没有任何借口课件
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没有任何借口ppt课件
?人们都有这样的经历清晨闹钟将你从睡梦中惊醒想着该起床上班了同时却留恋着被窝的温暖一边不断地对自己说该起床了一边又不断地给自己寻找借口再等一会儿于是又躺了55分钟甚至10分钟??拖延的背后是人的惰性在作怪而借口是对惰性的纵容
没有任何借口
----敬业 责任 服从 诚实
1
美国西点军校的传说
美国军事学院，又称西
13
借口是拖延的温床
•
决心改变自己拖延习惯的人该怎么做呢？可以尝试从以下几点
入手。
• ⑴ 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开 始。
• ⑵ 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动 去完成。
• ⑶ 运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整 条香肠，而是把它切成小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样的道 理也可以用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在 纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在 一个工作日之内完成。
18
借口的实质是推卸责任
!
!
义里自见要轻何校泄往乐件然芥日轻需轨
无有 己 证 学 时 重 不 了 无 纵 ， 而 蒂 子 时 求 迹 每
反困 开 ， 会 求 任 同 气 效 酒 我 ， 、 ， ， 会 ， 个 顾难 脱 而 给 知 的 ， 的 ， 以 们 目 能 独 追 随 循 人
永 远 不
，。不自和决但皮到弥只前够立求着着的
超越平借庸口，的选实质择是完推美卸责。任
作任何借口都是推卸责任，在责任和借 口之间，选择责任还是选择借口，体现了 一个人的工作态度。
有一个基本原则永远适用，就是永远不放 弃，永远不为自己找借口。
15
借口的实质是推卸责任
没有任何借口
----敬业 责任 服从 诚实
1
美国西点军校的传说
美国军事学院，又称西
13
借口是拖延的温床
•
决心改变自己拖延习惯的人该怎么做呢？可以尝试从以下几点
入手。
• ⑴ 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开 始。
• ⑵ 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动 去完成。
• ⑶ 运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整 条香肠，而是把它切成小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样的道 理也可以用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在 纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在 一个工作日之内完成。
18
借口的实质是推卸责任
!
!
义里自见要轻何校泄往乐件然芥日轻需轨
无有 己 证 学 时 重 不 了 无 纵 ， 而 蒂 子 时 求 迹 每
反困 开 ， 会 求 任 同 气 效 酒 我 ， 、 ， ， 会 ， 个 顾难 脱 而 给 知 的 ， 的 ， 以 们 目 能 独 追 随 循 人
永 远 不
，。不自和决但皮到弥只前够立求着着的
超越平借庸口，的选实质择是完推美卸责。任
作任何借口都是推卸责任，在责任和借 口之间，选择责任还是选择借口，体现了 一个人的工作态度。
有一个基本原则永远适用，就是永远不放 弃，永远不为自己找借口。
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借口的实质是推卸责任
工作没有任何借口-ppt
不要太在意老板对 你的评价 全力以赴，努力工 作
学会自我肯定
2011年7月12日
4.2 彻底融入公司
一荣俱荣，一损俱损!
只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口， 投入自己的忠诚和责任心 将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。
公司在生存和发展需要职员的敬业和服从 。
公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行； 员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
2011年7月12日
一 、借口的实质
不公平 绝情 冷漠
没 有 借
看似
承担责任
实质
自信 不拖延
口
2011年7月12日
1 借口是拖延的温床 ——习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞
的专家
摆脱拖延的习惯——最佳的工作时间是现在！
对这些习惯都要 SAY NO
今天该做的事拖到明天完成 现在该打的电话等到一两个小时后才打 这个月该完成的报表拖到下一月 这个季度该达到的进度要等到下一个季度
2011年7月12日
THE END
2011年7月12日
4.3 工作中无小事__脚踏实地
所有的成功者，他们与我们都做着同样简单 的小事.
区别 单的小事。 他们从不认为他们所做的事是简
热情 要想把每一件事做到完美 努力
锲而不舍的精神，坚持到底的信念，脚踏实地的态度，自 2011年 7月12日 动自发的责任心。
4.4立即行动
把握今日等于拥有两倍的明日。 ———富兰克林
2011年7月12日
3 4
对企业怀感恩之心
每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快 而积极的。
带着热情工作
没有任何借口(班会).ppt
• 千万别找借口!在现实生活中，我们少的正是那 种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借 口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实 的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的 执行能力。
没有任何借口
“没有任何借口”看 起来似乎很绝对、很不 公平，但是人生本就不 是永远公平的。要学会 养成毫不畏惧的决心、 坚强的毅力、完美的执 行力以及在限定时间内 把握每一分钟每一秒去 完成任何一项任务的信 心和信念。
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管 理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• ⑴ 延长工作时间 • ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 • ⑶ 自愿承担艰巨的任务。 • ⑷ 在工作时间避免闲谈。 • ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建
议。
• 养成了良好的习惯，你就不会在为工作 中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你越业 越近。千万不要让借口成为你的习惯， 就从现在开始，在工作中，在生活中， 杜绝任何一次寻找借口的行为吧!
