内部退养实施办法

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劳动部门内部退养规定劳动部门内部退养规定根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定：(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。

条件是：职工距法定退休年龄5年以内;程序是：经本人申请，企业批准;待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。

职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。

生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

(2)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

(3)劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。

职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。

由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

退养人员范围退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，本市部分全民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员(不包括征地养老人员)，实行企业内退养办法。

退养的待遇退养的待遇由单位按月发给生活费。

生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。

所需费用由单位承担。

企业实施内部退养的对策1、企业实施内部退养工作，要依据国家规定进行操作，要制定内部退养工作的实施方案。

内部退养实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合内部退养条件的职工意见，内部退养工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。

2、企业实施内部退养工作，要坚持职工自愿申请的原则。

企业要通过制定较为优惠的内部退养政策，引导年龄较大的职工退出工作岗位。

同时，企业要认真地做好内部退养职工的思想政治工作，不能靠硬性规定，强迫职工退出工作岗位。

XX煤炭集团公司离退休(内退)人员管理办法(带流程图)(DOC)

XX煤炭集团公司离退休(内退）人员管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离退休（内部退养)人员的管理服务工作（以下简称离退休工作），根据参保地社保部门有关离退休人管理和XX煤[2001]280号文件关于内部退养人员的有关规定，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司)的实际,特制定本办法.第二条本办法主要规范的业务内容:离退休人员代理服务、内部退养人员管理、组织活动、待遇落实。

第三条离退休人员管理的基本原则：（一）在现行政策下，遵循退休人员与离休人员统一管理，待遇分开的管理原则.（二）对离休人员遵循“基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优”的原则。

（三）遵循实行分片服务和统一管理与相结合的原则.第四条本办法适用于公司所有离退休、内部退养人员.第二章组织与职责第五条公司成立离退休人员管理委员会,听取离退休业务工作汇报,研究或提交公司一些重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休工作。

第六条人力资源部是离退休（内部退养）业务管理部门,负责指导与检查离退休业务管理工作.第七条人力资源共享服务中心为离退休(内部退养）人员专职管理服务机构，具体承办：（一）负责生活费、补贴、供养亲属抚恤金、企业年金的发放工作。

（二）负责医疗费用的审核与结算工作。

（三）负责日常活动的组织与管理工作。

（四）负责慰问的组织实施工作。

（五）负责相关信息的统计上报工作.第八条在离退休人员居住相对集中的大柳塔、黑炭沟、包头（营盘湾）、乌兰木伦、东胜五个区域设立离退休管理所,就近服务，方便管理。

第三章基本要求第九条各级领导要关心和支持离退休工作，要认真及时传达贯彻国家、属地和我公司的有关离退休工作的政策、规定，保障离退休人员相关待遇的落实.第十条公司每年召开一至二次离退休人员座谈会，主要领导要向离退休人员通报本单位的情况，沟通思想，听取意见,改进工作。

第十一条公司在研究制定与离退休管理工作有关事项的办法和意见时，应事先听取离退休人员的意见，办法出台后要向他们做好解释工作.第十二条加强离退休工作机构建设,做到组织机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应，建立和健全规章制度，实行规范管理。

银行员工内部退养管理办法模版

银行员工内部退养管理办法模版银行员工内部退养管理办法第一章总则为了规范银行员工退养管理工作，维护职工权益，增强员工的福利待遇，特制定此《银行员工内部退养管理办法》。

