员工内退管理办法

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员工内部退休管理办法

员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国 ** 集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。

第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。

第二条内退条件同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满 20 年及以上（含* 信息及下属子公司连续工作时间）；
二、距离国家法定退休年龄不足 5 年（含 5 年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。

（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。

第四条内退待遇。

员工内退管理办法

员工内退管理办法员工内退是指公司内部员工因各种原因主动申请离职，通常需要公司进行内退审核，并按照一定的管理办法进行处理。

下面就员工内退管理办法进行的详细介绍。

一、管理对象适用范围：适用于公司内部各个部门、职位的员工在工作期间提出的内退申请。

二、管理程序1. 提出申请：员工在离职期限内，向公司内退审核委员会提出正式内退申请。

2. 审核员工申请：内退审核委员会将对员工的申请进行认真审核，审核所述证明文件是否齐全，相关部门的意见是否反馈，以及员工的社会形象、业绩表现等方面的情况。

3. 内退协商：内退审核委员会将对员工的申请进行协商，确定内退的具体原因和方式。

如果员工存在违纪行为，内退审核委员会可以决定员工是否要进行内退，或是否给予纪律处分。

4. 审批：内退审核委员会根据审核结果，对员工提交的内退申请进行批准或否决。

5. 具体操作：通过上述审核和协商，公司将与员工进行沟通，制定具体的内退工作计划，并告知其内退后需要处理的事宜，如公司财务、合同等方面的问题。

6. 离职手续：员工内退成功后，公司需要对员工进行离职手续的处理，包括工资结算、社保处理、个人税务等方面的事宜。

三、内退原因和方式1. 员工个人原因：员工本人因家庭原因、健康原因等导致需要内退者。

2. 公司原因：公司因极其特殊的原因需要进行人力调整的场合。

3. 协商方式：内退的具体方式应在内退协商中确定。

包括提前通知的时间、通知方式等方面。

四、内退补偿1. 工资补偿：根据员工已经工作的年限、工作岗位等因素，制定有关内退工资补偿方案并实施。

2. 回购股份：符合公司回购股份市场化流程要求，公司将会回购员工内退前持有的公司股份。

3. 其他：公司根据内退员工的具体情况制定有关的综合性补偿方案。

五、管理规定1. 员工内退申请期限应当在早于临近期限之日内完成。

2. 内退审核委员会对申请人提出的真实信息进行保密。

3. 内退审核委员会应当根据事实和法律法规进行审核和协商，严格按照内退管理办法的规定进行处理。

员工内退管理办法

员工内退管理办法1. 前言为规范员工内退流程，提高员工内退管理水平，制定本《员工内退管理办法》。

2. 内退申请1.员工内退需提前30天向所在部门提交申请。

2.内退申请应包含以下内容：–内退原因；–内退时间；–内退人员签名。

3.部门主管应在收到内退申请后及时审批，如有异议应及时反馈。

3. 工资和福利待遇1.内退员工应在离岗前缴清所欠款项，包括但不限于：–工资；–加班费；–奖金；–补贴；–借款；–日常开销报销；–个人所得税等。

2.内退员工应获得相应的权益和福利待遇，包括但不限于以下内容：–未休年假或其他休假的补偿；–年终奖金按比例计算；–公司股票等。

4. 离岗手续办理1.内退员工须按照公司规定办理离岗手续，包括但不限于：–交还公司所有物品，并由所在部门经办人签字确认；–填写并交回《离职清单》，经所在部门及人力资源部主管签字确认；–领取相关离职证明件；–签订保密协议；–参加公司组织的离职培训等。

2.内退员工须如实对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密。

5. 内退后再就业1.内退员工若再次申请就业，须重新提交申请，按公司规定程序办理并经所在部门同意。

2.内退人员须对再次就业单位及雇主进行说明，如有派遣、借调等应及时进行调整。

6. 内退后保密要求1.内退员工须对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密；2.内退员工不得利用公司机密和商业秘密侵害公司利益或他人利益；3.内退员工在离职后，公司仍有权对其保密协议进行监督并追究其法律责任。