• 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你 懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而 且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不 放弃，永远不为自己找借口。
有一幅漫画：在一片水洼里，一只面目狰狞的 水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部和大半个 身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双无力的 乱蹬的腿，可是出人意外的是，青蛙却将前爪 从水鸟的嘴里挣脱出来，猛然间死死地箍住水 鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道 理：无论什么时候，都不要放弃。
• 请记住：永远不要绝望；就是绝望了， 也要再努力，从绝望中寻找希望。成为 积极或消极的人在于你自己的抉择。
• 没有人与生俱来就会表现出好的态度或 不好的态度，是你自己决定要以何种态 度看待环境和人生。
没有任何借口
“没有任何借口”看 起来似乎很绝对、很不 公平，但是人生本就不 是永远公平的。要学会 养成毫不畏惧的决心、 坚强的毅力、完美的执 行力以及在限定时间内 把握每一分钟每一秒去 完成任何一项任务的信 心和信念。
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管 理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• ⑴ 延长工作时间 • ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 • ⑶ 自愿承担艰巨的任务。 • ⑷ 在工作时间避免闲谈。 • ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建
议。
• 养成了良好的习惯，你就不会在为工作 中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你越业 越近。千万不要让借口成为你的习惯， 就从现在开始，在工作中，在生活中， 杜绝任何一次寻找借口的行为吧!
• 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你 懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而 且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不 放弃，永远不为自己找借口。
有一幅漫画：在一片水洼里，一只面目狰狞的 水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部和大半个 身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双无力的 乱蹬的腿，可是出人意外的是，青蛙却将前爪 从水鸟的嘴里挣脱出来，猛然间死死地箍住水 鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道 理：无论什么时候，都不要放弃。
• 请记住：永远不要绝望；就是绝望了， 也要再努力，从绝望中寻找希望。成为 积极或消极的人在于你自己的抉择。
• 没有人与生俱来就会表现出好的态度或 不好的态度，是你自己决定要以何种态 度看待环境和人生。
《没有任何借口》PPT课件_OK
感恩已经成为一种普遍的社会道德。
真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而 不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
27
带着热情去工作
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全 身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完 成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过 有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情 去工作吧！
成功取决于态度，成功也是一个长期努力 累积的过程，没有谁是一夜成名的。
30
努力工作，优劣自有评说
我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和 借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就 是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己： 我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努 力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。 对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人应 具有的人生态度。 因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样 的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体 验和收获。
成功不是偶然的，有些看起来很偶然的 成功，实际上我们看到的只是表象。正是对 一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的 必然。
15
记住，这是你的工作
记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业， 选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而 不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。 就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部 分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气 味，他能成为一个合格的清洁工吗？ 记住这是你的工作！不要忘记工作赋予你的荣 誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。 一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。
20
多加一盎司，工作就大不一样
盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16 磅。但是，就是这微不足道的一点区别，会让你的 工作大不一样。多加一盎司，工作可能就大不一样， 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职 的员工。
真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而 不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
27
带着热情去工作
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全 身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完 成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过 有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情 去工作吧！
成功取决于态度，成功也是一个长期努力 累积的过程，没有谁是一夜成名的。
30
努力工作，优劣自有评说
我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和 借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就 是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己： 我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努 力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。 对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人应 具有的人生态度。 因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样 的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体 验和收获。
成功不是偶然的，有些看起来很偶然的 成功，实际上我们看到的只是表象。正是对 一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的 必然。
15
记住，这是你的工作
