没有任何借口PPT(李)
合集下载
没有任何借口读书分享PPT
《没有任何借口》 读书分享
分享人：成本造价中心-李亚东
单击输入标题
“那些善于找借口的 人，基本上都是一事 无成的人”
---本杰明·富兰克林
每当你发现自己在寻找借口时， 就要改变自己的思维方式！
确定自己的目标
当事情出差错时，只有软弱之人才会责怪别人
要为自己 的
事业负责
正确做事的原则
首先，做正确的事情。无论你做任何事情，都要保持诚实与 真诚。
第二，下决心追求卓越。无论你做什么事情，都要做到最好 。当你全力以赴地追求一个目标，不管最后得到了什么结果，都 会无愧于心。
第三，遵循黄金法则:“己所不欲， 勿施于人“。绝大多数人 都希望得到真诚பைடு நூலகம்友善、爱意与他人的尊重。当你以希望别人如 何待己的方式去待人，就能得到正面的回馈。
谢谢观看！
分享人：成本造价中心-李亚东
单击输入标题
“那些善于找借口的 人，基本上都是一事 无成的人”
---本杰明·富兰克林
每当你发现自己在寻找借口时， 就要改变自己的思维方式！
确定自己的目标
当事情出差错时，只有软弱之人才会责怪别人
要为自己 的
事业负责
正确做事的原则
首先，做正确的事情。无论你做任何事情，都要保持诚实与 真诚。
第二，下决心追求卓越。无论你做什么事情，都要做到最好 。当你全力以赴地追求一个目标，不管最后得到了什么结果，都 会无愧于心。
第三，遵循黄金法则:“己所不欲， 勿施于人“。绝大多数人 都希望得到真诚பைடு நூலகம்友善、爱意与他人的尊重。当你以希望别人如 何待己的方式去待人，就能得到正面的回馈。
谢谢观看！
没有任何借口ppt课件
?人们都有这样的经历清晨闹钟将你从睡梦中惊醒想着该起床上班了同时却留恋着被窝的温暖一边不断地对自己说该起床了一边又不断地给自己寻找借口再等一会儿于是又躺了55分钟甚至10分钟??拖延的背后是人的惰性在作怪而借口是对惰性的纵容
没有任何借口
----敬业 责任 服从 诚实
1
美国西点军校的传说
美国军事学院，又称西
13
借口是拖延的温床
•
决心改变自己拖延习惯的人该怎么做呢？可以尝试从以下几点
入手。
• ⑴ 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开 始。
• ⑵ 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动 去完成。
• ⑶ 运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整 条香肠，而是把它切成小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样的道 理也可以用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在 纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在 一个工作日之内完成。
18
借口的实质是推卸责任
!
!
义里自见要轻何校泄往乐件然芥日轻需轨
无有 己 证 学 时 重 不 了 无 纵 ， 而 蒂 子 时 求 迹 每
反困 开 ， 会 求 任 同 气 效 酒 我 ， 、 ， ， 会 ， 个 顾难 脱 而 给 知 的 ， 的 ， 以 们 目 能 独 追 随 循 人
永 远 不
，。不自和决但皮到弥只前够立求着着的
超越平借庸口，的选实质择是完推美卸责。任
作任何借口都是推卸责任，在责任和借 口之间，选择责任还是选择借口，体现了 一个人的工作态度。
有一个基本原则永远适用，就是永远不放 弃，永远不为自己找借口。
15
借口的实质是推卸责任
没有任何借口
----敬业 责任 服从 诚实
1
美国西点军校的传说
美国军事学院，又称西
13
借口是拖延的温床
•
决心改变自己拖延习惯的人该怎么做呢？可以尝试从以下几点
入手。
• ⑴ 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开 始。
• ⑵ 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动 去完成。
• ⑶ 运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整 条香肠，而是把它切成小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样的道 理也可以用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在 纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在 一个工作日之内完成。
18
借口的实质是推卸责任
!
!
义里自见要轻何校泄往乐件然芥日轻需轨
无有 己 证 学 时 重 不 了 无 纵 ， 而 蒂 子 时 求 迹 每
反困 开 ， 会 求 任 同 气 效 酒 我 ， 、 ， ， 会 ， 个 顾难 脱 而 给 知 的 ， 的 ， 以 们 目 能 独 追 随 循 人
永 远 不
，。不自和决但皮到弥只前够立求着着的
超越平借庸口，的选实质择是完推美卸责。任
作任何借口都是推卸责任，在责任和借 口之间，选择责任还是选择借口，体现了 一个人的工作态度。
有一个基本原则永远适用，就是永远不放 弃，永远不为自己找借口。
15
借口的实质是推卸责任
没有任何借口(班会).ppt
• 千万别找借口!在现实生活中，我们少的正是那 种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借 口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实 的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的 执行能力。
没有任何借口
“没有任何借口”看 起来似乎很绝对、很不 公平，但是人生本就不 是永远公平的。要学会 养成毫不畏惧的决心、 坚强的毅力、完美的执 行力以及在限定时间内 把握每一分钟每一秒去 完成任何一项任务的信 心和信念。
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管 理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• ⑴ 延长工作时间 • ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 • ⑶ 自愿承担艰巨的任务。 • ⑷ 在工作时间避免闲谈。 • ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建
议。
• 养成了良好的习惯，你就不会在为工作 中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你越业 越近。千万不要让借口成为你的习惯， 就从现在开始，在工作中，在生活中， 杜绝任何一次寻找借口的行为吧!
