时间按照公司规定的工作时间计算，法定节假日加班按照不低于员工日工资的300%支付加班费，休息日加班按照不低于员工日工资的200%支付加班费，工作日延长工作时间加班按照不低于员工日工资的150%支付加班费。

（3）加班费支付方式为公司统一在次月工资中予以扣除。

3. 加班补休制度（1）员工在法定节假日加班时，应优先安排补休，补休时间原则上应在当年度内完成。

（2）休息日加班可视情况安排补休，补休时间应在当月内完成。

（3）工作日延长工作时间加班不安排补休，按规定的加班费率支付加班费。

4. 加班记录与考核（1）各部门应认真记录员工加班情况，并将加班记录纳入员工绩效考核体系。

（2）人力资源部负责监督加班记录的真实性和准确性，对公司加班管理制度执行情况进行不定期检查。

加班制度调休通知模板范文

加班制度调休通知模板范文尊敬的全体员工：为了确保公司的业务运营和员工的身心健康，现就我公司加班制度及调休规定进行调整。

特此通知，请大家认真遵守。

一、加班规定1. 公司提倡高效工作，尽量避免加班。

如因工作需要加班，员工应提前向部门经理申请，经批准后方可进行加班。

2. 员工加班时间以实际加班时长为准，加班起始和结束时间应以公司规定的打卡时间为准。

如遇特殊情况未及时打卡，应在次日向部门经理报告并填写《加班未打卡证明》，经批准后方可计入加班时间。

3. 各部门经理应合理分配加班任务，确保员工加班时间的合理性。

员工如有特殊情况无法加班，应提前向部门经理说明原因，经批准后可免于加班。

4. 员工每月加班时间累计不超过40小时，超出部分按《劳动法》相关规定支付加班费。

二、调休规定1. 员工加班后，有权申请调休。

调休申请应填写《调休申请单》，经部门经理签字批准后，提交至人力资源部备案。

2. 调休申请应在加班完成后三个工作日内提交，逾期不再受理。

3. 调休申请单须经人力资源部审核、盖章确认，未经确认的调休申请单无效。

4. 员工调休时间应在一个月内完成，逾期视为放弃调休。

5. 调休时间安排应遵循部门工作需求和员工个人意愿相结合的原则，部门经理有权根据实际情况进行调整。

三、加班费支付规定1. 员工加班费按照《劳动法》相关规定支付，平时加班费为工资的150%，休息日加班费为工资的200%，法定节假日加班费为工资的300%。

2. 员工加班费支付周期为一个月，每月加班费在工资中一次性支付。

3. 员工加班费支付标准按照公司相关规定执行，如有疑问，可向人力资源部咨询。

四、其他规定1. 员工应严格遵守加班和调休规定，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 部门经理应加强对加班和调休的管理，确保规定的落实。

3. 本通知自发布之日起生效，原有加班和调休规定同时废止。

4. 本通知如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

特此通知，请大家相互转告，确保每位员工了解相关规定。

加班控制制度管理办法通知范文

加班控制制度管理办法通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！咱们都知道，加班就像一场突如其来的暴风雨，有时候把大家的生活搅得一团糟。

