2018-2019-煤矿内部退养管理办法-优秀word范文 (6页)

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煤矿内部退养管理办法
为积极应对当前煤炭经营形势，缓解集团公司面临的生产经营压力，集团
公司研究决定，以国家煤炭行业化解过剩产能优惠政策为契机，实现企业转型
升级和改革发展，并进一步强化用工管理，优化劳动组织，不断提高工作效率，降本提效，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[201X]7号)、国务院《国有企业富裕职工安置规定》(1993年4月国务院令111号)等文件精神，结合公司实际，特制定本管理办法。

一、实施原则
(一)依法合规原则
该项工作涉及范围广、操作难度大，各单位在操作过程中必须广泛听取职
工意见,坚持依法合规原则，充分保障职工及企业的权益。

(二)公平公正公开原则
本项工作涉及职工切身利益，各单位应本着公平、公正、公开的原则，对
符合条件的职工，在审批之前予以进行公示，接受广大职工监督。

(三)平等协商原则
为确保职工队伍稳定，矿区社会和谐安定，采取平等协商的原则即通过职
工自愿申请、组织审批的方式进行操作。

(四)一次性认定原则。

煤矿化解产能过剩工作人员安置内部退养暂行规定

**职工内部退养暂行规定为规范公司职工内部退养工作，结合公司目前的生产实际，特制定本暂行规定：一、内部退养人员的范围公司内符合内退条件的合同制员工。

二、内部退养的条件及审批（一）内部退养条件1、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，男年满55周岁，女年满45周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；2、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，男年满50周岁，女年满40周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；3、截止申请内部退养之月长期病休医疗期满后，男年满45周岁，女年满40周岁，社保缴费满15年的。

由医院证明，并经师市劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力；（二）符合内部退养条件的职工，需本人提出书面申请，经主管单位领导批准后，填写《职工内部退养审批表》。

（三）公司人力资源部对照个人档案，严格按规定将出生年月、参加工作时间、从事特殊工种年限、工种岗位、社保缴费年限、档案工资审核无误后，报公司党委审批后公示。

三、内部退养的待遇（一）职工在内部退养期间发给生活费，其标准为1323元/月，并根据公司生产经营情况每年做调整，但不得低于当年度***地区规定的最低工资标准的90%。

（二）按照******规定的社会保险缴费比例，内部退养员工应缴纳社保费用按照退养前12个月平均工资和规定的缴费比例一次核定，低于当地最低缴费基数的按照当地最低缴费基数缴纳，由公司每月为其缴纳个人及统筹的社会保险直至退休。

（三）内部退养员工住房公积金个人及企业部分均停止缴纳，保留账户。

（四）内部退养员工不享受在岗职工同等奖金福利待遇，只发放烤火费，由公司按照内退前标准统一发放。

（五）职工内部退养期间，各单位不得再安排其上岗工作。

对违反公司规定的要追究各单位主管领导和承办人员的责任。

四、内部退养的管理（一）内部退养职工保留基本养老、医疗等保险关系，由公司人力资源部实行集中管理，并负责内部退养职工生活费的发放。

内部退岗休养管理办法

内部退岗休养管理办法（修订）第一章总则第一条根据瓮福(集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）生产经营发展需要，为进一步完善职工内部退岗管理，结合集团公司实际，制定本办法.第二条本办法所称“内部退岗休养”(以下简称“内退”）是指职工与集团公司保留劳动关系，办理内退手续，离开工作，由企业发放生活费的情况。

第三条本办法所称“职工”是指与集团公司签订无固定期限劳动合同且于1994年12月31日《劳动法》实施前参加工作的职工（以下简称“职工"）。

1994年12月31日《劳动法》实施前参加工作的职工，具体范围包括：（一）经组织、人事部门计划批准录用的正式干部；（二)经民政部门计划安置的军队转业干部、复员退伍军人；（三）经劳动部门计划批准招用的工人、顶替工人,不含招收的临时工；（四)国家计划指标统招且统一分配的大、中专、技工学校毕业生.第四条本办法适用于集团公司。

