工厂奖罚管理制度
工厂员工规章制度奖罚方案
工厂员工规章制度奖罚方案第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高企业整体素质和效益，特制定本《工厂员工规章制度奖罚方案》。
本方案适用于工厂全体员工。
第二条各部门严格执行规章制度，做到合理、公正、适度，并确保员工权益。
第三条工厂员工应该严格遵守本规章制度，认真履行职责，提高工作效率，创造企业价值。
第四条工程制度应当做到科学、合理，便于操作，不断改进完善。
第五条员工应当遵守工厂内部规定的各个制度，保持工厂形象。
第二章奖励制度第六条奖励对象：本奖励制度适用于所有员工。
第七条奖励方式：（一）年终奖：按照员工年度综合表现，工资水平，工作时长等因素综合计算，发放相应奖金。
（二）优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予奖金或奖品。
（三）提案奖：员工提出对企业管理、生产工艺等方面的合理化建议，经采纳后，给予奖金或奖品。
（四）先进个人奖：表现优秀，为企业做出突出贡献的员工，给予相应的奖励。
（五）其他奖励：根据实际情况，公司可以临时设立其他奖励方式。
第八条奖励标准：奖励标准由公司根据实际情况规定，具体细则另行颁布。
第九条奖励程序：公司每月评选出优秀员工，并进行公示，对于有意见异议的员工，请提出书面说明，经公司考虑后做出最终决定。
第十条奖励资金来源：奖励资金由公司出资发放。
第三章处分制度第十一条处分对象：本处分制度适用于所有员工。
第十二条处分方式：（一）口头警告：对于轻微违纪、违法行为，可以采取口头警告。
（二）书面警告：对于较严重的违纪、违法行为，或者多次口头警告无效的情况，可给予书面警告。
（三）记大过：对于严重违纪、违法行为，可给予记大过处分。
（四）停职检查：对于情节严重，影响工作秩序的违法、违纪行为，可给予停职检查处分。
（五）开除处分：对于严重违法、违纪行为，影响企业正常生产经营的，可给予开除处分。
（六）其他处分措施：根据实际情况，公司可以临时设立其他处分措施。
第十三条处分程序：公司对员工予以处分，应当经过调查核实，听取员工意见后作出决定，并报人力资源部门备案。
工厂管理奖罚规章制度
工厂管理奖罚规章制度1. 引言工厂管理奖罚制度是为了规范工厂内部的行为，提高生产效率和工作质量而制定的一套规章制度。
通过明确奖罚政策，能够激励员工积极进取，同时对于违规行为采取相应的处罚措施，以维护工厂的正常运作秩序。
2. 奖励政策2.1 工作质量奖：•综合考虑产品质量、交货期限、工作态度等因素，对于达到或超越预期表现的员工进行奖励；•奖励形式包括但不限于奖金、荣誉称号、附加福利等，并根据工作表现给予相应程度的奖励；•奖励程序：部门经理或负责人提出奖励申请，经由人力资源部门审批后发放。
2.2 生产效率奖：•对于通过技术改进、工艺改进等措施提高生产效率的个人或团队进行奖励；•奖励方式包括但不限于奖金、奖状、团队旅游等，并根据生产效率提升的程度给予相应的奖励；•奖励程序：部门经理或负责人提出奖励申请，经过相关部门协商后发放。
2.3 安全生产奖：•对于在工作中注重安全、积极参与安全培训和实践的员工进行奖励；•根据具体表现给予适当的奖励，包括但不限于表彰、奖金、安全培训机会等；•奖励程序：安全管理部门对员工进行评估，经过相关部门确认后发放奖励。
3. 处罚政策3.1 违规行为处罚：•对于无故迟到、旷工、擅自离岗等违反工作纪律的行为，将依照具体情况给予警告、记过、降薪等相应处罚；•违规行为多次发生或情节严重者，将按照规定程序解雇。
3.2 低效工作处罚：•对于工作效率低下、频繁出现质量问题等低效行为，将进行纪律约谈，并根据具体情况采取相应的处罚措施；•多次低效工作，影响工厂正常运营的员工，将依照规定程序解雇。
3.3 安全违规处罚：•对于违反安全规定、未参与安全培训或违章操作的员工，将依照具体情况给予警告、罚款、停职等处罚；•多次违规或致使事故发生的员工，将依照规定程序解雇。
4. 奖罚执行程序4.1 奖项评选：•相关部门根据工作目标和绩效评估标准定期评选奖项获得者；•评选过程公平公正，评委应由多个部门或岗位的代表组成。
工厂生产奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强我厂生产管理，提高生产效率，激发员工积极性，营造公平、公正、公开的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：奖惩措施公开透明，公平公正，不偏不倚；2. 严格原则：奖惩制度严格执行，奖罚分明；3. 激励原则：通过奖惩激励员工，提高工作效率和产品质量；4. 发展原则：不断完善奖惩制度，适应企业发展的需要。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励：1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、颁发荣誉证书等；2. 对在本岗位连续工作满一定年限的员工，给予表彰和奖励；3. 对在安全生产、节能减排等方面有突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励：1. 对完成生产任务、质量指标达到标准的员工，给予一定的绩效奖金；2. 对提出合理化建议、改进生产工艺、提高生产效率的员工，给予奖励；3. 对在突发事件中表现勇敢、有突出贡献的员工，给予一次性奖励；4. 对年度考核优秀的员工，给予年终奖。
第七条奖励标准：1. 精神奖励：根据员工贡献大小，由部门负责人提出申请，报厂领导批准；2. 物质奖励：根据员工绩效、贡献及岗位性质等因素，由人力资源部门制定具体标准。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对违反劳动纪律、工作态度不端正的员工，给予警告；2. 对在工作中出现轻微失误、未造成严重后果的员工，给予警告。
第十条记过：1. 对违反厂规厂纪、造成一定经济损失的员工，给予记过；2. 对在工作中出现严重失误、给企业造成较大损失的员工，给予记过。
第十一条降职：1. 对工作能力不足、连续两年考核不合格的员工，给予降职；2. 对在工作中严重违反纪律、给企业造成重大损失的员工，给予降职。
第十二条辞退：1. 对严重违反厂规厂纪、触犯法律的员工，给予辞退；2. 对因个人原因无法胜任工作、经培训后仍无法达到岗位要求的员工，给予辞退。
工厂工人奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强工厂管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，维护工厂的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度旨在激励员工积极工作，提高劳动纪律，确保工厂各项工作的顺利进行。