7. 后果对于不遵守本办法而造成的后果，公司有权采取相应的纪律处分措施，并按照相关法律法规进行处理。

8. 附则1.本办法自颁布之日起生效；2.本办法解释权归公司所有。

结束语《员工内退管理办法》是公司重要的规章制度之一，对于规范内退流程、提高员工离职管理水平具有重要意义。

在实际操作中，务必遵守本办法的各项规定，确保内退流程顺畅有序，同时保障双方权益，切实维护公司利益。

员工内部退休管理办法

员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国**集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。

第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。

第二条内退条件
同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满20年及以上(含*信息及下属子公司连续工作时间)；
二、距离国家法定退休年龄不足5年（含5年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。

（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续
符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。

第四条内退待遇。

员工内退管理办法(征求意见稿)

吉化北建公司员工内退管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为深化公司内部人事用工制度改革，优化管理层，促进员工队伍年轻化、知识化，建设结构合理、优势互补、可持续发展的员工队伍。

根据国家有关法律、法规及公司2016年“两会”精神，修订员工按规定退出现岗位从事二线工作制度（以下简称员工内退），制定本办法。

第二条本办法适用于吉化北建公司聘任的所有管理人员及在岗的作业层员工。

第二章内退的条件第三条凡男满59周岁、女满54周岁的管理人员（不含公司高管），实行内退制度。

第四条凡男满59周岁、女满49周岁的作业层员工，经本人申请，所在单位同意，公司批准后，可办理内退手续。

第五条男满58周岁、女满53周岁的管理人员（不含公司高管）本人自愿申请内退的，经所在分公司审核，公司研究批准后，可办理内退手续。

第六条劳务公司已签订留职协议、执行最低工资标准和生活费等不在岗员工，不执行内退制度。

第三章内退的待遇第七条工资待遇1、岗位工资、年工工资按当年《员工薪酬调整方案》标准100%计发，停发奖金及各种津贴。

内退工资由退休办负责发放。

2、效益工资：中层正职按原岗位的50%计发；中层副职按原岗位的40%计发；中层助理按原岗位的30%计发；一般管理人员按原岗位的15%计发。

第八条内退期间连续计算工龄，达到法定退休年龄后,由人力资源处办理正式退休手续。

第九条内退期间享受与在岗人员相同的福利待遇。

第十条内退期间继续参加基本养老、医疗、失业、公积金等社会保险，各项社会保险费个人应缴纳部分按公司当年的缴费基数、缴费比例执行，费用由个人承担。

单位应缴纳部分由单位承担。

第四章审批和办理程序第十一条内退手续由公司统一审批、办理。

员工符合内退条件时，由人力资源处通知所在单位将其相关材料上报公司，人力资源处依据上报材料对员工内退资格进行审核,报请公司经理办公会审批后执行。

第十二条内退的具体办理程序为：1、人力资源处对符合内退年龄的管理人员，提前30天通知所在单位，作业层员工需本人提出书面申请，不单独通知；2、二级单位（处室）填写《员工内退审批表》，据符合内退年龄提前15天上报人力资源处；3、人力资源处审核后报公司经理办公会审批；4、待内退员工年满内退年龄后，人力资源处负责办理内退员工变更《劳动合同书》手续，履行相关解聘程序；5、内退员工年满内退年龄并履行审批手续，10日内完成与所在单位工作交接后离岗；6、内退管理人员的人事、工资关系于离岗的第二日转到退休办，原单位不再支付其薪酬。

（完整版）内部退养管理办法

（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。

3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。

行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。

（二）签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。

第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。

员工内退管理办法

1、影响公司形象或有损公司利益的； 2、接受外单位聘任或兼职的； 3、犯罪被判刑的。五、本协议未尽事宜，按照国家法律、法规和公司规章执行。六、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。七、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，乙档案留存一份。
甲方（盖章）：
乙方签字：
法定代表人（签字）：
单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
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.第十二条本办法经公Fra bibliotek职工代表大会审议通过后生效。第十三条本办法由人力资源部负责解释。
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姓名身份证号部门（单位）
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员工内退申请表
性别籍贯岗位内退理由
出生年月参加工作时间
联系电话
单位（部门）意见
人力资源部审核
业务分管领导意见人力资源分管领导意见
总经理意见
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申请人签名：年月日
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员工内退管理办法（试行）
第一条为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》，制定本办法。
第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安置时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。
负责人签字（盖章）：年月日
负责人签字（盖章）年月日
签字：年月日
签字：年月日
签字（公司盖章）年月日
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员工内退协议
甲方：浙江台州甬台温高速公路有限公司浙江台金高速公路有限公司