第五条为尊重历史,逐步解决历史余留问题，根据劳动用工的不同时期，对集团公司职工实行内部退岗休养过渡期.（一）过渡期从2016年1月1日起至2020年12月31日止。

过渡期满时，本管理办法停止执行。

(二）在过渡期间，职工凡符合本规定条件的，其本人可书面申请办理内退手续。

第二章内退基本条件第六条男满55周岁、女满45周岁，且连续工龄满15年的，可申请内部退养；或工龄男年满30年、女年满25年的，可申请内部退养。

对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准.（《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）文件规定.）第三章内退待遇第七条职工内部退养生活费由最低工资标准、社会平均工资乘工龄系数二部分组成。

即:职工内部退养生活费=最低工资标准+社会平均工资＊工龄系数其中最低工资标准：根据贵阳市(一类区）最低工资标准确定。

内部退养管理办法

内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。

二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。

2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。

三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。

2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。

3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。

4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。

如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。

5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。

退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。

四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。

2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。

2018-2019-退赔退赃申请书-word范文模板 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==退赔退赃申请书篇一：追赃、退赔申请书 (公检法)追赃、退赔申请书（法院）****人民法院：关于被告人**于***年**月**日因犯***罪非法占有（处分）了本人*****财物一案，由于被告人至今尚未退回财物给本人，故申请法院责令被告人将****财物退赔给申请人。

申请人：电话：年月日追赃、退赔申请书（检察院）****人民检察院：关于被告人**于***年**月**日因涉嫌犯***罪非法占有（处分）了本人*****财物一案，由于被告人至今尚未退回财物给本人，故申请检察院责令被告人将****财物退赔给申请人。

申请人：电话：年月日追赃、退赔申请书（公安）****公安局：关于犯罪嫌疑人**于***年**月**日因涉嫌犯***罪非法占有（处分）了本人*****财物一案，由于犯罪嫌疑人人至今尚未退回财物给本人，故申请公安局责令犯罪嫌疑人将****财物退赔给申请人。

申请人：电话：年月日篇二：退赃退赔材料刑事诉讼中被告人应当何时退赃或退赔？浙江靖霖（宁波）律师事务所高文【导读】刑事实务中“退赃、退赔”涉及到被害人利益、被追诉人利益、司法机关量刑适用及诉讼效率等诸多问题，实务中关于何时退、向谁退、退多少等等各方始终莫衷一是。

近期笔者针对此问题专门咨询了公检法有关资深人士，并查询了相关判例予以佐证，特此分享，恳请赐教。

一、何谓“退赃、退赔”？“退赃、退赔”即属于法学理论概念，在法律实务的涉财物犯罪中常被引用，并在《刑法》第六十四条，《刑事诉讼法解释》第一百二十四、一百三十九、二百二十五、四百五十一条，《人民检察院刑事诉讼规则》一百四十四、四百八十八条均有关于“退赃、退赔”的明确规定。

所谓退赃是指犯罪嫌疑人或被告人、罪犯及其委托人依据法律法规主动或被动性的将非法获得的财物直接退还给被害人或者上缴司法机关的行为。

内部退养实施办法

公司员工内部退养和离岗休养实施办法第一章总则第一条目的为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司在册且不适岗人员。

第三条定义所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。

第四条职责（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。

（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。

第二章内容与要求第五条内部退养条件申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员工。

即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。

对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。

第六条离岗休养条件本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。

第七条内部退养办理审批（一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。

实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。

（二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。

特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。

内部退养统一由公司人力企发部审批。

第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续：（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。

（完整版）内部退养管理办法

（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。

3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。

行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。

（二）签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。

第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。

【2018-2019】我司承诺此协议真实有效-优秀word范文 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我司承诺此协议真实有效篇一：合同承诺书承诺书致舜元建设（集团）有限公司：年月日，贵司与我司就工程签订了一份专业分包合同，合同的名称为。

