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内部退养规章制度范本最新

内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。

第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。

第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。

第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。

员工必须严格遵守公司的相关规定。

第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。

第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。

第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。

第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。

第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。

第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。

第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。

第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。

第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。

第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。

第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。

员工内部退养管理制度范本

员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。

第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。

第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。

第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。

第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。

第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。

第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。

第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。

第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。

第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。

第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。

内部退养管理办法

内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。

二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。

2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。

三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。

2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。

3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。

4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。

如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。

5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。

退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。

四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。

2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。

公司内部退养管理制度

一、总则第一条为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。

二、退养条件第三条员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；2. 工作年限满30年；3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。

三、退养程序第四条员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。

第五条公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第六条经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。

第七条签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。

四、退养待遇第八条内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。

第九条内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。

第十条内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。

五、内部退养员工的管理第十一条内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。

第十二条内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。

六、附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

七、其他第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

企业内退规章制度

企业内退规章制度企业内退规章制度篇一：实行公司内部退养制度规定公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。

二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理１、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作 1 的，需经公司董事会批准。

２、内部退养办理时段：201X 年1 月1 日起至201X年12 月31 日。

３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。

４、本规定解释归公司企管人力部。

附：1 、员工内部退养审批表2 、内部退养协议书附件1 公司员工内部退养审批表 2 附件2 内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300 元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负 3 责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（完整版）内部退养管理办法

（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。

3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。

行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。

（二）签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。

第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。

企业内部员工退职退养管理制度

企业内部员工退职退养管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的退职退养管理，保障员工的合法权益，提高企业的人力资源管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有内部员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条退职退养管理应遵循公平、公正、公开原则，科学、合理、合法原则，注重员工的个人需求和发展前景。

第二章退职管理第四条员工申请退职应提前一个月向所在部门或人力资源部门提出书面申请，并注明具体的离职日期。

第五条所在部门或人力资源部门应在接到退职申请后的三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。

第六条进行审批后，员工需在一个工作日内领取离职申请表，并按照企业规定的流程办理相关手续。

第七条退职员工应如实填写离职申请表，并提交给所在部门或人力资源部门，同时归还企业提供的财产。

第八条企业应对退职员工进行离职工作交接，确保岗位的平稳过渡，保证企业运营不受影响。

第三章退养管理第九条员工符合退养条件的，应提前一个月向所在部门或人力资源部门提出书面申请，并注明具体的退养日期。

第十条员工符合以下条件之一，方可申请退养：1.年龄达到法定退休年龄，并在企业连续工作满10年以上。

2.因伤残或疾病无法从事本职工作，并已经经过公司医疗部门鉴定。

第十一条所在部门或人力资源部门应在接到退养申请后的三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。

第十二条进行审批后，员工需在一个工作日内领取退养申请表，并按照企业规定的流程办理相关手续。

第十三条退养员工应如实填写退养申请表，并提交给所在部门或人力资源部门，同时归还企业提供的财产。

第十四条企业应对退养员工进行退养事项的交接，确保离退人员的权益得到保障。

第四章管理措施第十五条企业应建立完善的退职退养管理档案，包括员工申请、审核、办理手续、交接等相关记录。

第十六条企业应制定退职退养相关培训计划，提高员工的法律意识和退职退养管理水平。

第十七条企业应定期评估退职退养政策的执行情况，并及时调整优化政策。

内部退养规章制度范本

内部退养规章制度范本第一条总则为了进一步完善公司的内部退养制度，规范内部退养管理工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条内部退养条件1. 公司因生产经营发生困难，无法为职工提供工作岗位的，可以实行内部退养。

2. 职工距法定退休年龄不足5年，且符合公司内部退养条件的，可以申请内部退养。

3. 职工本人自愿申请内部退养，且与公司达成一致意见的，可以实行内部退养。

第三条内部退养程序1. 职工向公司提出内部退养申请，说明申请理由及退养意愿。

2. 公司对职工的内部退养申请进行审核，符合条件的，与职工协商确定内部退养相关事项。

3. 公司与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。

4. 公司为职工办理内部退养手续，包括停止职工的工作，但仍保留其劳动关系。

5. 公司按照约定的内部退养生活费标准，为职工发放生活费，并缴纳各项社会保险费。

第四条内部退养生活费标准1. 内部退养生活费的标准，根据公司支付能力由公司与职工协商确定。

2. 内部退养生活费的标准，不得低于当地最低工资标准。

3. 内部退养期间，公司为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第五条内部退养期间的权益保障1. 内部退养期间，职工的工龄连续计算，符合条件的，可以享受退休待遇。