员工退出管理办法

员工退出管理办法一、指导思想建立畅通的人员双向流动管理渠道，实现人力资源的优化配置，为员工提供更加广阔的选择余地和发展空间。

二、原则㈠员工自愿原则；㈡公开、公平、公正原则；㈢员工退出渠道多样化原则。

三、退出定义指员工个人自愿申请，经公司审批同意，可采取内部退养、无薪休假的方式退出工作岗位。

四、适用范围本办法适用于公司在册在岗正式员工。

五、退出方式㈠内部退养（以下简称内退）⒈内退条件女员工年满45周岁、男员工年满50周岁者均可自愿申请办理。

（说明：年龄对年对月对日）⒉内退协议签订时限内退协议签订至员工本人法定退休之日。

⒊内退待遇⑴生活费经员工本人自愿申请，公司批准，符合内退条件员工可以退出工作岗位休养。

公司自员工内退次月停发工资发放生活费。

生活费实发数额按所在地市上年度最低工资标准支付。

⑵社会保险和住房公积金内退期间，内退员工社保、公积金单位和个人缴费部分均由公司承担。

社保、公积金缴费基数按本人内退上月标准确定，原则上不再调整（若出现员工缴费基数低于所在地市最低社保缴费标准情况，调整至所在地市最低社保缴费标准）。

⑶公司福利内退员工按退休员工标准享受春节、春游、体检、生日祝贺、春节联谊等福利项目，并按《宝商荣誉津贴发放办法》的规定享受荣誉津贴。

但不再享受年终奖、公司调薪及企业年金待遇。

（说明：内退当年可依据当年出勤享受部分年终奖）⑷其他内退员工伤病按国家医保政策执行。

⒋内退审批和办理程序经员工本人申请→部门负责人初审并签署意见→综合管理部复审→总经理助理→副总经理→总经理（管理干部至董事长）审批后办理人事关系转移、工作移交等手续，签订《内退协议书》并变更劳动合同。

（劳动合同变更主要内容：凡原劳动合同签订为管理岗位的女性员工，须变更为营业员岗位；劳动合同期限签至法定退休时间:即男性60岁，女性55岁）。

具体步骤:⑴员工本人填写《内退/无薪休假审批表》⑵公司与员工变更《劳动合同书》⑶双方签订《内退协议书》㈡无薪休假定义指员工个人书面申请，双方平等协商，用人单位仅与员工保留劳动关系，不再支付员工报酬及公司所有福利待遇，员工离开单位自谋发展的合作方式。