• 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你 懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而 且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不 放弃，永远不为自己找借口。
有一幅漫画：在一片水洼里，一只面目狰狞的 水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部和大半个 身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双无力的 乱蹬的腿，可是出人意外的是，青蛙却将前爪 从水鸟的嘴里挣脱出来，猛然间死死地箍住水 鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道 理：无论什么时候，都不要放弃。
• 请记住：永远不要绝望；就是绝望了， 也要再努力，从绝望中寻找希望。成为 积极或消极的人在于你自己的抉择。
• 没有人与生俱来就会表现出好的态度或 不好的态度，是你自己决定要以何种态 度看待环境和人生。
没有任何借口
“没有任何借口”看 起来似乎很绝对、很不 公平，但是人生本就不 是永远公平的。要学会 养成毫不畏惧的决心、 坚强的毅力、完美的执 行力以及在限定时间内 把握每一分钟每一秒去 完成任何一项任务的信 心和信念。
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管 理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• ⑴ 延长工作时间 • ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 • ⑶ 自愿承担艰巨的任务。 • ⑷ 在工作时间避免闲谈。 • ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建
议。
• 养成了良好的习惯，你就不会在为工作 中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你越业 越近。千万不要让借口成为你的习惯， 就从现在开始，在工作中，在生活中， 杜绝任何一次寻找借口的行为吧!
• 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你 懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而 且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不 放弃，永远不为自己找借口。
有一幅漫画：在一片水洼里，一只面目狰狞的 水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部和大半个 身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双无力的 乱蹬的腿，可是出人意外的是，青蛙却将前爪 从水鸟的嘴里挣脱出来，猛然间死死地箍住水 鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道 理：无论什么时候，都不要放弃。
• 请记住：永远不要绝望；就是绝望了， 也要再努力，从绝望中寻找希望。成为 积极或消极的人在于你自己的抉择。
• 没有人与生俱来就会表现出好的态度或 不好的态度，是你自己决定要以何种态 度看待环境和人生。
没有任何借口PPT课件讲义
成 上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样﹐也是 为了自己的利益﹐每个员工都应该意识到自己与公司的利 益是一致的﹐并且全力以赴努力去工作。只有这样﹐才能 获得老板的信任﹐并最终获得自己的利益。
16
（十一）﹑工作中无小事
Improve Interact Innovate
➢ 每个人所做的工作﹐都是由一件件小事构成的﹐但不能因此 而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住﹐工作中无小 事。所有的成功者﹐他们与我们都做着同样简单的小事﹐惟 一的区别就是﹐他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
6
（三）﹑借口的实质是推卸责任
Improve Interact Innovate
➢ 任何借口都是推卸责任﹐在责任和借口之间﹐选择责任还是 选择借口﹐体现了一个人的工作态度。有了问题﹐特别是难 以解决的问题﹐可以让你懊恼万分。这时候﹐有一个基本原 则可用﹐而且永远适用。这个原则非常简单﹐就是永远不放 弃﹐永远不为自己找借口。 ❖ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型﹕ （1）他们作决定的根本不理我说的话﹐所以这个不应当 是我的责任(不原承担责任)。 （2）这几个星期我很忙﹐我尽快做(拖延)。 （3）我们以前从没那么做过﹐或这不是我们这里的做事 方式(缺管创新精神)。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职﹑缺 少责任感)。 （5）我们从没想赶上竞争对手﹐在许多方面他们都超出 我们一大截(悲观态度)。
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口”的训练﹐让西点学员养成了毫不畏惧的决 心﹑
坚强的毅力﹑完美的执行力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
16
（十一）﹑工作中无小事
Improve Interact Innovate
➢ 每个人所做的工作﹐都是由一件件小事构成的﹐但不能因此 而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住﹐工作中无小 事。所有的成功者﹐他们与我们都做着同样简单的小事﹐惟 一的区别就是﹐他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
6
（三）﹑借口的实质是推卸责任
Improve Interact Innovate
➢ 任何借口都是推卸责任﹐在责任和借口之间﹐选择责任还是 选择借口﹐体现了一个人的工作态度。有了问题﹐特别是难 以解决的问题﹐可以让你懊恼万分。这时候﹐有一个基本原 则可用﹐而且永远适用。这个原则非常简单﹐就是永远不放 弃﹐永远不为自己找借口。 ❖ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型﹕ （1）他们作决定的根本不理我说的话﹐所以这个不应当 是我的责任(不原承担责任)。 （2）这几个星期我很忙﹐我尽快做(拖延)。 （3）我们以前从没那么做过﹐或这不是我们这里的做事 方式(缺管创新精神)。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职﹑缺 少责任感)。 （5）我们从没想赶上竞争对手﹐在许多方面他们都超出 我们一大截(悲观态度)。
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口”的训练﹐让西点学员养成了毫不畏惧的决 心﹑
坚强的毅力﹑完美的执行力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
没有任何借口2PPT课件
没有何借口
新员工培训专用
选择它你将省去许多麻烦
1
整体概况
+ 概况1
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。
概况2
+ 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。
概况3