该合同为备案合同，不是双方真实的意思表示，该合同双方不做实际履行。

我司就该合同向贵司做以下承诺：1、该合同约定的工程是业主指定分包的，并且工程款是业主直接支付我司，因此我司不会向贵司主张支付工程款；2、我司在施工中严格遵守工期、质量、安全的要求，因工期、质量、安全等问题产生的纠纷，我司会积极解决，给贵司造成的经济损失，我司承诺承担赔偿责任。

3、因施工产生的分包商和实际施工人的工程款、材料商的材料款、民工工资等款项我司承诺会积极支付，如果给贵司造成经济损失，我司承诺承担赔偿责任。

4、我司承诺承担本工程的保修义务，如果因工程质量、保修等问题给贵司造成经济损失的，我司承诺承担赔偿责任。

5、因本工程产生的业主索赔、政府罚款等均由我司承担，给贵司造成经济损失的，我司承诺承担赔偿责任。

6、因本工程引发的一切债权债务纠纷及工程责任，均由我司承担；给贵司造成损失的，我司承担一切赔偿责任。

（盖章）年月日篇二：合同承诺书范本合同承诺书范本1、我方同意甲方在总价不变情况下，对我方投标单价中存在的不平衡情况进行协商调整；2、我方同意根据施工过程中工程量增减情况，在保持分包合同单价不变情况下，按甲方认可实际工程量进行结算。

我方无条件接受在施工过程中，甲方进行调整的挖、填方区位置。

若涉及到运距变化，则按分包合同单价进行调整结算；2、我方保证接到进场通知后，按合同文件和进场通知书的要求，配备全部管理人员、技术人员和机械设备、物资，对本工程全面管理，满足相关部门履约检查，保证全部工程不分包、不转包；同时接受贵单位的检查、验收。

如我方未达到贵方要求和自身承诺，接受贵方解除合同的处理，自身承担一切责任。

2018-2019-申请上级部门批准印发文件-优秀word范文 (19页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==申请上级部门批准印发文件篇一：关于请示的格式及范文关于请示的格式及范文关于××××的请示院领导：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

此文是否提交院办公会讨论，请指示。

积水潭医院××处×年×月×日《请示》写作要点请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的呈请性、期复性公文。

一、标题：制发机关名称＋事由＋请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

注意事项：一文一事；一个主送机关；逐级请示。

关于在XX市举办\“XX洽谈会\”的请示XX市经贸委：为了扩大我XX商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年X年X月X日至X月X日在XX市举办\“XX洽谈会\”。

集团有限公司员工内部退养管理办法

集团有限公司员工内部退养管理办法一、实施原则（一）要坚持依法合规的原则。

要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。

（二）必须秉持员工自愿提出申请的原则。

通过制订较为优惠的“内部离岗”政策，鼓励年龄很大的员工自愿选择退出工作岗位。

（三）要坚持公平公正公开的原则。

对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广大员工的监督。

二、离岗条件员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合下列条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即为男未满55周岁（不含），女年满50周岁（不含），经本人自愿提出申请，单位同意；2、具有县级以上专科医院出具的精神（癫痫）病病史3年以上者；3、因病或非因工残废，被市级以上劳动鉴别委员会鉴别为全然失去或大部分失去劳动能力者。

三、劳动关系及内退待遇（一）劳动关系员工办理内退后，与公司保留劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。

内退人员达到退休年龄时，办理退休手续。

（二）内退待遇内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、合乎离岗条件第1条的员工，继续执行集团公司预岗工资年功工资。