记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业， 选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而 不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。 就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部 分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气 味，他能成为一个合格的清洁工吗？ 记住这是你的工作！不要忘记工作赋予你的荣 誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。 一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。
20
多加一盎司，工作就大不一样
盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16 磅。但是，就是这微不足道的一点区别，会让你的 工作大不一样。多加一盎司，工作可能就大不一样， 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职 的员工。
没有任何借口PPT课件讲义
成 上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样﹐也是 为了自己的利益﹐每个员工都应该意识到自己与公司的利 益是一致的﹐并且全力以赴努力去工作。只有这样﹐才能 获得老板的信任﹐并最终获得自己的利益。
16
（十一）﹑工作中无小事
Improve Interact Innovate
➢ 每个人所做的工作﹐都是由一件件小事构成的﹐但不能因此 而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住﹐工作中无小 事。所有的成功者﹐他们与我们都做着同样简单的小事﹐惟 一的区别就是﹐他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
6
（三）﹑借口的实质是推卸责任
Improve Interact Innovate
➢ 任何借口都是推卸责任﹐在责任和借口之间﹐选择责任还是 选择借口﹐体现了一个人的工作态度。有了问题﹐特别是难 以解决的问题﹐可以让你懊恼万分。这时候﹐有一个基本原 则可用﹐而且永远适用。这个原则非常简单﹐就是永远不放 弃﹐永远不为自己找借口。 ❖ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型﹕ （1）他们作决定的根本不理我说的话﹐所以这个不应当 是我的责任(不原承担责任)。 （2）这几个星期我很忙﹐我尽快做(拖延)。 （3）我们以前从没那么做过﹐或这不是我们这里的做事 方式(缺管创新精神)。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职﹑缺 少责任感)。 （5）我们从没想赶上竞争对手﹐在许多方面他们都超出 我们一大截(悲观态度)。
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口”的训练﹐让西点学员养成了毫不畏惧的决 心﹑
坚强的毅力﹑完美的执行力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
16
（十一）﹑工作中无小事
Improve Interact Innovate
➢ 每个人所做的工作﹐都是由一件件小事构成的﹐但不能因此 而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住﹐工作中无小 事。所有的成功者﹐他们与我们都做着同样简单的小事﹐惟 一的区别就是﹐他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
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（三）﹑借口的实质是推卸责任
Improve Interact Innovate
➢ 任何借口都是推卸责任﹐在责任和借口之间﹐选择责任还是 选择借口﹐体现了一个人的工作态度。有了问题﹐特别是难 以解决的问题﹐可以让你懊恼万分。这时候﹐有一个基本原 则可用﹐而且永远适用。这个原则非常简单﹐就是永远不放 弃﹐永远不为自己找借口。 ❖ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型﹕ （1）他们作决定的根本不理我说的话﹐所以这个不应当 是我的责任(不原承担责任)。 （2）这几个星期我很忙﹐我尽快做(拖延)。 （3）我们以前从没那么做过﹐或这不是我们这里的做事 方式(缺管创新精神)。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职﹑缺 少责任感)。 （5）我们从没想赶上竞争对手﹐在许多方面他们都超出 我们一大截(悲观态度)。
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口”的训练﹐让西点学员养成了毫不畏惧的决 心﹑
坚强的毅力﹑完美的执行力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
没有任何借口ppt
确信无法突破的时候，首先要选择的是等待。 如果你别无选择的话，那就勇敢地迎上去。 适应环境，而不是让环境适应你！ 历经严酷的训练是完善自我的必由之路。 速度决定成败。 失败者任其失败，成功者创造成功。 没有什么不可能——“没有办法”或“不可能”常常 是庸人和懒人的托辞。 成功始于觉醒，心态决定命运！ 任何个人，在危机来临时，都要想到打破常规。 要利用好经验，而不是受它们的约束。 要保持“头脑简单”，敢于去干所谓“办不到”的事 情。 正确的战略战术比优势兵力更重要。
二是模拟敌对状态。在西点，学员和战术教官之间还 存在着一种模拟的敌对状态，这样有利于保持美国军 人在战场上的紧张感。 据说，某年，西点的学员们在学校里养仓鼠当宠物， 这当然是西点教官们所不能容忍的，可在学员们的巧 妙伪装和默契配合下，巡查的教官们只能找到仓鼠的 毛爪子印！最后一名绰号叫“猫头鹰”的教官进行了 彻底的搜查，虽然也是一无所获，但是他的敬业精神 和他在搜查中展现的智慧得到了学员们的认可--在他回 到办公室时，他看到了一只裹着停战旗的小仓鼠！
美国西点军校的校训 一、正式校训：职责、荣誉、国家。 二、西点训条：准时、守纪、严格、正直、刚毅。 三、《学员荣誉准则》 不得撒谎、欺骗、行窃，也不得容忍他人有这种行为。 不推卸责任。 无私奉献。 四、其它校训： “无知”——求知心切，永远把自己当作学生，问一些“傻” 问题。 个人要服从集体或更大的整体，服从部队，服从一个团队。 最重要的是，在关键时刻能够坚持原则。 恪尽职守的精神比个人的声望更重要。 千万不要纵容自己，给自己找借口。 学会忍受不公平，学会恪尽职守。 只要充分相信自己，没有什么困难可以足够持久。
五、西点校训没有任何借口 据美国商业年鉴统计，二次世界大战后，在世界500强企业中， 西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名， 总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多 优秀的经营管理人才。 西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话， 只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告 长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能 多说一个字。 假如军官问你：“为什么不把皮鞋擦亮？”如果回答：“哦， 鞋脏了，我没时间擦。”这样的回答得到的只能是一顿训斥。军官 要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解！你要明白，如 果你不得不带队出征，那就别找什么借口了！ “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西 点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化学员想尽一切办法 完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，哪怕看似合 理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这也是众多著名企 业建立杰出团队、提升企业凝聚力的最重要的准则。
没有任何借口-精品PPT课件
纪律应该是根深蒂固的，不允许妥协的地方绝不妥协，在 不需要借口时绝不找任何借口时，比如质量问题，比如对工 作的态度等 。
2011年7月12日
4 端正工作态度__选择了这个职业，选择
了这个岗位，就必须接受它的全部
4.1 排除对立情绪
上司
不理解你的真诚 不珍惜你的忠心
频繁跳槽 蔑视敬业精神
嘲讽忠诚
2011年7月12日
需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。
对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明。
有时候必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属 机构的价值观念。
2011年7月12日
2 说谎是最大的罪恶
只有诚实，才能长久。 说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能
实现幸福和成功的愿望。 “不找任何借口”，便不会为了编织借口而
没有任何借口——NO EXCUSE!