+ 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。 2
3
千万别找借口
在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久 传统，学员遇到军官问话时，只能有四 种回答：
2.每天从事一件明确的工作，不必等待别人的指 示就能主动去完成。
3.运用切香肠的技巧。先把工作分成几个小部分， 分别详列在纸上，然后把每一部分再细分成几 个步骤，使得每一个步骤都可以在一个工作日 内完成。
4.到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值 的事情去做，而且不期望获得报酬。
• 5.每天至少找出一件对其他人有价值的事情去 做，而且不期望获得报酬。
18
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人 是很危险的。因为不诚实，所以不能够与 人相处长久，不具有合作与团队精神，更 不能实现自己幸福和成功的愿望。
“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否 定和排斥。因为“不找任何借口”，便不会为 了编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚 实会让人变强大而高贵。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里 之外送来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我不定期完成这 场比赛的。”
没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。
13
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方 和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自己 和他人是明智的行为。有些时候，为了寻 找借口费尽脑汁，不如结自己或他人说“我 不知道”。
新员工培训专用
选择它你将省去许多麻烦
1
整体概况
+ 概况1
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。
概况2
+ 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。
概况3
+ 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。 2
3
千万别找借口
在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久 传统，学员遇到军官问话时，只能有四 种回答：
2.每天从事一件明确的工作，不必等待别人的指 示就能主动去完成。
3.运用切香肠的技巧。先把工作分成几个小部分， 分别详列在纸上，然后把每一部分再细分成几 个步骤，使得每一个步骤都可以在一个工作日 内完成。
4.到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值 的事情去做，而且不期望获得报酬。
• 5.每天至少找出一件对其他人有价值的事情去 做，而且不期望获得报酬。
18
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人 是很危险的。因为不诚实，所以不能够与 人相处长久，不具有合作与团队精神，更 不能实现自己幸福和成功的愿望。
“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否 定和排斥。因为“不找任何借口”，便不会为 了编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚 实会让人变强大而高贵。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里 之外送来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我不定期完成这 场比赛的。”
没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。
13
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方 和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自己 和他人是明智的行为。有些时候，为了寻 找借口费尽脑汁，不如结自己或他人说“我 不知道”。
没有任何借口-精品PPT课件
纪律应该是根深蒂固的，不允许妥协的地方绝不妥协，在 不需要借口时绝不找任何借口时，比如质量问题，比如对工 作的态度等 。
2011年7月12日
4 端正工作态度__选择了这个职业，选择
了这个岗位，就必须接受它的全部
4.1 排除对立情绪
上司
不理解你的真诚 不珍惜你的忠心
频繁跳槽 蔑视敬业精神
嘲讽忠诚
2011年7月12日
需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。
对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明。
有时候必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属 机构的价值观念。
2011年7月12日
2 说谎是最大的罪恶
只有诚实，才能长久。 说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能
实现幸福和成功的愿望。 “不找任何借口”，便不会为了编织借口而
没有任何借口——NO EXCUSE!
前言 一、借口的实质 二、服从——行动的第一步 三、做最优秀的员工 四、超越雇佣关系
2011年7月12日
前言：借口无处不在 ——借口就是一块敷衍别人、
原谅自己的“挡箭牌” 。
上班迟到了： “路上堵车”、“手表停 了”、“今天家里事太多”
业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、 “政策不好”、“我已经尽力了”
中寻找希望。
2011年7月12日
3 没有任何借口
3.1 杜绝借口
杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过、我 从没受过适当的培训来干这项工作等。
懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借 口的，人生也没有任何借口。
2011年7月12日
3.2 找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费 尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”
2011年7月12日
4 端正工作态度__选择了这个职业，选择
了这个岗位，就必须接受它的全部
4.1 排除对立情绪
上司
不理解你的真诚 不珍惜你的忠心
频繁跳槽 蔑视敬业精神
嘲讽忠诚
2011年7月12日
需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。
对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明。
有时候必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属 机构的价值观念。
2011年7月12日
2 说谎是最大的罪恶
只有诚实，才能长久。 说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能
实现幸福和成功的愿望。 “不找任何借口”，便不会为了编织借口而
没有任何借口——NO EXCUSE!
