工作没有任何借口培训课件.pptx
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没有任何借口(班会).ppt
• 千万别找借口!在现实生活中，我们少的正是那 种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借 口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实 的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的 执行能力。
没有任何借口
“没有任何借口”看 起来似乎很绝对、很不 公平，但是人生本就不 是永远公平的。要学会 养成毫不畏惧的决心、 坚强的毅力、完美的执 行力以及在限定时间内 把握每一分钟每一秒去 完成任何一项任务的信 心和信念。
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管 理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• ⑴ 延长工作时间 • ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 • ⑶ 自愿承担艰巨的任务。 • ⑷ 在工作时间避免闲谈。 • ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建
议。
• 养成了良好的习惯，你就不会在为工作 中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你越业 越近。千万不要让借口成为你的习惯， 就从现在开始，在工作中，在生活中， 杜绝任何一次寻找借口的行为吧!
• 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你 懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而 且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不 放弃，永远不为自己找借口。
有一幅漫画：在一片水洼里，一只面目狰狞的 水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部和大半个 身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双无力的 乱蹬的腿，可是出人意外的是，青蛙却将前爪 从水鸟的嘴里挣脱出来，猛然间死死地箍住水 鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道 理：无论什么时候，都不要放弃。
• 请记住：永远不要绝望；就是绝望了， 也要再努力，从绝望中寻找希望。成为 积极或消极的人在于你自己的抉择。
• 没有人与生俱来就会表现出好的态度或 不好的态度，是你自己决定要以何种态 度看待环境和人生。
没有任何借口
“没有任何借口”看 起来似乎很绝对、很不 公平，但是人生本就不 是永远公平的。要学会 养成毫不畏惧的决心、 坚强的毅力、完美的执 行力以及在限定时间内 把握每一分钟每一秒去 完成任何一项任务的信 心和信念。
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管 理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• ⑴ 延长工作时间 • ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 • ⑶ 自愿承担艰巨的任务。 • ⑷ 在工作时间避免闲谈。 • ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建
议。
• 养成了良好的习惯，你就不会在为工作 中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你越业 越近。千万不要让借口成为你的习惯， 就从现在开始，在工作中，在生活中， 杜绝任何一次寻找借口的行为吧!
• 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你 懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而 且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不 放弃，永远不为自己找借口。
有一幅漫画：在一片水洼里，一只面目狰狞的 水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部和大半个 身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双无力的 乱蹬的腿，可是出人意外的是，青蛙却将前爪 从水鸟的嘴里挣脱出来，猛然间死死地箍住水 鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道 理：无论什么时候，都不要放弃。
• 请记住：永远不要绝望；就是绝望了， 也要再努力，从绝望中寻找希望。成为 积极或消极的人在于你自己的抉择。
• 没有人与生俱来就会表现出好的态度或 不好的态度，是你自己决定要以何种态 度看待环境和人生。
没有任何借口PPT(李)
3.怀抱一颗感恩的心 4.带这热情去工作 5.荣誉感---团队的灵魂 6.自动自发的工作 7.努力工作，优劣自有评说
“没有借口”！多么简单，多么有力！理解这 句口号，成功就一定属于你！ • • • • • • “好，你要财富——还是找借口？” “好，你要健康——还是找借口？” “好，想当个好家长——还是找借口？” “好，当别人的知己——还是找借口？” “好，当个好员工——还是找借口？” “好，成为优秀的领导者——还是找借 口？”
没有任何借口
布瑞斯. 布瑞斯.巴勃 讲解：李先明 讲解：
千万别找借口
• 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久 传统，学员遇到军官问话时，只能有四种 回答：“报告长官，是”、“报告长官， 不是”、“报告长官，不知道”、“报告 长官，没有任何借口”。除此以外，不能 多说一个字。 • 200多年的奉行的行为准则
只要你还是公司的一员,就 应当抛开任何借口,投入自 己的忠诚和责任心。一荣 俱荣，一损俱损！将身心 彻底熔入公司，尽职尽责， 处处为公司着想，对投资 人承担风险的勇气报以钦 佩，理解管理者的压力， 那麽任何一个老板都会视 你为公司的栋梁。
假设你是老板，你自己是那种你喜欢雇佣的员工吗？
工作中无小事