前言 一、借口的实质 二、服从——行动的第一步 三、做最优秀的员工 四、超越雇佣关系
2011年7月12日
前言：借口无处不在 ——借口就是一块敷衍别人、
原谅自己的“挡箭牌” 。
上班迟到了： “路上堵车”、“手表停 了”、“今天家里事太多”
业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、 “政策不好”、“我已经尽力了”
中寻找希望。
2011年7月12日
3 没有任何借口
3.1 杜绝借口
杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过、我 从没受过适当的培训来干这项工作等。
懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借 口的，人生也没有任何借口。
2011年7月12日
3.2 找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费 尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”
2011年7月12日
4 端正工作态度__选择了这个职业，选择
了这个岗位，就必须接受它的全部
4.1 排除对立情绪
上司
不理解你的真诚 不珍惜你的忠心
频繁跳槽 蔑视敬业精神
嘲讽忠诚
2011年7月12日
需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。
对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明。
有时候必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属 机构的价值观念。
2011年7月12日
2 说谎是最大的罪恶
只有诚实，才能长久。 说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能
实现幸福和成功的愿望。 “不找任何借口”，便不会为了编织借口而
没有任何借口——NO EXCUSE!
前言 一、借口的实质 二、服从——行动的第一步 三、做最优秀的员工 四、超越雇佣关系
2011年7月12日
前言：借口无处不在 ——借口就是一块敷衍别人、
原谅自己的“挡箭牌” 。
上班迟到了： “路上堵车”、“手表停 了”、“今天家里事太多”
业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、 “政策不好”、“我已经尽力了”
中寻找希望。
2011年7月12日
3 没有任何借口
3.1 杜绝借口
杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过、我 从没受过适当的培训来干这项工作等。
懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借 口的，人生也没有任何借口。
2011年7月12日
3.2 找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费 尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”
西点军校22条军规之没有任何借口ppt课件
• 格兰特,从一名西点军校的毕业生，到一名总指挥官，格 兰特升迁的速度几乎是直线的。
• 格兰特将军赢得了战争的胜利、开辟了美国历史的新一页。 格兰特将军做了美国总统，有一次，他到西点军校视察， 一名学生问格兰特到： “总统先生，请问是西点的什么
精神使您勇往直前？” “没有任何借口。”格兰特
回答。
永怀一颗坦诚之心
上帝啊,那扇门原来是虚掩着的
• 1968年,十九届墨西哥奥运会，美国短跑选手吉·海因 斯在百米赛道上以9.95的成绩突破了人体极限10秒大 关.他撞线后,看着计时板,摊开双手,自言自语了一句 什么
• 十六年之后,一名记者发现了这个秘密.这位记者找到 海因斯,追问这件事情.海因斯一笑,当时他说的 是:“上帝啊,那扇门原来是虚掩着的 ”
成功只属于那些不找借口的人
抛弃找借口的习惯
• 麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑 业务，深得上司的器重。只是有一次，在他手里 把公司的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成 了一定的损失。事后，他很合情合理地解释了失 去这笔业务的原因。那是因为他的腿伤发作，比 竞争对手迟到半个钟头。以后，每当公司要他出 去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚不行， 不能胜任这项工作作为借口而推诿。
• 当讨论转向另一个部分时(这一部分与我无关，而且我对这一部分也知之甚少)，我的 脑子开始抛锚了，一个劲地想睡觉。我可以听见团队的其他人在讨论不同的观点，但 话从我的头脑里滑了过去，就像水从小孩的手指间流过去了一样。
• 突然，约翰问了我一句：“那么，艾森，你对苏西的观点怎么看？”我一下就惊醒了。 一时的惊吓和害怕妨碍了我集中精力回忆才所讨论的内容。多年在长春藤名校和商学 院练就的反应让我回过神来，我提出了几条一般性的看法，当然，我所说的也许只能 算是马后炮。
• 格兰特将军赢得了战争的胜利、开辟了美国历史的新一页。 格兰特将军做了美国总统，有一次，他到西点军校视察， 一名学生问格兰特到： “总统先生，请问是西点的什么
精神使您勇往直前？” “没有任何借口。”格兰特
回答。
永怀一颗坦诚之心
上帝啊,那扇门原来是虚掩着的
• 1968年,十九届墨西哥奥运会，美国短跑选手吉·海因 斯在百米赛道上以9.95的成绩突破了人体极限10秒大 关.他撞线后,看着计时板,摊开双手,自言自语了一句 什么
• 十六年之后,一名记者发现了这个秘密.这位记者找到 海因斯,追问这件事情.海因斯一笑,当时他说的 是:“上帝啊,那扇门原来是虚掩着的 ”
成功只属于那些不找借口的人
抛弃找借口的习惯