第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 激励为主，惩罚为辅；3. 与个人表现、工作成绩、贡献大小相结合。
第五条奖励种类1. 表彰奖：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰；2. 奖金奖：对完成生产任务、提高工作效率、降低成本等方面有突出贡献的员工给予奖金；3. 荣誉称号奖：对在工厂工作中做出突出贡献的员工授予荣誉称号；4. 其他奖励：根据工厂实际情况，对有特殊贡献的员工给予其他奖励。
第六条奖励条件1. 完成或超额完成生产任务；2. 提高工作效率，降低生产成本；3. 在技术创新、质量提升、安全管理等方面取得显著成绩；4. 在工作中表现突出，具有良好的职业道德和团队精神；5. 其他有突出贡献的行为。
第七条奖励程序1. 员工个人申请或部门推荐；2. 奖励委员会审核；3. 厂长审批；4. 公布奖励决定；5. 颁发奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚原则1. 公平、公正、公开；2. 惩罚与教育相结合；3. 严肃纪律，维护工厂利益。
第九条惩罚种类1. 警告：对违反劳动纪律、规章制度的行为给予警告；2. 记过：对违反劳动纪律、规章制度的行为给予记过；3. 离职：对严重违反劳动纪律、规章制度的行为给予离职处理。
第十条惩罚条件1. 违反劳动纪律、规章制度；2. 损害工厂利益；3. 对他人造成伤害；4. 其他违反法律法规的行为。
第十一条惩罚程序1. 部门负责人或同事举报；2. 调查核实；3. 奖励委员会审核；4. 厂长审批；5. 公布处罚决定；6. 执行处罚。
第四章附则第十二条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
工厂管理奖罚规章制度
工厂管理奖罚规章制度一、总则1. 本规章制度旨在明确工厂内部奖罚标准，激励员工积极工作，提高生产效率和产品质量。
2. 所有工厂员工均应遵守本规章制度，管理层应公正执行奖罚措施。
二、奖励制度1. 全勤奖励：员工连续三个月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 生产效率奖：员工或团队在保证质量的前提下，生产效率超过平均水平，给予相应奖励。
3. 创新改进奖：员工提出有效改进措施，经实施后显著提升生产效率或降低成本，给予奖励。
4. 安全生产奖：员工在安全生产中做出突出贡献，如发现并及时上报安全隐患，避免事故发生，给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无正当理由迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤，根据旷工天数，给予相应罚款或其他纪律处分。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故，根据事故严重程度，给予罚款、记过直至解除劳动合同。
4. 违反操作规程：不遵守操作规程，造成设备损坏或影响生产，给予警告或罚款。
四、奖罚程序1. 奖罚决定应由直接上级或管理部门根据实际情况提出，并报人力资源部门审核。
2. 奖罚结果应通知到个人，并在工厂内部公告，确保透明度。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，由工厂管理层负责解释。
2. 对于本规章制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和工厂其他相关规定执行。
3. 管理层应定期对本规章制度进行评审和更新，以适应生产和管理的需要。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据工厂的实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
工厂员工奖罚管理制度
工厂员工奖罚管理制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，促进生产效率和企业发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条本制度的宗旨是激励员工，规范行为，提高工作效率，保障企业利益。
第四条本制度由企业管理部门负责制定、执行和监督。
第五条本制度的实施以公平、公正、公开为原则，保障员工的合法权益。
第六条本制度的具体内容包括奖励和惩罚两个方面。
第七条本制度是员工手册的重要组成部分，员工必须遵守。
第二章奖励管理第八条奖励的类别包括个人奖励、团体奖励、晋升奖励等。
第九条个人奖励的条件包括：出色的工作表现、创新能力强、学习能力强等。
第十条团体奖励的条件包括：团队协作能力强、集体工作效率高、团体成绩突出等。
第十一条晋升奖励的条件包括：工作年限、工作能力、工作业绩等。
第十二条奖励的形式包括：奖金、奖品、荣誉证书等。
第十三条奖励的发放由企业管理部门根据员工的表现和情况进行评定，定期发放。
第十四条员工有权提出奖励申请，并有权对奖励结果提出异议。
第十五条员工在获得奖励后，要及时向家人和同事展示，并发表感言表示感谢。
第三章惩罚管理第十六条惩罚的类型包括：口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。
第十七条口头警告是对员工不良行为的轻微警告，提醒员工注意自身行为。
第十八条书面警告是对员工严重不良行为的警告，明确罚款、降级、开除等措施。
第十九条罚款是对员工不良行为的经济处罚，根据情节轻重而定。
第二十条降级是对员工重大不良行为的管理措施，影响员工的工作职位和待遇。
第二十一条开除是对员工极端不良行为的处理措施，终止其与企业的雇佣关系。
第二十二条惩罚的决定由企业管理部门根据情况综合考虑，依法进行。
第四章奖罚并行第二十三条奖罚并行是指奖励和惩罚相结合，根据员工的表现进行权衡。
第二十四条员工在工作中应该时刻注意自身行为，严守规章制度，保持良好的工作态度。
第二十五条员工应该正确对待奖励和惩罚，以奖为励，以惩为戒，努力提高工作表现。
工厂车间管理奖罚制度
奖惩制度为严肃厂纪厂规，保障公司工作的正常进行,按公平、公正、公开原则，鼓励员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例.一、奖励（1）全勤奖;(2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。