员工内退管理办法

员工内退管理办法一、引言随着企业的发展，员工的职业规划也日渐多元化。

为了更好地管理公司员工的内退事务，制定一套科学合理的员工内退管理办法，对于提高企业运营效率、保障员工权益以及维护公司声誉具有重要意义。

本文将介绍员工内退的定义、注意事项和具体管理办法。

二、员工内退定义员工内退是指在员工服役期内，因各种原因主动申请或被公司要求离开工作岗位的行为。

员工内退可以分为自愿内退和强制内退两种情况。

自愿内退是指员工主动提出离职要求，而强制内退则是指公司依据相关规定，对员工进行辞退或者强制更改岗位。

三、员工内退管理注意事项1.保障员工权益：公司应当依法依规保障员工的合法权益，在员工内退过程中，要确保员工的工资、福利待遇及其他权益不受损害。

2.确保公平公正：员工内退管理应遵循公平公正原则，避免任意歧视或滥用管理权力，确保员工受到公正对待。

3.及时沟通：在员工提出内退申请之后，公司应与员工进行充分沟通，了解员工内退的原因和需求，尽可能给予支持和帮助。

4.合理安排工作岗位：对于一些具备较强能力但身体状况不适合继续从事原工作的员工，公司应合理安排岗位，提供适合的工作环境和条件。

5.保护个人隐私：在员工内退过程中，公司要严格保护员工的个人隐私，不得非法泄露、传播员工个人信息，以免对员工造成负面影响。

四、员工内退管理办法1.内退条件：（1）自愿内退：员工需提前60天书面申请，并经过相关审批程序。

（2）强制内退：员工因工作纪律问题或岗位调整等原因被公司要求内退。

2.内退程序：（1）员工发起内退申请，填写内退申请表并提供申请理由和相关证明材料。

（2）上级领导审核内退申请，根据公司政策和相关规定进行决策。

（3）内退申请获得批准后，人力资源部门将与员工进行签订内退协议。

（4）内退协议包括离职时间、工资待遇安排和其他约定事项，员工及公司代表需签字确认。

（5）员工在离职前交接工作，并完成相关手续。

3.内退福利待遇：（1）自愿内退员工：公司将依据员工在公司工作年限、职位等级及贡献等因素，给予一定的离职补偿金和福利待遇。

员工内退管理方法

员工内退管理方法
一、原因分析
1、员工之间无法充分沟通。

由于公司管理员的数量限制，员工间的
沟通不足，造成部分员工的心理失调，从而使公司遭受损失。

2、员工的职业状况不稳定。

由于公司发展和外部环境的变化，部分
员工职业不稳定，决定离职。

3、公司效益和员工收入的不平衡。

部分员工只关注自身收入，而忽
视公司效益，随时准备离职，大大影响了公司的正常运行。

4、能力不足的影响。

员工的能力不足，工作质量受到影响，公司无
法满足员工的需求，员工可能决定离职。

二、具体方法
1、强化内部沟通。

公司应加强与员工的沟通，提升员工的福利待遇，消除员工之间的隔阂，建立和谐的公司文化。

2、建立正确的奖罚机制。

公司应建立良好的奖罚机制，两种行为有
责任，及时给予诚信和表现良好的员工认可，做到“惩前毖后”，以维护
好的企业形象。

3、建立人员素质提升机制。

公司应为员工建立职业技能培训，提升
员工的素质，满足公司的技术发展需求。

4、强化形象整治。

企业员工内退日常管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工内退管理工作，保障内退员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部实行内退政策的员工。

第三条企业内退管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保内退员工的基本生活得到保障。

第二章内退条件第四条内退员工应满足以下条件：1. 距法定退休年龄不足五年；2. 因企业生产经营需要，经本人申请，企业领导批准；3. 企业富余职工，因生产经营困难无法正常生产；4. 职工本人自愿。

第三章内退程序第五条内退申请：1. 员工向企业提出内退申请，填写《企业员工内退申请书》；2. 企业对内退申请进行审核，审核内容包括员工是否符合内退条件、内退意愿等；3. 企业领导批准后，向员工下达内退通知。

第六条内退手续办理：1. 员工按照企业要求办理相关手续，包括交接工作、领取内退费等；2. 企业为内退员工办理社会保险转移手续，确保内退员工的基本生活得到保障。

第四章内退待遇第七条内退员工在办理内退手续后，享受以下待遇：1. 内退费：根据企业实际情况，为内退员工发放一定数额的内退费；2. 社会保险：企业继续为内退员工缴纳社会保险，确保其退休后的基本生活；3. 其他福利：企业可根据实际情况，为内退员工提供其他福利待遇。

第五章内退员工管理第八条内退员工在企业内退期间，应遵守以下规定：1. 保持与企业的联系，及时了解企业动态；2. 积极参加企业组织的各类活动，关心企业发展；3. 不得从事与原企业有竞争关系的工作。

第九条企业应定期对内退员工进行回访，了解其生活状况，关心其身心健康。

第六章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和企业实际情况予以修订。

国企内退员工管理制度细则

第一章总则第一条为规范国有企业内退员工的管理，保障内退员工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于本企业因年老、体弱、多病等原因，自愿申请内退的员工。

第三条本细则遵循公平、公正、公开的原则，确保内退员工待遇的合理性和稳定性。

第二章内退条件第四条内退员工应同时满足以下条件：1. 工龄满30年；2. 距法定退休年龄5年以内；3. 因年老、体弱、多病等原因，不适应原岗位工作；4. 经本人自愿申请，并经企业同意。