为了让大家能在工作和生活之间找到更好的平衡，公司特别制定了这个加班控制制度管理办法。

一、加班原则。

1. 必要性原则。

咱们得明白，加班可不是为了凑时长或者表现自己有多“拼命三郎”。

只有在工作任务紧急、不加班就完不成，而且这个任务还特别重要的情况下，才考虑加班哦。

就像救火队员，没着火的时候，咱也不用瞎忙活，对吧？比如说，客户突然要求提前交付一个大项目，而且这个项目关系到公司的重大利益，这种时候加班才是合理的。

2. 高效工作优先原则。

在正常工作时间里，大家可得把效率提起来。

别白天磨磨蹭蹭，到了晚上才开始干活，这可不行。

如果咱们都能在规定的工作时间内把事情做得又快又好，那加班的机会就会少很多啦。

这就好比跑步比赛，你要是一开始就全力冲刺，哪还用得着加赛呀？二、加班申请流程。

1. 提前申请。

要是真的遇到需要加班的情况，必须提前向你的直属领导提出申请。

可不能到了下班时间，突然说“领导，我要加班”，这就跟临时放鸽子一样不礼貌。

提前多久呢？至少得在加班当天的上午就提出申请，这样领导也好安排工作，也能看看是不是真的有必要加班。

2. 详细说明。

在申请加班的时候，你得像讲故事一样，把加班的原因、要做的工作内容、大概需要多长时间都详细地告诉领导。

比如说，“领导，因为明天要给客户提交方案，但是今天还有一部分数据没分析完，我估计需要加班3个小时来完成这些数据分析和方案的完善工作。

”领导审核通过了，你才能加班哦。

要是领导觉得这个事情可以明天再做，或者可以分配给其他人做，那你就得乖乖下班啦。

三、加班时长限制。

1. 每周上限。

咱们每周的加班时长是有个小上限的，不能无限制地加班。

每周加班总时长不能超过[X]小时。

这就像给加班设了个“紧箍咒”，防止大家过度劳累。

毕竟，咱们都不是铁打的，得劳逸结合嘛。

2. 特殊情况。

公司加班政策调整通知

公司加班政策调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，公司决定对加
班政策进行调整。

具体内容如下：
一、加班范围
从即日起，公司将严格控制加班范围，除特殊情况外，一般情况
下不鼓励加班。

特殊情况包括但不限于项目上线前、重要会议前等必
须完成的工作任务。

二、加班补贴
对于确实需要加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。

加班费标准为平时工资的1.5倍，周末和法定节假日的加班费标准为
平时工资的2倍。

三、调休政策
为了保障员工的休息时间，公司鼓励员工在工作日内适当安排个
人时间，保证充足的休息。

如确实需要加班，可在事先与主管沟通后
安排调休时间。

四、加班审批流程
所有加班需提前向主管提交加班申请，并经主管批准后方可进行。

未经批准擅自加班的行为将不予支付加班费。

五、员工权利保障
公司将严格执行劳动法律法规，保障员工合法权益。

如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

希望全体员工能够理解和配合公司的加班政策调整，共同营造一个良好的工作氛围。

让我们一起努力，共同创造更美好的未来！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于加强直间接人员加班管控的通知

关于加强直间接人员加班管控的通知各位领导、同事们：为了确保公司的正常运行，同时关爱员工的身心健康，提高工作效率，经公司领导班子讨论决定，从即日起，将加强对直间接人员加班的管控。

具体要求如下：一、加班申请制度调整1. 强化加班申请制度，所有员工在需要加班的情况下，应提前填写加班申请表，提供详细的加班原因、时间、预计完成工作等信息。

2. 加班申请表需经部门主管审核后，提交至人力资源部审批，批准后方可执行加班工作。

未经批准的加班将不被认可。

二、加班时间限制1. 直间接人员的合理加班时长不得超过每周45小时。

超过限定时长的加班应经过严格的审批程序。

2. 加班时间记录应详细记录在考勤系统中，确保加班时间的准确性。

三、合理安排工作任务1. 部门主管需合理安排工作任务，确保员工在正常工作时间内完成工作，减少加班的需要。

2. 遇有特殊情况需要加班的，应提前调整员工的工作任务，确保其工作量的合理性，避免员工过度压力。

四、关注员工健康状况1. 有加班需求的员工，应关注其身心健康状况，严禁强制加班。

2. 员工出现因加班引起的身体不适或情绪问题，部门主管应及时与人力资源部联系，协商解决办法。

3. 公司将加强保障员工的工作环境和工作条件，提供必要的工作保护设施和培训，确保员工在加班过程中的安全和健康。

五、加班补助政策1. 对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家相关规定，向加班人员支付加班补助，确保员工的劳动权益。

2. 加班补助标准将根据实际情况进行调整，并及时向员工公示，确保透明公正。

六、监督与反馈机制1. 人力资源部将加强对各部门的督导，确保加班管理制度的执行情况。

2. 每月将对各部门的加班情况进行统计分析，形成报告，并向领导层汇报，以便及时调整和改进相关管理措施。

七、宣传与教育1. 公司将组织有关员工加班管理的培训和宣传活动，提高员工对加班管理的认知和理解，并宣传健康工作理念。

2. 鼓励员工关注自身的身心健康，提倡合理的工作与生活平衡。

通知公司加班时间限制通知

通知公司加班时间限制通知
根据公司管理层的决定，为维护员工的身心健康，促进工作效率，特制定以下加班时间限制通知：
一、加班时间限制范围
从即日起，公司员工加班时间不得超过每周20小时，包括工作
日和周末。

超出部分需要提前向主管部门请假，并经批准后方可进行。

二、加班补助调整
为保障员工合法权益，公司对加班补助做出调整：符合加班要求
的员工将按照加班时长和调休比例获得相应的补贴或调休。

三、健康管理提示
加班属于特殊情况下的工作安排，为避免过度疲劳影响身体健康，请员工在加班后合理安排休息时间，多参与体育锻炼，保持良好的作
息习惯。

四、违规处理
公司将依据加班时间不合理及频繁性质的情况进行监督管理，对
违规加班情况进行严肃处理。

违反公司相关规定者将面临相应的纪律
处罚。

五、执行时间
本通知自发布之日起生效，并适用于全体公司员工，各部门负责人需向员工全面解释和落实此次通知内容。

希望全体员工能理解和支持公司的管理决定，我们的目标是提升工作效率、保障员工权益，共同创造良好的工作环境。

感谢大家的配合与支持！
公司管理层
日期：XXXX年XX月XX日。

控制加班发通知(优质13篇)

控制加班发通知（优质13篇）加班的通知公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。

各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;。

2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;。

三、加班工时计算方法：1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。

2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

行政人事部。

xx年x月x日。

加班通知各部门：因本周六(1月19日)、周日(1月20日)学院组织期末考试，经研究决定，本周六、周日学院正常上班，请各部门做好学期末的各项工作和教职工的考勤工作，协调、安排好寒假加班工作。

特此通知!xxxx20xx-1-15加班通知各进出口企业、代理单位：根据国务院通知，x年”五一”放假时间为5月1日至5月3日，共3天。

根据南京海关和本关工作安排，结合园区企业实际情况，园区海关加班时间定为5月2日（其中通关处加班时间为12：30—14：30、物控处加班时间为13：30—16：30）。

请有需要的企业和代理单位及时提交加班申请，做好安排。

工业园区海关。

20xx年x月x日。

加班通知全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;。

2、所有老员工的`工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;。

3、新员工加班费，由每小时6元调整至元;。

4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时元调整至元。