员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，满２年工龄的，工龄奖100元/月，100元封顶；（４)安全奖.生产车间当月无任何工伤及安全事故,正式员工当月获得安全奖励50元/人;（５）老员工介绍新员工进厂。
新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励；（６）月度优秀员工奖。
根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。
二、罚款（一）纪律类：（1)责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款30元－200元/次；（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿；（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机,扣10元/次；(4）下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失,按情况轻重罚款当事人30－100元/次;（5)离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款5元/次;（6）当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，扣10元/次;（7）在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；(8)对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成,罚款30元；（9）不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；(10）在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；（11）挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的,罚款50元/次；（二）安全类:(1）上班赤膊者，罚款10元/次;（2）上班穿拖鞋者，罚款10元/次；(3）工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；(4）冲床、分切机、辊运转时,无安全意识手伸进模具、刀具、辊内罚款10元/次；（5)擅自驾驶厂的车辆的,罚款30元/次；（6）出现重大生产、设备故障不及时上报的,罚款50元/（三)文明类（1)提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；(2)早上在上班时间吃早餐者,罚款10元/次；（3）将饭菜、汤水泼于餐桌、餐椅或地面的，罚款10元/ 次；（4)未经同意，在食堂私自烧菜的罚款50元/次；（5）浪费粮食的，罚款10元/次；（四）降职（免职)、自动离职：（1）管理者带头违纪的；（2）管理者不作为，或乱作为的;（3）不服从上级指挥的；(4)不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。
车间工厂奖惩管理规章制度范本
车间工厂奖惩管理规章制度范本车间工厂奖惩管理规章制度范本车间工厂奖惩管理规章制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编为大家整理的关于车间工厂奖惩管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!车间工厂奖惩管理规章制度（篇1）一、劳动纪律1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。
2、员工上班应做到不迟到、不早退，严格按照上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。
没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。
3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。
4、员工在开早会时须站立端正，认真听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。
5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。
（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。
6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发现一次罚款50元。
7、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。
每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。
8、上班和吃饭，注意节约用水用电，停工随时关水关电。
不执行者一次罚款10元。
9、下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发现一次罚款5元。
10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。
11、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
公司工厂奖罚规章制度(五篇)
公司工厂奖罚规章制度（五篇）公司工厂奖罚规章制度 1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2.在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6.技术革新、改革经营方式有成效者；7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；9.拾金（物）不昧者；10.努力学*业务知识，成绩优异者。
财务考勤管理制度1.员工请事假以（时薪x请假时间）扣除。
2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二、处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。