第三章内退程序第五条内退员工需向企业提交以下材料：1. 内退申请表；2. 身份证明；3. 工作证明；4. 医疗诊断证明；5. 其他相关证明材料。

第六条企业收到内退申请后，应在15个工作日内进行审核，并告知员工审核结果。

第七条审核通过的，企业与内退员工签订内退协议，明确双方的权利和义务。

第四章内退待遇第八条内退员工在协议期内，享受以下待遇：1. 生活费：根据企业支付能力和内退员工原工资水平，按月发放生活费，最低不得低于当地最低工资标准；2. 社会保险：企业继续为内退员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3. 假期：内退员工享有国家法定节假日、年休假等。

第五章内退期满第九条内退员工达到法定退休年龄后，应办理正式退休手续，享受国家规定的退休待遇。

第十条内退期满后，企业应将内退员工的社会保险关系转移至当地社会保险机构。

第六章内退管理第十一条企业应设立内退员工管理小组，负责内退员工的日常管理工作。

第十二条内退员工管理小组应定期召开会议，研究解决内退员工在生活、医疗等方面的问题。

第十三条企业应建立健全内退员工档案，记录内退员工的各项信息。

第七章附则第十四条本细则由企业人力资源部门负责解释。

第十五条本细则自发布之日起施行。

注：本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

公司员工内退管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工内退管理，保障员工合法权益，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。

第三条员工内退是指员工因达到法定退休年龄、身体原因、个人意愿等原因，经公司批准，提前退出工作岗位，享受国家或公司规定的相应待遇。

第二章内退条件第四条员工内退应满足以下条件之一：1. 达到国家法定退休年龄；2. 身体状况无法适应工作要求，经医疗机构鉴定，无法胜任工作；3. 因个人原因，自愿申请内退；4. 公司因经营需要，经与员工协商一致，同意其内退。

第五条员工申请内退，需提交以下材料：1. 员工内退申请表；2. 身份证、户口簿等有效证件；3. 身体状况证明；4. 公司要求的其他相关材料。

第三章内退程序第六条员工提出内退申请，由所在部门负责人审核，报人力资源部审批。

第七条人力资源部对内退申请进行审核，符合内退条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准，并告知原因。

第八条员工内退批准后，人力资源部将通知员工办理相关手续。

第九条员工办理内退手续，需提供以下材料：1. 内退批准文件；2. 身份证、户口簿等有效证件；3. 银行账户信息；4. 公司要求的其他相关材料。

第十条员工内退手续办理完毕后，公司将为员工办理相关社会保险关系转移手续。

第四章内退待遇第十一条员工内退后，按照国家及公司规定享受以下待遇：1. 按照国家法定退休年龄办理退休手续，享受国家规定的退休待遇；2. 按照公司内退政策，享受公司规定的内退待遇；3. 享受国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

公司内退管理制度

第一章总则第一条为规范公司内退管理，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体符合内退条件的员工。

第三条公司内退管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章内退条件第四条符合以下条件之一的员工，可以申请内退：1. 年龄达到国家法定退休年龄，但未达到国家法定退休年龄前五年内，因身体状况无法胜任工作，经公司认定，符合内退条件的；2. 工作年限满20年，且年龄达到公司规定的内退年龄；3. 因公司经营需要，经公司批准，符合条件的员工。

第三章内退程序第五条员工申请内退，应向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。

第六条人力资源部门收到申请后，进行初步审核，符合内退条件的，通知员工参加健康检查。

第七条健康检查合格后，人力资源部门将申请材料报送公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后，人力资源部门与员工签订内退协议，明确双方的权利和义务。

第九条内退协议签订后，人力资源部门负责办理员工内退手续，包括但不限于：1. 办理退休手续；2. 结清工资、福利待遇；3. 办理社会保险关系转移；4. 办理档案、人事关系转移。

第四章内退待遇第十条内退员工享有以下待遇：1. 退休工资：按照国家规定和公司内部规定，计算并支付退休工资；2. 社会保险：按照国家规定，缴纳社会保险，并享受相应待遇；3. 医疗保险：按照国家规定，享受医疗保险待遇；4. 其他福利：根据公司规定，享受其他福利待遇。

第十一条内退员工在享受内退待遇期间，如因个人原因重新就业，应按照国家规定和公司内部规定办理相关手续。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规定执行。

