2016公需科目考试“执行力”试题(87分)Word版

1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选 )

办事能力

战斗力

经营能力

应变能力

2.执行力对企业而言执行力就是（）。(单选 )

办事能力

战斗力

经营能力

应变能力

3.执行力简单来说就是（）。(单选 )

行动力

战斗力

经营能力

应变能力

4.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。(单选 )

总裁

高级管理人员

中层管理人员

普通员工

5.个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。(单选 )

全员性

系统性

操作性

可量化性

6.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选 )

人员流程

战略流程

运营流程

决策流程

7.（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。(单选 )

责任心

创造力

专业能力

应变能力

8.（）是指要以服从为天职。(单选 )

服从法则

目标法则

冠军法则

裸奔法则

9.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。(单选 )

服从法则

目标法则

速度法则

裸奔法则

10.（）是指没有退路就是出路。(单选 )

服从法则

目标法则

冠军法则

裸奔法则

11.如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。(单选 )

工作计划系统

信息沟通系统

培训和发展系统

决策系统

12.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选 )

组织结构

决策系统

政治结构

培训系统

13.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选 )

观念要素

责任划分

能力要素

环境要素

14.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。(单选 )

观念要素

责任划分

能力要素

环境要素

15.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选 )

保障

决策

管理

启动

16.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选 )

结果定义系统

责任系统

业绩跟踪改进系统

业绩评估系统

17.（）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。(单选 )

人员流程

战略流程

运营流程

监督流程

18.下列选项中不属于知识型服务的是（）(单选 )

金融咨询

法律咨询

财务咨询

物流服务

19.服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强()，增强雇员对工作的满足感。(单选 )

自尊

自信

自爱

自我

20.企业价值观不包括（）层面。(单选 )

领导层面

组织层面

企业层面

个人层面

21.企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。

领导层面

组织层面

企业层面

个人层面

22.目标决策的可行性，执行资源和程序的可操作性，可监控性是指（）文化。(单选 )

求实文化

法治文化

责任文化

科技文化

23.责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台

求实文化

法治文化

责任文化

科技文化

24.从()看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。(单选 )

社会角度

技术角度

经济角度

方法论角度

25.从()看，服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。(单选 )

社会角度

技术角度

经济角度

方法论角度

26.从（）看，服务创新是指开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。(单选 )

社会角度

技术角度

经济角度

方法论角度

27.服务创新就是使（）感受到不同于从前的崭新内容，是指新的设想、新的技术手段转变成新的或者改进的服务方式。(单

老用户

潜在用户

长期用户

短期用户

28.从（）来讲，生产性服务业是指为保持商品和服务生产过程的连续性，为促进技术进步、产业升级和为提高生产效率提供

服务对象

服务态度

服务理念

服务目标

29.确定了重点发展生产性服务业的大方向之后，城市政府接下来应当考虑的问题是，基于本地独特位势，针对性地制定（）

同质化

差异化

多样化

新颖化

30.（）是指中国虽然是人口大国，但是中国的结构性人才短缺问题相当突出，缺乏复合型中高端人才。(单选 )

结构性人才短缺

基础设施不完善

生态协作系统不健全

城市环境缺乏吸引力

31.执行力分为()、（）、（）。(多选 )

个人执行力

团队执行力

能动执行力

领导执行力