2、符合退养条件第2、3条的员工，执行（集团公司预岗工资年功工资）×80%。

企业和内退员工仍按集团公司有关规定交纳养老保险、医疗保险、社会保险、生育保险、住房公积金和企业年金。

交费基数按提出申请离岗当年的交费基数为依据，不再更改。

（三）内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。

（四）员工达至法定退休年龄，单位为其办理卸任相关手续，继续执行国家有关卸任待遇。

四、审批流程（一）由员工本人自愿明确提出书面提出申请，所在科队核对《潞安集团员工内部离岗审批表》（附件1），由科队负责人盖章同意后交由单位人力资源部门审查，合乎离岗条件的，经单位负责人盖章同意，由单位人力资源部门呈报集团公司人力资源部审核。

某矿职工内部退养管理办法

某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本矿在职职工。

第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。

第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。

第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。

第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。

第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。

具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。

第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。

第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。

第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。

第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。

第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。

第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。

第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。

第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。

集团公司内部退养管理办法

内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范集团公司劳动用工制度,优化公司人力资源结构，在确保公司和职工双方利益的前提下，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。

第二章内部退养条件第二条本办法适用于与集团公司签订全日制劳动合同并在集团公司工作满10年的集团本部中层及以下在岗职工（含集团外派职工）。

第三条距离法定退休年龄不足5年的在职职工，可申请办理内部退养（简称内退）。

第三章审批和办理程序第四条同时符合上述两个条件者，本人书面申请,经所在部门同意后（中层经主管领导同意后），填写《内部退养审批表》(附件1)，报公司人力资源部门。

第五条人力资源部门对申请者资格条件进行初步审核，报公司领导审批。

第六条公司领导审批同意后，签订《内部退养协议书》(附件2)，按规定时间做好离岗工作交接。

第四章内部退养待遇第七条内退期间工资由内退时所享受的基本工资加司龄工资组成。

低于河北省最低工资标准的,按最低工资标准发放。

第八条集团外派职工申请内退的，根据集团《职工晋升管理办法》，按申请内退时外派年限及专业晋升方式推移出在集团对应享受的职等职级，按照本办法第七条确定内退工资待遇。

第九条职工内退期间不进行薪酬晋级和调整，不参与任何奖励分配,不再发放相关津贴补贴。

第十条如职工内退期间正常缴纳会费，享受集团工会在法定节假日发放的福利待遇。

如在取暖期内，按照对应时间按日计算享受集团公司取暖费政策。

第十一条集团公司按国家规定为内退职工缴纳社会保险、住房公积金,代扣代缴职工个人缴纳部分。

第十二条内退职工连续计算工龄。

第五章内部退养人员的管理第十三条内退采取自愿申请原则。

第十四条内退职工由人力资源部统一管理，建立内退职工基本档案，掌握内退职工情况。

第十五条内退职工内退期间，未经集团公司批准，一律不得在集团范围内返聘。

第十六条内退人员内退期间独立承担民事责任。

若在外单位从事工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其他情况，责任自负，集团公司不承担任何责任和费用。

【2018-2019】根据文件精神-范文模板 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==根据文件精神篇一：按照某某文件精神201X年度安全生产总结按照安全生产文件精神，我公司组织公司人员认真学习，研究工作、制订实施方案，并动员了全体员工落实活动，大大增强了全员安全意识，不断促进和完善安全生产制度。

由于领导认真贯彻上级文件要求和全体员工的共同努力取得了保安全生产、稳生产秩序，促进了经济效益的提高。

扎扎实实把抓安全生产落实到了促进生产发展的实处。

总结201X年安全生产活动，具体实施了以下工作。

一、成立安全生产月及安全生产大检查活动（以下简称活动）领导小组，组建活动安全网络，大造安全生产声势。

公司在这次活动中，在原有的安全生产领导小组及其成员基础上补充生产一线各车间负责人组成安全生产月活动及安全生产大检查领导小组，总经理担任组长。

在此基础上，各车间班组设立安全监管联络员共5人，形成自下而上的安全网络组织。

进入“安全月”的前一天，我们就在厂区醒目位置悬挂了三条大型安全生产口号横幅标语；进入活动期，公司先后出黑板报三期，出安全专栏二期，向员工公示公司安全生产现状，同时利用职工阅览室宣传“安全月”，阅读学习报刊杂志，了解“安全月”活动的近况新闻，通过这些组织宣传工作，极大地强化了全员安全意识。