员工内退管理方法.doc

员工内退管理方法一、内部退休原则年龄较大且符合退休条件的XXXX员工可以办理内部退休。

保证内部退休职工的合法权益。

正确处理内部退休职工与在职职工之间的利益关系。

分享企业改革发展成果。

二、员工内部退休的范围和条件符合国家规定的提前退休条件的男职工年满一周岁；女职工年满一周岁，公司所属单位富余人员距国家法定退休年龄不足五年的(男职工年满一周岁。

符合国家规定提前退休条件的女职工；在四月XXXX 之前成为干部的女工必须在五月XXXX之后被雇用；执行解雇程序的女工可被视为女工)。

所有合同工都可以申请内部退休。

三、内部退休审批程序单位审批，员工本人书面申请。

上报集团公司劳动工资部统一审批。

内部退休未来集中办理、月。

基层单位应对申请退休的员工进行集体调研，并按照企业事务公开的要求公布上报集团公司审批的员工。

四、内部离退休职工生活费企业内退休职工的生活费由三部分组成：XXXX地面在岗职工年平均月工资与全集团公司地面在岗职工年平均月工资的百分比。

两年工作津贴。

如果工作年限少于一年，按一年计算。

如果在地下工作9年的员工实际从事地下工作年限，按每年实际工作年限计算。

如果工作年限每年增加元。

3 .特殊补贴。

凡书刊仍按规定标准发放。

住房补贴、建房互助、书刊、洗涤和清洁费、女工卫生费。

可继续执行对于基本生活费，上调、下调。

内部退休生活费总额不得低于城镇最低工资标准。

各单位可根据本单位职工的收入水平和经济承受能力。

五、其他规定XXXX年末。

对于本办法实施前已办理内部退休手续的员工，原高于本办法计算的内部退休生活费标准的生活费可以保留，并逐步过渡到新办法；用这种方法计算的内部退休费用高于原来的生活费用待遇，生活费用待遇保留XXXX年，保留%XXXX年和%年。

过渡期内所有申请内部退休的员工均采用新老办法，新老办法的对比从1月起取消，内部退休待遇直接按照该办法的规定。

计算4本办法实施后。

,各单位将根据劳动工资部门公布的核定基数结合本单位实际情况进行调整，并报审批后实施。

员工内退管理办法

员工内退管理办法1. 概述内退是指公司员工因个人原因或公司需要而申请离开公司，但并非完全离职，仍保留社会保险、公积金和工资收入等权益。

为规范员工内退管理，提高内退率，同时充分发挥员工的能力，特制定此管理办法。

2. 适用范围本管理办法适用于所有公司员工，但以下情形除外：•公司辞退员工；•公司因违纪辞退员工；•公司因业务原因解除劳动合同的员工；•合同期限届满不再续约的员工。

3. 内退流程3.1 提出申请员工因个人原因或其他原因需要内退的，应提前60天以书面形式（可通过邮件或信函等方式）向所在部门中层领导提出申请，应明确内退的原因、时间和内退后计划从事的事情，并购买相应的商业保险。

所在部门中层领导应在5个工作日内对员工内退申请进行初步审查，确认申请员工是否符合内退条件，并备案，并告知员工内退后可能产生的问题及影响。

3.2 部门会商初审通过后，所在部门应组织内退人员与其他相关部门会商，共同商议内退人员职位调整及工作交接事宜，并签订内退协议。

3.3 履行手续内退的员工应按规定要求办理社会保险和公积金手续，并缴清所有财务清欠，在离职前一天办理离职手续。

3.4 离职满足条件员工内退后，仍然享有一定的社会保险、公积金和工资收入等权益，但内退后不能在公司进行工作，只能通过外包或自由职业形式开展业务时享有进行公司培训学习的权利。

4. 内退的条件4.1 个人原因内退的条件•申请员工需为本公司员工；•申请员工在本公司工作满2年以上；•申请员工不存在严重违纪行为；•申请员工内退后不再从事与本公司业务同时竞争的行业。

4.2 公司需要内退的条件•公司需要员工内退的；•内退的员工是公司工作年限较高、离退休年龄较近或面临调整的组织架构等变化的部门中的员工。

5. 内退协议5.1 协议内容内退协议是内退的员工与所在部门领导单位之间的书面协议，包括员工名字、籍贯、身份证明、部门、工作岗位、工作时间、离职原因、离职日期、工作交接、社保、公积金等在内的相关信息。