第二章退养管理的基本内容1. 退养人员范围：本管理办法所称退养人员是指因退休年龄到来或提前退休、合同到期等原因处于离职状态的本行员工和关键信息系统外聘人员。

2. 退养年龄和时间：员工年龄达到法定退休年龄的本月最后一天，包括女职工的60岁，男职工的65岁。

员工满5年在职服务可以申请提早退休，经本行同意后，提前1个月离岗。

3. 退养待遇的构成：退养待遇由基本退休金、员工个人账户退休金和本行缴费部分组成。

其中基本退休金由人社部门计算并支付，员工个人账户退休金由本行会计部门根据员工入行时缴费总额以及累计工龄计算。

本行缴费部分为本行按照规定应由本行缴纳的部分。

4. 退养申请的程序和条件：(1) 退养申请人员应及时向部门领导提出申请，并提交个人身份证明、员工工作证明、个人财产及收入证明等证明材料。

(2) 申请退休前一年内应积极参加医生康复操或医疗体检，如有严重疾病，应按规定办理保险理赔。

(3) 申请人应与本行、原工作单位结清所有的费用(如未结清，应当另行补足)，并注销原工作单位的社保关系。

(4) 申请人在离职前一个月到离职时期结束之间，须向本行提交申请书。

第三章退养金的计算方法1. 基本退休金基本退休金的计算方法参照国家和地方规定执行。

2. 员工个人账户退休金(1) 个人账户计算方法员工个人账户退休金的构成是自本行开始工作之日起所缴纳的养老保险费用及附加的本行缴费部分累加所得的总额。

个人账户退休金=个人账户总额×0.04×缴费年限(2) 养老保险缴费:员工应按本行与相关单位签订的劳动合同约定的工资标准缴交养老保险费，且应按规定时间交纳，退养前必须证明已完成社保关系的用户下一年度缴费。

(3) 本行缴费部分：本行应按规定应由本行缴纳的部分，进行缴费。

职工内部退养有关问题解答

职工内部退养有关问题解答人力资源处社会保险统筹中心职工内部退养有关问题解答一、内部退养有哪些条件？答：未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：1.距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

2.符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

3.年满45周岁，自愿按女工人办理退休和退养手续的女干部。

4.工龄已满30年的职工。

二、职工内部退养如何审批？答：符合条件、自愿内部退养的职工，可以根据本人的实际情况自主决定报名时间，提前向单位提出内部退养申请，申请内容包括学习文件情况以及个人态度等；基层单位初审同意的在《内部退养申请书》上签署意见，报单位人力资源科；单位研究同意的，于每季度第二个月的下旬报油田；油田每季度审批办理一次职工内部退养工作。

三、内部退养生活费如何计算？答：凡批准内部退养的职工，内部退养期间，停发工资，改发生活费，生活费标准按照职工本人内部退养当月计算的养老金为基数按下列比例计发：距法定退休年龄5年以内的职工，计发比例为95%；工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。

内部退养职工直至正式退休前生活费计发比例不再随年龄变化进行调整。

油田已组织相关部门测算出符合内部退养条件人员内部退养生活费标准，请到单位人力资源科查阅。

四、内部退养期间有哪些福利待遇？答：内部退养职工参照离退休人员增加企业补贴标准调增生活费，水电气补贴按油田有关政策执行；内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整，当退休人员按当地社会保障部门规定调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费；内部退养期间，住房和子女入托、入学、参军等待遇与在岗职工同等对待。

五、内部退养职工如何管理？答：经批准内部退养的职工，行政和工资关系转入勘探局或分公司，由各社区管理中心离退休职工管理站比照退休职工管理方式，对内部退养职工进行管理。

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.17•【字号】晋人社厅发[2012]111号•【施行日期】2012.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文山西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知（晋人社厅发〔2012〕111号）各市人力资源和社会保障局，省直有关厅局，中央驻晋单位，省属国有大中型企业：自1993年4月国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令）以来，我省部分国有企业为增强经营活力，提高经济效益，对富余职工实行内部退养（以下简称内退），对企业减员增效、促进发展发挥了一定积极作用，但是在部分企业也存在着违规办理内退、侵害职工合法权益等问题。

为认真贯彻落实《国有企业富余职工安置规定》和《山西省国有企业富余职工安置实施办法》（2008年省政府令第218号），进一步规范国有企业内退行为，保障内退职工的合法权益，现就有关事项通知如下：一、严格按照国家和我省的规定办理内退。

国务院《国有企业富余职工安置规定》明确规定，国有企业“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养”。