前言 一、借口的实质 二、服从——行动的第一步 三、做最优秀的员工 四、超越雇佣关系
2011年7月12日
前言：借口无处不在 ——借口就是一块敷衍别人、
原谅自己的“挡箭牌” 。
上班迟到了： “路上堵车”、“手表停 了”、“今天家里事太多”
业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、 “政策不好”、“我已经尽力了”
中寻找希望。
2011年7月12日
3 没有任何借口
3.1 杜绝借口
杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过、我 从没受过适当的培训来干这项工作等。
懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借 口的，人生也没有任何借口。
2011年7月12日
3.2 找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费 尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”
西点军校22条军规之没有任何借口ppt课件
• 格兰特,从一名西点军校的毕业生，到一名总指挥官，格 兰特升迁的速度几乎是直线的。
• 格兰特将军赢得了战争的胜利、开辟了美国历史的新一页。 格兰特将军做了美国总统，有一次，他到西点军校视察， 一名学生问格兰特到： “总统先生，请问是西点的什么
精神使您勇往直前？” “没有任何借口。”格兰特
回答。
永怀一颗坦诚之心
上帝啊,那扇门原来是虚掩着的
• 1968年,十九届墨西哥奥运会，美国短跑选手吉·海因 斯在百米赛道上以9.95的成绩突破了人体极限10秒大 关.他撞线后,看着计时板,摊开双手,自言自语了一句 什么
• 十六年之后,一名记者发现了这个秘密.这位记者找到 海因斯,追问这件事情.海因斯一笑,当时他说的 是:“上帝啊,那扇门原来是虚掩着的 ”
成功只属于那些不找借口的人
抛弃找借口的习惯
• 麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑 业务，深得上司的器重。只是有一次，在他手里 把公司的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成 了一定的损失。事后，他很合情合理地解释了失 去这笔业务的原因。那是因为他的腿伤发作，比 竞争对手迟到半个钟头。以后，每当公司要他出 去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚不行， 不能胜任这项工作作为借口而推诿。
• 当讨论转向另一个部分时(这一部分与我无关，而且我对这一部分也知之甚少)，我的 脑子开始抛锚了，一个劲地想睡觉。我可以听见团队的其他人在讨论不同的观点，但 话从我的头脑里滑了过去，就像水从小孩的手指间流过去了一样。
• 突然，约翰问了我一句：“那么，艾森，你对苏西的观点怎么看？”我一下就惊醒了。 一时的惊吓和害怕妨碍了我集中精力回忆才所讨论的内容。多年在长春藤名校和商学 院练就的反应让我回过神来，我提出了几条一般性的看法，当然，我所说的也许只能 算是马后炮。
• 格兰特将军赢得了战争的胜利、开辟了美国历史的新一页。 格兰特将军做了美国总统，有一次，他到西点军校视察， 一名学生问格兰特到： “总统先生，请问是西点的什么
精神使您勇往直前？” “没有任何借口。”格兰特
回答。
永怀一颗坦诚之心
上帝啊,那扇门原来是虚掩着的
• 1968年,十九届墨西哥奥运会，美国短跑选手吉·海因 斯在百米赛道上以9.95的成绩突破了人体极限10秒大 关.他撞线后,看着计时板,摊开双手,自言自语了一句 什么
• 十六年之后,一名记者发现了这个秘密.这位记者找到 海因斯,追问这件事情.海因斯一笑,当时他说的 是:“上帝啊,那扇门原来是虚掩着的 ”
成功只属于那些不找借口的人
抛弃找借口的习惯
• 麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑 业务，深得上司的器重。只是有一次，在他手里 把公司的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成 了一定的损失。事后，他很合情合理地解释了失 去这笔业务的原因。那是因为他的腿伤发作，比 竞争对手迟到半个钟头。以后，每当公司要他出 去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚不行， 不能胜任这项工作作为借口而推诿。
• 当讨论转向另一个部分时(这一部分与我无关，而且我对这一部分也知之甚少)，我的 脑子开始抛锚了，一个劲地想睡觉。我可以听见团队的其他人在讨论不同的观点，但 话从我的头脑里滑了过去，就像水从小孩的手指间流过去了一样。
• 突然，约翰问了我一句：“那么，艾森，你对苏西的观点怎么看？”我一下就惊醒了。 一时的惊吓和害怕妨碍了我集中精力回忆才所讨论的内容。多年在长春藤名校和商学 院练就的反应让我回过神来，我提出了几条一般性的看法，当然，我所说的也许只能 算是马后炮。
没有任何借口第一次就把事情做到位PPT课件
感谢您的观看！
21
第21页/共21页
上级深入基层，听取意见，身先士卒
6
第6页/共21页
5、纪律----敬业的基础
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是个有纪律的团队， 同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强列纪律观念的员 工，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，当我们的企业和员 工都具有强了的纪律意识，在不允许妥协的地方决不妥协、决不找任何借口时， 比如质量问题、比如对工作的态度等，所有的一切因此会有一个崭新的局面。
7、企业心目中的好员工
按照规程和要求认真操作、仔细巡检、清洁生产，不迟到、不早退，只是 一名合格的操作工；想企业之所想，急企业之所急，为降本增效、工艺改进、 优化操作、维护设备等献计献策、做出贡献，才是优秀的员工。掌握装置安全 稳定运行条件，制定简洁有效的作业文件，完成领导交办的管理工作任务，是 一名合格的管理与技术人员；影响并带动基层员工提升操作技能，按照企业文 化精髓创新工作、提高装置技术水平、改善管理绩效，才是优秀的员工。把产 品卖出去、货款收回来，把原材物料保质保量及时采购进来，廉洁自律，是一 名合格的营销人员；采购物资质量优、价格低，销售产品价格高、市场大，感 动客户，为客户提供增值服务，才是优秀的员工。
管理者应培养的习惯：（1）延长工作时间 （2）始终表现出你对企业 的兴趣和热情 （3）自愿承担艰巨的任务 （4）在工作时间避免闲谈 （5） 向科室、车间或厂部提出管理的问题和建议
4
第4页/共21页
3、执行，不找任何借口