公司内退管理制度

公司内退管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员的退管理行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本制度。

第二条公司内退包括自愿退（辞职）、辞退（除名）、劝退等形式。

不同形式的退具体操作和程序由公司内退委员会负责处理。

第二章自愿退第三条自愿退是指员工主动提出辞职，不再继续在公司工作。

员工应提前向上级领导或人力资源部门提出书面辞职申请，并说明具体原因。

第四条自愿退的程序为：员工提出书面辞职申请后，由人力资源部门审核确认，再交由上级领导审批。

经过上级领导批准后，办理离职手续，交由人力资源部门备案。

公司应根据员工所属岗位性质和离职原因制定相应的替补计划，并及时调配其他人员进行替补。

第五条公司内部离职流程包括：离职申请、审批、资料清理、离职交接和离职调查等环节。

公司应根据员工的具体情况，为员工提供相应的帮助和离职指导。

第六条员工在离职前应如实向公司说明离职原因，如离职后追查出违反公司规定的行为，公司可依据相关规定进行处理。

第三章辞退第七条辞退是指公司因员工的工作表现、违反公司规定等原因，解除员工与公司的劳动关系。

辞退程序应经过公司内退委员会的审核和确认。

第八条公司内退委员会由公司高级管理人员组成，主要负责处理员工的辞退事宜，并确保辞退合法合规。

第九条辞退程序为：公司接到员工工作表现不佳或违规行为的通报后，由相关部门进行调查核实，并提出辞退建议。

公司内退委员会审核确认后，报经公司高层领导审批，最终决定是否辞退员工。

第十条公司辞退员工前应依法通知员工，解释辞退原因，并协商解除劳动合同的具体事宜。

公司应妥善处理员工的工资、奖金、福利等待遇，保障员工的合法权益。

第十一条公司在辞退人员后应及时调整组织结构和岗位分工，确保公司的正常运转和管理秩序。

对于违纪员工，公司应及时进行警告、处罚等处理，以示惩戒。

第四章劝退第十二条劝退是指公司通过劝说等方式，使员工主动离职。

公司应根据员工的情况和发展需要，采取适当的劝退政策和措施。

员工内退管理办法

员工内退管理办法第一章总则一、为规范公司员工内退管理，制定本办法。

二、本办法合用于公司所有员工的内退管理。

三、员工内退应遵循公开、公平、公正、公认的原则。

四、员工内退的解释权归公司人事部门。

第二章内退条件五、员工内退的条件包括但不限于以下情况：1. 达到公司规定的退休年龄；2. 患有疾病或者受到事故伤害，不能从事原工作或者职位；3. 其他不可预见的、非员工个人过错造成的身体或者心理原因，严重影响员工正常工作和生活；4. 公司业务调整或者改革导致部份员工岗位取销或者调整。

六、员工提出内退申请时，应当向公司人事部门提交书面申请，并说明原因。

七、公司人事部门将依据具体情况审核内退申请，最终决定是否允许内退。

第三章内退程序八、员工内退程序包括但不限于以下环节：1. 提交内退申请；2. 公司人事部门审核；3. 内退面谈；4. 签订内退协议；5. 办理离职手续。

九、内退面谈应当由公司人事部门主持，听取员工内退意愿及原因，并就相关问题进行解答和沟通，对员工提出的建议和意见进行反馈。

十、签订内退协议时，应当明确内退的原因、离职日期、内退金等具体内容，并经内退员工本人签字确认。

十一、办理离职手续包括但不限于以下环节：1. 向员工交待欠条、证照等重要文件；2. 签订工资结算、社保等相关协议；3. 填写离职申请表。

第四章内退金发放十二、内退员工依据公司规定可获得一次性内退金。

十三、内退金的计算标准和发放时间应当符合公司规定，并在内退协议中明确。

十四、内退员工须在签订内退协议后7个工作日内提供完税工资收入证明，如逾期未提供，内退金发放将延迟至完税工资收入证明提交完毕之日起算。

第五章附则十五、本办法解释权归公司人事部门所有，并最终权益修改。

简要注释如下：1. 内退：指在规定的时间内，员工申请离开公司的一种方式，内退过程中不涉及公司裁员。

2. 一次性内退金：由公司根据员工服务年限、岗位等情况进行核算后支付给员工的一次性补偿金。

员工内退管理制度

一、目的与依据为规范企业内部退休（以下简称“内退”）管理工作，保障内退员工合法权益，维护企业稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部因生产经营需要，符合内退条件的在职员工。