符合劳动合同法第四十二条（五）项及第四十五条相关规定的，企业也可与劳动者协商一致，办理内退。

国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备三个条件，即距退休年龄不足五年、本人申请、企业领导批准或同意。

企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。

二、建立健全内退职工管理规章制度。

从劳动关系性质上讲，内退职工仍然是企业职工，与单位保留着劳动关系。

企业应当建立健全内退职工管理制度，就内退职工的日常管理、待遇核发、社会保险、档案管理、到法定退休年龄退休手续办理等制订规章制度，作出明确规定。

关于内退的法律规定

关于内退(一) "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。

用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。

如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。

因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工方可办理退出工作岗位休养。

坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。

今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。

劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。

劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。

因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

关于职工内退问题

一、企业内退政策序：企业职工被强迫买断工龄后，因年龄都有在40，50的岁数，找工作十分的难。

上有老，下有儿女，又找不到工作，生活无着落，谁又不想早点拿到退休费，而过晚年。

我的提义是；企业买断的职工男的50岁，女的45岁，养老保险金，交了15年的，可以退休，这解决了40，50职工的后顾之忧，对社会的和睦。

和家庭的和睦，将起到很好的作用，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。

内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。

国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。

法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。

因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。

国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。

职工内部退养实施办法

职工内部退养实施办法为照顾和妥善安置年老体弱职工，根据国家有关政策和《***集团有限公司职工内部退养实施办法》，结合公司实际，对公司原《内部退养暂行规定》进行了修订，修订稿如下：一、内部退养是指部分年龄较大、工龄较长、身体健康欠佳但尚不具备正式退休条件的职工，在单位内部提前退出工作岗位休养。

二、本实施办法的适用范围。

适用于公司在册在岗职工。

三、职工内部退养的条件距法定退休年龄不足5年（含5年）或男职工工龄已满35年、女职工工龄已满30年的职工。

其他因特殊原因需要照顾的，条件还可适当放宽。

四、职工内部退养的审批程序（一）职工填表登记。

凡符合内部退养条件的职工，均由职工本人填写《职工内部退养登记表》；（二）公司审查批准。

公司对提出内部退养的职工进行条件审查后，由公司领导班子研究批准；（三）签订协议。

登记办理内部退养的职工，经批准后，与公司签订《职工内部退养协议书》，双方严格按本实施办法和《职工内部退养协议书》的内容执行。

五、职工内部退养期间的待遇（一）生活费标准。

职工内部退养期间每月领取生活费1320元（需扣除五险一金个人缴费部分），取暖费按内退前岗位标准发放。

职工内部退养期间，不再享受本单位的其他工资福利待遇。

如遇国家政策对企业工资标准做出较大调整时，再行统一调整内部退养生活费标准。

生活费标准最低不低于我省城镇在岗职工最低工资标准计发；（二）缴纳各种保险和住房公积金的标准。

职工内部退养后，由公司继续为职工缴纳各种保险和住房公积金，个人缴费部分由单位代扣代缴。

缴纳基数为职工内部退养期间的生活费，但不低于社保部门规定的最低标准；（三）职工内部退养期间工龄连续计算。

六、内部退养职工的管理（一）内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受退休待遇；（二）职工内部退养期间，所在单位不再安排上岗或返聘；（三）内部退养职工应认真履行退养协议，如擅自从事有报酬工作而引发劳资纠纷、伤亡等意外情况时，后果自负，公司概不负责。