二、开了“三个会”，组织“二个大检查”。

公司对执行行办的安全生产会议精神行动早、动作快，于5月29号至6月初，召开了以安全生产为专题的全体员工安全活动动员大会，会议主要内容就是贯彻某某文件的“三项意见、四点要求”和“六个要做好”的精神。

使全国首次安全生产月活动人人皆知、家喻户晓，激发了全体员工自觉参与活动的积极性，营造了安全生产活动的活跃气氛。

六月初，公司全体领导带队，员工代表参与，搞了一次全面的安全大检查，检查覆盖面包括生产车间、设备、配电房、电气线路、办公楼、食堂、宿舍、仓库、高危物品、招待所、锅炉房、消防器材及设施、上墙制度及安全责任制的分层落实等等，对大检查中只要觉得是安全隐患问题，由专人分类登记，拟订整改措施，专人负责，有的是现场检查，就地指定专人及时整改，活动期间，整改和清理有关不安全隐患二十余处，如配电房警示标志，车间化学药剂存放条件及车间电线乱扯乱拉现象等，都得到了及时整改，并达到安全生产要求；制订和修改安全生产制度及安全操作规程十一条。

XX煤炭集团公司离退休(内退)人员管理办法(带流程图)(DOC)

XX煤炭集团公司离退休(内退）人员管理办法(试行）第一章总则第一条为进一步加强离退休（内部退养）人员的管理服务工作(以下简称离退休工作），根据参保地社保部门有关离退休人管理和XX煤［2001］280号文件关于内部退养人员的有关规定,结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）的实际，特制定本办法。

第二条本办法主要规范的业务内容:离退休人员代理服务、内部退养人员管理、组织活动、待遇落实。

第三条离退休人员管理的基本原则:（一）在现行政策下，遵循退休人员与离休人员统一管理，待遇分开的管理原则。

（二）对离休人员遵循“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则。

（三）遵循实行分片服务和统一管理与相结合的原则。

第四条本办法适用于公司所有离退休、内部退养人员。

第二章组织与职责第五条公司成立离退休人员管理委员会，听取离退休业务工作汇报,研究或提交公司一些重大问题,协调有关职能部门共同做好离退休工作。

第六条人力资源部是离退休(内部退养）业务管理部门，负责指导与检查离退休业务管理工作。

第七条人力资源共享服务中心为离退休（内部退养)人员专职管理服务机构,具体承办：（一）负责生活费、补贴、供养亲属抚恤金、企业年金的发放工作。

（二）负责医疗费用的审核与结算工作。

（三）负责日常活动的组织与管理工作。

（四）负责慰问的组织实施工作。

（五）负责相关信息的统计上报工作。

第八条在离退休人员居住相对集中的大柳塔、黑炭沟、包头(营盘湾)、乌兰木伦、东胜五个区域设立离退休管理所，就近服务，方便管理。

第三章基本要求第九条各级领导要关心和支持离退休工作，要认真及时传达贯彻国家、属地和我公司的有关离退休工作的政策、规定,保障离退休人员相关待遇的落实.第十条公司每年召开一至二次离退休人员座谈会,主要领导要向离退休人员通报本单位的情况，沟通思想,听取意见，改进工作。

第十一条公司在研究制定与离退休管理工作有关事项的办法和意见时，应事先听取离退休人员的意见，办法出台后要向他们做好解释工作.第十二条加强离退休工作机构建设，做到组织机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应,建立和健全规章制度，实行规范管理。

某矿职工内部退养管理办法

某矿职工内部退养管理办法一、总则为适应企业发展需要，优化人力资源配置，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。