每个人所做的工作，都是由 一件件小事构成的，但不 能因此对工作中的小事应 付或轻视懈怠。记住，工 作中无小事。所有的成功 者，他们与我们都做着同 样简单的小事，唯一的区 别就是，他们从不认为他 们所做的事是简单的小事。
责任—荣誉—企业—国家
多加一盎司，工作就大不一样 多加一盎司，
• 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称 职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎 司”，你就可能成为优秀的员工。
计量单位中：一盎司 = 1/16磅 = 28.35克 = 0.56699两
培训课件没有任何借口共38页
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
பைடு நூலகம்
培训课件没有任何借口
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
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培训课件没有任何借口
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
没有任何借口PPT课件讲义
成 上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样﹐也是 为了自己的利益﹐每个员工都应该意识到自己与公司的利 益是一致的﹐并且全力以赴努力去工作。只有这样﹐才能 获得老板的信任﹐并最终获得自己的利益。
16
（十一）﹑工作中无小事
Improve Interact Innovate
➢ 每个人所做的工作﹐都是由一件件小事构成的﹐但不能因此 而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住﹐工作中无小 事。所有的成功者﹐他们与我们都做着同样简单的小事﹐惟 一的区别就是﹐他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
6
（三）﹑借口的实质是推卸责任
Improve Interact Innovate
➢ 任何借口都是推卸责任﹐在责任和借口之间﹐选择责任还是 选择借口﹐体现了一个人的工作态度。有了问题﹐特别是难 以解决的问题﹐可以让你懊恼万分。这时候﹐有一个基本原 则可用﹐而且永远适用。这个原则非常简单﹐就是永远不放 弃﹐永远不为自己找借口。 ❖ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型﹕ （1）他们作决定的根本不理我说的话﹐所以这个不应当 是我的责任(不原承担责任)。 （2）这几个星期我很忙﹐我尽快做(拖延)。 （3）我们以前从没那么做过﹐或这不是我们这里的做事 方式(缺管创新精神)。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职﹑缺 少责任感)。 （5）我们从没想赶上竞争对手﹐在许多方面他们都超出 我们一大截(悲观态度)。
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口”的训练﹐让西点学员养成了毫不畏惧的决 心﹑
坚强的毅力﹑完美的执行力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
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（十一）﹑工作中无小事
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➢ 每个人所做的工作﹐都是由一件件小事构成的﹐但不能因此 而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住﹐工作中无小 事。所有的成功者﹐他们与我们都做着同样简单的小事﹐惟 一的区别就是﹐他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
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（三）﹑借口的实质是推卸责任
Improve Interact Innovate
➢ 任何借口都是推卸责任﹐在责任和借口之间﹐选择责任还是 选择借口﹐体现了一个人的工作态度。有了问题﹐特别是难 以解决的问题﹐可以让你懊恼万分。这时候﹐有一个基本原 则可用﹐而且永远适用。这个原则非常简单﹐就是永远不放 弃﹐永远不为自己找借口。 ❖ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型﹕ （1）他们作决定的根本不理我说的话﹐所以这个不应当 是我的责任(不原承担责任)。 （2）这几个星期我很忙﹐我尽快做(拖延)。 （3）我们以前从没那么做过﹐或这不是我们这里的做事 方式(缺管创新精神)。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职﹑缺 少责任感)。 （5）我们从没想赶上竞争对手﹐在许多方面他们都超出 我们一大截(悲观态度)。
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
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❖ “没有任何借口”的训练﹐让西点学员养成了毫不畏惧的决 心﹑
坚强的毅力﹑完美的执行力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
没有任何借口PPT课件
பைடு நூலகம்
十一.坚定决心，走向成功
1.永不放弃，除非是为了荣誉和智慧。 2.如果我们有勇气去追求，所有的梦想都能
实现。 3.不管环境如何，管好自己是做人的义务。 4.幸福是追求梦想的副产品。
十二.让“没有任何借口”融入生 活
1.人只有自己才能拯救自己。
4.你采取的行动，很大程度上决定拟如何度过一生， 结果是靠行动取得的。
5.学会负起全部责任，诚实而全力以赴地努力，整 个世界都会为你让路。
6.根据自己的期待而不是他人的期待去塑造自己的 人生。
二.目标的力量
1.在塑造人生的过程中，确立目标比拥有才华更重 要。
2.生活的报偿是靠坚持不懈的努力换取。 3.做任何事情都要下死劲……执行命令时，不仅要
的验证。 4.知识使你领悟，领悟给你智慧。
十.理解他人，感谢亲友
1.要关心和尊重他人—对他们以及他们所说 的所做的事表现出兴趣。
2.学会与他人分享，会让人更有智慧。感激 和善待他人是生命中最好的礼物。最好的感 谢是满怀感激地善待他人，珍视他人，珍视 他们为你做的一切。
3.和所爱的人靠近点，欣赏他们，这能让你 的爱永远保持新鲜。