处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。
1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。
（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2）迟到早退；（3）托人或代人打考勤卡；（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；（8）未锻炼就在公司冲凉者；（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；（13）不讲卫生。
工厂员工奖惩管理制度
工厂员工奖惩管理制度一、目的和原则1.1目的：为了提高员工的工作积极性和效率，规范员工的行为准则，激励和奖励优秀员工，同时对违规行为进行相应的处罚和约束。
1.2原则：（1）公平公正原则：员工奖惩必须公正合理，对所有员工一视同仁，不得有任何歧视现象。
（2）鼓励奖励原则：注重对表现突出、工作成绩显著的员工给予奖励，激发员工的积极性和创造性。
（3）约束惩戒原则：对严重违反公司制度和利益的员工进行惩罚，以保证企业的正常运转和员工的合理权益。
二、奖励措施2.1极优秀员工奖：对于在岗位上工作表现突出、成绩显著的员工，公司将给予极优秀员工奖励。
具体奖励内容可以包括：奖金、表彰信、晋升机会等。
2.2月度优秀员工奖：每月公司将评选出一批表现突出、工作成绩较好的员工，给予月度优秀员工奖励。
具体奖励内容可以包括：奖金、奖状、荣誉称号等。
2.4资格提升：对于在岗位上表现突出，具备一定发展潜力的员工，公司将提供相应的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业发展。
三、惩罚措施3.1记过处分：对于工作中有轻微失职、违反规章制度等情况的员工，公司将给予记过处分，并在员工档案中进行记录，持续一段时间。
3.2调离岗位：对于在岗位上工作表现较差、无法达到公司要求的员工，公司将调离原岗位，重新安排适合其能力的岗位。
3.3解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度、影响企业正常运转的员工，公司将解除其劳动合同，同时保留追究其法律责任的权利。
3.4追究法律责任：对于涉嫌犯罪行为的员工，公司将追究其法律责任，并及时报警，配合公安部门进行调查和处理。
四、奖惩实施程序4.1奖励实施程序：（1）评选条件：公司将制定评选条件，以公正、公正、公开的原则进行评选。
（2）评选程序：公司将根据评选条件，由相关部门推荐候选人，经过评委会评审，最终确定获奖员工。
（3）奖励措施：公司将根据具体奖励措施，如奖金数额、奖状文件等，向获奖员工进行颁发和发放。
4.2惩罚实施程序：（1）调查取证：对于涉及违规行为的员工，公司将展开调查，收集相关证据和证言。
工厂员工奖罚管理制度
工厂员工奖罚管理制度工厂为了提高员工的工作积极性和效率，制定了一套科学合理的员工奖罚管理制度。
该制度包括奖励和惩罚两个方面，以激励员工的良好表现与奖励，并在需要时进行必要的处罚。
一、奖励部分1. 奖金激励工厂将根据员工的工作表现和绩效，每个季度进行一次奖金评定。
评定标准包括但不限于工作质量、工作效率、创新能力与团队合作等。
评选出绩效优秀的员工，将获得额外的奖金激励，以鼓励其保持优秀的表现。
2. 荣誉表彰工厂每月将评选出一名“员工之星”，并在工厂内进行公示表彰。
员工之星将获得荣誉证书和额外的经济奖励。
此外，每年还将评选出一批“优秀员工”和一个“年度最佳员工”，并举行庆祝仪式进行公开表彰。
3.职业晋升工厂将根据员工的业绩和潜力，在人力资源规划中进行职业晋升的安排。
员工如经过考核合格，并符合相应职位的能力要求，将会得到提升的机会。
二、惩罚部分1. 通报批评对于违反工艺规定、违反安全操作规程、严重迟到早退、违反纪律等行为的员工，将进行通报批评。
通报批评是公开的，以此警示其他员工，并敦促违规员工改正错误。
2. 记过处分对于多次或严重违反工厂规章制度，或发生质量事故、安全事故等严重违规行为的员工，将被给予记过处分。
记过处分将在员工档案中留下记录，并会对员工的晋升和奖励产生一定的影响。
3. 解雇处分对于严重违反公司规定、长期不达标、严重失职、偷盗公司财物、举报虚假信息等严重违法行为的员工，将会被解雇。
工厂将严肃处理此类问题，以维护企业的正常秩序和员工的合法权益。
三、实施细则1. 奖罚标准的制定工厂将根据工作岗位的特点和员工的工作内容，制定奖罚的具体标准和细则，确保公平公正。
奖惩标准将在员工入职时向员工进行详细解释，并在员工手册中明确规定。
2. 奖罚程序的公正性工厂将建立奖罚决策的程序，确保决策的公正性和透明度。
奖罚决策应经过多人审核和评议，并及时向员工通报决策结果和原因。
3. 员工申诉机制为了保护员工的合法权益，工厂将建立员工申诉机制。
工厂员工奖罚管理制度
工厂员工奖罚管理制度一、奖励制度在工厂中，为了激励员工的积极性和创造性，制定了以下奖励制度：1. 专项奖励为了鼓励员工在特定任务和项目中的表现，工厂设立了专项奖励。
例如，员工在质量改进项目中提出了创新想法，贡献了重要的改进措施，将会获得额外的奖励。
这些奖励不仅可以是一定数额的奖金，还可以是员工福利方面的特殊待遇，以及荣誉证书或奖杯等形式。
2. 个人表彰工厂重视员工的个人努力和突出表现。
每月，将评选出最佳员工、最佳生产线员工等荣誉称号，并给予相应的奖励。
这种个人表彰不仅能够激励被表彰员工，更能够树立榜样，推动其他员工的积极工作态度。
3. 团队奖励为了鼓励团队合作和共同奋斗的精神，工厂设立了团队奖励制度。
当员工的团队成功完成重要项目或达成一定业绩时，将给予该团队一定数额的奖金，并为团队颁发奖状以示嘉奖。
二、惩罚制度在工厂中，确保员工遵守纪律和规章制度的同时，也设置了相应的惩罚制度：1. 警告对于轻微违纪行为，如迟到、旷工或违反工作规范等，员工将会受到书面警告。
警告旨在提醒员工注意自身行为，引导其规范工作纪律。
2. 扣薪当员工多次违反工作纪律、严重失职或给工厂造成重大经济损失时，将扣除其相应的薪酬作为惩罚措施。
扣薪通常根据违规情况的轻重和损失程度来确定扣除比例，并在工资单上明确列明。
3. 暂停积分工厂设有员工绩效考核制度，积分是其中的一项重要指标。
如果员工违反规章制度或在工作中犯了错误，将会暂停其在一定周期内的积分，以激励其改正错误并规范行为。
4. 解雇对于严重违纪或重大失职的情况，工厂将采取解雇措施。
解雇是一种最严厉的惩罚方式，通过解雇警示其他员工，提醒他们遵守纪律和规章制度。
三、奖罚程序为了确保奖罚管理的公正性和透明度，工厂制定了以下程序：1. 奖励申请员工通过书面申请或其他指定方式向上级主管提出奖励申请。