2. 内部退养期间，职工的权益受到法律保护，公司不得解除劳动合同。

3. 内部退养期间，职工如需重新就业，应与公司协商一致，并办理相关手续。

4. 内部退养期间，职工如遇国家政策调整，按国家政策执行。

第六条违反规定的处理1. 公司未按照规定程序办理内部退养手续的，由劳动行政部门责令改正。

2. 公司未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正。

3. 职工在内部退养期间，违反公司规章制度的，按公司规定处理。

第七条附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上就是一份内部退养管理制度的范本，供参考。

员工内部退养管理办法

XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。

3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。

4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。

男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。

4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。

4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。

4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。

4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。

退休待遇按国家有关规定执行。

4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。

4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。

4.6办理内退程序4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。

4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。

4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。

4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。

4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。

5相关记录xxx有限公司员工内部退养审批表办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

内部退养实施办法

内部退养实施办法公司员工内部退养和离岗休养实施办法第一章总则第一条目的为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司在册且不适岗人员。

第三条定义所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。

第四条职责（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。

（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。

第二章内容与要求第五条内部退养条件第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续：（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。

（三）人企部审核申报内容，确认申报条件和核定相关待遇，同时由工会组织确认，并报公司领导审批，审批后报上级相关主管部门审核批准；（四）公司与申请人签订《员工内部退养协议书》（附件2）并办理相关手续。

第九条员工内部退养相关待遇（一）办理了内部退养的员工，停止执行岗级工资制，停发各种奖金，停发除独生子女费、采暖费及采暖补助费以外的所有津贴、补贴，停止享受在职劳动保护待遇，比照正式退休计算并发放内部退养工资，在此基础上每月增加800元。

（二）内部退养员工在退养期间，不参加公司的内部工资调整，若遇有政府行政部门统一规定的调整养老金待遇时，按照统一规定予以调整。

（三）内部退养员工在退养期间，仍然延续养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金社会统筹关系，具体办法按政府规定执行。

企业年金按照相关规定继续执行。

（四）对于符合特岗提前退休条件但尚未达到特岗提前退休年龄的员工，可以先按本办法申请办理内部退养手续，享受相应的内退待遇，待达到特岗提前退休年龄时再申请办理特岗提前退休，经天津市人力资源和社会保障局审批通过后，享受相应的特退待遇。

XXX建设有限公司职工内部退养管理办法

XXX建设有限公司职工内部退养管理办法实行职工内部退养制度，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到积极的推动作用。

为做好我公司职工内部退养的管理工作，根据国家有关政策和上级有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第一条办理内部退养的原则坚持效益优先的原则。

应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。

要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。

第二条办理职工内部退养的范围和条件1、职工内部退养的基本条件应是与企业签订了无固定期限劳动合同，因年龄偏大、身体状况较差、难以安排合适工作岗位、又不能办理正式退休手续的职工。

2、办理内部退养职工的年龄界限。

确因身体体质差既不能办理病退，又难以按照长期休病假掌握的，在管理岗位工作的男职工55岁、女职工50岁；在操作层特殊工种岗位工作的男职工50岁、女职工45岁。

第三条内部退养的审批程序办理内退的基本程序，必须职工自愿申请，所在单位同意，报经公司研究批准。

各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报公司审批的职工按照企务公开的要求进行 5 天的公示。

第四条内部退养职工的工资待遇1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《国有企业富余职工安置规定》的相关规定，“职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；”同时参照原劳动部《工资支付暂行规定》和公司、分公司所在地政府部门关于工资支付的相关规定，内部退养职工的工资（生活费）待遇执行公司、分公司所在地最低工资标准。