执行表面的意思，还要执行内在精神。做你能做到 的一切，而不是别人要求你干的事。 4.清楚拟的目标并为之努力，同时对自己保持真诚， 这将使你收获硕果累累。 5.不服从命令的后果来得迅速而严酷，有时很具惩 罚性。 6.每个队员都要为完成组织任务而献身，同时恪守 最高准则。志愿加入的队员要在精神和体力上遭受 世界上最严酷的训练。
的成功回报。
八.保持诚实
1.生活最大的失败不是事业的失败，而是道 德上的沦丧。
2.对自己真诚，从某种意义上来说，意味着 知道自己想要什么并为之奋斗。
十一.坚定决心，走向成功
1.永不放弃，除非是为了荣誉和智慧。 2.如果我们有勇气去追求，所有的梦想都能
实现。 3.不管环境如何，管好自己是做人的义务。 4.幸福是追求梦想的副产品。
十二.让“没有任何借口”融入生 活
1.人只有自己才能拯救自己。
4.你采取的行动，很大程度上决定拟如何度过一生， 结果是靠行动取得的。
5.学会负起全部责任，诚实而全力以赴地努力，整 个世界都会为你让路。
6.根据自己的期待而不是他人的期待去塑造自己的 人生。
二.目标的力量
1.在塑造人生的过程中，确立目标比拥有才华更重 要。
2.生活的报偿是靠坚持不懈的努力换取。 3.做任何事情都要下死劲……执行命令时，不仅要
的验证。 4.知识使你领悟，领悟给你智慧。
十.理解他人，感谢亲友
1.要关心和尊重他人—对他们以及他们所说 的所做的事表现出兴趣。
2.学会与他人分享，会让人更有智慧。感激 和善待他人是生命中最好的礼物。最好的感 谢是满怀感激地善待他人，珍视他人，珍视 他们为你做的一切。
3.和所爱的人靠近点，欣赏他们，这能让你 的爱永远保持新鲜。
执行表面的意思，还要执行内在精神。做你能做到 的一切，而不是别人要求你干的事。 4.清楚拟的目标并为之努力，同时对自己保持真诚， 这将使你收获硕果累累。 5.不服从命令的后果来得迅速而严酷，有时很具惩 罚性。 6.每个队员都要为完成组织任务而献身，同时恪守 最高准则。志愿加入的队员要在精神和体力上遭受 世界上最严酷的训练。
的成功回报。
八.保持诚实
1.生活最大的失败不是事业的失败，而是道 德上的沦丧。
2.对自己真诚，从某种意义上来说，意味着 知道自己想要什么并为之奋斗。
工作没有任何借口课件
保持工作热情
热情地投入工作，能够提 高工作效率，同时也能提 升个人的成就感和满足感 。
主动承担责任
不推卸责任
在工作中，应勇于承担自 己的责任，不推卸给他人 。
积极接受挑战
对于工作中的挑战和任务 ，应积极接受，并努力完 成。
不断自我提高
通过不断学习和提高自己 的能力，能够更好地承担 更多的工作责任。
保持敬业精神
尽职尽责
坚守职业道德
在工作中，应尽职尽责，对自己的工 作负责到底。
在工作中，应坚守职业道德，不做违 法违规的事情。
注重细节
工作中的细节往往决定成败，因此应 注重细节，追求完美。
02
工作方法
高效沟通
明确目标
在沟通之前，明确沟通 的目标和期望结果，确
保沟通的有效性。
倾听与理解
在沟通过程中，积极倾 听对方的意见和观点，
工作没有任何借口
目 录
• 工作态度 • 工作方法 • 工作能力 • 职业素养 • 工作精神
01
工作态度
积极面对工作
01
02
03
保持乐观心态
面对工作中的困难和挑战 ，应保持乐观的心态，相 信自己能够克服困难。
主动寻找解决方案
在工作中遇到问题时，应 主动寻找解决方案，而不 是等待他人的帮助或放弃 。
整体效率。
及时沟通
保持团队内部及时、有效的沟 通，及时解决工作中遇到的问
题和困难。
互相支持
在团队工作中，互相支持、鼓 励和帮助，共同应对挑战和压
力。
时间管理
制定计划
根据工作任务和目标，制定详 细的工作计划，合理安排时间
。
优先级排序
根据任务的紧急程度和重要性 ，对工作任务进行优先级排序 。
没有任何借口-精品PPT课件
纪律应该是根深蒂固的，不允许妥协的地方绝不妥协，在 不需要借口时绝不找任何借口时，比如质量问题，比如对工 作的态度等 。
2011年7月12日
4 端正工作态度__选择了这个职业，选择
了这个岗位，就必须接受它的全部
4.1 排除对立情绪
上司
不理解你的真诚 不珍惜你的忠心
频繁跳槽 蔑视敬业精神
嘲讽忠诚
2011年7月12日
需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。
对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明。
有时候必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属 机构的价值观念。
2011年7月12日
2 说谎是最大的罪恶
只有诚实，才能长久。 说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能
实现幸福和成功的愿望。 “不找任何借口”，便不会为了编织借口而
没有任何借口——NO EXCUSE!
前言 一、借口的实质 二、服从——行动的第一步 三、做最优秀的员工 四、超越雇佣关系
2011年7月12日
前言：借口无处不在 ——借口就是一块敷衍别人、
原谅自己的“挡箭牌” 。
上班迟到了： “路上堵车”、“手表停 了”、“今天家里事太多”
业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、 “政策不好”、“我已经尽力了”
中寻找希望。
2011年7月12日
3 没有任何借口
3.1 杜绝借口
杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过、我 从没受过适当的培训来干这项工作等。
懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借 口的，人生也没有任何借口。
2011年7月12日
3.2 找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费 尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”
2011年7月12日
4 端正工作态度__选择了这个职业，选择
了这个岗位，就必须接受它的全部
4.1 排除对立情绪
上司
不理解你的真诚 不珍惜你的忠心
频繁跳槽 蔑视敬业精神
嘲讽忠诚
2011年7月12日
需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。
对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明。
有时候必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属 机构的价值观念。
2011年7月12日
2 说谎是最大的罪恶
只有诚实，才能长久。 说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能
实现幸福和成功的愿望。 “不找任何借口”，便不会为了编织借口而
没有任何借口——NO EXCUSE!