二、适用范围本办法适用于在本矿连续工作满_____年，且距法定退休年龄不足_____年的职工。

三、内部退养条件1、职工因身体原因无法胜任现职工作，经指定医疗机构鉴定，并出具相关证明。

2、企业因生产经营调整，需要精简人员，职工自愿申请内部退养。

四、办理程序1、职工本人提出书面申请，并填写《内部退养申请表》。

2、所在部门负责人签署意见。

3、人力资源部门审核申请材料，包括工作年限、年龄、健康状况等。

4、企业领导班子集体研究审批。

五、待遇标准1、内部退养期间，职工按月领取生活费，生活费标准为：本人退养前岗位工资的_____%加上技能工资的_____%，再加上工龄工资的_____%。

2、内部退养职工依法享受社会保险待遇，企业按照规定为其缴纳各项社会保险费。

3、内部退养职工不再享受企业的奖金、福利等待遇。

六、管理规定1、内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。

2、企业定期对内部退养职工进行回访，了解其生活和健康状况。

3、内部退养职工达到法定退休年龄时，企业按照规定为其办理退休手续。

七、重新上岗1、企业因生产经营需要，内部退养职工本人身体状况良好且具备相应工作能力的，经本人申请、企业批准，可以重新上岗。

2、重新上岗后，按照企业新岗位的薪酬待遇执行。

八、附则1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

2、本办法由人力资源部门负责解释。

3、本办法自发布之日起施行。

在实际操作中，我们要严格按照以上管理办法执行，确保内部退养工作的公平、公正、公开。

同时，要做好与职工的沟通解释工作，保障职工的合法权益，维护企业的稳定发展。

内部退养是企业在特定时期采取的一种人力资源管理措施，旨在优化人员结构，提高企业的运行效率。

对于符合条件的职工来说，内部退养也是一种合理的选择，可以让他们在一定程度上减轻工作压力，更好地安排自己的生活。

靖远煤业集团公司职工内部退养暂行办法

靖远煤业集团有限责任公司文件靖煤人〔2015〕135号关于印发《靖远煤业集团有限责任公司职工内部退养暂行办法》的通知集团公司各单位：《靖远煤业集团有限责任公司职工内部退养暂行办法》经2015年8月14日集团公司党委常委（扩大）会议研究，并经2015年8月17日集团公司十六届二次职代会第三次代表团（组）长联席会议审查通过，现予印发，请认真贯彻执行。

附件：1.职工内部退养协议书2.职工内部退养审批表靖远煤业集团有限责任公司2015年8月20日靖远煤业集团有限责任公司职工内部退养暂行办法第一章总则第一条根据公司安全生产、经营工作实际，为进一步提高劳动生产率，实现人力资源的优化配置，妥善解决富余职工安置问题，根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院发布第111号令）有关规定，特制定本办法。

第二条职工内部退养，按照本人自愿、单位同意的原则办理。

第二章内部退养范围及条件第三条距国家法定退休年龄5年以内（包括从事特殊工种达到规定年限，应提前五年退休的人员），且参加工作连续工龄满15年以上的公司在岗职工。

第四条签订无固定期限劳动合同，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（1—4级），且达不到退休或退职条件的职工；经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（5—6级），不能正常从事岗位工作的职工。

第五条到龄离职的科级管理人员。

第六条各单位专业技术管理骨干、专业技术技能人才及掌握企业核心技术的职工不予办理内部退养。

第三章内部退养待遇第七条职工在内部退养期间，每月发放退养工资1300元，年功工资按标准计发；另每月发给退养补助，标准为：工作年限不满25年者，补助450元；工作年限满25年不满30年者，补助600元；工作年限满30年不满35年者，补助800元；工作年限满35年及以上者，补助1000元；当企业效益下滑，在岗职工最低岗薪酬水平低于内退待遇标准时，退养补助标准做适度调整。