公司正式员工实施内部退养办法

公司正式员工实施内部退养办法背景介绍随着年龄的增长和职业生涯的发展，有些员工已经无法承受公司工作压力或者想要放弃职业发展。

此时，公司内部退养办法就可以给这些员工提供合理的解决方案，帮助他们平稳退休或者转型。

内部退养办法是指公司内部为员工提供的一种退休福利方案，该方案旨在保障员工的权益，同时也有利于公司保持员工福利稳定，提升员工满意度。

内部退养办法的内容退休福利公司内部退养办法应该包含以下福利：•退休金制度：公司为员工提供退休金。

退休金计算公式包含个人工资、工龄、职务等因素，以确保员工获得合理的退休金待遇。

•医疗保险制度：公司为员工提供终身医疗保险。

员工接受内部退养方案后，公司应该为他们提供医疗保险，为员工的身体健康护航。

•其他退休福利：公司可以根据实际情况为员工提供其他退休福利，例如住房补贴、生活费用补助、出国旅游等。

员工申请要求员工申请内部退养办法需要满足以下条件：•员工已在公司连续工作满五年或以上；•员工年龄达到公司规定的退休年龄；•员工在离开公司前完成了所有离职手续，包括工作交接、资产交接、员工卡回收等。

申请流程员工申请内部退养办法的流程如下：1.员工向公司提交退休申请，说明自己的退休原因。

2.公司组织人事部门进行内部审批。

3.公司与员工协商制定签约方案，包括退休金、医疗保险和其他福利。

4.员工和公司签订退休协议书。

5.公司向员工支付退休金和其他福利。

6.公司对员工资产和员工卡进行回收，并告知员工相关注意事项。

注意事项公司内部退养办法需要遵守以下注意事项：•内部退养办法应该适用于所有正式员工，避免歧视和优惠。

•公司应该严格按照内部退养办法规定办理退休手续，保障员工的权益。

•公司应该保护员工的隐私，遵守保密原则。

结语公司内部退养办法不仅是公司提供退休福利的方式，也是公司保障员工权益的必要措施。

通过合理制定退养办法，公司可以帮助员工平稳退休或者转型，同时增强公司员工福利稳定，提升员工满意度。

某矿职工内部退养管理办法

某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本矿在职职工。

第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。

第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。

第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。

第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。

第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。

具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。

第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。

第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。

第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。

第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。

第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。

第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。

第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。

第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于集团公司内部退养的通知篇一：关于内部退养的通知中冶美利浆纸有限公司文件中冶美利浆纸发[201X]138号关于实行干部内部退养的通知各分厂、职能部室：近年来，由于国内外经济形势严峻，造纸行业景气度不高，市场持续低迷，致使公司经营举步维艰，出现连续亏损的现状，目前企业遇到前所未有的困难，加之公司在发展中不可避免地出现了诸如机构臃肿、任职领导干部过多的一些管理问题。

为了改变这一现状，精兵简政，实施降本增效，提升管理水平，尽力实现扭亏为盈，结合公司实际，决定对刘玉芳、吕志佳、周建明三位总助以上领导干部和张长春、拓万科两名分厂副厂级领导干部实行一次性内部退养，具体规定如下：1、退养后的生活费按照原月工资标准的50%给予发放；2、退养后的社会保险按照国家规定单位部分由公司缴纳至正常退休，个人部分从内退生活费中代扣代缴；3、退养期间不参与公司增资、绩效工资分配，不享受补贴、津贴、住房公积金及生产性劳动保护用品等福利性待遇；4、达到正常退休年龄后，将按国家规定的退休政策给予办理退休手续；5、若因公司需要或国家政策调整需召回退养人员时，退养人员须返回公司，否则取消其退养待遇；6、退养人员不得从事与公司利益相冲突的工作，否则取消其退养待遇；7、退养人员如触犯刑律被追究刑事责任的，将取消其退养待遇，并按照相关程序解除劳动合同；8、退养时间自201X年6月份起执行。

长期以来，这些领导干部呵护和伴随着美利的成长，公司来之不易的今天，凝结了他们的智慧和心血，他们在企业的生产建设和发展中，呕心沥血，不遗余力，无私奉献，团结广大职工书写了一部团结奋进、努力拼搏的篇章，为公司的发展做出了突出的贡献，他们的业绩将在美利的发展史和功劳薄上留下浓浓的一笔，他们所传承的优良品德和工作经验，是公司发展的宝贵财富，是全体员工学习的榜样！希望内退的老干部们能够顾全大局，理解公司的难处，支持公司的改革，同时也继续关心和关注公司的发展。