没有任何借口是执行力的表现，无论做什麽事情，都要记住自己的责任， 无论在哪个工作岗位，都要对自己的工作负责，这体现了一个人对自己的职责 和使命的态度，思想决定态度，态度决定行动，工作就是不找任何借口的去执 行。执行力强的人，将会得到更多的机会。
没有任何借口--责任 PPT
工作不是一个关于什么事和得什么报酬的问题。而是一 个关于生命的问题，工作就是自动自发，工作就是付出 努力，正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什 么，并在那个方面付出精力，从本质的方面说，工作不
是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
冰山图
力量三角图
平常潜能：
行业 情感 企业 做完该做的事，才有资格做想做的事 工作
潜意识
智慧点金
服从是一种美德，如果没有服从，企业将 会溃不成军。对于领导的命令，就算是有 其他见解，也要先服从，在服从后再与领 导交流意见，共同改进和提高，让这种服 从文化“深植”于公司，使我们的团队成为 一支高效率，富有战斗力和竞争力的公司。
第三讲 公司
这是我的公司也是你们的公司
本杰明号口号：
智慧点金
人类许多的发明创造都借鉴了动物的智慧。 企业管理也是如此，在动物世界里有许多 值
得我们学习的榜样，鹰的重生，狼的团队，
雁的合作，狗的忠诚，羊的感恩，鹤的专 情 等等，以动物为榜样打造鹰一样的个人， 雁
第五讲 机制
企业如何启动自发自动的机制
自动自发
即没有人要求强迫你，自觉而且出色地完成自己 的事情。
人
遇到问题找借口，不从自己身上找原因。这是我们在
调研中发现的一个不好的现象，每当问到为什么绩效
难以达标，就会听到说设备问题、考核指标不合理、 员工心态不好、技能不过关、原料有问题等，很少有
人会说是因为自己Байду номын сангаас管理水平不够、辅导不到位。
为什么 企业信念不深入人心
责任、荣誉、国家 西点军校 企业
企业高层 企业中层 企业基层
• “没有任何借口” ——就是要求自己负责任地生活。
没有任何借口PPT(李)38页PPT
们一大截。（悲观态度）
许多人生的失败，就是因为那些一直麻醉着我们的借口 （酒)
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方和自 己带来莫大的伤害。真诚的对待自己和他 人是明知和理智的行为。有时候，为了寻 找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说 “我不知道”。(麦肯锡）
自信的人从来不为自己寻找借口，任何借口都表现为懦弱的 一面。
没有任何借口PPT(李)
引言：用“第三只眼”去透视那些 行之有效的领导力准则
• • • • • • • • • • • 确保任务的传达、监督和完成
没有任何借口
布瑞斯.巴勃 讲解：李先明
千万别找借口
• 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久 传统，学员遇到军官问话时，只能有四种 回答：“报告长官，是”、“报告长官， 不是”、“报告长官，不知道”、“报告 长官，没有任何借口”。除此以外，不能 多说一个字。
不找借口的服从并执行，这才是企业所期望的好员工。
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人,不诚实的 人是很危险的。因为不诚实,所以 不能够与人长久相处,不具有合作 与团队精神,更不能实现自己幸福 和成功的愿望。“不找任何借口” 就是对说谎和欺骗的否定和排斥。 因为“不找任何借口”，更不会 为了编织借口而说谎和欺骗；而 不说谎和诚实会让人变的强大而 高贵。
人，至少要告诉一个人。 6. 在日记本上记下所有的工作日志。
借口的实质是推卸责任
“任何的借口都是推卸责任”在责任和借口之 间，选择责任还是选择借口，体现了一个 人的工作态度。有了问题，特别是难以解 决的问题，可能让你懊恼万分。这时候， 有一个基本原则可用，而且永远适用。这 个原则非常简单，就是永远不放弃，永远 不为自己找借口。
许多人生的失败，就是因为那些一直麻醉着我们的借口 （酒)
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方和自 己带来莫大的伤害。真诚的对待自己和他 人是明知和理智的行为。有时候，为了寻 找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说 “我不知道”。(麦肯锡）
自信的人从来不为自己寻找借口，任何借口都表现为懦弱的 一面。
没有任何借口PPT(李)
引言：用“第三只眼”去透视那些 行之有效的领导力准则
• • • • • • • • • • • 确保任务的传达、监督和完成
没有任何借口
布瑞斯.巴勃 讲解：李先明
千万别找借口
• 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久 传统，学员遇到军官问话时，只能有四种 回答：“报告长官，是”、“报告长官， 不是”、“报告长官，不知道”、“报告 长官，没有任何借口”。除此以外，不能 多说一个字。
不找借口的服从并执行，这才是企业所期望的好员工。
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人,不诚实的 人是很危险的。因为不诚实,所以 不能够与人长久相处,不具有合作 与团队精神,更不能实现自己幸福 和成功的愿望。“不找任何借口” 就是对说谎和欺骗的否定和排斥。 因为“不找任何借口”，更不会 为了编织借口而说谎和欺骗；而 不说谎和诚实会让人变的强大而 高贵。
人，至少要告诉一个人。 6. 在日记本上记下所有的工作日志。
借口的实质是推卸责任
“任何的借口都是推卸责任”在责任和借口之 间，选择责任还是选择借口，体现了一个 人的工作态度。有了问题，特别是难以解 决的问题，可能让你懊恼万分。这时候， 有一个基本原则可用，而且永远适用。这 个原则非常简单，就是永远不放弃，永远 不为自己找借口。
员工培训-没有任何借口 PPT课件
二 服从,行动的第一步
1 视服从为美德 2 说谎是最大的罪恶 3 纪律-----敬业的基础 4 对立情绪要不得 5 工作中无小事 6 记住,这是你的工作! 7 立即行动
1 视服从为美德
服从,在西点人的观念中是一种美德.每一个员工都必须 服从上级的安排,如同每一个军人都必须服从上司的指 挥一样,服从是行动的第一步.一个团队,如果下属不能无 条件服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产 生障碍,反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一 筹. 西点的每一分子,对于个人的权威止于何处,团队的权威 始于何处,都有清楚的认识 “上司的命令,好似大炮发射出的炮弹,在命名面前你无 理可言,必须绝对服从” 西点的要求源于他们的责任,一旦毕业,他们将被要求全 无私心,工作需要他们将自我利益放在次要地位.