申请中需详细说明自己的贡献和值得表彰之处，并附上相关证明材料。
2. 奖励评审工厂设立奖励评审委员会，由上级主管、人力资源部门和相关专业人员组成。
工厂管理制度_奖惩细则
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产安全，维护工厂正常秩序，特制定本奖惩细则。
第二条本细则适用于工厂全体员工，包括但不限于生产、技术、行政、后勤等部门。
第三条奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则，对员工的奖惩应与其实际表现和贡献相符合。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀员工，颁发荣誉证书；2. 评为先进工作者，优先晋升；3. 表扬在安全生产、技术创新、质量提升等方面有突出贡献的个人。
第六条物质奖励包括：1. 表彰优秀员工，给予一定的奖金；2. 对完成生产任务超额的个人，给予相应的奖金；3. 对提出合理化建议并经采纳，对工厂有显著贡献的，给予一定的奖金。
第七条奖励条件：1. 工作表现优秀，严格遵守工厂各项规章制度；2. 对工厂生产、安全、质量等方面有突出贡献；3. 积极参与工厂组织的各项活动，表现突出；4. 在工作中主动承担责任，勇于担当；5. 无违法违纪行为。
第八条奖励程序：1. 员工根据自身表现提出申请；2. 部门负责人审核，并提出奖励意见；3. 厂部审批；4. 对获奖员工进行表彰和奖励。
第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。
第十条警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；2. 工作态度不端正，影响团队氛围；3. 不遵守工厂规章制度，但情节较轻。
第十一条记过适用于以下情况：1. 违反劳动纪律，情节较重；2. 工作失误，造成一定经济损失；3. 违反工厂规章制度，但未造成严重后果。
第十二条降职适用于以下情况：1. 工作表现较差，经教育不改；2. 违反工厂规章制度，造成严重后果；3. 工作能力不足，不能胜任本职工作。
第十三条辞退适用于以下情况：1. 严重违反劳动纪律，给工厂造成重大损失；2. 违反国家法律法规，构成犯罪的；3. 被依法追究刑事责任。
第四章奖惩执行第十四条奖惩决定由厂部负责，各部门协助执行。
工厂管理奖罚规章制度内容
工厂管理奖罚规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂管理，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有工厂，所有员工必须遵守。
第三条工厂领导有权依据本规章制度对员工进行奖励或处罚。
第四条员工应按照规定执行工作任务，遵守公司规章制度，提高工作效率。
第五条对于违反规章制度的员工，公司将依据情节严重程度进行相应的处罚。
第二章奖励规定第六条对于工作表现优秀的员工，公司将给予以下奖励：1. 奖金：根据工作贡献和效率，给予一定数额的奖金；2. 晋升：根据工作表现和能力，提拔为高级岗位；3. 表彰：荣誉证书、奖牌等形式的奖励表彰；4. 其他：公司将根据情况给予其他奖励。
第七条公司将定期评选优秀员工，进行表彰和奖励。
第八条员工可以通过工作表现、创新等途径获得奖励。
第三章处罚规定第九条对于违反规章制度的员工，公司将给予以下处罚：1. 警告：口头或书面警告，警告有效期为一定时间；2. 罚款：根据情节轻重，给予一定数额的罚款；3. 处分：调整岗位、降级或停薪留职等；4. 开除：情节严重者，公司有权开除员工。
第十条员工违反规章制度的情节较轻，可以给予警告、罚款等处罚。
第十一条员工违反规章制度严重，影响公司正常生产经营秩序，公司将给予严厉处罚。
第四章奖罚实施第十二条奖罚决定由公司领导制定，具体执行由相关部门负责。
第十三条对于奖励的员工，公司将根据规定发放奖金、晋升或其他奖励。
第十四条对于处罚的员工，公司将根据规定执行相应的处罚措施。
第十五条公司将定期对奖罚措施进行评估，提高奖励和处罚的科学性和公正性。
第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有调整，由公司领导部门负责修改并通知员工。
第十七条对于不合格的员工，公司将进行培训和辅导，帮助其改善工作表现。
第十八条对于员工提出的奖励或处罚异议，公司将进行核实并及时处理。
第六章结束语本奖罚规章制度是公司对员工管理的一项管理制度，目的是为了规范员工行为，提高工作效率，保证公司的正常运营。
工厂生产部奖罚制度
工厂生产部奖罚制度一、奖励制度1. 生产效率奖：对月度生产任务超额完成的班组或个人，根据超额比例给予奖金奖励。
2. 质量优胜奖：对连续三个月产品合格率达到99.9%以上的班组或个人，给予一次性奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进生产流程、提高效率或降低成本的建议，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 安全无事故奖：对全年无安全事故的班组或个人，给予安全奖金。
5. 团队协作奖：对在紧急任务或特殊项目中表现突出的团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 生产延误惩罚：对因个人原因导致生产任务未能按时完成的员工，根据延误程度给予警告或罚款。
2. 质量事故惩罚：对因个人疏忽导致产品质量问题，根据问题严重性给予相应的经济处罚。
3. 安全违规惩罚：对违反安全操作规程的员工，根据违规性质和后果，给予警告、罚款或停职处理。
4. 资源浪费惩罚：对因个人原因造成原材料浪费或能源浪费的员工，根据浪费程度给予罚款。
5. 工作态度惩罚：对工作态度消极、影响团队士气的员工，给予警告或调岗处理。
三、奖罚实施细则1. 奖罚标准：详细列出各项奖励和惩罚的具体标准和金额。
2. 奖罚程序：明确奖罚的申请、审批、公示等流程。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，确保奖罚的公正性和透明性。
4. 申诉机制：设立奖罚申诉机制，保障员工的合法权益。
四、奖罚制度的监督与执行1. 监督机构：设立专门的奖罚监督小组，负责奖罚制度的执行和监督。
2. 定期审查：定期对奖罚制度进行审查和修订，确保制度的时效性和合理性。
3. 员工培训：对员工进行奖罚制度的培训，确保每位员工都清楚制度内容。
五、附则1. 制度解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司管理层所有。