• 麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑 业务，深得上司的器重。只是有一次，在他手里 把公司的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成 了一定的损失。事后，他很合情合理地解释了失 去这笔业务的原因。那是因为他的腿伤发作，比 竞争对手迟到半个钟头。以后，每当公司要他出 去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚不行， 不能胜任这项工作作为借口而推诿。
• 当讨论转向另一个部分时(这一部分与我无关，而且我对这一部分也知之甚少)，我的 脑子开始抛锚了，一个劲地想睡觉。我可以听见团队的其他人在讨论不同的观点，但 话从我的头脑里滑了过去，就像水从小孩的手指间流过去了一样。
• 突然，约翰问了我一句：“那么，艾森，你对苏西的观点怎么看？”我一下就惊醒了。 一时的惊吓和害怕妨碍了我集中精力回忆才所讨论的内容。多年在长春藤名校和商学 院练就的反应让我回过神来，我提出了几条一般性的看法，当然，我所说的也许只能 算是马后炮。
培训课件-没有任何借口
6. 随时随地都具备热忱的员工。 7. 不墨守成规而经常出新的员工。 8. 能作正确(zhèngquè)价值判断的员工。
9. 有自主经营能力的员工。 10. 能得体支使上司的员工。 11. 有气概担当企业经营重任的员工。
共三十七页
做最优秀 的员工 (yōuxiù)
• 最好的执行者，都是自动自发的人，他们 确信自己有能力完成任务，而且不断(bùduàn)追 求完美。
共三十七页
好的工作 习惯 (gōngzuò)
1. 延长工作时间。 2. 始终表现出你对自己的公司及产品的兴趣
和热情。 3. 自愿承担艰巨的任务(rèn 。 wu) 4. 在工作时间避免闲谈。 5. 向有关部门提出部门或公司管理的问题和
建议。
共三十七页
执行 ，不找任何借口 (zhíxíng)
没有任何借口是执行力的表现，无论做什麽 事情，都要记住自己的责任，无论在什麽 样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 工作就是(jiùshì)不找任何的借口去执行。
共三十七页
给拖延者的建议(jiànyì)
1. 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就 可完成的事开始。
2. 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指 示就能够主动去完成。
3. 运用切香肠(xiāngcháng)的技巧。
4. 到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的 事情去做，而且不期望获得报酬。
多问“我做的如何”这就是责任。
许多企业注重 责任重于才干 ：工作就意味着责任 ；负责 任的人是成熟的人 ；真正的负责是对结果负责； 养成承担 责任的习惯 ！
共三十七页
负责(fùzé)任的人是成熟的人
负责任、尽义务是成熟的标志。负责任的人 是成熟的人，他们(tā men)对自己的言行负责， 他们(tā men)把握自己的行为，做自我的主宰。
9. 有自主经营能力的员工。 10. 能得体支使上司的员工。 11. 有气概担当企业经营重任的员工。
共三十七页
做最优秀 的员工 (yōuxiù)
• 最好的执行者，都是自动自发的人，他们 确信自己有能力完成任务，而且不断(bùduàn)追 求完美。
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好的工作 习惯 (gōngzuò)
1. 延长工作时间。 2. 始终表现出你对自己的公司及产品的兴趣
和热情。 3. 自愿承担艰巨的任务(rèn 。 wu) 4. 在工作时间避免闲谈。 5. 向有关部门提出部门或公司管理的问题和
建议。
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执行 ，不找任何借口 (zhíxíng)
没有任何借口是执行力的表现，无论做什麽 事情，都要记住自己的责任，无论在什麽 样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 工作就是(jiùshì)不找任何的借口去执行。
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给拖延者的建议(jiànyì)
1. 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就 可完成的事开始。
2. 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指 示就能够主动去完成。
3. 运用切香肠(xiāngcháng)的技巧。
4. 到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的 事情去做，而且不期望获得报酬。
多问“我做的如何”这就是责任。
许多企业注重 责任重于才干 ：工作就意味着责任 ；负责 任的人是成熟的人 ；真正的负责是对结果负责； 养成承担 责任的习惯 ！
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负责(fùzé)任的人是成熟的人
负责任、尽义务是成熟的标志。负责任的人 是成熟的人，他们(tā men)对自己的言行负责， 他们(tā men)把握自己的行为，做自我的主宰。
没有任何借口-19页PPT资料
谢谢大家！
祝：工作愉快~~~
（十三）荣誉感---团队的灵魂
Tankertanker Design
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每 个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工对自己的工作有足够荣誉感，对自己的工 作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比 的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程 中，我们个人也会不知不觉地融入到集体之中，获得了更好 的发展。。。
Tankertanker Design
（一）工作就意味着责任
Tankertanker Design