2 负责任的人是成熟的人
负责任，尽义务是成熟的标志，几乎每 个人做错了事情都会寻找借口，对于责 任，谁也不想主动承担，而对于获益颇 丰的好事，邀功请赏者很多。 负责任的人对自己的言行负责，把握自 己的行为并做自我的主宰。 成熟的企业要教育员工增强责任感。
3 多加一盎司，工作就大不一样
2 说谎是最大的罪恶
西点对诚实十分重视,西点认为说谎是最大的罪 恶. “西点学生绝不允许说谎,欺骗或偷窃,也不容许 他人有如此行为”,学员的每句话都必须是确切 无疑的,他们的口头或书面陈述必须保持真实性 说谎话的人是不诚实的人,因为不诚实,所以不 能够与人相处长久,不具有合作和团队精神. “不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排 斥.
没有任何借口PPT课件
“工作是需要我们用生命去做的事”。. 你没有理由不认真对待自己的工作 21
立即行动
对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了 新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个 习惯十分自然、毫不费力。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热 爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。
归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。
1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。
2.这几个星期我很忙，我尽快做。
3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。
4.我从没受过适当的培训来干这项工作。
5.我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。
.
10
这是第一步
你要经常？自己！！！
从“你”开始。
力量！渴望！热情！
.
11
用积极的态度去面对眼前的挫折。
当你为自己寻找借口的时候，你也许会愿意听听这个故事：
.
12
执行！不找任何借口
.
13
赢 精神
不得
.
15
领导者
执行者
.
16
工作中无小事
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事 敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着 同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
谢谢大家耐心的与我共度了这
美好的成长时光！谢谢大家！
.
25
今天只是开始！ 希望明天我们再相聚共同分 享共同学习共同成长！
.
26
NO EXCUSE
立即行动
对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了 新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个 习惯十分自然、毫不费力。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热 爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。
归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。
1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。
2.这几个星期我很忙，我尽快做。
3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。
4.我从没受过适当的培训来干这项工作。
5.我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。
.
10
这是第一步
你要经常？自己！！！
从“你”开始。
力量！渴望！热情！
.
11
用积极的态度去面对眼前的挫折。
当你为自己寻找借口的时候，你也许会愿意听听这个故事：
.
12
执行！不找任何借口
.
13
赢 精神
不得
.
15
领导者
执行者
.
16
工作中无小事
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事 敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着 同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
谢谢大家耐心的与我共度了这
美好的成长时光！谢谢大家！
.
25
今天只是开始！ 希望明天我们再相聚共同分 享共同学习共同成长！
.
26
NO EXCUSE
没有任何借口PPT课件讲义
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
❖ 只要有心找﹐借口无处不在。有多少人把宝贵的时间和精力
会有
5
（二）﹑借口是拖延的温床
Improve Interact Innovate
➢ 借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托 辞的专家。他们每当要付出劳动﹐或要作抉择时﹐总会找出一 些借口来安慰自己﹐总想让自己轻松些﹑舒服些。我相信﹐对 那些做事拖延的人﹐总有各种各样借口的人﹐是不可能报以太 高的期望的。 ❖ 没有任何借口﹐不要拖延﹐立即行动! ❖ 有了寻找借口的恶习﹐做起事来往往就会不诚实。这样﹐ 你的工作定遭人轻视﹐从而会轻视你的人品。工作是生 活的一部分﹐粗劣的工作﹐就会造成粗劣的生活。做着粗 劣的工作﹐不但使工作的效能降低﹐而且还会使人丧失做 事的才能。 ❖ 超越平庸﹐选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求 的格言。工作中如此﹐做人也如此。有无数人因为养成了 轻视工作﹑马虎拖延的习惯﹐以及对手头工作敷衍了事的 态度﹐终致一生处于社会底层﹐不能出人头地。
3
(一) ﹑没有任何借口
Improve Interact Innovate
➢ “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则﹐它 强
化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务﹐而不是 为没有完成任务去寻找任何借口﹐哪怕看似合理的借口。 ➢ 每个企业都需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有 任 何借口”这一最重要的行为准则﹐把信送给加西亚将是不 可 想象的。 ❖ “没有任何借口”其目的是为了让学员学会适应压力﹐ 培
❖ “与其找借口﹐不如说‘我不知道’”.