某矿职工内部退养管理办法.doc

公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年（男职工周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上；女工人周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上；年6月20日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年6月20日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人）的全民合同制职工可以申请办理内部退养。

三、内部退养的审批程序经职工本人书面申请，单位批准，报集团公司劳动工资部统一审批。

今后办理内部退养在每年6月、12月集中办理。

基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。

四、内部退养职工的生活费待遇企业内部退养职工生活费由三部分组成：1、基本生活费。

按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平均工资平均数的计发。

2、年功津贴。

按实际工龄每年元标准计发，工作年限不满一年的按一年计算。

从事井下工作满9年的职工按实际从事井下工作年限，每年增加元计发。

3、专项补贴。

住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、女工卫生费可继续执行，其中书刊费仍执行规定的标准。

各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能力，对基本生活费部分在范围内上、下浮动。

内部退养生活费总额最低不得低于市区最低工资标准。

五、其他规定1、富余人员中符合内部退养条件的职工，本人没有书面申请的，不得办理内部退养，纳入待岗管理，发给待岗生活费。

2、对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生产一线岗位、集团公司以上（含集团公司）劳动模范可推迟办理内部退养或不实行内部退养，具体专业、工种、岗位由各单位根据实际情况集体研究确定。

3、本办法实施后，内部退养职工的生活费待遇采取新老办法逐步过渡的方式执行，过渡期至2008年底止。

本办法实施前已办理内部退养手续的职工，原生活费待遇高于按本办法计算的内部退养生活费标准部分可予以保留，逐步向新办法过渡；按本办法计算的内部退养生活费高于原生活费待遇110部分，过渡期内按一定比例逐年保留，2006年保留，2008年保留，2008年保留。

2018-2019-清退通知书word版本 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==清退通知书篇一：201X-73附件2：清退通知书附件2解聘通知书同志：因工作需要，我乡镇（单位）于年月聘你为（岗位）公益性岗位人员。

到目前为止，你享受公益性岗位补贴已满3年。

根据黔府办发?201X?107号、黔东南府办发?201X?54号“公益性岗位的补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年（含5年）的就业困难人员可延长至退休外，其余人员原则上最长不超过3年”之规定，经研究，决定从201X年5月31日起不再聘你为我乡镇（单位）公益性岗位人员。

特此通知（用人单位签章）二〇一三年五月日注：本通知一式三份，用人单位和被清退人员各一份，送县人力资源和社会保障局备案一份。

篇二：施工人员清退通知单施工人员清退通知单XXX班组：你班组施工人员XXX（身份证：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）工作年龄已超出相关工作年限规定（男性55）或（女性50）周岁，按照相关规定要求，现通知你班组在24小时内清退该施工人员离场，不得继续在现场进行施工作业，若继续留用，我项目部将对你班组给予相应的经济处罚。

张贴身份证复印件云南工程建设总承包公司第XX直管工程管理部XXXXXXX建设项目部二〇一二年十二月十七日篇三：房屋清退通知书关于宽限旧住房清退腾房时间的请求宜州市清房办：本人何伟绩，男，46岁，为市疾控中心主管医师；妻子黄迎春，43岁，为宜州市商务局经济师，我俩于1999年12月10日结婚。

1998年10月，市政府于庆远镇城中西路20号院内进行首期全额集资建房，黄迎春获准参加购得一套总建筑面积为91.13m2住房。

201X年市疾控中心进行拆除危旧住宿楼重建新房，由于新建房为电梯房参加集资的单位人员不多，考虑原住户拆迁补偿等诸多费用，单位多方动员符合条件的干部职工参加集资建房。