前言 一、借口的实质 二、服从——行动的第一步 三、做最优秀的员工 四、超越雇佣关系
2011年7月12日
前言：借口无处不在 ——借口就是一块敷衍别人、
原谅自己的“挡箭牌” 。
上班迟到了： “路上堵车”、“手表停 了”、“今天家里事太多”
业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、 “政策不好”、“我已经尽力了”
中寻找希望。
2011年7月12日
3 没有任何借口
3.1 杜绝借口
杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过、我 从没受过适当的培训来干这项工作等。
懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借 口的，人生也没有任何借口。
2011年7月12日
3.2 找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费 尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”
遇事找方法不要找借口职场培训课件PPT模板
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在一个班级中，往往会出现两极分化 现象， 主要差 别在于 ：词语 的丰富 与分贫 乏；造 句的精 彩与单 调；内 容的厚 重与单 簿；思 路的广 阔深入 与狭隘 肤浅… …
在一个班级中，往往会出现两极分化 现象， 主要差 别在于 ：词语 的丰富 与分贫 乏；造 句的精 彩与单 调；内 容的厚 重与单 簿；思 路的广 阔深入 与狭隘 肤浅… …
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方法论介绍
输入您需要的文字内 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅…… 容，请在此输入您需 要的文字内容，输入 您需要的文字内容
不要找借口
He find method Don't make excuses
职场培训课件
在一个班级中，往往会出现两极分化 现象， 主要差 别在于 ：词语 的丰富 与分贫 乏；造 句的精 彩与单 调；内 容的厚 重与单 簿；思 路的广 阔深入 与狭隘 肤浅… …
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PART 02 分析问题原因
在一个班级中，往往会出现两极分化 现象， 主要差 别在于 ：词语 的丰富 与分贫 乏；造 句的精 彩与单 调；内 容的厚 重与单 簿；思 路的广 阔深入 与狭隘 肤浅… …
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在一个班级中，往往会出现两极分化 现象， 主要差 别在于 ：词语 的丰富 与分贫 乏；造 句的精 彩与单 调；内 容的厚 重与单 簿；思 路的广 阔深入 与狭隘 肤浅… …
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方法论介绍
输入您需要的文字内 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅…… 容，请在此输入您需 要的文字内容，输入 您需要的文字内容
不要找借口
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职场培训课件
在一个班级中，往往会出现两极分化 现象， 主要差 别在于 ：词语 的丰富 与分贫 乏；造 句的精 彩与单 调；内 容的厚 重与单 簿；思 路的广 阔深入 与狭隘 肤浅… …
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PART 02 分析问题原因
在一个班级中，往往会出现两极分化 现象， 主要差 别在于 ：词语 的丰富 与分贫 乏；造 句的精 彩与单 调；内 容的厚 重与单 簿；思 路的广 阔深入 与狭隘 肤浅… …
培训课件-没有任何借口
6. 随时随地都具备热忱的员工。 7. 不墨守成规而经常出新的员工。 8. 能作正确(zhèngquè)价值判断的员工。
9. 有自主经营能力的员工。 10. 能得体支使上司的员工。 11. 有气概担当企业经营重任的员工。
共三十七页
做最优秀 的员工 (yōuxiù)
• 最好的执行者，都是自动自发的人，他们 确信自己有能力完成任务，而且不断(bùduàn)追 求完美。
共三十七页
好的工作 习惯 (gōngzuò)
1. 延长工作时间。 2. 始终表现出你对自己的公司及产品的兴趣
和热情。 3. 自愿承担艰巨的任务(rèn 。 wu) 4. 在工作时间避免闲谈。 5. 向有关部门提出部门或公司管理的问题和
建议。
共三十七页
执行 ，不找任何借口 (zhíxíng)
没有任何借口是执行力的表现，无论做什麽 事情，都要记住自己的责任，无论在什麽 样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 工作就是(jiùshì)不找任何的借口去执行。
共三十七页
给拖延者的建议(jiànyì)
1. 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就 可完成的事开始。
2. 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指 示就能够主动去完成。
3. 运用切香肠(xiāngcháng)的技巧。
4. 到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的 事情去做，而且不期望获得报酬。
多问“我做的如何”这就是责任。
许多企业注重 责任重于才干 ：工作就意味着责任 ；负责 任的人是成熟的人 ；真正的负责是对结果负责； 养成承担 责任的习惯 ！
共三十七页
负责(fùzé)任的人是成熟的人
负责任、尽义务是成熟的标志。负责任的人 是成熟的人，他们(tā men)对自己的言行负责， 他们(tā men)把握自己的行为，做自我的主宰。
9. 有自主经营能力的员工。 10. 能得体支使上司的员工。 11. 有气概担当企业经营重任的员工。
共三十七页
做最优秀 的员工 (yōuxiù)
• 最好的执行者，都是自动自发的人，他们 确信自己有能力完成任务，而且不断(bùduàn)追 求完美。
共三十七页
好的工作 习惯 (gōngzuò)
1. 延长工作时间。 2. 始终表现出你对自己的公司及产品的兴趣
和热情。 3. 自愿承担艰巨的任务(rèn 。 wu) 4. 在工作时间避免闲谈。 5. 向有关部门提出部门或公司管理的问题和
建议。
共三十七页
执行 ，不找任何借口 (zhíxíng)
没有任何借口是执行力的表现，无论做什麽 事情，都要记住自己的责任，无论在什麽 样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 工作就是(jiùshì)不找任何的借口去执行。
共三十七页
给拖延者的建议(jiànyì)
1. 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就 可完成的事开始。
2. 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指 示就能够主动去完成。
3. 运用切香肠(xiāngcháng)的技巧。
4. 到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的 事情去做，而且不期望获得报酬。
多问“我做的如何”这就是责任。
许多企业注重 责任重于才干 ：工作就意味着责任 ；负责 任的人是成熟的人 ；真正的负责是对结果负责； 养成承担 责任的习惯 ！
共三十七页
负责(fùzé)任的人是成熟的人
负责任、尽义务是成熟的标志。负责任的人 是成熟的人，他们(tā men)对自己的言行负责， 他们(tā men)把握自己的行为，做自我的主宰。
没有任何借口-19页PPT资料
谢谢大家！
祝：工作愉快~~~
（十三）荣誉感---团队的灵魂
Tankertanker Design
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每 个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工对自己的工作有足够荣誉感，对自己的工 作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比 的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程 中，我们个人也会不知不觉地融入到集体之中，获得了更好 的发展。。。