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员 工不是优秀的员工。责任感是简单而无代价的。工作就意 味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
（二）立即行动
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
☆富兰克林说：把握今日等于拥有两倍的明日。 ☆今日事今日毕，否则可能无法做大事也不太可能成功。 ☆只有把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只要做下去就 好，在做的历程当中，心态就会越来越成熟。 ☆能够有开始的话，那么不久之后工作就可以顺利的完成了
只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自 己的忠诚和责任心。一荣具荣，一损具损！将身心彻底融入 公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇 气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视 你为公司的栋梁。
（五）纪律---敬业的基础
Tankertanker Design
当所在的企业和员工都具有强烈的纪律意识时，在不允 许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口。
（十二）带着热情去工作
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祝：工作愉快~~~
（十三）荣誉感---团队的灵魂
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每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每 个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工对自己的工作有足够荣誉感，对自己的工 作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比 的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程 中，我们个人也会不知不觉地融入到集体之中，获得了更好 的发展。。。
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（一）工作就意味着责任
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没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员 工不是优秀的员工。责任感是简单而无代价的。工作就意 味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
（二）立即行动
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
☆富兰克林说：把握今日等于拥有两倍的明日。 ☆今日事今日毕，否则可能无法做大事也不太可能成功。 ☆只有把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只要做下去就 好，在做的历程当中，心态就会越来越成熟。 ☆能够有开始的话，那么不久之后工作就可以顺利的完成了
只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自 己的忠诚和责任心。一荣具荣，一损具损！将身心彻底融入 公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇 气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视 你为公司的栋梁。
（五）纪律---敬业的基础
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当所在的企业和员工都具有强烈的纪律意识时，在不允 许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口。
（十二）带着热情去工作
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员工培训-没有任何借口 PPT课件
二 服从,行动的第一步
1 视服从为美德 2 说谎是最大的罪恶 3 纪律-----敬业的基础 4 对立情绪要不得 5 工作中无小事 6 记住,这是你的工作! 7 立即行动
1 视服从为美德
服从,在西点人的观念中是一种美德.每一个员工都必须 服从上级的安排,如同每一个军人都必须服从上司的指 挥一样,服从是行动的第一步.一个团队,如果下属不能无 条件服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产 生障碍,反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一 筹. 西点的每一分子,对于个人的权威止于何处,团队的权威 始于何处,都有清楚的认识 “上司的命令,好似大炮发射出的炮弹,在命名面前你无 理可言,必须绝对服从” 西点的要求源于他们的责任,一旦毕业,他们将被要求全 无私心,工作需要他们将自我利益放在次要地位.
2 负责任的人是成熟的人
负责任，尽义务是成熟的标志，几乎每 个人做错了事情都会寻找借口，对于责 任，谁也不想主动承担，而对于获益颇 丰的好事，邀功请赏者很多。 负责任的人对自己的言行负责，把握自 己的行为并做自我的主宰。 成熟的企业要教育员工增强责任感。
3 多加一盎司，工作就大不一样
2 说谎是最大的罪恶
西点对诚实十分重视,西点认为说谎是最大的罪 恶. “西点学生绝不允许说谎,欺骗或偷窃,也不容许 他人有如此行为”,学员的每句话都必须是确切 无疑的,他们的口头或书面陈述必须保持真实性 说谎话的人是不诚实的人,因为不诚实,所以不 能够与人相处长久,不具有合作和团队精神. “不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排 斥.
