内部退养管理办法
内部退养规章制度范本最新
内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。
第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。
第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。
第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。
员工必须严格遵守公司的相关规定。
第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。
第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。
第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。
第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。
第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。
第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。
第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。
第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。
第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。
第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。
第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。
内部退养管理办法
内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。
二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。
但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。
2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。
三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。
2、年龄达到X周岁及以上。
3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。
四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。
退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。
3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。
五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。
4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。
六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。
2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。
3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。
七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。
2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。
3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。
银行员工内部退养管理办法模版
银行员工内部退养管理办法模版银行员工内部退养管理办法第一章总则为了规范银行员工退养管理工作，维护职工权益，增强员工的福利待遇，特制定此《银行员工内部退养管理办法》。
第二章退养管理的基本内容1. 退养人员范围：本管理办法所称退养人员是指因退休年龄到来或提前退休、合同到期等原因处于离职状态的本行员工和关键信息系统外聘人员。
2. 退养年龄和时间：员工年龄达到法定退休年龄的本月最后一天，包括女职工的60岁，男职工的65岁。
员工满5年在职服务可以申请提早退休，经本行同意后，提前1个月离岗。
3. 退养待遇的构成：退养待遇由基本退休金、员工个人账户退休金和本行缴费部分组成。
其中基本退休金由人社部门计算并支付，员工个人账户退休金由本行会计部门根据员工入行时缴费总额以及累计工龄计算。
本行缴费部分为本行按照规定应由本行缴纳的部分。
4. 退养申请的程序和条件：(1) 退养申请人员应及时向部门领导提出申请，并提交个人身份证明、员工工作证明、个人财产及收入证明等证明材料。
(2) 申请退休前一年内应积极参加医生康复操或医疗体检，如有严重疾病，应按规定办理保险理赔。
(3) 申请人应与本行、原工作单位结清所有的费用(如未结清，应当另行补足)，并注销原工作单位的社保关系。
(4) 申请人在离职前一个月到离职时期结束之间，须向本行提交申请书。
第三章退养金的计算方法1. 基本退休金基本退休金的计算方法参照国家和地方规定执行。
2. 员工个人账户退休金(1) 个人账户计算方法员工个人账户退休金的构成是自本行开始工作之日起所缴纳的养老保险费用及附加的本行缴费部分累加所得的总额。
个人账户退休金=个人账户总额×0.04×缴费年限(2) 养老保险缴费:员工应按本行与相关单位签订的劳动合同约定的工资标准缴交养老保险费，且应按规定时间交纳，退养前必须证明已完成社保关系的用户下一年度缴费。
(3) 本行缴费部分：本行应按规定应由本行缴纳的部分，进行缴费。
内部退养规章制度汇编范本
内部退养规章制度汇编范本第一章总则第一条为进一步规范公司内部退养管理工作，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部退养管理工作的组织和实施，旨在保障职工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第三条公司内部退养管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则，切实保障职工的合法权益。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足5年；（二）工龄满30年以上。
第五条职工申请内部退养，应满足以下条件：（一）职工本人自愿；（二）企业领导同意；（三）劳动部门备案。
第三章内部退养待遇第六条内部退养期间，公司应按照国家和地方人民政府规定的最低生活费标准，给予职工生活费。
第七条内部退养期间，公司应继续为职工缴纳各项社会保险费，确保职工社会保险待遇不受影响。
第八条内部退养期间，职工的医疗、福利等待遇按公司相关规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应向公司人力资源部门提出书面申请，并提交相关证明材料。
第十条公司人力资源部门对职工的申请进行审核，符合条件的，报公司领导批准。
第十一条内部退养协议签订前，公司应与职工进行充分协商，达成一致意见。
第十二条内部退养协议签订后，公司应向劳动部门备案，并通知职工办理内部退养手续。
第五章内部退养管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，加强对内部退养职工的管理和服务。
第十四条内部退养期间，公司应关注职工的生活状况，及时解决职工遇到的困难。
第十五条内部退养期间，公司应定期组织职工参加健康体检，关心职工身心健康。
第六章法律责任第十六条公司违反本办法规定，损害职工合法权益的，应当依法承担赔偿责任。
第十七条职工违反本办法规定，给公司造成损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十八条本办法由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本办法自发布之日起施行。
内部退养规章制度汇编范本旨在为 companies 提供一套完整的内部退养管理方案，以确保合法、公正、公开、公平的内部退养管理工作。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
内部退养管理办法
某公司机关员工内部退养管理办法为适应总公司内部改革的需要，根据国家有关文件规定，结合总公司实际情况，特制定本暂行办法。
一、本办法适用于总公司机关各部门、工程建设部和驻外机构原正式员工。
二、正常内退条件为距离法定退休年龄在5年以内（男员工年满55岁，在管理岗位上的女员工年满50岁）或连续工龄满30年。
对有特殊困难和特殊情况的员工,经总公司批准，可适当放宽内退年龄。
三、内部退养期间的待遇1、退养期间工资按本人退养前一个月的基础工资、年功工资、岗位工资（含浮动部分）之和发放。
工资调整按总公司当年同级人员人均工资增长率的50%调整。
2、属于正常内退的员工，各类奖金按同级在岗员工平均数30%发给；属于特殊困难和特殊情况放宽年龄内退的员工，各类奖金停发。
3、三峡工程建设工地补助按每月15 天的标准发放。
住房补贴、通讯费、降温费、取暖费等按在岗员工标准执行。
岗位津贴、地区补贴和劳动防护用品停发。
4、退养期间，工龄连续计算。
养老、医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定等按在岗员工办法执行，继续享受各项补充保险。
5、退养期间，住房公积金及各项费、税等扣发办法与在岗员工相同。