Tankertanker Design
（一）工作就意味着责任
Tankertanker Design
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员 工不是优秀的员工。责任感是简单而无代价的。工作就意 味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
（二）立即行动
Tankertanker Design
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
☆富兰克林说：把握今日等于拥有两倍的明日。 ☆今日事今日毕，否则可能无法做大事也不太可能成功。 ☆只有把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只要做下去就 好，在做的历程当中，心态就会越来越成熟。 ☆能够有开始的话，那么不久之后工作就可以顺利的完成了
只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自 己的忠诚和责任心。一荣具荣，一损具损！将身心彻底融入 公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇 气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视 你为公司的栋梁。
（五）纪律---敬业的基础
Tankertanker Design
当所在的企业和员工都具有强烈的纪律意识时，在不允 许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口。
（十二）带着热情去工作
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祝：工作愉快~~~
（十三）荣誉感---团队的灵魂
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每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每 个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工对自己的工作有足够荣誉感，对自己的工 作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比 的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程 中，我们个人也会不知不觉地融入到集体之中，获得了更好 的发展。。。
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（一）工作就意味着责任
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没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员 工不是优秀的员工。责任感是简单而无代价的。工作就意 味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
（二）立即行动
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
☆富兰克林说：把握今日等于拥有两倍的明日。 ☆今日事今日毕，否则可能无法做大事也不太可能成功。 ☆只有把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只要做下去就 好，在做的历程当中，心态就会越来越成熟。 ☆能够有开始的话，那么不久之后工作就可以顺利的完成了
只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自 己的忠诚和责任心。一荣具荣，一损具损！将身心彻底融入 公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇 气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视 你为公司的栋梁。
（五）纪律---敬业的基础
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当所在的企业和员工都具有强烈的纪律意识时，在不允 许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口。
（十二）带着热情去工作
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工作没有任何借口培训课件(PPT 37页)
•
37、相互了解是朋友，相互理解是知己 。
•
38、没有所谓失败，除非你不再尝试。
•
39、有时可能别人不在乎你，但你不能 不在乎 自己。
•
40、你必须成功，因为你不能失败。
•
41、羡慕别人得到的，不如珍惜自己拥 有的。
•
42、喜欢一个人，就该让他（她）快乐 。
•
43、别把生活当作游戏，谁游戏人生， 生活就 惩罚谁 ，这不 是劝诫 ，而是- -规则 ！
•
2、人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦 。
•
3、有多大的思想，才有多大的能量。
•
4、人的能量=思想+行动速度的平方。
•
5、励志是给人快乐，激励是给人痛苦。
•
6、成功者绝不给自己软弱的借口。
•
7、你只有一定要，才一定会得到。
•
8、决心是成功的开始。
•
9、当你没有借口的那一刻，就是你成功 的开始 。
•
10、命运是可以改变的。
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给 对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对 待自己和他人是明智和理智的行为。有 些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如 对自己或他人说“我不知道”。这是诚 实的表现，也是对自己和他人负责任的 表现。自信的人从来不为自己找借口， 任何借口都表现为懦弱的一面。
每一位员工都必须服从上级的安排，就
如同每一个军人都心须服从上司的指挥
一样。
列举军队紧急集合
服从是行动的第一步，处在服从者的位
置上，就要遵照指示做事。服从的人必 须放弃自已的独立自主，全心全意去遵 循所属公司的价值观。一个人在学习服 从的过程中， 对公司的价值 观念、运作模 式，才会有更 透彻的了解。
员工培训-没有任何借口 PPT课件
二 服从,行动的第一步
1 视服从为美德 2 说谎是最大的罪恶 3 纪律-----敬业的基础 4 对立情绪要不得 5 工作中无小事 6 记住,这是你的工作! 7 立即行动
1 视服从为美德
服从,在西点人的观念中是一种美德.每一个员工都必须 服从上级的安排,如同每一个军人都必须服从上司的指 挥一样,服从是行动的第一步.一个团队,如果下属不能无 条件服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产 生障碍,反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一 筹. 西点的每一分子,对于个人的权威止于何处,团队的权威 始于何处,都有清楚的认识 “上司的命令,好似大炮发射出的炮弹,在命名面前你无 理可言,必须绝对服从” 西点的要求源于他们的责任,一旦毕业,他们将被要求全 无私心,工作需要他们将自我利益放在次要地位.
2 负责任的人是成熟的人
负责任，尽义务是成熟的标志，几乎每 个人做错了事情都会寻找借口，对于责 任，谁也不想主动承担，而对于获益颇 丰的好事，邀功请赏者很多。 负责任的人对自己的言行负责，把握自 己的行为并做自我的主宰。 成熟的企业要教育员工增强责任感。
3 多加一盎司，工作就大不一样
2 说谎是最大的罪恶
西点对诚实十分重视,西点认为说谎是最大的罪 恶. “西点学生绝不允许说谎,欺骗或偷窃,也不容许 他人有如此行为”,学员的每句话都必须是确切 无疑的,他们的口头或书面陈述必须保持真实性 说谎话的人是不诚实的人,因为不诚实,所以不 能够与人相处长久,不具有合作和团队精神. “不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排 斥.