当时我们均已为中级职称，一家五口住房不够，按条件被动员参加评定获准集资建房，因而为参加新建购房就要退售出旧住房。

晋煤集团,关于修订离岗休养,提前退养办法的通知

晋煤集团,关于修订离岗休养,提前退养办法的通知第一篇：晋煤集团,关于修订离岗休养,提前退养办法的通知山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司关于修订离岗休养和提前退养办法的通知集团公司各单位、各处室: 为贯彻落实中共中央组织部《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，保持干部队伍年轻化、知识化、专业化，根据集团公司具体情况，参照其它兄弟煤业集团内部离岗规定，集团公司决定对离岗休养和提前退养办法进行修订：一、离岗休养（一）实施范围集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含井下操作岗位员工和临时性、替代性岗位用工）（二）离岗休养时间正矿（处）级干部：距法定退休年龄提前二年离岗其它人员：距法定退休年龄提前三年离岗。

（三）薪酬待遇1、处级离岗人员薪酬根据晋国资发（2012）78号《关于改进和完善国有企业领导人员薪酬收入分配管理工作的指导意见》规定精神，处级离岗人员基薪按本单位（部门）同职级的管理人员基薪标准80%支付，绩效薪酬按本单位（部门）同职级管理人员平均绩效薪酬的50%计算。

2、其余离岗休养人员薪酬按本单位（部门）在岗员工同类人员平均收入的70%支付。

3、凡涉及到子分公司矿处级领导班子调整的基层单位，对于当年达到离岗休养年龄的班子成员，应提前离职。

未达到离岗休养规定时间之前的薪酬按原待遇执行。

4、本办法下发前已离岗人员薪酬待遇按原办法规定执行。

5、对确因工作需要，副处级以上人员需经单位提交返聘报告，经党政联席会通过，集团公司主要领导批准，返聘至法定退休年龄，返聘期间可享受原职级待遇。

（四）办理程序1、处级管理人员由集团公司组织部下文聘任为调研员、副调研员后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10日内办理离岗手续。

2、处级以下达到离岗休养条件的员工，由各单位人力资源部门（机关处室由人力资源管理中心）通知离岗人员所在部门和员工本人，在接到通知后10日内办理相关手续（子公司由本单位人力资源部门审批，分公司及直属单位由集团公司审批）。

煤炭公司企业内部员工退职退养管理制度

企业内部员工退职、退养管理制度为进一步深化企业内部三项制度改革，优化人力资源配置，增强企业活力，促进企业员工队伍年轻化、知识化、专业化，根据国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，国务院国发[1978]104号有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度：一、正式工退养条件及待遇1、1998年元月以前参加工作的在职干部、固定工、全民合同工、集体工，男年龄满50周岁，女年龄满45周岁，办理提前退养；2、1998年以后参加工作和1998年以后调入本企业的，按农民合同工退职条件办理；3、凡请长假的员工，达到退休年龄时，交清企业及个人养老统筹后，公司上报审批退休；4、员工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

企业和退养员工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，待符合退休条件时，按照规定办理退休手续，员工退出工作岗位休养期间仍计算工龄；5、退养工资待遇：工龄满25年以上（包括25年）的，每月按本人退养前档案标准工资的75%计算生活费；工龄满20年不满25年的，每月按本人退养前档案标准工资的70%计算生活费；工龄在20年以下的（不含20年）每月按本人退养前档案标准工资的65%计算生活费。

患职业病（二、三期煤肺）的在本人档案标准工资内加15.30元的井下津贴。

各种补贴按现行企业内部退养人员标准执行。

二、农民合同工退职条件1、凡男年龄满50周岁，女年龄满45周岁的农民合同工，按其在本企业连续工龄，计算发给一次性经济补偿金，并解除劳动合同；2、农民合同工经济补偿标准为咸阳市上年度在岗职工月平均工资；3、连续旷工15天以上的农民工按自行离职对待，不予经济补偿。

二次来矿的农民工，以最后一次签订劳动合同时间计算工龄。

三、因违反劳动纪律，被企业解除合同的不予办理退养、退职手续。

四、员工出生年月以本人档案原始记载为准。

五、凡符合以上退养、退职条件的员工，由人力资源部通知所属单位停职停薪，单位通知本人及时办理有关手续。