2. 制度生效日期：本制度自发布之日起生效。
请根据公司实际情况和员工反馈，适时调整和完善奖罚制度。
工厂车间管理奖罚制度
工厂车间管理奖罚制度一、奖励制度1.个人奖励（1）绩效奖金：根据个人产量、质量和员工表现等因素综合评定，给予相应的奖金激励。
（2）先进个人：评选出表现突出的员工，给予荣誉称号和相应的奖金以及晋升机会。
（3）技能提升：鼓励员工参加技能培训或认证考试，取得相应的证书后给予奖励。
（4）节约奖励：对于提出有效节约方案的员工，给予相应的奖励和奖金。
2.团体奖励（1）部门竞赛奖：对于生产部门或车间内部组织的竞赛获胜者，给予团体奖励，例如奖金、团队旅游等。
（2）团队协作：对于协作默契、工作高效的团队，给予团队奖励，例如班级标志物、奖金等。
二、处罚制度1.口头警告对于轻微违纪、违规行为，给予口头警告并进行相应的教育指导。
2.书面警告（1）对于违反工作纪律、生产规章制度等较明显的违纪行为，给予书面警告，并进行警示教育。
（2）对于不按规定佩戴个人防护用品的员工，给予书面警告，并进行安全培训。
3.罚款对于造成一定经济损失或影响工作安全的违规行为，按照相关规定给予罚款，并要求整改。
4.降级或辞退（1）对于多次违纪、严重违规或工作失职的员工，根据不同情况，给予相应的降级处理。
（2）对于严重违法犯罪的员工，按照法律法规进行处理，并予以辞退。
三、管理原则1.公平公正奖罚必须建立在公平公正的原则之上，要求所有奖励和处罚都要明确规定标准和程序，并公开透明。
2.激励导向奖励应该充分体现绩效差异和贡献度，激发员工的积极性和创造力，提高团队整体的生产效率和质量。
3.教育引导对于违反规定的员工，除了相应的处罚措施外，还应加强教育引导工作，引导员工认识错误，改正错误，并提供培训机会。
4.持续改进管理制度应不断完善和优化，结合车间实际，根据员工的反馈和建议进行改进，以提高其可操作性和有效性。
总结起来，工厂车间管理奖罚制度可以激励员工的积极性和工作态度，提高生产效率和产品质量。
但制度的建立需要考虑公平公正，注重激励导向，同时在实施中持续改进和教育引导的原则，以达到改善工作环境、提高企业综合竞争力的目的。
工厂厂纪厂规奖罚制度
工厂厂纪厂规奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范工厂员工的行为，提高工作效率，确保生产安全，促进企业文化建设。
2. 所有员工必须遵守本制度，对于违反厂纪厂规的行为，将根据情节轻重给予相应的奖励或惩罚。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 安全生产奖：在安全生产中表现突出，无安全事故的员工，给予安全生产奖励。
3. 创新改进奖：提出并实施有效改进措施，对生产效率或产品质量有显著提升的员工，给予创新改进奖励。
4. 优秀团队奖：团队协作良好，完成或超额完成生产任务的团队，给予优秀团队奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退达到一定次数，将给予警告并扣发相应工资。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤的员工，将根据旷工天数扣发工资，并给予纪律处分。
3. 生产安全违规：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的员工，将视情节轻重给予罚款或解除劳动合同。
4. 工作失误：因个人疏忽导致生产失误，造成损失的员工，根据损失程度给予相应的经济处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由部门主管提出，经人力资源部门审核后，报厂长批准执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后五个工作日内完成复核，并给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由工厂管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容是一个简单的示例，实际的奖罚制度应根据工厂的具体情况和法律法规来制定，并应经过法律顾问的审核以确保其合法性和可执行性。
工厂管理规章制度及奖惩
工厂管理规章制度及奖惩第一章总则第一条为规范工厂生产经营秩序，加强管理，保障员工生命财产安全及工厂正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体在本工厂从事生产经营活动的职工。
第三条各级管理人员应当熟悉本规章制度，严格执行，不得有违反规定的行为。
第四条工厂应当建立健全奖惩机制，鼓励员工积极工作，提高生产效率。
第五条员工应当遵守本规章制度，服从管理，保护工厂设施设备及环境。
第二章工作制度第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第七条员工应当做好个人防护，遵守安全操作规程，维护工作环境卫生。
第八条员工应当按照工作要求认真完成生产任务，不得违反工艺流程，造成不良后果。
第九条值班工作人员应当认真履行职责，做好交接班工作，保证工作的连续性和稳定性。
第十条员工应当严格遵守机密制度，不得泄露公司机密信息，一经发现将受到处罚。
第三章纪律管理第十一条员工应当尊重上级，服从管理安排，不得有不合理的抗拒行为。
第十二条员工不得在工作中吸烟、喧哗、聚众闹事，不得损坏公司财物。
第十三条员工之间应当互相团结合作，互相帮助，确保工作顺利进行。
第十四条员工不得私自调动公司工具设备，不得擅离岗位，否则将受到相应处理。
第十五条员工必须保护公司及同事的利益，不得从事损害公司及同事利益的行为。
第四章奖惩办法第十六条对于表现突出的员工，工厂将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或荣誉称号。
第十七条对于违反规章制度的员工，工厂将给予相应的处罚，并在员工档案中做出记录。
第十八条员工应当自觉接受员工教育，不断完善自我，提高工作能力和素质。
第十九条奖惩决定应当合情合理，遵循公平公正原则，不得有违法的情况。
第二十条员工对于工厂的奖惩决定有申诉权，应当向相应管理人员提出申诉，待查实后做出处理。
第五章发展与完善第二十一条工厂应当不断完善管理制度，提高工作效率，保证生产经营的顺利进行。
第二十二条工厂应当加强员工培训，提高员工技能水平，促进企业发展。
工厂管理绩效奖罚制度
工厂管理绩效奖罚制度一、总则1. 本制度旨在通过奖罚机制，激励员工提高工作效率，确保生产安全，提升产品质量，促进工厂管理水平的持续改进。