《没有任何借口》书本讲析学习培训-PPT课件
序 言
责任·荣誉·国家
承担个人责任 · 为组织赢得荣誉 · 为国家利益奋斗
序 言
核心思想
---- 倡导崇高的使命感、责任意识、执行力、忠诚、敬业、
自律、敢于担当的精神
目录
敬 畏
对自己无法超越的客观事物的崇敬和不敢逾越内心界限的一种畏惧
使命
人生
敬畏之心
职责
规则
目录
忠 诚
全心全意的诚实和服从，还代表着不顾一切的坚定与执着
结 束 语
切实地行动起来
用“没有任何借口”的原则来指导自己 让“没有任何借口”成为一种生活方式，成为组织的生活方式
结 束 语
遇到困难 同事合作 面对上司 面对下属
公司兴亡 责任在我
我们一起努力 没有任何借口
我明白了 现在就去做
来吧，我在你身边 我们共同承担责任
结 束 语
自我责任是人生最大的资产
做正确的事 胜过正确地做事
领导就是要带领他的跟随者， 从他们现在的地方，去还没有去过的地方
03
为组织成员设定精神高地
拥有梦想才能拥有持续不衰的动力。 “经营者的重大责任之一，就是让员工拥有梦想并指出 努力的目标。否则，就没有资格当老板。”
04 05
不争功诿过 不拉帮结派
与身边的每一个人团结协作 组织机构才能形成强大的竞争力
目录
创 造 性
不 同 方 式 、 不 同 组 合 、 不 同 尝 试 进 行 的 创 造 和 更 新
换个思路海阔天空
抓住时机 善于打破常规
目录
团队意识
一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考
个人融入组织
学会清零，忘记自己 放下身段，融入组织
01 02
责任·荣誉·国家
承担个人责任 · 为组织赢得荣誉 · 为国家利益奋斗
序 言
核心思想
---- 倡导崇高的使命感、责任意识、执行力、忠诚、敬业、
自律、敢于担当的精神
目录
敬 畏
对自己无法超越的客观事物的崇敬和不敢逾越内心界限的一种畏惧
使命
人生
敬畏之心
职责
规则
目录
忠 诚
全心全意的诚实和服从，还代表着不顾一切的坚定与执着
结 束 语
切实地行动起来
用“没有任何借口”的原则来指导自己 让“没有任何借口”成为一种生活方式，成为组织的生活方式
结 束 语
遇到困难 同事合作 面对上司 面对下属
公司兴亡 责任在我
我们一起努力 没有任何借口
我明白了 现在就去做
来吧，我在你身边 我们共同承担责任
结 束 语
自我责任是人生最大的资产
做正确的事 胜过正确地做事
领导就是要带领他的跟随者， 从他们现在的地方，去还没有去过的地方
03
为组织成员设定精神高地
拥有梦想才能拥有持续不衰的动力。 “经营者的重大责任之一，就是让员工拥有梦想并指出 努力的目标。否则，就没有资格当老板。”
04 05
不争功诿过 不拉帮结派
与身边的每一个人团结协作 组织机构才能形成强大的竞争力
目录
创 造 性
不 同 方 式 、 不 同 组 合 、 不 同 尝 试 进 行 的 创 造 和 更 新
换个思路海阔天空
抓住时机 善于打破常规
目录
团队意识
一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考
个人融入组织
学会清零，忘记自己 放下身段，融入组织
01 02
没有任何借口培训课件
没有任何借口----美国西点军校200年以来最重要的行为准则“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神一种服从、诚实的态度、一种完美的执行力。
我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去工作中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。
身在职场，我们曾为未完成工作时寻找这样那样的借口，我们也曾为领导询问工作进展时搪塞慌张，我们曾说“我记性不好”“我以为““我很忙”“我的能力有限”“别人不配合”“设备老化”“一直都是这样”等等的借口。
其实，再完美的“借口”也难以掩藏我们胆怯的内心，我们不敢直视无能的自我，我们不敢承认胆怯渺小的自我，“借口”的背后的暗语就是“我可以做简单的事”“这件事情太难太复杂了”“我没有分清轻重缓急”……“二八”法则告诉我们，全球80%的财富集中在20%的人手中；从《没有任何借口》得知大多数人的智力仅仅开发了自身潜力的10%！是因为人的懒惰才甘于平庸吧，是因为不能轰轰烈烈才只好满足甘于平淡吧。
美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。
除此以外，不能多说一个字。
强化每一位团队成员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。
千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。
在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种1、没有任何借口没有任何借口借口是拖延的温床借口的实质是推卸责任找借口不如说：我不知道不要让借口成为习惯执行，不找任何借口2、服从，行动的第一步视服从为美德说谎是最大的罪恶纪律——敬业的基础对立情绪要不得工作中无小事记住，这是你的工作立即行动3、做优秀的员工工作就意味着责任负责任的人是成熟的人责任---荣誉---企业多加一盎司，工作就大不一样我心目中的优秀员工做最优秀的员工全力以赴4、超越雇佣关系工作是我们要用生命去做的事忠诚是无价之宝怀抱一颗感恩的心带着热情去工作荣誉感——团队的灵魂打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？自信的人从来不为自己找借口，而任何借口都有懦弱的一面与其找借口，不如说“我不知道”。
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针对此问题，特开此讲座。
他山之石 可以攻玉
形而上谓之道 形而下谓之器
一、工作没有任何借口 1、借口是拖延的温床 2、借口的实质是推卸责任 3、找借口，不如说“我不知道” 4、不要让借口成为习惯 5、执行，不找任何借口
借口是拖延的温床
借口是拖延的温床，习惯性的拖延
者通常也是制造借口与托辞的专家。 这类人无法作出承诺，只想找借口。
详列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，是 的每一个步骤都可在一个工作日之内完成。
到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情
去做，而不期待获得报酬。