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
❖ 只要有心找﹐借口无处不在。有多少人把宝贵的时间和精力
会有
5
（二）﹑借口是拖延的温床
Improve Interact Innovate
➢ 借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托 辞的专家。他们每当要付出劳动﹐或要作抉择时﹐总会找出一 些借口来安慰自己﹐总想让自己轻松些﹑舒服些。我相信﹐对 那些做事拖延的人﹐总有各种各样借口的人﹐是不可能报以太 高的期望的。 ❖ 没有任何借口﹐不要拖延﹐立即行动! ❖ 有了寻找借口的恶习﹐做起事来往往就会不诚实。这样﹐ 你的工作定遭人轻视﹐从而会轻视你的人品。工作是生 活的一部分﹐粗劣的工作﹐就会造成粗劣的生活。做着粗 劣的工作﹐不但使工作的效能降低﹐而且还会使人丧失做 事的才能。 ❖ 超越平庸﹐选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求 的格言。工作中如此﹐做人也如此。有无数人因为养成了 轻视工作﹑马虎拖延的习惯﹐以及对手头工作敷衍了事的 态度﹐终致一生处于社会底层﹐不能出人头地。
3
(一) ﹑没有任何借口
Improve Interact Innovate
➢ “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则﹐它 强
化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务﹐而不是 为没有完成任务去寻找任何借口﹐哪怕看似合理的借口。 ➢ 每个企业都需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有 任 何借口”这一最重要的行为准则﹐把信送给加西亚将是不 可 想象的。 ❖ “没有任何借口”其目的是为了让学员学会适应压力﹐ 培
❖ “与其找借口﹐不如说‘我不知道’”.
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.怀抱一颗感恩的心 4.带这热情去工作 5.荣誉感---团队的灵魂 6.自动自发的工作 7.努力工作，优劣自有评说
“没有借口”！多么简单，多么有力！理解这 句口号，成功就一定属于你！ • • • • • • “好，你要财富——还是找借口？” “好，你要健康——还是找借口？” “好，想当个好家长——还是找借口？” “好，当别人的知己——还是找借口？” “好，当个好员工——还是找借口？” “好，成为优秀的领导者——还是找借 口？”
没有任何借口
布瑞斯. 布瑞斯.巴勃 讲解：李先明 讲解：
千万别找借口
• 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久 传统，学员遇到军官问话时，只能有四种 回答：“报告长官，是”、“报告长官， 不是”、“报告长官，不知道”、“报告 长官，没有任何借口”。除此以外，不能 多说一个字。 • 200多年的奉行的行为准则
只要你还是公司的一员,就 应当抛开任何借口,投入自 己的忠诚和责任心。一荣 俱荣，一损俱损！将身心 彻底熔入公司，尽职尽责， 处处为公司着想，对投资 人承担风险的勇气报以钦 佩，理解管理者的压力， 那麽任何一个老板都会视 你为公司的栋梁。
假设你是老板，你自己是那种你喜欢雇佣的员工吗？
工作中无小事
每个人所做的工作，都是由 一件件小事构成的，但不 能因此对工作中的小事应 付或轻视懈怠。记住，工 作中无小事。所有的成功 者，他们与我们都做着同 样简单的小事，唯一的区 别就是，他们从不认为他 们所做的事是简单的小事。
责任—荣誉—企业—国家
多加一盎司，工作就大不一样 多加一盎司，
• 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称 职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎 司”，你就可能成为优秀的员工。
计量单位中：一盎司 = 1/16磅 = 28.35克 = 0.56699两
我已经尽力了吗？或许我还有一盎司可加？
解释多一盎司
多问“我做的如何”这就是责任。 许多企业注重 责任重于才干 ：工作就意味着责任 ； 负责任的人是成熟的人 ；真正的负责是对结果负责； 养成承担责任的习惯 ！
负责任的人是成熟的人
负责任、尽义务是成熟的标志。负责任的人 是成熟的人，他们对自己的言行负责，他 们把握自己的行为，做自我的主宰。
每个人都必须对自己的行为负责
二、 做最优秀的员工
工作就意味着责任 负责任的人是成熟的人 责任—荣誉—企业 多加一盎司，工作就大不一样 我心目中的优秀员工 做最优秀的员工 全力以赴
工作就意味着责任
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责 任感的员工不是优秀的员工。责任感是简 单而无价的。工作就意味着责任，责任意 识会让我们表现的更加卓越。
引言：用“第三只眼”去透视那些 行之有效的领导力准则 行之有效的领导力准则
• 定位自己的责任并付诸行动 • 自省并自我完善 • 制定全面及时的决策 • 精通技术与战略 • 将你的士兵培训为一个团队 • 以身作则 • 了解你的士兵，为他们谋求福利 • 量才而用 • 培养下属的责任感 • 让士兵时刻掌握情况 • 确保任务的传达、监督和完成
做最优秀的员工
• 最好的执行者，都是自动自发的人，他们 确信自己有能力完成任务，而且不断追求 完美。
从现在起，您未来的态度如何？
全力以赴
• 不要只知道抱怨，却不反省自己。如果我 们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职 业，而是把工作当成是用生命去做的事， 自动自发、全力以赴，我们就可能获得自 己所期望的成功。
纪律— 纪律—敬业的基础
当你的企业和员工都具有强烈的 纪律意识，在不允许妥协的地 方决不妥协，在不需要借口时 决不找任何借口------比如质量 问题，比如对工作的态度等， 你会猛然发现工作因此会有一 个崭新的局面。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团 队。
对立的情绪要不得
多一盎司定律：尽职尽责完成自己工
作的人，最多只能算是称职的员工， 如果在自己的工作中再“多加一盎 司”，你就可能成为优秀的员工。
多一盎司定律的运用
• 多一盎司定律可以运用到所有的领域，它是使 你走向成功的普遍规律。 • 在工作中多投入一点点责任、决心、敬业的态 度和自动自发的精神。
• 优秀员工的共同特质：是具有责任感、团 队精神的典范；积极主动、富有创造力； 没有任何借口。
你工作的质量往往会决定你生活的 质量
三、 超越雇佣关系
1.工作是我们ห้องสมุดไป่ตู้用生命去做的事 2.忠诚是无价之宝。忠诚是一丝不苟的责任 ；忠诚是崇高的义务 ； 忠诚是一丝不苟的责任