公司、分公司所在地仅限于X、X、X三地。

退养职工行政关系隶属于办理内退时的公司或分公司。

2、内退职工缴纳的各项社会保险费和住房公积金，由单位支付，不从其工资（生活费）中扣除。

3、内退职工的工资（生活费）待遇随公司、分公司所在地最低工资标准的调整而调整。

当企业经营状况发生重大变化，在职人员的工资水平整体降低或按比例计发时，内退人员的工资待遇也相应调减，但不得低于公司、分公司所在地最低工资标准的70%。

职工内部退养规定

职工内部退养规定职工内部退养规定一、为加强公司内部管理，规范职工内部退养行为，确保公司正常运营，特制定本规定。

二、退养适用范围本规定适用于公司所有员工，不分男女、年龄、工龄。

三、退养条件1. 年满60周岁的员工可以申请内部退养，但需在公司连续工作满15年。

2. 未满60周岁但年龄在55至60周岁之间的员工，可根据工作需求和个人意愿申请退养。

需在公司连续工作满25年。

3. 退养申请需提前6个月提交至人力资源部，并经过审核。

四、退养待遇1. 内部退养员工享受基本养老金，按照国家相关政策和公司内部规定执行。

2. 内部退养员工可继续保留原有的社会保险和医疗保险福利，但需自行承担相应费用。

3. 内部退养员工享受带薪年假，每年按照公司规定的年假天数给予。

4. 内部退养员工不具备再就业权和工作机会。

五、内部退养程序1. 内部退养员工需提前6个月向人力资源部递交书面申请，并附上个人基本信息和相关证明文件。

2. 人力资源部将对申请进行审核，并在15个工作日内给予审批结果。

3. 审批通过的内部退养员工将与人力资源部签订退养合同，明确退养待遇和义务。

4. 内部退养员工需在公司正式退养前完成交接工作，并交还公司财务、设备等相关物品。

5. 内部退养员工正式退养后，享受退养待遇，不得再从事公司相关工作。

六、退养违约责任1. 内部退养员工如在退养后继续从事公司相关工作，将承担相应的法律责任。

2. 内部退养员工如私自离职后再次申请内部退养，将被视为故意逃避劳动合同，需承担相应的法律责任。

七、其他规定对于退养员工的表彰、奖励等事宜，公司将特别设立奖励体系，在一定条件下予以嘉奖，以激励员工提高工作积极性。

八、附则本规定经公司董事会审议通过，并在公司内部进行公告，自公告之日起生效。

以上为公司职工内部退养规定的内容，旨在为公司员工提供一个完善的内部退养制度，保障员工的退养权益，提高工作积极性，确保公司的正常运作。

鼓励员工在合适的时机选择内部退养，为公司的发展和员工的幸福保驾护航。

内部退养管理制度

内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。

第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。

第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。

第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。

第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。

第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。

第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。

第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。

第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。

第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。

第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。

第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。

第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。

第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。

第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。

第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。

第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。

第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。

第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。

内部退养规章制度模板

内部退养规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部退养工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条内部退养是指员工在达到法定退休年龄之前，自愿申请退出工作岗位，公司同意并与其解除劳动合同，按照本制度规定给予一定期限的经济补偿和生活关照。

第四条公司开展内部退养工作，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。

第二章内部退养条件第五条员工申请内部退养，应当满足以下条件：（一）达到法定退休年龄之前；（二）在本公司连续工作满一定年限（具体年限由公司根据实际情况确定）；（三）自愿申请内部退养，且公司同意。

第六条员工有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）劳动合同期届满的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）处于试用期、哺乳期的女员工；（四）公司认为不适合内部退养的其他情形。