每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至
少告诉一个人。
在日程表上记下所有的工作日志。
超越平庸，选择完美。
借口的实质是推卸责任
任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，
为后盾，所以能毫不畏缩的面对世界
3、纪律---敬业的基础
一个团队协作、富有战斗力和进取心的团队，
必然是一个有纪律的团 队。同样。一个积极主 动、忠诚敬业的员工，
也必定是一个具有强 烈纪律观念的员工。
列举公司纪律：迟到早退
我们都必须做一个聪明人：动作
迅速、精神高涨、自觉遵守 纪律，这样才不致于 在月尾到来的前 几天为业绩或绩效未 达标而忧 心忡忡。
有缺陷的人，也可能因为太主观而无法 对你做出客观的判断，这个时候你应学
会自我肯定。只要你竭尽所能， 做到问心无愧，你的能力一 定会得到提高，你的经验一 定会丰富起来，你的心胸就 会变得更加宽广。
以老板的心态面对公司，你就会成为一
个值得信赖的人，一个可能成为上司得 力助手的人。
记得提醒自已：你是在自已公司里为自
工作没有任何借口
公司培训课
理由
我们注意到：抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗、
寻找借口成了敷衍别人、原谅自己、掩饰弱 点、推卸责任的“挡箭牌”。借口大大提高 了组织成员间的沟通成本，削弱了团队凝聚 力与战斗力，使人们在忘却责任的同时也失 去了机会。故开此讲座。
理由
一个致命的问题——
没有执行找借口 执行不力找借口 执行不了找借口
不要用任何借口来为自己开脱或搪 塞，完美的执行是不需要任何借口的。
一、服从，行动的第一步
视服从为美德
说谎是最大的罪恶 纪律---敬业的基础 对立情绪要不得 工作无小事 记住，这是你的工作 立即行动
1、视服从为美德
对上司做了决定的事情，就要坚决服从，
努力执行，绝不表现自已的小聪明。
选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活 和工作态度。
不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱。 即使面临各种困境，你仍然可以选择用积极的
态度去面对眼前的挫折。
保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘
你周遭人或事物做好的一面，从中寻求正面的 看法，让自己能又向前走的力量。
经常听到的几种类型的借口
凡事都留待明天处理的态度就是拖
延，这是一种很坏的工作习惯。
拖延的背后是人的惰性在作怪，而
借口是对惰性的纵容。
建议解决方法
列出你立即可做的事。从最简单、用最少的时间就可
完成的事开始
每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示
就能够主动去完成。
运用切香肠的技巧。先把工作分成几个小部分，分别
对企业和员工而言，敬业、服从、协作等
精神永远都比任何东西重要。
列举培训员工的重要性
4、对立情绪要不得
如果你为一个人工作，如果他付给你薪
水，哪么你就应该真诚的、负责的为他 工作，称赞他、感 激他，支持他的立 场和他所代表的公 司站在一起。
列举说话时应有的态度 公司与员工两者的和谐统一
不要太在意上级给你的评价，他们也是
一个团队，如果下属不能无条件服从上
同的命令，那么，在达成共同目 标时，则可能产生障碍；反 之，则能发挥出超强 的执行能力， 使团队胜 人一筹。
列举木桶原理
2、说谎是最大的罪恶
只有诚实，才能长久。 不为利动，没有私心，
在任何情形下都言行 一致的美誉，其价值 比从欺骗中得来的利 益大过千倍。
一个言行诚实的人，因为有正义公理作
不要让借口成为习惯
人的习惯是在不知不觉中养成的， 是某种行为、思想、态度在脑海深处逐 步成型的一个漫长的过程。人的一生中 会形成很多种习惯，有的是好的，有的 是不好的。良好的习惯对于一个人影响 重大，而不好的习惯所带来的负面作用 会更大。
执行，不找任何借口
没有任何借口是执行力的表现，无 论做什么事情，都要记住自己的责任， 无论在什么样的工作岗位，都要对自己 的工作负责。工作就是不找任何借口地 去执行。
已做事，你的产品就是你自已。
请用2分钟想一想，假设你是老板，你
自已是那种你喜欢雇用的员工吗？
5、工作中无小事
成功不是偶然的，有些看起来很偶然的
成功，实际上我们看的只是表面。
列举西部牛仔李维斯 美国标准石油公司阿其勃特
6、记住，这是你的工作!
即然选择了这个职业，选择了这个岗位
就必须接受它的全部，而不是仅仅只享 受它给你带来的益处和快乐。就算是屈 辱和责骂，那也是这个工作的一部份。
每一位员工都必须服从上级的安排，就
如同每一个军人都心须服从上司的指挥
一样。
列举军队紧急集合
服从是行动的第一步，处在服从者的位
置上，就要遵照指示做事。服从的人必 须放弃自已的独立自主，全心全意去遵 循所属公司的价值观。一个人在学习服 从的过程中， 对公司的价值 观念、运作模 式，才会有更 透彻的了解。
他们作决定时根本不理我说的话，所以这
个不应当是我的责任（不愿承担责任）。
这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。
我们以前从没那么做过，或者不是我们这
里的做事方式（缺乏创新精神）。
我从没受过适当的培训来干这项工作（不
称职、缺少责任感）。
我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他
们都超出我们一大截（悲观态度）。
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给 对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对 待自己和他人是明智和理智的行为。有 些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如 对自己或他人说“我不知道”。这是诚 实的表现，也是对自己和他人负责任的 表现。自信的人从来不为自己找借口， 任何借口都表现为懦弱的一面。
记住，这是你的工作!不管别人说什么或
他山之石 可以攻玉
形而上谓之道 形而下谓之器
一、工作没有任何借口 1、借口是拖延的温床 2、借口的实质是推卸责任 3、找借口，不如说“我不知道” 4、不要让借口成为习惯 5、执行，不找任何借口
借口是拖延的温床
借口是拖延的温床，习惯性的拖延
者通常也是制造借口与托辞的专家。 这类人无法作出承诺，只想找借口。