没有任何借口培训课件
没有任何借口----美国西点军校200年以来最重要的行为准则“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神一种服从、诚实的态度、一种完美的执行力。
我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去工作中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。
身在职场，我们曾为未完成工作时寻找这样那样的借口，我们也曾为领导询问工作进展时搪塞慌张，我们曾说“我记性不好”“我以为““我很忙”“我的能力有限”“别人不配合”“设备老化”“一直都是这样”等等的借口。
其实，再完美的“借口”也难以掩藏我们胆怯的内心，我们不敢直视无能的自我，我们不敢承认胆怯渺小的自我，“借口”的背后的暗语就是“我可以做简单的事”“这件事情太难太复杂了”“我没有分清轻重缓急”……“二八”法则告诉我们，全球80%的财富集中在20%的人手中；从《没有任何借口》得知大多数人的智力仅仅开发了自身潜力的10%！是因为人的懒惰才甘于平庸吧，是因为不能轰轰烈烈才只好满足甘于平淡吧。
美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。
除此以外，不能多说一个字。
强化每一位团队成员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。
千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。
在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种1、没有任何借口没有任何借口借口是拖延的温床借口的实质是推卸责任找借口不如说：我不知道不要让借口成为习惯执行，不找任何借口2、服从，行动的第一步视服从为美德说谎是最大的罪恶纪律——敬业的基础对立情绪要不得工作中无小事记住，这是你的工作立即行动3、做优秀的员工工作就意味着责任负责任的人是成熟的人责任---荣誉---企业多加一盎司，工作就大不一样我心目中的优秀员工做最优秀的员工全力以赴4、超越雇佣关系工作是我们要用生命去做的事忠诚是无价之宝怀抱一颗感恩的心带着热情去工作荣誉感——团队的灵魂打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？自信的人从来不为自己找借口，而任何借口都有懦弱的一面与其找借口，不如说“我不知道”。
【精品】没有任何借口-李江丛25页PPT
【精品】没有任何借口-李江丛
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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色。
没有任何借口
第10章
不要怕做错而 不敢做
没有任何借口
不要怕做错而不敢做
员工在工作中出现这样那样的不足、错误甚 至失败都不可怕。 因为此时最重要的是，能够不断的学习别人 的优点和长处，从失败中总结经验教训，并 及时改正自己的缺点及错误，树立正确的成 功信念。 错误承认的越及时，越能清晰的看到失败的 真面目，任务就越容易得到改正的补救。
没有任何借口
第2章 用准则要求自己
没有任何借口
准则一——尊重别人 准则二——服从大我 准则三——遵守规则 万事都有规律，万事都有 规则，每一个的行为都要或多 或少地受到规则的制约，不论 是客观世界的还是伦理世界的。
没有任何借口
准则四——懂得生活。
西点要求学员以这样的思维和心态去思考 和面对每一天的生活：母牛会说话，它的肚子 里都是白水。生活其实很简单，你的周围所给 予你的，应该足够让你生活的安宁踏实，不要 抱怨，学会感恩，应该去追求生活，而不是去 奢求生活。追求可能让你精神上富有，让你的 思想变得高尚，行为变得优雅；奢求则可能让 你的心灵变得空虚，找不到生活的意义，尽管 你的物质可能极大丰富。
“执行”二字的感悟
w 绝对执行 w 专心致志 w 积极应对 w 达到完美
没有任何借口
主动、勤恳
w 勤恳，就是要踏踏实实地工作、认认真 真地执行。积极地去生活、勤奋地去工 作。
w 追求完美是“不折不扣”的升华。我们 应该考虑周全、措施到位，留下的遗憾 越少越好。
w “不折不扣”其实也是一种人生态度。
没有任何借口
第9章 勇于承担一切
没有任何借口
勇于承担一切
当你勇敢地为自己的一切行为负责时， 才会自觉地远离任何借口，才会全力以 赴地对待工作，才会远离一切有损于公 司和工作的行为。
一个想要有所成就的员工就应该对自 己的行为负责。