第三章内部退养程序第七条员工申请内部退养，应当向所在部门提出书面申请，并说明申请内部退养的原因和意愿。

第八条所在部门收到员工申请后，应当在五个工作日内进行审核，并将审核结果报人力资源部门。

第九条人力资源部门对申请进行综合评估，确定内部退养名单，并在公司内部进行公示，公示期为五个工作日。

第十条公示无异议的，人力资源部门与申请员工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。

第十一条内部退养协议签订后，员工应当按照协议约定的期限办理离职手续，公司将按照本制度规定给予经济补偿和生活关照。

第四章经济补偿和生活关照第十二条公司按照员工在本公司工作的年限，向其支付经济补偿。

经济补偿的标准按照公司规定的比例计算。

第十三条公司为员工提供一定期限的生活关照，包括但不限于：（一）提供过渡性住房；（二）提供医疗保险；（三）提供心理咨询等服务；（四）公司认为必要的其他关照。

第十四条员工在内部退养期间，公司有权终止提供生活关照，并要求员工搬离过渡性住房。

员工应当遵守公司相关规定，不得损害公司利益。

公司内部退养实施方案

公司内部退养实施方案一、前言。

为了更好地关爱公司员工，提高员工福利待遇，公司决定制定公司内部退养实施方案，以便员工在退休后能够得到合理的照顾和支持。

本方案旨在为公司员工提供一个良好的退休生活环境，让他们在工作生涯结束后依然感受到公司的关怀和关爱。

二、实施范围。

本方案适用于公司所有员工，包括正式员工和合同员工。

不论员工在公司工作的时间长短，只要符合公司的退休条件，均可享受本方案所规定的退养待遇。

三、退养待遇。

1. 退休金，公司将根据员工在公司工作的年限和职位等因素，给予相应的退休金待遇，确保员工在退休后能够维持基本的生活水平。

2. 医疗保障，公司将为退休员工提供医疗保险，包括基本的医疗费用报销和特殊疾病的医疗补助，以保障退休员工的健康需求。

3. 住房安排，对于没有自己住房的退休员工，公司将提供住房补贴或者提供公司内部的住房资源，以解决他们的居住问题。

4. 文体活动，公司将定期组织各类文体活动，如旅游、健身、文化沙龙等，以丰富退休员工的精神生活。

5. 社会关怀，公司将建立健全的退休员工关怀机制，定期关心和探望退休员工，为他们提供情感上的支持和关怀。

四、实施程序。

1. 退休申请，员工在符合公司规定的退休条件后，需向公司人力资源部门提交退休申请，经过公司审批后方可正式退休。

2. 退休金发放，公司将根据员工的个人情况和公司规定，制定相应的退休金发放方案，并按时足额发放退休金。

3. 医疗保障，退休员工需在退休后向公司人力资源部门办理医疗保险转移手续，并按照公司规定享受医疗保障待遇。

4. 住房安排，符合条件的退休员工可向公司提出住房补贴或住房资源申请，经公司审核后安排住房问题。

五、监督与评估。

公司将建立退养实施方案的监督与评估机制，定期对方案的执行情况进行评估，并根据评估结果对方案进行调整和完善，以确保方案的有效实施和员工的合法权益。

六、结束语。

公司内部退养实施方案的制定和实施，旨在为员工提供一个更加人性化的退休生活环境，让员工在退休后依然感受到公司的关怀和关爱。

员工内部退养管理办法

XXXX股份有限公司
员工内部退养管理办法
为了完善人力资源管理体系，保证员工队伍的年轻化，公司对接近国家法定退休年龄的员工实行内部退养制度，具体办法如下：
第一节内部退养年龄标准
第一条正式员工男满58周岁，女满48周岁（干部身份的女员工满53周岁），人力资源部应为其办理内部退养手续。

第二条达到内部退养年龄，因工作需要被公司留用的员工应办理留用手续，但留用时间不能超过国家规定的法定退休年龄。

第二节内部退养期间的工资标准和待遇
第三条员工在本公司工作满35年，按办理退养手续时岗位工资的80%计发；
第四条员工在本公司工作满25年，按办理退养手续时岗位工资的70%计发；
第五条员工在本公司工作满15年，按办理退养手续时岗位工资的60%计发；
第六条员工在本公司工作满10年，按办理退养时岗位工资的50%计发，不满10年的按40%计发；
第七条员工在内部退养期间享受除奖金以外的相关福利待遇。