三、内退条件1. 符合国家法定退休年龄，但未达到法定退休年龄；2. 因企业生产经营需要，企业富余人员；3. 职工本人自愿提出内退申请；4. 企业领导同意；5. 劳动部门备案。

四、内退程序1. 员工向企业提出内退申请，并提交相关证明材料；2. 企业对员工内退申请进行审核，符合内退条件的，予以批准；3. 企业与员工协商内退待遇，包括内退工资、社会保险等；4. 企业与员工签订内退协议，明确双方权利义务；5. 企业办理内退手续，包括解除劳动合同、办理社会保险转移等；6. 企业为内退员工提供必要的生活保障和再就业服务。

五、内退待遇1. 内退工资：内退员工在达到法定退休年龄后，可按国家规定享受养老保险待遇；2. 社会保险：企业应按规定为内退员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险；3. 生活补助：企业根据自身经济状况，可为内退员工提供一定的生活补助；4. 再就业服务：企业应积极为内退员工提供再就业服务，帮助其重新就业。

六、内退工资标准1. 内退工资标准根据员工内退前12个月的平均工资的一定比例确定；2. 内退工资最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%；3. 企业根据自身经济状况，可适当提高内退工资标准。

七、内退协议1. 企业与内退员工签订内退协议，明确双方权利义务；2. 内退协议内容包括内退工资、社会保险、生活补助、再就业服务等方面的约定；3. 内退协议经双方签字盖章后生效。

八、监督管理1. 企业应建立健全内退管理制度，明确内退条件、程序、待遇等；2. 企业应加强对内退工作的监督管理，确保内退员工合法权益；3. 企业应定期对内退员工进行回访，了解其生活状况和需求，提供必要的帮助。

员工内退管理办法

员工内退管理办法概述员工内退是指公司内部员工因工作、生活等原因，经公司同意，自愿申请调动到其他岗位、部门或关系企业，以适应个人发展的需要。

员工内退管理办法是为了规范员工内退的申请、审批和实施流程，明确员工内退的权利和义务，保障企业和员工的合法权益，促进企业和员工共同发展而制定的管理制度。

申请条件1.具备员工内部流动条件，符合公司内部流动省委人才岗位设置的要求；2.申请内部调动后，原部门无复岗意愿或无适宜工作岗位；3.在本部门工作满一年（含一年）以上，待遇符合本部门工作满一定年限的标准，表现优秀、成绩突出；4.合同期限未到的员工申请内退需经公司同意；5.员工未受到警告以上处罚。

申请流程1.员工根据个人意愿填写《员工内退申请表》，在规定期限内提交到人力资源管理部门。

2.部门负责人收到员工内退申请后，应在3个工作日内出具相关意见和审核报告，并将申请表和审核报告报送人力资源管理部门。

3.人力资源管理部门按公司内部流动规定和业务需要审核、审批内退申请。

4.人力资源管理部门将审批结果告知申请人和所在部门，并做好相关手续。

（如发放内退指导手册等）转岗流程1.内退员工所在部门应根据公司相关规定对其工作进行交接，并对所交接的工作负责；2.经公司同意，内退员工应在3个月内就职于新部门； 3.内退员工在就职后，新部门应按照公司制定的新员工入职计划，对其进行培训和考核，确保其能够顺利上岗，适应新环境。

4.内退员工转岗期间，自原部门关系转入新部门之日起，一律以新部门为主管单位，并由新部门审核整改其员工档案。

权利与义务1.员工内退时，应与原部门协商，负责员工原有资料、公共财产的交接工作，及时通报接作业部门岗位职责和要求。

2.内退员工应根据新部门需要及公司规定，参加新岗位培训、练习等活动，提高自身素质； 3.内退员工应认真履行原因岗位剩余工作，并积极向新岗位提供交接资料和工作经验；4.内退员工应主动承担与入职相关的个人事项、费用和责任。