2. 本制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作工人。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 安全生产奖：连续三个月无安全事故的班组或个人，给予安全生产奖励。
3. 质量奖：生产的产品连续三个月无质量问题，给予质量奖励。
4. 创新奖：员工提出的改进措施被采纳并实施，显著提高生产效率或降低成本的，给予创新奖励。
5. 团队协作奖：在团队项目中表现突出，对团队目标达成有重大贡献的员工，给予团队协作奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每迟到或早退一次，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工一天，扣除当日工资并给予警告；连续旷工三天以上，视为自动离职。
3. 安全违规：违反安全操作规程，未造成事故的，给予警告并罚款；造成事故的，根据事故严重程度，给予相应处分。
4. 质量事故：因个人原因导致产品质量问题，根据损失大小，给予相应的经济处罚或行政处分。
5. 工作失误：因工作失误造成损失，根据失误性质和损失程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
四、奖罚执行1. 奖罚情况由各部门负责人记录并定期上报人力资源部门。
2. 人力资源部门负责奖罚制度的执行监督和奖罚结果的公示。
3. 所有奖罚决定应公平、公正、透明，确保员工的知情权和申诉权。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由工厂管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和工厂其他规章制度执行。
3. 本制度每半年评审一次，根据实际情况进行调整和完善。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据工厂的实际情况和法律法规进行调整。
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工厂奖罚管理制度工厂奖罚管理制度第1篇:沥青厂员工奖罚管理制度2员工奖罚管理条例第一章总则第一条为了全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工第二章奖励第三条凡达到以下条件者奖励该员工50-100元整1、品行端正，工作努力，维护集体荣誉，重视团队利益，有具体事迹者;2、节约物料、资金或对物料利用具有重大贡献者;3、全年超额完成公司下达的安全生产任务者;4、参加公司各种活动，获得奖励者;5、拾金不昧，热心工作，工作表现突出者;6、不畏困难，不怕脏苦之工作，足为楷模者;7、发现本职工作以外故障，能以速报或妥善处理事故发生者;8、遇有特殊情况，处理措施得当，使公司免受或减少损失者;9、对营私舞弊或损害公司利益之事，能事先制止或及时向上级报告或事后揭发，使公司免受损失的;10、积极配合其他部门工作，甚获赞赏者;11、提出合理化建议经实行有显著成效者。
第四条凡达到以下情形者，经公司确认(情况属实的)公司将给予100-300元奖励1、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者;2、通过自身努力，避免了重大质量事故、安全事故或设备设施事故者;3、维护安全生产，冒险执行任务，确有成绩者;4、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少损失者;5、忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正当行为，不畏打击报复者;6、预防设备故障和抢修工作提前完成，因而增加生产绩效者;7、研究创造成果突出，因而提高产品质量和降低生产成本，对公司确有重大贡献者;8、对维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;9、能完成重大任务或贡献特别突出的，使公司受到很大利益者。
第五条奖励程序1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报综合办公室;2、综合办审核决定，签署意见后报公司周例会讨论决定;3、讨论决议经总经理签字后生效;4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书并张榜公布;5、奖励事宜记入员工档案;第三章惩罚第六条凡有以下情形者，给予当事人20----100元处罚。
1、上班经常迟到、早退，无故缺勤者;2、工作怠慢和擅离工作岗位，串岗聊天，嬉笑打闹，影响他人工作者;3、工作现场不穿工作服，不戴安全帽，经教育不改者;4、工作时间打架斗殴，喝酒肇事妨害工作秩序者;5、遗失工具，物品，浪费公共财物，发现损害公司利益，不及时制止者;6、玩忽职守或违反公司其它规章制度者;7、工作不尽力，未尽职责延误时效，不听主管人员合理指挥者;8、未经许可私自带外人进工作现场者;9、非工作时间违规操作发生事故，损失由当事人自己承担者;10、高空落物未造成事故，但影响较大者;11、不听从指挥，对上级领导不礼貌，当面顶撞领导者。
12、对高空作业，超过2米以上，没有扎安全带戴安全帽者。
第七条凡有下列情形者，给予当事人100----500元罚款:1、私自带火种、香烟进厂，和在厂区偷着吸烟者;2、擅离职守，致使公司蒙受极大损失者;3、闹不团结，拒不参加工作，出工不出力，煽动其他工人罢工和参加罢工者;4、违反公司安全生产，私自做主，不听劝阻者;5、生产人员应严把质量关，发现不良或是有异常情况，不及时向领导汇报，是情节轻重给予处分;6、泄漏公司秘密和相关技术资料者;7、遇非常事故，故意回避或不出力者;8、违反工艺流程规定，造成公司物料超额报废和其它利益受损者; 9、携带刀枪、易燃、易爆和剧毒等危险品和其它国家明令禁止携带的违禁物品出入厂区者;10、私自挪用或是盗用公司消防用品和消防设施者;第八条凡有下列情形者，公司将对当事人进行劝退，情节严重者直接终止劳动合同1、连续旷工3天以上，或者一月内累计旷工5天的;2、知情不报，隐瞒事实真相，蒙混过关者;3、自行涂改公司证明或涂改上班记录者;4、故意损坏公司财物，隐瞒事实真相者;5、虚报生产产量，隐瞒不实工作记录，致使公司蒙受巨大损失;6、偷窃同仁或是公司财物者;第九条处罚程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处罚意见，报综合办公室;2、综合办调查审核属实报总经理签字批准;3、总经理签字后由综合办将处罚意见交财务，罚金将从月工资内扣除，并将处罚事宜记入员工个人档案，并予公告;4、对违法本条例第八条规定的由综合办直接对当事人进行劝退或终止劳动合同第四章附则第十条本条例未尽事宜以通达石化有限公司员工手册为准，如遇与员工手册冲突部分以本条例为准第十一条本条例由总经理签字批准生效，公司综合办公司组织实施。