不要害怕承担责任，要下定决心，你
一定可以承担任何正常职业生涯中的责
任，你一定可以比其他的人完成得更出
不管有多少种方式，实际上只有两种选择： 是屈服还是抗争？对员工们来讲，就是：是 坚持还是放弃？
你是一个有智慧的人吗？你有信念吗？ 你有恒心和毅力吗？你有非凡的胆识吗？如 果你自认为是这样的一个人或者应该是这样 的一个人或者你认同这样的人，那么，你应 该选择不屈服，选择执行，选择抗争，选择 不放弃。
没有任何借口
没有任何借口
第二篇
找借口其实是 否定自己
没有任何借口
第5章
老找借口的人是愚 蠢胆怯的人
没有任何借口
w推功揽过 w推过揽功
没有任何借口
第6章
找借口就是推卸责任
没有任何借口
找借口就是推卸责任
优秀的员工，绝不在工作中寻找任何借 口。他总是把每一项工作尽力做到超出客户 的预期，最大限度的满足客户提出的要求， 而不是寻找各种借口推诿；他总是出色地完 成上级安排的任务，替上级解决问题；他总 是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮 助要求，绝不找任何借口推托或延迟。
w 抱怨老板偏心，不仅不表扬你还责骂你，你 可曾认真听过他下达给你的任务、对你失职 行为的批评？
w 抱怨老板不给自己加薪水，你是否想过自己 有没有按照他的要求做事。除此之外自己还 常常迟到，工作期间溜出去吃早餐、喝咖啡、 煲“电话粥”？
没有任何借口
第8章
总抱怨别人的人最该 受到谴责
没有任何借口
总抱怨别人的人
正常的抱怨可以帮助你缓解压力。 但是当你抱怨周围所有的人的时候，问 题就不在别人身上，而是在你自己身上， 这个时候也是你最该受指责的时候。当 我们以此为借口时，我们是否应该好好 的反省一下，进行深刻的自我批评呢？
没有任何借口
总抱怨别人的人请记住：
当你抱怨周围的人的时候，就是你自己 应该受指责的时候。 当我们以此为借口时，我们是否应该好 好的反省一下，进行深刻的自我批评险和困境。
当困难来临的时候，有的人选择逃避， 有的人选择后退，有的人选择迎难而 上，有的人三思而后行。是屈服还是 抗争？
对员工们来讲，就是:是执行还是放 弃？
没有任何借口
坚韧
你完全可以把它当作是通向更大成功过 程中的一个小挫折，总结经验，吸取教训， 然后继续前行。
没有任何借口
信手拈来的借口
w “为什么老板就一点也不像关心其他 人那样关心我呢？”
w “为什么老板这么偏心，不仅不夸我 工作做得好，甚至还常常责骂我？”
w “为什么老板还不给我加薪水？这个 吝啬鬼！”
没有任何借口
平心而论，你有没有认真想过
w 抱怨别人不关心你，你可曾像你所盼望的那 样关心过别人？
没有任何借口 NO EXCUSE
没有任何借口
w 第一篇： 绝对执行—让所有借口终结 w 第二篇： 找借口其实是否定自己 w 第三篇： 忠实是一种信仰 w 第四篇： 充分表现自己，做最优秀的人才
没有任何借口
第一篇 绝对执行 让所有借口终结
没有任何借口
第1章 执行，没有借口
没有任何借口
优秀品德
w 尊重，尊重他人就等于尊重自我； w 服从，小我服从大我； w 规则，规则是秩序的前提规则； w 生活，懂得生活才会有追求； w 认真，在小的细节也不放过； w 尊严，人格的最高境界； w 荣誉，没有荣誉感的人仿佛一个空虚的躯壳； w 信念，执著追求，坚持不放弃； w 忍耐，人生不会永远公平； w 勤劳，生活才会越来越好； w 创新，人生才有激情。
因为他明白：找借口就是推卸责任。在工 作中你就应该全力以赴，争取做一名优秀的 员工。
而要做到这一点就是永远不要为自己找借 口。
没有任何借口
第7章 抱怨，变相的借口
没有任何借口
抱怨，变相的借口
在工作中抱怨别人是最常见，同时 也是最好的借口。把一切的过错推托到 别人的身上，而自己却不做任何的反思 和自责，即使确实是自己造成的。
试着开怀大笑，但不要忘记如何哭泣，坚 定地走向未来但不要忘记过去。如果你能做 到的话，你也就做到了坚韧。
坚韧是能屈能伸，拿得起、放得下，是 一种非凡的气度，是一种虚怀若谷的精神。
没有任何借口
积极应对，追求完美
没有任何借口
“不折不扣”的真正内涵
w绝对执行 w专心致志 w积极应对 w追求完美
没有任何借口
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准则五——认真谨慎。
再小的细节也不放过，生活和工作 都是由细节的，忽视细节才有了泰坦尼 克号的沉默。
没有任何借口
谁想转动世界， 必须首先转动他自己。
没有任何借口
第3章 坚持还是放弃？
没有任何借口
当困难来临的时候
当困难来临的时候，有的人选择逃避， 有的人选择后退，有的人选择迎难而上，有 的人三思而后行。