第三节其他规定
第八条临时工和聘用制顾问不享受内部退养待遇。

第九条服兵役、攻读硕士以上学位的时间应算在工龄以内。

第十条被公司开除、辞退或自动辞职的不享受本办法规定的待遇。

第十一条本办法由公司人力资源部负责解释，自2012年01月01日起施行。

XXXX股份有限公司
2020年1月1日。

内部退养工作实施方案

内部退养工作实施方案一、背景。

随着公司业务的不断发展和员工队伍的不断壮大，内部退养工作成为了一项重要的管理任务。

通过规范的退养制度和科学的工作实施方案，可以更好地保障员工的权益，提高员工的满意度，同时也能够有效地提升公司的整体竞争力。

二、目标。

内部退养工作的目标是为了让员工在离开公司时能够感受到尊重和关怀，同时保障公司的正常运转。

具体目标包括，规范退养流程，提高员工满意度，降低人力资源成本，保护公司形象。

三、实施方案。

1. 制定退养政策。

公司应当制定明确的退养政策，包括退休、离职、解聘等不同情况下的具体操作流程和权益保障措施。

政策应当合理公正，保障员工的合法权益，同时也要考虑公司整体利益。

2. 完善退养流程。

针对不同的退养情况，公司需要制定详细的操作流程，包括员工申请退养、部门审批、人力资源审核、财务结算等环节，确保每一个环节都能够顺畅进行，避免出现纰漏和矛盾。

3. 加强沟通和关怀。

在员工即将退养之际，公司需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和想法，给予关怀和支持。

同时，也要向员工充分解释退养流程和相关政策，确保员工对整个流程有清晰的认识。

4. 提供离职指导。

对于即将离职的员工，公司可以提供离职指导，包括如何处理个人工作资料、社保公积金的结算、离职证明的开具等事项，帮助员工顺利完成离职手续。

5. 做好离职交接。

对于离职员工的工作交接，公司需要做好相关安排，确保离职员工的工作能够顺利交接给其他员工，避免因为员工离职而造成的工作延误和失误。

6. 建立退养档案。

公司需要建立完善的退养档案管理制度，对于每一位退养员工都要建立相应的档案，包括个人信息、工作表现、退养原因等内容，为公司日后的管理和决策提供参考依据。

四、总结。

内部退养工作是公司人力资源管理中不可或缺的一部分，通过制定科学的实施方案，可以更好地保障员工的权益，提高员工的满意度，同时也有利于公司的稳健发展。

公司需要不断优化和完善退养工作方案，以适应不断变化的市场环境和员工需求，从而实现公司和员工的双赢局面。

内部退养协议内部退养协议

内部退养协议内部退养协议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：内部退养协议一、前言为了规范内部员工的退养事宜，公司制定了内部退养协议，以保障员工的权益，同时维护公司的稳定和发展。

二、协议范围本协议适用于公司内部员工因年龄大、业绩不佳或其他原因需要进行退养安排的情况。

三、退养条件1、年龄条件：公司规定退养年龄为60周岁；2、业绩条件：对于业绩不佳的员工，公司将根据实际情况进行退养安排；3、其他条件：员工因疾病、伤残等情况需要退养的，应提供医院证明和相应的材料。

四、退养程序1、申请：员工应提前向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关的证明材料；2、审核：公司人力资源部门将对员工的申请进行审核，并综合考虑员工的年龄、业绩和其他情况；3、协商：经审核确认符合退养条件的员工将与公司人力资源部门进行协商，讨论具体的退养安排；4、签订协议：经过双方协商一致后，将签订正式的退养协议；5、执行：按照协议的约定，公司将为退养员工提供相应的离职补偿和其他福利待遇，并协助退养员工顺利进行离职手续。

五、退养福利1、经济补偿：根据员工的工作年限和业绩情况，公司将提供相应的经济补偿；2、社会保险：公司将为退养员工办理社会保险和医疗保险等相关手续；3、其他福利：根据具体情况，公司将对退养员工进行一定的福利安排，如提供职业规划指导、职业转换培训等。

六、其他事项1、保密义务：协议签订后，双方应严格遵守约定，不得泄露有关退养的任何机密信息；2、争议解决：对于协议履行中出现的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。

七、附则本协议自双方签订之日起生效，如在退养过程中出现新的事项，双方可根据实际情况对协议进行补充和修改。

八、总结通过本协议的制定和实施，公司将能够更加合理地管理内部员工的退养事宜，保障员工的权益，同时维护公司的稳定和发展。

希望公司的每一位员工都能够在这个大家庭中感受到温暖和关怀，为公司的发展贡献自己的力量。

公司内部退养协议书

甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司内部实施退养事宜达成如下协议：一、退养条件1. 乙方在公司工作满一定年限，具体年限由甲乙双方协商确定。

2. 乙方自愿提出退养申请，且甲乙双方同意乙方退养。

3. 乙方在退养前，身体健康状况符合国家规定的退养条件。

二、退养待遇1. 乙方退养后，甲方一次性支付乙方相当于其在本公司工作年限内工资总额的xx%作为退养补助金。

2. 乙方退养后，甲方为其办理社会保险关系转移手续，确保其社会保险权益不受影响。

3. 乙方退养后，甲方根据国家相关政策，为乙方提供必要的医疗、养老等保障。

三、退养程序1. 乙方向甲方提出退养申请，并提交相关证明材料。

2. 甲方对乙方的退养申请进行审核，并在xx个工作日内给予答复。

3. 甲乙双方就退养事宜达成一致后，签订本协议。

4. 乙方在协议签订后xx个工作日内办理离职手续。

四、协议解除与终止1. 在本协议有效期内，甲乙双方不得单方面解除或终止本协议。

2. 如遇国家法律法规、政策调整，导致本协议部分内容无效或需要变更的，甲乙双方应协商一致，对协议内容进行修改或终止。

3. 乙方在退养期间，如因个人原因要求提前终止退养，应书面通知甲方，并承担相应的法律责任。

五、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议内容仅供参考，具体条款以甲乙双方协商一致为准。