窑街煤电铁运公司职工内退管理办法

窑街煤电铁运公司职工内退管理办法一、集团公司实施职工内部退养的依据是什么？1、国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔2022〕7号）；2、《人力资源社会保障部国家发展委等七部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔2022〕32号）；3、2022年甘肃省第16次、18次省长办公会议纪要；4、省国资国企推进工作领导小组第8次会议纪要等相关政策规定和精神。

二、集团公司实施职工内部退养遵循的原则是什么？坚持“政策导向、公开透明、公正自愿、分流安置，确保职工队伍稳定”的原则。

三、职工内部退养适用的人员范围是什么？适用于集团公司所属单位的在岗劳动合同制职工（不含社会职能移交人员）。

四、职工内部退养后单位给职工缴纳的费用有哪些？哪些费用不再缴纳？职工办理内部退养后，只交纳基本养老保险费和基本医疗保险费；其中，个人缴纳部分由个人负担，企业缴纳部分企业负担。

单位和个人不再缴纳失业、工伤、生育保险费和住房公积金。

《实施办法》执行前已办理了内部退养和按《实施办法》办理内部退养手续的所有人员社保费用和住房公积金的缴纳统一按本办法规定执行。

五、男性职工办理内部退养的基本条件有哪些《实施办法》规定，男性职工年满50周岁可以办理内部退养，特殊工种45周岁可以办理内部退养。

六、女性职工办理内部退养的基本条件有哪些？《实施办法》规定，女性职工是管理人员的年满45周岁、是服务人员的年满40周岁、属特殊工种的年满35周岁可以办理内部退养。

七、哪些人员原则上不能办理内部退养集团公司中层及以上管理人员、各类专业技术人员及高级技能工人原则上不能申请内部退养。

各单位已办理了停薪留职、中断劳动关系、请长假的人员，协议或假期已满的，回单位上班，不实行内部退养。

八、不能办理内部退养人员具备哪些特殊条件方可申请内部退养？1、各单位中级以上专业技术人员和高级工以上的技术工人原则上不实行内部退养，但超出岗位编制人员可实行内部退养。

员工退休、内部退养管理办法

Q/YNYC 云南省保山市烟草专卖局（公司）企业标准Q/YNYC(BS).G04.104—2011 5员工退休、内部退养管理办法2011-06-15发布 2011-06-15实施云南省保山市烟草专卖局（公司）发布前言本标准附录均为资料性附录。

本标准对员工退休、内部退养管理做出了规定。

本标准由人事劳资部提出，属公司级标准。

本标准由人事劳资部归口。

本标准由人事劳资部起草。

本标准主要起草人：李萍、杨华本标准2011年首次发布。

员工退休、内部退养管理办法1 范围适用于与企业签订了劳动合同的在册在编员工退休、内部退养管理工作。

2 规范性引用文件《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》（国烟人〔2007〕204号）3 术语和定义无4 工作职责4.1人事劳资部负责办理员工的退休、退养手续。

5 内容和要求5.1 员工退休的规定企业员工基本养老保险缴费年限满15年以上，符合下列条件之一的，经劳动保障部门批准，可以办理退休手续：a) 男年满60周岁。

b) 女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的。

c) 女年满55周岁，在县局（分公司）副股及其以上岗位、市局（公司）副科以上岗位或者具有中级及其以上专业技术岗位的员工，且连续在本岗位工作满5年的。

d) 男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的特殊工种岗位人员：-- 从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；-- 从事高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；-- 从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年的生产（服务）人员；-- 男年满55周岁、女年满45周岁时，从事特殊工种的累计时间达不到规定年限的，按前款规定的退休年龄办理退休。

e) 因病或非因工致残，经州、市级或省级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费年限达到15年的员工。

职工内部退养管理办法6篇

职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。

为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。

三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。

2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。

3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。

四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。

2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。

同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。

3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。

领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。

4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。

5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。

五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。

养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。

2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。

具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。

3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。

六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。