员工奖罚管理条例第一章总则第一条为了全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工第二章奖励第三条凡达到以下条件者奖励该员工50-100元整1、品行端正，工作努力，维护集体荣誉，重视团队利益，有具体事迹者;2、节约物料、资金或对物料利用具有重大贡献者;3、全年超额完成公司下达的安全生产任务者;4、参加公司各种活动，获得奖励者;5、拾金不昧，热心工作，工作表现突出者;6、不畏困难，不怕脏苦之工作，足为楷模者;7、发现本职工作以外故障，能以速报或妥善处理事故发生者; 8、遇有特殊情况，处理措施得当，使公司免受或减少损失者;9、对营私舞弊或损害公司利益之事，能事先制止或及时向上级报告或事后揭发，使公司免受损失的;10、积极配合其他部门工作，甚获赞赏者;11、提出合理化建议经实行有显著成效者。
第四条凡达到以下情形者，经公司确认(情况属实的)公司将给予100-300元奖励1、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者;2、通过自身努力，避免了重大质量事故、安全事故或设备设施事故者;3、维护安全生产，冒险执行任务，确有成绩者;4、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少损失者;5、忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正当行为，不畏打击报复者;6、预防设备故障和抢修工作提前完成，因而增加生产绩效者;7、研究创造成果突出，因而提高产品质量和降低生产成本，对公司确有重大贡献者;8、对维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;9、能完成重大任务或贡献特别突出的，使公司受到很大利益者。
第五条奖励程序1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报综合办公室;2、综合办审核决定，签署意见后报公司周例会讨论决定;3、讨论决议经总经理签字后生效;4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书并张榜公布;5、奖励事宜记入员工档案;第三章惩罚第六条凡有以下情形者，给予当事人20----100元处罚。
1、上班经常迟到、早退，无故缺勤者;2、工作怠慢和擅离工作岗位，串岗聊天，嬉笑打闹，影响他人工作者;3、工作现场不穿工作服，不戴安全帽，经教育不改者;4、工作时间打架斗殴，喝酒肇事妨害工作秩序者;5、遗失工具，物品，浪费公共财物，发现损害公司利益，不及时制止者;6、玩忽职守或违反公司其它规章制度者;7、工作不尽力，未尽职责延误时效，不听主管人员合理指挥者;8、未经许可私自带外人进工作现场者;9、非工作时间违规操作发生事故，损失由当事人自己承担者;10、高空落物未造成事故，但影响较大者;11、不听从指挥，对上级领导不礼貌，当面顶撞领导者。
12、对高空作业，超过2米以上，没有扎安全带戴安全帽者。
第七条凡有下列情形者，给予当事人100----500元罚款:1、私自带火种、香烟进厂，和在厂区偷着吸烟者;2、擅离职守，致使公司蒙受极大损失者;3、闹不团结，拒不参加工作，出工不出力，煽动其他工人罢工和参加罢工者;4、违反公司安全生产，私自做主，不听劝阻者;5、生产人员应严把质量关，发现不良或是有异常情况，不及时向领导汇报，是情节轻重给予处分;6、泄漏公司秘密和相关技术资料者;7、遇非常事故，故意回避或不出力者;8、违反工艺流程规定，造成公司物料超额报废和其它利益受损者;9、携带刀枪、易燃、易爆和剧毒等危险品和其它国家明令禁止携带的违禁物品出入厂区者;、私自挪用或是盗用公司消防用品和消防设施者;第八条凡有下列情形者，公10司将对当事人进行劝退，情节严重者直接终止劳动合同1、连续旷工3天以上，或者一月内累计旷工5天的;2、知情不报，隐瞒事实真相，蒙混过关者;3、自行涂改公司证明或涂改上班记录者;4、故意损坏公司财物，隐瞒事实真相者;5、虚报生产产量，隐瞒不实工作记录，致使公司蒙受巨大损失;6、偷窃同仁或是公司财物者;第九条处罚程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处罚意见，报综合办公室;2、综合办调查审核属实报总经理签字批准;3、总经理签字后由综合办将处罚意见交财务，罚金将从月工资内扣除，并将处罚事宜记入员工个人档案，并予公告;4、对违法本条例第八条规定的由综合办直接对当事人进行劝退或终止劳动合同第四章附则第十条本条例未尽事宜以通达石化有限公司员工手册为准，如遇与员工手册冲突部分以本条例为准第十一条本条例由总经理签字批准生效，公司综合办公司组织实施。
第2篇:工厂奖罚制度工厂奖罚制度——人事管理欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度(一)员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。
如有:1、迟到15分钟内按每分钟1元计算，如超过15分钟，视情节进行处理;2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
(二)员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。
管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。
管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位; (三)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);(四)员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;(五)员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇(一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予;(二)所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月1—5号)。