诚信是一个人最内在的激情 ！ （忠诚胜于能力：在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能 忠诚胜于能力： 忠诚胜于能力 在这个世界上，并不缺乏有能力的人， 力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。 力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老 忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。 板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他 的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。） 的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。）
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 不忘企业的经营理念而虚心学习的员工。 有责任意识的员工。 自动自发、没有任何借口的员工。 爱护企业，和企业成为一体的员工。 不自私而能为团体着想的员工。 随时随地都具备热忱的员工。 不墨守成规而经常出新的员工。 能作正确价值判断的员工。 有自主经营能力的员工。 能得体支使上司的员工。 有气概担当企业经营重任的员工。
借口的实质是推卸责任
“任何的借口都是推卸责任”在责任和借口之 间，选择责任还是选择借口，体现了一个 人的工作态度。有了问题，特别是难以解 决的问题，可能让你懊恼万分。这时候， 有一个基本原则可用，而且永远适用。这 个原则非常简单，就是永远不放弃，永远 不为自己找借口。
借口类型
1. 2. 3. 4. 5. 他们做决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不 应当是我的责任。（不愿承担责任） 这几个星期我很忙，我尽快做。（拖延） 我们以前从没那麽做过或这不是我们这里的做事方式。 （缺乏创新精神） 我从没受过适当的培训来干这项工作。（不称职、缺少 责任感） 我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我 们一大截。（悲观态度） 许多人生的失败，就是因为那些一直麻醉着我们的借口 （酒)
坚持到底的信念、脚踏实地的务实态度、契而不舍的精神、自动自发 的责任心。
记住这是你的工作
既然你选择了这个职业，选择了这个岗位， 就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受 它给你带来得益处和快乐。就算是屈辱和 责骂，那也是这个工作的一部分。
工作是需要我们用生命去做的事
立即行动
• 如果你发现自己经常 为了没做某些事而制 造借口，或是想出千 百个理由来为没能如 期实现计划而辩解， 那麽现在正是该面对 现实好好检讨的时候 了，别再解释，动手 去做吧！ 时刻提醒自己：立即行动
个人、部门、企业之间的关系 个人、部门、
个人发展定律： 个人发展定律： 一盎司努力 = 1/无限潜能 =成功 • 部门协作定律： 部门协作定律： 一盎司付出 = 共 赢 • 企业人才定律： 企业人才定律： 八分人才，九分使用， 八分人才，九分使用，十分待遇
“多一盎司定律”与 多一盎司定律”
我心中的优秀员工
• • • • • • • • • •
在工作当中，我们经常能够听到的是各种各样的借口： “那个客户太挑剔了，我无法满足他”。 “我可以早到的，如果不是下雨。” “我没有在规定的时间里把事做完，是因为``````” “我没学过。” “我没有足够的时间”。 “现在是休息时间，半小时后你再来电话。” “我没有那么多精力。” “我没办法这么做。” ``````
好的工作习惯
1. 延长工作时间。 2. 始终表现出你对自己的公司及产品的兴趣 和热情。 3. 自愿承担艰巨的任务。 4. 在工作时间避免闲谈。 5. 向有关部门提出部门或公司管理的问题和 建议。
执行，不找任何借口
没有任何借口是执行力的表现，无论做什麽 事情，都要记住自己的责任，无论在什麽 样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 工作就是不找任何的借口去执行。
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是 我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让 我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是， 借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其 他任何恶习少。
借口是拖延的温床
“借口是拖延的温床” 习惯性的拖延者通常也 是制造借口与托词的专家。他们每当要付 出劳动，或要做出抉择时，总会找出一些 借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒 服些。我们相信，对于那些做事拖延的人， 总有各种各样借口的人，是不可能报以太 高的期望的。（起床）
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人,不诚实的 人是很危险的。因为不诚实,所以 不能够与人长久相处,不具有合作 与团队精神,更不能实现自己幸福 和成功的愿望。“不找任何借口” “不找任何借口” 就是对说谎和欺骗的否定和排斥。 因为“不找任何借口”，更不会 “不找任何借口” 为了编织借口而说谎和欺骗；而 不说谎和诚实会让人变的强大而 高贵。
没有任何借口(态度) 没有任何借口(态度)
改变对借口的态度，把寻找借口的时间和 精力用到努力工作中来。因为工作中没有 借口，人生中没有借口，失败没有借口， 成功也不属于那些寻找借口的人！ (不为失败找借口）
没有任何借口（体现）
• 一种负责、敬业的精神（割草工） • 一种服从、诚实的态度（挖战壕） • 一种完美的执行力（阎) • 良好的团队精神和合作能力 • 强烈的责任心、荣誉感和纪律意识 • 自信、诚实、主动、敬业 只有这样才可能成为可信赖和承担重任的人
谢 谢！
给拖延者的建议
1. 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时 间就可完成的事开始。 2. 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人 的指示就能够主动去完成。 3. 运用切香肠的技巧。 4. 到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值 的事情去做，而且不期望获得报酬。 5. 每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别 人，至少要告诉一个人。 6. 在日记本上记下所有的工作日志。