6、今年内办理退养手续的，其待遇与在岗相同，退养待遇从2003年1月1日起执行。
四、员工内部退养由个人提出申请，填写《某公司机关员工内部退养审批表》（见附表），所在部门签署意见，一般员工由人力资源部审核批准，二级部门正、副职、专业技术管理骨干及特殊困难和特殊情况的员工，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。
员工内部退养手续由人力资源部员工管理处负责办理。
五、员工办理内部退养手续后，不再安排重新上岗，也不再办理取消内部退养手续。
六、经批准内退的员工由所在部门负责管理。
达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，改发养老金。
退养期间违反国家劳动法规和总公司有关规定者，按国家有关法规和总公司有关规定处理。
七、总公司全资子公司、控股子公司可参照本办法执行。
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团员工内部退养管理方法退养的意思是某些集体所有制单位的职工因年老等原因而离开工作岗位，回家休养退养金。
下面是xx为大家整理的集团员工内部退养管理方法，供大家参考。
集团员工内部退养管理方法一、实施原那么〔一〕要坚持依法合规的原那么。
要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。
〔二〕要坚持员工自愿申请的原那么。
通过制定较为优惠的内部退养政策，引导年龄较大的员工自愿退出工作岗位。
〔三〕要坚持公平公正公开的原那么。
对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广阔员工的监督。
二、退养条件员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合以下条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即男年满55周岁〔含〕，女年满50周岁〔含〕，经本人自愿申请，单位同意；2、具有县级以上专科医院出具的精神〔癫痫〕病病史3年以上者；3、因病或非因工致残，被市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或大局部丧失劳动能力者。
三、劳动关系及内退待遇〔一〕劳动关系员工办理内退后，与公司保存劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。
内退人员到达退休年龄时，办理退休手续。
〔二〕内退待遇内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、符合退养条件第1条的员工，执行集团公司预岗工资年功工资。
2、符合退养条件第2、3条的员工，执行〔集团公司预岗工资年功工资〕80%。
企业和内退员工仍按集团公司相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金和企业年金。
缴费基数按申请退养当年的缴费基数为准，不再变更。
〔三〕内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。
〔四〕员工到达法定退休年龄，单位为其办理退休手续，执行国家相关退休待遇。
四、审批流程〔一〕由员工本人自愿提出书面申请，所在科队填写《潞安集团员工内部退养审批表》〔附件1〕，由科队负责人签字同意后交由单位人力资源部门审核，符合退养条件的，经单位负责人签字同意，由单位人力资源部门上报集团公司人力资源部审批。
某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本矿在职职工。
第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。
第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。
第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。
第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。
具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。
第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。
第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。
第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。
第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。
第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。
第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。
第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。
第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。
(完整版)内部退养管理办法
(完整版)内部退养管理办法内部退养管理办法(试行)第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。
第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。
第二章内部退养条件第四条男50周岁(含50周岁)，女性45周岁以上(含45周岁)的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：(一)患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。
2、患九种慢性病(高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症)久治不愈(持慢性病医疗本2年以上时间)。
3、因工致残被鉴定为7级10级伤残的员工，没有年龄限制。
4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。
(二)岗位技能老化，不能满足工作要求的。
第五条公司认可的其他情形。
第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。
行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。
第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续(一)填写《内部退养员工基本情况登记表》。
(二)签订《内部退养协议书》。
第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。
第十一条如遇公司调资,内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。
第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。
第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。
内部退养管理制度
内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。
第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。
第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。
第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。
第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。
第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。
第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。
第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。
第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。
第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。
第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。
第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。
第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。
第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。
第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。
第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。
第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。
第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。