详列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，是 的每一个步骤都可在一个工作日之内完成。
到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情
去做，而不期待获得报酬。
每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至
少告诉一个人。
在日程表上记下所有的工作日志。
超越平庸，选择完美。
借口的实质是推卸责任
任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，
为后盾，所以能毫不畏缩的面对世界
3、纪律---敬业的基础
一个团队协作、富有战斗力和进取心的团队，
必然是一个有纪律的团 队。同样。一个积极主 动、忠诚敬业的员工，
也必定是一个具有强 烈纪律观念的员工。
列举公司纪律：迟到早退
我们都必须做一个聪明人：动作
迅速、精神高涨、自觉遵守 纪律，这样才不致于 在月尾到来的前 几天为业绩或绩效未 达标而忧 心忡忡。
有缺陷的人，也可能因为太主观而无法 对你做出客观的判断，这个时候你应学
会自我肯定。只要你竭尽所能， 做到问心无愧，你的能力一 定会得到提高，你的经验一 定会丰富起来，你的心胸就 会变得更加宽广。
以老板的心态面对公司，你就会成为一
个值得信赖的人，一个可能成为上司得 力助手的人。
记得提醒自已：你是在自已公司里为自
工作没有任何借口
公司培训课
理由
我们注意到：抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗、
寻找借口成了敷衍别人、原谅自己、掩饰弱 点、推卸责任的“挡箭牌”。借口大大提高 了组织成员间的沟通成本，削弱了团队凝聚 力与战斗力，使人们在忘却责任的同时也失 去了机会。故开此讲座。
理由
一个致命的问题——
没有执行找借口 执行不力找借口 执行不了找借口
不要用任何借口来为自己开脱或搪 塞，完美的执行是不需要任何借口的。
一、服从，行动的第一步
视服从为美德
说谎是最大的罪恶 纪律---敬业的基础 对立情绪要不得 工作无小事 记住，这是你的工作 立即行动
1、视服从为美德
对上司做了决定的事情，就要坚决服从，
努力执行，绝不表现自已的小聪明。
选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活 和工作态度。
不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱。 即使面临各种困境，你仍然可以选择用积极的
态度去面对眼前的挫折。
保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘
你周遭人或事物做好的一面，从中寻求正面的 看法，让自己能又向前走的力量。
经常听到的几种类型的借口
凡事都留待明天处理的态度就是拖
延，这是一种很坏的工作习惯。
拖延的背后是人的惰性在作怪，而
借口是对惰性的纵容。
建议解决方法
列出你立即可做的事。从最简单、用最少的时间就可
完成的事开始
每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示
就能够主动去完成。
运用切香肠的技巧。先把工作分成几个小部分，分别
对企业和员工而言，敬业、服从、协作等
精神永远都比任何东西重要。
列举培训员工的重要性
4、对立情绪要不得
如果你为一个人工作，如果他付给你薪
水，哪么你就应该真诚的、负责的为他 工作，称赞他、感 激他，支持他的立 场和他所代表的公 司站在一起。
列举说话时应有的态度 公司与员工两者的和谐统一
不要太在意上级给你的评价，他们也是
一个团队，如果下属不能无条件服从上
同的命令，那么，在达成共同目 标时，则可能产生障碍；反 之，则能发挥出超强 的执行能力， 使团队胜 人一筹。
列举木桶原理
2、说谎是最大的罪恶
只有诚实，才能长久。 不为利动，没有私心，
在任何情形下都言行 一致的美誉，其价值 比从欺骗中得来的利 益大过千倍。
一个言行诚实的人，因为有正义公理作
不要让借口成为习惯
人的习惯是在不知不觉中养成的， 是某种行为、思想、态度在脑海深处逐 步成型的一个漫长的过程。人的一生中 会形成很多种习惯，有的是好的，有的 是不好的。良好的习惯对于一个人影响 重大，而不好的习惯所带来的负面作用 会更大。
执行，不找任何借口
没有任何借口是执行力的表现，无 论做什么事情，都要记住自己的责任， 无论在什么样的工作岗位，都要对自己 的工作负责。工作就是不找任何借口地 去执行。
已做事，你的产品就是你自已。
请用2分钟想一想，假设你是老板，你
自已是那种你喜欢雇用的员工吗？
5、工作中无小事
成功不是偶然的，有些看起来很偶然的
成功，实际上我们看的只是表面。
列举西部牛仔李维斯 美国标准石油公司阿其勃特
6、记住，这是你的工作!
即然选择了这个职业，选择了这个岗位
就必须接受它的全部，而不是仅仅只享 受它给你带来的益处和快乐。就算是屈 辱和责骂，那也是这个工作的一部份。
每一位员工都必须服从上级的安排，就
如同每一个军人都心须服从上司的指挥
一样。
列举军队紧急集合
服从是行动的第一步，处在服从者的位
置上，就要遵照指示做事。服从的人必 须放弃自已的独立自主，全心全意去遵 循所属公司的价值观。一个人在学习服 从的过程中， 对公司的价值 观念、运作模 式，才会有更 透彻的了解。
他们作决定时根本不理我说的话，所以这
个不应当是我的责任（不愿承担责任）。
这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。
我们以前从没那么做过，或者不是我们这
里的做事方式（缺乏创新精神）。
我从没受过适当的培训来干这项工作（不
称职、缺少责任感）。
我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他
们都超出我们一大截（悲观态度）。
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给 对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对 待自己和他人是明智和理智的行为。有 些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如 对自己或他人说“我不知道”。这是诚 实的表现，也是对自己和他人负责任的 表现。自信的人从来不为自己找借口， 任何借口都表现为懦弱的一面。
记住，这是你的工作!不管别人说什么或