第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。
员工内部退养管理办法
XXXX股份有限公司
员工内部退养管理办法
为了完善人力资源管理体系，保证员工队伍的年轻化，公司对接近国家法定退休年龄的员工实行内部退养制度，具体办法如下：
第一节内部退养年龄标准
第一条正式员工男满58周岁，女满48周岁（干部身份的女员工满53周岁），人力资源部应为其办理内部退养手续。
第二条达到内部退养年龄，因工作需要被公司留用的员工应办理留用手续，但留用时间不能超过国家规定的法定退休年龄。
第二节内部退养期间的工资标准和待遇
第三条员工在本公司工作满35年，按办理退养手续时岗位工资的80%计发；
第四条员工在本公司工作满25年，按办理退养手续时岗位工资的70%计发；
第五条员工在本公司工作满15年，按办理退养手续时岗位工资的60%计发；
第六条员工在本公司工作满10年，按办理退养时岗位工资的50%计发，不满10年的按40%计发；
第七条员工在内部退养期间享受除奖金以外的相关福利待遇。
第三节其他规定
第八条临时工和聘用制顾问不享受内部退养待遇。
第九条服兵役、攻读硕士以上学位的时间应算在工龄以内。
第十条被公司开除、辞退或自动辞职的不享受本办法规定的待遇。
第十一条本办法由公司人力资源部负责解释，自2012年01月01日起施行。
XXXX股份有限公司
2020年1月1日。
职工内部退养管理办法6篇
职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。
为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。
三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。
2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。
3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。
四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。
2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。
同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。
3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。
领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。
4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。
5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。
五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。
养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。
2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。
具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。
3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。
六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。
内部退养管理办法-红云红河烟办〔〕40+号-人力资源
红云红河烟草（集团）有限责任公司内部退养管理办法为规范集团内部退养管理，着眼构建和谐红云红河、构建和谐烟草，特制定集团内部退养（以下简称：内退）管理办法。
一、内退条件1.实际工作年限满20年的可申请内退。
2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的，可申请内退。
3.患特殊病或严重疾病不能胜任岗位工作者，经确认丧失或大部分丧失劳动能力，且不能办理退休手续的，可申请内退。
二、内退待遇1.2011年4月1日前已内退的员工，在本人2011年3月基本生活费的基础上，每人每月增加生活费300元。
2.2011年4月1日（含）后办理内退手续的员工，以本人内退时岗位工资为标准（低于生产操作类四岗级一子级相应档次工资标准的以该标准为基数），加上以内退时实际工作年限每年10元计算的补贴确定为内退员工的月基本生活费。
3.女工卫生津贴和回族补贴按照在岗员工标准计发。
4.内退员工继续按月缴纳各类社会保险金、住房公积金及企业年金。
5.内退员工从2012年起每年增加月基本生活费60元，每年1月统一调整。
6.遇集团岗位绩效工资标准调增时，内退员工基本生活费按照集团根据上级有关规定制定的相关办法随之调增。
7.若集团经济效益下降，在岗员工收入调减时，内退员工的基本生活费也随之调减。
三、办理程序1.符合内退条件第1项规定的员工，由本人提出申请，部门签注意见后，由人力资源部门审核，报分管领导审批同意后，办理内退手续。
2.符合内退条件第2、3 项规定办理内退的员工，由本人提出申请及相关部门证明材料，部门及分管领导同意后，提交集团办公会议或厂长办公会议讨论同意后方可办理内退手续。
四、其它相关规定1.达到任职高限改任非管理岗位后办理内退的员工，如改任后岗位工资低于改任前岗位工资标准的，则以其改任前岗位工资为标准计算内退基本生活费。
2.内退员工由内退后人事关系所属生产厂的离退休管理部门管理。
3.内退员工原签订的劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等条款内退时应作相应调整。
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为配合我所深化科研体制改革，精简人员，加快新老交替，更好地调动职工的工作积极性，特制定内部退养(简称内退)人员管理办法。
具体内容如下：
一、男性工人年满50岁，女性工人年满45岁，男性干部年满55岁，女性干部年满50岁，可办理内退。
二、符合年龄条件的人员，本人提出申请，经部门同意后报人事处，经主管所长审批，即可办理内退。
在聘的高级专业技术人员和中层以上领导干部，要求内退的，除符合上述条件外，要由所长办公会研究决定。
三、要求内退的人员，同正式退休人员一样，办理有关手续。
内退期间计算工龄，职务工资享受百分之百的待遇，其它津贴、补贴和福利待遇与正式退休人员相同。
在正式退休之前，调资享受在职职工待遇。
内退人员达到正式退休年龄(女性工人50岁，女性干部55岁，男性职工60岁)，在当月即办理正式退休手续，其工资将转为正式退休工资。
四、长期病休的人员不执行内退办法，而是按国家规定的病退年龄，办理病退手续。
五、本办法自下发之日起执行，原有关办法与本办法不一致的，以本办法为准。
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内部退养人员管理办法
为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：
一、内部退养人员的定义
内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养申办程序
1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可
办理内部退养手续。
2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，
并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。
三、内部退养待遇
1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。
2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。
3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。
4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由
企业预留的土地补偿金进行支付。
如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。
5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。
退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。
四、内部退养人员管理
1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。
2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。
五、其他规定
1、符合内部退养条件但未经批准不得办理内部退养。
2、内部退养人员达到法定退休年龄时，办理正式退休手续，按国家规定重新计发退休费，转入社会统筹。
因个人原因延误办理正式退休手续的，由个人承担由此造成的损失。
3、内部退养人员在退养期间从事其他工作或活动所受到的伤害或责任与企业无关。
4、内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 企业予以开除，并解除劳动合同及内部退养协议书。
六、附则
1.本办法的解释权属于XXXX工会委员会。
2.本办法经2012 年11月18 日企业工会委员会讨论通过，并经2012 年11月18日XXXX职工大会讨论通过。
自2012 年12 月1 日起执行，届时将根据企业改革实际管理情况及时进行修订。
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二〇一二年十一月十八日。